Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
Должностная инструкция директора магазина розничных продаж
№ 103-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Директора магазина розничных продаж ООО «Бета».
1.2. Директор магазина розничных продаж назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению директора по продажам.
1.3. Директор магазина розничных продаж подчиняется непосредственно директору по продажам.
1.4. На должность Директора магазина розничных продаж назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в аналогичной должности не менее пяти лет.
1.5. Директор магазина розничных продаж должен знать:
– правила организации торговли;
– порядок и режим работы магазина;
– стандарты и технические условия на товары, основные свойства и качественные характеристики товаров;
– правила подготовки товаров к продаже;
– методы учета товаров, расчета потребности в них;
– ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров, правила расшифровки артикулов и маркировок товаров;
– гарантийные сроки пользования товарами и правила их обмена;
– шкалы размеров изделий и правила их определения, основные требования стандартов и технических условий, предъявляемые к качеству товаров, тары и их маркировке;
– виды брака и правила бракеража;
– правила обмена товаров;
– современные формы и методы обслуживания покупателей;
– формы учетных документов и порядок составления отчетности;
– правила составления и хранения первичных учетных документов в розничной торговле;
– действующий порядок ценообразования;
– основы трудового законодательства;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. В своей деятельности Директор магазина розничных продаж руководствуется:
– нормативными правовыми актами, положениями, инструкциями, другими руководящими материалами и документами, касающимися торговой деятельности;
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя;
– правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Директора магазина розничных продаж его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Директор магазина розничных продаж выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует, планирует и координирует работу магазина. Управляет текущей деятельностью, направленной на доведение товаров до покупателей с наименьшими затратами.
2.2. Оформляет документы, необходимые для получения товаров, и получает лицензии, соответствующие разрешения и иные документы (сертификаты соответствия, гигиенические заключения и др.), необходимые для ведения торговой деятельности.
2.3. Обеспечивает наличие в магазине необходимых документов и информации о товарах.
2.4. Обеспечивает доведение до покупателей сведений об организационно-правовой форме юридического лица, о фирменном наименовании (наименовании), юридическом адресе, режиме работы магазина и т.п.
2.5. Обеспечивает наличие в магазине и содержание в исправном состоянии средств измерения, торгового оборудования и торгового инвентаря, а также их своевременный ремонт и замену.
2.6. Создает надлежащие условия для качественного торгового обслуживания покупателей.
2.7. Контролирует эффективное использование материальных, финансовых, технических и трудовых ресурсов в процессе трудовой деятельности.
2.8. Анализирует результаты торговой деятельности и представляет данные непосредственному руководителю.
2.9. Обеспечивает организацию учета, составления и своевременного представления отчетности о торговой деятельности.
2.10. Разрабатывает и внедряет мероприятия по улучшению деятельности магазина и ведения торговли, повышению качества торгового обслуживания.
2.11. Обеспечивает организацию учета товарно-материальных ценностей, принимает меры по обеспечению их сохранности. Организует проведение инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
2.12. Контролирует соблюдение работниками магазина требований к качеству и культуре обслуживания покупателей при оказании услуг торговли, правил продажи товаров, трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.
2.13. Руководит работниками магазина.
3. ПРАВА
Директор магазина розничных продаж имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО «Бета» содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Директора магазина розничных продаж.
3.5. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО «Бета» и своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно—технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Директор магазина розничных продаж несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Директора магазина розничных продаж определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Директора магазина розничных продаж в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».
Должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.
Должностную инструкцию составила:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлена:
________________ О.К. Любушкина
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
Традиционно, за действия своих сотрудников во время работы отвечает руководитель. В сфере торговли, директор магазина не только контролирует работников – продавцов и иных сотрудников торговой точки, но и несёт ответственность за нарушения, допущенные при реализации товаров.
Рассмотрим должностную инструкцию директора магазина.
Директор – работодатель
Любой директор магазина, какой бы товар не реализовывала торговая точка, если в магазине имеется хоть один сотрудник, кроме руководителя, является для своих подчинённых представителем работодателя со всеми вытекающими отсюда особенностями.
Содержание должностных инструкций руководителей различных магазинов могут значительно отличаться от случая к случаю, но обязанность в соответствии с нормами закона выступать стороной трудовых отношений от имени компании, прописана в каждом из подобных документов.
Это значит, что при осуществлении коммерческой деятельности, директор любого магазина не может нарушать положения трудового закона в отношениях с подчинёнными работниками.
Любая типовая должностная инструкция директора магазина закрепляет такие требования как одну из основных обязанностей руководителя торговой точки.
