ПРАВИТЕЛЬСТВО
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «08» ноября 2019 года № 685/19
г. Луганск
Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем
тарифных разрядов работников образовательных организаций
(учреждений) и научных организаций Луганской Народной Республики
В целях выполнения постановления Совета Министров Луганской
Народной Республики от 03.11.2015 № 02-04/327/15 «О системе оплаты труда
работников государственных учреждений Луганской Народной Республики»
(с изменениями) и упорядочения условий оплаты труда работников,
в соответствии со статьями
13, 23 Закона Луганской Народной Республики от
31.07.2019 № 77-ІІІ «О Правительстве Луганской Народной Республики»,
Правительство Луганской Народной Республики постановляет:
1. Утвердить схемы тарифных разрядов должностей (профессий)
руководящих, научно-педагогических, педагогических, научных работников,
профессионалов, специалистов и других работников образовательных
организаций (учреждений) и научных организаций согласно приложениям
№ 1 – 19 к настоящему постановлению.
2. Определить, что базовые оклады (базовые должностные оклады),
базовые (тарифные) ставки заработной платы руководящих, научно-
педагогических, педагогических, научных работников, профессионалов,
специалистов и других работников образовательных организаций (учреждений)
и научных организаций Луганской Народной Республики устанавливаются на
основании приложения № 1 к постановлению Совета Министров Луганской
Народной Республики от 03.11.2015 № 02-04/327/15 «О системе оплаты труда
работников государственных учреждений» (с изменениями).
В случае когда должностной оклад (тарифная ставка) с учетом
повышения определен в российских рублях с копейками, округление суммы
2
производится до целого российского рубля в сторону увеличения.
3. Руководителям образовательных организаций (учреждений) и научных
организаций в пределах утвержденного фонда заработной платы установить
работникам образовательных организаций (учреждений) и научных
организаций конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной
платы).
4. Должностные оклады проректоров, заместителей руководителей
образовательных организаций (учреждений) и научных организаций,
заместителей руководителей структурных подразделений образовательных
организаций (учреждений) и научных организаций устанавливать на 5-15
процентов, главных бухгалтеров на 10-30 процентов, помощников
руководителей на 30-40 процентов ниже, чем должностной оклад
соответствующего руководителя, определенный по схемам тарифных разрядов,
утвержденных настоящим постановлением.
5. Установить:
5.1. Работникам образовательных организаций (учреждений) и научных
организаций Луганской Народной Республики, имеющих статус национальных,
академических, при определении максимальных размеров должностных
окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и ставок почасовой
оплаты труда применяется дополнительный коэффициент повышения
должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок): для
руководящих работников максимальный размер которого не превышает 2, а для
других работников – 1,3.
Использование образовательными организациями (учреждениями) и
научными организациями Луганской Народной Республики в своих
наименованиях
слова
«национальный»,
без
подтверждения
статуса
«национальный» в установленном законодательством Луганской Народной
Республики
порядке,
не
является
основанием
для
применения
предусмотренных настоящим постановлением дополнительного коэффициента
повышения должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок)
и ставок почасовой оплаты труда при определении максимальных размеров
должностных окладов.
5.2. Надбавки работникам:
а) в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной
платы, тарифной ставки):
за высокие достижения в труде;
выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
3
сложность, интенсивность в работе.
Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен
превышать 50 процентов должностного оклада.
В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшение качества
работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются
или уменьшаются;
б) за почетные звания Луганской Народной Республики, Украины, СССР,
союзных республик СССР «народный» – в размере 40 процентов,
«заслуженный» – 20 процентов должностного оклада (ставки заработной
платы);
в) за спортивные звания Луганской Народной Республики, Украины,
СССР, союзных республик СССР «заслуженный тренер», «заслуженный мастер
спорта» – в размере 20 процентов, «мастер спорта международного класса» – 15
процентов, «мастер спорта» – 10 процентов должностного оклада (ставки
заработной платы).
Надбавки за почетные и спортивные звания устанавливаются работникам,
если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или
спортивным званием. При наличии двух или более званий надбавки
устанавливаются за одно высшее звание.
Соответствие почетного или спортивного звания профилю деятельности
работника
на
занимаемой
должности
определяется
руководителем
образовательной организации (учреждения) Луганской Народной Республики.
Надбавки за почетные и спортивные звания Украины, присвоенные после
вступления в силу постановления Совета Министров Луганской Народной
Республики от 03.07.2018 № 383/18 «О внесении изменений в постановление
Совета Министров Луганской Народной Республики от 03.11.2015
№ 02-04/327/15», не устанавливаются;
г) за знание и использование в работе иностранного языка: одного
европейского – 10 процентов, одного восточного – 15 процентов, двух и более
языков – 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для
занятия должности предусмотрено знание иностранного языка (что
подтверждено соответствующим документом);
д) за престижность труда работникам централизованных бухгалтерий,
обслуживающих образовательные организации (учреждения) – в размере до 50
процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от
нагрузки.
5.3. Доплаты работникам:
а) в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
4
за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
совмещение профессий (должностей);
расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ.
Указанные
виды
доплат
не
устанавливаются
руководителям
образовательных организаций (учреждений) и научных организаций, их
заместителям, руководителям структурных подразделений образовательных
организаций (учреждений) и научных организаций, их заместителям.
б) в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
в) в предельном размере 33 процента должностного оклада (ставки
заработной платы) – за ученое звание профессора;
в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки
заработной платы) – за ученое звание доцента, старшего научного сотрудника.
Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по
профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии у данных
работников двух или более ученых званий доплата устанавливается за одно
(высшее) звание;
г) в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки
заработной платы) – за научную степень доктора наук;
в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки
заработной платы) – за научную степень кандидата наук.
Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность
по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью. При наличии у
работников двух научных степеней доплата назначается за одну (высшую)
ученую степень.
