УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Web-дизайнер относится к категории технических специалистов.
1.2. Web-дизайнер назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по согласованию с начальником IT-отдела.
1.3. Web-дизайнер подчиняется непосредственно начальнику IT-отдела.
1.4. На время отсутствия web-дизайнера его права и обязанности переходят к главному программисту.
1.6. На должность web-дизайнера назначается лицо, имеющее профессиональное высшее образование и стаж работы по специальности не менее одного года.
1.7. Web-дизайнер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
приказами и распоряжениями руководства;
настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности web-дизайнера
Web-дизайнер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. создает информационные, коммерческие объекты, воспринимаемые органами чувств человека, в дальнейшем именуемые Произведением, руководствуясь заданием;
2.2. обменивается информацией, дает рекомендации при создании Произведений, участвует в их адаптации к месту экспонирования;
2.3. принимает к исполнению все требования и пожелания;
2.4. предпринимает целенаправленные действия для получения всей информации о размещении Произведения в сети Интернет;
2.5. непосредственно принимает участие в подготовке Произведений к производству, в том числе с привлечением при необходимости сторонних специалистов;
2.6. осуществляет авторский надзор, лично принимает решение о старте размещения Произведения в сети Интернет;
2.7. контролирует размещение Произведения в сети Интернет;
2.8. анализирует опыт конкурентов и выносит на обсуждение свои предложения;
2.9. не разглашает информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной;
2.10. не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся профессиональной деятельности, без разрешения непосредственного начальника;
2.11. информирует руководство об имеющихся недостатках в работе, возможных мерах по их ликвидации.
3. Права web-дизайнера
Web-дизайнер имеет право:
3.1. давать распоряжения и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей;
3.2. вносить Заказчику предложения по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям веб-дизайнера;
3.3. рассчитывать на поощрение, в том числе финансовое, в случае своевременного и качественного выполнения функциональных обязанностей;
3.4. web-дизайнеру, для обеспечения его деятельности, предоставляется право
подписи организационно-распорядительных документов по вопросам его функциональных обязанностей.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕБ ДИЗАЙНЕРА
Предисловие
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: Менеджер по персоналу.
0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
Общие положения должностной инструкции ВЕБ ДИЗАЙНЕР
1.1. Должность « ВЕБ ДИЗАЙНЕР «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;
основы программирования;
основы рыночной экономики;
организацию производства, труда и управления;
трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты
знание HTML, CSS, Smarty, JavaScript (Ajax, jQuery)
опыт работы с MySQL, Memcached и другими серверными технологиями
знание основ систем контроля версий (Git)
понимание работы высоконагруженных сервисов
умение работать с шаблонами разных платформ сайтов
глубокое знание социальных сетей ВКонтакте, Facebook, Instagram и механизмов рекламы в них
1.4. ВЕБ ДИЗАЙНЕР назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. ВЕБ ДИЗАЙНЕР подчиняется непосредственно Начальнику ИТ отдела.
1.6. ВЕБ ДИЗАЙНЕР руководит работой HTML верстальщика, модератора сайта .
1.7. ВЕБ ДИЗАЙНЕР во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности ВЕБ ДИЗАЙНЕР
Разрабатывает прототипы и дорабатывает интерфейсы сайта и его модулей, создает иконок и корректирует стили.
Составляет ТЗ для программиста и верстальщика.
Подготавливает дизайны для новых проектов (сайты, продающие страницы, группы в соц.сетях и т.д.).
Осуществляет поддержку существующих проектов, подготовку макетов для информационных рассылок.
Отрисовывает иллюстрацию, коллажи (фото, картинки) для сайтов (события, мероприятия, баннеры), элементов сайта (иконок, интерфейсов).
Разрабатывает печатные рекламные материалы (прайсы, буклеты, брошюры).
Создает и размещает контент в соцсетях (изображения, видео, тексты).
Участвует в разработке и реализация маркетинговой и PR стратегий в соцсетях.
Ведет рекламные кампании в соцсетях, модерирует общение с клиентами компании в соцсетях.
Подготавливает материалы и проводит периодические Email-рассылок.
Сознает медиа-контент для сайта (баннеры и видеоролики), YouTube канала и розничных магазинов (видеоролики).