Магазин, как организация, постоянно взаимодействующая с гражданами, должен работать только в соответствии с нормативной базой, и задача директора магазина требовать от работников чёткого соблюдения требований собственных должностных инструкций и выполнения приказов вышестоящего руководства.
Директор – ответственный за прибыль
Собственником магазина может быть кто угодно, но непосредственно, ежедневно и постоянно за работу торговой организации отвечает именно директор.
Это значит, что от профессиональных действий руководителя магазина зависит и размер прибыли торговой точки, и рентабельность торговли в общем.
Учитывая это, в должностной инструкции директора магазина обязательно требуется указать положения, обязывающие руководящего работника в своей деятельности первоочередное внимание уделять интересам именно предприятия, а не личным нуждам.
Помимо прочего, отношения с партнёрами и клиентами – покупателями, общая деятельность торговой точки и договорные отношения с контрагентами должны происходить исключительно в рамках закона.
Задача директора – контролировать соблюдение предписанных норм, требовать соблюдения закона от всех причастных, и, при необходимости, от имени организации или магазина выступать представителем в спорах или при обращении в государственные органы и службы.
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции директора магазина, вариант которого можно скачать бесплатно.
Директор магазина – должность руководящая, ответственная. Вне зависимости от специализации магазина, будь то косметика, бытовая техника или детское питание, организация процесса и, следовательно, задачи, которые должен решать директор, требуют опыта руководящей работы, организаторских способностей и лидерских качеств человека, занимающего эту должность.
Зачем нужен директор магазина
В розничной торговле зачастую владельцы бизнеса или их родственники руководят магазином. Когда расширяется ассортимент, растут объемы продаж, увеличивается количество торговых точек, владелец может не справляться с объемом работы.
Владельцы торговых сетей и магазинов – это в первую очередь стратеги, которые определяют перспективы и разрабатывают концепцию развития. А практика внедрения концепции в жизнь требует решения множества более мелких задач, с которыми стратегам возиться некогда. И даже самая замечательная концепция может рухнуть, если ее внедрением будут заниматься непрофессионалы.
Кроме того, привлекая наемного директора, владелец получает время не только на создание направлений деятельности и стратегии, но и на контроль ее развития, который позволит предотвратить опасные для бизнеса действия.
Подходы к управлению магазином
В обязанности директора магазина может входить только выполнение административных функций, как это принято в крупных торговых сетях. Директор следит за объемом продаж, порядком в магазине, движением и хранением товара, жалобами покупателей, работой персонала. В подчинении у такого директора находятся товароведы, которые определяют объемы и занимаются закупками. Но поставщики, цены, ассортимент находятся в ведении центрального офиса, который также занимается всеми вопросами работы магазина.
Кроме того, привлекая наемного директора, владелец получает время не только на создание направлений деятельности и стратегии, но и на контроль ее развития, который позволит предотвратить опасные для бизнеса действия.
Подходы к управлению магазином
В обязанности директора магазина может входить только выполнение административных функций, как это принято в крупных торговых сетях. Директор следит за объемом продаж, порядком в магазине, движением и хранением товара, жалобами покупателей, работой персонала. В подчинении у такого директора находятся товароведы, которые определяют объемы и занимаются закупками. Но поставщики, цены, ассортимент находятся в ведении центрального офиса, который также занимается всеми вопросами работы магазина.
Директор может быть действительно директором, который занимается всеми сферами деятельности и развития магазина, включая финансовое планирование. Максимум самостоятельности директора позволяет владельцам бизнеса заниматься глобальными вопросами, не вмешиваясь в текущую деятельность магазина. Поскольку такая работа директором позволяет общаться и с поставщиками и с клиентами, хорошо разбираться в проблемах тех и других, то мнение и советы руководителя могут учитываться владельцем в развитии существующих и разработке новых направлений.
Требования к директору магазина
Наемный директор магазина должен иметь профильное высшее образование в сфере торговли. Допускается экономическое или управленческое образование, но обязательно высшее. Знание экономики, управления и организации труда, основы психологии, этики и эстетики, маркетинга и рекламы — все это помогает выполнять обязанности директора магазина.
Следующее требование предъявляется к опыту работы. В торговой сфере кандидат на эту должность должен проработать не менее пяти лет и иметь опыт руководящей работы, причем в подчинении должно находиться не менее двадцати человек.
Правда, работодатели в резюме директора магазина часто обращают внимание на личные качества соискателя: организаторские способности, энергичность, нацеленность на результат, творческий склад мышления и высокий интеллект, считая, что остальному можно научить. Для работодателей важны знание специфики торговли; навыки убеждения, ведения переговоров и проведения совещаний; отбора, оценки, мотивации и стимулирования персонала; умение разрешать конфликты.