Соответствие ученого звания и научной степени профилю деятельности
работника
на
занимаемой
должности
определяется
руководителем
образовательной организации (учреждения).
Документы, удостоверяющие наличие научной степени и ученого звания,
должны
соответствовать
нормам
и
требованиям, предусмотренным
законодательством;
д) в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада – за
использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам,
занятым уборкой туалетов.
5.4. Водителям автотранспортных средств:
надбавки за классность водителям I класса – 25 процентов, водителям II
класса – 10 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;
доплаты за особый характер работы – в размере до 25 процентов
5
тарифной ставки за отработанное время.
6. С целью повышения престижности труда педагогических работников
установить надбавку в предельном размере 20 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) педагогическим работникам образовательных
организаций (учреждений) дошкольного образования, общеобразовательных
организаций (кроме общеобразовательных организаций со специальным
наименованием
«кадетский
корпус»),
образовательных
организаций
(учреждений) среднего профессионального образования, образовательных
организаций (учреждений) дополнительного образования, других учреждений
(организаций) независимо от их подчиненности. Для педагогических
работников
общеобразовательных
организаций
со
специальным
наименованием «кадетский корпус» установить надбавку в предельном размере
50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) независимо от
их подчиненности.
Надбавка устанавливается на весь объем учебной нагрузки, выполняемой
работником.
Размер
надбавки
назначается
руководителем
образовательной
организации (учреждения) в одинаковом размере в пределах фонда оплаты
труда.
7. Предоставить право руководителям образовательных организаций
(учреждений) Луганской Народной Республики, в пределах средств на оплату
труда, утвержденных в сметах расходов, осуществлять следующие полномочия:
7.1. Устанавливать размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования.
Конкретные условия и размеры оплаты труда предусматриваются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Луганской Народной Республики, а также настоящим постановлением.
7.2. Предоставлять работникам материальную помощь, в том числе
на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год (кроме
материальной помощи на погребение).
7.3. Утверждать порядок и размеры премирования сотрудников
по результатам работы в пределах средств на оплату труда.
Премирование работников, подлежащих премированию, осуществляется
по результатам их работы пропорционально отработанному времени в пределах
средств на оплату труда, утвержденных в сметах расходов, в одинаковом
размере в процентах к их должностным окладам. Максимальный процент
6
премии установить в размере не более 100 процентов должностного оклада.
Руководитель образовательной организации (учреждения) имеет право
по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии) с учетом
качества работы и личного вклада работника повысить или понизить работнику
премию, но не более чем на 25 %. Лишение или снижение размера премий
оформляется
приказом
руководителя
образовательной
организации
(учреждения),
с обязательным указанием причин, и должно производиться за тот расчетный
период, в котором было совершено упущение в работе.
Работникам, совершившим прогул или имеющим дисциплинарное
взыскание, премии не выплачиваются.
7.4.
Премирование руководителей образовательных организаций
(учреждений) Луганской Народной Республики и их заместителей,
установление им надбавок и доплат к должностным окладам, оказание
материальной помощи осуществляется по решению вышестоящего органа в
пределах имеющихся средств на оплату труда.
8. Условия оплаты труда, должностные оклады (ставки заработной платы)
и ставки почасовой оплаты труда, определенные настоящим постановлением,
распространяются
на
соответствующие
категории
работников
(невоеннослужащих и тех, которые не имеют званий рядового и
начальствующего состава) всех государственных учреждений Луганской
Народной Республики независимо от ведомственного подчинения.
9. В случае если работникам образовательных организаций (учреждений)
предусмотрено повышение должностных окладов (ставок заработной платы)
по нескольким основаниям, предусмотренным условиями оплаты труда,
то абсолютный размер каждого повышения определяется исходя из размера
должностного оклада (ставки заработной платы) без учета другого повышения.
10. Признать утратившим силу постановление Совета Министров
Луганской Народной Республики от 09.03.2016 № 100 «Об упорядочении
условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников
учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений Луганской
Народной Республики» (с изменениями).
11. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.
12. Министерству образования и науки Луганской Народной Республики
обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников
7
образовательных организаций (учреждений) и научных организаций.
13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Председателя Правительства Луганской Народной Республики
Тихонскую Н.В.
Временно исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Луганской Народной Республики
Ю. Н. Говтвин
На слайдах указаны реквизиты прежнего Постановления Правительства РФ N 1099 от 17.06.2022, оно было заменено Постановлением N 1915 от 28.10.2022. Но сами особенности оплаты командировок в новые территории сохранились. Работникам, подпадающим под действие Постановления, положена двойная оплата по среднему.
Постановление Правительства от 28.10.2022 N 1915
Двойная оплата по среднему положена:
- Работникам, замещающим федеральные должности, не отнесенные к должностям гражданской службы;
- Работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным госорганам;
- Работникам других организаций, принимающих участие в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении инфраструктуры на территориях ДНР, ЛНР, а также на иных территориях, определенных правительством.
Настройка в ЗУП 3.1
Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Учет отсутствий
- Флажок Дополнительная оплата командировок
Регистрация в ЗУП 3.1
В документе Командировка включаем флажок Дополнительная оплата и заполняем период двойной оплаты
- На вкладке Начислено (подробно) помимо основной оплаты за командировку посчитается Доплата
См. также:
- Командировки в ДНР И ЛНР оплатят в двойном размере с 20 июня 2022 года
- ЗУП 3.1: Командировки и прочие оплачиваемые отсутствия
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Оцените публикацию
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка…
(с
изменениями, внесенными Законом Луганской Народной Республики
от
08.06.2023 № 443-III)
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»), иными федеральными
законами, Законом Луганской Народной Республики «О государственной гражданской
службе Луганской Народной Республики» и иными законами Луганской Народной
Республики определяет систему денежного содержания государственных гражданских
служащих Луганской Народной Республики (далее – гражданские служащие).
