Должен ли находиться у руководителя подразделения комплект действующих инструкций по охране

Экзаменационные билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Правильные ответы выделены курсивом

Смотрите также:

Экзаменационный вопросы с ответами для проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов
Инструкции по охране труда
Билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Билет N 1

1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)

Работодателем.
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.

2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)

При численности более 10 человек.
При численности более 50 человек.
При численности более 100 человек.
При численности более 150 человек.
При любой численности.

3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1, ст.213)

В возрасте до 21 года.
В возрасте свыше 50 лет.
При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
В любом случае.

4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)

Специалистом по охране труда организации.
Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
Работодателем.
Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225)

Обязан.
Не обязан.
По усмотрению специалиста по охране труда.
По усмотрению профсоюзного комитета.
По усмотрению государственного инспектора по охране труда.

КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6)

Вводный.
Первичный на рабочем месте.
Повторный.
Внеплановый.
Целевой.

ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45)

Вызвать «Скорую помощь».
Обесточить пострадавшего.
Начать прямой массаж сердца.

НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п.9.4)

500 мм.
700 мм.
900 мм.

ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.218)

По инициативе работодателя.
По инициативе работников.
По инициативе профсоюзного комитета.
По инициативе государственного инспектора по охране труда.
По инициативе работодателя и (или) работников.

ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)

По месту, где производилась работа по совместительству.
По месту основной работы.

Билет N 2

КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167)

Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.
Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.
Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
Все вышеперечисленные гарантии.

НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)

Нужно.
Не нужно.
По усмотрению работодателя.
Только по требованию работника.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)

Имеет.
Не имеет.

КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? (11, п.5.1)

Исходя из должности или профессии работника.
Исходя из вида выполняемой работы.
Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы.

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)

Да.
Нет.
По усмотрению работодателя.
По усмотрению специалиста по охране труда.

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)

Специалист по охране труда.
Непосредственный руководитель работ.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81)

Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
Имеет в любом случае.
Не имеет.

КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)

Не реже одного раза в год.
Не реже одного раза в 2 года.
Не реже одного раза в 3 года.
Не реже одного раза в 5 лет.
По усмотрению специалиста по охране труда организации.

НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)

Не более чем на 1 час.
Не более чем на 2 часа.
Не более чем на 3 часа.

ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227)

Да, подлежит.
Нет, не подлежит.

Билет N 3

РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)

Да.
Нет.

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? (1, ст.115)

12 рабочих дней.
24 рабочих дня.
28 календарных дней.
30 календарных дней.

ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)

Огнетушители.
Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
Все вышеперечисленные средства.

НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)

Нет.
Да.
По усмотрению работодателя.
По усмотрению работника.

ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221)

За счет средств работника.
За счет средств работодателя.
За счет средств фонда социального страхования.

С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1)

Не реже одного раза в пять лет.
Не реже одного раза в три года.
Не реже одного раза в два года.
Не реже одного раза в год.
Не реже одного раза в шесть месяцев.

НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)

Нужно.
Не нужно.
Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.

В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32)

Пострадавший должен сидеть.
Пострадавший должен стоять.
Пострадавший должен лежать.

НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

Не более 1 года.
Не более 2 лет.
Не более 3 лет.
Не более 5 лет.
На любой срок по соглашению сторон.

ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст.227)

Да, подлежит.
Нет, не подлежит.
По усмотрению работодателя.

Билет N 4

НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.58)

На срок не более 1 года.
На срок не более 2 лет.
На срок не более 3 лет.
На срок не более 5 лет.
На любой срок по усмотрению сторон

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284)

Не более двух часов в день.
Не более трех часов в день.
Не более четырех часов в день.
Не более пяти часов в день.
Не более шести часов в день.

НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

Нужно.
Не нужно.
По усмотрению руководителя подразделения.
По усмотрению специалиста по охране труда организации.

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3)

На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.
Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.

КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)

Не менее 8 часов.
Не менее 12 часов.
Не менее 20 часов.
Не менее 40 часов.
Не менее 42 часов.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386)

В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)

Да.
Нет.

С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст.136)

Не реже чем каждую неделю.
Не реже чем каждые полмесяца.
Не реже чем каждый месяц.
По усмотрению работодателя.

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69)

Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
Только после освобождения конечностей при синдроме сдавливания.
В обоих вышеперечисленных случаях.

КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228)

Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
Действия, указанные в пунктах 1-3.

Билет N 5

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)

Можно.
Нельзя.

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)

Включается.
Не включается.
На усмотрение руководителя.
Включается по согласованию с Рострудинспекцией.

МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

Нельзя.
Можно.

РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? (1, ст.103)

Не разрешается.
Разрешается.

КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? (1, ст.192)

Замечание.
Выговор.
Строгий выговор.
Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
Взыскания, указанные в пунктах 1-3.

КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.70)

Срок испытания не может превышать двух недель.
Срок испытания не может превышать одного месяца.
Срок испытания не может превышать двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Срок испытания не ограничен.

ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.80)

Не имеет.
Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА? (1, ст.214)

Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
Может.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.228¹)

Немедленно.
В течение рабочего дня.
В течение суток.
В течение трех суток.
После выяснения обстоятельств несчастного случая.

Билет N 6

МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357)

Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников.
Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда.

2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)

Не может.
Может.

В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Если работник переходит из одного подразделения в другое.
Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.
В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
При наличии одновременно всех условий, изложенных выше.

ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2)

Не должны.
Должны.

КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9)

Путем заключения коллективного договора.
Путем заключения соглашения.
Путем заключения трудового договора.
С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.

КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)

Непосредственный руководитель.
Специалист по охране труда.
Работодатель.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

Руководитель подразделения.
Специалист по охране труда.
Руководитель предприятия своим приказом.
Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.
Никто.

ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10)

Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви.
Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.
Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт.

КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ (ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1)

90 Гц.
75 Гц.
60 Гц.

В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.228¹)

В государственную инспекцию труда.
В прокуратуру.
В орган исполнительной власти.
В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.
Во все перечисленные выше инстанции

Билет N 7

МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41)

Можно, за счет собственных средств.
Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации.

С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63)

С лицами, достигшими возраста 15 лет.
С лицами, достигшими возраста 16 лет.
С лицами, достигшими возраста 17 лет.
С лицами, достигшими возраста 18 лет.
С лицами, достигшими возраста 21 год.

МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125)

Можно.
Нельзя.

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2)

Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
Специалист по охране труда.
Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.

ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70)

Продлевается.
Не продлевается.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76)

Обязан.
Не обязан.

ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)

Да, например, для вводимых в действие новых производств.
Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
На усмотрение специалиста по охране труда.

КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п.1.25.7)

25 кг.
35 кг.
50 кг.

ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение 3)

Пенным огнетушителем.
Распыленной водой.
Порошковым огнетушителем.
Углекислотным огнетушителем.
Средствами, указанными в пунктах 3 и 4.

ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5)

Два и более пострадавших.
Три и более пострадавших.
Пять и более пострадавших.
Семь и более пострадавших.
Десять и более пострадавших.

Билет N 8

КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16)

Коллективный договор.
Соглашение.
Трудовой договор.
Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.81)

Можно.
Нельзя.
Не знаю.

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95)

Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
По усмотрению работодателя.

ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)

Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением.

КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122)

По истечении 3 месяцев непрерывной работы.
По истечении 6 месяцев непрерывной работы.
По истечении 9 месяцев непрерывной работы.
По истечении 11 месяцев непрерывной работы.
По истечении года непрерывной работы.

ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)

От качества затраченного труда.
От количества затраченного труда.
От сложности выполняемой работы.
От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.
От факторов, указанных в пунктах 1-3.

КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)

Не реже одного раза в месяц.
Не реже одного раза в квартал.
Не реже одного раза в полугодие.
Не реже одного раза в год.
По усмотрению руководителя подразделения.

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)

Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.

ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142)

На срок более 3 дней.
На срок более 5 дней.
На срок более 10 дней.
На срок более 15 дней.
На срок более 30 дней.

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)

Должен.
Не должен.

Билет N 9

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)

Можно.
Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении.
Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде.
Нельзя.

КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? (1, ст.152)

Дополнительным временем отдыха.
Повышенной оплатой труда.
Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.
Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.

В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8)

Не позднее 5 дней.
Не позднее 14 дней.
Не позднее одного месяца.
Не позднее трех месяцев.
Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.40)

В течение 1 месяца со дня начала переговоров.
В течение 2 месяцев со дня начала переговоров.
В течение 3 месяцев со дня начала переговоров.
После достижения согласия между сторонами.

КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)

Наложить повязки.
Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64)

Можно в любом случае.
Можно, если срок беременности более 3 месяцев.
Можно, если срок беременности более 6 месяцев.
Можно, если срок беременности более 7 месяцев.
Нельзя.

НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5)

Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте.
Нет, не нужно.
По усмотрению специалиста по охране труда.

ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)

Вносятся.
Не вносятся.
По усмотрению работодателя.
Вносятся по письменной просьбе работника.

КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)

36 часов в неделю.
38 часов в неделю.
40 часов в неделю.
41 час в неделю

ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1, ст.229)

Включаются.
Не включаются.
По усмотрению работодателя.

Билет N 10

КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)

36 часов в неделю.
39 часов в неделю.
40 часов в неделю.
41 часа в неделю.

КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)

Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.
Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.
Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.
Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
Не позднее 1 года со дня совершения проступка.

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п.2.1.2)

Инспектор отдела кадров.
Специалист по охране труда.
Руководитель подразделения.

КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139)

Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4.
Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24.
Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6.
Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24.
Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4.

КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1, ст.99)

Не более 100 часов в год.
Не более 110 часов в год.
Не более 120 часов в год.
Не более 130 часов в год.
Не более 140 часов в год.

КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)

С 24 часов до 6 часов.
С 23 часов до 6 часов.
С 22 часов до 6 часов.
С 24 часов до 7 часов.
С 23 часов до 7 часов.

НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)

На срок не более 3 месяцев.
На срок не более 6 месяцев.
На срок не более года.
До приемки в эксплуатацию новых производств.
На усмотрение специалиста по охране труда.

ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.93)

По инициативе работодателя.
По инициативе работника.
По соглашению между работодателем и работником.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.76)

Обязан.
Не обязан.

НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229)

Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.
Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая.
Нужно, в любом случае.
На усмотрение руководителя организации.

Билет N 11

НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? (1, ст.92)

На 1 час в неделю.
На 2 часа в неделю.
На 3 часа в неделю.
На 4 часа в неделю.
На 5 часов в неделю.

