Должностная инструкция по специальности «Бизнес-тренер»
Вы можете скачать должностную инструкцию бизнес-тренера бесплатно. Должностные обязанности бизнес-тренера
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
БИЗНЕС-ТРЕНЕРА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность бизнес-тренера_______________________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2.На должность бизнес-тренера принимается лицо с высшим профессиональным образованием по специальности менеджмент, опытом работы в должности технического или профессионального (профильного) администратора, супервайзера или в должности помощника начальника подразделения, не менее, опытом ведения бизнеса. (1 года; 2 лет; 3 лет; пр.).
1.4.Бизнес-тренер назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению__________________________________________.
1.5.Бизнес-тренер находится в подчинении у ________________________________________.
1.3.Бизнес-тренер обязан знать:
-рыночную экономику;
-предпринимательство и ведение бизнеса;
-предпринимательское право;
-гражданское право;
-теорию и практику менеджмента, делового администрирования, макро- и микроэкономики, биржевого, страхового, финансового и банковского дела;
-основы маркетинга;
-порядок разработки планов и определения степени их реализации;
-методы современного офисного администрирования;
-все основные принципы организации управления персоналом;
-технологию производства;
-структуру управления предприятием;
-правила составления бюджетов и смет;
-методики обработки информации с применением современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
-автоматизированные системы управления;
-трудовое законодательство.
2. Должностные обязанности
Бизнес-тренер обязан:
2.1.Разрабатывать административный план работы подразделения или группы.
2.2.Составлять сметы (бюджет) подразделения или проекта.
2.3.Руководить подразделением или группой работников, работающим (ей) над конкретным бизнес-проектом.
2.4.Планировать, организовать и контролировать закупки материалов и ресурсов, необходимых для работы подразделения или группы проекта.
2.5.Представлять подразделение или группу проекта на переговорах с клиентами и контрагентами, во взаимоотношениях с руководством предприятия.
2.6.Организовать изучение и реализацию специальных проектов, имеющих отношение к административному руководству и технической деятельности подразделения или группы бизнес-проекта.
2.7.Осуществлять управление внутренними инвестициями.
2.8.Разрабатывать методы организации работы подразделения или группы проекта для улучшения качественных показателей и оптимизации административного управления в подразделении или группой проекта.
2.9.Организовать оперативный учет в подразделении или по группе проекта.
2.10.Обеспечивать составление документации по реализации бизнес-проекта, организовать ее презентацию руководству предприятия, отвечать на вопросы по реализации отдельных этапов бизнес-проекта.
2.11.Выполнять иные смежные функции.
3. Права
Бизнес-тренер вправе:
3.1.Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.2.На информацию обо всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации.
3.3.В рамках своей компетенции визировать и подписывать документацию, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам планирования.
3.4.Вносить на рассмотрение руководства предприятия свои предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с предусмотренными данной инструкцией обязанностями.
3.5.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей.
3.6.Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.
4. Ответственность
Бизнес-тренер ответственен за:
4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в, установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Нанесение материального вреда предприятию в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
Должностная инструкция бизнес-тренера
№ 224-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность бизнес-тренера ООО «Бета».
1.2. Бизнес-тренер назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению Заместителя руководителя ООО «Бета».
1.3. Бизнес-тренер подчиняется непосредственно Заместителю руководителя ООО «Бета».
1.4. На должность Бизнес-тренера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое или юридическое) и стаж работы не менее двух лет.
1.5. Бизнес-тренер должен знать:
– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
– рыночную экономику, предпринимательское и коммерческое право;
– основные методы и принципы ведения бизнеса;
– основы маркетинга, менеджмента, рекламы, аудита;
– порядок ценообразования, налогообложения;
– основы оценки бизнеса, недвижимого и движимого имущества;
– основные правила работы с ценными бумагами;
– приемы работы с инструментами товарного и фондового рынков;
– порядок разработки бизнес-планов;
– основные инструменты финансового оздоровления организации;
– договорное право;
– структуру управления организациями;
– перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
– основы социологии, психологии;
– правила установления деловых контактов и проведения деловых переговоров;
– методы сбора и обработки информации с применением современных технических средств связи и компьютерных технологий;
– этику делового общения;
– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникации и связи.
