|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция директора по связям с общественностью
[наименование организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Директор по связям с общественностью относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]
1.2. На должность директора по связям с общественностью принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области связей с общественностью и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.
1.3. Директор по связям с общественностью назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
1.4. Директор по связям с общественностью должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с общественностью;
— законодательство о средствах массовой информации и рекламе;
— международные и российские кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с общественностью;
— международные стандарты качества в области связей с общественностью;
— цели, стратегию развития и бизнес-план организации;
— профиль, специализацию, технологию производства и особенности структуры организации;
— перспективы и направления развития информационных технологий и средств массовой коммуникации;
— методы анализа, планирования и прогнозирования информационных процессов и сферы массовых коммуникаций;
— методы оценки эффективности и стимулирования деятельности в области связей с общественностью;
— передовые технологии, отечественный и зарубежный опыт в области связей с общественностью;
— принципы планирования, методы организации и проведения PR-кампаний;
— структуру и функции средств массовой информации;
— методику работы со средствами массовой информации;
— основы риторики и технику публичных выступлений;
— этику делового общения и правила ведения деловой переписки;
— основы политологии, социологии, психологии, маркетинга и менеджмента;
— основные принципы работы с конкурентной средой;
— порядок организации и подготовки пресс-релизов, информационных сообщений, проведения брифингов, пресс-конференций, форумов;
— компьютерные технологии и программное обеспечение по автоматизированной обработке информации (текстов, базы данных и т. д.);
— иностранный язык [указать какой язык и уровень владения им];
— основы законодательства о труде;
— правила по охране труда.
1.5. К основным функциям директора по связям с общественностью относятся:
— изучение общественного мнения, планов, программ и концепций внешней и внутренней политики предприятия в области связей с общественностью;
— разработка общей концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью;
— обеспечение своевременного устранения недостатков деятельности организации, оказывающих негативное влияние на репутацию организации;
— разработка долгосрочных программ по продвижению новых видов продукции организации, информационному сопровождению новых направлений деятельности и контроль их исполнения;
— организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненного персонала.
2. Должностные обязанности
Директор по связям с общественностью:
2.1. Осуществляет руководство формированием, реализацией и развитием политики организации в области связей с общественностью.
2.2. Определяет основные направления деятельности организации в области связей с общественностью.
2.3. Утверждает концепцию внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью.
2.4. Участвует в подготовке комплексных программ, составлении перспективных и текущих планов деятельности организации.
2.5. Выполняет представительские функции при взаимодействии со средствами массовой информации, общественными и коммерческими организациями, а также физическими лицами.
2.6. Комментирует и разъясняет действия и аспекты деятельности организации.
2.7. Принимает решение о проведении комплексных исследований общественного мнения с целью корректировки существующих планов, программ и концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью.
2.8. Вносит предложения по повышению эффективности деятельности организации на основе результатов изучения общественного мнения.
2.9. Осуществляет контроль эффективности деятельности организации в области связей с общественностью.
2.10. Обеспечивает своевременное устранение недостатков в деятельности организации, оказывающих негативное влияние на репутацию организации.
2.11. Обеспечивает оперативное информирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений организации по всем вопросам, связанным с деятельностью организации в сфере связей с общественностью, информационно-рекламной политикой, долгосрочными программами по продвижению новых видов продукции организации, информационному сопровождению новых направлений деятельности.
2.12. Осуществляет контроль за соблюдением норм российского законодательства и международных принципов профессионального поведения в области связей с общественностью в деятельности организации.
2.13. Обеспечивает постоянное совершенствование деятельности организации на основе внедрения передовых технологий в области связей с общественностью.
2.14. Руководит и координирует работу структурных подразделений организации, обеспечивающих реализацию политики организации в области рекламы и связей с общественностью.
2.15. Осуществляет анализ стратегий конкурентов с выявлением их сильных и слабых сторон.
2.16. Руководит работой подчиненных сотрудников.
2.17. [другие должностные обязанности].
3. Права
Директор по связям с общественностью имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.
3.3. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.
3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.10. [иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].
