Должностная инструкция инженера-программиста создана для описания прав, обязанностей и функций сотрудника на предприятии. Поскольку инструкция имеет правовой статус — ведь её можно использовать как в суде, так и в административных спорах, по вопросам трудовых взаимодействий — от работодателя требуется внимательное отношение к корректности её составления.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции инженера-программиста .doc
Образец должностной инструкции инженера-программиста
1. Основные положения
- Решение о найме и увольнении инженера-программиста принимает руководитель организации по рекомендации технического директора.
- Инженер-программист подчиняется техническому директору.
- Кандидат на данную позицию обязан соответствовать следующим критериям:
- высшее либо средне-специальное профильное образование;
- уровень знания английского языка не ниже Intermediate, с пониманием профильной технической терминологии;
- рабочий стаж по данному направлению от 3 лет.
- Во время отсутствия специалиста (отпуск, лечение заболевания, трудовая командировка) его обязанности переходят к другому инженеру-программисту, назначенному техническим директором.
- От инженера-программиста требуется понимание следующих вопросов:
- нормы законодательства и административные акты, относящиеся к его работе;
- отраслевые нормативы и стандарты;
- алгоритмы, используемые для решения прикладных задач с помощью соответствующего программного обеспечения;
- актуальные системы шифров, счислений и кодов;
- правила работы с соответствующей технической документацией, в том числе с Единой системой программной документации (ЕСПД);
- стандарты заполнения необходимых документов;
- теоретические основы современного программирования, в том числе языки, применяемые для проведения требуемых расчётов;
- основные разновидности программного обеспечения;
- стандартные технологии работы с информацией;
- основные параметры проведения требуемых расчетов и оценки их результатов;
- правила работы с базами данных;
- алгоритмы отладки системных продуктов;
- правила тестирования программных решений;
- правила эксплуатации вычислительной техники;
- основные технические характеристики используемого оборудования;
- стандарты поддержания правил пожарной и технической безопасности;
- стандарты взаимодействия с другими инженерами по решению требуемых задач;
- критерии оценки эффективности достигнутых в работе результатов.
- Инженер-программист руководствуется:
- действующим законодательством;
- профильными стандартами;
- документами организации;
- содержимым данной инструкции.
2. Функции
Инженер-программист выполняет следующие обязанности:
- Установка требуемого программного обеспечения на компьютеры организации.
- Изучение соответствующей технической документации в сфере своей компетенции.
- Тестирование программных решений.
- Проведение отладки программных продуктов.
- Сопровождение программных продуктов в ходе их использования другими сотрудниками.
- Применение технических решений и языков программирования для обработки требуемой информации.
- Контроль за обновлением установленного программного обеспечения.
- Мониторинг ситуации с вирусами и потенциально вредными файлами.
- Установка требуемых параметров (пароли, права доступа и пр.) для работы локальной сети учреждения.
- Мониторинг корректности работы используемых серверов.
- Отслеживание корректности параметров регулярной архивации значимых файлов.
- Анализ ошибок программных продуктов и поиск путей их устранения.
- Определение возможностей для применения новых программных решений.
- Взаимодействие с другими инженерами в ходе трудовых мероприятий.
- Участие в разработке регламентов и других документов по инженерно-программным вопросам.
- Заполнение соответствующей документации.
- Соблюдение правил пожарной и технической безопасности, а также стандартов трудовой дисциплины.
- Консультирование руководителей и коллег по инженерно-программным вопросам.
3. Ответственность
Инженер-программист несет следующую ответственность:
- За причинение материального ущерба работодателю — в границах, обозначенных в действующем законодательстве.
- За неисполнение своих рабочих функций — в пределах, данных в трудовом законодательстве.
- За нарушения норм и законов, совершенные при выполнении работ, — в порядке, определенном соответствующими положениями действующего законодательства.
4. Права
Инженер-программист наделяется следующим спектром прав:
- Иметь доступ к критериям, используемым для оценки результатов трудовой деятельности.
- Вносить предложения по улучшению трудовых процедур.
- Сообщать техническому директору о возможных проблемных моментах в своей работе.
- Требовать от сотрудников организации доступа к информации, необходимой в своей трудовой деятельности.
