В должностной инструкции гардеробщика перечислены его права, спектр должностных обязанностей, требования к квалификации и другие моменты. Поскольку должностная инструкция обладает юридической значимостью и её качество проверяют контролирующие организации (Роструд, ПФР, ФСС), от работодателя требуется внимательное отношение к процессу составления.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции гардеробщика .doc
Образец должностной инструкции гардеробщика
1. Общие положения
- Гардеробщик подчиняется заместителю директора по АХЧ.
- Гардеробщик принимается на свою должность и увольняется с неё приказом директора организации, по рекомендации его заместителя по АХЧ.
- Требования по уровню опыта и образования к кандидату на эту должность не предъявляются.
- При поступлении на работу гардеробщик обязан пройти инструктаж по охране труда, пожарной безопасности и своим действиям в случае возникновения чрезвычайной ситуации (ЧС).
- На время отсутствия гардеробщика (отпуск, лечение болезни и пр.) его функции временно выполняет другой работник, назначенный приказом замдиректора по АХЧ.
- Гардеробщик должен знать:
- требования к поддержанию порядка в гардеробе;
- нормы и акты, затрагивающие его область деятельности;
- правила взаимодействия с посетителями;
- основной состав персонала организации;
- порядок своих действия в случае возникновения ЧС;
- способы оперативной связи с соответствующими организациями и руководящим составом в случае возникновения ЧС;
- правила информирования руководства по проблемным моментам в деятельности гардероба;
- стандарты приемки и хранения вещей, сдаваемых посетителями в гардероб;
- критерии, по которым оценивается результативность его работы;
- правила действий с оставленными вещами, а также в случае утери посетителем жетона;
- стандарты ведения внутреннего документооборота;
- стандарты пожарной безопасности и охраны труда;
- график деятельности организации.
- Гардеробщик руководствуется:
- действующим законодательством;
- нормативными актами;
- положениями организации;
- разделами этой инструкции.
2. Функции
За гардеробщиком закреплены следующие обязанности на рабочем месте:
- Прием от посетителей верхней одежды, головных уборов, личных вещей и выдача им жетонов.
- Проведение осмотра помещения в начале смены и после её окончания на предмет выявления неисправностей.
- Обеспечение хранения забытых в гардеробе вещей.
- Информирование замдиректора по АХЧ о возможных проблемных моментах.
- Донесение информации до представителей соответствующих служб и руководства организации в случае возникновения ЧС.
- Поддержание стандартов по пожарной безопасности и охране труда в своей области деятельности.
- Поддержание чистоты и порядка в гардеробе.
- Оказание помощи посетителям, в том числе инвалидам и пожилым людям, в границах своей компетенции.
- Выполнение распоряжений замдиректора по АХЧ в пределах своих полномочий.
- Заполнение необходимых документов в соответствии с нормами внутреннего документооборота.
- Соблюдение стандартов деловой этики.
3. Ответственность
Гардеробщик может привлекаться к ответственности в случае совершения им следующих нарушений:
- Невыполнение своих служебных функций, указанных в данной инструкции и трудовом договоре, — в порядке, определенном в соответствующих разделах действующего законодательства.
- Нарушение норм и законов, совершенное на рабочем месте, — в соответствии со статьями административного, трудового и уголовного права.
- Причинение материального ущерба организации-работодателю — в пределах, указанных в соответствующем законодательстве.
4. Права
Гардеробщик обладает следующим комплексом прав:
- Предлагать руководству меры в области совершенствования трудовых процессов.
- Получать от работников организации те данные, которые необходимы для решения своих должностных задач.
- Требовать от менеджеров организации поддержания условий, нужных для выполнения закрепленных обязанностей.
- Знакомиться с критериями, применяемыми руководством для оценки трудовых достижений.
- Получать премии и дополнительные выплаты в порядке, установленном в соответствующей внутренней документации.
Особенности написания документа
Работодатель создает должностную инструкцию на базе стандартных образцов, с использованием норм делового документооборота. Согласно этим нормам в инструкции должны присутствовать следующие разделы:
- Общие параметры деятельности сотрудника.
- Его должностные функции.
- Ответственность за совершенные им проступки.
- Комплекс его трудовых прав.
В ряде случаев, когда инструкция составляется для крупных компаний, руководителей, ключевых специалистов, в неё могут включаться и дополнительные части:
- Особенности работы.
- Должностные связи.
- Параметры оценки должностных достижений.
- Иные аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.
Внимание! Инструкция может создаваться как в формате приложения к трудовому договору, так и путем её оформления в виде локального правового акта.
Общий раздел
Параграфы этого раздела описывают основные аспекты деятельности сотрудника:
- Кому он непосредственно подчиняется.
- Кто из менеджеров принимает по нему кадровые решения.
- На что он должен ориентироваться в работе.
- Каким критериям по образованию, опыту, навыкам он должен соответствовать.
- Другие особенности конкретной должности.
Особое значение имеет перечень умений, а также требования к опыту и образованию специалиста. Они должны обеспечивать его готовность к выполнению обязанностей, перечисленных во второй части.
Внимание! При составлении инструкции можно использовать подходящие профстандарты и разделы Единого квалификационного справочника (ЕКС). Так, для ряда рабочих профессий, в том числе и гардеробщика, в ЕКС прописаны базовые аспекты их трудовой деятельности.
Функции
Этот раздел играет ключевую роль в документе. Именно здесь прописаны должностные обязанности специалиста, которые можно разделить на несколько составляющих.