В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? (15, п.3.2)

Не реже одного раза в 6 месяцев.
Не реже одного раза в год.
Не реже одного раза в 3 года.
Не реже одного раза в 5 лет.

КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

Специалист по охране труда.
Инспектор отдела кадров.
Руководитель подразделения.
Работодатель.

С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

Со дня подписания его сторонами.
Со дня, установленного коллективным договором.
С 1 января нового года.
Через месяц после его подписания.
В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.

ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)

Вносятся в любом случае.
Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)

Не позднее 1 дня.
Не позднее 2 дней.
Не позднее 3 дней.
Не позднее 4 дней.
Не позднее 5 дней.

В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

При перерыве в работе более двух месяцев.
При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
Во всех приведенных выше случаях.

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр. 32)

Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз для прекращения движения глазных яблок.
Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).

КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ОСВЕЩЕННОСТЬ МЕСТА ПРОИЗВОДСТВА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?(16, п.3.9)

5 люкс.
10 люкс.
15 люкс.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? (1, ст.229)

Да.
Нет.
На усмотрение председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

Билет N 12

НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)

На 1 час в неделю и более.
На 2 часа в неделю и более.
На 3 часа в неделю и более.
На 4 часа в неделю и более.
На 5 часов в неделю и более.

В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ? (15, п.3.8)

Не ранее 2 недель.
В течение квартала.
Не позднее 1 месяца.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)

При выполнении разовых работ.
При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.
При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.
Во всех перечисленных выше случаях.

НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

На срок не более 1 года.
На срок не более 2 лет.
На срок не более 3 лет.
По усмотрению сторон.

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? (1, ст.64)

Можно, если возраст ребенка до 1 года.
Можно, если возраст ребенка до 3 лет.
Можно, если количество детей 2 и более.
Можно, если количество детей 3 и более.
Нельзя.

ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.66)

Вносятся по желанию работника.
Вносятся обязательно.
По усмотрению работодателя.
Не вносятся.

ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ? (15, п.2.1.6)

Более 20 календарных дней.
Более 30 календарных дней.
Более 45 календарных дней.
Более 60 календарных дней.
Более 90 календарных дней.

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? (1, ст.70)

Может в любом случае.
Может, если есть сомнения в его квалификации.
Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.
Не может в любом случае.
Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.

КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)

Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.229¹)

В течение суток.
В течение трех дней.
В течение пяти дней.
В течение 15 дней.
В течение месяца.

Билет N 13

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? (1, ст.76)

Обязан.
Не обязан.

КАКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ И МАГНИТНЫЕ ПОЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫМИ? (7, п.4.1.3)

Электрические и магнитные поля, напряженность которых превышает допустимое значение.
Электрические и магнитные поля, воздействие которых на организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья.
Любые электрические и магнитные поля, создаваемые электроустановками.

НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

Утверждение не требуется.
Нужно.
По усмотрению руководителя подразделения.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (1, ст.80)

Имеет в любое время.
Имеет только в течение первой недели.
Имеет только в течение 5 дней.
Имеет только в течение 3 дней.
Не имеет.

МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)

Меняется.
Не меняется.

КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА? (5)

Все имеющиеся в организации.
Только те, где имеются вредные производственные факторы.
Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы.
Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы.
Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.

КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)

Работодателем.
Руководителем подразделения.
Непосредственным руководителем работ.
Специалистом по охране труда.

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2 часа.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1,5 часа.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на 0,5 часа.
По усмотрению работодателя.

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО? (3, приложение 1)

На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени.
Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 4 часов непрерывно.
Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 2 часов непрерывно.
На постоянном рабочем месте работник проводит более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.

КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? (4, п.10)

Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.
Комиссией предприятия, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.

Билет N 14

1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)

С 12 часов ночи до 6 часов утра.
С 11 часов вечера до 6 часов утра.
С 10 часов вечера до 6 часов утра.
С 11 часов вечера до 7 часов утра.
С 12 часов ночи до 7 часов утра.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, п.5.12)

Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ? (15, п.2.2.1)

В течение трех дней.
В течение одной недели.
В течение двух недель.
В течение месяца.
В течение трех месяцев.

МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? (1, ст.97)

Не может.
Может.

ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? (1, ст.99)

Ограничиваются.
Не ограничиваются.

КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ОБЯЗАН ПРОХОДИТЬ РАБОТНИК? (1, ст.214)

Только предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
Предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
Работник не обязан проходить медицинские осмотры (обследования).

НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? (11, п.4.4)

Не нужно.
Нужно.
На усмотрение специалиста по охране труда.

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? (1, ст.122)

Может.
Не может.

КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА ПРИ НАРУШЕНИИ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 31)

Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.
Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.229¹)

В течение трех суток со дня поступления заявления пострадавшего.
В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего.
В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего.
В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего.
Такой несчастный случай расследованию не подлежит.

Билет N 15

УМЕНЬШАЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)

Уменьшается на 50%.
Не уменьшается.
Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе.

НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

На срок не более одного года.
На срок не более трех лет.
На срок не более пяти лет.
На любой срок, по усмотрению работодателя.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (12, п.7.23)

Имеет.
Не имеет, так как контроль возложен на представителей работодателя и работников.

МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? (1, ст.57)

Могут.
Не могут.

В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? (1, ст.66)

1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня.
Если работник проработал в организации свыше 2 дней.
Если работник проработал в организации свыше 3 дней.
Если работник проработал в организации свыше 5 дней.
Если работник проработал в организации свыше 10 дней.

ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.79)

За две недели до истечения срока.
За неделю до истечения срока.
За пять дней до истечения срока.
За три дня до истечения срока.
За один день до истечения срока.

ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

Проводится.
Не проводится.

НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)

На один час в неделю и более.
На два часа в неделю и более.
На три часа в неделю и более.
На четыре часа в неделю и более.
На пять часов в неделю и более.

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? (1, ст.95)

Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
По усмотрению работодателя.

ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.229¹)

Да, должен.
Нет, не должен.
По усмотрению работодателя.

Еще больше билетов с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Вас может заинтересовать:

Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении окрасочных работ
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при обработке металлов
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации электроустановок
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении электро- и газосварочных работ
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
Вопросы и ответы по новым правилам охраны труда в мед. организациях
Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при нанесении металлопокрытий
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при нанесении металлопокрытий
Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации промышленного транспорта
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации промышленного транспорта
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на высоте
Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на высоте
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при проведении водолазных работ
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при строительстве, реконструкции и ремонте
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе с инструментом и приспособлениями
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в подразделениях пожарной охраны
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве строительных материалов
Вопросы и ответы по охране труда в сельском хозяйстве
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на грузовом транспорте в сельском хозяйстве
Вопросы и ответы по охране труда при работе на сельскохозяйственных машинах и машинно-тракторных агрегатах
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда на автомобильном транспорте
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда для водителя автобуса
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда для водителя легкового автомобиля
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на грузовом транспорте
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
Тестовые вопросы с ответами по животноводству
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве пива и безалкогольных напитков
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве алкогольных напитков
Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве пищевых концентратов, крахмала и плодоовощной продукции
Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве кондитерских изделий
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве сахара
Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
Вопросы с ответами по новым правилам по охране труда при осуществлении охраны объектов и имущества

Еще больше вопросов >>

Источник

Актуальная консультация: Как составить инструкцию по охране труда?

19.01.2017 10:05:00

Инструкция по охране труда – это локальный нормативный акт, регламентирующий основные требования безопасного выполнения работ, предназначенный для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Так, согласно ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно нарушения требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Ниже мы расскажем об основных требованиях к составлению и оформлению инструкций.

ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНСТРУКЦИЙ

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируются Методическими рекомендациями по разработке государственных требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 г. № 80 (далее – Методические рекомендации).

Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников отдельных профессий (должностей), так и на отдельные виды работ. Инструкции для работников разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции, а при ее отсутствии – на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в технической документации организации – изготовителя оборудования, с учетом конкретных условий производства.

Разработка инструкции по охране труда для работников осуществляется на основании приказа работодателя и Перечня профессий и видов работ, для которых разрабатываются инструкции (Перечень определяется на основании штатного расписания организации). В инструкции должны быть указаны конкретные требования по безопасной эксплуатации оборудования, безопасному выполнению технологических процессов и по общим вопросам условий труда, определены безопасные методы и приемы труда, а также последовательность их выполнения.

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений и утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным или иным представительным органом.

А КАК У ВАС?

Редакция портала www.kadrovik.ru провела опрос инспекторов по охране труда ГИТ разных регионов. Нас интересовала практика проверок: требуют ли они от работодателя наличия инструкций по охране труда для всех работающих без исключения или только для отдельных категорий, обращают ли внимание на содержание инструкций, а также каковы типичные нарушения в этой области.

Вот какие ответы были получены:

Инструкции по охране труда должны быть по всем профессиям и по всем видам работ. Работодатель обязан обеспечить разработку инструкций и ознакомить с ними работника. Отсутствие инструкции – типичное и наказуемое нарушение, встречающееся на практике. Подобное нарушение зачастую допускается не только работодателями – юридическими лицами, но и индивидуальными предпринимателями.

Если в результате проверки организации по соблюдению трудового законодательства по охране труда государственным инспектором труда выявлено нарушение в виде отсутствия инструкции по охране труда, то инспектор обязан выдать работодателю обязательное для исполнения предписание, составить соответствующий акт проверки. С момента выявления правонарушения составляется протокол об административном правонарушении, на основании которого работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ по выданному постановлению о назначении административного наказания.

Начальник отдела – главный
государственный инспектор труда
(по охране труда) в Республике Коми
Т. З. Сатдаров

В пункте 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 сказано, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Таким образом, для этой категории работников очевидно отсутствие инструкций по охране труда. При этом необходимо иметь в виду, что при проведении расследований несчастных случаев на производстве, за которые установлена уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ, проводится анализ документов, и инструкций в том числе, для определения лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Очень часто инструкции по охране труда в точности копируют типовые инструкции, без учета специфики производственного оборудования, технологических процессов, сырья и материалов, используемых непосредственно на данном предприятии.

Несоответствие инструкций по охране труда соответствующим законодательным и иным нормативным правовым актам РФ либо их отсутствие может расцениваться как нарушение законодательства о труде и об охране труда, за которое работодатели (как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели) и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Руководитель ГИТ – главный
государственный инспектор
труда в Тамбовской области
А. В. Артамонов

Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется специалистом по охране труда или лицом, на которое возложены эти обязанности, при участии руководителей структурных подразделений и специалистов организации.