- Требовать от менеджмента создания условий, нужных для качественного выполнения изложенных в этой инструкции обязанностей.
Основные параметры создания должностной инструкции
Поскольку в трудовом законодательстве не закреплены требования к написанию инструкции, работодатели имеют возможность создавать её, ориентируясь на свои нужды. На практике это сводится к доработке «под себя» типовых образцов инструкций, созданных с помощью профстандартов и разделов Единого квалификационного справочника (ЕКС). Основное требование при этом — отсутствие противоречий с трудовым договором.
Традиционно должностная инструкция состоит из четырех частей:
- Основные параметры.
- Обязанности специалиста.
- Возможная ответственность.
- Должностные права.
Крупные работодатели, с многочисленными работниками на разнообразных позициях, добавляют в этот перечень вспомогательные разделы:
- Параметры оценки трудовых достижений.
- Порядок должностных взаимодействий.
- Условия работы.
Подобный расширенный формат позволяет им стандартизировать отношения со служащими, уменьшая необходимость разбираться с ними в индивидуальном порядке.
Внимание! Документ рекомендуется распечатывать на фирменном бланке, с включением основных атрибутов официального документа: даты создания, реквизитов организации и пр.
Основные положения
Эта часть отведена под прописывание следующих должностных параметров деятельности работника:
- Кто отвечает за его наём и увольнение.
- Кто выходит на замену в случае его временного отсутствия.
- Какие требования у нанимателя к его опыту, образованию и практическим навыкам.
- Кто им непосредственно руководит.
- Какими положениями он должен руководствоваться.
Особую роль играют ожидаемые от сотрудника навыки, которые должны соответствовать функциям, описанным во втором разделе.
Внимание! Если от кандидата требуется знание английского или определенного языка программирования, нужно отдельно упомянуть об этом в требованиях к его знаниям.
Функции
Перечисленные здесь обязанности разделены на три группы:
- Базовые — стандартны для данной профессии на всех предприятиях.
- Дополнительные — могут различаться в зависимости от особенностей нанимателя.
- Традиционные — по соблюдению трудовой дисциплины, стандартов пожарной безопасности и пр. Эти обязанности практически одинаковы для самых разных профессий.
Внимание! Для написания этой части документа можно ориентироваться на профстандарт 06.028, утвержденный Минтрудом 05.10.15, а также на соответствующий раздел ЕКС.
Ответственность
Порядок ответственности за нарушения определяется на основе статей трудового, административного или уголовного права, после окончания соответствующих разбирательств. Поэтому в данном разделе присутствует минимум конкретики. Обычно ограничиваются прописыванием нескольких пунктов, в общем формате дающих возможные нарушения и меры наказания.
Права
В этой части приведен список трудовых прав сотрудника, предоставленных ему работодателем. Этот список не должен дублировать права, закрепленные в ст. 21 ТК РФ. Его объем зависит от трудовой политики нанимателя, сферы его деятельности, конкретной позиции сотрудника и других моментов.
Для создания качественной должностной инструкции используется следующий порядок действий:
- Написание чернового варианта документа.
- Его обсуждение с руководителями, юристом, HR-менеджером.
- Написание чистового варианта, в котором учтены их правки.
- Визирование документа директором организации.
- Проставление подписей другими руководителями и специалистами, принимавшими участие в утверждении инструкции.
- Знакомство с документом сотрудника и проставление им своей подписи.
Внимание! Если предполагается создание множества должностных инструкций, то имеет смысл написать отдельный регламент, определяющий порядок их создания, согласования и правки.
Актуально на: 13 ноября 2017 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностная инструкция инженера-программиста
Приведем образец заполнения должностной инструкции инженера-программиста.
Скачать бланк должностной инструкции инженера-программиста можно
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
.
Отдел обслуживания
оборудования
1. Общие положения
1.1.
Инженер-программист отдела
обслуживания оборудования относится к категории специалистов, принимается на
работу и увольняется приказом генерального директора по представлению директора
по производству.
1.2. На должность инженера-программиста назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет.
1.3. Инженер
— программист отдела обслуживания оборудования непосредственно подчиняется
заместителю директора по производству.