Статья 1. Денежное содержание гражданского служащего
1. Денежное содержание гражданского служащего
(далее – денежное содержание) состоит из месячного оклада гражданского
служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной
гражданской службы Луганской Народной Республики (далее – должностной оклад) и месячного
оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной
гражданской службы Луганской Народной Республики (далее – оклад за
классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания
гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из
ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на государственной гражданской службе Луганской Народной
Республики (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы Луганской Народной
Республики (далее – ежемесячная надбавка за особые условия);
3) ежемесячная процентная надбавка к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну (далее – ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну);
4) премии, в том числе за выполнение особо
важных и сложных заданий (далее – премия);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
3. Гражданскому служащему производятся другие
выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Луганской Народной
Республики.
4. Правила исчисления денежного содержания
гражданского служащего устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Закону.
Статья 2. Оклады денежного содержания
1. Должностной оклад в соответствии с
замещаемой гражданским служащим должностью государственной гражданской службы Луганской
Народной Республики «специалист» устанавливается в размере 7 611 рублей.
Должностные оклады остальных гражданских служащих
устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста.
Коэффициенты, применяемые при исчислении
должностных окладов гражданских служащих, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему
Закону.
2. Гражданским служащим со дня присвоения
классного чина государственного гражданского служащего Луганской Народной
Республики (далее – классный чин) устанавливаются оклады за классные чины
согласно приложению 3
к настоящему Закону.
3. При исчислении должностных окладов и
окладов за классные чины гражданских служащих их размеры подлежат округлению до
целого рубля в сторону увеличения.
4. Размеры окладов денежного содержания по
должностям государственной гражданской службы Луганской Народной Республики
(далее – должности гражданской службы) ежегодно увеличиваются
(индексируются) в соответствии с законом Луганской Народной Республики о бюджете
Луганской Народной Республики с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания гражданских
служащих производится нормативными правовыми актами соответствующих государственных
органов Луганской Народной Республики (далее – государственные органы) в сроки,
установленные законом Луганской Народной Республики о бюджете Луганской
Народной Республики.
При увеличении (индексации) окладов денежного
содержания гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля
в сторону увеличения.
Статья 3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается
в следующих размерах:
1) при стаже государственной гражданской
службы Луганской Народной Республики от 1 года до 5 лет – 10
процентов должностного оклада;
2) при стаже государственной гражданской
службы Луганской Народной Республики от 5 до 10 лет – 15 процентов
должностного оклада;
3) при стаже государственной гражданской
службы Луганской Народной Республики от 10 до 15 лет – 20 процентов
должностного оклада;
4) при стаже государственной гражданской службы
Луганской Народной Республики свыше 15 лет – 30 процентов
должностного оклада.
Статья 4. Ежемесячная надбавка за особые условия
1. Ежемесячная надбавка за особые условия
устанавливается в следующих размерах:
1) по высшей группе должностей гражданской
службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главной группе должностей гражданской
службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей гражданской
службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей гражданской
службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшей группе должностей гражданской
службы – до 60 процентов должностного оклада.
2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за
особые условия по соответствующим должностям гражданской службы устанавливается
представителем нанимателя при назначении гражданского служащего на должность
гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с
обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в
соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые
условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей
группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности
в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей
группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и
напряженности в службе.
3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за
особые условия определяется представителем нанимателя.
Статья 5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых
законодательством Российской Федерации.
Статья 6. Премии
1. Премии выплачиваются гражданскому служащему
в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности
государственного органа и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Максимальный размер премий не
ограничивается.
3. Порядок выплаты премий определяется
представителем нанимателя на основе Примерного положения о порядке выплаты
государственным гражданским служащим Луганской Народной Республики премий, в
том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, являющегося приложением 4 к настоящему Закону,
с учетом обеспечения гражданским служащим задач и функций государственного
органа, исполнения должностного регламента.
4. Порядок и условия выплаты премий гражданским
служащим, замещающим должности гражданской службы категории «руководители»
высшей группы должностей, которым в соответствии с Законом Луганской Народной
Республики «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики»
делегированы полномочия представителя нанимателя, в Народном Совете Луганской
Народной Республики определяются Председателем Народного Совета Луганской
Народной Республики, а в органах исполнительной власти и иных государственных
органах Луганской Народной Республики – Главой Луганской Народной
Республики.
Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение
Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских
служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службы
устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Закону.
Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска
При предоставлении гражданскому служащему
ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого
отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере
двух окладов денежного содержания на основании письменного заявления
гражданского служащего.
В случае если гражданский служащий не использовал
в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск,
единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на
основании его письменного заявления.
При уходе гражданского служащего в ежегодный
оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной
гражданской службы Луганской Народной Республики (далее – гражданская служба)
единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с
начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.
Размер единовременной выплаты определяется исходя из
размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день
подачи гражданским служащим соответствующего заявления.
Статья 9. Материальная помощь
1. Материальная помощь выплачивается один раз
в квартал равными частями от средств, предусмотренных в бюджетной смете
соответствующего государственного органа на выплату гражданскому служащему
материальной помощи в расчете на год.
Гражданскому служащему, принятому на гражданскую
службу в соответствующий государственный орган в течение квартала, при
уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу
за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего,
находившегося в указанных отпусках, при призыве на военную службу по мобилизации
или при заключении в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта
1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, а также при увольнении с гражданской службы
материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в
соответствующем квартале времени.
В случае увольнения с гражданской службы по
основаниям, предусмотренным пунктами 11-14 части 1
статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1,
пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1, 3
и 6 части 2 статьи 39
Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», материальная помощь не выплачивается.
Материальная помощь выплачивается в размере одного
оклада денежного содержания, который определяется исходя из размеров
должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания
соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 01 декабря учетного периода.
