Профессиональный стандарт гардеробщика помогает при предъявлении к сотруднику требований по квалификации и выполняемым функциям. Также он помогает при разработке показателей эффективности (KPI) и составлении должностных инструкций, трудовых договоров и иных документов по персоналу.
ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта гардеробщика .doc
Развитие профстандартов
Создание целостной системы профстандартов началось в 2012-м году, с публикации Указа Президента №597, где давались количественные показатели по их развитию.
Далее в Постановлении Правительства от 22.01.2013 №23 (ред. от 29.11.2018) был установлен порядок их создания и внедрения.
Основным законодательным актом по их применению стал 122-ФЗ от 02.05.2015, внесший значительные изменения в Трудовой кодекс и ФЗ «Об образовании». Так, в ТК появились статьи 195.2 и 195.3, излагавшие порядок разработки профстандартов и их применения.
Вопросы их внедрения в деловую практику были рассмотрены Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.
Структура профстандарта для гардеробщика
В 2017-м году Минюст зарегистрировал профстандарт 33.022, описывающий функции работника по приему и размещению гостей, чьи характеристики применимы и к гардеробщику. Он включает четыре части.
В начальном разделе документа перечислены общие характеристики должности: ее цель, отношение к группе и видам экономической деятельности по справочникам ОКЗ и ОКВЭД.
Во второй части дан список пяти характерных для профессии трудовых функций, а также одиннадцати их составляющих. К примеру, функция по встрече и проводам гостей включает:
- оказание им помощи при входе и выходе;
- их информирование по услугам, предоставляемым учреждением.
В следующей части эти функции и составляющие разобраны более тщательно. По каждой функции указаны:
- специалисты, чей квалификационный уровень достаточен для ее выполнения;
- критерии их опыта и образования;
- особые условия для их допуска к работе;
- прочая информация.
Так, для упомянутой функции по встрече и проводам гостей указаны:
- Наименование специалиста – швейцар.
- Квалификационные требования – профильный инструктаж.
- Коды специалистов для этой функции по ОКЗ и ОКПДТР.
Иных сведений для функции не приводится.
Для составляющих указаны:
- трудовые действия;
- нужные для этого умения и знания;
- дополнительные сведения.
Например, для составляющей по оказанию гостям помощи при входе и выходе указаны:
- Шесть трудовых операций – приветствие гостей у входа, оказание им необходимой помощи и пр.
- Четыре умения – применять стандарты чистоты в работе, оберегать доверенное имущество и т.д.
- Знания в шести областях – требования по охране труда, правила обслуживания гостей и пр.
Для работодателя этот раздел имеет основное значение, поскольку из него берутся сведения для должностных инструкций и иной документации, регулирующей деятельность гардеробщика.
В заключительной части приведен перечень организаций, создававших данный документ.
Внимание! Изложенные в документе требования по квалификации применяются для отказа в трудоустройстве. Если претендент на позицию гардеробщика не подходит под показатели профстандарта, то работодатель может обоснованно отказать ему в работе с формулировкой «отказ по деловым качествам».
Вопросы использования профстандартов
Ниже даны ответы на наиболее популярные вопросы по действию должностных стандартов.
Традиционные справочники должностей (ЕТКС, ЕКС) сохраняют свою актуальность?
Для госучреждений и принадлежащих государству компаний профстандарты обязательны с начала 2020 года (Постановление Правительства от 27.06.2016 №584). В остальных случаях работодатель сам вправе выбрать предпочтительный для него документ.
Какую ответственность несет работодатель за неприменение профстандартов?
Они обязательны к использованию в трех случаях:
- Когда для профессии прописаны определенные ограничения, права на получение льгот или компенсаций (ст. 57 ТК).
- Если для профессии законодательно указаны квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
- Если работодатель – госучреждение или принадлежит государству (Постановление Правительства №584).
Если наниматель не использует профстандарты в данных ситуациях, то его можно привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП.
В других случаях их использование носит добровольный характер.
