Должностная инструкция айти специалиста на предприятии - Все инструкции и руководства по применению

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Специалиста отдела информационных технологий

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность специалиста отдела информационных технологий [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Специалист отдела информационных технологий относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Специалист отдела информационных технологий подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность специалиста отдела информационных технологий назначается лицо, имеющее высшее образование в сфере информатики и информационных технологий и опыт работы по специальности не менее одного года.

1.5. Специалист отдела информационных технологий должен знать:

процессы, методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации и способы осуществления таких процессов и методов;
современные информационные технологии, системные программные средства и сопутствующее программное обеспечение;
руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;
технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
технологию механизированной обработки информации;
виды технических носителей информации;
методы классификации и кодирования информации;
методы программирования;
действующие системы счислений, шифров и кодов;
порядок оформления технической документации;
передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;
правила пользования приемно-переговорными устройствами;
порядок постановки задач, их алгоритмизацию;
английский (или какой-либо другой европейский) язык;
основы экономики, организации производства, труда и управления;
законодательство о труде и охране труда в РФ;
правила трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Специалист отдела информационных технологий в своей деятельности руководствуется:

требованиями законодательства РФ;
локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия специалиста отдела информационных технологий (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Специалист отдела информационных технологий выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечивает достоверность, защиту информации и своевременность ее предоставления.

2.2. Осуществляет установку, настройку, техническое сопровождение и обслуживание оборудования и программного обеспечения организации.

2.3. Осуществляет информационно-техническую поддержку.

2.4. Принимает участие в разработке и реализации целевых программ применения информационных технологий.

2.5. Обеспечивает аудио-, видео- и компьютерное обслуживание.

2.6. Разрешает или ограничивает доступ к информации, определяет порядок и условия такого доступа.

2.7. Передает информацию другим лицам по договору или на ином установленном законом основании.

2.8. Создает информационные системы и обеспечивает доступ к содержащейся в них информации.

2.9. Внедряет новые информационные технологии в деятельность организации.

2.10. Анализирует потребности организации в дополнительных средствах вычислительной техники и обработки информации.

2.11. Обеспечивает бесперебойную работу оборудования и пользователей.

2.12. Выявляет и оперативно устраняет перебои в работе оборудования.

2.13. Осуществляет анализ и учет случаев отказа системы.

2.14. Ведет учет и составляет отчетность о проделанной работе.

2.15. Оснащает рабочие места сотрудников общества техническими устройствами, в том числе персональным компьютером, для выполнения ими своих должностных обязанностей.

2.16. Устраняет неисправности в программном обеспечении компьютерной и офисной техники.

2.17. Обеспечивает бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений.

2.18. Анализирует характеристику технических устройств, средств электросвязи и программного обеспечения.

В случае служебной необходимости специалист отдела информационных технологий может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Специалист отдела информационных технологий имеет право:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. При назначении его ответственным за определенный объем работ в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей подчиненных ему сотрудников, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. Ответственность

Специалист отдела информационных технологий несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. Условия работы

5.1. Режим работы специалиста отдела информационных технологий определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью специалист отдела информационных технологий обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

6. Порядок пересмотра должностной инструкции

6.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

6.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

С инструкцией ознакомлен ______/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Время чтения: 3 минут(ы)

Профессия программиста является одной из самых популярных и высокооплачиваемых на мировом рынке труда. Чтобы не потерять свою ценность в этой постоянно развивающейся области, специальность требует постоянного обучения и очень быстрой адаптации.

Должностная инструкция программиста позволяет отрегулировать рабочий процесс на предприятии, четко разграничив обязанности работника. Специалист должен обладать аналитическим складом ума, системным мышлением и хорошей памятью.

Должностная инструкция программиста: права и обязанности специалиста данной профессии, включая работающего с 1С, техника и сотрудника бюджетного учреждения

Как составить: общие положения

Должностная инструкция необходима для определения функциональных обязанностей, прав и ответственности работника. В разделе «Общие положения» работодатель указывает сведения о категории, образовании и квалификационных требованиях по профессиональному стандарту должности.

Программист относится к категории специалистов, подчиняется менеджеру отдела, назначается и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия. Лицо обязано иметь высшее профессиональное образование.

Работник должен знать:

языки программирования;
методы классификации и кодирования информации;
стандарты системы счисления, кодов и шифров;
правила и алгоритмы создания тестовых наборов данных;
диагностику и исправление типовых ошибок, возникающих во время разработки программного обеспечения;
характеристики, особенности, назначение и правила эксплуатации ЭВМ;
виды программного обеспечения и носителей информации;
технологию автоматической обработки информации;
основы управления, экономики, производства и трудового законодательства;
порядок оформления технической документации;
нормы охраны труда, техники безопасности и внутреннего трудового распорядка.

В своей деятельности программист должен руководствоваться законодательством РФ, Уставом предприятия, распоряжениями руководства и корпоративными стандартами.

Должностные обязанности: на что имеет право программист и его ответственность

В следующем разделе необходимо перечислить основные трудовые функции сотрудника:

разработку и проверку работоспособности ПО;
оптимизацию программного кода;
осуществление выбора языка программирования для описания алгоритмов;
оценку соответствия требуемых характеристик ПО;
разработку программ и сопровождение программных продуктов;
исправление ошибок и недочетов написанной программы;
внедрение системы проверки правильности программ;
выполнение сроков поставленных задач;
соблюдение порядка и чистоты на вверенной территории.

Кроме того, в должностной инструкции следует указать права работника, закрепленные законодательством о труде РФ и предусмотренные в коллективном договоре предприятия.

Так, программист имеет право принимать участие в обсуждении проектов совместно с руководством, требовать оказания содействия в исполнении своих обязанностей, запрашивать необходимую информацию и привлекать к решению поставленных задач других сотрудников (по согласованию с руководителем).

Отдельным пунктом следует прописать, за какие действия несет ответственность программист, например, за:

причинение ущерба предприятию;
нарушение правил внутреннего распорядка;
халатное исполнение своих должностных обязанностей;
разглашение информации, находящейся в базе данных предприятия.

Ответственность, в зависимости от проступков, может быть административной, дисциплинарной и уголовной.

