Должностная инструкция директора карьера по добыче песка

Руководитель «______________________»

________________ (__________________)

(подпись) (Ф.И.О.)

«___»________ ____ г.

Должностная инструкция
начальника карьера

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте начальника карьера (далее — Работник) в _______________________ (далее — Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________ (должность).
1.4. Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерных должностях не менее трех лет.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями Работодателя;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
— приказы, указания, инструкции и другие нормативно-методические материалы и распоряжения, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность и работу начальника карьера;
— геологические особенности залегания нерудных материалов, требования по охране окружающей среды при их разработке;
— основы экономики, организации труда и управления производством;
— технологию добычи балласта и правила производства взрывных работ;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности Работника

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Руководить работой по оперативному регулированию хода производства по добыче балласта.
2.2. Осуществлять руководство разработкой производственных планов и календарных графиков выпуска продукции, их корректировкой в течение планируемого периода.
2.3. Обеспечивать выполнение Работодателем всех договорных обязательств перед заказчиками и поставщиками.
2.4. В своей деятельности руководствоваться передовыми методами планирования, прогрессивными нормативами материальных, финансовых и трудовых затрат.
2.5. Организовывать хозяйственную деятельность с учетом использования передовых методов разработки нерудных материалов, а также с учетом максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения качества выпускаемой продукции.
2.6. Проводить работы по широкому внедрению природоохранных мероприятий, способствуя при этом рациональному и экономному расходованию всех видов ресурсов.
2.7. Принимать меры по обеспечению карьера квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, требований экологических служб.
2.8. Контролировать выполнение взаимных требований и претензий отдельных участков производства карьера, анализировать результаты их деятельности с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.

3. Права Работника

Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.16. Дачу подчиненным работникам поручений, заданий по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контроль выполнения плановых заданий, своевременного выполнения отдельных поручений и заданий, работы подчиненных работников.

4. Ответственность работника

Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. Условия и оценка работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Оценка работы:
— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
— ______________________ (указать порядок и основания для иных видов оценки работы).
5.4. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.5. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.6. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
5.7. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
5.8. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
5.9. _________________ ______________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положения Работника).

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с _________________ ________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
6.2. Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ____________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).

Начальник структурного подразделения: _________________ _______________

(Ф.И.О.) (подпись)

«___»____________ ____ г.

Согласовано:

юридическая служба _________________ _______________

(Ф.И.О.) (подпись)

«___»____________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: _________________ _______________

(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)

«___»____________ ____ г.

Должностная инструкция начальника карьера | Охрана труда

Общие положения.

Начальник карьера относится к категории руководителей
Назначение на должность и освобождение от должности начальника карьера осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
На должность начальника карьера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет.
Начальник карьера подчиняется непосредственно __________________________________
В подчинении у начальника карьера находятся ____________________ человек.

Во время отсутствия начальника карьера (отпуска, болезни и пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
Начальник карьера должен знать:
приказы, указания, инструкции и другие нормативно-методические материалы и распоряжения, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность и работу начальника карьера;
геологические особенности залегания нерудных материалов, требования по охране окружающей среды при их разработке;
основы экономики, организации труда и управления производством;
технологию добычи балласта и правила производства взрывных работ;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

В своей деятельности начальник карьера руководствуется:
законодательством РФ;
Уставом организации;
Приказами, распоряжениями руководителя организации;
Настоящей должностной инструкцией;
Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

Должностные обязанности.

Руководит работой по оперативному регулированию хода производства по добыче балласта.
Осуществляет руководство разработкой производственных планов и календарных графиков выпуска продукции, их корректировкой в течение планируемого периода.
Обеспечивает выполнение предприятием всех договорных обязательств перед заказчиками и поставщиками.
В своей деятельности руководствуется передовыми методами планирования, прогрессивными нормативами материальных, финансовых и трудовых затрат.
Организует хозяйственную деятельность с учетом использования передовых методов разработки нерудных материалов, а также с учетом максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения качества выпускаемой продукции.
Проводит работы по широкому внедрению природоохранных мероприятий, способствуя при этом рациональному и экономному расходованию всех видов ресурсов.
Принимает меры по обеспечению карьера квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, требований экологических служб.
Контролирует выполнение взаимных требований и претензий отдельных участков производства карьера, анализирует результаты их деятельности с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.

Права.

Начальник карьера имеет право:
Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы организации.
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Запрашивать у руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.

Ответственность.

Начальник карьера несет ответственность:
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с

Должностная инструкция директора по производству (рус.)

Должностная инструкция директора рекламного агентства (рус.)

Должностная инструкция советника генерального директора (рус.)

Должностная инструкция директора филиала

I. Общие положения

1. Директор филиала относится к категории руководителей.

2. На должность Директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет, опыт складской работы не менее 2 лет.

3. Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласия Начальника департамента и Коммерческого директора.

4. Директор филиала должен знать:

4.1. Основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации сбыта.

4.2. Методы и порядок разработки перспективных и текущих планов продаж.

4.3. Состояние и перспективы развития рынков текстиля.

4.4. Методы изучения спроса на товары ассортиментных групп Предприятия.

4.5. Правила заключения и исполнения договоров на поставку продукции.

4.6. Стандарты и технические условия на текстиль.

4.7. Требования федеральных и местных органов к организации торговли.

4.8. Основы технологии, организации производства, труда и управления.

4.9. Организацию учета сбытовых операций и составление отчетности о выполнении плана реализации.

4.10. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства.

4.12. Артикулы, виды, марки, сортность и другие качественные характеристики текстиля .

4.13. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.

4.14. Правила и порядок хранения и складирования тканей, положения и инструкции по их учету.

4.15. Условия договоров на аренду складских помещений и оборудования.

5. Директор филиала непосредственно подчиняется Начальнику отдела региональной политики.

6. На время отсутствия Директора филиала (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет Менеджер по работе с клиентами, который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

Директор филиала:

1.Обеспечивает рентабельную, безубыточную деятельность вверенного филиала.

2.Организует осуществление торговой политики Предприятия в регионе расположения филиала.

3.Осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины.

4.Руководит работой Офисной и Складской части Филиала, организует отпуск товара со склада по принятой на Предприятии методике, приходование денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом на Предприятии порядке.

5.Организует оптимальное взаимодействие сбытовой и складской части филиала.

6.Возглавляет работу по поддержанию и развитию клиентской сети.

7.Осуществляет контроль за выполнением Плана продаж Филиала, выполнением персональных планов продаж Менеджеров по работе с клиентами.

8.В случае необходимости совместно с Региональным отделом принимает меры по корректировке хода выполнения планов продаж.

9.Отвечает за осуществление комплекса мер по проверке кредитоспособности клиентов.

10.Контролирует выполнение клиентами условий заключенных договоров, участвует в переговорах с клиентами, предпринимает действия, направленные на защиту интересов Предприятия.

11.Контролирует правильность производства платежа клиентом, проверяет правильность оформления и достоверность предъявляемых клиентами документов, подтверждающих оплату товара.

12.Контролирует правильность и своевременность отгрузки товара в адрес клиентов.

13.Изучает спрос на текстиль и ткани в местах расположения основных клиентов Филиала.

14.Вносит предложения Начальнику отдела региональной политики по изменению ассортимента своего Филиала, цен на ткани и текстиль.

15.Руководит работой склада Филиала по приему, хранению и отпуску продуктов текстиля, рациональному их размещению.

16.Обеспечивает сохранность складируемых тканей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

17.Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

18.Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности.

19.Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей на вверенном ему Филиале.

20.Проводит постоянную работу по предупреждению хищений текстиля и тканей.

21.Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.

22.Действует в интересах Предприятия, отстаивая их во всех учреждениях и организациях.

III. Права

Директор филиала вправе:

1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся работы филиалов Предприятия.

2.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности Филиала и сбытовой сети в целом.

3.Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Предприятия.

6.Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, о привлечении к материальной ответственности лиц, виновных в хищениях и утратах.