1.4. Инженер-программист 1 категории должен
знать:
- руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
- основные принципы структурного программирования;
- виды программного обеспечения;
- технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ПК;
- технологию автоматической обработки информации и кодирования информации;
- формализованные языки программирования;
- действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
- порядок оформления технической документации;
- передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- стандарты менеджмента качества;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- требования ГОСТ Р ИСО 9001 и ГОСТ Р 51814.1;
- правила и нормы охраны труда.
1.4 На время отсутствия инженера — программиста отдела обслуживания оборудования (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его должностные обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несёт полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
2. Должностные обязанности
2.1. Определять
информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники: ее объемов,
структуры, макетов и схем ввода, обработки, хранения и вывода, методов ее контроля.
2.2. Выбирать
язык программирования для описания алгоритмов и структур данных.
2.3. Выполнять
работы по подготовке программ к отладке и проведение отладки.
2.4. Определять
объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную
проверку соответствия программ их функциональному значению.
2.5. Осуществлять
запуск отлаженных программ и ввода исходных данных, определяемых условиями
поставленных задач.
2.6. Проводить
корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.
2.7. Разрабатывать
инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую
документацию.
2.8. Определять
возможности использования готовых программных продуктов.
2.9. Осуществлять
внедрение программ и программных средств.
2.10. Разрабатывать
и внедрять системы автоматической правильности проверки программ, типовых и стандартных
программных средств, составлять технологию обработки информации.
2.11. Выполнять работы по унификации и типизации
вычислительных процессов.
2.12. Участвовать
в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов,
подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить
область применения вычислительной техники.
3. Права
Инженер-программист имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства
предприятия, касающихся его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией
обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему
непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления
должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его
структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению своего
непосредственного руководителя от специалистов подразделений информацию и
документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов других структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено
положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения их
руководителей).
3.6. Руководствоваться в своей работе
документами СМК.
3.7. Требовать от своего непосредственного руководителя,
руководства предприятия оказания содействия в исполнении им своих должностных
обязанностей и прав.
4. Ответственность
Инженер-программист несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, —
в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе
осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством Российской
Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации.
5.
Заключительные положения
Инженеру – программисту запрещается работать без спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Инженер – программист организует оказание первой медицинской помощи при несчастных случаях до прибытия медицинского персонала и доставку пострадавшего в лечебное учреждение.
Инженер – программист сообщает обо всех недостатках по охране труда, обнаруженных во время работы, о неисправности технологического оборудования, электроинструмента, приборов непосредственному руководителю.
Должностная инструкция разработана в
соответствии с:
- Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
- ЕТКС выпуск 21.
- Уставом предприятия
Как выглядит должностная инструкция инженера-программиста
Корректно составленная должностная инструкция инженера-программиста не только помогает определить требования к квалификации и опыту работы специалиста, но и актуализировать документацию по кадрам, а также грамотно провести аттестацию работника. Выясним, что входит в обязанности сотрудника.
Кто такой инженер-программист
Утвержденного законодательством профстандарта по должности инженер-программист нет, но при составлении должностных инструкций (ДИ) работодатели вправе использовать Приказ от 20.07.2022 № 424Н, это профессиональный стандарт по должности «программист». В соответствии с документом, основная цель трудовой деятельности этого специалиста заключается в разработке, проверке работоспособности, модификации компьютерного и программного обеспечения (ПО), по справочнику ОКЗ, утв. Приказом от 12.12.2014 № 2020-СТ. Профессия входит в следующие группы занятий:
| Код по ОКЗ | Наименование |
|---|---|
| 3512 | Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ |
| 2514 | Программисты приложений |
| 2512 | Разработчики ПО |
Чтобы должностная инструкция ведущего инженера-программиста была составлена корректно, учитывают такие показатели:
- требования к образованию, квалификации и профессиональному опыту;
- другие характеристики;
- особые условия допуска к работе.
Ведущий инженер-программист должен иметь высшее образование — бакалавриат, опыт трудовой деятельности не менее одного года в области ИТ. Также профстандартом рекомендовано дополнительное профобразование — программы повышения квалификации по профилю деятельности.
Если говорить о требованиях к образованию и опыту работы обычного программиста, то для этой должности, в соответствии с профстандартом, достаточно среднего профобразования и опыта работы по специальности не менее полугода.