2. При наличии экономии денежных средств по
фонду оплаты труда гражданских служащих может быть выплачена дополнительная
материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в связи с
заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей,
детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или
стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи
с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях
острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется по
решению представителя нанимателя на основании письменного заявления
гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие
обстоятельства.
Размер материальной помощи определяется исходя из
размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день
принятия представителем нанимателя решения о выплате материальной помощи.
3. Порядок выплаты материальной помощи
определяется представителем нанимателя.
Статья 10. Финансирование расходов на выплату денежного содержания
гражданских служащих
1. Финансирование расходов на выплату
денежного содержания гражданских служащих осуществляется за счет средств
бюджета Луганской Народной Республики в пределах фонда оплаты труда.
2. При формировании фонда оплаты труда
гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных
окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин – в размере двух с
половиной должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в
размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за особые условия – в
размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных
окладов (исходя из численности гражданских служащих, допущенных к
государственной тайне на постоянной основе);
5) премий – в размере двенадцати должностных
окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения – в
размере, который устанавливается для гражданских служащих согласно приложению 2 к настоящему
Закону;
7) единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух окладов денежного содержания;
материальной помощи – в размере одного
оклада денежного содержания.
3. Представитель нанимателя вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между
выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
Экономия денежных средств по фонду оплаты труда
гражданских служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению
представителя нанимателя на выплату премий, материальной помощи и другие
выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Луганской Народной
Республики.
Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня вступления в
силу Закона Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службе
Луганской Народной Республики».
Приложение 1
к Закону Луганской Народной Республики
«О денежном содержании государственных
гражданских служащих
Луганской Народной Республики»
Правила исчисления денежного содержания
государственного гражданского служащего
Луганской Народной Республики
1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего в следующих случаях:
а) сохранение денежного содержания:
на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
на период получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации), а также прохождения служебной стажировки;
на период нахождения в служебной командировке;
на период отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 32 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
б) выплата:
денежной компенсации части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (часть 9.3 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (часть 13 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1-8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (часть 3.1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», до истечения двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа (часть 7 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (часть 5 статьи 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
денежной компенсации в размере месячного денежного содержания, выплачиваемой при прекращении служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего (часть 2 статьи 40 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
2. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и / или иных выплат, то исчисленное денежное содержание увеличивается (индексируется) со дня вступления в силу соответствующего решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.
3. Для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:
а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания);
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
4. При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. В случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняемое денежное содержание исчисляется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «б»-«д» пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил.
6. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитывается 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е» и «з» пункта 3 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.
7. Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта «б» пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами «б»-«д» пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е»-«з» пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций.
Размер денежного содержания для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта «б» пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число подлежащих замене неиспользованных календарных дней отпуска.
8. Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами четвертым, шестым и седьмым подпункта «б» пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных подпунктами «б»-«д» пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е»-«з» пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
9. При исчислении денежного содержания для расчета денежной компенсации, предусмотренной абзацем пятым подпункта «б» пункта 1 настоящих Правил, учитываются установленные гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеры оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами «б»-«д» пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил.