4. Ответственность
Директор по связям с общественностью несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ
(введено Постановлением Минтруда России от 28.07.2003 N 59)
Должностные обязанности. Организует разработку концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью. Руководит работой по созданию и реализации перспективных и текущих программ, направленных на осуществление политики организации в области связей с общественностью. Координирует деятельность по сбору и анализу экономической, общественно-политической и социологической информации, касающейся деятельности организации. Организует регулярную подготовку аналитических материалов для корректировки текущих планов деятельности организации в области связей с общественностью. Обеспечивает постоянную и эффективную двустороннюю связь руководства организации с организациями, различными группами общественности, средствами массовой информации. Руководит подготовкой и проведением мероприятий, направленных на реализацию внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью. Обеспечивает распространение информационно-рекламных материалов о деятельности организации. Руководит проведением исследований общественного мнения по основным факторам, влияющим на репутацию организации, с целью корректировки существующих программ и концепции политики организации в сфере связей с общественностью. Утверждает концепцию корпоративного издания, официального WEB-ресурса организации и других информационных материалов, выпускаемых организацией. Разрабатывает смету расходов на осуществление политики организации в области связей с общественностью и организует проведение необходимого финансового учета. Руководит работой сотрудников отдела и менеджеров по связям с общественностью. Руководит работой штатных социологов и координирует деятельность независимых внешних специализированных организаций, предоставляющих соответствующие услуги. Участвует совместно с другими структурными подразделениями: в разработке и планировании стратегии рекламной политики организации и проведении отдельных мероприятий, направленных на ее реализацию; в решении задач маркетинга и обеспечении информационно-рекламной поддержки при разработке и реализации концепции продвижения на рынок товаров и услуг; в работе по защите информации и создании оптимальных информационных связей между подразделениями организации; формировании благоприятного социально-психологического климата внутри организации.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с общественностью; законодательство о средствах массовой информации и рекламе; международные и российские кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с общественностью; международные стандарты качества в области связей с общественностью; стратегию развития и бизнес-план организации; научно-методические материалы по связям с общественностью; перспективы и направления развития технологий в области связей с общественностью; методы анализа, планирования и прогнозирования развития информационных процессов и сферы массовых коммуникаций; основы политологии, социологии, психологии, маркетинга и менеджмента; технологию проведения и методы оценки качественных и количественных социологических исследований; методы расчета финансово-экономических параметров информационно-рекламной деятельности организации; конъюнктуру информационного рынка; основы технологии производства полиграфической продукции; основы делопроизводства; методы и средства формирования и использования собственной базы данных организации; основы законодательства о труде; правила по охране труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» и стаж работы по специальности не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Директора по коммуникациям — это специалисты по связям с общественностью, которые контролируют информацию между организацией и ее клиентами. Они не только управляют командой для своевременного предоставления ответов, но и следят за маркетинговой стратегией организации.
Используйте данное описание вакансии директора по коммуникациям для размещения объявлений о вакансиях и поиска квалифицированных кандидатов. Не стесняйтесь изменять обязанности и требования в зависимости от ваших потребностей.
В обязанности директора по коммуникациям входит:
- Разработка целостной коммуникационной стратегии
- Сбор и контроль за работой разносторонне квалифицированной команды специалистов по коммуникациям
- Проецирование позитивного имиджа компании на общественность
Краткое описание вакансии
Мы ищем целеустремленного и энергичного директора по коммуникациям, который будет управлять имиджем и общественным восприятием нашего бренда.
В обязанности директора по коммуникациям входит управление общественным восприятием компании, что включает в себя разработку маркетинговых и коммуникационных стратегий, а также понимание важности выбора времени для создания сообщений.
У них будет опыт реагирования на чрезвычайные ситуации, такие как кризисы или неудачи, с вниманием к последовательности всех релизов. Это требует значительных управленческих навыков, что может быть сложно без предыдущих руководящих должностей.
В конечном итоге, вы будете отвечать за целостность и восприятие нашего бренда через PR-кризисы, чтобы сохранить репутацию нашей организации в любое время.