Перечень разрабатывается на основе утвержденного в организации штатного расписания и не включает в обязательном порядке всех работников организации. Инспектор при проверке обращает внимание на наличие перечней, утвержденных руководителем в соответствии со штатным расписанием.

И.о. руководителя ГИТ в Москве
Г. И. Помогаев

Отсутствие инструкции по охране труда является нарушением трудового законодательства, т. к. каждый работник в соответствии со ст. 219 ТК РФ имеет право на обучение безопасным методам и приемам ведения работ. При нарушении должностным лицом требований законодательства об охране труда госинспектор труда вправе привлекать его к административной ответственности.

Заместитель руководителя ГИТ
– заместитель главного государственного
инспектора труда в Омской области
М. К. Сумерский

В том случае если работа управленческого персонала (бухгалтер, секретарь, экономист и др.) связана с работой непосредственно на оборудовании, потребляющем электроэнергию, инструкции по охране труда для определенной должности не разрабатываются, а проводится инструктаж на рабочем месте по безопасным методам работы на ПЭВМ и других видах оргтехники по инструкциям, разработанным для определенного вида работ.

Главный государственный инспектор
труда ГИТ в Амурской области
А. И. Щеглов

Как видим, мнения инспекторов расходятся. При проверке ГИТ ответственному за охрану труда в организации (у индивидуального предпринимателя) могут предъявить требование представить инструкции для отдельных категорий трудящихся или для всех без исключения. Если во время последнего визита государственный инспектор проверял у вас наличие инструкций только для тех, кто работает с вредными и (или) опасными условиями труда, это не значит, что при следующей проверке другой инспектор не потребует составить инструкции по охране труда для всех работников. И он имеет на это право!

Мнение экспертов редакции портала www.kadrovik.ru: инструкции по охране труда должны быть составлены для всех работников, т.к. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо исключений.

На оборотной стороне инструкции оформляются следующие визы: разработчика инструкции, руководителя службы охраны труда, заинтересованных лиц (главного механика, главного энергетика, главного технолога и т. д.).

Инструкция для работников вводится в действие, начиная со дня ее утверждения.

Каждой инструкции присваивается наименование и номер. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена.

ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕСМОТР ИНСТРУКЦИЙ

Пересмотр инструкций по охране труда для работников должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Эта норма установлена Методическими рекомендациями. Если в течение срока действия инструкции условия труда не изменились, то приказом работодателя ее действие продлевается на следующий срок. Форма приказа приведена в Приложении 1 к данному материалу (см. ниже).

На первой странице продленной инструкции по охране труда ставятся:

– текущая дата;
– штамп «Пересмотрено»;
– подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, наименование его должности и расшифровка подписи;
– указывается срок продления инструкции.

Инструкции по охране труда для работников пересматриваются досрочно в следующих случаях:

– при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
– при изменении условий труда работников;
– при внедрении новой техники и технологии;
– по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральных надзоров России.

Специалист по охране труда (или иное лицо, ответственное за охрану труда) организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников.

CОДЕРЖАНИЕ ИНСТРУКЦИИ

Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

1. Общие требования охраны труда.
2. Требования охраны труда перед началом работы.
3. Требования охраны труда во время работы.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
5. Требования охраны труда по окончании работы.

В раздел «Общие требования охраны труда» рекомендуется включать:

– условия допуска работников к самостоятельной работе по соответствующей профессии или к выполнению соответствующего вида работ (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т. п.);
– указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– требования по выполнению режимов труда и отдыха;
– перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;
– перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с установленными нормами, с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них;
– требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности;
– порядок уведомления работодателя о случаях травмирования работника, о неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
– указания по оказанию первой (доврачебной) помощи;
– правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

В раздел «Требования охраны труда перед началом работы» рекомендуется включать:

– порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
– порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т. п.;
– порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
– порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

В раздел «Требования охраны труда во время работы» рекомендуется включать:

– способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
– требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);
– указания по безопасному содержанию рабочего места;
– действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
– требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.

В раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» рекомендуется включать:

– перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;
– действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
– действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании.

В раздел «Требования охраны труда по окончании работ» рекомендуется включать:

– порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
– порядок уборки отходов, образующихся в ходе производственной деятельности;
– требования соблюдения личной гигиены;
– порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.
– ознакомление работников с инструкциями и их учет.

У каждого руководителя структурного подразделения организации должен храниться комплект действующих в подразделении инструкций по охране труда для работников данного подразделения. Местонахождение инструкций определяет руководитель структурного подразделения с тем, чтобы была обеспечена доступность и удобство ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах, они также могут храниться в ином месте, доступном для работников.

Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда (специалистом по охране труда либо иным лицом, ответственным за охрану труда) организации.

Примерные формы «Журнала учета инструкций по охране труда для работников» и «Журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников» предложены Методическими рекомендациями. Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны лицом, ответственным за их ведение, и скреплены печатью организации.

Образец титульного листа инструкции по охране труда для работников приведен в приложении 2 к настоящему материалу; «Журнала учета инструкций по охране труда для работников» – в приложении 3, «Журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников» – в приложении 4.

Приложение 1. Пример приказа о продлении срока действия инструкции по охране труда

Приложение 2. Пример титульного листа инструкции по охране труда для работников

Приложение 3. Примерная форма Журнала учета инструкций по охране труда для работников

Приложение 4. Примерная форма Журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников

Автор публикации:

Гущина И.А.,
преподаватель Государственного университета управления

Источник публикации:

www.kadrovik.ru.

АКТУАЛЬНОЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ:

Лекция «Основы охраны труда»

Источник видеоматериала:

Департамент дополнительного образования КИОУТ.

Все публикации

Источник

Работодатель разрабатывает инструкции по охране труда (ИОТ) по требованиям ст. 214 ТК РФ. От этой обязанности освобождены только работодатели-физические лица без статуса ИП. Микропредприятия и некоммерческие организации также издают ИОТ, если не включили их положения в трудовой договор с работником.

Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, что освобождение от разработки локальных нормативных актов по ст. 309.2 ТК РФ не распространяется на выполнение требований охраны труда.

Инструкция по охране труда — локальный нормативный акт, содержащий требования по безопасному выполнению работ для сотрудника. Роструд считает, что ИОТ должна быть на каждую должность в штатном расписании, даже если компания не занимается производством, а оказывает юридические или финансовые услуги.

Это не означает, что для каждого сотрудника следует выпустить персональный документ, например «Инструкция по охране труда слесаря Иванова И.И.». Локальные нормативные акты имеют обезличенный характер и действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места их выполняемой работы (ст. 13 ТК РФ).

Инструкции по охране труда бывают трех видов (п. 18 Основных требований по Приказу Минтруда России № 772н):

По должности или профессии. Работодатель разрабатывает локальный акт по позициям в штатном расписании. Если работники выполняют похожие трудовые функции, а на их рабочих местах имеются схожие опасности и условия труда, то можно издать один документ для аналогичных должностей. Например, ИОТ юрисконсульта может распространяться на юрисконсульта, главного юрисконсульта и начальника юридического отдела, которые работают в одном кабинете и делают примерно одинаковую работу.
По виду выполняемых работ. В этом случае составляют инструкцию с требованиями безопасности при выполнении конкретной деятельности, например, ИОТ при работе с копировально-множительной техникой. Один локальный акт может распространяться на сотрудников разных должностей и профессий, если они выполняют указанные работы.
По направлению трудовой деятельности. Работодатель разрабатывает документ для аналогичных условий труда и опасностей, которая может распространяться на сотрудников разных должностей и профессий. Например, ИОТ для работников столовой или ИОТ офисного работника административного здания по адресу: г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 7.

Работодатель самостоятельно определяет перечень инструкций, которые ему нужны (п. 4 Основных требований № 772н). Он также имеет право выпустить временные ИОТ для новых производств, чтобы обеспечить безопасность работ. Инструкции будут действовать до приемки объектов в эксплуатацию (п. 27 Основных требований № 772н).

ИОТ не разрабатываются для лиц, которые не заключили с работодателем трудовой договор: членов Совета директоров, самого ИП-работодателя, исполнителей по договорам ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

Сотрудники «на удаленке» трудятся вне территории работодателя. Для них охрана труда имеет свои особенности. Работодатель обязан ознакомить дистанционных работников с требованиями безопасности при работе с оборудованием или средствами, которые он сам им выдал или рекомендовал (ст. 312.7 ТК РФ). Например, компания предоставила удаленному бухгалтеру ноутбук для выполнения трудовой функции.

Если же дистанционный работник использует собственное имущество, то ответственности за безопасность работ работодатель не несет и ИОТ для этого случая не разрабатывает. Но и здесь есть исключения.

Дистанционный работник может чередовать труд дома с работой в офисе. Если ему выделяется стационарное рабочее место у работодателя, то работника нужно ознакомить с правилами безопасной работы на нем.

Работодатель может сам распространить действие ИОТ на дистанционных сотрудников, указав это условие в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре (ст. 312.7 ТК РФ).

До 1 января 2021 года работодатели разрабатывали ИОТ на основании Типовых инструкций по охране труда. Но «регуляторная гильотина» отменила действие 178 таких документов (Приказ Минтруда России от 11.08.2020 № 495).

С 1 января 2023 года инструкции составляют на основании:

правил по охране труда работодателя, если они есть;
государственных нормативных требований, например, Приказа Минтруда России от 15.12.2020 № 903н;
анализа трудовой функции работников по профессии, должности, составу и виду работ;
результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР) на конкретных рабочих местах;
анализа требований профстандартов — в них указана трудовая функция и особые условия допуска к ней, если они есть;
определения безопасных методов и приемов выполнения отдельных работ;
анализа результатов расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, их типичных причин.

extern

С 1 января 2023 года инструкции составляют на основании:

правил по охране труда работодателя, если они есть;
государственных нормативных требований, например, Приказа Минтруда России от 15.12.2020 № 903н;
анализа трудовой функции работников по профессии, должности, составу и виду работ;
результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР) на конкретных рабочих местах;
анализа требований профстандартов — в них указана трудовая функция и особые условия допуска к ней, если они есть;
определения безопасных методов и приемов выполнения отдельных работ;
анализа результатов расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, их типичных причин.

extern

Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Попробовать

Работодатель также учитывает в ИОТ требования безопасности из руководств по эксплуатации оборудования, ремонтной документации от завода-изготовителя применительно к должности или профессии сотрудника, виду работ (п. 19 Основных требований № 772н).