1.6. В своей деятельности Бизнес-тренер руководствуется:
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Бизнес-тренера его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Бизнес-тренер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Консультирует руководителей организаций, руководителей структурных подразделений организаций по различным вопросам ведения бизнеса.
2.2. Производит оценку бизнес-состояния организаций, финансовых, товарно-материальных и трудовых ресурсов организаций.
2.3. Оценивает производственный и инновационный потенциал организаций, определяет проблемы организаций в сфере ведения бизнеса.
2.4. Оценивает перспективы развития организаций.
2.5. Анализирует действующие проекты развития организаций; разрабатывает новые проекты планов развития организаций, производит расчет их экономической выполнимости.
2.6. Разрабатывает предложения по финансовому оздоровлению организаций (привлечению финансовой помощи (кредитов, займов, и др.), изменению организационной структуры организаций, изменению структуры активов и пассивов организаций и др.).
2.7. Разрабатывает планы финансового и материально-технического оздоровления организаций (меры по сокращению расходов и получению дополнительных доходов, по увеличению объемов производства, изменению контрактных схем, по сотрудничеству организаций с другими организациями в целях увеличения общего потенциала и увеличения рынка сбыта реализуемых товаров (производимой продукции) и др.).
2.8. Отслеживает тенденции в бизнесе и потребности рынка, готовит исходные материалы для разработки бизнес-проектов, готовит финансово-экономическое обоснование проектов, координирует работы по реализации отдельных проектов.
2.9. Координирует свои действия с действиями структурных подразделений организаций и отдельными специалистами по реализации бизнес-проектов.
2.10. Организует составление необходимой документации по реализации бизнес-проектов и ее представление руководителям организаций.
2.11. Консультирует руководителей организаций, руководителей структурных подразделений организаций при разработке бизнес-планов, условий заключаемых договоров, соглашений и контрактов, оценке степени возможного риска; при проведении переговоров с контрагентами, при совершении крупных сделок.
3. ПРАВА
Бизнес-тренер имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО «Бета» содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Бизнес-тренера.
3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно—технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Бизнес-тренер несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Бизнес-тренера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Бизнес-тренера в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.
Должностную инструкцию составил:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлена:
________________ М.Е Иванова
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
Должностная инструкция бизнес-тренера
Общие положения
1.1. Бизнес-тренер относится к категории руководителей.
1.2. Бизнес-тренер назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании.
1.3. Бизнес-тренер подчиняется непосредственно руководителю компании, иному должностному лицу.
1.4. На время отсутствия бизнес-тренера его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.5. На должность бизнес-тренера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент, опыт работы в должности технического или профессионального (профильного) администратора, супервайзера или в должности помощника начальника подразделения не менее 1 года, опыт ведения бизнеса.
1.6. Бизнес-тренер должен знать:
— гражданское и предпринимательское право;
— рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
— теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
— основы маркетинга;
— порядок разработки планов, определения степени его реализации;
— основы технологии производства;
— структуру управления предприятием;
— методы современного офисного администрирования;
— основные принципы организации управления персоналом;
— правила составления смет, бюджетов;
— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
— автоматизированные системы управления;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
1.7. Бизнес-тренер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
Должностные обязанности бизнес-тренера
Бизнес-тренер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство подразделением или группой работников, работающим (ей) над конкретным бизнес-проектом.
2.2. Разрабатывает административный план работы подразделения или группы.
2.3. Составляет смету (бюджет) подразделения или проекта.
2.4. Планирует, организует и контролирует закупки ресурсов и материалов, необходимых для работы подразделения или группы проекта.
2.5. Осуществляет управление внутренними инвестициями.
2.6. Осуществляет разработку методов организации работы подразделения или группы проекта для улучшения качественных показателей и оптимизации административного управления в подразделении или группой проекта.