Размер денежного содержания для расчета денежной компенсации, предусмотренной абзацем пятым подпункта «б» пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году) и умножения на число служебных дней в периоде, подлежащем оплате.
10. В случае если на день выплаты сохраняемого денежного содержания или денежных компенсаций в соответствии с пунктами 5-8 настоящих Правил гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 календарных месяцев, то при расчете денежного содержания иные выплаты, предусмотренные подпунктами «е»-«з» пункта 3 настоящих Правил, также учитываются в размере 1/12 сумм, начисленных за фактически отработанное время.
Приложение 2
к Закону Луганской Народной Республики
«О денежном содержании
государственных
гражданских служащих Луганской
Народной Республики»
(приложение 2 с изменениями,
внесенными Законом Луганской
Народной
Республики
от 08.06.2023
№ 443-III)
Таблица коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов, и размеры
ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Луганской
Народной Республики в соответствии с замещаемыми ими должностями
государственной гражданской службы Луганской Народной Республики
|
Наименование |
Коэффициенты, |
Ежемесячное |
|
Раздел I (раздел I |
||
|
Руководитель |
6,6 |
3,5 |
|
Первый |
5,0 |
1,9 |
|
Заместитель |
4,8 |
1,9 |
|
Начальник |
4,3 |
1,9 |
|
Начальник |
4,3 |
1,9 |
|
Заместитель |
3,9 |
1,0 |
|
Заместитель |
3,9 |
1,0 |
|
Заместитель начальника |
3,9 |
1,0 |
|
Руководитель |
4,3 |
1,9 |
|
Руководитель |
4,3 |
1,9 |
|
Заместитель |
3,9 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,9 |
0,6 |
|
Начальник отдела |
3,9 |
1,0 |
|
Полномочный |
4,2 |
1,9 |
|
Помощник Главы |
4,2 |
1,9 |
|
Советник Главы |
4,2 |
1,9 |
|
Советник |
4,2 |
1,9 |
|
Пресс-секретарь |
4,6 |
1,9 |
|
Пресс-секретарь Председателя Луганской |
4,6 |
1,9 |
|
Референт Главы |
4,6 |
1,9 |
|
Помощник |
4,2 |
1,9 |
|
Помощник первого Луганской |
4,2 |
1,9 |
|
Помощник Председателя Луганской |
4,2 |
1,9 |
|
Помощник |
4,2 |
1,9 |
|
Помощник первого |
4,0 |
1,9 |
|
Начальник отдела |
3,8 |
0,6 |
|
Заведующий |
3,4 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,7 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,6 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,0 |
0,6 |
|
Главный советник |
3,0 |
0,6 |
|
Главный |
3,0 |
0,6 |
|
Советник |
3,0 |
0,6 |
|
Консультант |
3,0 |
0,6 |
|
Главный |
3,0 |
0,6 |
|
Специалист-эксперт |
3,0 |
0,6 |
|
Главный |
2,8 |
0,6 |
|
Ведущий |
2,4 |
0,6 |
|
Старший |
1,9 |
0,6 |
|
Специалист |
1,0 |
0,6 |
|
Раздел II (раздел II |
||
|
Раздел III |
||
|
Руководитель |
5,0 |
1,9 |
|
Первый |
4,8 |
1,9 |
|
Заместитель |
4,6 |
1,9 |
|
Руководитель |
4,6 |
1,9 |
|
Начальник |
4,3 |
1,9 |
|
Заместитель |
3,9 |
1,0 |
|
Заместитель |
3,9 |
1,0 |
|
Начальник отдела |
3,9 |
1,0 |
|
Начальник отдела |
3,9 |
1,0 |
|
Помощник |
4,2 |
1,9 |
|
Советник |
4,2 |
1,9 |
|
Помощник первого |
3,0 |
0,6 |
|
Помощник |
3,0 |
0,6 |
|
Помощник депутата |
2,4 |
0,6 |
|
Начальник отдела |
3,8 |
0,6 |
|
Заведующий |
3,4 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,7 |
0,6 |
|
Заместитель начальника |
3,6 |
0,6 |
|
Главный |
3,0 |
0,6 |
|
Главный |
3,0 |
0,6 |
|
Консультант |
3,0 |
0,6 |
|
Главный |
3,0 |
0,6 |
|
Специалист-эксперт |
3,0 |
0,6 |
|
Главный |
2,8 |
0,6 |
|
Ведущий |
2,4 |
0,6 |
|
Раздел IV Коэффициенты, |
||
|
Первый |
4,6 |
1,9 |
|
Заместитель |
4,2 |
1,9 |
|
Начальник |
4,1 |
1,0 |
|
Начальник |
3,9 |
1,0 |
|
Заместитель |
4,0 |
1,0 |
|
Заместитель |
3,7 |
0,8 |
|
Начальник отдела |
3,8 |
1,0 |
|
Помощник министра |
3,0 |
0,6 |
|
Советник министра |
3,0 |
0,6 |
|
Начальник отдела |
3,7 |
0,6 |
|
Начальник отдела |
3,7 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,2 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,2 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,2 |
0,6 |
|
Главный советник |
3,0 |
0,6 |
|
Главный |
3,0 |
0,6 |
|
Советник |
3,0 |
0,6 |
|
Консультант |
2,9 |
0,6 |
|
Главный |
2,8 |
0,6 |
|
Специалист-эксперт |
2,8 |
0,6 |
|
Главный |
2,7 |
0,6 |
|
Ведущий |
2,3 |
0,6 |
|
Старший |
1,7 |
0,6 |
|
Специалист |
1,0 |
0,6 |
|
Раздел V |
||
|
Руководитель |
4,3 |
1,9 |
|
Первый |
4,2 |
1,0 |
|
Заместитель |
4,1 |
1,0 |
|
Начальник |
3,8 |
1,0 |
|
Заместитель |
3,7 |
0,8 |
|
Начальник отдела |
3,7 |
0,6 |
|
Помощник |
3,0 |
0,6 |
|
Советник |
3,0 |
0,6 |
|
Начальник отдела |
3,5 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,1 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,2 |
0,6 |
|
Главный советник |
3,0 |
0,6 |
|
Главный |
3,0 |
0,6 |
|
Советник |
2,8 |
0,6 |
|
Консультант |
2,8 |
0,6 |
|
Главный |
2,7 |
0,6 |
|
Специалист-эксперт |
2,7 |
0,6 |
|
Главный |
2,5 |
0,6 |
|
Ведущий |
2,2 |
0,6 |
|
Старший |
1,7 |
0,6 |
|
Специалист |
1,0 |
0,6 |
|
Раздел VI |
||
|
Руководитель Представительства |
4,3 |
1,9 |
|
Заместитель |
4,2 |
1,9 |
|
Начальник отдела |
3,5 |
0,6 |
|
Советник |
3,0 |
0,6 |
|
Консультант |
2,8 |
0,6 |
|
Главный |
2,7 |
0,6 |
|
Специалист-эксперт |
2,7 |
0,6 |
|
Старший |
1,7 |
0,6 |
|
Специалист |
1,0 |
0,6 |
|
Раздел VII |
||
|
Руководитель |
3,5 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,2 |
0,6 |
|
Начальник отдела |
3,0 |
0,5 |
|
Заместитель начальника |
2,8 |
0,4 |
|
Консультант |
2,7 |
0,4 |
|
Старший |
1,7 |
0,4 |
|
Специалист |
1,0 |
0,4 |
|
Раздел VIII |
||
|
Руководитель |
4,8 |
1,9 |
|
Заместитель |
4,6 |
1,9 |
|
Начальник |
4,6 |
1,0 |
|
Начальник отдела |
3,9 |
1,0 |
|
Начальник отдела |
3,9 |
1,0 |
|
Помощник |
4,2 |
1,9 |
|
Советник |
4,2 |
1,9 |
|
Помощник |
3,0 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,7 |
0,6 |
|
Заведующий |
3,4 |
0,6 |
|
Главный инспектор |
3,5 |
0,6 |
|
Ведущий инспектор |
3,3 |
0,6 |
|
Инспектор |
3,3 |
0,6 |
|
Консультант |
3,0 |
0,6 |
|
Специалист-эксперт |
3,0 |
0,6 |
|
Ведущий |
2,4 |
0,6 |
|
Старший |
1,9 |
0,6 |
|
Специалист |
1,0 |
0,6 |
|
Раздел IX |
||
|
Руководитель |
4,5 |
1,9 |
|
Начальник |
4,3 |
1,9 |
|
Заместитель |
3,9 |
1,0 |
|
Начальник отдела |
3,9 |
1,0 |
|
Помощник |
2,8 |
0,6 |
|
Советник |
2,8 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,7 |
0,6 |
|
Начальник отдела |
3,8 |
0,6 |
|
Главный |
3,2 |
