- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Инструкция подсобного рабочего
Инструкция подсобного рабочего
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция подсобного рабочего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 18.10 «Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации» КоАП РФ«Из материалов дела усматривается и судьей установлено, что 12 августа 2020 года в 13 час. 30 мин. по адресу: г. Москва, **, в результате проверки соблюдения требования миграционного законодательства сотрудниками ОМК ОВМ УВД по СЗАО ГУ МВД России по г. Москве выявлен гражданин Республики Таджикистан Ч., который в нарушение п. 4, п. 1 ст. 13.3 Федерального Закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» осуществлял трудовую деятельность, в качестве подсобного рабочего, в ООО «**» по адресу г. Москва, ул. **, при наличии недействующего патента в связи с не внесением в установленный законом срок денежных средств в виде фиксированного авансового платежа, то есть совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Время чтения: 3 минут(ы)
Должностная инструкция подсобного рабочего является основным руководством в выполнении трудовых функций, поэтому в своей трудовой деятельности работнику следует опираться именно на нее.
Соглашение составляется на начальном этапе трудовых отношений, причем в нем четко прописываются права и обязанности рабочего, а также ответственность сторон и пути разрешения конфликтных ситуаций.
Содержание статьи
- 1 Как составить: общие положения
- 2 Должностные обязанности: на что имеет право подсобный рабочий и его ответственность
- 3 Образцы должностной инструкции подсобного рабочего
- 3.1 Типовая
- 3.2 В школе
- 3.3 В детском саду
Как составить: общие положения
Структура документа строится на основе определенного алгоритма и включает в себя несколько важнейших разделов, каждый из которых регулирует отдельный аспект.
«Общие положения» должностной инструкции устанавливают основные требования к лицу, занимающему должность подсобного рабочего. Обычно среди них указывается опыт работы и образование, однако для работников данного типа данные параметры зачастую не имеют значения.
Для успешной работы подсобный рабочий должен быть ознакомлен с:
- трудовым распорядком организации,
- нормами безопасности труда и противопожарной безопасности;
- правилами и способами загрузки, упаковки, транспортировки грузов;
- порядком оформления сопроводительных документов.
Перечень профессиональных требований к подсобному рабочему может варьироваться в зависимости от производственных нужд работодателя.
Должностные обязанности: на что имеет право подсобный рабочий и его ответственность
В должностные обязанности подсобного рабочего входит:
- выполнение подсобных вспомогательных работ на производстве, строительном объекте, складах;
- соблюдение норм безопасности и чистоты подсобных помещений, а также мест хранения материальных ценностей;
- получение рабочего инвентаря, использование его для выполнения работ;
- соблюдение нормативных документов, связанных с организацией работы на предприятии;
- соблюдение правил пожарной безопасности, норм эксплуатации оборудования;
- очищение и уборка территорий, дорог, улиц;
- уборка рабочего места, полов, окон, специальной тары, посуды;
- выполнение распоряжений непосредственного руководителя;
- обеспечение сохранности рабочего инвентаря;
- транспортировка, размещение, складирование грузов вручную или с помощью специализированной техники;
- устранение причин, которые могут повлечь поломку, выход из строя простого оборудования, предупреждение аварий и иного ущерба.
В то же время подсобный рабочий имеет право:
- получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных функций;
- направлять предложения руководителю об улучшении своей работы, предприятия в целом;
- получать все полагающиеся ему социальные гарантии;
- быть вовремя осведомленным об изменениях, произошедших на его участке, отделе;
- знакомиться с перечнем документов, касающихся его непосредственной деятельности;
- сообщать руководителю о недостатках, преградах, мешающих рабочему выполнять трудовые обязанности;
- принимать решения, касающиеся его деятельности в рамках своей компетенции;
- повышать уровень профессиональной квалификации;
- прекратить осуществление трудовых функций в связи с возникновением опасности жизни и здоровья;
- требовать создания оптимальных условия труда для выполнения полномочий
При этом работник несет ответственность за:
- нарушение техники безопасности, правил пожарной защиты, режима работы предприятия
- причинение ущерба организации, ее сотрудникам, партнерам;
- последствия самостоятельно принятых решений и действий;
- нарушение требований документов организации.
- разглашение коммерческой тайны организации, личных сведений сотрудников;
- достоверность предоставленной им информации о рабочем процессе;
- некачественное исполнение своих трудовых функций;
- правильность оформления отчетной документации.