Например, инструкция по эксплуатации к принтеру Canon i-SENSYS LBP312x содержит меры предосторожности:

не помещать на аппарат браслеты, металлические предметы, емкости с водой;
при подключении к принтеру других устройств предварительно выключить аппарат, отсоединить все шнуры и кабели, чтобы не вызвать пожар или удар электротоком при их повреждении;
не устанавливать оборудование в неустойчивых местах или местах с вибрацией и т.д.

Этот документ можно использовать для составления ИОТ для сотрудника, который использует такой принтер, или ИОТ при работе с офисной техникой.

В Приказе № 772н приведены обязательные разделы, которые должны быть в инструкции (п. 21-26 Основных требований № 772н). Рекомендуем также использовать при составлении документа правила делопроизводства и управления документацией, принятые в вашей организации, или правила Росархива (п. 3.1-3.14 приложения к Приказу от 11.04.2018 № 44).

Таблица. Примерная структура и содержание ИОТ

Название элемента инструкции	Краткое содержание
Титульный лист	Наименование организации Гриф утверждения Гриф согласования с профсоюзом (если он есть в компании) Название и регистрационный номер инструкции Город издания
Основные положения	Для кого разработана инструкция и в каких целях Порядок изменения, пересмотра, отмены ИОТ
Нормативные ссылки (можно оформить приложением)	Список документов, на основании которых составлена инструкция
Общие требования охраны труда	п. 22 Основных требований № 772н
Требования охраны труда перед началом работы	п. 23 Основных требований № 772н
Требования охраны труда во время работы	п. 24 Основных требований № 772н
Требования охраны труда в аварийной ситуации	п. 25 Основных требований № 772н
Требования охраны труда при окончании работ	п. 26 Основных требований № 772н
Приложения	Таблицы, списки. Например, перечень выдаваемых СИЗ
Лист согласования	Таблица для сбора подписей лиц, участвующих в согласовании
Лист ознакомления работников	Ф.И.О., должность, подпись, дата

Приведенная в таблице структура ИОТ — рекомендуемая. Обязательными являются только разделы из Основных требований № 772н. Разработчик может включать в документ дополнительные требования безопасности, если они не противоречат государственным нормативным требованиям (п. 2 Основных требований № 772н).

Повторим, что ИОТ — локальный нормативный акт. Локальный акт принимается с учетом мотивированного мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ, п. 3 Основных требований № 772н).

ИОТ утверждается руководителем компании или уполномоченным им лицом. На практике это обычно делегируется главному инженеру или заместителю директора, ответственному за охрану труда на предприятии.

После утверждения ИОТ до сотрудников доводят ее требования:

проводят внеплановый инструктаж с проверкой знаний (п. 16 «в» Правил обучения охране труда по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464);
получают личную подпись работника в листе ознакомления (ст. 22 ТК РФ).

В последующем требования ИОТ напоминают сотрудникам раз в полгода в ходе повторных инструктажей по охране труда (п. 13 Правил № 2464).

При приеме на работу нового сотрудника ему разъясняют содержание инструкции при первичном инструктаже на рабочем месте. Если работник от него освобожден, то правила безопасности включают в программу вводного инструктажа. В любом случае ознакомить сотрудника с ИОТ нужно до допуска его к самостоятельной работе (п. 13 Правил № 2464).

extern

Таблица. Примерная структура и содержание ИОТ

Название элемента инструкции	Краткое содержание
Титульный лист	Наименование организации Гриф утверждения Гриф согласования с профсоюзом (если он есть в компании) Название и регистрационный номер инструкции Город издания
Основные положения	Для кого разработана инструкция и в каких целях Порядок изменения, пересмотра, отмены ИОТ
Нормативные ссылки (можно оформить приложением)	Список документов, на основании которых составлена инструкция
Общие требования охраны труда	п. 22 Основных требований № 772н
Требования охраны труда перед началом работы	п. 23 Основных требований № 772н
Требования охраны труда во время работы	п. 24 Основных требований № 772н
Требования охраны труда в аварийной ситуации	п. 25 Основных требований № 772н
Требования охраны труда при окончании работ	п. 26 Основных требований № 772н
Приложения	Таблицы, списки. Например, перечень выдаваемых СИЗ
Лист согласования	Таблица для сбора подписей лиц, участвующих в согласовании
Лист ознакомления работников	Ф.И.О., должность, подпись, дата

После утверждения ИОТ до сотрудников доводят ее требования:

проводят внеплановый инструктаж с проверкой знаний (п. 16 «в» Правил обучения охране труда по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464);
получают личную подпись работника в листе ознакомления (ст. 22 ТК РФ).

extern

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

В Приказе 772н нет требования о ведении Журналов учета инструкций по охране труда и выдачи ИОТ. Напомним, что такая практика существовала по рекомендациям Минтруда от 13.05.2044. Работодатель сам решает, будет ли он применять ее дальше. Также руководитель самостоятельно определяет, сколько экземпляров ИОТ нужно предприятию, и где они будут храниться.

Мы рекомендуем следующую схему:

один оригинал ИОТ вместе с перечнем ИОТ хранится в службе охраны труда — так будет легче представить документы на проверку ГИТ;
второй экземпляр инструкции находится в подразделении по месту работы сотрудника для проведения инструктажей и оперативного ознакомления с изменениями документа;
работнику выдается копия ИОТ, которая должна быть на его рабочем месте.

Инструкции по охране труда хранятся постоянно (п. 8 Перечня типовых документов в редакции Приказа Росархива от 20.12.2019 № 236). Это означает, что организация после минования надобности в ИОТ передает их в государственный или муниципальный архив. Если компания архивный фонд не комплектует, то инструкции хранятся у нее не меньше 10 лет.

Автор сталкивался с практикой, что организации используют ИОТ как должностные инструкции для рабочих. А у таких документов срок хранения не может быть менее 50 лет. Но ИОТ и должностная инструкция — два разных по назначению документа, поэтому лучше их не объединять.

Работодатель сам решает и закрепляет в локальных актах (правилах делопроизводства), в какой срок он будет актуализировать инструкции по охране труда. Например, планово пересматривать их можно раз в три года, как производственные инструкции по Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Внеочередная актуализации ИОТ проводится (п. 30 Основных требований № 772н):

при изменении условий труда работника, например, при новой СОУТ изменен их класс;
при внедрении новой техники и технологии;
по результатам анализа материалов расследований несчастных случаев, профзаболеваний, аварий;
по требованию трудовой инспекции или надзорных органов в области охраны труда региона.

В компании могут происходить организационные изменения: например, в названиях должностей или отделов. Если условия труда для работника при этом остаются прежними, то пересматривать ИОТ не нужно. Достаточно внести в документ соответствующие изменения.

extern

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Попробовать

С 1 января 2023 года появился новый вид локального нормативного акта — Правила (стандарты) по охране труда работодателя. По содержанию это адаптированные под организацию государственные нормативные требования — например, ПОТЭЭ № 903н.

Отличия правил от ИОТ:

стандарт организации распространяется на всех или большинство работников, а инструкция содержит требования безопасности для отдельной должности, вида или направления деятельности;
ИОТ могут быть разработаны на основе правил;
стандарты по охране труда организации содержат контрольные и организационные меры по обеспечению безопасной работы, а инструкция — набор конкретных действий исполнителя.

По сути правила по охране труда — это документ верхнего уровня по отношению к ИОТ.

Инспектор ГИТ при проверке работодателя запросит ИОТ, чтобы убедиться в ознакомлении с ней работников. Также на основании инструкций по охране труда проводятся инструктажи на рабочем месте. ИОТ нужны при расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

Отсутствие инструкций по охране труда или их несвоевременный пересмотр относится к нарушениям государственных нормативных требований охраны труда. Работодателя привлекут к административной ответственности. Это предупреждение или штраф для ИП, должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей; для юрлиц — от 50 000 до 80 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Источник

Каков порядок выдачи и учета инструкций?

П 6.6.1 – 6.6.4 Положения о инструкциях

Выдача инструкций для работающих руководителям подразделений (служб) предприятия должна производится службой охраны труда с регистрацией в журнале выдачи инструкций. У руководителя подразделения (службы) предприятия должен постоянно хранится комплект действующих в подразделении (в службе) инструкций для работающих всех профессий и по всем видам работ данного подразделения (службы), а также перечень этих инструкций, утвержденный главным инженером предприятия.

У каждого руководителя участка (мастера, прораб и т.д.) должен быть в наличии комплект действующих инструкций для работающих по всем профессиям и видам работ, занятых на данном участке.

Инструкции для работающих могут быть выданы им на руки под роспись в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в определенном месте, доступном для работающих.

Местонахождение инструкций определяется руководителем подразделения (службы) с учетом необходимости обеспечения простоты и удобства ознакомления с ними.

Источник

Оглавление

Билет № 1

Билет № 2

Билет № 3

Билет № 4

Билет № 5

Билет № 6

Билет № 7

Билет № 8

Билет № 9

Билет № 10

Билет № 11

Билет № 12

Билет № 13

Билет № 14

Билет № 15

Билет № 16

Билет № 18

Билет № 19

Билет № 20

Билет № 21

Билет № 22

Билет № 23

Билет № 24

Билет № 25

Билет № 26

Билет № 27

Билет № 1

1.
Понятие
«охрана труда». Организационно – технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия,
обеспечивающие безопасность труда.

Охрана труда – система
сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,
включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.

Организационно-технические мероприятия подразделяются
на организационные и технические.

Организационные мероприятия
включают в себя организацию всех работ по охране труда для выполнения
обязанностей работодателя:

— организация обучения по охране труда;

— организация обеспечения работников средствами
индивидуальной и коллективной защиты;

— организация предварительных и периодических
медосмотров.

Технические мероприятия
предусматривают применение различных технических решений в целях снижения
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников
организации. Например: модернизация оборудования, монтаж оградительных,
блокировочных устройств, установку дистанционных систем управления
оборудованием, нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной окраски
и знаков безопасности.

Санитарно-гигиенические мероприятия
предусматривают, как правило, проведение санитарно-гигиенического
производственного контроля, проведение медицинских осмотров, оборудование
санитарных узлов необходимыми гигиеническими средствами и т.д.
Социально-экономические мероприятия предусматривают:

— обязательное страхование работников от несчастных
случаев на производстве;

— финансовое стимулирование работников за отсутствие
нарушений требований охраны труда;

— льготные обеды и т.д.

Лечебно-профилактические мероприятия –
организация ДМС, профилактических прививок и т.д.

