Должностная инструкция главного энергетика ответственного за электрохозяйство

0

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательны ли должностные инструкции?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
• обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
• распределить трудовые функции между работниками;
• временно перевести работника на другую работу;
• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностные обязанности ответственного за электрохозяйство

Для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель организации назначает из числа ее руководителей и специалистов ответственного за электрохозяйство и его заместителя. Однако если установленная мощность электроустановок не превышает 10 кВА, работник, замещающий ответственного за электрохозяйство, может не назначаться. Если в организации есть должность главного энергетика, обязанности ответственного за электрохозяйство, как правило, возлагаются на него (п. 1.2.3 Правил, утв. Приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Кроме того, ответственный за электрохозяйство может не назначаться в организациях, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В. В таких случаях ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок руководитель организации может возложить на себя по письменному согласованию с местным органом Госэнергонадзора (п. 1.2.4 Правил, утв. Приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Приведем пример должностной инструкции ответственного за электрохозяйство.

Скачать бланк должностной инструкции ответственного за электрохозяйство (образец 2018) можно

.

  Пример должностной инструкции ответственного за электрохозяйство (главного энергетика):

Вернутся назад к: перечню документов НТД  или  энергетику ОЭХ (НТД)

                  ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  

            ответственного за электрохозяйство

1. Общие положения

1.1.  Ответственный за электрохозяйство организует  производственную, техническую,  и хозяйственную   деятельность энергослужбы. Является  лицом  ответственным  за  электрохозяйство организации и относится к категории руководителей.

1.2. Ответственным  за  электрохозяйство организации назначается и освобождается от должности  директором.

1.3. На должность ответственного  за  электрохозяйство организации назначается лицо, имеющее высшее  или средне-техническое образование и стаж работы в соответствии с профилем специальности не менее 3 лет.

1.4. Ответственный  за  электрохозяйство организации подчиняется непосредственно директору организации.

1.5. Должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по эксплуатации энергетического оборудования и коммуникаций;

— организацию энергетического хозяйства;

— перспективы технического развития предприятия;

— технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы и правила технической эксплуатации энергетического оборудования;

— единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования;

— организацию и технологию ремонтных работ;

— методы монтажа, регулировки, наладки и ремонта энергетического оборудования;

— порядок составления заявок на энергоресурсы, оборудование, материалы, запасные части, инструменты;

— правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта;

— требования организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда;

— действующие положения по оплате труда;

— нормативно — технические документы (НТД) («Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭЭП), «Правила устройства электроустановок» (ПУЭ), «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок» (ПОТРМ), «Правила применения и испытания средств защиты, используемых в электроустановках, технические требования к ним» (ИПиИСЗ) в объеме занимаемой должности, квалификационные характеристики и по ОТ инструкции персонала, инструкцию по предотвращению и ликвидаций аварий, инструкцию по пожарной безопасности, экономику и организацию производства).

1. Должностные обязанности

      Ответственный за электрохозяйство обязан:

2.1.   Организовывать производственную и хозяйственную деятельность организации.

2.2.   Разрабатывать и устанавливать по энергослужбе (электрохозяйству) планы работ.

2.3. Разрабатывать мероприятия по экономии электроэнергии, материалов, рабочего времени, доводит конкретные цели и задачи до каждого рабочего.

2.4. Обеспечивать надежную, экономическую и безопасную работу электроустановок, обучение, инструктирование и периодическую проверку знаний персонала.

2.5. Контролировать учет электроэнергии и своевременное снятие показаний электросчетчиков по организации.

2.6. Участвовать в разработке систем оплаты труда рабочим, не допускать перерасхода фонда заработной платы.

2.7. Проводит капитальный ремонт электрооборудования предприятия, кроме горной службы.

2.8. Систематически проводит работу по созданию безопасных условий труда, соблюдению правил и норм техники безопасности, промсанитарии и правил пожарной безопасности, для чего ведет наблюдение за безопасным состоянием производственных и вспомогательных помещений, оборудования, предохранительных устройств, организует расследование, учет несчастных случаев и разрабатывает меры по предупреждению их, периодически проверяет знания работниками правил охраны труда, техники безопасности и санитарии, своевременно обеспечивает рабочих спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями по нормам.