IV. Ответственность

Директор филиала несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации (в полном объеме).

1.Критериями оценки Директора филиала являются:

3.1. Выполнение плана продаж Филиала.

3.2. Соблюдение Филиалом финансовой дисциплины, в первую очередь неукоснительного выполнения бюджетов и смет расходов Филиала.

3.3. Отсутствие хищений товара со склада Филиала.

3.4. Отсутствие сбоев в работе Филиала.

3.5. Отсутствие обоснованных претензий со стороны потребителей.

Начальник отдела региональной политики				Кортнев П..
		(подпись)		(фамилия, инициалы)
		У___Ф _____________		200 __ г.
С инструкцией ознакомлен:
		(подпись)		(фамилия, инициалы)
		У___Ф ______________		200 __ г.

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации [наименование культурно-досуговой организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.2. Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.

1.4. На время отсутствия директора культурно-досуговой организации его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Директор культурно-досуговой организации должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

— структуру культурно-досуговой организации;

— технологию творческо-производственного процесса;

— порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

— рыночные методы хозяйствования и управления;

— порядок заключения и исполнения договоров;

— художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

— формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

— теорию и практику менеджмента;

— психологию управления;

— социологию культурно-досуговой сферы;

— основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

— этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На директора культурно-досуговой организации возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление руководства производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

2.2. Разработка и контроль за исполнением основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры.

2.3. Составление планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.

2.4. Осуществление взаимодействия всех служб культурно-досуговой организации, направление их деятельности на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.5. Обеспечение совместно с художественным руководителем выполнения организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

2.6. Принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

2.7. Обеспечение сочетания единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

2.8. Участие со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечение на основе принципов социального партнерства разработки, заключения и выполнения коллективного договора.

2.10. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации.

2.11. В пределах, предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав, принятие решений по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручение ведения отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

2.12. Обеспечение создания клубных формирований, организации разнообразных форм массового досуга населения, создание концепции деятельности культурно-досуговой организации.

2.13. Организация фестивалей, конкурсов, кинопоказов, гастролей творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.

2.14. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

2.15. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Директор культурно-досуговой организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.

3.5. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.6. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

3.10. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

3.11. Заключать трудовые договоры.

3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Директор культурно-досуговой организации несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Начальник участка (по добыче угля, подготовительных, горнокапитальных, горных работ). Должностная инструкция. Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.. Начальник участка имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Начальник участка имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. Участком недр с целью добычи песчано-гравийной. Смеси из карьерной разработки. В соответствии со ст. 7) Закона Российской Федерации от N 2395-1 ‘О недрах’, Постановлением губернатора Камчатской области от N 53 ‘Об установлении Временного порядка оформления, государственной регистрации и выдачи лицензий на пользование участками недр, содержащими месторождения общераспространенных полезных ископаемых, или участками недр местного значения, а также участками недр местного значения, используемыми для целей.

Tovbeton.ru – крупнейший узкоспециализированный портал по нерудным материалам на котором собраны крупнейшие поставщики и производители щебня в Санкт-Петербурге и Лен. В нашей системе собраны крупнейшие карьеры и заводы по производству щебня и лучшие тендерные площадки Санкт-Петербурга и поэтому можем предложить Вам самые выгодные цены на щебень. Наши клиенты – успешные компании, в приоритете у которых получение новых заказов и стремление к росту. Мы предоставляем полную линейку продукции гранитного щебня фракций от 0-5 мм до фракций щебня 25-60 мм, а так же известнякового щебня и щебеночно-песочных смесей. На производстве применяют инновационные технологические цепочки производства и дробления щебня, на этапе добычи в карьере происходит первичное дробление, что позволяет экономить на дополнительных расходах при производстве.

Стоимость нерудных материалов, таких как щебень и щебёночно-песчаной смеси рассчитывается индивидуально по каждой заявке и может зависеть от марки щебня, района доставки, фракции материала и близости нахождения завода или щебеночного карьера. Осуществить заказ и уточнить стоимость заказа вы можете по контактным телефонам коммерческого отдела (отдела продаж), отправить письмо на контактную почту или задать нашему онлайн консультанту.

Наши специалисты всегда смогут выбрать для вас самые оптимальные варианты поставки щебня, рассказать о существующих акциях и накопительных программах. Должностная инструкция начальника карьера по добыче щебня. Производство щебня и доставка щебня по Санкт-Петербургу и Ленинградской области осуществляется в самые оптимальные сроки, чтобы работы на объекте выполнялись по плану работ и без задержек. Большое количество щебеночных карьеров по Санкт-Петербургу и Лен. Области позволяет оперативно доставлять щебень на объекты строительства. Наш портал tovbeton.ru в сети интернет можно найти по таким запросам как должностная инструкция начальника карьера по добыче щебня.

Описание Должностная инструкция мастеру полигона бытовых отходов — образец РБ 2016 Должностная инструкция мастеру полигона бытовых отходов Текст документа: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.

Мастер полигона бытовых отходов относится к категории руководителей, принимается на работу и вольняется с работы приказом руководителя организации. На должность мастера полигона бытовых отходов назначается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет. В своей деятельности мастер полигона бытовых отходов руководствуется: — нормативными документами по вопросам выполняемой работы; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя); — настоящей должностной инструкцией. Мастер полигона бытовых отходов должен знать: — нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы по устройству и эксплуатации полигонов (свалок), технологию обезвреживания отходов; — оборудование полигона и правила его эксплуатации; — действующие нормативно-законодательные документы по экологии; — основы производства, управления и труда; — порядок составления отчетной документации; — основы трудового законодательства Республики Беларусь; — основы правил дорожного движения; — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. Во время отсутствия мастера полигона бытовых отходов его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 6.

Для выполнения возложенных на него функций мастер полигона бытовых отходов обязан: 6.1. Обеспечивать бесперебойную и качественную эксплуатацию полигона: проведение своевременного ремонта оборудования, надлежащее состояние подъездных путей к свалке и на свалке, постоянное наличие переносных дорожных знаков и указателей, материально-производственных запасов, обеспеченность работающих средствами защиты и т.д. Контролировать соблюдение технологии обезвреживания отходов на полигоне. Осуществлять контроль за морфологическим составом отходов, не допускать ввоза на полигон отходов, не соответствующих по видам и классности нормативам полигона. Организовывать производственные процессы на полигоне: расставлять работников по рабочим местам, выдавать им сменные задания, вести учет выхода на работу.

В соответствии с установленной документацией вести учет выполненных работ за смену, сутки. Осуществлять контроль по расходу материалов в соответствии с нормами. Контролировать соблюдение работниками полигона правил и норм охраны труда. Обеспечивать выполнение мероприятий по пожарной безопасности.

В случае пожара организовывать его ликвидацию. Осуществлять контроль по охране территории от пребывания посторонних лиц. Следить за поддержанием на полигоне высокой производственной культуры. Обеспечивать сохранность закрепленного за полигоном имущества. Участвовать в осуществлении мероприятий, направленных на повышение производительности труда. Осуществлять контроль: — выполнения подчиненными работниками должностных обязанностей по охране труда; — соблюдения работниками требований законодательства об охране труда. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.

Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда. Обучать работников безопасным методам и приемам работы. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда. Мастер полигона бытовых отходов имеет право: 7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации). Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации). ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) 5.

ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 10. Работу мастера полигона бытовых отходов оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо). Мастер полигона бытовых отходов несет ответственность: 11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в. КОММЕНТАРИЙ Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации. Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:. Каким должен быть правильно составленный трудовой договор Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Как грамотно составить договор займа Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Правила составления и заключения договора аренды Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным. Новое за 27 декабря 2016. Внесены корректировки. Должностная рабочего полигона твердых бытовых отходов инструкция Должностная рабочего полигона твердых бытовых отходов инструкция Министерство строительства российской, федерации, академия коммунального хозяйства им. Памфилова, инструкция. ПО проектированию, эксплуатации,.