Обязанности директора магазина
Работа директором магазина заключается в решении административных, хозяйственных и финансовых вопросов, связанных с деятельностью торгового учреждения.
Директор должен организовывать работу магазина, в его задачи входит сокращение затрат и повышение качества обслуживания.
В обязанности директора магазина входят:
— обеспечение обоснованных цен на товары и выполнения плана по продажам;
— проверка готовности магазина к работе: качества продукции, выкладки ее на полках, наличия ценников, санитарных условий, исправности торгового и измерительного оборудования;
— проверка правильности оформления документации на доставку товара и связанной с его продажей;
— мониторинг товарных запасов и товарооборота по всем категориям продукции;
— разработка и контроль соблюдения обязательного перечня продукции на основе исследования потребительского спроса;
— подписание контрактов на поставку товара и контроль их исполнения, проведение переговоров;
— организация и руководство проведением инвентаризации, определение причин недостачи;
— руководство коллективом, проверка качества работы персонала, его навыков и соответствия занимаемым должностям;
— контроль соблюдения норм и требований техники безопасности и охраны труда.
Как искать кандидата на должность директора магазина
Должностная инструкция директора магазина включает общие требования, а собеседование на директора магазина проводится конкретным работодателем с определенными требованиями. Обычно вопросы для собеседования:
— функциональные обязанности на прежнем рабочем месте и цели работы;
— организация структурной подчиненности и отчетности: как осуществлялось взаимодействие с непосредственным руководителем, и как соискатель руководил своими подчиненными, их задачи;
— описание самой запомнившейся ситуации управления подчиненными — как она возникла, к чему привела, как закончилась.
В обязанности директора магазина входят:
— обеспечение обоснованных цен на товары и выполнения плана по продажам;
— проверка готовности магазина к работе: качества продукции, выкладки ее на полках, наличия ценников, санитарных условий, исправности торгового и измерительного оборудования;
— проверка правильности оформления документации на доставку товара и связанной с его продажей;
— мониторинг товарных запасов и товарооборота по всем категориям продукции;
— разработка и контроль соблюдения обязательного перечня продукции на основе исследования потребительского спроса;
— подписание контрактов на поставку товара и контроль их исполнения, проведение переговоров;
— организация и руководство проведением инвентаризации, определение причин недостачи;
— руководство коллективом, проверка качества работы персонала, его навыков и соответствия занимаемым должностям;
— контроль соблюдения норм и требований техники безопасности и охраны труда.
Как искать кандидата на должность директора магазина
Должностная инструкция директора магазина включает общие требования, а собеседование на директора магазина проводится конкретным работодателем с определенными требованиями. Обычно вопросы для собеседования:
— функциональные обязанности на прежнем рабочем месте и цели работы;
— организация структурной подчиненности и отчетности: как осуществлялось взаимодействие с непосредственным руководителем, и как соискатель руководил своими подчиненными, их задачи;
— описание самой запомнившейся ситуации управления подчиненными — как она возникла, к чему привела, как закончилась.
Законодательство о торговле – вопрос важный для руководителя торгового учреждения.
Важно и знание технологий работы магазина: как открывается и закрывается, принципы товародвижения, работа с проверяющими органами.
А специфику магазина (описание и особенности презентации товара, ассортимент, цены, категория покупателей) можно изучить, уже начав работать. Главное – понимать важность каждой составляющей.
Выбор из нескольких кандидатов
Резюме директора магазина отобраны, собеседование проведено, владельцу магазина остается сделать выбор, руководствуясь своими приоритетами. Большинство владельцев сетей предпочитают продвигать собственных работников. Это хорошая мотивация для развития и стремления к росту вместе с компанией. Кроме того, люди хорошо знают товар и его особенности, коллектив, в котором работают, принципы организации процесса, требования владельцев. Да и самих работников все знают, что тоже немаловажно.
Свои преимущества могут быть и в других случаях. Если выбрать директора с опытом работы в других магазинах, то набор установок и принципов работы в равной степени может внести свежую струю в деятельность на новом месте или быть там абсолютно неприемлем.
Бывшие руководители в другой сфере ценны опытом управления, но потребуется много времени, чтобы освоить специфику розничной торговли.
Бывший владелец магазина, которому пришлось закрыть свое дело по каким-то причинам, может те же проблемы принести на новое место.
Друзья, родственники и близкие знакомые на должности директора магазина — чаще всего надежный тыл, но незнание специфики может привести к серьезным проблемам.
