Должностная инструкция менеджера культурно досуговых организаций клубного типа

Менеджер культурно-досуговых организаций

клубного типа, парков культуры и отдыха,

городских садов, других аналогичных

культурно-досуговых организаций

     ------------------------------
      (наименование организации)
                                           УТВЕРЖДАЮ
       ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                                           -------------------------------
                                               (наименование должности)
00.00.0000                    N 000
                                           ----------  -------------------
                                           (подпись)  (инициалы, фамилия)
              Менеджера                    00.00.0000

1.1. Менеджер относится к категории руководителей.

1.2. На должность:

— менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;

— менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет;

— менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет;

— ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.

1.3. Менеджер должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

    - структуру __________________________________________________________;
                     (наименование культурно-досуговой организации)

— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

— формы и методы организации массового досуга населения;

— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

— психологию управления;

— основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере;

— конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга;

— основы маркетинга;

— порядок ценообразования на услуги культуры и досуга;

— формы и методы ведения рекламных кампаний;

— порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров;

— основы социологии и психологии;

— методы обработки информации с использованием современных технологий;

— отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

    - Положением о _______________________________________________________;
                     (наименование культурно-досуговой организации)
   - Положением о _______________________________________________________;
                      (наименование структурного подразделения, в штат
                                которого входит менеджер)
   - настоящей должностной инструкцией;
   - ____________________________________________________________________.
                   (иные акты и документы, непосредственно связанные
                          с трудовой функцией менеджера)
   1.5. Менеджер подчиняется непосредственно ____________________________.
                                               (наименование должности
                                                     руководителя)

1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

    2.1. Управление ______________________________________________________.
                       (культурно-досуговой организацией/комплексом
                               культурно-досуговых объектов)
   2.2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности _________________
                                                           (культурно-
__________________________________________________________________________,
       досуговой организацией/комплекса культурно-досуговых объектов)
рационального использования мощностей и ресурсов.

3. Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

    3.1. Осуществляет управление __________________________________________
                                   (культурно-досуговой организацией/
___________________________________________________________________________
                  комплексом культурно-досуговых объектов
___________________________________________________________________________
                (включая дискотеки, выставочные залы, салоны,
__________________________________________________________________________.
                         игровые комнаты, бильярдные и т.п.)
   3.2. Организует планирование и деятельность ___________________________
                                                  (культурно-досуговой
___________________________________________________________________________
             организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)
в соответствии с уставными задачами и режимом работы.

3.3. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговых мероприятий.

3.4. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы.

    3.5. Осуществляет анализ эффективности деятельности ___________________
                                                      (культурно-досуговой
__________________________________________________________________________.
              организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)

3.6. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией.

3.7. Ведет учет посещаемости культурно-досуговых мероприятий и составление установленной отчетности.

    3.8. Организует рекламу и  распространение  информации  о  деятельности
__________________________________________________________________________.
               (культурно-досуговой организацией/комплексом
                        культурно-досуговых объектов)

3.9. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности.

    3.10. Участвует   в   инновационной   и   инвестиционной   деятельности
__________________________________________________________________________.
              (культурно-досуговой организацией/комплексом
                        культурно-досуговых объектов)
   3.11. ________________________________________________________________.
                            (другие обязанности)

4. Права

Менеджер имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

    4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
                                              (виды документов)

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

    4.8. Вносить на рассмотрение __________________________________________
                                  (наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.

4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

    4.10. ________________________________________________________________.
                               (другие права)

5. Ответственность

5.1. Менеджер привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1.  Настоящая   должностная   инструкция    разработана   на   основе
Квалификационной  характеристики  должности  "Менеджер  культурно-досуговых
организаций  клубного  типа, парков культуры  и  отдыха,  городских  садов,
других      аналогичных    культурно-досуговых      организаций"    (Единый
квалификационный   справочник  должностей  руководителей,  специалистов   и
служащих. Раздел  "Квалификационные  характеристики  должностей  работников
культуры,    искусства     и    кинематографии",    утвержденный   Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
                                                            (реквизиты
__________________________________________________________________________.
                          иных актов и документов)
   6.2. Ознакомление   работника   с   настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме  на  работу  (до  подписания трудового договора).
   Факт  ознакомления   работника  с   настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
                (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
   частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
      инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
                    у работодателя; иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.