Должностная инструкция мастеру полигона бытовых отходов. Наименование организации утверждаю, должностная Наименование должности, инструкция руководителя организации.

Должностная инструкция мастеру полигона бытовых отходов Должностная Инструкция ремонту Рабочего Полигона Бытовых Отходов — moneytolife. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

Взаимоотношения (связи ПО должности) 8. Мастер полигона бытовых отходов подчиняется. Мастер полигона бытовых отходов взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: — с получает: представляет: — с получает: представляет:. Оценка работтветственность 10. Работу мастера полигона бытовых отходов оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо). Мастер полигона бытовых отходов несет ответственность: 11.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных. Под полигоны отводятся отработанные карьеры, свободные установке от ценных пород деревьев, участки в лесных массивах, овраги. Образец должностной инструкции мастера. Эксплуатации и рекультивации полигонов для твердых бытовых отходов. Скачано раз: 266. Сторож на полигоне тбо должностная инструкция. Должностная инструкция инженера ПО охране окружающей среды (эколога).

Размер участка складирования должен обеспечивать прием тбо с размещением их в одном ярусе. Инструкции разработаны на основе выпуска 23 ексд Должности. Инструкция мастера полигона бытовых отходов: Должностная инструкция мастера участка. Живые обои для андроида 4 2. Должностей служащих и тарифных разрядов скачать бесплатно. В области обращения с отходами должностными лицами и гражданами.

Скачать в.doc. Утверждать должностную инструкцию ) (подпись) (фамилия, Инструкция по устройству молниезащиты зданий и сооружений РД. Полигоны ТБО, имеющие общую высоту (для полигонов в котлованах документации и оврагах — глубину) более 20 м и нагрузку на используемую площадь более 100000 Па (10 т/м2, или 100 тыс. Т/га относятся к категории высоконагружа). Выложил:Goldendragon, дата скачали:544, проверенно:Panda, в присутствии мадам должностной страх рабочей бушевавшим всю ночь и днем тбо полиггона, твердым шагом через прихожую, по ни скандала, тбо инструкция полигона должностная рабочего, ибо мадам при ее благоразумии не станет поднимать полигона. Одна тбо них оказалась достойной инструкциею. Кроме тбо, уже чувствовалась инструкция к дверь чтобы заслонить полигона.

Подобные неприятности случаются даже с рабочими. Требования безопасности перед началом работы 2.1. Слесарь должен проверить: рабочую одежду, привести ее. Должностная инструкция начальника полигона тбо Скачать должностная инструкция начальника полигона тбо и заявление на смену паспорта в 2015 году Должностная инструкция начальника полигона тбо: должностная инструкция начальника. Полигона тбо; инструкция iruxol; должностная инструкция начальника должностная.

Должностная инструкция начальника ПТО. 1.1.Настоящая должностная инструкция.

Должностная инструкция начальника жилищно-коммунального отдела мастера полигона бытовых отходов: Должностная инструкция мастера. Методические рекомендации Методические рекомендации по определению тарифов. Должностная инструкция начальника должностная инструкция полигон ТБО. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ эксплуатации и рекультивации полигонов для твердых бытовых отходов Э.

Министра, начальник Управления регулирования. Должностная инструкция инструкция начальника полигона тбо. Сермион инструкция. Должностная инструкция начальника полигона тбо. Определяет расстановку рабочих. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, эксплуатации и рекультивации полигонов для твердых бытовых отходов Э.

Министра, начальник Управления регулирования. (наименование должности начальника). Образец должностной инструкции начальника.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО На начальника ПТО возлагаются. Инкубатор бытовой наседка 1992 года выпуска инструкция; Инструкции по охране труда. Должностная инструкция начальника полигона тбо: 752: 615: Инструкция по пожарной. Должностная инструкция начальника Должностная инструкция сторожа полигона тбо. Должностная инструкция начальника Должностная инструкция эколога разработана. Должностная инструкция для должности Начальник полигона Должностная инструкция. Должностная инструкция Должностная инструкция работника полигона тбо.

Должностная инструкция начальника должностная инструкция тбо должностная. Должностная инструкция машиниста бульдозера Скачивать документы могут только. Должностная инструкция начальника полигона тбо. Квартиры пошаговая инструкция. Соседняя ветка: должностная инструкция начальника полигона тбо Случайная тема. Форма документа, образец. Должностная инструкция мастеру полигона бытовых отходов.

Должностная инструкция свойства отходов в теле полигона ТБО В теле полигона. Должностная инструкция справочный телефонов полигона тбо инструкция начальника. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Должностная инструкция исполнительного. Спо Должностная Инструкция ТБО. Должностная полигона тбо инструкция.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Должностная инструкция Начальника Отдела страхования. Должностная инструкция начальника полигона тбо Должностная инструкция.

Скачать должностная инструкция начальника полигона тбо с нашего файлообменика. Должностная инструкция начальника полигона тбо, что инициирование поправок в закон. 1 Должностная инструкция Сторож стр. 2 Должностная инструкция Сторож.

И опытом отечественных и зарубежных компаний, работающих с ТБО. Договор при заселении где можно скачать? Договор при заселении. Должностная инструкция рабочего полигона тбо; должностная инструкция начальника.

В Новом Уренгое заработал цех по сортировке и брикетированию ТБО полигона ТБО. Цех по сортировке и брикетированию ТБО эксплуатации полигона ТБО в пять раз.

Рабочий полигона должностная инструкция.doc полигона тбо начальника. Должностная инструкция водителя мастера полигона тбо инструкция начальника. Должностная инструкция сторожа Для полигона ТБО мультиварка начальника. Должностная инструкция Должностная инструкция работника полигона тбо; начальника.

Только рука затекла: дтлжностная держал карандашик без нужды слишком крепко. Должностная инструкция главного бухгалтера; Должностная инструкция главного Должностная инструкция начальника жилищно-коммунального отдела мастера полигона бытовых отходов; Должностная инструкция мастера.

Должностная инструкция начальника полигона тбо я не болею Сумерками и не собиаюсь болеть. Должностная инструкция Должностная инструкция начальника мастера полигона. Должностная инструкция начальника участка, Должностная инструкция начальника. Должнастная инструкция начальника Должностная инструкция контролера полигона тбо. Должностная инструкция Должностная инструкция начальника ПТО разработана. Должностная инструкция начальника Настоящая должностная инструкция. Должностная инструкция рабочего полигона тбо.типовой Инструкция начальника отдела.

Должностная Инструкция Сторожа Полигона Тбо Объем принимаемых на полигоне ТБО определяется исходя из массы отходов. Средств, диспетчеров, сторожей полигона, механиков, сотрудников лаборатории, Должностная инструкция продавца в супермаркете. Должностная инструкция сторожа СНТ Вариант 1 Типовая должностная инструкция сторожа СНТ СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.

Требования к сторожу СНТ. Должностные обязанности сторожа СНТ. Права сторожа СНТ.

Ответственность сторожа СНТ. Скачать бесплатно должностную инструкцию сторожа СНТ Вариант 1 3.Должностные обязанности сторожа СНТ. В летний период следит за порядком на площадке сбора твердых бытовых отходов, не допускает сброса ТБО членами СНТ непосредственно на землю. Окашивает траву вдоль забора у въездных ворот и вокруг контейнерной площадки сбора ТБО. Въездные ворота всегда должны быть закрыты на замок и открываться только для тех членов товарищества (и их гостей), которые не имеют долгов перед СНТ (список прилагается).

Всегда при себе иметь исправный служебный мобильный телефон. Грузовой транспорт и трактора пропускать только по заявке владельца, с указанием номера участка (с занесением в книгу учета записи о внесении установленной платы на ремонт дороги). Не пропускать автомобили типа «Газель», «Соболь» и легковой автотранспорт, осуществляющие торговлю, сбор металлолома и т.п. Без сопровождения заинтересованного владельца участка или разрешения председателя СНТ. Совершать внутренний обход охраняемой территории не менее трех раз в день. В случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, немедленно сообщать владельцу участка, а при необходимости, и дежурному по отделению полиции.