- Первая группа — основные профессиональные функции, которые одинаковы в разных организациях.
- Вторая группа — дополнительные обязанности, которые могут разниться в зависимости от нагрузки на сотрудника, трудовой политики и других факторов.
- Третья группа — те функции, которые обязательны для специалистов любых профессий: соблюдение правил охраны труда, нормативов пожарной безопасности, стандартов делового этикета и пр.
Внимание! Круг задач, решаемый гардеробщиком, может несколько разниться в зависимости от отрасли деятельности работодателя. Образовательные учреждения требуют от него грамотного взаимодействия с учащимися. Так, в школе от него могут потребовать принимать ограниченные дисциплинарные меры по отношению к детям или информировать об их поведении завуча.
Ответственность
Данная часть обычно составляется в общем формате, поскольку мера наказания работника, как и степень его вины за какое-то нарушения, определяется на основе разделов соответствующего законодательства в административном или судебном порядке. Поэтому в раздел включают всего 3-4 пункта, ограничиваясь минимумом конкретики.
Права
Объем прав, предоставленных сотруднику работодателем, зависит от конкретики профессии, проводимой кадровой политики, места сотрудника в структуре организации и других факторов. Чем объемнее задачи решает специалист, тем большим количеством прав он должен обладать для их успешного разрешения.
Составление должностной инструкции проходит следующим образом:
- Написание первоначального варианта на основе трудового договора, подходящих профстандартов и разделов квалификационного справочника.
- Обсуждение варианта с юрисконсультом, начальником отдела кадров, другими специалистами.
- Распечатка исправленного варианта на официальном бланке, где присутствуют основные атрибуты делового документа (заголовки, расшифровка подписей и пр.).
- Визирование документа главой организации и теми руководителями, с которыми согласовывалось его составление.
- Проставление подписи кандидатом на должность после его ознакомления с содержимым документа.
Если в организации создается множество инструкций, то работодателю может потребоваться написать специальный регламент, регулирующий основные этапы их составления и утверждения.
Внимание! Сотрудник вправе потребовать в кадровом отделе свою копию инструкции. Она может быть выдана ему в бумажном виде или в формате электронного файла. Во втором варианте необходимо предварительно убрать имеющуюся персональную информацию.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции гардеробщика, образец 2023 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция гардеробщика выдается на руки под расписку.
На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать гардеробщика. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Гардеробщик относится к категории рабочих.
2. Гардеробщиком принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.
3. Гардеробщик должен знать:
а) специальные (профессиональные) знания:
— правила приема и хранения личных вещей;
— правила оформления документов в случае утери жетона;
— режим работы предприятия (учреждения).
б) общие знания работника организации:
— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
— производственную сигнализацию.
4. В своей деятельности гардеробщик руководствуется:
— законодательством РФ,
— Уставом (положением) организации,
— приказами и распоряжениями _________ организации,
(генерального директора, директора, руководителя)
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
5. Гардеробщик подчиняется непосредственно ____________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)
6. На время отсутствия гардеробщика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность руководителя) по представлению __________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности гардеробщика
Трудовыми обязанностями гардеробщика являются:
а) Специальные (профессиональные) обязанности:
— Прием на хранение верхней одежды, головных уборов, обуви и других личных вещей от работников и посетителей предприятия (учреждения).
— Выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей.
— Выдача одежды и других вещей работнику или посетителю по предъявлению жетона.
— Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.
— При необходимости чистка одежды.
— Обеспечение сохранности вещей, сданных на хранение работниками или посетителями предприятия (учреждения).
— Содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной.
б) Общие трудовые обязанности работника организации:
— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.
— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.
— Ведение установленной технической документации.
3. Права гардеробщика
Гардеробщик имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей.
3. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность гардеробщика
Гардеробщик несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция гардеробщика — образец 2023 года. Должностные обязанности гардеробщика, права гардеробщика, ответственность гардеробщика.
Теги: должностная инструкция гардеробщика, должностная инструкция гардеробщика в школе, должностная инструкция гардеробщика образовательного учреждения, должностная инструкция гардеробщика поликлиники, должностная инструкция гардеробщика молокозавода, должностная инструкция гардеробщика дома культуры.
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Гардеробщика
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность гардеробщика [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Гардеробщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Гардеробщик относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность гардеробщика назначается лицо, имеющее среднее образование без требований к стажу работы.
1.5. Гардеробщик должен знать:
- правила приема и хранения личных вещей;
- правила оформления документов в случае утери жетона;
- режим работы предприятия;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, этику общения с посетителями и работниками предприятия.
1.6. Гардеробщик в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя.
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия гардеробщика (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Гардеробщик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы, обувь и другие личные вещи от работников и посетителей предприятия.
2.2. Выдает работнику или посетителю жетон с указанием номера места хранения вещей.
2.3. Выдает одежду и другие вещи работнику или посетителю по предъявлению жетона.
2.4. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.
2.5. При необходимости чистит одежду.
2.6. Обеспечивает сохранность вещей, сданных на хранение работниками или посетителями предприятия.
2.7. Содержит в чистоте и порядке помещения гардеробной.
В случае служебной необходимости гардеробщик может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Гардеробщик имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Гардеробщик несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы гардеробщика осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы гардеробщика является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы гардеробщика определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.
(подпись)