Почему работодатели применяют профстандарты на добровольной основе?
Они помогают:
- Улучшить качество кадровой документации.
- Мотивированно отказывать кандидатам в трудоустройстве или продвижении, ссылаясь на недостаточные деловые качества.
- Обязать сотрудников принять меры по повышению их профессионального уровня.
- Оценить необходимость в организационных преобразованиях (переименовании позиций, перераспределении функций и пр.).
Важно, что эти возможности опираются на внедряемые государством должностные стандарты, что гарантирует корректность их применения.
Если сотрудник не соответствует параметрам профстандарта, его можно уволить?
Трудовой кодекс не дает такой возможности. Если гардеробщик не подходит под критерии, данные в профстандарте, то он может быть перемещен на другую позицию (ст. 72.1 ТК); также можно переименовать его должность (ст. 72 и 74 ТК). Но уволить его в данной ситуации нельзя.
Обязанности гардеробщика включают в себя:
- быстрое и качественное обслуживание посетителей;
- обеспечение сохранности верхней одежды и вещей;
- решение проблем, вызвавших претензии.
Что делает гардеробщик
Выполнение обязанностей гардеробщика не требует специальной подготовки —понадобятся энергичность, вежливость и хорошее настроение. В стандартный их перечень входит несколько трудовых функций.
Профессиональные требования к исполнителю не формализованы НПА. Квалификационные справочники и Сборник профстандартов работу не описывают. Занятость содержится в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 под кодом 9629 — Неквалифицированные работники, не входящие в другие группы. В ОКЗ в качестве признаков классификации приняты уровень квалификации и специализация, требуемые для определенного занятия. Для работы специальных знаний не требуется. Минимальный уровень образования не зафиксирован.
Отсутствие в ОКЗ квалификационных ограничений не мешает работодателю самостоятельно ввести ограничения и определить уровень образования для работника.
Профессиональные требования к исполнителю не формализованы НПА. Квалификационные справочники и Сборник профстандартов работу не описывают. Занятость содержится в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 под кодом 9629 — Неквалифицированные работники, не входящие в другие группы. В ОКЗ в качестве признаков классификации приняты уровень квалификации и специализация, требуемые для определенного занятия. Для работы специальных знаний не требуется. Минимальный уровень образования не зафиксирован.
Отсутствие в ОКЗ квалификационных ограничений не мешает работодателю самостоятельно ввести ограничения и определить уровень образования для работника.
На основе практического опыта и знания специфики занятости достаточно просто сформулировать, что требуется знать и уметь сотруднику гардероба.
К важным качествам гардеробщика следует отнести:
- развитую зрительную и образную память;
- физическую мобильность;
- самоорганизованность;
- вежливость и честность;
- эмоциональную устойчивость.
Должностная инструкция
Должностная инструкция разрабатывается и оформляется по всем правилам трудового законодательства и ГОСТ Р 7.0.97-2016. При подготовке текста ДИ используются:
- положения гл. 43 ТК РФ;
- устав;
- локальные акты компании.
Документ имеет стандартную структуру. Общий раздел типовой инструкции и раздел с квалификационными требованиями к работнику выглядят следующим образом.
К важным качествам гардеробщика следует отнести:
- развитую зрительную и образную память;
- физическую мобильность;
- самоорганизованность;
- вежливость и честность;
- эмоциональную устойчивость.
Должностная инструкция
Должностная инструкция разрабатывается и оформляется по всем правилам трудового законодательства и ГОСТ Р 7.0.97-2016. При подготовке текста ДИ используются:
- положения гл. 43 ТК РФ;
- устав;
- локальные акты компании.
Документ имеет стандартную структуру. Общий раздел типовой инструкции и раздел с квалификационными требованиями к работнику выглядят следующим образом.
Обязанности фиксируются простым перечислением трудовых действий.