0,6 |
|
Консультант |
3,0 |
0,6 |
|
Главный |
3,0 |
0,6 |
|
Специалист-эксперт |
3,0 |
0,6 |
|
Старший |
1,9 |
0,6 |
|
Специалист |
1,0 |
0,6 |
|
Раздел X |
||
|
Руководитель |
5,0 |
1,9 |
|
Начальник отдела |
3,9 |
1,0 |
|
Помощник |
2,8 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,1 |
0,6 |
|
Главный |
3,0 |
0,6 |
|
Консультант |
3,0 |
0,6 |
|
Главный |
2,8 |
0,6 |
|
Специалист-эксперт |
2,8 |
0,6 |
|
Ведущий |
2,4 |
0,6 |
|
Старший |
1,7 |
0,6 |
|
Специалист |
1,0 |
0,6 |
|
Раздел XI |
||
|
Руководитель |
5,0 |
1,9 |
|
Начальник отдела |
3,9 |
1,0 |
|
Помощник |
2,8 |
0,6 |
|
Заместитель |
3,1 |
0,6 |
|
Главный |
3,0 |
0,6 |
|
Консультант |
3,0 |
0,6 |
|
Главный |
2,8 |
0,6 |
|
Специалист-эксперт |
2,8 |
0,6 |
|
Ведущий |
2,4 |
0,6 |
|
Старший |
1,7 |
0,6 |
|
Специалист |
1,0 |
0,6 |
|
Раздел XII |
||
|
Помощник мирового |
1,5 |
0,6 |
|
Секретарь |
1,1 |
0,6 |
|
Специалист |
1,0 |
0,6 |
Приложение 3
к Закону Луганской Народной Республики
«О денежном содержании
государственных
гражданских служащих
Луганской Народной Республики»
Размеры месячных окладов государственных гражданских служащих Луганской
Народной Республики в соответствии с присвоенными
им классными чинами государственной гражданской службы
Луганской Народной Республики
|
Наименование |
Соотношение |
|
Действительный |
1,94 |
|
Действительный |
1,70 |
|
Действительный |
1,45 |
|
Государственный |
0,97 |
|
Государственный |
0,87 |
|
Государственный |
0,80 |
|
Советник |
0,70 |
|
Советник |
0,63 |
|
Советник |
0,53 |
|
Референт |
0,51 |
|
Референт |
0,44 |
|
Референт |
0,39 |
|
Секретарь |
0,32 |
|
Секретарь |
0,25 |
|
Секретарь |
0,18 |
Приложение 4
к Закону Луганской
Народной Республики
«О денежном содержании государственных
гражданских служащих
Луганской Народной Республики»
Примерное положение
о порядке выплаты государственным гражданским служащим Луганской Народной
Республики премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных
заданий
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее
положение определяет порядок
выплаты гражданским служащим
премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных
заданий (далее – премии).
2. Премии выплачиваются ежеквартально в
соответствии с порядком, установленным разделом II настоящего Положения, и
могут выплачиваться единовременно в соответствии с порядком, установленным разделом III
настоящего Положения, а также по результатам работы за месяц в порядке и на
условиях, установленных в соответствии с частями 3 и 4 статьи 6
настоящего Закона.
3. Ежеквартальные премии не выплачиваются
лицам, уволенным в отчетном периоде с гражданской службы по основаниям,
предусмотренным пунктами 11-14 части 1 статьи 33, статьей 37
(за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3
части 1), пунктами 1, 3 и 6 части 2 статьи 39 Федерального
закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
РАЗДЕЛ II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ
1. Фонд для выплаты
ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих.
2. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:
1) размер премиального фонда государственного органа
с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
В соответствующем положении может быть определен максимальный размер
сложившейся экономии по фонду оплаты труда, учитываемый для выплаты ежеквартальных премий в соответствующем государственном органе;
2) средняя
расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу,
сложившаяся в целом по государственному органу исходя из утвержденной штатной численности государственного органа.
3. Размер премиального фонда государственного
органа и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную
единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале
– в декабре месяце.
4. Порядок принятия решений о выплате премий,
сроки подготовки соответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования и другие процедуры, а также правила
определения премиального фонда по каждому
самостоятельному структурному подразделению и премиального фонда
руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений, определяются представителем нанимателя в соответствующем положении
с учетом структуры государственного органа.
5. Размеры
ежеквартальных премий определяются на основе критериев
оценки эффективности работы
гражданских служащих в учетном периоде
и соответствующих им коэффициентов (приложение к настоящему Положению). При этом для отдельных структурных подразделений государственного органа в соответствующем положении, утверждаемом представителем нанимателя, может быть
дополнительно установлен критерий количества
выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в
учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов.
Руководитель государственного органа (руководитель самостоятельного
структурного подразделения) вправе оценить
эффективность работы отдельных
гражданских служащих в учетном периоде
коэффициентами, превышающими
максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера
премиального фонда по
соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального
фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим,
не являющимся сотрудниками структурных подразделений.
6. Решение о выплате ежеквартальных премий
оформляется правовым актом государственного органа.
7. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах
осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом,
в четвертом квартале
– не позднее 25 декабря учетного периода.
РАЗДЕЛ III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПРЕМИЙ
1. По результатам выполнения разовых и иных
поручений гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду
оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.
2. Выплата единовременных премий может
осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений
государственного органа и отдельным гражданским служащим.
3. Конкретные размеры премий определяются по
результатам деятельности государственного органа, соответствующего структурного
подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.
4. Решение о выплате единовременной премии
оформляется правовым актом государственного органа.