Реабилитационные мероприятия –
создание рекреационных зон, направление работников на санитарно-курортное
лечение и т.д.

Коллективные средства защиты работников

Средства коллективной защиты подразделяются на:

— средства нормализации воздушной среды, освещения
производственных помещений и рабочих мест;

— средства для защиты от воздействия вредных и опасных
производственных факторов.

К средствам коллективной защиты относят: знаки
безопасности, фотолюминесцентные эвакуационные системы, противоскользящие ленты
и покрытия, средства дорожной безопасности, зеркала безопасности, вентиляция,
кондиционеры, сплит – системы и т.д.

2.
Организация
проведения медицинских осмотров на предприятии.

1. Работодатель обязан за свои средства обеспечить
финансирование и организовать проведение предварительного (при поступлении на
работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических
медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
или опасными условиями труда, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц
в возрасте до 21 года.

2. По результатам периодических медицинских осмотров,
в случае необходимости, работодатель должен обеспечить проведение
соответствующих оздоровительных мероприятий.

3. Медицинские осмотры проводятся соответствующими
учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно
законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию
здоровья работника.

4. Порядок проведения медицинских осмотров
определяется республиканским органом исполнительной власти в области
здравоохранения.

5. Работодатель имеет право в установленном
законодательством ДНР порядке, привлечь работника, уклоняющегося от прохождения
обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также
обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. В случае
повторного уклонения работника от прохождения периодического медосмотра
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в
соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

6. Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной
медицинский осмотр работников:

1) по заявлению работника, если он считает, что
ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

2) по своей инициативе, если состояние здоровья
работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

7. Работники, занятые на работах с повышенной
опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский
осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения. Перечень работ (профессий), при
выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены)
медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок
проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра
работников, а также порядок проведения освидетельствования на предмет
нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
работающих устанавливаются республиканскими органами исполнительной власти по
вопросам труда и социальной политики и в области здравоохранения.

8. Работодатель обязан требовать документы,
подтверждающие прохождение работниками, работающими по гражданско-трудовому
договору, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения
соответствующих видов работ (оказания услуг).

9. За время прохождения медицинского осмотра в
установленный работодателем срок за работниками сохраняются место работы и
средний заработок.

3.
Оказание
первой помощи при поражении электрическим током.

Электротравма – это травма, полученная вследствие
поражения человека электрическим током или молнией.

Опасными для человека и приводящими к электротравме
считаются сила тока превышающая 0,15Ампер, а также переменное и постоянное
напряжение больше 36 Вольт.

Последствия электротравмы могут быть самыми разными:
удар током может вызвать остановку сердца, кровообращения, дыхания, потерю
сознания. Почти всегда электротравма сопровождается повреждениями кожных
покровов, слизистых оболочек и костей на месте входа и выхода электрического
разряда, приводит к нарушению деятельности центральной и периферической нервной
системы.

Виды электротравм

Электротравмы классифицируют по месту их получения,
характеру воздействия электрического напряжения, характеру травмы (местные и
общие электротравмы). В зависимости от места получения, выделяют такие виды
электротравм: производственные, природные и бытовые. По характеру воздействия
электрического тока электротравма может быть мгновенной и хронической.

Помощь при электротравме Независимо от вида
электротравмы (только если это не природная, в результате удара молнии) в
первую очередь, оказывая помощь пострадавшему, следует любым доступным способом
обесточить источник поражения: нажать на выключатель на приборе, повернуть
рубильник, выкрутить пробки или оборвать электрические провода. Оказывая помощь
при электротравме, нельзя забывать о мерах предосторожности: убирать провода от
пострадавшего можно только с использованием заизолированных инструментов, или с
помощью любого другого, но сухого предмета, обязательно надев резиновые
перчатки. Также, не защитив свои руки, нельзя прикасаться к травмированному
электрическим током человеку, если не отключены провода. Человека, получившего
электротравму общую, или местную следует положить на ровную поверхность,
обязательно вызвать скорую помощь и предпринять следующие действия:

1. Проверить пульс, и при его отсутствии (остановке
кровообращения) провести непрямой массаж сердца;

2. Проверить дыхание, и если его нет, провести
искусственное дыхание;

3. Если есть пульс и дыхание, следует положить
пострадавшего на живот и при этом повернуть его голову на бок. Так человек
сможет свободно дышать и не захлебнется рвотными массами;

4. На ожоги, полученные при электротравме, следует
наложить повязку, обязательно сухую и чистую. Если обожжены стопы или кисти,
надо проложить между пальцами свернутые бинты или ватные тампоны;

5. Провести осмотр пострадавшего на предмет других
сопутствующих травм и при необходимости оказать помощь;

6. Если человек в сознании, рекомендуется давать ему
пить жидкость в больших количествах; Оказывая помощь при электротравме, нельзя
оставлять пострадавшего одного, и обязательно следует организовать его
транспортировку в медицинское учреждение, где его обследуют и окажут
профессиональную помощь. Сделать это необходимо, даже если внешне поражения
кажутся незначительными: положение больного может измениться в любой момент.

4.
Перечень
требований, обеспечивающих эффективность, надежность и комфортность работы с
компьютером.

Помещения должны иметь естественное и искусственное
освещение (эксплуатация ПК без естественного освещения допускается только при
соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-
эпидемиологического заключения.

Площадь на одно рабочее место пользователей ПК должна
составлять 6 м. При эксплуатации без вспомогательных устройств (принтер, сканер
и др.), отвечающих международным стандартам безопасности компьютеров (при
работе менее 4-х часов в день), допускается минимальная площадь 4,5 м. на одно
рабочее место пользователя.

Помещения должны быть оборудованы защитным заземлением
(занулением).

Ежедневно производится влажная уборка помещения и
проветривание после каждого часа работы.

Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в
направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого) – не менее
2 м, между боковыми поверхностями – не менее 1,2 м

5.
Виды
ответственности за нарушение требований охраны труда должностных лиц и
специалистов.

Дисциплинарная ответственность
регулируется Кодексом законов о труде и предусматривает такие виды наказания,
как выговор и увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня
его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с
временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске. Дисциплинарное
взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. До того, как наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен
потребовать от виновного работника письменные объяснения. В том случае, когда
работник отказывается предоставить объяснения, об этом должен быть составлен
акт за подписью должностного лица и работников предприятия, которые были
свидетелями отказа. За каждое нарушение трудовых обязанностей может быть
применено только одно привлечения к дисциплинарной ответственности.

Административная ответственность — это ответственность
должностных лиц и работников перед органами государственного надзора,
заключается в применении к ним штрафных санкций. Условия привлечения к
административной ответственности предусмотрены Кодексом Украины об
административных правонарушениях. Ст. 41 КУоАП предусматривает, что нарушение
требований законодательных и других нормативных актов по охране труда влечет
наложение штрафа на виновных лиц в следующих размерах от 2 до 5 тысяч рублей на
работников, и от 5 до 10 не облагаемых минимумов доходов граждан на должностных
лиц предприятий , учреждений, организаций независимо от форм собственности, а
также на граждан — владельцев предприятий или уполномоченных ими лиц.

Криминальная ответственность за
нарушение правил охраны труда возлагается на работников и должностных лиц
предприятий, а также на работодателей. Понятием «нарушение правил охраны труда»
охватывается несоблюдение общегосударственных, отраслевых и локальных — для
данного предприятия правил, инструкций, положений и других подзаконных актов,
разработанных и принятых в соответствии с Законом «Об охране труда» и Kодексу
законов о труде. Криминальная ответственность наступает не за любое нарушение,
а за нарушение требований охраны труда, которое создавало опасность для жизни
или здоровья граждан, которое привело или могло привести к несчастным случаям,
аварий или других тяжелых последствий. Признаки преступления есть как в
действиях, так и в бездействии, т.е. в невыполнении того, что следует делать на
выполнение соответствующих правил, инструкций и тому подобное. Степень
наказания зависит от конкретных обстоятельств и устанавливается Криминальная
кодексом Украины.

Материальная ответственность в виде
денежной компенсации накладывается на работников и должностных лиц за вред,
причиненный предприятию, а также на работодателей за нарушение требований по
охране труда. Общими основаниями наложения материальной ответственности на
работника является наличие прямого вреда, вина работника (в форме умысла или
халатности), противоправные действия (бездействие) работника, а также наличие
причинной связи между виновными и противоправными действиями (бездействием)
работника и причиненным вредом. На работника может быть возложена материальная
ответственность при наличии всех перечисленных условий, отсутствие хотя бы
одного из них исключает материальную ответственность работник. Розризнають
ограниченную материальную ответственность, полную материальную ответственность,
коллективную материальную ответственность и материальную ответственность за
нарушение требований охраны труда.

Билет № 2

1.
Организация
работы по охране труда на предприятии.

Включает в себя следующие мероприятия:

— создание системы управления охраной труда на
предприятии;

— разработка организационно-распорядительной
документации по охране труда (локальные нормативные акты), а именно – приказы,
должностные инструкции для руководителей и специалистов по охране труда,
инструкции по охране труда по должностям, профессиям и видам работ и т.д.;

— организация службы охраны труда;

— создание и оборудование кабинетов (уголков) по
охране труда;

— организация обучения по охране труда;

— разработка планов обучения по охране труда
руководителей и специалистов, других работников, проведения вводного
инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте;

— организация предварительных (при поступлении на
работу) и периодических;

— обеспечение медицинских осмотров;

— составление перечня работ и профессий с повышенными
требованиями безопасности труда;

— обеспечение работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
санитарно-бытовыми помещениями;

— ознакомление работников с условиями труда на рабочем
месте, возможным риском повреждения здоровья, компенсациями за неблагоприятные
условия труда;

— оформление с учетной документации по охране труда –
журналы, перечни, списки, программы и др.;

— наличие комплекта нормативных правовых актов по
охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

2.
Порядок
оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и
работником, заключается со всеми работниками в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Вступает в силу со дня его подписания, если иное не
установлено трудовым договором или локальным нормативным правовым актом
организации (коллективным договором, приказом и т.д.).

Условия трудового договора могут изменяться только по
согласию сторон и в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового
договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в
трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее
недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Работодатель обязан ознакомить работника о всех
записях, вносимых в трудовую книжку, под роспись в его личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
за исключением если дисциплинарным взысканием является увольнение.

3.
Классификация
вредных и опасных производственных факторов.