Образцы должностной инструкции программиста

Типовая (с учетом профстандарта)

Скачать пример типовой инструкции программиста вы можете здесь: https://yadi.sk/i/7H3EEkpD3TmgzS

Инженера-программиста

Должностная инструкция инженера-программиста может выглядеть следующим образом:

в школе: https://yadi.sk/i/mag64Wba3TmhBt

станков с ЧПУ: https://yadi.sk/d/4t2aH3WX3TmhJg

на предприятии: https://yadi.sk/d/gTxfuD4J3TmhSt

Техника-программиста

Чтобы найти инструкцию для техника-программиста, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/YpgQpMnA3TmhXH

Бюджетного учреждения

В бюджетных учреждениях (в том числе в школах) используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/KOZXMvvn3TmhdZ

1С

Образец инструкции для программиста 1С мы поместили по следующему адресу: https://yadi.sk/d/NCCIsKzy3Tmhhw

Ведущего

Функционал ведущего программиста отличается от обязанностей рядового сотрудника, поэтому и должностная инструкция выглядит иначе: https://yadi.sk/i/PxJicVe_3Tmhnc

Веб-программиста

Для веб-программистов применяют инструкции такого плана: https://yadi.sk/i/yUgK50vy3Tmhrb

Итак, правильно составленная должностная инструкция по профессиональному стандарту «Программист» должна отвечать правилам оформления, принятым в деловом обороте, но при этом она может иметь свои нюансы и отличия, связанные со спецификой предприятия.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Должностная инструкция программиста бюджетного учреждения. Основные обязанности программиста :

В современном обществе работа программистом считается одной из самых востребованных и высокооплачиваемых.

Частично это связанно с тем, что большинство компаний перешло на электронный вид отчетности, а соответственно стали нужны специалисты, способные качественно и профессионально обеспечивать компьютеризацию организации.

В связи с этим руководство предприятий начало разрабатывать должностные инструкции для программистов.

Должностная инструкция

Обязанности

Структура должностной инструкции

Составляя этот документ необходимо учесть все принятые в деловом обороте правила оформления подобных документов. Стоит отметить, что в зависимости от потребностей предприятия положения в разных учреждениях могут отличаться. Ведь сферы деятельности бюджетных организаций разные.

Но все же есть общие моменты, которые обязательно должны быть учтены, когда будет составляться должностная инструкция программиста бюджетного учреждения. Так, в правом верхнем углу обязательно должны быть указаны дата и должность руководящего лица, утверждающего эту инструкцию.

В некоторых случаях допускается, что отметки ниже стоящего руководства расположены внизу документа.

Разделы инструкции

В следующем разделе описываются обязанности и права человека, получившего место программиста. В основном сюда записываются основные стандартные обязанности этого сотрудника, а также дополнения с учетом того, какие именно указания он должен выполнять в зависимости от спецификации учреждения, где он будет работать. Должностная инструкция программиста бюджетного учреждения достаточно часто включает в себя перечень техники и оборудования, которую он должен обслуживать в ходе выполнения своей работы.

И последний раздел описывает ответственность, которую несет сотрудник за недобросовестное выполнение своих обязанностей. Но важно учитывать, что эти положения не могут выходить за рамки того, что указано в законодательстве страны о трудовом праве сотрудника.

Требования к кандидату

Профстандарт программиста бюджетного учреждения обычно подразумевает, что кандидат на эту должность обязан получить среднее или высшее образование по этой специальности. В некоторых случаях уточняется, важно ли закончить именно дневное отделение, приводится перечень навыков и языков программирования и так далее.

Все зависит от того, ради какой цели нанимают специалиста. Но и это еще не все. В зависимости от того, какая именно должность предлагается человеку, руководство компании может заинтересовать опыт работы на этой должности или в данной сфере. Обычно необходимо от 3 до 5 лет трудового стажа.

Но на низшие должности могут взять и специалиста без опыта.

Трудовые функции

А вот профессиональный программист техник должен обеспечивать автоматизацию обработки информации, чтобы эффективнее решались экономические задачи. Он принимает непосредственное участие в проектировании систем, способных обрабатывать данные на математических системах. Осуществлять контроль над вычислительными процессами и работой оборудования и многое другое. Если должностная инструкция будет подготовлена грамотно, то можно не только определить четко, какие обязанности сотрудник должен будет выполнять, но и значительно упростить сбор критериев для отбора персонала.

Трудовой договор с программистом. Как все оформить, чтобы не остаться без прав на программное обеспечение?

Если компании нужно программное обеспечение, недостаточно просто нанять на работу квалифицированного разработчика. Важно правильно оформить отношения с ним.

В противном случае есть риск, что талантливый работник, используя ресурсы работодателя, разработает коммерчески привлекательную программу и оставит ее себе.

Что проверить и как организовать работу, чтобы создаваемое сотрудниками ПО признавалось служебным произведением?

Ирина Ахмедова, старший юрист по интеллектуальной собственности юридической фирмы КЛИФФ
Как правильно оформить процесс создания ПО работниками, чтобы права на него перешли к компании-работодателю, а не остались у программистов?
Прежде всего, следует проверить следующие документы и условия.

Раздел «Интеллектуальная собственность» в трудовом договоре

В трудовой договор с разработчиками целесообразно включить отдельный раздел «Интеллектуальная собственность». В него рекомендуется включить следующие положения:

фразу о том, что права на созданный работником РИД отчуждаются работодателю,
процесс создания интеллектуальной собственности,
вопросы личных неимущественных прав,
вопросы выплаты вознаграждения за создание РИД,
другие нюансы, связанные с переходом прав и созданием ПО.

Должностная инструкция

Для разработчиков нужно четко закрепить трудовую функцию и трудовые обязанности. Если это подробно описано в трудовом договоре, то можно обойтись без должностной инструкции.

Но если вы хотите периодически изменять, дополнять обязанности программиста, то оптимальным вариантом будет составление должностной инструкции. Ее преимущество перед трудовым договором в том, что она меняется в одностороннем порядке, а работник просто с ней знакомится под роспись.

Служебное задание

В отношении каждой конкретной программы, каждой ее части, каждого обновления и доработки нужно составлять служебное задание.

Разумеется, на практике сделать это непросто, потому что работа у программистов есть каждый день.

Тем не менее, Ирина Ахмедова рекомендует по возможности оформлять хотя бы ключевые этапы разработки программы служебными заданиями и писать в них подробно, что должен сделать работник.