2.9.  Вести установленную отчетность и своевременно представляет ее.

2.10. Обеспечивать своевременный, качественный ремонт оборудования и коммуникаций электроустановок.

2.11. Поддерживать в рабочем средства пожаротушения.

2.12. Внедрять механизацию и автоматизацию трудоемких процессов.

2.13. Обеспечивать    бесперебойное    снабжение    потребителей    электроэнергией.

2.14. Поддерживать в рабочем состоянии оборудование и коммуникаций электроприёмников и своевременный их ремонт.

2.15. Выполнять предписания энергонадзора в установленные сроки.

2.16. Своевременно выявлять потребность в запасных частях электрооборудования и материалах.

2.17. Отвечать за охрану окружающей среды по организации.

2.18. Организовывать и проводит техническую и экономическую учебу.

2.19. Не допускать и отстранять от работы лиц, находящихся в нетрезвом (наркотическом) состоянии и нарушающих правила охраны труда и промсанитарии, электро- и пожарной безопасности.

2.20. Хранит коммерческую тайну.

2.21. Отвечать за своевременную поверку СИ, ремонт их и эксплуатацию.

2.22. Иметь утвержденные электрические схемы, протоколы проведения: электрических замеров и испытаний, проверки защит электроустановок.

2.23. Составлять графики работы ППР и отвечать за их выполнение.

2.24. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов.

2.25. Обеспечивать соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте работников, находящихся в непосредственном подчинении.

2.26. Осуществлять контроль  режима труда и отдыха подчинённых в соответствии с законодательством РФ.

2.27. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных (периодических) медицинских осмотров, а также при медицинских противопоказаниях.

2.28. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ).

2.29. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим при несчастных случаях.

2.30. Участвовать  в разработке инструкций по охране труда и обеспечивать наличие комплекта их, в соответствии с утверждённым Перечнем, инструкций по ОТ для работников, находящихся в подчинении.

2.31. Проводить работникам  первичный, повторный, внеплановый и другие виды инструктажей по безопасности труда и контролирует усвоение ими безопасных приёмов и методов труда, своевременную сдачу экзаменов на знание соответствующих правил и норм безопасности.

2.32. Принимать немедленные меры по прекращению работы при несоответствии рабочих мест требованиям безопасности, неисправности оборудования, инструмента, при отсутствии или неисправности ограждений и других средств коллективной защиты; недостаточном освещении; наличии вредных, взрывоопасных газов и смесей в воздухе рабочей зоны; неисправности вентиляционных систем; отсутствии или неисправности контрольно-измерительных приборов и аппаратуры, обеспечивающих безопасные условия труда и при других нарушениях, угрожающих здоровью работников.

2.33. Обеспечивать содержание оборудования, инструмента, приспособлений, тары и рабочих мест в соответствии с требованиями безопасности.

2.34. Систематически контролировать наличие и исправное состояние ограждений и защитных устройств на рабочих местах и участках.

2.35. Обеспечивать соблюдение работниками трудовой, производственной и технологической дисциплины и проводит с ними постоянную воспитательную работу по охране труда.

2.36. Принимать участие в разработке мероприятий по улучшению условий и безопасности труда.

2.37. Устранять нарушения ПОТ предписаний энергонадзора, безопасности и охраны труда и замечаниям уполномоченных лиц по охране труда.

2.38. Осуществлять личное руководство отдельными работами в условиях повышенной опасности.

2.39. Немедленно информировать директора и администрацию обо всех случаях производственного травматизма и отравлений.

2.40. Осуществлять контроль за исправным состоянием пусковой электроаппаратуры, наличием и исправностью заземления оборудования.

1. Права

     Ответственный за электрохозяйство имеет право:

3.1. Представлять директору материалы для поощрения отличившихся работников и наложения дисциплинарного взыскания или лишение премии полностью или частично.

3.2. Отключать потребителей электроэнергии при нарушениях, ведущих к авариям, угрожающим безопасности людей, принимать необходимые меры по восстановлению, с последующим уведомлением руководства  организации.

3.3. Издавать распоряжения по ОЭХ (энергослужбе), обязательные для исполнения всеми работниками электроперсонала.

