Должностная инструкция графического дизайнера отдела маркетинга

1. Общие положения

1.1. Дизайнер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом

Директора по согласованию с Начальником отдела маркетинга и рекламы.

1.2. Дизайнер подчиняется непосредственно Начальнику отдела маркетинга и рекламы.

1.3. На должность дизайнера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Дизайнер должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя.

1.5. Дизайнер должен знать:

— основы организации рекламы;

— порядок оформления помещений и витрин;

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы организации;

— основы эстетики и социальной психологии;

— законодательство о труде;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— порядок планирования работы и отчетности;

— основные дизайнерские программы

— правила и нормы охраны труда, правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

1.6. В период временного отсутствия дизайнера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом

директора, которое несет ответственность за их надлежащее использование.

1.7. Дизайнер постоянно повышает свой профессиональный уровень.

1.8. Дизайнер выполняет разовые поручения руководителей фирмы, связанные с деятельностью ООО «Версия».

1.9. Дизайнер должен обладать коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен на выполнение своих

функциональных обязанностей, обладать коммуникабельностью, способствовать созданию благоприятного делового и морального климата на фирме.

2. Основные задачи и функции

На дизайнера возлагаются следующие функции:

2.1. Создание графической части оригинал-макетов рекламных объявлений и прочих материалов и документов (каталогов, листовок, ярлыков, наклеек, визиток, коммерческих предложений и т. п.)

2.2. Осуществление контроля соответствия изготавливаемых оригинал-макетов рекламных объявлений и графических элементов оригинал-макетов.

2.3. Создание и передача непосредственному руководителю планов, отчетов о проделанной работе и прочих документов и прием от него необходимых документов (техническое задание).

2.4. Осуществление взаимодействия с сотрудниками отдела маркетинга и рекламы для выполнения совместных задач.

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций дизайнер обязан:

3.1. Создавать:

— информационные, коммерческие, торговые объявления.

— макеты рекламных буклетов, плакатов, стендов, панно, баннеров.

3.2. Разрабатывать:

3.2.1. Оригинал-макеты полиграфических рекламных материалов и обложек изданий.

3.2.2. Рекомендации по:

— оформлению торговых, административных, служебных помещений;

— размещению рекламы на выставках и др. мероприятиях, в которых участвует компания;

— оформление печатной продукции;

— дизайну продукции, изготавливаемой компанией.

3.3. Осуществлять:

— предпечатную подготовку оригинал-макетов в соответствии с технологическими требованиями полиграфического производства;

— проведение оформительских работ в помещении организации;

— изучение требований, предъявляемых заказчиками к проектируемым изделиям, технические возможности организации для их изготовления;

— отбор и анализ научно-технической информации, необходимой на различных стадиях (этапах) художественного конструирования.

3.4. Контролировать соответствие изготавливаемых оригинал-макетов рекламных объявлений и графических элементов оригинал-макетов. следующим требованиям:

— закона о рекламе;

— требованиям заказчика (ответственного сотрудника отдела маркетинга);

— внутренним требованиям, существующим в организации;

— требованиям изготовителей печатных вариантов макетов.

3.5. Исполнять распоряжения и приказы администрации организации:

— начальников отделов сбыта;

— снабжения;

— главного бухгалтера;

— заместителей директора;

— директора.

3.6. Осуществлять взаимодействия с сотрудниками отдела маркетинга и рекламы для выполнения совместных задач.

3.7. Дизайнеру запрещается разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной организации:

— дизайн новых моделей выпускаемой продукции;

— информации о готовящихся ценовых акциях.

4. Права

Дизайнер имеет право:

4.1. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям дизайнера и всей организации в целом.

4.2. Знакомиться с решениями непосредственного руководителя и вышестоящего руководства, касающимися деятельности отдела маркетинга и самого дизайнера.

4.3. Обращаться к руководителям и сотрудникам всех структурных подразделений организации за информацией, необходимой для выполнения задач, функций и должностных обязанностей.

4.4. Требовать от непосредственного руководителя и вышестоящего руководства оказания содействия в выполнении задач, функций и должностных обязанностей.

4.5. Требовать от технической службы своевременной закупки технических средств, комплектующих и программного обеспечения, необходимых для функционирования компьютерной техники в отделе.

5. Ответственность

Дизайнер несет ответственность за:

5.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

5.3. Нарушение действующего законодательства РФ о рекламе, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, касающихся рекламной деятельности.

5.4. Невыполнение приказов, распоряжений администрации организации по вопросам дизайна.