Каждое служебное задание – это отдельный документ с:

проставленной датой,
описанием, кто поставил задачу,
перечнем работников, которые должны ее выполнить,
описанием процесса создания,
описанием ожидаемого результата,
обозначенными сроками и т.д.

Актуальная судебная практика твердо стоит на том, что без служебного задания невозможно установить, что произведение действительно было служебным и исключительные права на него принадлежат работодателю (ст. 1294 ГК РФ).

Чтобы подтвердить права на ПО, работодатель должен иметь служебное задание, трудовой договор с программистом и акт. Во главу угла суды ставят формальность – наличие всех документов. Даже факт использования работником материалов работодателя не является основанием для вывода, что созданное им произведение является служебным (Постановление СИП от 01.08.2019 по делу № А40-202764/2018).

Программа, даже написанная сотрудником в его рабочее время, но без служебного задания все равно признается его личной разработкой. Даже если сотрудник использовал компьютер работодателя, специальные инструменты и системы работодателя. Программа будет служебной, только если:

ее разработка входит в трудовые обязанности работника,
задача разработать программу была специально поставлена работодателем.

Акт о выполнении служебного задания и передаче исключительных прав

Акт о выполнении служебного задания составляется по итогам выполнения поставленной задачи. Этот документ фиксирует, что именно создал работник. Он подтверждает создание объекта и передачу прав на него. В акте обычно описывают форму, в которой фиксируется готовый результат, например, какой-то определенный носитель.

Соглашение о выплате вознаграждения за создание ПО

Во избежание споров крайне важно заключать с программистами соглашения о выплате вознаграждения за создание программ и выплачивать их. Обратите внимание: зарплата программиста этот вопрос не покрывает – вознаграждение нужно отдельно платить автору за каждую программу.

По сути, в рамках выполнения задачи по разработке ПО складывается два типа отношений:

гражданско-правовые отношения по созданию результата интеллектуальной деятельности,
трудовые отношения, связанные с выполнением работником его трудовых обязанностей.

Отсюда вытекает необходимость в отдельном вознаграждении:

за выполнение трудовых функций – зарплата,
за создание РИД – вознаграждение.

Сумма вознаграждения может быть любая. Его можно даже оформить как премию, но с указанием назначения: «выплата вознаграждения за создание ПО». Писать в трудовом договоре, что вознаграждение включается в зарплату, Ирина Ахмедова не рекомендует. Это все-таки должна быть отдельная сумма.

Другие документы

Какие еще документы могут понадобиться для оформления прав на созданное работниками ПО?

Согласие на анонимное использование. Без этого документа, подписанного работником, правообладателю придется всегда при использовании программы указывать имя автора. Обратите внимание: разработчиков может быть много и придется указывать их всех. Такое согласие можно прописать прямо в акте о выполнении служебного задания или составить в виде отдельного документа. В тексте нужна фраза о том, что работник является автором программного обеспечения и дает право использовать его без указания его имени.
Согласие на указание сведений об авторе и согласие на обработку персональных данных. Эти два документа требуются для Роспатента, если компания решит зарегистрировать ПО. Их можно составить и по факту обращения в Роспатент, но если работник уедет, например, за рубеж, отсутствие этих документов может стать проблемой.
Регламент создания ПО. Этот документ стоит составить особенно тем компаниям, которые занимаются разработкой ПО в качестве основного вида деятельности, на профессиональном уровне. Он необходим, если в компании используются специальные инструменты для создания ПО, ставятся задачи в специальных программах. Этот документ поможет компании сильно упростить документооборот, снизить риски и исключит утечку служебных РИД.

Регламент создания программ для ЭВМ

Регламент создания программ для ЭВМ или вообще любых РИД — это локальный нормативный акт компании. Работники знакомятся с ним под роспись. В первую очередь речь идет о программистах и дизайнерах — тех, кто участвует в создании продукта. Но можно ознакомить с ним всех сотрудников, определив уровни доступа.

Цели введения Регламента создания программ для ЭВМ:

- упростить документооборот,
- придать легитимность фактическому процессу создания ПО,
- исключить утечку служебных программ,
- исключить споры с работниками.

Регламент должен описывать весь процесс фактического создания ПО и взаимодействия работников: работу в программах, облачных сервисах, программных инструментах (Jira, Megaplan, Bitrix24, Wrike).

В целом регламент является для сотрудников своего рода руководством к действию и придает правовое значение действиям фактического характера.

Сначала в программе ставится задача сделать определенный продукт, а потом готовое ПО в эту же программу выгружается.

При помощи регламента мы признаем эти действия формой служебного задания и одновременно документом о передаче ПО. Если в компании такого регламента нет, ей будет крайне сложно доказать в суде, что все сотрудники работали в этих программах и это обычная практика для компании.

Регламент должен определять также правила электронного документооборота: что считается задачей, какой подписью она должна быть подписана, с какого аккаунта поступать и т.п.

Еще в регламенте следует описать порядок оформления созданного ПО, а также определить, кому принадлежат права на незавершенное ПО.

В качестве приложения к регламенту Ирина Ахмедова рекомендует подготовить типовые формы, в первую очередь спецификации на ПО, в которых определяются характеристики и параметры, необходимые для его дальнейшей коммерциализации, заключения лицензионных договоров, постановки ПО на учет.

Еще в регламенте можно описать процесс использования ПО, извлечение прибыли. Кроме того, он оформляет режим коммерческой тайны при создании программы.

Подготовлено по материалам онлайн-семинара «Охрана и защита прав на программное обеспечение», организованного юридической фирмой КЛИФФ

Как выбрать штатного 1С специалиста | Блог Корады

“Он должен быть только наш и выполнять только наши задачи!” — воскликнул директор. ”Наконец-то я буду не одна закрывать квартал!” — радуется главный бухгалтер. “Мы выделим целых 60 тысяч рублей и возьмем лучшего специалиста на рынке!” — добавляет начальник HR.

Глобальный рынок услуг по 1С не такой сложный и его можно разделить на четыре больших направления:

фирмы 1С:Франчайзи;
штатные сотрудники;
удаленные сотрудники (фрилансеры);
фирмы оказывающие 1С услуги (не франчайзи);

Вопрос о выборе одного из них достаточно большой и заслуживает отдельной статьи. Сегодня же мы обсудим как выбрать штатного 1С специалиста, если вы вдруг решились на этот страшный шаг.