3.4.  Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.Ответственность

     Ответственный за электрохозяйство несет ответственность за:

4.1. Правильную эксплуатацию электроустановок согласно «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭЭП), «Правил устройства электроустановок» (ПУЭ), «Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (ПОТРМ), «Правил применения и испытания средств защиты, используемых в электроустановках, технические требования к ним» (ИПиИСЗ), стандартами, законом  по охране окружающей среды и пожарной безопасности, качество снабжения потребителей электроэнергией, состояние учета электроэнергии.

4.2. Организацию и своевременное проведение планово — предупредительных ремонтов и профилактических испытаний электрооборудования аппаратуры сетей.

4.3.  Сохранность, состояние эксплуатируемого оборудования и помещений электроустановак.

4.4.  Невыполнение приказов и распоряжений дирекции.

4.5. Невыполнение правил противопожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности и промсанитарии.

4.6.  Некачественный ремонт и обслуживание потребителей электроэнергии в соответствии с ПУЭ, ПТЭЭП.

4.7. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей  инструкцией – в соответствии с действующим  трудовым законодательством.

4.8. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в соответствии с действующим административным, уголовным  и гражданским законодательством.

4.9.  Причинение материального ущерба – в соответствии с действующим  законодательством.

СОГЛАСОВАНО:

Отдел кадров                                         ____________                        «__»_________ 201_г.

С должностной инструкцией

 ознакомлен(а)                                 ___________                            «__»________ 201_г.

1        Общие положения

1.1.    Главный энергетик назначается на должность и увольняется приказом генерального директора или иного уполномоченного лица, изданным на основании заключенного трудового договора, по представлению  начальника отдела кадров и согласованным с главным инженером.

1.2.    На должность главного энергетика назначается специалист, имеющий высшее инженерно-техническое образование и стаж работы на управленческих должностях не менее 5 лет.

1.3.    Главный энергетик должен быть аттестован как ответственное лицо за электрохозяйство завода, иметь V группу до и выше 1000В.

1.4.    Главный энергетик непосредственно подчиняется главному инженеру.

1.5.    На время отсутствия главного энергетика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке приказом генерального директора или иного уполномоченного лица, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6.    Главный энергетик в своей практической деятельности руководствуется:

–        Постановлениями Правительства РФ;

–        Приказами и распоряжениями Генерального директора;

–        Трудовым кодексом РФ;

–        Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Промышленное производство»;

–        Нормативными правовыми актами, руководящими и организационно-распорядительными документами по охране труда, пожарной безопасности и экологии;

–        Положением о подразделении, настоящей должностной инструкцией;

–        Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, Правилами технической эксплуатации тепловых энергоустановок, Правилами по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок.

1.7.    В подчинении главного энергетика находятся следующие подразделения:

– Отдел главного энергетика;

– Электротехнический участок;

– Теплотехнический участок;

– Узел связи.

1.8.    Главный энергетик является лицом ответственным за электрохозяйство предприятия.

2       Обязанности

Главный энергетик обязан:

2.1     Соблюдать и выполнять «Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Промышленное производство».

2.2    Проводить работу по подбору, кадров по укреплению трудовой, производственной и технологической дисциплины.

2.3    Организовывать техническую учебу в закрепленных подразделениях.

2.4    Организовывать технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического оборудования, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, теплоэнергией, газом и водой.

2.5    Осуществлять контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на заводе.

2.6    Обеспечивать составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение оборудования, потребности завода в энергоресурсах, разработку мероприятий по внедрению новой техники, способствующей более надежной работе энергоустановок.

2.7    Участвовать в разработке планов перспективного развития энергохозяйства, техническому перевооружению завода, в составлении технических заданий на проектирование.

2.8    Организовывать разработку и ведение необходимой документации по вопросам организации эксплуатации электроустановок.

2.9    Организовывать разработку и контроль выполнения годовых графиков технического осмотра, ремонта и испытания электрооборудования.

2.10  Организовывать разработку принципиальных и исполнительных схем и паспортов электрических сетей, установок и оборудования.

2.11   Проводить техническую подготовку к заключению договоров на энергоснабжение завода, на ремонт энергетического оборудования и коммуникаций подрядным способом, контролировать соблюдение договоров.

2.12  Согласовывать производство земляных работ в районе расположения коммуникаций завода.

2.13   Давать заключение по разработанным проектам, участвовать в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в эксплуатацию.