2.7. Представляет подразделение или группу проекта на переговорах с клиентами и контрагентами, во взаимоотношениях с руководством предприятия.
2.8. Организует изучение и реализацию специальных проектов, имеющих отношение к административному руководству и технической деятельности подразделения или группы бизнес-проекта.
2.9. Обеспечивает составление документации по реализации бизнес-проекта, организует ее презентацию руководству предприятия, отвечает на вопросы по реализации отдельных этапов бизнес-проекта.
2.10. Организует оперативный учет в подразделении или по группе проекта.
2.11. Выполняет иные смежные функции.
Права бизнес-тренера
Бизнес-тренер имеет право:
3.1. На информацию обо всех показателях работы компании, на доступ к коммерческой информации.
3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по компании по вопросам планирования.
3.3. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями компании, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства компании предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства компании обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.
Ответственность бизнес-тренера
Бизнес-тренер несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция бизнес-тренера
Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!
Бизнес-тренер — специалист в области обучения персонала. Его основная профессиональная задача — разрабатывать и проводить бизнес-тренинги для сотрудников компаний и руководителей, прохождение которых поможет овладеть необходимыми для успешной работы навыками и умениями. Представляем вам образец должностной инструкции бизнес-тренера.
Должностная инструкция бизнес-тренера
1. Общие положения
1.1. Бизнес-тренер относится к категории руководителей.
1.2. Бизнес-тренер назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании.
1.3. Бизнес-тренер подчиняется непосредственно руководителю компании, иному должностному лицу.
1.4. На время отсутствия бизнес-тренера его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.5. На должность бизнес-тренера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент, опыт работы в должности технического или профессионального (профильного) администратора, супервайзера или в должности помощника начальника подразделения не менее 1 года, опыт ведения бизнеса.
1.6. Бизнес-тренер должен знать:
— гражданское и предпринимательское право;
— рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
— теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
— основы маркетинга;
— порядок разработки планов, определения степени его реализации;
— основы технологии производства;
— структуру управления предприятием;
— методы современного офисного администрирования;
— основные принципы организации управления персоналом;
— правила составления смет, бюджетов;
— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
— автоматизированные системы управления;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
1.7. Бизнес-тренер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности бизнес-тренера
Бизнес-тренер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство подразделением или группой работников, работающим (ей) над конкретным бизнес-проектом.
2.2. Разрабатывает административный план работы подразделения или группы.
2.3. Составляет смету (бюджет) подразделения или проекта.
2.4. Планирует, организует и контролирует закупки ресурсов и материалов, необходимых для работы подразделения или группы проекта.
2.5. Осуществляет управление внутренними инвестициями.
2.6. Осуществляет разработку методов организации работы подразделения или группы проекта для улучшения качественных показателей и оптимизации административного управления в подразделении или группой проекта.
2.7. Представляет подразделение или группу проекта на переговорах с клиентами и контрагентами, во взаимоотношениях с руководством предприятия.
2.8. Организует изучение и реализацию специальных проектов, имеющих отношение к административному руководству и технической деятельности подразделения или группы бизнес-проекта.
2.9. Обеспечивает составление документации по реализации бизнес-проекта, организует ее презентацию руководству предприятия, отвечает на вопросы по реализации отдельных этапов бизнес-проекта.
2.10. Организует оперативный учет в подразделении или по группе проекта.
2.11. Выполняет иные смежные функции.
3. Права бизнес-тренера
Бизнес-тренер имеет право:
3.1. На информацию обо всех показателях работы компании, на доступ к коммерческой информации.
3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по компании по вопросам планирования.
3.3. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями компании, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства компании предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства компании обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.
4. Ответственность бизнес-тренера
Бизнес-тренер несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Кто такой бизнес-тренер
- Когда нужен бизнес-тренер (объясняем на примере фитнеса)
- Что нужно уметь
- Где учиться
- Где работать
- Сколько можно заработать
Кто такой бизнес-тренер
Внесем ясность: бизнес-тренеры, они же бизнес-коучи, — это не про «успешный успех» и «привлечение денежных потоков». Понятия «тренинг» и «коуч» у многих ассоциируются с мошенниками. Наша статья — не о них, а о востребованных специалистах, которые помогают бизнесу работать слаженно и устойчиво.