Но как подобрать того самого, который решит все проблемы?
Какой квалификации специалист нужен?
Какой выделить бюджет, чтобы специалист приносил пользу, а не вредил?

Постараемся разобраться.

Проблемы рынка

svg» class=»lazyload» width=»500″ alt=»Проблемы 1с рынка»>

Для начала не плохо бы ориентироваться в специфике рынка 1С специалистов и знать его проблемы. Об этом хорошо написано в статье “Почему все ненавидят 1Сников”. На мой взгляд, основной сложностью выбора подходящего специалиста, является низкий порог вхождения в профессию.

При этом высокая потребность в специалистах порождает достаточно высокие зарплаты. В итоге на рынке можно обнаружить большое количество не очень квалифицированных работников, обладающих при этом не малыми аппетитами. Одна из главных ваших задач — отсечь таких работников.

К счастью сейчас специалистов на рынке действительно много и шансы найти подходящего достаточно велики.

Классификация 1с специалистов

К сожалению, многие работодатели знают только одну профессию — Программист 1С. Это может показаться удивительным, но далеко не все специалисты по 1С являются программистами. И первое, что вам необходимо понять: какой именно специалист в сфере 1С вам нужен. Приведу краткое описание специальностей и их основных должностных обязанностей.

Администратор 1С

svg» class=»lazyload» width=»250″ alt=»Администратор 1с»>

Кто это? Администраторы 1С — это своеобразная техподдержка первой линии.

Администратор 1С должен (но не обязан) выполнять простые задачи по конфигурированию в 1с на уровне начинающего программиста.

По большому счету можно поставить знак равенства между администратором и начинающем программистом.

Должностные обязанности:

администрирование баз данных 1С;
администрирование пользователей и прав доступа к системам 1С;
контроль за выполнением обменов, мониторинг ошибок в системах 1С;
первичное консультирование пользователей (техподдержка).

Кому интересны?

крупным компаниям со своим IT отделом в качестве специалиста первой линии техподдержки пользователей;
мелким компаниям в качестве начинающего программиста. Не плохой вариант для компаний с небольшим бюджетом.

Консультант 1С

svg» class=»lazyload» width=»250″ alt=»Консультант 1с»>

Кто это? Консультант 1С — это специалист по типовым решениям 1С, таким как Бухгалтерия, Зарплата и управление персоналом, Управление торговлей и тд.

Консультант 1С может совсем не владеть программированием. Консультант 1С — это такой суперпользователь типовой программы, который может донести свои знания до рядовых пользователей системы. Консультант должен уметь говорить с другими сотрудниками компании на одном языке.

Должностные обязанности:

отличное знание одной или нескольких типовых и/или отраслевых программ 1С;
разработка методологии работы с программой;
консультации пользователей;
написание инструкций и проведение обучающих тренингов для пользователей;
участие в разработке технических заданиях для программистов.

Кому интересны?

любым компаниям, которые преимущественно используют типовые продукты и сильно их не дорабатывают. При этом бизнес-процессы компании очень плотно интегрированы в 1С, а количество задействованных сотрудников велико.

Программист 1С

Кто это? Под это понятие попадает львиная доля 1С специалистов.

Программистом 1С называет себя каждый, кто открывал конфигуратор более двух раз 🙂 Программист — это волшебник, который заставляет не правильно работающую программу работать еще более не правильно и не предсказуемо. Но они вам нужны, правда? Иначе бы вы не читали эту статью.

Компетенции программистов 1С могут сильно отличаться. Кто-то отлично владеет одними механизмами платформы, кто-то другими. Приведем основные, базовые обязанности.

Должностные обязанности

доработка типовых и отраслевых программ 1С под нужны заказчика;
разработка конфигураций “с нуля” по требованиям заказчика;
разработка внешних отчетов и обработок;
владение основными механизмами платформы: язык запросов, СКД, механизмы обмена данными;

Кому интересны?

любым компаниям, которые активно дорабатывают продукты 1с под себя или разрабатывают с нуля.

Кратко скажу о том, что эти три специальности — это далеко не весь перечень. Есть еще такие профессии как: архитектор, аналитик, тестировщик, менеджер проектов и тд. Но эти специалисты обычно работают в очень крупных компаниях или специализированных IT компаниях. Такие фирмы наверняка сами знают, как набирать специалистов в команду.

Идеальный специалист

svg» class=»lazyload» width=»250″ alt=»Идеальный 1С-ник»>

Наверное к этому моменту у вас уже закружилась голова. Оказывается эти программисты все разные, да еще разных специализаций и опыта, да и не только программисты бывают. И где главный ответ на вопрос? Как мне выбрать? Кого? Кто тот идеальный, который подойдет нашей компании? Ответ будет банальным и простым. Вам нужен самый адекватный специалист за те деньги, которые вы можете предложить. Да-да, просто адекватный.

И порой лучше выбрать специалиста с меньшим практическим опытом, но большей адекватностью.

Как распознать адекватного специалиста

svg» class=»lazyload» width=»250″ alt=»Адекватный 1с специалист»>

Вот несколько советов как распознать адекватного специалиста:

он умеет разговаривать на доступном языке! Есть стереотип, что программисты общаются на только им понятном языке и разговаривать с простыми людьми не умеют. Но не стоит забывать, что программист 1С — это бизнес-программист и он должен уметь разговаривать с людьми;
он не стесняется сказать об отсутствии у него некоторых практических навыков и нехватки опыта. Но при этом он доступно объяснит вам как будет решать задачу по теме, в которой у него не было опыта;
он активно интересуется какие именно задачи он будет решать в вашей компании и с какими заказчиками будет работать. Для такого специалиста интересные задачи и интересные люди являются одним из главных приоритетов при выборе работы.

Повторю еще раз мысль, что адекватность, желание работать с интересными задачами и людьми должны быть приоритетнее даже опыта работы этого специалиста. При этом сам недостаток опыта может быть даже плюсом. Потому что зарплатные ожидания соискателя непосредственно связаны с его опытом.

Таким образом, вы сможете за приемлемые деньги взять адекватного специалиста, который будет расти внутри вашей компании. Правда, если вам все таки удастся получить такого сотрудника, необходимо быть готовым к ситуации, что он будет расти быстрее вашей компании. И в определенный момент он ее перерастет. Это нормальная ситуация.