Вредный производственный фактор — производственный
фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный
фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные
производственные факторы. Классификация» опасные и вредные производственные
факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

— физические; — химические; —
биологические; — психофизиологические.

4.
Причины
пожаров на производстве.

Основные причины
пожара на производстве:

— неосторожность при курении;

— короткое замыкание;

— нарушение правил эксплуатации нагревательных
приборов.

5.
Обязанности
руководителя работ в случае наступления несчастного случая.

В случае наступления несчастного случая
непосредственный руководитель работ обязан:

1) срочно организовать оказание первой
неотложной помощи пострадавшему, обеспечить, в случае необходимости, его
доставку в учреждение здравоохранения;

2) немедленно сообщить работодателю о том,
что произошло;

3) сохранить до прибытия комиссии по расследованию
(специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте, а
машины, механизмы, устройства, (далее — оборудование) в таком состоянии, в
котором они были на момент наступления несчастного случая (если это не угрожает
жизни или здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям
и нарушению непрерывных производственных процессов), а также принять меры к
недопущению подобных несчастных случаев.

При наступлении несчастного случая,
связанного с воздействием машин, механизмов, транспортных средств, работодатель
обязан в течение двух часов с момента наступления несчастного случая направить
работника, который управлял указанным оборудованием в специализированное
медицинское учреждение для проведения ему медицинского освидетельствования на
наличие в его организме алкоголя, наркотических веществ или пребывание его под
воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции.

Билет № 3

1.
Инструкции
по охране труда.

Инструкция по охране труда — нормативный акт,
устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в
производственных помещениях, на территории субъекта хозяйствования, на
строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или
выполняются служебные обязанности.

Инструкция по охране труда – локальный нормативный
правовой акт, содержащий требования по охране труда для профессий и (или)
отдельных видов работ (услуг).

Инструкции по охране труда разрабатываются на
основании перечня инструкций по охране труда.

Данный перечень составляется службой охраны труда
(специалистом по охране труда), а при ее отсутствии – лицом, на которого
возложены обязанности по вопросам охраны труда, с участием руководителей
подразделений, служб главных специалистов (главного технолога, главного
механика, главного энергетика, главного металлурга и др.), службы организации
труда и заработной платы.

Перечень утверждается работодателем.

Специалист по охране труда (лицо, на которого
возложены обязанности по охране труда) или же служба охраны труда осуществляет
методическую помощь ответственным за разработку инструкций по охране труда,
обеспечивает их необходимыми правилами по охране труда, типовыми инструкциями
по охране труда, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования
по охране труда.

Разработка (пересмотр) необходимых инструкций,
действующих на субъекте хозяйствования, осуществляется непосредственными
руководителями работ (начальник производства, цеха, участка, отдела,
лаборатории и других соответствующих им подразделений субъекта хозяйствования),
которые несут ответственность за своевременное выполнение этой работы.

При разработке инструкций по охране труда, необходимо
изучить:

законодательство Донецкой Народной Республики,
стандарты, правила, нормы и другие нормативные и организационно-методические
документы по охране труда;

характеристики работ, подлежащих выполнению работником
конкретной профессии в соответствии с ее квалификационной характеристикой;

требования безопасности к технологическому процессу,
производственному оборудованию, инструментам и приспособлениям, применяемых при
выполнении соответствующих работ, а также требований безопасности, содержащихся
в эксплуатационной и ремонтной документации и в технологическом регламенте;

выявления опасных и вредных производственных факторов,
характерных для данной профессии (вида работ) как при нормальном протекании
процесса, так и при отклонениях от оптимального режима, определения мер и
средств защиты от них, изучения конструктивных и эксплуатационных особенностей
и эффективности использования этих средств;

анализ обстоятельств и причин наиболее вероятных
аварийных ситуаций, несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
характерных для данной профессии (вида работ);

передовой опыт безопасной организации труда при выполнении
соответствующих работ, определения безопасных методов и приемов их выполнения.

Инструкция по охране труда должна содержать следующие
разделы:

общие положения;      требования безопасности перед
началом работы;   требования безопасности при выполнении работы;    требования
безопасности по окончании работы;    требования безопасности в аварийных
ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие
разделы.

Инструкции по охране труда вводятся в действие
приказом работодателя. Для удобства можно утвердить сразу несколько инструкций
по охране труда.

Утвержденные инструкции по охране труда регистрируются
службой охраны труда (специалистом по охране труда или лицом, на которого
возложены обязанности по охране труда) в журнале регистрации инструкций по
охране труда.

Оригиналы инструкций по охране труда хранятся в службе
охраны труда или у лица, на которого возложены обязанности по охране труда.

У руководителя структурного подразделения должен
храниться комплект инструкций по охране труда по всем профессиям и видам работ
(услуг), выполняемых в данном подразделении, а также перечень этих инструкций,
утвержденный работодателем.

Копии инструкций по охране труда выдаются структурным
подразделениям и соответствующим должностным лицам организации с регистрацией в
журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

Инструкции по охране труда хранятся в месте,
определяемом руководителем структурного подразделения с учетом обеспечения
доступности и удобства пользования ими работающими, либо вывешиваются на
рабочих местах и участках.

Пересмотр инструкций, проводится по мере
необходимости, но не реже одного раза в 5 лет, а для профессий или видов работ
повышенной опасности — не реже одного раза в 3 года.

Инструкции по охране труда могут пересматриваться до
истечения сроков:

в случае изменения законодательства Донецкой Народной
Республики о труде и охране труда;

при введении в действие новых или пересмотренных
государственных нормативных актов об охране труда;

по указанию директивных органов, вышестоящих
организаций, органов государственного управления и надзора за охраной труда;

в случае аварийной ситуации или несчастного случая,
вызвавших необходимость пересмотра (изменения) инструкции;

при внедрении новых технологий, изменении
технологического процесса или условий труда, а также при внедрении новых видов
оборудования, машин, механизмов, материалов, аппаратуры, приспособлений и
инструментов, видов энергии и т.д.

2.
Нормы
трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном законами и иными нормативными правовыми актами. Беременные
женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.

До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том
числе:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев.

Не допускается отзыв из отпуска работников —
беременных женщин.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам.

3.
Состав
комиссии по проверке знаний работников по вопросам охраны труда.

Проверка знаний работников по вопросам охраны труда
осуществляется комиссией по проверки знаний по вопросам охраны труда (далее –
комиссия) субъекта хозяйствования, состав которой утверждается приказом
руководителя. Председателем комиссии назначается руководитель субъекта
хозяйствования или его заместитель, в служебные обязанности которого входит
организация работы по охране труда, а в случае необходимости создания комиссий
в отдельных структурных подразделениях, комиссию возглавляет руководитель
соответствующего подразделения или его заместитель.

В состав комиссии входят специалисты службы охраны
труда, представители юридических, производственных, технических служб,
представитель профсоюза или работник, являющийся уполномоченным по вопросам
охраны труда. В состав комиссии предприятия по согласованию могут входить
представители Гортехнадзора ДНР, страховые эксперты по охране труда
соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний (далее — Фонд), преподаватели охраны труда, которые проводили
обучение данной категории работников.

Комиссия считается правомочной, если в ее состав
входят не менее трех лиц.

Удостоверения, выданные субъектом хозяйствования, на
право выполнения работ с повышенной опасностью, действительны только для
данного субъекта хозяйствования.

4.
Порядок
проведения искусственного дыхания «изо рта в рот».

В первую очередь правильно расположите пострадавшего,
обеспечив свободную проходимость дыхательных путей. Для этого он укладывается
на спину с откинутой головой. Чтобы обеспечить полное открытие дыхательных
путей, можно нижнюю челюсть немного вывихнуть. И на протяжении всего искусственного
дыхания старайтесь рукой удерживать голову в согнутом положении, не забывая
смещать нижнюю челюсть вперед.

При проведении искусственного дыхания способом
«изо рта в рот», делают глубокий вдох и, плотно прижав свой рот ко
рту пострадавшего, вдувают в его легкие выдыхаемый воздух. Свободная рука в это
время зажимает его нос.

Вдувание воздуха в рот пострадавшего следует выполнять
через марлевую повязку, салфетку, платок или любую другую газопроницаемую
ткань. Можно считать вдувание успешным, если заметите, как расширяется грудная
клетка.

Если вздутие происходит в районе желудка, что значит
отсутствие доступа воздуха в легкие, исправьте положение головы.

5.
Обстоятельства,
при которых несчастные случаи не признаются связанными с производством.

1) нахождение по
месту постоянного проживания на территории полевых и вахтовых поселков;

2) использование в личных целях без ведома
работодателя транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов и
т.п., которые принадлежат или используются предприятием;

3) ухудшение состояния здоровья в
результате отравления алкоголем, наркотическими средствами, токсичными или
ядовитыми веществами, а также их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца
и т.п.), что подтверждено соответствующим медицинским заключением, если это не
связано с применением таких веществ в производственном процессе или нарушением
требований по их хранению и транспортировке, или если пострадавший, который
находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения,
до наступления несчастного случая был отстранен от работы в соответствии с
требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприятия или
коллективного договора;

4) алкогольное, токсическое или
наркотическое опьянение, не обусловленное производственным процессом, что стало
основной причиной несчастного случая при отсутствии технических и
организационных причин его наступления, что подтверждено соответствующим
заключением ВКК учреждения здравоохранения;

5) совершение преступления, установленного
обвинительным приговором суда или соответствующим постановлением следственных
органов;

6) ухудшение состояния здоровья или
естественная смерть, ухудшение состояния здоровья или смерть от общего
заболевания, самоубийство (кроме случаев, указанных в пункте 15 настоящего
Положения), что подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы и / или
следственных органов;

7) отсутствие трудовых отношений между
работником и работодателем, оформленных в соответствии с действующим
законодательством.

Билет № 4

1.
Вводный
инструктаж по охране труда.

Проводится согласно Постановления «Об утверждении
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций».

Все принимаемые на работу лица, а также
командированные в организацию работники и работники сторонних организаций,
выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных
учреждений, проходящие производственную практику и другие лица, участвующие в
производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный
инструктаж. Он проводится специалистом по охране труда или работником, на
которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти
обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по
программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных
правовых актов с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в
установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Делают запись в журнале регистрации вводного
инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Наряду
с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

2.
Соответствие
территории предприятия, учреждения, организации требований по охране труда.

1. Планировка, застройка и благоустройство территории
предприятия, учреждения, организации должны соответствовать требованиям по
охране труда.