Образцы должностной инструкции подсобного рабочего
Типовая
С примером должностной инструкции подсобного рабочего вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/0I9jEQxP3TgsfR
В школе
Образец инструкции помощника по кухне в школе мы разместили по следующему адресу: https://yadi.sk/i/jWg9vxdN3Tgsyg
В детском саду
В дошкольных образовательных учреждениях действуют документы следующего типа: https://yadi.sk/i/p6HoGBCH3Tgt53
Работодатель располагает правом вносить изменения в структуру должностной инструкции и дополнять положения пунктами, которые являются определяющими в специфике работ. При этом крайне важно с момента заключения договора разобраться со значением каждого пункта инструкции, чтобы в будущем между сторонами не возникало недопонимания и конфликтных ситуаций.
Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:
Вы уже голосовали
Группа
подготовки компонентов
1. Общие положения
1.1 Подсобный рабочий относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора.
1.2 На должность подсобного рабочего, может быть назначено лицо, имеющее среднее образование.
1.3 Подсобный рабочий непосредственно подчиняется комплектовщику, и мастеру группы подготовки компонентов.
1.4 Подсобный рабочий должен знать:
- организацию материально-технического обеспечения предприятия;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- требования по технике безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ;
- правила работы с ручными грузовыми тележками, гидравлическими тележками, иным погрузочным оборудованием;
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по вопросам требования ИСО9001 и ИСО\ТУ 16949,
- настоящую должностную инструкцию.
1.5. Во время отсутствия подсобного рабочего (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его должностные обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которые несёт полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
2. Должностные обязанности
Подсобный рабочий:
2.1. Перемещение,
погрузка и выгрузка груза (коробок), товаров, компонентов, материалов вручную
или с помощью механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ.
2.2. Укладка грузов на
ручных тележках, в том числе гидравлических, размещении их в складском
помещении.
2.3. Подготовка грузов
к погрузке-выгрузке (штабелирование, сборка груза, упаковка и др.).
2.4. Расстановка груза
согласно планировке помещения, поэтажности складирования и указаний комплектовщика.
2.5. Следить за
технологическим порядком на участке группы подготовки компонентов (своевременно
убирать освободившуюся тару).
2.6. В начале рабочего
дня, в течение рабочего дня и в конце рабочего дня вывозить из помещений
отходы, накопившиеся в течение всего дня.
3. Права
Подсобный
рабочий имеет право:
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности склада по соответствующим вопросам.
- Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность
Подсобный
рабочий
несет ответственность:
4.1. За
ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных
настоящей должностной инструкцией несет ответственность в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За
правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности несет
ответственность в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За
разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением
трудовых обязанностей.
4.4. За
причинение материального ущерба несет ответственность в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской
Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Подсобному рабочему запрещается работать без спецодежды и положенных по технологии средств индивидуальной защиты (СИЗ).
5.2. Подсобный рабочий сообщает обо всех недостатках по охране труда, обнаруженных во время работы, своему непосредственному руководителю.
Должностная инструкция разработана в
соответствии c:
- Трудового Кодекса РФ.
- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
- Уставом предприятия.
Должностные обязанности подсобного рабочего — помощь специалистам более высокой квалификации и выполнение вспомогательных действий, обеспечивающих основной процесс:
- погрузка-разгрузка, перемещение грузов и предметов;
- очистка и поддержание порядка на рабочем месте или территории;
- комплектование товаров, запчастей и материалов.
Профессия «подсобный рабочий» описана в ЕТКС — в выпуске 1 «Подсобный рабочий» и выпуске 37 «Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса». Напомним, что, в соответствии со ст. 143 ТК, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий применяется для тарификации наравне с профессиональными стандартами. Работодатели, для которых применение ЕТКС и профстандартов не обязательно, самостоятельно решают, на какой из них опираться.
ЕТКС и профстандарты используются в отраслях, в которых важна точность формулировок в названии должностей для получения в дальнейшем льгот и надбавок за вредность или опасные условия занятости. В настоящее время для рабочих этой категории принято три профстандарта — работник:
Самые многочисленные по занятости — подсобники на производстве, стройках и складах. Характеристика работ по ЕКТС дана поразрядно, она определяет, что входит в обязанности подсобного рабочего и какие требования предъявляются к соискателю на должность. Специальными отраслевыми НПА эти виды занятости не регулируются.