Если компании будет расти медленнее, то он уйдет. Но вы то уже умеете подбирать адекватных, правда?

Практические советы

В дополнение дам несколько практических советов, что делать, чтобы не спугнуть нашего идеального кандидата.

Тестовое задание

svg» class=»lazyload» width=»250″ alt=»Тест для 1с-ника»>

Само по себе тестовое задание хороший способ быстро понять примерный уровень кандидатов и ненужных отсеять. Но необходимо помнить о некоторых вещах:

не делайте очень больших по объему тестовых заданий. Среднее тестовое задание должно решаться за 20-60 минут. Никто не хочет тратить несколько часов жизни на его решение;
тестовое задание должно быть абстрагировано от ваших реальных бизнес-задач. Никто не хочет думать, что вы используете тестирование для решения каких-либо реальных задач бизнеса;
постарайтесь уже в тестовом задании проверять кандидата на адекватность. Например, можно включить в тест не сложный вопрос, но попросить дать на него развернутый письменный ответ. Таким образом, вы сможете оценить способность соискателя ясно излагать свои мысли. Если человек ясно изъясняется на бумаге, то и с личным общением проблем не будет.

Собеседование

svg» class=»lazyload» width=»350″ alt=»Собеседование 1с-ника»>

не допускайте собеседовать кандидатов людей с манией величия! Если кандидат не ответил на какой-либо вопрос, его не надо макать мордой в лужицу, как нашкодившего котенка. Повторюсь, адекватный человек сам понимает уровень своих компетенций и честно об этом скажет. Хватает ли этих знаний компании — решать вам;
пригласите на собеседование одного из ключевых пользователей (если их не стыдно показать конечно:)). Обычно это главный бухгалтер или финансовый директор. Адекватному кандидату хочется работать с адекватными и предсказуемыми заказчиками;
честно и открыто расскажите о задачах, которые необходимо будет решать. При этом начните с козырей. В качестве козырей: большие, интересные проекты с вовлечением специалиста 1С в ключевые бизнес-процессы компании.

Сертификаты

В статье «21 вопрос, который стоит задать при выборе 1С Франчайзи» уже упоминалось, что наличие или отсутствие сертификатов это не самое важное. Добавлю, что если у специалиста совсем сертификатов нет, это совершенно не означает отсутствие знаний у него.

Однако их наличие может говорить о том, что определенный минимум компетенций у него точно имеется. У фирмы 1С существуют десятки разных сертификаций и ориентироваться в них достаточно тяжело. Поэтому я подготовил сравнительную табличку.

В ней показано какие сертификаты могут быть у специалистов разных уровней. Табличка сделана для классификаций, рассмотренных выше.

При чтении таблицы необходимо понимать, что сертификаты уровня 1С:Специалист намного ценнее и получить их намного сложнее, чем 1С:Профессионал.

Более того, сертификаты уровня 1С:Специалист нельзя получить предварительно не получив аналогичный сертификат уровня 1С: Профессионал.

Должность	Минимальный	Средний	Высокий
Администратор 1С	нет	нет	нет
Консультант 1С	1С: Профессионал по одному из типовых решений*	1С:Специалист-консультант по одному из типовых решений	1С:Специалист-консультант по одному из типовых решений
Программист 1С	1С: Специалист по платформе 8	1С: Специалист по платформе 8;	1С: Специалист по платформе 8;
1С: Специалист по одному из типовых решений	1С: Специалист по одному из типовых решений;
1С: Эксперт по технологическим вопросам

Если вы уверены, что вам нужен штатный специалист,но не уверены что сможете проверить его компетенции, навыки и знания, напишите нам.

Мы осуществляем оценку кандидатов для наших клиентов, есть такой опыт.

От разработки тестовых заданий, соответствующих сложности задач, которые специалисту нужно будет решать у вас в компании, и до проведения самих собеседований, проверки решений задач, и так далее.

Поделиться с друзьями:

Должностная инструкция программиста: образец заполнения

Должностная инструкция программиста представляет собой документ, содержащий функции, обязанности, права и ответственность сотрудника компании.

Разные работодатели соответственно могут предъявлять и разные требования к работнику, поэтому специалисту рекомендуется ознакомиться с должностной инструкцией до поступления на должность.

В данной статье мы рассмотрим как выглядит должностная инструкция программиста в 2021 году. В конце статьи есть образец для скачивания.

Содержание должностной инструкции программиста

Данный организационно-правовой документ составляется в соответствии с нормами и правилами законов, поэтому включает в себя ряд обязательных пунктов, содержание которых может отличаться в зависимости от требований фирмы:

Общие положения. Характеризуются низкой смысловой нагрузкой и содержат ряд оснований, согласно которым программист вступает на должность. В данном пункте могут быть указаны лица, которым подчиняется специалист, а также элементы законодательной базы, которыми он должен руководствоваться.
Необходимые знания. Пункт, содержащий конкретные знания, которыми должен обладать специалист. Нередко работодатели указывают знания программиста в рамках общих положений, объединяя эти пункты.
Права сотрудника. Работодатель вправе указывать особенности прав штатного программиста самостоятельно, но в согласии с нормами закона.
Обязанности сотрудника. Чаще всего обязанности указываются конкретно, причем наиболее важные указываются в первых подпунктах, а второстепенные – в последних.
Ответственность сотрудника. Должностная инструкция не всегда содержит такой подпункт, но это не умаляет его важности. Ответственность подразумевает под собой определение санкций за ненадлежащее отношение к работе или выполнение должностных обязанностей. В некоторых случаях информация об ответственности указывается в пункте обязанностей.

Нечетко обозначенные требования в должностной инструкции способствуют возникновению разногласий, а также снижению качества работы определенных отделов или всей организации в целом.