5.5. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

5.6. Разглашение коммерческой тайны.

5.7. Несоблюдение правил делового общения, норм служебного этикета, служебной субординации.

5.8. Несвоевременное предоставление информации и отчетов о деятельности, полноту и достоверность информации.

5.9. Совершенные в процессе своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.10. Причинение материального ущерба — в переделах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.11. Проведение без разрешения руководства интервью, встреч, переговоров, касающихся деятельности фирмы.

Маркетинг в дизайне занимает большой сегмент. Маркетолог тесно сотрудничает с дизайнером, который устанавливая задачи, раскрывает тем самым перспективу проекта. Излишняя увлеченность арт дизайном при продвижении товара на рынок – не всегда является конструктивной идеей, однако и пренебрежение этой важной составляющей может привести к отрицательным результатам. Соблюдение принципа «Золотая середина» абсолютно необходим в этом случае.

Должностная инструкция графического дизайнера

Должностная инструкция (установленная действующим трудовым законодательством российской федерации) формирует обязанности и ответственность для дизайнера – это инструмент, который создает границы, задает точки отсчета в рабочем цикле. При выполнении проекта дизайнером руководит маркетолог, координатор рабочей группы.

Необходимые знания

1. Законы о рекламе.
2. Методику художественного оформления.
3. Основные стандарты производства, маркетинга, конструктивного мышления.
4. Свойства различных материалов.
5. Технику рисунка.
6. Владеть Adobe Photoshop, Adobе Illustrator, Quark XPress, PageMaker, CorelDraw.
7. Правила обслуживания пользователей.
8. Основы психологии.
9. Правила применения цифровой техники.

Разбираться в кодировке цветов:

• u0432;
• u0443;
• u0439;
• u0421;
• null;
• u044c;
• false;
• u0437;
• u041f;
• u0447;
• u044b;
• u043c;
• u043b.

Обязанности

1. Своевременное профессиональное выполнение работ.
2. Создание оригинал-макетов для клиентов.
3. Формирование графических блоков в рекламе.
4. Разработка концептов художественного оформления.
5. Консультация маркетологов и руководителя.
6. Согласование и правка эскизов бренда.
7. Соблюдения законов о рекламе и внутреннего распорядка компании.
8. Составлять отчеты о проделанной работе.
9. Уметь проводить оформительские проекты и презентации.
10. Вовремя запрашивать у руководства компании необходимые документы и материалы.

Вносить на рассмотрение рационализаторские предложения по выбранному проекту.

Для дизайнера существуют термины, которые необходимо знать базовые термины, чтобы иметь представления о технологических процессах.

Маркетинг в дизайне

Маркетинг в дизайне является руководящим и направляющим звеном. Дизайн априори починяется маркетингу и является его важной составной частью. Многие специалисты определяют наличие иерархических моделей, по которым следует пользователь, прежде чем приобрести товар. Классическая и самая известная модель, например, – это AIDA.

Покупатели на полках магазинов видят красочные упаковки, по которым можно определить производителя и торговую марку. Упаковка может привлекать или отталкивать клиента, поэтому совместная работа дизайнера и маркетолога необходима.

Маркетолог выполняет задачи:

1. Исследование целевой аудитории.
2. Анализ цен и конкурентов.

Маркетинг фиксирует конечный усилий коллектива: продукт должен быть продан в оправленный временной интервал, должна быть получена прибыль. Дизайнер тесно встроен в русло производственного цикла, творческие идеи коррелируют с рамками маркетинговой коммуникации.

Зачем дизайнеру маркетинг?

Дизайн в маркетинговом проекте – это выражение идей продажи товара в визуальном формате. Чтобы результат был положительные, дизайнер должен понимать смысл создания элементов оформления, расположения цветов и т.п. Есть базовые понятия, на которые опирается дизайнер в маркетинговом проекте.

Любой бренд имеет основные элементы, на которые покупатель обращает внимание в первую очередь:

1. Конфигурация упаковки.
2. Рекламные призывы.

Все это рождает определённые связи, ассоциации. Хороший пример – это энергетические напитки, которые оформляются яркими цветами и акцидентными шрифтами.

Маркетинговые термины для дизайнера

Дизайн, методика работы с материалом, технология оформления и обработки изображений – все это категории, которые переплетаются и имеют тесную коммуникацию с позиционированием; Разработка дизайна может достичь цели, если точно представлять себе целевую аудиторию, на которую нацелен данный проект.

Позиционирование. Продвижение товара на рынке, это подспудный ответ на вопросы:

1. Зачем нужен товар.
2. Преимущества.
3. Кто основные покупатели.
4. Конечная стоимость.