2. На видных местах, в том числе перед въездом на
территорию организации, устанавливаются схемы движения транспортных средств по
территории организации.

3. Территория организации должна содержаться в
состоянии, обеспечивающем беспрепятственное и безопасное движение транспортных
средств и работников. Проходы и проезды не должны загромождаться или
использоваться для хранения готовой продукции, отходов производства,
строительных материалов.

4. В темное время суток или при плохой видимости
установленные места движения транспортных средств и работников, а также места
выполнения работ на территории организации освещаются согласно требованиям
нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов.

3.
Оказание
первой помощи при термических ожогах.

Термический ожог — это повреждение тканей организма
из-за соприкосновения с горячими веществами или предметами: жидкостью или паром
высокой температуры, открытым пламенем, раскалёнными поверхностями.

Для каждой степени ожоговой травмы характерны свои
симптомы:

1 степень характеризуется развитием гиперемии
(покраснения) кожи.

2 степень — образованием эпидермальных пузырей
(везикул).

3 степень характеризуется образованием булл, т. е.
больших пузырей, склонных к слиянию. Если буллы самопроизвольно вскрываются,
обнажается раневая поверхность красного цвета. В случае ожога третьей степени
поражается сосочковый слой, наблюдается выделение серозной жидкости. Также
характерно формирование участков некроза (омертвения). После отхождения струпа
образуются язвы.

Пациентам с ожогами первая помощь должна оказываться
незамедлительно на месте происшествия.

Сначала необходимо прекратить действие термического
агента:

погасить пламя на одежде;

удалить пострадавшего из зоны высокой температуры;

снять тлеющую или пропитанную горячей жидкостью
одежду, если она не припаяна к раневой поверхности. Если ткань прилипла, нужно
аккуратно обрезать её вокруг раны.

В первые 10-15 минут от момента получения травмы нужно
охладить обожжённую поверхность: при ожогах 1 и 2 степени — холодной проточной
водой в течение 10-15 минут; при ожоге 3 степени — холодной влажной стерильной
повязкой или чистой тканью. Это позволит значительно уменьшить действие
термического агента и прекратить его распространение глубже в ткани. Также эта
процедура позволяет уменьшить отёк и снизить боль. Все эти моменты оказывают
благотворное влияние на дальнейшее заживление ран.

До приезда скорой медицинской помощи или до момента
самостоятельного обращения к врачу рекомендовано выполнить перевязку с
использованием стерильных марлевых салфеток или чистых простыней.

При ожогах не следует:

Проводить на ранах какие-либо манипуляции.

Прокалывать или пытаться удалить пузыри.

Использовать для охлаждения зоны ожога лёд, так как он
может привести к дополнительной травме — обморожению.

Отделять приставшие предметы.

Отрывать прилипшую ткань, это ещё больше травмирует
пострадавшего и причинит дополнительную боль.

На догоспитальном этапе в качестве первой помощи при
ожогах не рекомендуется пользоваться различными присыпками, мазями и спреями.
Они могут значительно затруднить определение глубины поражения и выполнение
туалета раны.

4.
Состав
комиссии по расследованию несчастного случая.

Порядок создания комиссии по расследованию несчастных
случаев регламентируется Трудовым Кодексом.

Для расследования несчастного случая работодатель (его
представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех
человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо,
назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом
(распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет
работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, — должностное лицо соответствующего органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе
группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили
тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового)
со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный
инспектор труда, представители органа исполнительной власти или органа местного
самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения
организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с
застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту
регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как
правило, должностное лицо органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то
состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на
которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны
труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии
не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя —
физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный
представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда,
который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной
основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным
для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его
производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем,
у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель
работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие
указанного представителя не является основанием для изменения сроков
расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим
работу на территории другого работодателя, по поручению работодателя (его
представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого
работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его
представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при
необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная
территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды)
и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с работником при
выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту
работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель),
проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать
о результатах расследования работодателя по месту основной работы
пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего в
результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства,
проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его
представителем), с обязательным использованием материалов расследования
катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного
соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами
дознания, органами следствия и владельцем транс- портного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный
представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в
расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти
пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо
лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании
несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или
иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное
доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель)
либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или
иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в
работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности
на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается
также представитель территориального органа федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере безопасности при
использовании атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или
на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере
промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем
соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель
этого органа.

5.
Из
каких разделов состоят инструкции по охране труда?

Инструкция по охране труда должна содержать следующие
разделы:     общие положения;            требования безопасности перед началом
работы;    требования безопасности при выполнении работы;       требования
безопасности по окончании работы;        требования безопасности в аварийных
ситуациях.

При необходимости в инструкции можно включить и другие
разделы.

Билет № 5

1.
Право
на охрану труда при заключении трудового договора.

условия трудового договора не могут содержать
положений, противоречащих законам и другим нормативным правовым актам по
промышленной безопасности и охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен
проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его
рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не
устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника
на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с
законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по
медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

Все работники подлежат общеобязательному
государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве
и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Согласно ст. 11 Закона ДНР «Об охране труда» (Право работника
на труд в условиях, соответствующих требованиям промышленной безопасности и
охраны труда) Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее нормам и требованиям
охраны труда;

получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях
и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а
также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных
факторов;

отказ от порученной работы, если создалась
производственная ситуация вследствие нарушения требований промышленной
безопасности и охраны труда, опасная для его жизни или здоровья либо для людей,
которые его окружают, или для производственной или окружающей среды, о чем он обязан
немедленно сообщить непосредственному руководителю или работодателю;

обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты работников, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными
необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с нормами и требованиями
промышленной безопасности и охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда,
проведение инструктажа по вопросам охраны труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;

подачу запроса на проведение проверки условий и
охраны труда на его рабочем месте государственными органами исполнительной
власти в области промышленной безопасности и охраны труда или органами
общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

обращение в органы государственной власти ДНР, органы
местного самоуправления, к работодателю;

личное участие или участие через своих представителей
в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на
его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или его профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра;

компенсации, установленные законодательством ДНР,
коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он
занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

2.
Соответствие
зданий (помещений) требованию по охране труда.

1. Здания (помещения) должны соответствовать
требованиям по охране труда.

2. Работодатель, являющийся собственником зданий
(помещений), осуществляющий их эксплуатацию, организует систематическое
наблюдение за зданиями (помещениями) в процессе их эксплуатации, назначает лиц,
ответственных за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт
зданий или отдельных помещений, создает комиссию по общему техническому осмотру
зданий (помещений).

3. Здания (помещения) подвергаются плановым (общим и
частичным), неплановым (внеочередным) техническим осмотрам. Общие плановые
технические осмотры должны проводиться два раза в год – весной и осенью.
Периодичность частичных плановых технических осмотров зданий (помещений)
устанавливается работодателем, являющимся собственником зданий (помещений),
организацией, осуществляющей их эксплуатацию, или службой технической
эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей зданий (помещений) и
технического состояния их элементов. Неплановые (внеочередные) технические
осмотры зданий (помещений) проводятся после стихийных бедствий, аварий, при
выявлении дефектов, деформаций конструкций и повреждений инженерного
оборудования, нарушающих условия нормальной эксплуатации зданий (помещений).

4. Системы отопления, вентиляции и кондиционирования
зданий (помещений) должны обеспечивать в них температуру, влажность и скорость
движения воздуха в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в
том числе технических нормативных правовых актов.

3.
Оказание
первой помощи при химических ожогах.

Химические ожоги. При химических ожогах глубина
повреждения тканей зависит от длительности воздействия химического вещества.
Поэтому важно как можно скорей уменьшить концентрацию химического вещества и
время его воздействия. Для этого пораженное место сразу же промывают большим
количеством проточной холодной воды в течение 15—20 минут.

Если кислота или щелочь попала на кожу через одежду,
то сначала надо смыть ее водой с одежды, а потом осторожно разрезать и снять с
пострадавшего мокрую одежду, после чего промыть кожу.

При попадании на тело человека серной кислоты или
щелочи в твердом виде необходимо удалить ее сухой ватой или кусочком ткани, а
затем пораженное место тщательно промыть водой.

При химическом ожоге полностью смыть химические
вещества не удается. Поэтому после промывания пораженное место необходимо
обработать соответствующими нейтрализующими растворами, используемыми в виде
примочек (повязок). Щелочные ожоги обрабатывают 1—2%-м раствором кислоты
(борной, лимонной), а кислотные — мыльным или содовым раствором.

Дальнейшая помощь оказывается так же, как и при
термических ожогах.

4.
Классификация
инструктажей по характеру и времени их прохождения.

По характеру и времени проведения инструктажи
подразделяют:

1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3)
повторный; 4) внеплановый; 5) целевой.

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для
работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им
лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также
командированные в организацию работники и работники сторонних организаций,
выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных
учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную
практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности
организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который
проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом
работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда,
проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и
целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на
рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит
непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб,
преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по
охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в
себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными
производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в
локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда,
технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных
методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной
проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы
лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех
видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения
инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ)
с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты
проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте
проводится до начала самостоятельной работы:

— со всеми вновь принятыми в организацию работниками,
включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора,
заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в
свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники)
с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем
или приобретаемых ими за свой счет;

— с работниками организации, переведенными в
установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками,
которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних
организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится
руководителями структурных подразделений организации по программам,
разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с
требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных
нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной
документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией,
обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием
электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и
материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на
рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается
работодателем.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, не
реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения
первичного инструктажа на рабочем месте.

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится: при введении
в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых
актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования,
приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали
реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на
производстве, авария и т.п.); по требованию должностных лиц органов
государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с
вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для
остальных работ — более двух месяцев); по решению работодателя (или
уполномоченного им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении
разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ,
на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы,
а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и
периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников
отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и
межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

5.
Требования
к помещениям для работы с ПЭВМ.

Требования к помещениям для работы с ПК
регламентируются раз. III СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к
персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»:

3.1. Эксплуатация ПК в помещениях без естественного
освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие
нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья
работающих.

3.2. Естественное и искусственное освещение должно
соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в
помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны
быть ориентированы на север и северо-восток.

Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми
устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПК
во всех образовательных и культурно- развлекательных учреждениях для детей и
подростков в цокольных и подвальных помещениях.