Должностная инструкция программиста. Образец заполнения 2021
[adinserter block=”1″]

Должностная инструкция программиста: общие положения

Общие положения представляют собой вступительную и неотъемлемую часть любой должностной инструкции, поэтому очень важно подойти к их составлению правильно. Для лучшего понимания можно обратиться к следующему примеру, в котором представлены данные из общего положения:

В представленной далее должностной инструкции указываются права, обязанности и ответственность программиста.
Программист принимается на должность штатного сотрудника согласно существующим нормам российского законодательства и в соответствии с приказом ген. директора компании.
В рамках компании программист напрямую подчиняется руководителю отдела программирования.
В отсутствии программиста его обязанности перейдут к другому должностному лицу, в соответствии с этим обстоятельством в компании объявляется соответствующий приказ.
При выполнении должностных обязанностей программист должен руководствоваться законами РФ, а также правовыми и нормативными документами организации. Кроме того, деятельность программиста регулируется настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция должна содержать в шапке дату утверждения и быть заверена подписями руководящих лиц, а также печатью компании.

В случае определения необходимых знаний важно учитывать направление деятельности программиста и его категорию, согласно профессии. Основные требования можно рассмотреть в следующей таблице:

Должность	Требования
Инженер-программист	Техническое/ Инженерно-экономическое высшее профессиональное образование
Инженер-программист III категории	Техническое/ Инженерно-экономическое высшее профессиональное образование, стаж работы, приобретенный в период обучения без квалиф. категории
Инженер-программист II категории	Техническое/ Инженерно-экономическое высшее профессиональное образование, стаж работы на должности инженера программиста III категории не меньше 3 лет
Инженер-программист I категории	Техническое/ Инженерно-экономическое высшее профессиональное образование, стаж работы на должности инженера программиста II категории не меньше 3 лет

Кроме того, программист обязательно должен владеть хотя бы одним иностранным языком, чаще прочего английским, на уровне не ниже среднего; знать свои обязанности в согласии с трудовым законодательством; знать нормы трудового распорядка организации.

[adinserter block=”13″]

Права сотрудника

Согласно должностной инструкции программист имеет право на ознакомление с любыми проектами руководства, связанными с его основной деятельностью.

Также программист может вносить предложения по модификации работы компании и её оптимизации.

При необходимость программист должен быть оснащен всей необходимой документацией и информацией, касающейся его профессиональной деятельности в рамках организации.

Для оптимального подхода к решению тех или иных задач специалист может привлекать других сотрудников, а также непосредственное руководство компании.

В некоторых случаях привлечение специалистов из других структур предварительно должно быть согласовано с руководителем.

Наконец, как и любой другой штатный сотрудник, программист может сообщать о разного рода недостатках в работе компании и предлагать методы для их устранения.

Как штатный сотрудник программист обладает всеми правами, прописанными в трудовом кодексе РФ, и может требовать их соблюдения от руководства компании.

Обязанности нового сотрудника

Должностные обязанности определяются потребностями компании и должны в должностной инструкции быть прописаны четко. Для получения более подробной информации рассмотрим следующий пример, описывающий общие обязанности программиста:

Базируясь на анализе математических моделей и решениях задач экономического и иного характера программист должен разрабатывать программы, помогающие достигать задачи с использование электронно-вычислительной техники.
Подготовка всех необходимых программ к отладке и их непосредственное налаживание. В дальнейшем требуется осуществление запуска отлаженной программы и введение необходимых данных для дальнейшего функционирования.
Выбор надлежащего языка программирования для описания структур данных и алгоритмов.
Для оптимального функционирования разрабатываемых программ программист должен также сопроводить их автоматическими проверками правильности.
Для разработанных программ сотрудником должна быть также разработана инструкция по работе, а также соответствующая техническая документация.
Разработка технологий, помогающих в решении разного типа задач на каждом этапе обработки информации.
Выявление всей необходимой для обработки с помощью ЭВМ информации, а также её объема, структуры, способа хранения, вывода и обработки.
Программистом должны быть определены в полном объеме возможности использования разработанных программных продуктов.
Руководствуясь анализом выходных данных программистом должна быть осуществлена корректировка разрабатываемых программ.
Внедрение разработанных программ, а также программных средств должно осуществляться при сопровождении программиста.
Вычислительные процессы, осуществляемые в рамках компании, должны быть унифицированы и типизированы программистом.

Обязанности сотрудников разных должностей в рамках должности программиста могут отличаться. Например, должностные обязанности инженера-программиста будут отличаться от обязанностей техника-программиста. В конечном итоге свод обязанностей сотрудника компании определяется работодателем.

[adinserter block=”10″]

Рамки ответственности программиста как штатного сотрудника ограничиваются только его деятельностью и обязанностями. Наиболее важным пунктом является несоблюдение должностных обязанностей или соблюдение в ненадлежащем виде. Санкции накладываются в согласии с ТК РФ.

Также программист несет ответственность за разного рода правонарушения, совершаемые в рамках компании. С правонарушениями, влекущими за собой ответственность со стороны сотрудника, можно ознакомиться в административном, гражданском или уголовном законодательстве РФ.

Наконец, программист понесет ответственность за причинение материального ущерба имуществу компании или отдельному её сотруднику. Возмещение ущерба определяется нормативными документами компании, а также трудовым либо гражданским кодексом РФ.

Скачать должностную инструкцию программиста. Образец заполнения

Источник

3 Сентября, 2019
Руководства

Чтобы обеспечивать современный уровень сервиса, компании необходим специалист, отвечающий за информационные технологи. Для найма профессионала, который будет способен выполнить необходимый объем работы, важно правильно составить в организации должностную инструкцию специалиста IT-отдела.

Она должна учитывать уровень образования и профессиональной подготовки в области информационных технологий. Кроме того, этот документ содержит описание работы, а также подробности о должностных обязанностях и необходимых навыках.

Описание должностных задач

В серверной

Обязанности специалиста IT-подразделения обычно заключаются в проектировании, эксплуатации или поддержке работы технологических продуктов. Не ограничиваясь работой в технологических компаниях, специалисты по информационным технологиям (ИТ) могут работать с любыми предприятиями, агентствами или организациями, которые используют технологии или управляют большими объемами информации. Независимо от сектора, в котором они работают, ИТ-специалисты обычно предоставляют услуги, связанные с программным обеспечением, оборудованием, базами данных, веб-ресурсами, сетями и корпоративными системами.

Должностная инструкция IT-специалиста может включать обязанности по управлению сетью, разработке программного обеспечения и администрированию баз данных. ИТ-специалисты могут также оказывать техническую поддержку бизнесу или сотрудникам организации и обучать нетехнических работников порядку работы с информационными системами. Специалисты по передовым информационным технологиям могут разрабатывать системы и оценивать эффективность уже используемых ресурсов или внедряемых новых программ. Кроме того, они определяют практичность изменений и модификаций систем.