Организации (учреждения), использующие профстандарты, применяют структуру должностной инструкции, основанную на методике описания должностей в сборнике профстандартов. Разделы (2. Функции и 3. Должностные обязанности) с описанием функционала гардеробщика в школе выглядят следующим образом.
Права и ответственность
Заключительные разделы содержат описание прав, ответственности работника.
5. Права сотрудника
Работник имеет право:
5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
5.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих обязанностей.
5.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
6. Ответственность сотрудника
Работник отвечает:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции гардеробщика, образец 2023 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция гардеробщика выдается на руки под расписку.
На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать гардеробщика. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Гардеробщик относится к категории рабочих.
2. Гардеробщиком принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.
3. Гардеробщик должен знать:
а) специальные (профессиональные) знания:
— правила приема и хранения личных вещей;
— правила оформления документов в случае утери жетона;
— режим работы предприятия (учреждения).
б) общие знания работника организации:
— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
— производственную сигнализацию.
4. В своей деятельности гардеробщик руководствуется:
— законодательством РФ,
— Уставом (положением) организации,
— приказами и распоряжениями _________ организации,
(генерального директора, директора, руководителя)
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
5. Гардеробщик подчиняется непосредственно ____________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)
6. На время отсутствия гардеробщика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность руководителя) по представлению __________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности гардеробщика
Трудовыми обязанностями гардеробщика являются:
а) Специальные (профессиональные) обязанности:
— Прием на хранение верхней одежды, головных уборов, обуви и других личных вещей от работников и посетителей предприятия (учреждения).
— Выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей.
— Выдача одежды и других вещей работнику или посетителю по предъявлению жетона.
— Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.
— При необходимости чистка одежды.
— Обеспечение сохранности вещей, сданных на хранение работниками или посетителями предприятия (учреждения).
— Содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной.
б) Общие трудовые обязанности работника организации:
— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.
— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.
— Ведение установленной технической документации.
3. Права гардеробщика
Гардеробщик имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей.
3. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность гардеробщика
Гардеробщик несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция гардеробщика — образец 2023 года. Должностные обязанности гардеробщика, права гардеробщика, ответственность гардеробщика.
Теги: должностная инструкция гардеробщика, должностная инструкция гардеробщика в школе, должностная инструкция гардеробщика образовательного учреждения, должностная инструкция гардеробщика поликлиники, должностная инструкция гардеробщика молокозавода, должностная инструкция гардеробщика дома культуры.
Время чтения: 4 минут(ы)
Должностная инструкция гардеробщика — это производственный документ, в котором прописываются основные функции, права и обязанности сотрудника во время выполнения им трудовой деятельности. Руководство организации должно разрабатывать должностные инструкции, основываясь на положениях Трудового Кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения в нашей стране, ведь грамотно составленный документ поможет максимально эффективно организовать рабочий процесс.
Организации (учреждения), использующие профстандарты, применяют структуру должностной инструкции, основанную на методике описания должностей в сборнике профстандартов. Разделы (2. Функции и 3. Должностные обязанности) с описанием функционала гардеробщика в школе выглядят следующим образом.
Права и ответственность
Заключительные разделы содержат описание прав, ответственности работника.
5. Права сотрудника
Работник имеет право:
5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
5.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих обязанностей.
5.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
6. Ответственность сотрудника
Работник отвечает:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции гардеробщика, образец 2023 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция гардеробщика выдается на руки под расписку.
На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать гардеробщика. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Гардеробщик относится к категории рабочих.
2. Гардеробщиком принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.
3. Гардеробщик должен знать:
а) специальные (профессиональные) знания:
— правила приема и хранения личных вещей;
— правила оформления документов в случае утери жетона;
— режим работы предприятия (учреждения).
б) общие знания работника организации:
— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
— производственную сигнализацию.