Эти краеугольные вопросы определяют стратегию позиционирования (продвижения).

Дизайнера ориентируют в маркетинге по этим структурным составляющим. В этом случаем велика вероятность, что все вопросы буду решены в правильном ключе.

Уникальное торговое предложение (УТП). Каждый продукт обладает особенностями, иногда они бывают уникальны. Задача маркетолога акцентировать на них внимание аудитории. Нередко для этого применяются элементы дизайна.

Метрики

Цифровые показатели дают возможность оперировать реальными категориями. Становится понятным: сколько можно работать с заказчиком, какова будет себестоимость и прибыль. Метрики позволяют понять эффективность рекламы, дизайн в этом случае решает не основные, но важные задачи.

Дизайнеру требуется владеть предметом, хорошо разбираться в проблемах бизнеса, знать значение показателей, понимать, как их можно усовершенствовать.

Пример:

Крупная надпись на коробке, что этот фарфоровый чайный сервис производится с 1701 года и первым заказчиком был Петр Великий. Один этот факт (если его правильно преподнести в плане оформления) вызовет интерес, повысив продажи, выведет бизнес на новый уровень.

УТП формируются в key visual, яркие образы. В некоторых сегментах образы влияют на продажи радикально – это, прежде всего:

1. Бижутерия.
2. Ювелирные украшения.
3. Декор помещений и одежды.
4. Блюда в ресторанах и кафе.
5. Постельное белье.

и многое другое.

Качество продукта, его цена и оформление упаковки – все эти составляющие работают как единое целое. Такой блок принимается без особых претензий не только заказчиком, но и пользователем

Главные принципы из маркетинга для разработки дизайна

Дизайнер должен понимать задачи целевой аудитории (ЦА), есть основные направления, которые позволяют «охватить» тему.

1. Портрет покупателя (Buyer Persona). Составляется аватар пользователя, учитывается пол, возраст, интересы, зарплата и многое другое. Дизайнер, опираясь на эти выкладки, может стилизовать визуальные шаблоны, подбирать конфигурацию, цвета и многое другое.

1. Путь пользователя (Customer Journey). Каждый потребитель при покупке «взаимодействует» с продуктом. На русском языке это называется: «прицениваться». Весь процесс систематизируется в карте-шаблоне: Customer Journey Map. Таким образом, устанавливаются основные точки контакта потребителя с товаром.

1. Подобная методика позволяет совершенствовать дизайн, создавать интерфейсы и менять акценты.

1. Призыв (Call to Action). Оформляет обычно красочными кнопками или плашками. Задача дизайнера не перегружать композицию, чтобы она не раздражала пользователя.

Качества изготовления проектируемого объекта визуальной информации

– это по сути коллективный труд, маркетолог принимает подобном проекте самое деятельное участие.

Для определения качества дизайна под маркетинговые задачи необходимо учитывать следующие факторы:

1. Понимание целевой аудитории. Дизайн должен соответствовать интересам и ожиданиям вашей целевой аудитории.

2. Яркость и привлекательность. Дизайн должен быть ярким и запоминающимся, чтобы клиенты запомнили ваш бренд.

3. Язык дизайна. Дизайн должен соответствовать языку, используемому в вашем бренде, чтобы достигнуть единообразия в маркетинговых материалах.

4. Ассоциации. Дизайн должен вызывать ассоциации с вашим брендом и его ценностями.

5. Цветовая схема. Цветовая схема должна соответствовать вашему бренду и его сообщению.

6. Удобство использования. Дизайн должен быть удобен для использования на разных типах устройств и медиа.

7. Наличие призыва к действию. Дизайн должен иметь ясный вызов к действию, чтобы привлекать клиентов.

8. Конкурентоспособность. Дизайн должен быть конкурентоспособным и выделяться на фоне других брендов.

9. Анализ эффективности. Необходимо проводить анализ эффективности дизайна и его влияния на маркетинговые результаты.

Общий подход к определению качества дизайна под маркетинговые задачи заключается в том, чтобы убедиться, что дизайн соответствует целям вашего бренда и увеличивает вашу общую конверсию и эффективность маркетинговых кампаний.