Приложение
к Примерному положению
о порядке выплаты государственным
гражданским служащим Луганской
Народной Республики премий,
в том числе за выполнение
особо важных и сложных
заданий
Критерии оценки эффективности работы государственных
гражданских служащих Луганской Народной Республики
|
Коэффициенты |
Критерии |
|
Свыше 1 – |
Полученные задания выполнялись в полном |
|
Свыше 0,5 – не более |
Полученные задания выполнялись в полном |
|
Свыше 0,2 – не более |
Полученные задания выполнялись |
|
Свыше 0 – не более |
Полученные задания выполнялись |
|
0 |
Объем полученных заданий незначителен, |
Постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 20.10.2020 № 783/20 были внесены изменения в Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета материального обеспечения (пособий) по временной нетрудоспособности,утвержденный постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 25.10.2016 №581, в соответствии с которыми с 01.11.2020 расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) для выплаты материального обеспечения (пособий), являются последние двенадцать календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале – по 28-е (29-е) число включительно), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Данная норма распространяется на страховые случаи, наступившие с 01.11.2020.
Стаханоское городское отделение
ФСС по ВНМ ЛНР
Инструкция 102 От 15.04.1993 Мон Украины
Выплата надбавки за престижность педагогического труда
Урядовий портал Офіційний Веб-сайт Верховна Рада України заклад» · Наказ МОН України від 15.04.1993 № 102 » Інструкція про порядок обчислення.
Питання і відповіді по оплаті праці
2 Инструкции № 102 условия оплаты труда работников учреждений приказом Министерства образования Украины от 15.04.1993 г.
50 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), нормальная. 64 Инструкции № 102, согласно которому ставки заработной платы.
1298 и приказа МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и за почетное звание «заслуженный» работник Украины, СССР, союзных 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом МОН от 15.04.1993 г. № 102). Оплата за.
Бітної плати? У Наказі МОН України № 102 від 15.04.1993р. «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників осві-.
В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 23 марта 2011 г. №373 «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I — II уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их подчинения» с 1 сентября 2011 года вводится выплата 20-процентной надбавки за престижность труда всем педагогическим работникам учебных заведений и учреждений. Антонина КЛИМЕНКО, начальник управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины ВЫПЛАТА НАДБАВКИ ЗА ПРЕСТИЖНОСТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТРУДА Приказом Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 20 мая 2011 г. №470 «О постановлении Кабинета Министров Украины от 23 марта 2011 г. №373» оглашено указанное постановление и вменено в обязанность органов образования и науки, руководителей учреждений и организаций, подчиненных Министерству образования и науки, молодежи и спорта, принять оглашенное постановление к руководству. Как известно, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 5 октября 2009 г. №1130 «Об установлении надбавки учителям, воспитателям общеобразовательных учебных заведений, преподавателям и мастерам производственного обучения профессионально-технических учебных заведений и высших учебных заведений I — II уровня аккредитации государственной и коммунальной формы собственности, руководителям и заместителям руководителей указанных заведений, должности которых отнесены к должностям педагогических работников» в течение 2010 года и до сентября 2011 года в общеобразовательных учебных заведениях такая надбавка выплачивалась только директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной, учебной, воспитательной работе, а также учителям и мастерам производственного обучения. Поэтому с 1 сентября текущего года в общеобразовательных учебных заведениях всех типов и наименований надбавка в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы) за престижность труда будет выплачиваться как указанным выше педагогическим работникам, так и воспитателям, старшим воспитателям, педагогам-организаторам, практическим психологам, социальным педагогам, руководителям кружков, секций, студий, других форм работы кружков, культорганизаторам, старшим вожатым, вожатым, концертмейстерам, художественным руководителям, аккомпаниаторам, инструкторам по физкультуре, инструкторам по труду, инструкторам слухового кабинета, инструкторам по туризму, экскурсоводам, переводчикам-дактилологам, помощникам директора по режиму, старшим дежурным по режиму, дежурным по режиму. В Письме Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 25 мая 2011 г. №1/9-385 «О постановлении Кабинета Министров Украины от 23.03.2011 №373» даны разъяснения по установлению надбавки за престижность педагогического труда в определенных случаях. В частности указывается, что надбавка устанавливается в размере 20% от должностного оклада/ставки заработной платы, в том числе почасовой, с учетом повышений, предусмотренных нормативно-правовыми актами по оплате труда. Имеются в виду повышения должностных окладов и ставок заработной платы за педагогические звания, за знание и использование в роботе иностранного языка, за работу в определенных типах учебных заведений, за увеличение количества учащихся в учебном заведении и т. п. Размеры повышений установлены Приказом Министерства образования и науки Украины от 11 июня 2007 г. №471 «О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников образования» (примечание 1 к пункту 9, примечания 1 и 8 к пункту 10, примечание 3 к пункту 14, пункты 24, 28, 29, 30, 32, 34, 35 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования и науки Украины от 15 апреля 1993 года №102; далее — Инструкция №102). Пример Практический психолог, работающий в школе-интернате, имеет первую квалификационную категорию. Должностной оклад ему установлен на уровне 11-го тарифного разряда. С учетом повышения на 10% за работу в школе-интернате по состоянию на 1 сентября этот оклад составляет: 1263 грн х 10% = 1389,3 грн. Следовательно, размер надбавки за престижность педагогического труда рассчитывается так: 1389,3 грн х 20% = 277,86 грн. Если педагогический работник выполняет работу объемом меньше или больше нормы, предусмотренной для ставки, абсолютный размер надбавки соответственно уменьшается или увеличивается пропорционально нагрузке (объему работы). Директорам, заместителям директоров, которые