ИТ-специалисты также могут работать с внешними партнерами, включая консультантов, агентства и поставщиков, чтобы прийти к наиболее подходящей системе или интеграции нескольких структур, если это заложено в должностной инструкции специалиста IT-технологий.

права и обязанности

Поскольку инструменты ИТ постоянно меняются, специалисты должны быть в курсе новых технологий и потенциальной эффективности этих достижений в их нынешней системе. С этой целью фирмой может организовываться повышение квалификации и переподготовка.

Требования при приеме на работу

Спец ИТ службы

Обычно для выполнения обязанностей специалиста IT-отдела работодатели предпочитают нанимать кандидатов со средним профессиональным образованием или со степенью бакалавра. На руководящие должности зачастую принимают со степенью магистра. Среди наиболее востребованных специальностей:

Компьютерная наука.
Информатика.
Математика.
Машиностроение.
Статистика.
Исследование операций и др.

Некоторые сертификаты о дополнительном образовании могут помочь увеличить перспективы трудоустройства. Например, обучение по работе с системами от Oracle, Cisco и Microsoft.

Если работа предполагает повышенную ответственность, могут быть выдвинуты требования о наличии опыта работы в этой сфере или с системами. Очень часто при проведении конкурса на вакансию соискателям дается пробное задание для оценки уровня профессионализма и владения навыками.

Круг решаемых задач

проверка сервера

Специалисты по информационным технологиям работают на должностях, использующих компьютерные информационные системы. В круг обязанностей специалиста IT-отдела входит работа как с программными приложениями, так и с компьютерным оборудованием. Часто необходим опыт работы с несколькими языками программирования и разнообразным программным и аппаратным обеспечением. Также услуги, которые выполняют специалисты по информационным технологиям, могут включать обработку аппаратных и программных проблем или мониторинг сетей и баз данных.

Как составить описание работы ИТ-специалиста?

Должностная инструкция специалиста IT-отдела является главным документом, определяющим права и обязанности между сотрудником и организацией. Правильно составленный документ поможет привлечь наиболее квалифицированных кандидатов на открытую позицию. Среди возможных вариантов вакансии можно выделить следующие:

ИТ-специалист.
Старший ИТ-специалист.
Начальник ИТ-отдела.
ИТ-специалист, сертифицированный в определенной области.
ИТ-специалист на неполный рабочий день.
Специалист по ИТ-поддержке.

Здесь обязательно прописываются уровень ответственности и требования к знаниям кандидатов. В должностной инструкции специалиста IT отдела указываются виды деятельности и обязанности, необходимые для работы, чтобы соискатели могли определить, являются ли они достаточно квалифицированными для конкретного случая.

система безопасности

Структура документа

Для того чтобы регламентировать взаимоотношении фирмы и сотрудника, должна быть составлена должностная инструкция IT-специалиста. Образец такого документа должен включать ряд обязательных разделов:

Общая часть — описание подразделения, иерархии подчинения.
Требования к должности — уровень образования, стаж, квалификационные требования.
Цели — описание основных должностных обязанностей.
Функции — перечень конкретных задач, выполняемых сотрудником.
Информация — дополнительные положения по взаимодействию сотрудника внутри и вне организации.
Права — описание основных прав сотрудника.
Ответственность — описание основных обязанностей специалиста IT-подразделения и последствия их неисполнения.
Дополнения и изменения — поле для отметок об изменениях, в случае если они вносились в инструкцию.
С инструкцией ознакомлен — ФИО, подпись и дата прочтения документа (обычно совпадает с датой приказа о приеме на работу).

Помимо этих разделов структура документа может дополняться по мере надобности. В бюджетных организациях (например, должностная инструкция специалиста IT в школе) дополнительно прописываются перечень нормативно-правовых актов для работы, этические аспекты работы, а также регламент распорядка дня.

Раздел «Требования к должности»

Здесь указываются необходимые и предпочтительные навыки. Это может касаться информации об образовании, предыдущем опыте работы, сертификатах и технических навыках. Также могут указываться мягкие навыки (soft-skills, например коммуникабельность) и черты личности, которые нужны для успешного выполнения профессиональных задач.

обязанности менеджера

Обратите внимание, что слишком длинный список навыков и требований может отпугнуть потенциальных квалифицированных кандидатов. Постарайтесь сделать раздел кратким, но емким и достаточно подробно соответствующим ключевыми словам и терминам.

Раздел «Цели»

В зависимости от того, какой функционал предполагается поручить тому или иному специалисту, можно выделить ряд принципиальных областей для ИТ-специалистов, каждая из которых требует специфических знаний и навыков:

Служба поддержки: специалист обычно доступен 24/7, он дает советы и помогает всем, кто использует компьютер в организации. Он получает телефонные звонки о помощи и реагирует на проблемы. Большую часть времени ИТ-специалист может решать проблемы удаленно, в особо сложных случаях — выезжать на место.
Сетевое администрирование: ИТ-специалист несет ответственность за поддержку повседневной работы компьютерной сети. Его работа заключается в том, чтобы убедиться, что сетевые системы поддерживают связь.
Безопасность: ИТ-специалист участвует в разработке программного обеспечения для предотвращения кибератак. Специалист по информационной безопасности разрабатывает программное обеспечение, такое как программы шифрования данных и брандмауэры, для защиты компьютерных систем и сетей организации.
Анализ баз данных: ИТ-специалист использует специальное программное обеспечение для организации, управления и хранения данных (финансовая информация, отгрузочные документы, заказы на покупку, ведомости заработной платы или административные расходы). Администратор баз данных предоставляет эту информацию пользователям в организации и настраивает процедуры безопасности, предотвращающие несанкционированный доступ.
Облачные вычисления: перемещение хранилища данных в облако. ИТ-специалист является архитектором облачной инфраструктуры, отвечающей уникальным требованиям организации.
Разработка программного обеспечения: такой специалист работает с другими ИТ-отделами для создания программ, которые выполняют конкретные задачи.
Инженер-программист: тестирует и устанавливает системы на компьютеры.
Аналитик, бизнес-аналитик: технический специалист берет данные, которые компания хранит на своем компьютере или в облаке и преобразует их в диаграммы и таблицы.