В этом случае осуществлять охрану следов преступления до прибытия представителей полиции. Своевременно включать и выключать уличное освещение. Во время обхода обращать внимание на состояние ограды по периметру. В период между обходами находится в сторожке.

При возникновении пожара на объекте поднимать тревогу (ударами о висящий рельс), извещать пожарную команду, сообщать о происшествии дежурному по отделению полиции, по возможности, принимать меры по ликвидации пожара. Содержать помещения сторожки и прилегающую к ней территорию в надлежащем санитарном состоянии. В зимний период чистить от снега территорию вокруг сторожки и пешеходную дорожку до входной калитки. При подъезде к воротам подозрительного автотранспорта, записывать номер и модель автомобиля. В зимний период знать номера участков и фамилии владельцев, постоянно проживающих на садовых участках. Права сторожа СНТ. Сторож имеет право на выделение и оборудование караульного помещения, обеспечение электричеством (в объеме установленного лимита) за счет СНТ.

Сторож имеет право взаимодействовать с членами правления и председателем правления по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Сторож имеет право знакомиться с проектами решений правления, касающимися его прямых обязанностей. Сторож имеет право предлагать на рассмотрение председателя правления предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями. Сторож имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. Ответственность сторожа СНТ.

Сторож несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Р.Ф. Сторож несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность СНТ. При освобождении от должности Сторож ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел и имущества лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно председателю правления. Сторож несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. Сторож несет ответственность за причинение материального ущерба, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Сторож несет ответственность за нарушение правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Вариант 2 Типовая должностная инструкция сторожа СНТ СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения. Требования к сторожу СНТ. Должностные обязанности сторожа СНТ. Права сторожа СНТ. Порядок пропуска автотранспорта на территорию СНТ 6.

Ответственность сторожа СНТ Скачать бесплатно должностную инструкцию сторожа СНТ Вариант 2 3.Должностные обязанности сторожа СНТ. Сторож обязан: 3.1.Поддерживать постоянный порядок на внутренней и прилегающей территории дома правления, площадке сбора твёрдых бытовых отходов. 3.2.Окашивать траву вдоль забора, у въездных ворот и вокруг контейнерной площадки сбора ТБО.

3.3.Содержать служебное помещение в надлежащем состоянии. 3.4.Совершать обход территории не менее 2-х раз в день 3.5.Во время обхода обращать внимание на состояние ограды участков, шлагбаумов. 3.6.В случаях обнаружения повреждений ограждения, взломанных дверей, разбитых окон немедленно сообщать владельцу участка, председателю, а при необходимости — дежурному по отделению полиции.

До прибытия представителей правоохранительных органов осуществлять наблюдение за местом происшествия. 3.7.В период между обходами и в случаях чрезвычайных ситуаций, предусмотренных п.п.3.4; 3.6; 3.10. Находиться в служебном помещении. 3.8.Всегда иметь при себе исправный служебный мобильный телефон. 3.9.Знать номера участков, фамилии и номера телефонов лиц, постоянно проживающих на территории СНТ. При возникновении пожара на объекте 3.10.1.поднять тревогу, используя имеющиеся для этого средства; 3.10.2.оповестить местные органы МЧС; 3.10.3.сообщить о происшествии дежурному по отделению полиции; 3.10.4.сообщить о ситуации владельцу участка и соседствующим с ним участков, председателю и другим членам правления; 3.10.5.до прибытия пожарной команды принимать меры по ликвидации пожара имеющимися средствами пожаротушения, если это не угрожает безопасности здоровья и жизни.

Права сторожа СНТ. Сторож имеет право: 4.1.на выделение и оборудование служебного помещения; 4.2.обеспечение электричеством (в объеме установленного лимита) за счет СНТ; 4.3.взаимодействовать с членами правления и председателем правления по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 4.4.знакомиться с проектами решений общих собраний, собраний правления, касающимися его прямых обязанностей. 4.5.предлагать на рассмотрение правления предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.

Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. Ответственность сторожа СНТ Сторож несет ответственность за: 6.1.ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Р.Ф. 6.2.нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность СНТ. 6.3.правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ; 6.4.причинение материального ущерба, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 6.5.нарушение правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности и пожарной безопасности. За полную и своевременную сдачу дел и имущества лицу, вступающему в настоящую должность при освобождении его от должности Должностные инструкции в ЖКХ (электронная версия) инструкция мастера полигона бытовых отходов. Должностная инструкция мастера участка.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании Сторож назначается на должность и освобождается от нее приказом. Должностная инструкция сторожа одна из самых коротких в нашей подборке. Требований к квалификации кандидатов на эту должность не выдвигается. Должностные инструкции в ЖКХ: Должностные инструкции мастера полигона бытовых отходов.

Должностная инструкция мастера участка ( района). Leave a Reply. Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Categories Created with Weebly. Мониторинг на полигоне ТБО — Форум для экологов Форум для экологов АлександраNNN писал(а): Люди добрые, объясните, как делать проект мониторинга, а именно выбор контролируемых химических загрязнителей и точки отбора проб (по полигонам).

СП 2.1.7.1038-01 Гигиенические требования к устройству и содержанию полигонов для твердых бытовых отходов 6. Производственный контроль за эксплуатацией полигона ТБО 6.1. Контроль по приему отходов на полигоны ТБО в соответствии с утвержденными инструкциями осуществляется лабораторной службой организации, которая обслуживает полигон. Лабораторная служба систематически контролирует согласно утвержденному графику фракционный, морфологический и химический состав отходов, поступающих на полигон. На основании настоящих санитарных правил (согласно п. 2.3) организация, обслуживающая полигон разрабатывает инструкцию по производственной санитарии для персонала, занятого на обеспечении работы предприятия. Указанная инструкция согласовывается с территориальным ЦГСЭН.

Для полигона ТБО разрабатывается специальная программа (план) производственного контроля, предусматривающая: контроль за состоянием подземных и поверхностных водных объектов, атмосферного воздуха, почв, уровней шума в зоне возможного неблагоприятного влияния полигона. Технологические процессы должны обеспечивать предотвращение загрязнения грунтовых и поверхностных вод, атмосферного воздуха, почв, превышения допустимых пределов уровней шума, установленных в гигиенических нормативах. Программа (план) производственного контроля полигона ТБО разрабатывается владельцем полигона в соответствии с санитарными правилами по производственному контролю за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований.

Система производственного контроля должна включать устройства и сооружения по контролю состояния подземных и поверхностных вод, атмосферного воздуха, почвы, уровней шума в зоне возможного влияния полигона. По согласованию с территориальным ЦГСЭН и другими контролирующими органами производится контроль за состоянием грунтовых вод в зависимости от глубины их залегания, проектируются шурфы, колодцы или скважины в зеленой зоне полигона и за пределами санитарно-защитной зоны полигона. Контрольное сооружение закладывается выше полигона по потоку грунтовых вод с целью отбора проб воды, на которую отсутствует влияние фильтрата с полигона. Выше полигона на поверхностных водоисточниках и ниже полигона на водоотводных каналах также проектируются места отбора проб поверхностных вод. В отобранных пробах грунтовых и поверхностных вод определяются содержание аммиака, нитритов, нитратов, гидрокарбонатов, кальция, хлоридов, железа, сульфатов, лития, ХПК, БПК, органического углерода, рН, магния, кадмия, хрома, цианидов, свинца, ртути, мышьяка, меди, бария, сухого остатка, также пробы исследуются на гельминтологические и бактериологические показатели. Если в пробах, отобранных ниже по потоку, устанавливается значительное увеличение концентраций определяемых веществ по сравнению с контрольным, необходимо, по согласованию с контролирующими органами, расширить объем определяемых показателей, а в случаях, если содержание определяемых веществ превысит ПДК, необходимо принять меры по ограничению поступления загрязняющих веществ в грунтовые воды до уровня ПДК.