Обязанности
- Разработка и управление многоканальной коммуникационной стратегией
- Подготовка и управление всеми коммуникационными материалами
- Развивать голос бренда и поддерживать целостность бренда на всех платформах
- управление отношениями со СМИ
- Развитие контактов с представителями СМИ, влиятельными лицами и общественными лидерами
- Руководить командой специалистов в области коммуникаций, маркетинга и дизайна
- Помощь в создании цифрового, видео-, аудио- и печатного контента
Требования и навыки
- Подтвержденный опыт работы в качестве директора по коммуникациям или на аналогичной должности
- Демонстративное знание и владение коммуникационными технологиями
- Понимание принципов копирайтинга, графического дизайна, верстки и издательского дела
- Знакомство с платформами социальных сетей и маркетингом в социальных сетях
- Безупречные способности к копирайтингу и редактированию текстов
- Степень бакалавра в области коммуникаций, маркетинга или смежной дисциплины предпочтительна
Часто задаваемые вопросы
Чем занимается директор по коммуникациям?
Директора по коммуникациям создают и управляют коммуникационными стратегиями. Для достижения этой цели они используют разнообразные коммуникативные навыки, а также многолетний опыт работы в таких областях, как PR, маркетинг и рекламные кампании.
Каковы обязанности и ответственность директора по коммуникациям?
Роль директора по коммуникациям заключается в том, чтобы задавать тон сообщениям и представлять ценности организации. Они отвечают за установление отношений со СМИ, разработку стратегических маркетинговых планов и решение вопросов по связям с общественностью, возникающих как внутри организации, так и за ее пределами.
Что делает хорошего директора по коммуникациям?
Директора по коммуникациям должны обладать хорошими навыками письма, коммуникативными способностями и умением работать в команде. Кроме того, они должны уметь работать с различными отделами, чтобы обеспечить согласованность сообщений организации. Они также должны уметь работать под давлением и обладать способностью стратегически мыслить в напряженных ситуациях.
С кем работает директор по коммуникациям?
Как правило, директора по коммуникациям работают с лидерами всей организации, чтобы определить, сформулировать и подготовить сообщения, основанные на потребностях организации. Они обычно работают с целым рядом специалистов в организации, например, с маркетологами, чтобы опередить события и сохранить общественное восприятие организации в условиях кризиса.
Должностная инструкция по специальности «Начальник отдела по связям с общественностью»
Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела по связям с общественностью бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела по связям с общественностью
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела по связям с общественностью
__________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Начальник отдела по связям с общественностью относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника отдела по связям с общественностью должно иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее ______ лет.
1.4.Назначение на должность начальника отдела по связям с общественностью и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия.
1.5. Подчиняется начальника отдела по связям с общественностью непосредственно _______________________________________.
1.6. Если начальник отдела по связям с общественностью отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. В своей деятельности начальник отдела по связям с общественностью руководствуется настоящей должностной инструкцией и положением об отделе по связям с общественностью.
1.8. Начальник отдела по связям с общественностью должен знать:
— порядок взаимодействия с гражданами, юридическими лицами (в том числе средствами массовой информации) по вопросам деятельности предприятия;
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности отдела по связям с общественностью.
— нормативные акты и методические рекомендации, определяющие порядок
деятельности начальника отдела по связям с общественностью;
— основы эстетики, этики и социальной психологии, в том числе этику делового общения;
— порядок ведения деловой переписки;
— состав информации, являющейся государственной, служебной и коммерческой тайной, порядок ее защиты и использования;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда;
— основы экономики, организации труда и управления;
— законодательство о труде РФ.
II. Должностные обязанности
Начальник отдела по связям с общественностью исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Прием, регистрация и передача обращений граждан и юридических лиц руководству и исполнителям и контроль за исполнением этих обращений.
2.2. Формирование исполненных обращений граждан и юридических лиц в дела.
2.3. Самостоятельное принятие мер по обращениям граждан и юридических лиц в пределах своей компетенции.
2.4. Направление обращений граждан и юридических лиц на исполнение в соответствии с резолюцией руководства, постановка на контроль обращений, требующих исполнения и ответа.
2.5. Осуществление руководства деятельностью по планированию и организации информационных программ, касающихся работы предприятия.
2.6. Организация учета и регистрации обращений (предложений, заявлений, жалоб) граждан и юридических лиц.