2.14  Организовывать проверку средств связи, учета, контроля, а также своевременное предъявление инспекции Управления Федеральной службы Ростехнадзор – газового оборудования, электрооборудования.

2.15   Осуществлять анализ нерационального использования топливно-энергетических ресурсов, принятие необходимых мер по их устранению.

2.16  Организовывать и координировать работы по охране труда в подчиненных подразделениях, осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за представлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

2.17   Обеспечивать соблюдение требований Трудового кодекса РФ.

2.18  Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда во всех подчиненных подразделениях главного энергетика.

2.19  Организовывать ежегодное обучение и проверку знаний всего состава центральной комиссии предприятия и отдельных специалистов, ответственных за электрохозяйство филиалов предприятия, в комиссии отдела по технологическому надзору управления Федеральной службы «Ростехнадзор».

2.20  Обеспечивать контроль за организацией проведения обязательных предварительных периодических медицинских осмотров работников. Не допускать их к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

2.21  Контролировать формирование и исполнение бюджета и плана закупок.

2.22  В случае увольнения, все носители коммерческой тайны Общества, передать в отдел экономической безопасности Общества.

2.23  Осуществлять контроль и обеспечивать условия выполнения работниками отдела требований по защите персональных данных в части, касающейся обработки и хранения документов/копий документов, а также в иных формах сбора, накопления и хранения информации, как на бумажных носителях, так и в электронном виде, содержащие персональные данные работников или соискателей на вакантные должности в ЗАО «Промышленное производство».

2.24  Знать и выполнять требования системы управления охраны труда (СУОТ), Федерального закона РФ «Об охране окружающей среды», правил противопожарного режима.

2.25  Исполнять иные поручения, указания, распоряжения генерального директора и главного инженера, касающиеся решения производственных вопросов.

2.26  Выполнять требования приказов, инструкций организации и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Общества.

3       Права

Главный энергетик имеет право:

3.1     Контролировать деятельность подчиненных подразделений в части правил технической эксплуатации теплотехнического, газового и электротехнического оборудования и ухода за ним.

3.2    Представлять Главному инженеру, для привлечения к ответственности лиц из состава подчиненных подразделений, не обеспечивающих сохранность вверенного им энергетического и электротехнического оборудования, а также виновных в авариях, поломках, нарушении правил технической эксплуатации и ухода за энергетическим и электротехническим оборудованием.

3.3    Налагать дисциплинарные взыскания на лиц, допускающих грубое нарушение правил техники безопасности или отклонения от установленных нормативов в сфере своих функциональных обязанностей

3.4    В случае обнаружения неправильной эксплуатации энергетического оборудования и в экстренных случаях приостанавливать дальнейшую эксплуатацию энергоустановок предприятия.

3.5    Участвовать в аттестации электротехнического персонала предприятия и производить периодическую проверку знаний Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей и Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок.

3.6    Участвовать в аттестации теплотехнического персонала предприятия и производить периодическую проверку знаний Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок и Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок.

4 Ответственность

Главный энергетик несет ответственность за:

4.1.    Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2.   Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3.   Причинение материального ущерба – в пределах, определённых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4.   Невыполнение подчиненными работниками своих должностных обязанностей по направлениям их деятельности, по причине ненадлежащего контроля руководителем, над выполнением работниками поставленных задач, плохой организации рабочего процесса в подразделении и т.д.

4.5.   Разглашение сведений, составляющих коммерческую и/или служебную тайну Общества, которые будут доверены или станут известны в процессе выполнения должностных обязанностей.

4.6.   Использование знания коммерческой тайны Общества для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Обществу.

4.7.   Несоблюдение требований законодательства РФ, а также локальных нормативных актов ЗАО «Промышленное производство» по хранению, обработке и защите персональных данных.