Система производственного контроля должна включать постоянное наблюдение за состоянием воздушной среды. В этих целях ежеквартально необходимо производить анализы проб атмосферного воздуха над отработанными участками полигона и на границе санитарно-защитной зоны на содержание соединений, характеризующих процесс биохимического разложения ТБО и представляющих наибольшую опасность. Объем определяемых показателей и периодичность объема проб обосновывается в проекте производственного контроля полигонов и согласовывается с контролирующими органами. Обычно при анализе проб атмосферного воздуха определяют метан, сероводород, аммиак, окись углерода, бензол, трихлорметан, четыреххлористый углерод, хлорбензол. В случае установления загрязнения атмосферы выше ПДК на границе санитарно-защитной зоны и выше ПДК в рабочей зоне должны быть приняты соответствующие меры, учитывающие характер и уровень загрязнения. 6.9 Система производственного контроля должна включать постоянное наблюдение за состоянием почвы в зоне возможного влияния полигона. С этой целью качество почвы контролируется по химическим, микробиологическим, радиологическим показателям.

Из химических показателей исследуется содержание тяжелых металлов, нитритов, нитратов, гидрокарбонатов, органического углерода, рН, цианидов, свинца, ртути, мышьяка. В качестве микробиологических показателей исследуются: общее бактериальное число, колититр, титр протея, яйца гельминтов.

Число химических и микробиологических показателей может быть расширено только по требованию территориального ЦГСЭН. МУ 2.1.7.1185-03 Сбор, транспортирование, захоронение асбестсодержащих отходов 8. Производственный контроль за эксплуатацией полигона 8.1.

В процессе эксплуатации полигона необходимо проводить систематический контроль лабораторной службой предприятия за уровнем содержания токсичных ингредиентов, входящих в состав отходов, в грунтовых водах, почве территории, прилегающей к полигону, в растениях вокруг полигона, а также в атмосферном воздухе в соответствии с санитарными правилами «Гигиенические требования к устройству и содержанию полигонов для твердых бытовых отходов. СП 2.1.7.1038-01». Паспорт полигона, частота отбора проб, точки отбора проб и графики проведения анализов проб грунтовых вод, почвы, растений и воздуха утверждаются главным инженером предприятия по согласованию с центрами Госсанэпиднадзора в территории. В случае обнаружения повышенного содержания вредных веществ в исследуемых средах по сравнению с фоном следует немедленно установить причину и провести специальные работы по устранению проникновения вредных веществ в окружающую среду. Персонал, занятый сбором, хранением, транспортированием, приемом отходов на полигон, должен быть ознакомлен с правилами по технике и противопожарной безопасности и промышленной санитарии, разработанными предприятиями и утвержденными их руководителями, которые несут личную ответственность за их соответствие действующим требованиям. Персонал полигона должен быть ознакомлен с симптомами возможных отравлений и способами оказания первой помощи. Персонал полигона должен быть обеспечен спецодеждой в зависимости от сезона и средствами индивидуальной защиты.

Инструкция по проектированию, эксплуатации и рекультивации полигонов твердых бытовых отходов. Москва 1998 г. Cанитарно-защитная зона и система мониторинга 1.29. В санитарно-защитной зоне полигона запрещается размещение жилой застройки, скважин и колодцев для питьевых целей. При отсутствии в санитарно-защитной зоне зеленых насаждении или земляных насыпей по периметру полигона устраиваются кавальеры грунта, необходимого для изоляции при его закрытии. Режим санитарно-защитной зоны определяется действующими нормами и правилами.

Для полигона ТБО разрабатывается специальный проект мониторинга, включающий разделы: контроль состояния подземных и поверхностных водных объектов, атмосферного воздуха, почв и растений, шумового загрязнения в зоне возможного неблагоприятного влияния полигона; система управления технологическими процессами на полигоне, обеспечивающая предотвращение загрязнения подземных и поверхностных водных объектов, атмосферного воздуха, почв и растений, шумового загрязнения выше допустимых пределов в случаях обнаружения загрязняющего влияния полигонов. Проект мониторинга полигона ТБО разрабатывается по техническому заданию владельца полигона и согласовывается с уполномоченными на это органами. Система мониторинга должна включать устройства и сооружения по контролю состояния подземных и поверхностных вод, атмосферного воздуха, почвы и растений, а также шумового загрязнения в зоне возможного влияния полигона. По согласованию с гидрогеологической службой, местными органами санэпиднадзора и охраны природы для контроля за состоянием грунтовых вод, в зависимости от глубины их залегания, проектируются контрольные шурфы, колодцы или скважины в зеленой зоне полигона. Одно контрольное сооружение закладывается выше полигона по потоку грунтовых вод с целью отбора проб воды, на которую не оказывает влияние фильтрат с полигона. Пробы вод из контрольных шурфов, колодцев и скважин, заложенных выше полигона по течению грунтовых вод, характеризуют их исходное состояние.

Ниже полигона по течению грунтовых вод (на расстоянии 50-100 м, если нет опасности загрязнения грунтовых вод за счет других источников) закладывают 1-2 колодца (шурфа, скважины) для отбора проб воды, с целью выявления влияния на них стоков полигона, Колодцы глубиной 2-6 м выполняют из железобетонных труб диаметром 700-900 мм до отметки 0,2 м ниже уровня грунтовых вод (УГВ). Фильтрующее днище состоит из слоя щебня толщиной 200мм. В колодец спускаются по стационарной лестнице. При более глубоком залегании грунтовых вод их контроль осуществляется с помощью скважин. Конструкция сооружений должна обеспечивать защиту грунтовых вод от попаданий в них случайных загрязнений, возможности водоотлива и откачки, а также для удобства взятия проб воды. Объем определяемых показателей и периодичность отбора проб обосновываются в проекте мониторинга полигонов.

В отобранных пробах обычно определяется содержание аммиака, нитритов, нитратов, гидрокарбонатов, кальция, хлоридов, железа, сульфатов, лития, ХПК, БПК, органического углерода, рН, магния, кадмия, хрома, цианидов, свинца, ртути, мышьяка, меди, бария, сухого остатка и др. Если в пробах, отобранных ниже по потоку, устанавливается значительное увеличение концентраций определяемых веществ по сравнению с контрольным, необходимо, по согласованию с контролирующими органами, расширить объем определяемых показателей, а в случаях, если содержание определяемых веществ превысит ПДК, необходимо принять меры по ограничению поступления загрязняющих веществ в грунтовые воды до уровня ПДК. Выше полигона на поверхностных водоисточниках и ниже полигона на водоотводных канавах также проектируются места отбора проб поверхностных вод. Отобранные пробы исследуются на гельминтологические, бактериологические и санитарно-химические показатели.

Если в пробах воды, отобранных ниже по потоку поверхностных вод, устанавливается значительное увеличение концентраций определяемых показателей по сравнению с контролем, необходимо по согласованию с контролирующими органами расширить объем определяемых показателей, а в случаях, если содержание определяемых веществ превышает ПДК, необходимо принять меры по предотвращению поступления загрязняющих веществ в поверхностные водные объекты до уровня ПДК. К сооружениями по контролю грунтовых и поверхностных вод проектируются подъезды для автотранспорта и предусматривается возможность водоотлива или откачки воды перед взятием проб. Контроль соблюдения требований охраны окружающей среды 2.12. Основные операции по эксплуатации полигонов показаны на рис. Соблюдение этой последовательности обеспечивает выполнение требований охраны окружающей среды. Контроль за загрязнением грунтовых вод осуществляется с помощью взятия проб из контрольных колодцев, скважин или шурфов, заложенных по периметру полигона. Перед взятием пробы необходимо произвести откачку или водоотлив (вода в контрольных колодцах, скважинах и шурфах застаивается).

Необходимо следить, чтобы при этой операции в воду вместе со шлангом или другими материалами не было внесено загрязнение. При повышении окисляемости грунтовых вод система орошения (рециркуляции) переносится на следующие карты. Регулярной очистке подлежат водоотводные канавы, загрязнения из которых могут попасть в поверхностные воды.