Профессия бизнес-тренера находится на стыке бизнеса и педагогики. Это корпоративный наставник, который проводит обучение для сотрудников, руководителей и новичков. Обучение может быть по продуктам компании или по «мягким навыкам» (soft skills).
Когда нужен бизнес-тренер (объясняем на примере фитнеса)
Одним компаниям достаточно привлекать тренера время от времени, другие успешно работают без него. Разберем, когда он нужен, на простом примере — фитнесе.
Большинство здоровых людей знает, как поддержать физическую форму. Купить шагомер и гантели, есть больше овощей и меньше сладостей, выбираться на активный отдых — эти простые советы знакомы всем.
Большинство компаний также умеют работать эффективно. Корпоративная этика, стандарты качества, тимбилдинги укрепляют коллектив и помогают новичкам быстро освоиться. Если показатели проседают, руководитель проводит беседу, совещание, пересматривает стратегию — в общем, справляется своими силами.
Как увеличить производительность менеджеров по продажам
Продолжим аналогию с фитнесом. Иногда общепринятые советы не работают. Людям с лишним весом нельзя бегать — пострадают колени, а с диабетом нельзя голодать — важно поддерживать постоянный уровень глюкозы. Прежде чем закупаться салатом и выходить на пробежку, нужно посоветоваться с врачом.
В бизнесе — то же самое. Выстраивать взаимодействие между десятком отделов, поднимать сложные показатели, интегрировать большой поток сотрудников — задачи не для руководителей. Они специалисты в своей области: не могут и не должны знать нюансы управления коллективом.
А бизнес-тренер — может. Его стихия — люди. Он вникает в специфику компании, как хороший фитнес-тренер вникает в диагнозы подопечного, и разрабатывает стратегию специально под эти условия и задачи.
В фитнесе мы также обращаемся к специалисту, когда хотим результаты выше среднего. Вылепить тело мечты, пробежать марафон, освоить новый вид спорта без наставника не получится.
Бизнес-тренер поможет качественно перестроить работу отдела или всей организации. Он опирается на знание ниши и опыт сотрудничества с подобными компаниями. Хороший специалист знаком с типичными проблемами, видит со стороны уязвимости и найдет решение быстрее, чем руководитель сделает это изнутри.
Что нужно уметь
Компетенции бизнес-тренера охватывают три больших блока:
- Личный опыт в сфере обучения: продажах, управлении, деловых коммуникациях. Необязательно проводить годы на холодных звонках, но знать область изнутри очень полезно.
- Педагогика, а точнее, андрагогика — так называется обучение взрослых. В целом методики для взрослых похожи на педагогические: они используют наглядные материалы, игры, личные истории, но есть и особенности.
- Психология. Профильное образование необязательно, но курсы, переподготовка или среднее образование будут плюсом.
Профессия бизнес-тренера многогранна. Он работает с банками и ресторанами, автосалонами и колл-центрами. Его приглашают для обучения новичков, опытных сотрудников и руководителей.
Мнение эксперта
Артем Ступак
«Тренер бизнес-школ РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, РАНХиГС и Финансового университета при правительстве РФ
Бизнес-тренер может:
- составить программу обучения или цикл тренингов под запрос;
- повысить эффективность команды;
- помочь сотрудникам выстроить внутреннюю коммуникацию;
- правильно распределить роли, обязанности и ответственность в каждодневной или проектной работе.
Для обучения линейного персонала выгоднее взять специалиста в штат. Если нужно работать с руководителями высшего звена: генеральным директором, командой топ-менеджеров, стоит пригласить независимого эксперта, чей статус и опыт соответствует уровню обучающихся».
Где учиться
Есть специальные школы, где проводят курсы для бизнес-тренеров. Все они частные. Государственного образования по этому направлению нет, но диплом педагога, психолога, маркетолога, финансиста будет хорошей базой.