Что входит в обязанности специалиста
В соответствии с профстандартом, основная трудовая функция работника — это разработка и проектирование ПО.
В основные обязанности специалиста входит:
- сбор, систематизация, выявление взаимосвязей и документирование потребностей к компьютерному ПО;
- согласование потребностей к компьютерному ПО с руководством;
- осуществление контроля выполнения заданий;
- разработка и документирование программных интерфейсов;
- разработка вариантов реализации требований к ПО;
- формирование и предоставление отчетности в соответствии с установленными сроками и порядками;
- оценка и согласование сроков выполнения поставленных задач;
- проверка работоспособности ПО.
Должностная инструкция инженера-программиста
Так выглядит должностная инструкция инженера-программиста на предприятии:
Татаркова Наталья
С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.
98
Публикаций
772
Дней на портале
0
Комментариев
Автор месяца
Алешина Ольга
При написании резюме начальника отдела продаж важно уделить внимание описанию профессионального опыта работы, навыков и знаний. Грамотно и верно составленный документ позволит увеличить шансы на получение престижной должности.
Читать дальше
Когда мы представляем себе обязанности пекаря, видим большие руки, формирующие большую «голову» хлеба. А на самом деле процессов внутри много и занимают они большое время: подготовка и замес теста согласно рецептуре, контроль выпекания и оформление готового изделия. Теперь пекари готовят хлеб к продаже и иногда сами стоят за прилавком.
Читать дальше
На предприятиях и в организациях, имеющих в эксплуатации собственные и арендуемые здания, сооружения с прилегающими территориями, функциональные обязанности лица, ответственного за антитеррористическую безопасность, были введены после вступления в силу закона «О противодействии терроризму». Всем собственникам полезно знать, в чем суть задач, реализуемых в рамках обеспечения этого вида безопасности объектов.
Читать дальше
Показать еще
Проект работает на «Битрикс: Управление сайтом»
Татаркова Наталья
С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.
98
Публикаций
772
Дней на портале
0
Комментариев
Автор месяца
Алешина Ольга
При написании резюме начальника отдела продаж важно уделить внимание описанию профессионального опыта работы, навыков и знаний. Грамотно и верно составленный документ позволит увеличить шансы на получение престижной должности.
Читать дальше
Когда мы представляем себе обязанности пекаря, видим большие руки, формирующие большую «голову» хлеба. А на самом деле процессов внутри много и занимают они большое время: подготовка и замес теста согласно рецептуре, контроль выпекания и оформление готового изделия. Теперь пекари готовят хлеб к продаже и иногда сами стоят за прилавком.
Читать дальше
На предприятиях и в организациях, имеющих в эксплуатации собственные и арендуемые здания, сооружения с прилегающими территориями, функциональные обязанности лица, ответственного за антитеррористическую безопасность, были введены после вступления в силу закона «О противодействии терроризму». Всем собственникам полезно знать, в чем суть задач, реализуемых в рамках обеспечения этого вида безопасности объектов.
Читать дальше
Показать еще
Проект работает на «Битрикс: Управление сайтом»
Должностная инструкция инженера-программиста
I. Общие положения
Настоящая инструкция распространяется на программистов, инженеров-программистов, а также на ведущих программистов, работающих в ОДО «ЮКОЛА-ИНФО». Должностные обязанности ведущих программистов уточняются в индивидуальных должностных карточках, специально разработанных с учетом специфики их деятельности. Далее по тексту при наименовании инженер-программист (программист) подразумевается, что положения данной инструкции относятся к специалистам всех категорий, за исключением особенностей, установленных для ведущих программистов.
Инженер-программист ОДО «ЮКОЛА-ИНФО» (далее – организация) относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора.
- На должность инженера-программиста назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника-программиста I категории не менее 3 лет либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет, либо лицо, не соответствующее указанным условиям, но обладающее знаниями, умениями и практическими навыками в объеме, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей инженера-программиста.
- На должность инженера-программиста II категории назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование, стаж работы в должности инженера — программиста или на других инженерно — технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Обязательным условием назначения на должность является наличие не менее одного сертификата «1С.Специалист» и 15 внедренных решений по настройкам 1С.