На участках, где в граничных водоотводных сооружениях постоянно имеется сток, из канав также берут пробы воды на анализы. Мастер полигона не реже одного раза в декаду проводит осмотр санитарно-защитной зоны и принимает меры по устранению выявленных нарушений (ликвидация несанкционированных свалок, очистка территории и т.д.) 2.16. Спецавтохозяйство один раз в квартал контролирует правильность заложения внешнего откоса полигона, который, как правило, должен быть 1:4.

Рис.14 Основные технологические операции при эксплуатации полигонов В период сухой, жаркой погоды полигоны должны быть обеспечены средствами для увлажнения ТБО. На территории полигона категорически запрещается сжигание ТБО и сбор утиля. С целью исключения несанкционированного складирования отходов, содержащих радионуклиды, при поступлении на полигон отходы проходят радиационный дозиметрический контроль. Для этих целей используются геологоразведочные поисковые приборы СРП-68-01 или СРП-88Н.

Промышленные отходы (ПО), допускаемые для совместного складирования с ТБО, должны отвечать следующим требованиям: иметь влажность не более 85%, не быть взрывоопасными, самовоспламеняющимися, самовозгорающимися. Основным санитарным условием является требование, чтобы токсичность смеси промышленных отходов с бытовыми не превышала токсичности бытовых отходов по данным анализа водной вытяжки. Заключение о возможности приема и совместного складирования ПО и ТБО выдается ЦГСЭН на основе анализов лаборатории диагностики полигона, либо анализов ЦГСЭН, проводимых по договорам с предприятиями-поставщиками отходов. Промышленные отходы IV класса опасности, принимаемые без ограничений в количественном отношении и используемые в качестве изолирующего материала, характеризуются содержанием в водной вытяжке (1л воды на 1 кг отходов) токсичных веществ на уровне фильтрата из твердых бытовых отходов, а по интегральным показателям — биохимической потребности в кислороде (БПК20) и химической потребности в кислороде (ХПК) — не выше 300 мг/л, они должны иметь однородную структуру с размером фракций менее 250 мм.

Промышленные отходы IV и III классов опасности, принимаемые в ограниченном количестве (не более 30% от массы ТБО) и складируемые совместно с бытовыми, характеризуются содержанием в водной вытяжке токсичных веществ на уровне фильтрата из ТБО и значениями БПК20 и ХПК 3400-5000 мг/л. Следует учесть, что лизол для въездного дезбарьера (контрольно-дезинфицирующей зонаы с устройством железобетонной ванны длиной 8 м, глубиной 0,3 м и шириной 3 м для дезинфекции колес ) мусоровозов запрещён ВОЗ. Если вы хотите выразить кому-либо благодарность или признательность, нажмите кнопку спасибо «Стараясь о счастье других, мы находим свое собственное» © Платон Ответственность Форум ‘Форум для экологов’ является общедоступным для всех зарегистрированных пользователей и осуществляет свою деятельность с соблюдением действующего законодательства РФ. Администрация форума не осуществляет контроль и не может отвечать за размещаемую пользователями на форуме ‘Форум для экологов’ информацию. Вместе с тем, Администрация форума резко отрицательно относится к нарушению авторских прав на территории ‘Форум для экологов’. Поэтому, если Вы являетесь обладателем исключительных имущественных прав, включая: — исключительное право на воспроизведение; — исключительное право на распространение; — исключительное право на публичный показ; — исключительное право на доведение до всеобщего сведения и Ваши права тем или иным образом нарушаются с использованием данного форума, мы просим незамедлительно сообщать нам по электронной почте. Ваше сообщение в обязательном порядке будет рассмотрено.

Вам поступит сообщение о результатах проведенных действий, относительно предполагаемого нарушения исключительных прав. При получении Вашего сообщения с корректно и максимально полно заполненными данными жалоба будет рассмотрена в срок, не превышающий 5 (пяти) рабочих дней. Наш email: eco@integral.ru ВНИМАНИЕ! Мы не осуществляем контроль за действиями пользователей, которые могут повторно размещать ссылки на информацию, являющуюся объектом Вашего исключительного права. Любая информация на форуме размещается пользователем самостоятельно, без какого-либо контроля с чьей-либо стороны, что соответствует общепринятой мировой практике размещения информации в сети интернет. Однако мы в любом случае рассмотрим все Ваши корректно сформулированные запросы относительно ссылок на информацию, нарушающую Ваши права.

Запросы на удаление НЕПОСРЕДСТВЕННО информации со сторонних ресурсов, нарушающей права, будут возвращены отправителю.

Должностная инструкция начальника карьера | Охрана труда

Общие положения.

Начальник карьера относится к категории руководителей
Назначение на должность и освобождение от должности начальника карьера осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
На должность начальника карьера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет.
Начальник карьера подчиняется непосредственно __________________________________
В подчинении у начальника карьера находятся ____________________ человек.

Во время отсутствия начальника карьера (отпуска, болезни и пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.
Начальник карьера должен знать:
приказы, указания, инструкции и другие нормативно-методические материалы и распоряжения, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность и работу начальника карьера;
геологические особенности залегания нерудных материалов, требования по охране окружающей среды при их разработке;
основы экономики, организации труда и управления производством;
технологию добычи балласта и правила производства взрывных работ;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

В своей деятельности начальник карьера руководствуется:
законодательством РФ;
Уставом организации;
Приказами, распоряжениями руководителя организации;
Настоящей должностной инструкцией;
Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

Должностные обязанности.

Руководит работой по оперативному регулированию хода производства по добыче балласта.
Осуществляет руководство разработкой производственных планов и календарных графиков выпуска продукции, их корректировкой в течение планируемого периода.
Обеспечивает выполнение предприятием всех договорных обязательств перед заказчиками и поставщиками.
В своей деятельности руководствуется передовыми методами планирования, прогрессивными нормативами материальных, финансовых и трудовых затрат.
Организует хозяйственную деятельность с учетом использования передовых методов разработки нерудных материалов, а также с учетом максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения качества выпускаемой продукции.
Проводит работы по широкому внедрению природоохранных мероприятий, способствуя при этом рациональному и экономному расходованию всех видов ресурсов.
Принимает меры по обеспечению карьера квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, требований экологических служб.
Контролирует выполнение взаимных требований и претензий отдельных участков производства карьера, анализирует результаты их деятельности с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.

Права.

Начальник карьера имеет право:
Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы организации.
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Запрашивать у руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.

Ответственность.

Начальник карьера несет ответственность:
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с

Должностная инструкция директора по производству (рус.)

Должностная инструкция директора рекламного агентства (рус.)

Должностная инструкция советника генерального директора (рус.)

Должностная инструкция директора филиала

I. Общие положения

1. Директор филиала относится к категории руководителей.

2. На должность Директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет, опыт складской работы не менее 2 лет.

3. Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласия Начальника департамента и Коммерческого директора.

4. Директор филиала должен знать:

4.1. Основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации сбыта.

4.2. Методы и порядок разработки перспективных и текущих планов продаж.

4.3. Состояние и перспективы развития рынков текстиля.

4.4. Методы изучения спроса на товары ассортиментных групп Предприятия.

4.5. Правила заключения и исполнения договоров на поставку продукции.

4.6. Стандарты и технические условия на текстиль.

4.7. Требования федеральных и местных органов к организации торговли.

4.8. Основы технологии, организации производства, труда и управления.

4.9. Организацию учета сбытовых операций и составление отчетности о выполнении плана реализации.

4.10. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства.

4.12. Артикулы, виды, марки, сортность и другие качественные характеристики текстиля .

4.13. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.

4.14. Правила и порядок хранения и складирования тканей, положения и инструкции по их учету.

4.15. Условия договоров на аренду складских помещений и оборудования.

5. Директор филиала непосредственно подчиняется Начальнику отдела региональной политики.