ИТ-отдел

Раздел «Функции»

Раздел «Функции» является наиболее важной частью описания в должностной инструкции IT-специалиста в РК (разрезе компетенций). Здесь указывают задачи, которые выполняются на регулярной основе. Среди примеров описания функционала можно выделить такие:

Оценка инфраструктуры на регулярной основе для обеспечения ее дальнейшей работы.
Управление ежедневными операциями ИТ-отдела.
Разработка новых стратегий и ИТ-процедур для повышения эффективности, улучшения рабочего процесса и повышения удовлетворенности клиентов.
Координация потребностей внутренних ИТ-специалистов и удаленных сотрудников, поставщиков и подрядчиков.
Защита данных клиентов от проникновения извне с помощью шифрования, безопасного хранения данных и других необходимых средств.
Помощь в установке нового оборудования и программного обеспечения и в обучении сотрудников по его использованию.
Управление и надзор за ведомственными квотами.
Разработка предложений по возможным обновлениям и изменениям в ИТ-отделе.

Заключительные положения

В зависимости от объема и характера работы ИТ-специалиста устанавливается размер его оплаты труда. По данным Роструда средняя зарплата в отрасли информационных технологий в России составляет 40 000 рублей.

Таким образом, сотрудник этого подразделения — достаточно высокооплачиваемый специалист, организация деятельности которого требует повышенного внимания. С учетом стремительно развития информационных технологий круг задач ИТ-отдела может меняться. Для более гибкого регулирования рекомендуется пересматривать должностную инструкцию вместе с сотрудником и дополнять ее пунктами с учетом задач и уровня развития ИТ-сферы.

Источник

I. Общие положения

1.1. Ведущий специалист отдела информационных технологий администрации муниципального района «Кизлярский район» (далее именуется — специалист отдела) является сотрудником отдела информационных технологий администрации муниципального района «Кизлярский район» (далее — отдел).

1.2. Ведущий специалист отдела назначается и освобождается от должности распоряжением Главы администрации муниципального района «Кизлярский район» (далее — Глава района).

1.3. Ведущий специалист отдела непосредственно подчиняется начальнику отдела, а также подчиняется Первому заместителю главы администрации муниципального района «Кизлярский район», курирующему отдел.

1.4. Ведущий специалист может замещать начальника отдела на время его отсутствия.

1.5. Ведущий специалист отдела должен знать правовые основы местного самоуправления и муниципальной службы.

II. Основные задачи и обязанности

2.1. Основными задачами ведущего специалиста отдела являются участие в деятельности отдела и несение ответственности за ее результаты в соответствии с действующим законодательством. Ведущий специалист подчиняется непосредственно начальнику отдела и выполняет его указания и распоряжения, которые не противоречат Федеральному закону от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральным законам;

2.2. Основные обязанности ведущего специалиста отдела:

обеспечивает выполнение функций и задач, возложенных положением об отделе и несет ответственность за их выполнение;
конфигурирует систему на серверах, серверах систем управления базами данных;
поддерживает рабочее состояние программного обеспечения серверов;
организует доступ к локальным и глобальным сетям, в том числе к сети Интернет, обмен информацией с другими организациями с использованием электронной почты или других средств обмена;
проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по развитию инфраструктуры сети;
обеспечивает сетевую безопасность (защита от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных), безопасность межсетевого взаимодействия, защиту компьютеров от хакерских атак из вне;
поддерживает web-сервер администрации муниципального района «Кизлярский район»;
обеспечивает своевременное размещение на официальном сайте администрации муниципального района «Кизлярский район» информации (новостных материалов, правовых актов, извещений по муниципальным торгам, отчётов о деятельности и иной информации);
обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны;
исполняет распоряжения и поручения начальника отдела
·выполняет функции системного администратора компьютерной сети;
обеспечивает информационной безопасности компьютерных систем;
·оказывает помощи сотрудникам администрации в работе с системным ПО и офисными приложениями;
·размещает информации на сайте администрации.
выполняет функций WEB-дизайнера;
представляет в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им и членами его семьи доходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
сообщает представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства:
соблюдает ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
сообщает представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению такого конфликта;
обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
не в праве исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по его мнению, неправомерным, специалист отдела должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов республики Дагестан, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме специалист отдела обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения специалист отдела и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Права

Ведущий специалист отдела имеет право:

исполнять указания и распоряжения начальника отдела по вопросам служебной деятельности.
вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Должностной инструкцией.
запрашивать и получать необходимые материалы и документы у функциональных, отраслевых, территориальных подразделений администрации, относящиеся к вопросам деятельности отдела.
вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию отдела.

IV. Квалификационные требования

4.1. На должность ведущего специалиста отдела назначается лицо согласно требованиям Закона Республики Дагестан «О муниципальной службе в Республике Дагестан».

4.2. Ведущий специалист отдела должен знать:

технические характеристики, назначение, режимы работы, конструктивные особенности, правила технической эксплуатации оборудования локальных вычислительных сетей, оргтехники, серверов и персональных компьютеров;
знать основы локальных сетей (стек протоколов ТСР/IР, сетевое оборудование, принципы построения локальных вычислительных сетей);
владеть принципами разработки программных продуктов на языках программирования.
наличие опыта работы по монтажу и настройке компьютерных сетей;
производить выборочный контроль за соблюдением правил эксплуатации пользователями вычислительной, копировально-множительной и другой электронной оргтехники;
наличие опыта работы по инсталляции системного программного обеспечения;
основы операционных систем и информационной безопасности;
способы защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения или умышленного искажения;
владеть компьютерными программами на профессиональном уровне (такими как: текстовый редактор — Microsoft Word; табличные редактор — Microsoft Excel; редактор баз данных — Microsoft Access; редактор слайдов — Microsoft PowerPoint; графические редакторы — Photoshop, CorelDRAW; программы для работы в локальных и глобальной сетях — The Bat!, Outlook Express, Opera, Internet Explorer и др.);
знание правил и норм охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Ведущий специалист отдела должен соблюдать нормы служебной этики, Правила внутреннего трудового распорядка, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу муниципальных органов, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

V. Ответственность

5.1. Ведущий специалист отдела несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством:

— за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Республики Дагестан от 11 марта 2008г. № 9 «О муниципальной службе в Республике Дагестан».

Источник