Должностная инструкция графического дизайнера <1>

(дизайнера печатной продукции, дизайнера упаковки, художника-дизайнера телеэфира, видеодизайнера)

(профессиональный стандарт «Графический дизайнер»)

1. Общие положения

1.1. Графический дизайнер относится к категории специалистов.
1.2. На должность графического дизайнера принимается лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат.
1.3. Графический дизайнер должен знать:
1) типовые формы проектных заданий на создание объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) методику поиска, сбора и анализа информации, необходимую для разработки проектного задания на создание объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) типовые этапы и сроки проектирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
4) компьютерное программное обеспечение, используемое в дизайне объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
5) академический рисунок, технику графики, компьютерную графику;
6) теорию композиции;
7) цветоведение и колористику;
типографику, фотографику, мультипликацию;
9) основы художественного конструирования и технического моделирования;
10) основы рекламных технологий;
11) технологические процессы производства в области полиграфии, упаковки, кино и телевидения;
12) материаловедение для полиграфии и упаковочного производства;
13) нормативные документы в области качества объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
14) показатели и средства контроля качества изготовления в производстве объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
15) технологические процессы производства в области полиграфии, упаковки, кино и телевидения;
16) законодательство Российской Федерации в области интеллектуальной собственности;
17) профессиональную терминологию в области дизайна;
18) нормы этики делового общения;
19) Правила внутреннего трудового распорядка;
20) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
21) ____________________________________.
(другие требования к необходимым знаниям)
1.4. Графический дизайнер должен уметь:
1) составлять по типовой форме проектное задание на создание объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) производить поиск, сбор и анализ информации, необходимой для разработки проектного задания на создание объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) определять необходимость запроса на дополнительные данные для проектного задания на создание объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) формировать этапы и устанавливать сроки создания объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
5) выстраивать взаимоотношения с заказчиком с соблюдением делового этикета;
6) обосновывать правильность принимаемых дизайнерских решений;
7) проводить презентации дизайн-проектов;
использовать специальные компьютерные программы для проектирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
9) анализировать информацию, необходимую для работы над дизайн-проектом объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
10) находить дизайнерские решения задач по проектированию объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации с учетом пожеланий заказчика и предпочтений целевой аудитории;
11) учитывать при проектировании объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации свойства используемых материалов и технологии реализации дизайн-проектов;
12) применять показатели и средства контроля качества воспроизведения объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации для авторского надзора за их изготовлением в производстве;
13) выстраивать эффективные коммуникации с технологами производства по изготовлению объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
14) работать с нормативными документами, содержащими требования к качеству объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
15) оформлять отчет по результатам проверки изготовления в производстве объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
16) __________________________________.
(другие навыки и умения)
1.5. Графический дизайнер в своей деятельности руководствуется:
1) ___________________________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о ______________________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ___________________________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.6. Графический дизайнер подчиняется непосредственно

____________________________________
(наименование должности руководителя)
1.7. ________________________________.
(другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Проектирование объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации:
1) подготовка и согласование с заказчиком проектного задания на создание объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) художественно-техническая разработка дизайн-проектов объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) авторский надзор за выполнением работ по изготовлению в производстве объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации.
2.2. __________________________________.
(другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Графический дизайнер исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) обсуждает с заказчиком вопросы, связанные с подготовкой проектного задания на создание объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) осуществляет предварительную проработку эскизов объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) планирует и согласовывает с руководством этапы и сроки выполнения работ по дизайн-проекту объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) составляет проектное задание на создание объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации по типовой форме;
5) проводит согласование с заказчиком и утверждение проектного задания на создание объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) изучает информацию, необходимую для работы над дизайн-проектом объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) определяет композиционные приемы и стилистические особенности проектируемого объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) осуществляет разработку дизайн-макета объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) проводит согласование дизайн-макета с заказчиком и руководством;
5) осуществляет подготовку графических материалов для передачи в производство.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет выбор показателей, необходимых для проверки качества изготовления в производстве проектируемого объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) осуществляет выбор средств контроля качества воспроизведения проектируемого объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) проводит проверку качества изготовления проектируемого объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации по выбранным показателям;
4) осуществляет подготовку заключения по результатам проверки качества изготовления проектируемого объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. ______________________________.
(другие обязанности)
3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций графическому дизайнеру рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в области дизайна объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации соответствующего профиля.
3.3. _______________________________.
(другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Графический дизайнер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.7. ______________________________.
(другие права)

5. Ответственность

5.1. Графический дизайнер привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _______________________________.
(другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Графический дизайнер», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 N 40н, с учетом

__________________________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается

__________________________________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ______________________________.
(другие заключительные положения)

———————————
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Профессиональным стандартом «Графический дизайнер», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 N 40н, иное возможное наименование должности — «дизайнер печатной продукции», «дизайнер упаковки», «художник-дизайнер телеэфира», «видеодизайнер».