- На должность инженера-программиста I категории назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование, стаж работы в должности инженера- программиста II категории не менее 3 лет . Обязательным условием назначения на должность является наличие не менее двух сертификатов «1С.Специалист» и одной сертифицированной настройки .
- На должность ведущего инженера-программиста (программиста) назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера- программиста I категории не менее 2 лет.
Инженер-программист подчиняется ведущему программисту организации или начальнику отдела.
В своей деятельности инженер-программист руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом организации;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора организации (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
Инженер-программист должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;
- технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
- технологию обработки информации;
- виды технических носителей информации;
- формализованные языки программирования;
- действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
- методы программирования;
- порядок оформления технической документации;
- передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;
- основы экономики, организации труда и организации производства;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Во время отсутствия инженера-программиста его обязанности выполняет ведущий программист начальник отдела либо назначенный им в установленном порядке заместитель другой инженер-программист, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
Техника, используемая в работе:
- вычислительная техника;
- средства передачи данных;
- оргтехника.
II. ФУНКЦИИ
На инженера-программиста возлагаются следующие функции:
- Разработка программ, направленных на решение экономических и иных задач.
- Отладка программ.
- Сопровождение внедренных программ и программных средств.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций инженер-программист обязан:
- На основе анализа математических моделей и алгоритмов разрабатывать программы, автоматизирующих бизнес-процессы на предприятии.
- Разрабатывать технологию, этапы и последовательность решения задачи по всем этапам обработки информации.
- Определять информацию, подлежащую обработке на компьютере, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля.
- Определять объем и содержание данных тестовых примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.
- Выполнять работу по установке программ и по подготовке их к отладке, осуществлять настройку программ.
- Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию.
- Определять возможность использования готовых программных средств.
- Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств.
- Проводить отладку разработанных программ, корректировать их в процессе доработки.
- Осваивать и применять в работе новые компьютерные технологии.
- В рамках своих трудовых функций организовывать связи с деловыми партнерами, клиентами организации, путем ведения переговоров относительно оказания услуг по программированию и настройке программ, подготовки заключения соответствующих договоров.
- Вести учет выполненной и незавершенной работы, до первого числа каждого месяца предоставлять ведущему программисту соответствующие отчеты, своевременно оформлять соответствующую документацию.
- Выполнять заказы на услуги по сервисному обслуживанию программных продуктов с выездом к заказчику.
- Своевременно сдавать в бухгалтерию необходимые учетные документы.
- Строго вести учет рабочего времени, информировать о своем местонахождении, своевременно предоставлять соответствующие отчеты. После каждой выполненной работы подписывать у заказчика «Карточку на выезд», своевременно заполнять ее в базе данных фирмы и сдавать ее начальнику отдела
- Своевременно информировать начальника отдела о проблемах внедрения, назревании и возникновении конфликтных ситуаций.
- Периодически подтверждать свою квалификацию путем прохождения сертификационных экзаменов, проводимых фирмой «1С»
В должностные обязанности ведущего инженера — программиста и начальников отдела (секторов) дополнительно водит следующее:
- Переговоры с клиентами по вопросам оказания услуг. Подготовка коммерческих предложений, спецификаций и счетов, заключение договоров.
- Организация взаимодействия специалистов с другими отделами.
- Телефонные консультации клиентов.
- Подготовка отчетности руководству фирмы по работе отдела (сектора).
- Планирование развития подразделения.
- Обучение новых специалистов.
- Личное участие в наиболее ответственных проектах отдела.
- Информирование клиентов о предлагаемых товарах и услугах.
- Распределение поступивших заказов между внедренцами
- Контроль выполнения работ.
- Учет рабочего времени внедренцев.
- Информационная поддержка сотрудников
- Расчет гонораров внедренцев (в случае сдельной оплаты труда)
- Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами.
IV. ПРАВА
Инженер-программист имеет право:
- Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
- Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
- С разрешения директора организации либо непосредственного руководителя привлекать иных специалистов организации для решения возложенных на него обязанностей.
- Осуществлять взаимодействие с руководством и сотрудниками организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
- Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер-программист несет ответственность:
- За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
- За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
- За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.