Подсобник относится к категории «рабочий» — это важная фигура в профессиональном процессе, несмотря на то, что требуемый уровень образования минимальный (обычно общее среднее), а возрастной порог — от 16 лет. Требования к образованию и возрасту регулируются категорией, сложностью сопровождаемого профессионального действия и должностными обязанностями.
Чтобы сотрудник не был «на побегушках», серьезные организации используют четкие должностные инструкции и детально прописывают должностные обязанности подсобного рабочего на производстве, стройплощадке или складе. Структура ДИ традиционная. Бланк состоит из стандартных разделов.
УТВЕРЖДАЮ:
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Подсобного рабочего 1-го разряда
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего (ПР) 1-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. ПР 1-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. ПР 1-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность ПР 1-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу.
1.5. В практической деятельности ПР 1-го разряда руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. ПР 1-го разряда знает:
- нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
- устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.
1.7. В период временного отсутствия ПР 1-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
ПР 1-го разряда имеет следующие должностные обязанности:
2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых.
2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов), сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
2.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.
2.4. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.
2.5. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
В случае служебной необходимости ПР 1-го разряда привлекается к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
ПР 1-го разряда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя Компании).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. ПР 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы ПР 1-го разряда осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы ПР 1-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы ПР 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и обязанностями, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью ПР 1-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.
При описании должностных обязанностей подсобного рабочего на стройке, производстве или складе соблюсти ряд требований:
Если подсобник обслуживает хранение и перемещение товаров, например, в логистическом комплексе, должностные обязанности подсобного рабочего на складе описываются в ДИ следующим образом.
Подсобник для исполнения своих должностных обязанностей имеет право на создание нормальных условий труда и соблюдение техники безопасности.
В соответствии с ТК, работник несет ответственность дисциплинарную — ст. 192. К нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:
Еще один вид ответственности — материальная. Нанятый обязан возместить работодателю прямой (действительный) ущерб (ст. 228 ТК).
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность подсобного рабочего.
- Подсобный рабочий назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
- Подсобный рабочий подчиняется непосредственно менеджеру по складу.
1.4. Подсобный рабочий должен знать:
- требования по технике безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ, правила работы с ручными грузовыми тележками, гидравлическими тележками, иным погрузочно-разгрузочным оборудованием;
- организацию и технологию складского хозяйства;
- условия приема, хранения, отпуска складируемых товарно-материальных ценностей;
- трудовое законодательство;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.
- Требования к квалификации: среднее образование.
- ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Подсобный рабочий выполняет:
2.1. Перемещение, погрузка и выгрузка груза (коробок), товаров, материалов в ручную или с помощью механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ.
2.2. Укладку грузов на ручных тележках, в том числе гидравлических, размещении их в складском помещении.
2.3. Подготовку грузов к погрузке-выгрузке (дештабелирование).
2.4. Проверку целостности груза.
- Расстановку груза согласно планировке помещения и поэтажности складирования.
- Соблюдение номенклатуры расстановки товаров.
- ПРАВА.
Подсобный рабочий имеет право:
- Своевременно получать необходимые для работы расходные материалы, оборудование, инвентарь, др. средства труда, относящиеся к сфере его деятельности.
- Вносить предложения непосредственному руководителю о рациональном использовании погрузочно-разгрузочных механизмов, и др. средств труда.
- Требовать обеспечения нормальными условиями труда (помещением, рабочим местом).
- Пользования утвержденными директором Инструкциями, приказами, распоряжениями, Правилами и др. документами, регламентирующими работу подсобного рабочего.
- Информировать руководство фирмы об имеющихся недостатках в обслуживании объекта.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Подсобный рабочий несет ответственность за:
4.1. Результаты и эффективность своей деятельности.
4.2. Невыполнения своих функциональных обязанностей.
- Недостоверную информацию о состоянии выполнения работ.
- Выдачу конфиденциальной информации о фирме и клиентах или сбор информации путем проникновения в компьютерную сеть предприятия или просмотра ее документации.
- Невыполнение приказов, распоряжений и поручений администрации предприятия.
- Порчу или небрежное хранение и использование имущества фирмы, а также его хищение.
- Несоблюдение нормативов по охране труда и противопожарной безопасности.
- Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности,
противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. - Грубое отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями фирмы.
- УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
5.1. Режим работы подсобного рабочего определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
Руководитель структурного
подразделения:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Начальник отдела кадров:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….