3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с
ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м, в
помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских
дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) — 4,5 м

При использовании ПК с ВДТ на базе ЭЛТ (без
вспомогательных устройств — принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям
международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы
менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м на одно рабочее
место пользователя.

3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где
расположены ПК, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с
коэффициентом отражения для потолка — 0,7 — 0,8; для стен — 0,5 — 0,6; для пола
— 0,3 — 0,5.

3.6. Полимерные материалы используются для внутренней
отделки интерьера помещений с ПК при наличии санитарно-эпидемиологического
заключения.

3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПК,
должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с
техническими требованиями по эксплуатации.

3.8. Не следует размещать рабочие места с ПК вблизи
силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического
оборудования, создающего помехи в работе ПК.

Билет № 6

1.
Первичный
инструктаж на рабочем месте, порядок проведения и оформления.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до
начала самостоятельной работы:

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится
руководителями структурных подразделений организации по программам,
разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с
требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ, локальных
нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и
эксплуатационной документации.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в
соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в
наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и
подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.
Виды
ответственности за нарушение требований охраны труда должностных лиц и
специалистов.

Дисциплинарная ответственность регулируется Кодексом
законов о труде и предусматривает такие виды наказания, как выговор и
увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно
за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной
нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не
может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До того,
как наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от
виновного работника письменные объяснения. В том случае, когда работник
отказывается предоставить объяснения, об этом должен быть составлен акт за
подписью должностного лица и работников предприятия, которые были свидетелями
отказа. За каждое нарушение трудовых обязанностей может быть применено только
одно привлечения к дисциплинарной ответственности.

Административная ответственность — это ответственность
должностных лиц и работников перед органами государственного надзора,
заключается в применении к ним штрафных санкций. Условия привлечения к
административной ответственности предусмотрены Кодексом Украины об
административных правонарушениях. Ст. 41 КУоАП предусматривает, что нарушение
требований законодательных и других нормативных актов по охране труда влечет
наложение штрафа на виновных лиц в следующих размерах от 2 до 5 тысяч рублей на
работников, и от 5 до 10 не облагаемых минимумов доходов граждан на должностных
лиц предприятий , учреждений, организаций независимо от форм собственности, а
также на граждан — владельцев предприятий или уполномоченных ими лиц.

Криминальная ответственность за нарушение правил
охраны труда возлагается на работников и должностных лиц предприятий, а также
на работодателей. Понятием «нарушение правил охраны труда» охватывается
несоблюдение общегосударственных, отраслевых и локальных — для данного
предприятия правил, инструкций, положений и других подзаконных актов,
разработанных и принятых в соответствии с Законом «Об охране труда» и Kодексу
законов о труде. Криминальная ответственность наступает не за любое нарушение,
а за нарушение требований охраны труда, которое создавало опасность для жизни
или здоровья граждан, которое привело или могло привести к несчастным случаям,
аварий или других тяжелых последствий. Признаки преступления есть как в
действиях, так и в бездействии, т.е. в невыполнении того, что следует делать на
выполнение соответствующих правил, инструкций и тому подобное. Степень
наказания зависит от конкретных обстоятельств и устанавливается Криминальная
кодексом Украины.

Материальная ответственность в виде денежной
компенсации накладывается на работников и должностных лиц за вред, причиненный
предприятию, а также на работодателей за нарушение требований по охране труда.
Общими основаниями наложения материальной ответственности на работника является
наличие прямого вреда, вина работника (в форме умысла или халатности),
противоправные действия (бездействие) работника, а также наличие причинной
связи между виновными и противоправными действиями (бездействием) работника и
причиненным вредом. На работника может быть возложена материальная
ответственность при наличии всех перечисленных условий, отсутствие хотя бы
одного из них исключает материальную ответственность работник. Розризнають
ограниченную материальную ответственность, полную материальную ответственность,
коллективную материальную ответственность и материальную ответственность за
нарушение требований охраны труда.

3.
Оказание
первой помощи при отравлениях.

При пищевых отравлениях.

Чаще наблюдаются в жаркие месяцы. Появляется слабость,
отсутствие аппетита, чувство переполнения желудка.

При отсутствии рвоты вызвать её, чтобы освободить
желудок от пищи. Если рвота не появляется, промыть желудок. Больного заставить
пить 2%-ную содовую воду до наступления рвоты, уложить в постель. В первые
сутки не принимать пищу, только пить воду или чай. В дальнейшем, в течение 3-4
дней придерживаться диеты.

При отравлении ядовитыми газами, в том числе окисью
углерода (угарным газом), ацетиленом, природным

газом, парами бензина и т.д.

При легких и средних степенях отравления окисью
углерода появляются головная боль, главным образом в висках, головокружение,
тошнота, рвота, резкая слабость в руках и ногах, сердцебиение. При тяжелых —
оглушенное состояние, затемненное сознание, нередко возбужденное состояние с
беспорядочными движениями с потерей сознания, дыхания, пульса.

Немедленно вызвать скорую помощь и одновременно:

— вывести или вынести пострадавшего из загазованного
помещения на улицу — в теплое время года и в теплое помещение с чистым воздухом
— в зимнее время. Уложить на спину, расстегнуть одежду для облегчения дыхания и
принять меры против возможного охлаждения (тепло укрыть, обложить грелками);

— если пострадавший в сознании — напоить крепким
горячим чаем или кофе. Давать спирт, как согревающее, категорически
запрещается;

— следить за тем, чтобы пострадавший не уснул, так как
в состоянии сна уменьшается глубина дыхания, а, следовательно, поступление
кислорода в организм, и пострадавший может умереть;

— водить и сильно тормошить пострадавшего запрещается,
так как увеличение физической нагрузки может привести к смерти;

— при остановке дыхания пострадавшему делать
искусственное дыхание на свежем воздухе или в хорошо вентилируемом помещении,
при отсутствии пульса — непрямой массаж сердца, при отсутствии и дыхания, и
пульса — чередовать искусственное дыхание с непрямым массажем сердца до
появления устойчивых дыхания и пульса или появления признаков смерти;

— при возбужденном состоянии принять меры к
предупреждению ушибов.

4.
Классификация
пожаров.

По внешним признакам пожары делятся на скрытые,
открытые, внутренние, наружные и одновременно внутренние и наружные.

Пожары классифицируются по виду горючего материала и
подразделяются на следующие классы:

1) пожары твердых горючих веществ и материалов (A);

2) пожары горючих жидкостей или плавящихся твердых
веществ и материалов (B);

3) пожары газов (C);

4) пожары металлов (D);

5) пожары горючих веществ и материалов
электроустановок, находящихся под напряжением (E);

6) пожары ядерных материалов, радиоактивных отходов и
радиоактивных веществ (F).

5.
Специальное
обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда.

— «специальное обучение» – это ежегодное изучение
требований, соответствующих нормативных правовых актов по охране труда
работниками, которые привлекаются к выполнению работ повышенной опасности или
таких работ, где есть потребность в профессиональном отборе.

Следует отметить, что работники, занятые на работах,
определенных Перечнем работ повышенной опасности и перечнем работ, где есть
необходимость в профессиональном отборе, проходят ежегодное специальное
обучение и проверку знаний, соответствующих нормативных правовых актов по
охране труда.

Специальное обучение соответствующим нормативным
правовым актам по охране труда и проверка знаний их требований» проводится
субъектами хозяйствования или не образовательными учреждениями.

Не образовательное обучение должно иметь
соответствующую лицензию на реализацию образовательных программ подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, привлекаемых к выполнению
работ повышенной опасности, согласно зарегистрированной в Гортехнадзоре ДНР
декларации соответствия материально-технической базы требованиям
законодательства Донецкой Народной Республики.

Субъект хозяйствования должен иметь зарегистрированную
в Гортехнадзоре ДНР декларацию соответствия материально-технической базы
работодателя требованиям законодательства Донецкой Народной Республики, а также
учебные планы и программы, которые разрабатываются с учетом конкретных видов
работ, производственных условий, функциональных обязанностей работников. Данные
учебные планы и программы согласовываются на заседании методической комиссии, с
Гортехнадзором ДНР и утверждаются работодателем.

Билет № 7

1.
Льготы
и компенсации за тяжелые и вредные условия труда.

оплата труда работников устанавливается в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам
и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по
условиям труда должны предоставляться компенсации.

работодатель, может самостоятельно по результатам
аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или
дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих
компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом
с учетом экономического положения работодателя.

Для установления соответствующего размера компенсации
работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Работнику, занятому во вредном производстве, в
зависимости от профессии может быть предоставлен дополнительный отпуск в
размере от 6 до 18 дней.

2.
Государственный
надзор за охраной труда.

Государственное
управление в области охраны труда осуществляют Глава ДНР,Совет Министров ДНР,
республиканский орган исполнительной власти в области промышленной безопасности
и охраны труда, министерства и другие республиканские органы исполнительной
власти, и их территориальные подразделения в пределах своей компетенции.

1. Государственный надзор за соблюдением требований
промышленной безопасности и охраны труда осуществляют:

1) государственный орган исполнительной власти в
области промышленной безопасности и охраны труда.

2) специально уполномоченный государственный орган по
вопросам радиационной безопасности;

3) специально уполномоченный государственный орган по
вопросам пожарной безопасности;

4) специально уполномоченный государственный орган по
вопросам гигиены труда.

2. Органы государственного надзора за охраной труда не
зависят от любых хозяйственных органов, субъектов предпринимательства,
объединений граждан, политических формирований, местных государственных
администраций и органов местного самоуправления, им не подотчетны и не
подконтрольны.

3.
Перечень
вопросов, включенных в программу вводного инструктажа.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО
ИНСТРУКТАЖА

1. Общие сведения о предприятии, организации,
характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране
труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха,
охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка
предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда на
предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за
состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории
предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение
основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные
факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения
несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной
защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по
предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и
личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы
выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных
несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других
аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных
случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства
предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их
возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих
при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

4.
Основные
факторы, определяющие тяжесть поражения электрическим током.

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Попробовать

Отличия правил от ИОТ:

стандарт организации распространяется на всех или большинство работников, а инструкция содержит требования безопасности для отдельной должности, вида или направления деятельности;
ИОТ могут быть разработаны на основе правил;
стандарты по охране труда организации содержат контрольные и организационные меры по обеспечению безопасной работы, а инструкция — набор конкретных действий исполнителя.