2.7. Осуществление подготовки обращений граждан и юридических лиц к последующему хранению и использованию, передача законченных производством
дела в архив организации.
2.8. Руководство работниками отдела.
2.9. Даёт разъяснения заинтересованным лицам по вопросам деятельности предприятия.
2.10. Осуществление контроля за прохождением и своевременным возвращением исполнителями обращений граждан и юридических лиц со всеми документами по их исполнению.
2.11. Принятие мер по защите информации, являющейся государственной, служебной или коммерческой тайной.
2.12. Осуществление справочной работы по обращениям граждан и юридических лиц.
2.13. Организация пресс-конференции для представителей средств массовой информации, других заинтересованных лиц.
III. Права
Начальник отдела по связям с общественностью имеет право:
3.1. Обращаться к руководству:
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— с предложениями по улучшению деятельности предприятия (отдела);
— с представлениями о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников отдела, а также предложения о поощрении отличившихся работников и привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.2. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений организации по вопросам предоставления необходимой информации.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися деятельности отдела.
3.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
.
IV. Ответственность
Начальник отдела по связям с общественностью несет ответственность
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ
1. Общие положения
Наименование подразделения: департамент общественных связей.
Наименование должности: заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы.
Группа должности: главная должность муниципальной службы.
Код должности: 2410.
2. Квалификационные требования
2.1. Заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы должен соответствовать квалификационным требованиям к муниципальным служащим, утвержденным постановлением администрации города Красноярска № 201 от 22.04.99.
2.2. Заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы для исполнения служебных обязанностей должен знать:
· знать основные положения Конституции РФ, Закон “О средствах массовой информации” № 2124-1 (ред. 02.03.98), и другие законы, инструкции и руководящие документы, необходимые для работы;
· иметь навыки работы с компьютерной техникой на уровне опытного пользователя.
2.3. Заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы должен иметь высшее образование, опыт управленческой, журналистской работы и проведения PR-кампаний, знание теории управления информацией, наличие собственных налаженных связей с журналистами российских, краевых, городских электронных и печатных СМИ.
3. Служебные отношения
3.1. Заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы назначается на должность и освобождается от должности приказом Заместителя Главы города, Начальника главного управления кадров, муниципальной службы и организационной работы по представлению заместителя Главы города, директора департамента общественных связей администрации г. Красноярска на основании действующего трудового законодательства.
3.2. Заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы в своей работе непосредственно подчиняется заместителю Главы города, директору департамента общественных связей.
3.3. В непосредственном подчинении заместителю директора департамента, руководителю пресс-службы находится главный специалист — менеджер по работе со СМИ, главный специалист — PR менеджер.
4. Должностные обязанности.
4.1. Заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы руководит деятельностью пресс-службы, обеспечивая решение возложенных на неё задач, в том числе:
· организует пресс-конференции, брифинги, интервью, другие встречи с представителями средств массовой информации заместителей Главы города, директоров департаментов, начальников управлений, комитетов и руководителей иных структурных подразделений администрации г. Красноярска;
· обеспечивает выступление заместителей Главы города, директоров департаментов, начальников управлений, комитетов и руководителей иных структурных подразделений администрации г. Красноярска в средствах массовой информации;
· организует работу по подготовке и распространению в средствах массовой информации официальных сообщений, пресс-релизов и других информационных материалов по различным вопросам деятельности администрации г. Красноярска;
· согласовывает размещение материалов в разделе “Красноярск в зеркале СМИ” официального Интернет-сайта администрации г. Красноярска;
· организует работу по подготовке материалов для разделов “Новости”, “Анонсы”, “Форум” официального Интернет-сайта администрации г. Красноярска:
— определяет тематику материалов;
— устанавливает сроки;
— подписывает все материалы, размещаемые в разделах “Новости” и “Анонсы”.
· организует работу по взаимодействию с российскими, краевыми, городскими средствами массовой информации всех форм собственности и журналистами в целях полного и объективного освещения деятельности администрации г. Красноярска;
· участвует в перспективном планировании PR-кампаний и оперативном планировании мероприятий, направленных на формирование через средства массовой информации положительного общественного мнения о деятельности администрации г. Красноярска и проводимой органами местного самоуправления политике.