4. В своей деятельности гардеробщик руководствуется:
— законодательством РФ,
— Уставом (положением) организации,
— приказами и распоряжениями _________ организации,
(генерального директора, директора, руководителя)
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
5. Гардеробщик подчиняется непосредственно ____________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)
6. На время отсутствия гардеробщика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность руководителя) по представлению __________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности гардеробщика
Трудовыми обязанностями гардеробщика являются:
а) Специальные (профессиональные) обязанности:
— Прием на хранение верхней одежды, головных уборов, обуви и других личных вещей от работников и посетителей предприятия (учреждения).
— Выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей.
— Выдача одежды и других вещей работнику или посетителю по предъявлению жетона.
— Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.
— При необходимости чистка одежды.
— Обеспечение сохранности вещей, сданных на хранение работниками или посетителями предприятия (учреждения).
— Содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной.
б) Общие трудовые обязанности работника организации:
— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.
— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.
— Ведение установленной технической документации.
3. Права гардеробщика
Гардеробщик имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей.
3. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность гардеробщика
Гардеробщик несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция гардеробщика — образец 2023 года. Должностные обязанности гардеробщика, права гардеробщика, ответственность гардеробщика.
Теги: должностная инструкция гардеробщика, должностная инструкция гардеробщика в школе, должностная инструкция гардеробщика образовательного учреждения, должностная инструкция гардеробщика поликлиники, должностная инструкция гардеробщика молокозавода, должностная инструкция гардеробщика дома культуры.
Время чтения: 4 минут(ы)
Должностная инструкция гардеробщика — это производственный документ, в котором прописываются основные функции, права и обязанности сотрудника во время выполнения им трудовой деятельности. Руководство организации должно разрабатывать должностные инструкции, основываясь на положениях Трудового Кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения в нашей стране, ведь грамотно составленный документ поможет максимально эффективно организовать рабочий процесс.
Содержание статьи
- 1 Как составить должностную инструкцию гардеробщика — общие положения
- 2 Должностные обязанности: на что имеет право гардеробщик и его ответственность
- 3 Образцы должностной инструкции гардеробщика
- 3.1 Типовая
- 3.2 В школе
- 3.3 В ресторане
- 3.4 Гардеробщика-вахтера
- 3.5 В бассейне
Как составить должностную инструкцию гардеробщика — общие положения
Традиционно написанием должностной инструкции занимаются руководители организаций или работники отдела кадров. В некоторых случаях в процесс составления этого документа могут включаться юристы и представители узкопрофильного отдела компании.
Основой должностной инструкции служат положения Трудового Кодекса РФ, ЕТКС (квалификационный справочник должностей №37), внутренний распорядок и штатное расписание компании.
При приеме на работу сотрудник должен быть под роспись ознакомлен со всеми пунктами этого документа.
Должностная инструкция с печатью организации составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а второй хранится в отделе кадров.
Стандартная должностная инструкция имеет следующую структуру:
- общие положения;
- права и обязанности;
- ответственность согласно законов РФ за несоблюдение или нарушение своих обязанностей;
- заключительные положения (дата вступления документа в юридическую силу, условия внесения изменений и прочие нюансы);
- список документов, которыми трудящийся должен руководствоваться во время исполнения должностных обязанностей.
В отличие от трудового договора, который составляется индивидуально для каждого сотрудника, должностная инструкция является общей для всех сотрудников, которые выполняют одинаковую работу.
При составлении должностной инструкции гардеробщика необходимо наиболее полно описать рабочее место, права и обязанности работника, наличие руководителей, заместителей на время отпуска или больничного, подчиненных.
Гардеробщик относится к категории рабочего персонала, поэтому на данную должность может быть принят гражданин без опыта работы и специализированного образования,
Перед тем, как приступить к работе, гардеробщик должен ознакомиться с профессиональными инструкциями (правилами приема, хранения и выдачи одежды, режимом работы), а также с особенностями работы данной организации (правилами пожарной, санитарной и технической безопасности, особенностями организации труда, требованиями, предъявляемыми к качеству выполняемых работ).