6. На время отсутствия Директора филиала (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет Менеджер по работе с клиентами, который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

Директор филиала:

1.Обеспечивает рентабельную, безубыточную деятельность вверенного филиала.

2.Организует осуществление торговой политики Предприятия в регионе расположения филиала.

3.Осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины.

4.Руководит работой Офисной и Складской части Филиала, организует отпуск товара со склада по принятой на Предприятии методике, приходование денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом на Предприятии порядке.

5.Организует оптимальное взаимодействие сбытовой и складской части филиала.

6.Возглавляет работу по поддержанию и развитию клиентской сети.

7.Осуществляет контроль за выполнением Плана продаж Филиала, выполнением персональных планов продаж Менеджеров по работе с клиентами.

8.В случае необходимости совместно с Региональным отделом принимает меры по корректировке хода выполнения планов продаж.

9.Отвечает за осуществление комплекса мер по проверке кредитоспособности клиентов.

10.Контролирует выполнение клиентами условий заключенных договоров, участвует в переговорах с клиентами, предпринимает действия, направленные на защиту интересов Предприятия.

11.Контролирует правильность производства платежа клиентом, проверяет правильность оформления и достоверность предъявляемых клиентами документов, подтверждающих оплату товара.

12.Контролирует правильность и своевременность отгрузки товара в адрес клиентов.

13.Изучает спрос на текстиль и ткани в местах расположения основных клиентов Филиала.

14.Вносит предложения Начальнику отдела региональной политики по изменению ассортимента своего Филиала, цен на ткани и текстиль.

15.Руководит работой склада Филиала по приему, хранению и отпуску продуктов текстиля, рациональному их размещению.

16.Обеспечивает сохранность складируемых тканей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

17.Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

18.Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности.

19.Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей на вверенном ему Филиале.

20.Проводит постоянную работу по предупреждению хищений текстиля и тканей.

21.Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.

22.Действует в интересах Предприятия, отстаивая их во всех учреждениях и организациях.

III. Права

Директор филиала вправе:

1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся работы филиалов Предприятия.

2.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности Филиала и сбытовой сети в целом.

3.Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Предприятия.

6.Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, о привлечении к материальной ответственности лиц, виновных в хищениях и утратах.

IV. Ответственность

Директор филиала несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации (в полном объеме).

1.Критериями оценки Директора филиала являются:

3.1. Выполнение плана продаж Филиала.

3.2. Соблюдение Филиалом финансовой дисциплины, в первую очередь неукоснительного выполнения бюджетов и смет расходов Филиала.

3.3. Отсутствие хищений товара со склада Филиала.

3.4. Отсутствие сбоев в работе Филиала.

3.5. Отсутствие обоснованных претензий со стороны потребителей.

Начальник отдела региональной политики				Кортнев П..
		(подпись)		(фамилия, инициалы)
		У___Ф _____________		200 __ г.
С инструкцией ознакомлен:
		(подпись)		(фамилия, инициалы)
		У___Ф ______________		200 __ г.

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации [наименование культурно-досуговой организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.2. Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.

1.4. На время отсутствия директора культурно-досуговой организации его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Директор культурно-досуговой организации должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

— структуру культурно-досуговой организации;

— технологию творческо-производственного процесса;

— порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

— рыночные методы хозяйствования и управления;

— порядок заключения и исполнения договоров;

— художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

— формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

— теорию и практику менеджмента;

— психологию управления;

— социологию культурно-досуговой сферы;

— основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

— этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На директора культурно-досуговой организации возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление руководства производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

2.2. Разработка и контроль за исполнением основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры.

2.3. Составление планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.

2.4. Осуществление взаимодействия всех служб культурно-досуговой организации, направление их деятельности на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.5. Обеспечение совместно с художественным руководителем выполнения организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

2.6. Принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

2.7. Обеспечение сочетания единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

2.8. Участие со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечение на основе принципов социального партнерства разработки, заключения и выполнения коллективного договора.

2.10. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации.

2.11. В пределах, предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав, принятие решений по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручение ведения отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

2.12. Обеспечение создания клубных формирований, организации разнообразных форм массового досуга населения, создание концепции деятельности культурно-досуговой организации.

2.13. Организация фестивалей, конкурсов, кинопоказов, гастролей творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.

2.14. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

2.15. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Директор культурно-досуговой организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.

3.5. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.6. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

3.10. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

3.11. Заключать трудовые договоры.

3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Директор культурно-досуговой организации несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Утверждаю
Руководитель «______________________»
________________ (__________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»________ ____ г.

Должностная инструкция
начальника карьера

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте начальника карьера (далее — Работник) в _______________________ (далее — Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________ (должность).
1.4. Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерных должностях не менее трех лет.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями Работодателя;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
— приказы, указания, инструкции и другие нормативно-методические материалы и распоряжения, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность и работу начальника карьера;
— геологические особенности залегания нерудных материалов, требования по охране окружающей среды при их разработке;
— основы экономики, организации труда и управления производством;
— технологию добычи балласта и правила производства взрывных работ;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности Работника

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Руководить работой по оперативному регулированию хода производства по добыче балласта.
2.2. Осуществлять руководство разработкой производственных планов и календарных графиков выпуска продукции, их корректировкой в течение планируемого периода.
2.3. Обеспечивать выполнение Работодателем всех договорных обязательств перед заказчиками и поставщиками.
2.4. В своей деятельности руководствоваться передовыми методами планирования, прогрессивными нормативами материальных, финансовых и трудовых затрат.
2.5. Организовывать хозяйственную деятельность с учетом использования передовых методов разработки нерудных материалов, а также с учетом максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения качества выпускаемой продукции.
2.6. Проводить работы по широкому внедрению природоохранных мероприятий, способствуя при этом рациональному и экономному расходованию всех видов ресурсов.
2.7. Принимать меры по обеспечению карьера квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, требований экологических служб.
2.8. Контролировать выполнение взаимных требований и претензий отдельных участков производства карьера, анализировать результаты их деятельности с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.

3. Права Работника

Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.16. Дачу подчиненным работникам поручений, заданий по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контроль выполнения плановых заданий, своевременного выполнения отдельных поручений и заданий, работы подчиненных работников.

4. Ответственность работника

Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. Условия и оценка работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Оценка работы:
— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
— ______________________ (указать порядок и основания для иных видов оценки работы).
5.4. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.5. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.6. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
5.7. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
5.8. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
5.9. ____________________ ___________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положения Работника).

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с __________________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
6.2. Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ _________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).

Начальник структурного подразделения: ____________________ ____________
(Ф.И.О.) (подпись)
«___»____________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба ____________________ ____________
(Ф.И.О.) (подпись)
«___»____________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: ____________________ ____________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
«___»____________ ____ г.

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция начальника горного цеха [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Списком производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве, утв. Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647; Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минтруда России от 1 ноября 2013 г. N 652н, и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Начальник горного цеха относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность начальника горного цеха принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в горной промышленности не менее [значение] лет.

1.3. Начальник горного цеха принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации].

1.4. Начальник горного цеха должен знать:

Законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;

Организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства горных работ; горно-геологические условия, назначение и специфику проведения горных работ;

Назначение и конструкции горных выработок;

Организацию производственных процессов и технологию проходки горных выработок;

Требования техники безопасности и правила проведения буровзрывных работ; виды, технические характеристики и правила эксплуатации оборудования, энергосетей, приборов и инструмента, применяемых на горных работах;

Порядок, правила технического обслуживания и ремонта применяемого оборудования;

Причины и условия возникновения геологических осложнений, технико — технологических нарушений и неполадок, аварий в горных выработках и способы их предупреждения и ликвидации;

Материалы, применяемые при проходке горных выработок, нормы их расхода и правила хранения;

Виды и характеристики взрывчатых материалов, правила их применения, транспортировки, учета и хранения;

Порядок и правила ведения и оформления производственной документации и отчетности;

Нормы и расценки на горно-проходческие работы, порядок их пересмотра;

Действующие положения по оплате труда работников; требования Госгортехнадзора России к эксплуатации и обслуживанию применяемого оборудования;

Правила безопасности при производстве взрывных работ;

Передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения горно-проходческих работ;

Основы экономики геологоразведочных и горных работ;

Основы трудового законодательства;

Правила противопожарной защиты;

Правила по охране труда.