3. Права ВЕБ ДИЗАЙНЕР
3.1. ВЕБ ДИЗАЙНЕР имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. ВЕБ ДИЗАЙНЕР имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. ВЕБ ДИЗАЙНЕР имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. ВЕБ ДИЗАЙНЕР имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. ВЕБ ДИЗАЙНЕР имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. ВЕБ ДИЗАЙНЕР имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. ВЕБ ДИЗАЙНЕР имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. ВЕБ ДИЗАЙНЕР имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. ВЕБ ДИЗАЙНЕР имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность ВЕБ ДИЗАЙНЕР
4.1. ВЕБ ДИЗАЙНЕР несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. ВЕБ ДИЗАЙНЕР несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. ВЕБ ДИЗАЙНЕР несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. ВЕБ ДИЗАЙНЕР несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. ВЕБ ДИЗАЙНЕР несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. ВЕБ ДИЗАЙНЕР несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. ВЕБ ДИЗАЙНЕР несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала
| Апр 24, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,…
Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию
HR практик | Мар 20, 2019 | Полезные материалы | 0 Comments
Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и…
Анализ кадровой политики организации
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и…
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или…
Основное содержание кадровой политики
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью…
Разработка кадровой политики организации
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать…
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на…
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную…
Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников…
Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов…
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
Должностная инструкция веб-дизайнера
№ 197-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Веб-дизайнера ООО «Бета».
1.2. Веб-дизайнер назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению Начальника IT-отдела.
1.3. Веб-дизайнер подчиняется непосредственно Начальнику IT-отдела.
1.4. На должность Веб-дизайнера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) и стаж работы по аналогичной должности не менее двух лет.
1.5. Веб-дизайнер должен знать:
– руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования компьютеров при обработке информации;
– профильное программное обеспечение;
– браузеры;
– HTML;
– принципы веб-дизайна;
– технические средства и технологию создания веб-сайтов;
– компьютерные программы, используемые для разработки графических материалов;
– художественно-графическую технику;
– технологию создания графических видеоматериалов;
– передовой отечественный и зарубежный опыт в области компьютерной графики;
– правила эксплуатации персональных компьютеров;
– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникации и связи.
1.6. В своей деятельности Веб-дизайнер руководствуется:
– руководящими и нормативными материалами, регламентирующими методы разработки алгоритмов и программ и использования персональных компьютеров при обработке информации;
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Веб-дизайнера его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Веб-дизайнер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Реализует общую концепцию проектов создания веб-сайтов ООО «Бета» с учетом особенностей стиля и графического оформления html-кода.
2.2. Создает html-код, который будет одинаково отображаться во всех популярных браузерах.
2.3. Тестирует созданный html-код при различных разрешениях монитора и количестве цветов.
2.4. Проводит корректировку html-кода в разработанных веб-сайтах.
2.5. Разрабатывает удобные с точки зрения навигации интерфейсы веб-сайтов.
2.6. Разрабатывает концепцию и дизайн (графическое решение) веб-сайтов.
2.7. Совместно с непосредственным руководителем определяет сроки выполнения работ.
2.8. Осуществляет проверку работоспособности вверенного оборудования, своевременную отправку неисправного оборудования в ремонт.
2.9. Своевременно ставит в известность непосредственного и вышестоящего руководителей о необходимости замены существующего программного и аппаратного обеспечения.
2.10. Обеспечивает безопасность веб-сайтов.
3. ПРАВА
Веб-дизайнер имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО «Бета» содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Веб-дизайнера.
3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно—технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Веб-дизайнер несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Веб-дизайнера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Веб-дизайнера в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.
Должностную инструкцию составил:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлен:
________________ Р.Л. Борисов
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
Приложение №
к трудовому договору № от г.,
заключенному между и
Должностная инструкция веб-дизайнера
1.1.
Данная должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудовой и правовой статус Работника в должности веб-дизайнера, его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
1.2.
Должность Работника относится к категории .
1.3.
Назначение и освобождение Работника от занимаемой должности осуществляется в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа (ОГРН ) (далее – Работодатель).
1.4.
Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.
1.5.