Повышение квалификации директора магазина
Любого нового сотрудника, и директора в том числе, необходимо обучать. У любого кандидата, ведь идеальных специалистов не существует, есть пробелы в подготовке. Собственного сотрудника более низкого звена нужно обучать основам менеджмента, а руководящего работника из другой сферы – принципам розничной торговли.
Адаптация и подготовка нового директора важна не только лично для него, но и для бизнеса в целом. И даже когда период становления закончится, повышать квалификацию директору магазина придется постоянно, ведь рынок на месте не стоит. Меняются и появляются новые инструменты стимулирования продаж, ценовая политика и ассортимент товаров, конкуренты, законодательная база, управленческий учет, поставщики и взаимодействие с ними.
Свои преимущества могут быть и в других случаях. Если выбрать директора с опытом работы в других магазинах, то набор установок и принципов работы в равной степени может внести свежую струю в деятельность на новом месте или быть там абсолютно неприемлем.
Бывшие руководители в другой сфере ценны опытом управления, но потребуется много времени, чтобы освоить специфику розничной торговли.
Бывший владелец магазина, которому пришлось закрыть свое дело по каким-то причинам, может те же проблемы принести на новое место.
Друзья, родственники и близкие знакомые на должности директора магазина — чаще всего надежный тыл, но незнание специфики может привести к серьезным проблемам.
Повышение квалификации директора магазина
Любого нового сотрудника, и директора в том числе, необходимо обучать. У любого кандидата, ведь идеальных специалистов не существует, есть пробелы в подготовке. Собственного сотрудника более низкого звена нужно обучать основам менеджмента, а руководящего работника из другой сферы – принципам розничной торговли.
Адаптация и подготовка нового директора важна не только лично для него, но и для бизнеса в целом. И даже когда период становления закончится, повышать квалификацию директору магазина придется постоянно, ведь рынок на месте не стоит. Меняются и появляются новые инструменты стимулирования продаж, ценовая политика и ассортимент товаров, конкуренты, законодательная база, управленческий учет, поставщики и взаимодействие с ними.
Грамотный директор, компетентный и надежный человек, владеющий необходимыми для работы инструментами, будет руководить магазином так, чтобы росла прибыль, а конкуренты всегда отставали.
Пятерочка – крупнейшая в стране сеть продовольственных магазинов с филиалами во всех городах и населенных пунктах. Работать в такой компании престижно и надежно. В Пятерочке требуются сотрудники всех уровней, в том числе директора магазинов.
Оставить заявку
Что входит в обязанности директора магазина Пятерочки
Должностные обязанности руководителя торговой точки заключаются в:
· контролировании действий всех сотрудников;
· исполнении месячных и годовых планов;
· общении с проверяющими организациями;
· надзор за ведением отчетности;
· отслеживании сроков годности продуктов, объемов списания и заказов;
· приемке товаров;
· проведении инвентаризаций;
· оптимизации запасов товаров, создании чередования.
Условия работы
Директор работает по пятидневке. У него 2 выходных в неделю. После прохождения испытательного срока при выполнении плана полагаются ежемесячные премии. Зарплата выплачивается дважды в месяц. Все выплаты официальные, белые, учитываются при начислении пенсионного стажа.
Пятерочка представляет собой разветвленную сеть, поэтому для каждого сотрудника руководство находит возможность трудоустройства рядом с домом. Руководитель магазина может проходить за счет компании обучение на тренингах, в учебных центрах. Сотрудникам предлагаются скидки на покупки в сетевых точках. Директор обеспечивается одеждой и средствами защиты. Детям сотрудников на Новый год вручают подарки.
Требования к кандидату
На должность “Директор магазина” приглашаются люди с грамотной речью, исполнительные, ответственные, внимательные и дисциплинированные. Важно быть коммуникабельным, стрессоустойчивым. Потребуется стаж работы руководителем в розничной торговле от 1 года. Из технических навыков нужно владеть ПК на уровне работы в Word, Excel, Microsoft Outlook. Военнообязанные должны иметь ПС или военный билет. Есть ограничение по возрасту –руководителем может стать соискатель от 21 до 50 лет.
Зарплата директора в магазине Пятерочка
Оплата труда в сети Пятерочка находится в зависимости от расположения филиала. В Москве специалист этого уровня получает от 70.000 до 130.000 рублей ежемесячно. В Санкт-Петербурге до 100.000 рублей в месяц. В регионах цифры доходят до 90.000 рублей. Зарплата у директора в Перми от 33 до 64.000 рублей.
Устроиться на работу директором в магазин Пятерочка несложно. Соискатели, соответствующие требованиям, могут оставить анкету на сайте торговой сети. Резюме будет обработано. Если все в порядке – кандидата пригласят на собеседование.