Кроме того, сотрудник должен четко знать, какими документами он должен руководствоваться в процессе своей трудовой деятельности, а именно:
- ТК РФ;
- Уставом компании;
- приказами руководителя;
- собственной должностной инструкцией;
- правилами трудового распорядка.
Должностные обязанности: на что имеет право гардеробщик и его ответственность
Как правило, должностные обязанности гардеробщика являются стандартными и заключаются в:
- поддержании в чистоте и порядке своего рабочего места;
- приеме на сохранение и выдаче по жетонам личных вещей посетителей и работников компании;
- оказании помощи посетителям гардеробной (гражданам преклонного возраста и инвалидам);
- обеспечении сохранности сданных на хранение вещей и чистке одежды при необходимости.
В виде отдельной главы прописываются права сотрудника. Так, гардеробщик вправе:
- передавать руководителям предложения по совершенствованию своей работы;
- знакомиться с проектами приказов руководства, которые имеют отношение к его трудовой деятельности;
- сообщать руководству о нарушениях и недостатках, выявляемых в процессе его работы, вносить предложения по их устранению;
- запрашивать у руководства и специалистов документы и другую информацию, необходимую для осуществления его трудовой деятельности;
- требовать от начальства содействия в выполнении своих трудовых обязанностей.
Ответственность гардеробщика наступает в случаях, когда сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
В случае причинения материального ущерба организации гардеробщик несет ответственность согласно трудовому и гражданскому законодательству РФ.
Если гардеробщик совершил правонарушение, находясь на рабочем месте, он понесет за это ответственность согласно действующим нормам административного, гражданского или уголовного законодательства РФ.
Образцы должностной инструкции гардеробщика
Типовая
С примером стандартной инструкции гардеробщика вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/-jiqYmNV3WmSxn
В школе
В средних образовательных учреждениях действуют инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/Pg6sVhTV3WmTZR
Образец инструкции для гардеробщицы в спортивной школе (ДЮСШ) мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/pgw3sEKu3WmTjh
В ДШИ используются документы такого плана: https://yadi.sk/i/QIwF-4rw3WmTuy
В ресторане
Трудовые функции гардеробщика ресторана выглядят так: https://yadi.sk/d/WMkRyML63WmULq
Гардеробщика-вахтера
С должностными обязанностями данного сотрудника вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/iLNhrc4g3WmUoo
В бассейне
Если вас интересует документ для сотрудника бассейна, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/ghrGd9D_3WmVPM
Таким образом, грамотно составленная должностная инструкция крайне необходима для эффективного осуществления трудовой деятельности работника. Документы такого плана обладают типовой структурой, поэтому подобным образом можно составить документ для гардеробщиков, трудящихся, например, в театре или музее, в поликлинике, больнице и других медицинских учреждениях.
Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:
Вы уже голосовали
|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция
гардеробщика
[наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Гардеробщик относится к категории рабочих.
1.2. Гардеробщик назначается на должность и освобождается от нее руководителем предприятия по представлению [вписать нужное] и подчиняется непосредственно [вписать нужное].
1.3. Гардеробщик должен знать:
— правила приема и хранения личных вещей;
— правила оформления документов в случае утери жетона;
— режим работы предприятия;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, этику общения с посетителями и работниками предприятия;
— [вписать нужное].
2. Должностные обязанности
Гардеробщик:
2.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы, обувь и другие личные вещи от работников и посетителей предприятия.
2.2. Выдает работнику или посетителю жетон с указанием номера места хранения вещей.
2.3. Выдает одежду и другие вещи работнику или посетителю по предъявлению жетона.
2.4. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.
2.5. При необходимости чистит одежду.
2.6. Обеспечивает сохранность вещей, сданных на хранение работниками или посетителями предприятия.
2.7. Содержит в чистоте и порядке помещения гардеробной.
2.8. [Вписать нужное].
3. Права
Гардеробщик имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. [Вписать нужное].
4. Ответственность
Гардеробщик несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. [Вписать нужное].
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель структурного подразделения
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
Начальник юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]