имеют также педагогическую нагрузку (ведут преподавательскую работу или кружки), надбавка устанавливается как по основной должности, так и за педагогическую нагрузку. Пример Директор школы, в которой обучаются 1710 учащихся, ведет уроки математики в объеме 9 часов в неделю. Согласно приказу управления образования по должности директора ему установлен оклад на уровне 16-го тарифного разряда, что составляет 1788 грн. В соответствии с примечанием 1 к пункту 9 Инструкции №102 должностной оклад директора повышается на 5% за каждые 700 учащихся свыше 1000 человек. Поэтому с учетом повышения за контингент учащихся размер должностного оклада директора составит: 1788 грн х 5% = 1877,4 грн. Определим размер надбавки по этой должности: 1877,4 грн х 20% = 375,48 грн. По итогам аттестации по должности учителя директору присвоена высшая квалификационная категория и звание «учитель-методист». Ставка заработной платы по должности учителя устанавливается на уровне 12-го тарифного разряда. С учетом повышения на 15% эта ставка составит: 1359 грн х 15% = 1562,85 грн. За педагогическую нагрузку в объеме 9 часов в неделю рассчитываем размер надбавки: 1562,85 грн х 9 час. : 18 час. = 781,43 грн; 781,43 х 20% = 156,29 грн. Так же определяется размер надбавки за престижность труда практическим психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам и другим педагогическим работникам школы, имеющим педагогическую нагрузку. Надбавка им устанавливается как по основной педагогической должности, так и за выполняемую ими педагогическую нагрузку, независимо от вида оплаты, а именно: согласно тарификации или путем почасового расчета. Пример Педагог-организатор школы второй квалификационной категории работает на 0,5 ставки. Он также имеет педагогическую нагрузку объемом 16 часов в неделю. По итогам аттестации по должности учителя ему присвоена квалификационная категория «специалист» с установлением ставки заработной платы на уровне 9-го тарифного разряда в размере 1109 грн. В таком случае надбавка выплачивается по должности педагога-организатора и за преподавательскую работу пропорционально объему выполняемой работы, в частности, за педагогическую нагрузку. Размер надбавки по должности педагога-организатора составит: 1167 грн х 0,5 х 20% = 116,7 грн. Определим размер надбавки за преподавательскую работу: 1109 грн х 16 час. : 18 час. = 985,78 грн; 985,78 грн х 20% = 197,16 грн. Бухгалтерам, библиотекарям, медицинским и другим работникам учебного заведения, которые согласно действующему законодательству выполняют преподавательскую работу, надбавка за престижность труда выплачивается только за преподавательскую работу. Пример Медицинская сестра школы имеет педагогическую нагрузку по дисциплине «Основы здоровья» объемом 8 часов в неделю, которые оплачиваются согласно тарификации. По итогам аттестации по должности учителя работница признана соответствующей данной должности с установлением ставки заработной платы на уровне 8-го тарифного разряда, составляющей 1051 грн. Заработная плата за преподавательскую работу исчисляется так: 1051 грн х 8 час. : 18 час. = 467,11 грн. Размер надбавки за эту работу составит: 467,11 грн х 20% = 93,42 грн. Надбавка за престижность труда будет устанавливаться педагогическим работникам как по основному месту работы, так и по совместительству. Пример Методист методического кабинета высшей квалификационной категории выполняет педагогическую работу в школе объемом 240 часов в год с почасовой оплатой, которая не считается совместительством. В сентябре он провел уроки украинского языка в школе объемом 24 часа. Должностной оклад по должности методиста установлен на уровне 12-го тарифного разряда — 1359 грн. С учетом повышения на 10% за работу в городском методическом кабинете (примечание 2 к п. 13 Инструкции №102) оклад составляет 1494,9 грн. Определяем размер надбавки за престижность труда (20%) по этой должности: 1494,9 грн х 20% = 298,98 грн. По должности учителя школы методист также имеет высшую квалификационную категорию и педагогическое звание «учитель-методист». Ставка заработной платы по должности учителя устанавливается на уровне 12-го тарифного разряда и составляет 1359 грн. С учетом повышения за педагогическое звание на 15% (подпункт «г» п. 24 Инструкции №102) размер ставки заработной платы составляет 1562,85 грн. Размер ставки в час определяется путем деления месячной ставки (1562,85 грн) на среднемесячную норму часов в 2011 году, которая при 18-часовой рабочей неделе составляет 75 час. (900 час. : 12 мес.), то есть 20,84 грн. Размер надбавки за престижность труда (20%) за один час украинского языка составляет: 20,84 грн х 20% = 4,17 грн. Определяем размер надбавки за 24 часа: 4,17 грн х 24 час. = 100,08 грн. Нормативные документы Постановление Кабинета Министров Украины от 23 марта 2011 г. №373 «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I — II уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их подчинения». Приказ Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 20 мая 2011 г. №470 «О постановлении Кабинета Министров Украины от 23 марта 2011 г. №373». Приказ Министерства образования и науки Украины от 11 июня 2007 г. №471 «О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников образования». Приказ Министерства образования и науки Украины от 15 апреля 1993 г. №102 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования». Письмо Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 25 мая 2011 г. №1/9-385 «О постановлении Кабинета Министров Украины от 23.03.2011 №373».
№470 «О постановлении Кабинета Министров Украины от 23 Украины от 15 апреля 1993 года № 102; далее — Инструкция № 102).
8 Інструкції N 102 ставки заробітної плати старших викладачів вищих Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102. Його норми набули.
Викладач вищого навчального закладу I- II рівнів акредитації певний час до зайняття цієї посади проходив службу в органах внутрішніх справ. Чи зараховується час служби в органах внутрішніх справ до педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років? Відповідь. Порядок виплати надбавки за вислугу років педагогічним і науково-педагогічним працівникам затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 “Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону…
15 квіт. 1993 N 102 від 15.04.93 Зареєстровано в Міністерстві м. На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 25 січня Наказом МОН N 161 від 29.03.2001 згідно з Наказом МОН N 161 ( z0303-01) від 29.03.2001).
Aдминистративное / территориальное. МОН · ДОН Запорізької ОДА. МОН України від 15.04.1993 № 102 » Інструкція про порядок обчислення заробітної.