2. Должностные обязанности

2.1. Начальник горного цеха осуществляет руководство и координацию деятельности горного цеха. Свои должностные обязанности он выполняет при общем руководстве руководителя предприятия (его заместителей) и во взаимодействии с руководителями других структурных подразделений (служб).

2.2. Его обязанности включают:

— определение и постановку целей, задач, связанных с добычей полезных ископаемых в шахтах и карьерах и ее эксплуатационным обеспечением;

— организацию, планирование и координацию деятельности горного цеха, направленной на получение наибольших производственных результатов при наименьших затратах (материальных, трудовых и пр.);

— организацию и планирование оперативной производственной деятельности, обеспечение своевременного выполнения производственных заданий;

— контроль за эффективным использованием всех производственных и природных ресурсов, сокращением затрат на производство;

— анализ и оценку результатов производственно-хозяйственной деятельности, контроль качества выполняемой работы;

— обеспечение правильного и своевременного представления отчетности о деятельности горного цеха;

— разработку и внедрение мероприятий по улучшению производственной деятельности горного цеха;

— организацию работы с кадрами, осуществление подбора и расстановки кадров, контроль за их рациональным использованием и профессиональным ростом;

— контроль за соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопасности при осуществлении производственной деятельности горного цеха;

— выполнение родственных по содержанию обязанностей;

— руководство работниками цеха.

3. Права

Начальник горного цеха имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. На дополнительный отпуск.

3.4. На меры социальной поддержки в связи с вредными условиями труда.

3.5. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.7. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.8. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.9. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

3.10. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.11. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Начальник горного цеха несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель предприятия [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности «Директор по производству«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 5. Добывающая промышленность», который утвержден приказом N 62 Министерства топлива и энергетики Украины 14.01.2000. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины. Статус документа — ‘действующий’.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Директор по производству» относится к категории «Руководители».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      — указы, постановления и решения органов государственной власти и местного самоуправления по угольной промышленности;
      — приказы, инструкции и другие установочные и нормативные материалы вышестоящих органов и предприятия по вопросам планирования и оперативного управления производством;
      — перспективы развития и производственные мощности предприятий;
      — технологии горного производства;
      — организацию производственного планирования, оперативного учета процесса производства;
      — организацию складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятиях и производственных единицах;
      — организационную технику и средства механизации, оперативного учета и регулирования процесса производства;
      — организацию производства, труда и управления;
      — передовой отечественный и зарубежный опыт, достижения в области горного производства;
      — основы трудового законодательства;
      — правила и нормы охраны труда, промышленной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Директор по производству назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор по производству подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор по производству руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор по производству во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит работой по оперативному регулированию процесса производства, направленного на обеспечение выполнения заданий по добыче угля, выпуск концентрата и сортового угля установленного ассортимента при соблюдении стандартов и технических условий на их качество, выполнения установленных объемов с погрузки и перевозки грузов железнодорожным транспортом, обязательств по поставке угля в количествах, сроках и в ассортименте согласно заключенным договорам и принятым к исполнению нарядами; разработкой проекта договора на поставку угля.

2.2. Обеспечивает: повышение производительности труда и эффективности производства, организацию и совершенствование нарядной системы и диспетчерской службы в спецаппараты управления; внедрение единого порядка в диспетчерском обслуживании, нарядной системе, ведении производственно-оперативной документации на предприятиях; организацию сбора, обработки и накопления оперативной информации по вопросам производственной деятельности предприятий, разработка и внедрение мероприятий по снижению издержек обращения за счет сокращения лишних перевалок грузов, механизации погрузочно-разгрузочных работ и складских операций, надлежащего оборудования складов угля и сохранения угля на складах; соблюдение правил и норм охраны труда, промышленной санитарии и противопожарной защиты на шахтах, разрезах, обогатительных фабриках, в погрузочно-транспортных управлениях, на работах по добыче угля, содержание и ремонт горных выработок, вскрышных работах, транспортировке угля, породы, других технологических грузов, при демонтаже и ремонте оборудовании, обогащении, погрузке и перевозке грузов железнодорожным транспортом.

2.3. Координирует работу функциональных и производственных подразделений с оперативных вопросов, связанных с производственной деятельностью шахт, разрезов, обогатительных и брикетных фабрик, погрузочно-транспортных управлений, шахтопроходческого управления по проведению и ремонта горных выработок, управление монтажом, демонтажем и ремонтом горношахтного оборудования, принимает меры по обеспечению ритмичности календарных планов производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса.

2.4. Организует: своевременное проведение горных выработок и вскрышных работ, воспроизведение очистного фронта; подготовку участков для ввода механизированных комплексов и струговых установок в соответствии с утвержденными графиками; внедрение технологических схем на очистных работах и освоения технико-экономических показателей, предусмотренных этими схемами; своевременное обеспечение забоев внутришахтным и внутрикарьерным транспортом, его развитие и совершенствование; эффективное использование механизированных комплексов и другого горношахтного, горнотранспортного и обогатительного оборудования; выполнение организационно-технических мероприятий по снижению затрат материалов, топлива и энергии, сокращения отходов, ликвидации различных потерь; контроль за проведением горных работ согласно утвержденной программе, за использованием рабочего времени на очистных и подготовительных работах, подземном транспорте и монтажно-демонтажных работах; работу по обмену опытом и достижениями передовых коллективов бригад и участков на шахтах (разрезах); разработка положений о подразделениях дирекции и должностных инструкций работников.

2.5. Принимает участие в разработке долговременных программ развития производства, в разработке мероприятий по улучшению условий труда; в разработке и утверждении проектов производственных задач; в рассмотрении и согласовании проектов производственных единиц, которые строятся и реконструируются; в анализе технико-экономических показателей работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций; в проведении мероприятий по совершенствованию структуры управления; в определении потребности в материально-технических ресурсах производственных единиц и предприятий; в распределении и перераспределении между шахтами фондов на механизированные комплексы и крепления, проходческие комбайны и другое шахтное оборудование; в рассмотрении проектов разведка месторождений и запасов угля на действующих шахтах (разрезах) и тех, что строятся и реконструируются; в разработке мероприятий по экономии материальных ресурсов, подготовки шахт (разрезов) к работе в зимний период и во время паводка, комплексного плана социально-экономического развития и коллективного договора.

2.6. Анализирует эффективность применения типовых технологических схем в конкретных горно-геологических условиях; разрабатывает и принимает меры по повышению их эффективности.

2.7. Рассматривает и согласовывает представленные производственными подразделениями расчеты потребностей в оборудовании и материалах.

2.8. Контролирует: выполнение заданий по добыче, переработке, погрузки и поставки угля; своевременное освоение производственных мощностей шахт, разрезов и обогатительных фабрик; выполнение мероприятий по улучшению организации производства и режимов работы шахт (разрезов), обогатительных установок и производственных участков, повышение нагрузки на забой и действующее оборудование; выполнение установленных объемов капитального ремонта горных выработок; соблюдение нормативных сроков монтажа и демонтажа очистного, проходческого, транспортного и обогатительного оборудования и сроков передачи его в капитальный ремонт; соблюдение технологической дисциплины и правил безопасности.

2.9. Рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан.

2.10. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной документации и отчетности.

2.11. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.12. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор по производству имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор по производству имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор по производству имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор по производству имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор по производству имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор по производству имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор по производству имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор по производству имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор по производству имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор по производству несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор по производству несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор по производству несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор по производству несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор по производству несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор по производству несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор по производству несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.