Искать школу надежнее по независимым рейтингам. Отзывы тоже важны, но если пишут только хорошее, насторожитесь: они могут быть заказными.
Вычислить ненадежную школу можно по следующим признакам:
- обещают заведомо нереальные результаты после обучения;
- подчеркивают уникальность своей методики, а конкурентов считают неудачниками;
- предлагают универсальные рецепты успеха без учета особенностей;
- выдают общеизвестные методики за авторский подход.
Хорошие школы опираются на цифры и факты и подтверждают успех статистикой: сколько выпускников находят работу, где они заняты, каких результатов добились. Авторские методики описаны без унижения конкурентов, а ученикам не обещают золотые горы и прочие чудеса.
Начать обучение на бизнес-тренера можно в любом возрасте. Но компании больше доверяют специалисту с основным высшим образованием и релевантным опытом работы: педагогу, маркетологу, экономисту.
Стать бизнес-тренером с нуля тоже реально. Придется приложить чуть больше упорства, но в целом нет таких знаний, которые нельзя получить без базовой «вышки». А нерелевантный опыт всегда можно подать в выгодном свете.
Где работать
Бизнес-тренеры нужны везде: на предприятиях советской закалки и в инновационных компаниях, в грузоперевозках, рекламе, медицине. В любой крупной организации актуален специалист, который превратит персонал в коллектив и поднимет показатели. Особенно если он не просто проводит занятие, а анализирует, какие ошибки делает команда и как это исправить.
Мнение эксперта
Иван Буявец
«Тренер, работает с компаниями из ВК Холдинга.
Среди преимуществ бизнес-тренера — свежий взгляд со стороны. У многих руководителей со временем «замыливается глаз», и им не всегда очевидно, как сотрудники работают на самом деле.
Хороший бизнес-тренер делает все, чтобы усилить команду. Частая проблема — команда не понимает, куда двигаться, из-за чего погружается в рутину, а бизнес перестает развиваться. Тренер работает с целями руководителя и OKR компании и разъясняет их сотрудникам».
Шансы на хорошую должность увеличиваются у гибких специалистов, готовых к компромиссам. Хотели работать в ярком рекламном агентстве, а приглашают на металлургический завод? Мечтали погружать в тонкости переговорной дипломатии, а приходится учить холодным звонкам? Через это проходят почти все.
Зато через пару лет вы станете профессионалом с богатым портфолио, который не боится никакой работы. Такие специалисты всегда нарасхват.
У нас в Совкомбанке тоже работают бизнес-тренеры. Они проводят тренинги и вебинары, записывают видеоинструкции, разрабатывают курсы и тесты. У них интересные задания, белая зарплата и отличный соцпакет.
Если у вас есть опыт от двух лет и желание работать в сплоченном коллективе, будем рады узнать о вас побольше. Заполните онлайн-анкету или откликнитесь на вакансию.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Найти работу мечты
Сколько можно заработать
Выпускникам курсов трудно найти дорогих клиентов. Как и в других сферах, они сначала нарабатывают портфолио, после чего поднимают ставку.
Сначала на успех влияют диплом и рекомендации. Если клиент доверяет школе, он доверится и ее выпускнику. Со временем на первый план выходят репутация, опыт и реальные навыки.
Как зарабатывать больше:
- расширять и углублять экспертизу, нарабатывая практику в компаниях разного профиля и масштаба;
- работать с разной аудиторией: от опытных мастеров цеха до вчерашних школьников-официантов;
- учиться самостоятельно создавать стратегии под задачи заказчика;
- осваивать разные форматы работы: классические тренинги, игры, вебинары и пр.
Начинающему специалисту стоит быть готовым к неполной занятости и окладу от 30 тысяч рублей. Более опытные получают от 50 тысяч. В топ-сегменте ставки начинаются от 100 тысяч и устремляются в бесконечность.
Бизнес-тренер — сложная, но интересная работа. Если любите общаться с людьми и видеть результаты своей работы, а лидерство в вас уживается с гибкостью, эта профессия наверняка вам подойдет.
Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.