Должностная инструкция директора магазина
|
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ «___»_______________г. №____ Директора магазина «Росток» |
УТВЕРЖДАЮ ___________________ «___»_____________г. |
1. Общие положения
1.1. Директор магазина относится к категории руководителей и является должностным лицом, то есть лицом, выполняющим организационно- распорядительные и административно-хозяйственные функции в магазине «РОСТОК», (далее по тексту «Магазин»).
1.2. На данную должность принимается лицо с высшим профессиональным (экономическое, торговое, финансовое) образованием, опытом работы на аналогичных должностях от 3 лет.
1.4. Директор магазина подчиняется непосредственно руководителю ООО «РОСТОК».
1.5. Директор магазина обязан знать, неукоснительно соблюдать и требовать соблюдения от своих подчиненных действующих в области защиты прав потребителей законов, подзаконных актов и нормативов.
1.6. При отсутствии директора магазина (отпуска, болезни) его обязанности исполняет лицо, которое несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением директора магазина.
2. Должностные обязанности директора магазина:
2.1. Обеспечение соответствия оформления фасадов здания, вывесок, витрин единым установленным в холдинге требованиям.
2.2. Планирование статей затрат бюджета магазина, организация и координация деятельности отделов магазина.
2.3. Организация соответствующей ассортиментной, количественной и ценовой выкладки продуктов питания и сопутствующих товаров.
2.4. Организация мероприятий по проверке качества и безопасности допускаемых к продаже товаров, п/ фабрикатов, готовых блюд, организация работ по подготовке товара к продаже.
2.5. Обеспечение своевременного выполнения планов продаж, участие в организации мероприятий, стимулирующих и оптимизирующих процессы продаж.
2.6. Контроль работы производства с целью обеспечения высокого уровня эффективности работы мясного, овощного цехов и минипекарни.
2.7. Организация своевременного проведения инвентаризаций в магазине, в том числе внеплановых
2.8. Организация и оптимизация в магазине необходимого документооборота и доведения до покупателей информации о торговом объекте.
2.9. Оперативный систематический анализ по следующим направлениям:
— сведения о выручке (ежедневно)
— объемы продаж (общие и по определенным группам товаров, по производству)
— ассортиментный минимум и общий ассортимент
— соблюдение правил маркировки и упаковки товаров, качество товара
— соответствия нормативных запасов и остатков товаров с учетом торговых площадей,
— сверхнормативный товарообмен между объектами торговой сети
— оборачиваемость товаров
— товародвижение
— издержки (в т.ч. на газо, -водо,-энергоснабжение)
— соблюдение норм и качества приготовления мясных п\ф, готовых мясных и овощных блюд
2.10. Введение материальной ответственности на торговом объекте, контроль за заключением и соблюдением договоров.
2.11. Организация допуска персонала в установленном порядке к работе ; проведение учебных занятий по ОТ и ТБ, противопожарной безопасности; организация прохождения мед.осмотров
2.12. Обеспечение выполнения ПВТР, повышение уровня дисциплинарной ответственности персонала.
2.13. Табелирование и мотивация персонала.
2.14. Участие в работе по разработке и внедрению единой корпоративной системы управления торговой сети, внедрения прогрессивных методов и форм управленческого учета.
3. Права
Директор магазина имеет право:
3.1. Знакомиться с решениями руководства, затрагивающими вопросы работы магазина.
3.2. Информировать непосредственного руководителя обо всех известных недостатках работы магазина.
3.4. Представлять интересы работодателя в пределах своих прав и компетентности в органах местного самоуправления, государственных инспекциях, общественных организациях, в других сторонних организациях, контрольно-надзорных органах по вопросам, связанных с деятельностью магазина «Росток»
3.5. Издавать распоряжения по вопросам текущей деятельности магазина, обязательные для исполнения коллективом предприятия.
4. Ответственность
Директор торгового объекта несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее ведение установленной отчетности, необеспечение сохранности принятой и составленной документации, архивации документов.
4.2. Разглашение информации, являющейся коммерческой тайной и сведений о персональных данных работников.
4.3. Нарушения в работе торгового объекта, повлекшие наложение административных взысканий контрольными и надзорными органами.
4.4. Необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также за последствия решений, принятых необоснованно или вне пределов компетентности, повлекших за собой нарушение сохранности имущества или неправомерное его использование.
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель СП
«____»________________г. _______________
Ведущий специалист
юридического отдела
«____»________________г. _______________
С инструкцией ознакомлен:
«____»________________г. _______________