Работник обязан исполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа Работодателя, даваемые в письменной форме, устной форме, по электронной почте или с использованием интерфейса SaaS-программы или иных «облачных» технологий, применяемых у Работодателя, регулярно и в любое время предоставлять отчёты о выполнении заданий и поручений по требованию указанного лица.
1.6.
Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .
1.7.
Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.
1.8.
Обычное рабочее время Работника: .
1.9.
В период отсутствия Работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет сотрудник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.10.
Работник должен знать:
2.
Должностные обязанности
2.1.
Разработка концепции дизайна веб-ресурса.
2.1.1.
Разработка концепции решения поставленных задач на всех этапах жизненного цикла дизайна веб-ресурса.
2.1.2.
Разработка логической структуры элементов веб-ресурса.
2.1.3.
Проектирование пользовательского интерфейса, навигации и визуального наполнения веб-ресурса.
2.2.
Разработка дизайна веб-ресурса.
2.2.1.
Разработка макетов оформления и верстки веб-ресурса.
2.2.2.
Разработка элементов визуального наполнения веб-ресурса.
2.2.3.
Реализация отзывчивого дизайна веб-ресурса, в том числе на мобильных устройствах.
2.3.
Тестирование, отладка и сопровождение веб-ресурса.
2.3.1.
Тестирование веб-ресурса на кросс-платформенную и кросс-браузерную работу.
2.3.2.
Тестирование активных элементов веб-ресурса на функциональность и отказоустойчивость.
2.3.3.
Корректировка элементов визуального наполнения веб-ресурса на основе анализа выходных данных тестирования и отладки.
2.3.4.
Тестирование элементов дизайна веб-ресурса на адаптивность.
2.3.5.
Эксплуатационная поддержка веб-ресурса, модернизация веб-ресурса в соответствии с поставленными задачами.
2.4.
Разработка документации.
2.4.1.
Разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации.
2.5.
Административные функции и нормативные процедуры.
2.5.1.
Обеспечение соблюдения законодательства о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве, смежных правах и др.
2.5.2.
Согласование задач с подрядчиками и заказчиками.
2.5.3.
Согласование объема и сроков выполнения работ.
2.5.4.
Организация и поддержка актуального состояния архива разработок и рабочих документов.
3.1.1.
Вести отчётность о выполняемой деятельности.
3.1.2.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3.1.3.
Соблюдать трудовую дисциплину.
3.1.4.
Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.
3.1.5.
Соблюдать правила по охране труда и требования по обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности.
3.1.6.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
3.1.7.
Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.1.8.
Не разглашать конфиденциальную информацию, в том числе информацию, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.
3.1.9.
При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.
3.2.
Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.
3.3.
Работник имеет право:
3.3.1.
Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных данной ДИ.
3.3.2.
Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.
3.3.3.
Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4.
Работник также имеет право:
3.4.1.
На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.4.2.
На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
3.4.3.
Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4.4.
На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.4.5.
На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4.6.
На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.
3.4.7.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.
Обеспечение условий труда и рабочее место
4.1.
При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:
4.1.1.
Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.
4.1.2.
Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым Работодателем).
4.2.
Характеристики рабочего места:
4.2.1.
Оборудовано следующей мебелью: .
4.2.2.
Находится в индивидуальном кабинете.
4.2.3.
Проход на рабочее место доступен с соблюдением требований пропускного режима, действующих у Работодателя.
5.1.
Работник несёт ответственность за:
5.1.1.
Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.
5.1.2.
Несвоевременное и некачественное (недобросовестное) исполнение своих должностных обязанностей.
5.1.3.
Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.
5.1.4.
Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.
5.1.5.
Несоблюдение действующего законодательства РФ.
5.1.6.
Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.
5.1.7.
Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией, в том числе с информацией, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны.
5.1.8.
Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.
5.1.9.
Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.
5.1.10.
Незаконное использование либо использование в собственных интересах материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей.
5.1.11.
Нарушение трудовой дисциплины.
Согласовано:
| С должностной инструкцией ознакомлен(а) | |||
| (подпись) | (расшифровка подписи) | ||
| г. |
Должностная инструкция веб-дизайнера
- Работа
- >
- Должностные инструкции
- >
- Креатив/Продакшн
Должностная инструкция веб-дизайнера
Web-дизайнер
Создание макетов оформления и вёрстки новых электронных СМИ.