СОГЛАСОВАНО:

Главный инженер

Главный энергетик

Начальник ОТиЗ

Начальника отдела охраны труда

Начальник юридического отдела

Скачать образец в формате  Word

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю
                                        __________________________________
                                                (инициалы, фамилия)
_________________________________        __________________________________
  (наименование работодателя,              (руководитель или иное лицо,
_________________________________        __________________________________
  его организационно-правовая                уполномоченное утверждать
_________________________________        __________________________________
 форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.
"___"__________ _____ г. N ______                          М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного энергетика <*> __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главный энергетик (далее — «Работник») относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

нормативные и методические материалы по энергетическому обслуживанию Работодателя;

профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры Работодателя, перспективы его развития;

основы технологии производства продукции Работодателя;

организацию энергетического обеспечения производства в отрасли и у Работодателя;

Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования;

производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы энергетического оборудования, энергоиспользующих установок, правила их эксплуатации;

порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;

положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;

правила приема и сдачи оборудования после монтажа и ремонта;

экологическое законодательство;

требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования;

порядок разработки норм расхода топливно-энергетических ресурсов;

порядок заключения договоров на снабжение Работодателя электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области энергетического обеспечения производства;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

1.6. Требования к квалификации.

Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю Работодателя отрасли народного хозяйства не менее 5 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Должностные обязанности:

Организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов у Работодателя, последовательное соблюдение режима экономии.

Руководит организацией и планированием работы энергетических цехов и хозяйств, разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления Работодателем электроэнергии, технологического топлива, пара, газа, воды, сжатого воздуха, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии.

Обеспечивает составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования, материалов, запасных частей, на отпуск Работодателю электрической и тепловой энергии и присоединение дополнительной мощности к энергоснабжающим предприятиям, разработку мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов, внедрению новой техники, способствующей более надежной, экономичной и безопасной работе энергоустановок, а также повышению производительности труда.

Участвует в разработке планов перспективного развития энергохозяйства, планов повышения эффективности производства, в подготовке предложений по реконструкции, техническому перевооружению Работодателя, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, в рассмотрении проектов реконструкции и модернизации систем энергоснабжения Работодателя и его подразделений, в составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих энергообъектов.

Дает заключения по разработанным проектам, участвует в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию.

Обеспечивает проведение работ по защите подземных сооружений и коммуникаций, организует проверку средств связи, сигнализации, учета, контроля, защиты и автоматики, а также своевременное предъявление органам, осуществляющим государственный технический надзор, котлов и сосудов, работающих под давлением.

Организует разработку мероприятий по повышению эффективности использования топливно-энергетических ресурсов, надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации.

Осуществляет контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей.

Заключает договоры со сторонними организациями на снабжение Работодателя электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии, контролирует их выполнение.

Организует хранение, учет наличия и движения находящегося у Работодателя энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства, аварий и их причин.

Проводит работу по обмену опытом в области эксплуатации энергетического оборудования, экономии и рационального использования топливно-энергетических ресурсов, содействует достижению высоких показателей по эксплуатации энергоустановок.

Обеспечивает совершенствование организации труда на участках энергохозяйства, проведение аттестации и рационализации рабочих мест, внедрение новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатации энергооборудования.

Дает заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся совершенствования энергооборудования и энергообеспечения, организует внедрение принятых предложений.

Руководит работниками отдела и подразделениями Работодателя, осуществляющими энергетическое обслуживание производства, организует работу по повышению квалификации работников.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

руководство подчиненными;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

    6.5. __________________________________________________________________
          (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по
___________________________________________________________________________
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
___________________________________________________________________________
    правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
__________________________________________________________________________.
        договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    7.1. В работе Работник взаимодействует с _____________________________
                                              (подразделения и работники,
___________________________________________________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав
__________________________________________________________________________.
   и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
   7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
___________________________________________________________________________
              (подразделения, ликвидирующие аварии
__________________________________________________________________________.
              и последствия чрезвычайных происшествий)
   7.3. В  период  временного   отсутствия   Работника   его   обязанности
возлагаются на _____________________________________.
                           (должность)
   7.4. В подчинении Работника находятся: ______________________________.
                                                    (должности)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
                                                        (наименование,
__________________________________________________________________________.
                         номер и дата документа)
   Начальник структурного подразделения ____________________/_____________
                                                (Ф.И.О.)        (подпись)
   "___"____________ _____ г.
   Согласовано:
   юридическая служба ___________________________/_________________
                                 (Ф.И.О.)             (подпись)
   "___"____________ _____ г.
   С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________
   (или: инструкцию получил(а))        (Ф.И.О.)             (подпись)
   "___"____________ _____ г.

———————————

<*> См. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).