· организует работу по предоставлению средствам массовой информации сведений о деятельности администрации, издаваемых постановлениях, распоряжениях, целевых программах, а также других нормативно-правовых актов и иных документах, предлагаемых на утверждение городского Совета или общественное обсуждение;
· координирует работу помощников по связям с общественностью заместителей Главы города, руководителей департаментов, управлений, комитетов, иных структурных подразделений администрации г. Красноярска, а также помощников по информации и анализу общественного мнения глав районных администраций по освещению ими деятельности администрации г. Красноярска.
· осуществляет контроль за выходом сообщений о деятельности администрации г. Красноярска в соответствии с договоренностями;
· осуществляет проверку достоверности опубликованных сведений о деятельности администрации г. Красноярска. По мере необходимости готовит разъяснительные письма и опровержения;
· представляет заместителю Главы города, директору департамента общественных связей администрации г. Красноярска предложения по структуре, штатному расписанию, назначению и освобождению от должности сотрудников пресс-службы;
· вносит заместителю Главы города, директору департамента общественных связей администрации г. Красноярска предложения о поощрении работников пресс-службы и применении к ним мер дисциплинарного взыскания, а также предложения о выделении пресс-службе финансовых средств на оплату договорных работ за счет сметы департамента общественных связей;
· устанавливает должностные обязанности сотрудников пресс-службы и способствует повышению их квалификации;
· несет персональную ответственность за выполнение возложенных на пресс-службу задач;
· подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции.
5. Права.
5.1. Заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы имеет право:
· запрашивать и получать от структурных подразделений администрации города и районных администраций, муниципальных предприятий необходимую для работы информацию в установленном порядке;
· пользоваться информационными базами данных подразделений администрации города;
· участвовать в работе коллегиальных структур администрации г. Красноярска, межведомственных и иных органов и организаций, осуществляющих политику городской администрации в области развития общественных связей;
· вносить предложения по совершенствованию работы пресс-службы и департамента общественных связей;
· на повышение квалификации.
6. Ответственность.
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных данной должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка, заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы несет дисциплинарную ответственность в соответствии с КЗОТ РФ и статьей 14 Закона Красноярского края “О муниципальной службе в Красноярском крае”.
6.2. Заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы обеспечивает сохранность принятой в работу документации, надлежащее состояние рабочего места, соблюдение правил эксплуатации компьютерной техники;
6.3. При работе с документацией, носящей закрытый характер заместитель директора департамента, руководитель пресс-службы несет ответственность за неразглашение содержащейся информации.
С должностной инструкцией ознакомлен: ______________
Как измерить успех
| Июл 13, 2022 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments
CEO Google Сундар Пичаи поделился правилом, которое он всегда использует Одна из самых важных задач для лидера — определить, как он измеряет успех. Генеральный директор Google Сундар Пичаи считает, что многие руководители упускают главное, концентрируясь исключительно…
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
HR практик | Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
Маркировка рабочих — новый способ отслеживать эффективность работы персонала?
HR практик | Фев 9, 2022 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments
В холдинге «Агросила» Ильшата Фардиева придумали, как сделать так, чтобы сотрудники выдавали максимум. На мясоперерабатывающем предприятии «Челны-МПК» работникам выдали шапочки с номерами и установили оборудование, которое следит за эффективностью персонала. —…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Почему кадровым данным нельзя доверять
HR практик | Окт 11, 2021 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Маркус Бакингем Как вы думаете, какой из вас оценщик? Если бы вы были моим руководителем и наблюдали бы за моей работой целый год, как вы думаете, насколько соответствующей действительности была бы ваша оценка — например, моего потенциала или готовности к продвижению…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
«Чего вы кричите?»: что нужно знать о коучинге
HR практик | Май 24, 2021 | HR Статьи, Обучение персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Андрей Шаронов В культовом советском фильме «Бриллиантовая рука» есть сюжет, очень похожий на короткий сеанс коучинга: к герою Андрея Миронова, который, оказавшись на отмели вдали от берега, громко просит о помощи, подходит мальчик и задает всего один вопрос:…