Эксплуатационная поддержка сайтов: ре-дизайн и верстка существующих электронных СМИ.
Квалификационные требования
На должность веб-дизайнера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт работы не менее 3 лет.
Веб-дизайнер должен обладать следующими качествами и знаниями:
- Знать технологические основы Интернета.
- Знать особенности современных браузеров и других пользовательских Интернет-приложений.
- Знать языки разметки HTML, CSS и иметь опыт вёрстки документов их средствами.
- Знать теорию графического дизайна и иметь опыт работы с программным обеспечением для создания векторной и растровой графики (желательно – продукты Adobe, Macromedia, Corel) и постоянно повышать свою квалификацию.
- Понимать тематику создаваемых информационных ресурсов и особенности восприятия их пользователей (целевой группы).
- Владеть письменным русским языком и обладать знаниями по русской типографике.
- Знать современную компьютерную терминологию, в том числе применяемую в библиографии на иностранных языках.
- Знать письменный английский язык и основы английской типографики.
- Постоянно быть в курсе последних тенденций и событий рынков, тесно связанных с веб-дизайном и веб-разработками.
- Быть знакомым с теорией и практикой рекламного дела.
Должностные обязанности
- Понимает цели и задачи проекта, видит, предлагает и реализует эффективное решение в свете своих профессиональных компетенций.
- Разрабатывает удобный, эстетически привлекательный пользовательский интерфейс, соответствующий существующей стилистике бренда.
- Участвует в подготовке коммерческих предложений по проведению рекламных и маркетинговых мероприятий в электронных СМИ.
- Создаёт графические макеты и иллюстрации для размещения в электронных СМИ.
- Верстает веб-страницы и другие электронные документы.
- Организует и упорядочивает сохранение архива результатов задач и рабочих документов.
- Создаёт и описывает стандарты и ограничения оформления интерактивных систем и документов в виде веб-справочников по стилю.
- Обеспечивает соблюдение законодательства о рекламе, защите прав потребителей, информации и информатизации, авторском праве и смежных правах и др.
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Web-дизайнер относится к категории технических специалистов.
1.2. Web-дизайнер назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по согласованию с начальником отдела интернет-маркетинга (IT-отдела).
1.3. Web-дизайнер подчиняется непосредственно начальнику отдела интернет-маркетинга (IT-отдела).
1.4. На время отсутствия web-дизайнера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.6. На должность web-дизайнера назначается лицо, имеющее профессиональное высшее образование и стаж работы по специальности не менее одного года.
1.7. Web-дизайнер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
приказами и распоряжениями руководства;
настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности web-дизайнера
Web-дизайнер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. создает информационные, коммерческие объекты, воспринимаемые органами чувств человека, в дальнейшем именуемые Произведением, руководствуясь заданием;
2.2. обменивается информацией, дает рекомендации при создании Произведений, участвует в их адаптации к месту экспонирования;
2.3. принимает к исполнению все требования и пожелания;
2.4. предпринимает целенаправленные действия для получения всей информации о размещении Произведения в сети Интернет;
2.5. непосредственно принимает участие в подготовке Произведений к производству, в том числе с привлечением при необходимости сторонних специалистов;
2.6. осуществляет авторский надзор, лично принимает решение о старте размещения Произведения в сети Интернет;
2.7. контролирует размещение Произведения в сети Интернет;
2.8. анализирует опыт конкурентов и выносит на обсуждение свои предложения;
2.9. не разглашает информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной;
2.10. не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся профессиональной деятельности, без разрешения непосредственного начальника;
2.11. информирует руководство об имеющихся недостатках в работе, возможных мерах по их ликвидации.
3. Права web-дизайнера
Web-дизайнер имеет право:
3.1. давать распоряжения и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей;
3.2. вносить Заказчику предложения по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям веб-дизайнера;
3.3. рассчитывать на поощрение, в том числе финансовое, в случае своевременного и качественного выполнения функциональных обязанностей;
3.4. web-дизайнеру, для обеспечения его деятельности, предоставляется право
подписи организационно-распорядительных документов по вопросам его функциональных обязанностей.
По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону — 8 (919) 722-05-32
Абонентское обслуживание физических и юридических лиц — www.mashenkof.ru