Предисловие
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: Директор по персоналу.
0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

Общие положения должностной инструкции Дизайнер

1.1. Должность « Дизайнер «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;
основы программирования;
владение векторными и растровыми программами (пакет Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, CorelDraw)
знание предпечатной подготовки для различного вида печати
опыт дизайна рекламы, бренд-буков, упаковки, flash, web

1.4. Дизайнер назначается на должность и освобождается от должности приказом Коммерческого директора.
1.5. Дизайнер подчиняется непосредственно менеджеру по рекламе.
1.6. Дизайнер руководит работой .
1.7. Дизайнер во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Дизайнер

• Разработка рекламных материалов и упаковки.
• Разработка брендбуков
• Верстка макетов (упаковка, печатная продукция, реклама) в фирменном стиле, в т.ч. многостраничная верстка в InDesign.
• Переверстка существующих рекламных модулей, макетов наружной рекламы и POS-материалов.
• Ретушь графических материалов.
• Проверка макетов, предпечатная подготовка.
• Подготовка дизайн макетов выставочных стендов 3D.
• Подготовка презентаций компании.

3. Права  Дизайнер

3.1. Дизайнер имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Дизайнер имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Дизайнер имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Дизайнер имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Дизайнер имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Дизайнер имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Дизайнер имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Дизайнер имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Дизайнер имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность Дизайнер

4.1. Дизайнер несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Дизайнер несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Дизайнер несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Дизайнер несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Дизайнер несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Дизайнер несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Дизайнер несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИЗАЙНЕРА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность дизайнера ___________________________________ (далее – «предприятие»). Наименование учреждения

1.2.На должность дизайнера принимается лицо с профессиональным (художественным) образованием (высшим; средним — требований к стажу работы нет); стажем работы по специальности не менее 1 года.

1.3.Дизайнер назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя организации по представлению менеджера по рекламе.

1.4.Дизайнер находится в подчинении у менеджера по рекламе.

1.5.Дизайнер должен знать:

-средства и методы выполнения художественно-оформительских работ;

-техническую эстетику;

-применяемые в работе материалы и их свойства;

-технику рисунка;

-действующие технические условия и стандарты, методики оформления различных изданий;

-основы рекламы;

-основы полиграфического дизайна;

-графическиепрограммы(Adobe PhotoShop, AdobеIllustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw, пр.);

-основы организации труда, экономики, и организации производства.

-трудовое законодательство;

-нормы и правила охраны труда.

2. Должностные обязанности

Дизайнер обязан:

2.1.Составлять эскизы и выполнять работы по художественному оформлению публикаций различного характера (в журналах, книгах, иных изданиях), проектов, отчетов, информационных и рекламных материалов; разрабатывает эскизы упаковки, товарных знаков, пр.

2.2.Своевременно и качественно выполнять художественно-оформительские работы по заказам подразделений предприятия (клиентов).

2.3.Разрабатывать проекты художественного и технического оформления изданий согласно информации, полученной от непосредственного руководителя или клиента (об адресной аудитории, о цели издания, о сроках выполнения, о требуемом качестве, пр.).

2.4.Давать консультации своему непосредственному руководителю (клиента) о принципах и вариантах решения поставленных дизайнерских задач.

2.5.Создавать иллюстрации к текстам (графики, рисунки, схемы, диаграммы, др.), разрабатывать новые шрифты, стили оформления и пр.

2.6.Вносить исправления в проекты художественного и технического оформления по указанию художественного редактора.

2.7.Согласовывать эскизы (проекты) с непосредственным руководителем (клиентом) и подготавливать окончательные макеты информационных изданий (объявлений, бюллетеней, пресс-релизов, ведомостей, прайс-листов, справочников), идентифицирующих материалов (этикеток, визитных карточек, упаковки, бланков), справочных изданий (учебных и иных пособий, адресных книг), художественно-публицистических изданий (книг, журналов, газет).

2.8.Осуществлять авторский надзор реализации художественно-оформительских решений персоналом предприятия (художественными редакторами, верстальщиками, и пр.).

3. Права

Дизайнер вправе:

3.1.Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2.Засчитывать художественно-оформительские решения в свой личный портфолио как авторские разработки.

3.3.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.4.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Дизайнер ответственен за:

4.1.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.2.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

4.3.Нанесение материального вреда предприятию в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Демография и рынок труда

HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….