Менеджер культурно-досуговых организаций
клубного типа, парков культуры и отдыха,
городских садов, других аналогичных
культурно-досуговых организаций

——————————
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
——————————-
(наименование должности)
00.00.0000                    N 000
———-  ——————-
(подпись)  (инициалы, фамилия)
Менеджера                    00.00.0000

1.1. Менеджер относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
— менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
— менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет;
— менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет;
— ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.
1.3. Менеджер должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;
— структуру __________________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
— психологию управления;
— основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
— конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга;
— основы маркетинга;
— порядок ценообразования на услуги культуры и досуга;
— формы и методы ведения рекламных кампаний;
— порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров;
— основы социологии и психологии;
— методы обработки информации с использованием современных технологий;
— отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
— Положением о _______________________________________________________;
(наименование культурно-досуговой организации)
— Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения, в штат
которого входит менеджер)
— настоящей должностной инструкцией;
— ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные
с трудовой функцией менеджера)
1.5. Менеджер подчиняется непосредственно ____________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции
2.1. Управление ______________________________________________________.
(культурно-досуговой организацией/комплексом
культурно-досуговых объектов)
2.2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности _________________
(культурно-
__________________________________________________________________________,
досуговой организацией/комплекса культурно-досуговых объектов)
рационального использования мощностей и ресурсов.

3. Должностные обязанности
Менеджер исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет управление __________________________________________
(культурно-досуговой организацией/
___________________________________________________________________________
комплексом культурно-досуговых объектов
___________________________________________________________________________
(включая дискотеки, выставочные залы, салоны,
__________________________________________________________________________.
игровые комнаты, бильярдные и т.п.)
3.2. Организует планирование и деятельность ___________________________
(культурно-досуговой
___________________________________________________________________________
организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)
в соответствии с уставными задачами и режимом работы.
3.3. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговых мероприятий.
3.4. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы.
3.5. Осуществляет анализ эффективности деятельности ___________________
(культурно-досуговой
__________________________________________________________________________.
организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)
3.6. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией.
3.7. Ведет учет посещаемости культурно-досуговых мероприятий и составление установленной отчетности.
3.8. Организует рекламу и  распространение  информации  о  деятельности
__________________________________________________________________________.
(культурно-досуговой организацией/комплексом
культурно-досуговых объектов)
3.9. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности.
3.10. Участвует   в   инновационной   и   инвестиционной   деятельности
__________________________________________________________________________.
(культурно-досуговой организацией/комплексом
культурно-досуговых объектов)
3.11. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права
Менеджер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Вносить на рассмотрение __________________________________________
(наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.10. ________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность
5.1. Менеджер привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения
6.1.  Настоящая   должностная   инструкция    разработана   на   основе
Квалификационной  характеристики  должности  «Менеджер  культурно-досуговых
организаций  клубного  типа, парков культуры  и  отдыха,  городских  садов,
других      аналогичных    культурно-досуговых      организаций»    (Единый
квалификационный   справочник  должностей  руководителей,  специалистов   и
служащих. Раздел  «Квалификационные  характеристики  должностей  работников
культуры,    искусства     и    кинематографии»,    утвержденный   Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
(реквизиты
__________________________________________________________________________.
иных актов и документов)
6.2. Ознакомление   работника   с   настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме  на  работу  (до  подписания трудового договора).
Факт  ознакомления   работника  с   настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.

Должностные инструкции работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)

Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков)

Должностные инструкции художественного персонала

• Художественный руководитель
• Главный режиссер
• Главный дирижер
• Главный хормейстер
• Главный балетмейстер
• Главный художник
• Главный художник-модельер театрального костюма
• Главный художник-конструктор
• Главный художник по свету
• Заведующий музыкальной частью
• Заведующий художественно-постановочной частью
• Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
• Руководитель литературно-драматургической части
• Управляющий творческим коллективом
• Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

Должностные инструкции специалистов

• Помощник директора
• Режиссер-постановщик
• Балетмейстер-постановщик
• Художник-постановщик
• Дирижер
• Балетмейстер
• Хормейстер
• Художник-бутафор
• Художник-гример
• Художник-декоратор
• Художник — технолог сцены
• Художник-конструктор
• Художник-скульптор
• Художник по свету
• Художник-модельер театрального костюма
• Концертмейстер по классу вокала (балета)
• Режиссер
• Звукорежиссер
• Репетитор по вокалу
• Репетитор по балету
• Репетитор по технике речи
• Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
• Суфлер
• Звукооператор
• Аранжировщик
• Редактор музыкальный
• Музыкальный служитель
• Инспектор манежа (ведущий представление)
• Репетитор цирковых номеров
• Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

Должностные инструкции артистического персонала театров

• Артист-вокалист (солист)
• Артист горлового пения (хоомейжи)
• Артист балета
• Артист оркестра
• Артист хора
• Артист драмы
• Артист театра кукол
• Артист мимического ансамбля
• Артист сценического оркестра
• Артист вспомогательного состава театра
• Артист вспомогательного состава концертной организации
• Артист вспомогательного состава цирка
• Кукловод

Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов

• Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
• Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
• Артист балета ансамбля песни и танца
• Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
• Артист хора ансамбля песни и танца
• Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
• Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
• Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

Должностные инструкции артистического персонала концертных организаций

• Аккомпаниатор-концертмейстер
• Лектор-искусствовед
• Музыковед
• Чтец — мастер художественного слова

Должностные инструкции артистического персонала цирков

• Артист — воздушный гимнаст
• Артист акробатического жанра
• Артист жанра «эквилибр»
• Артист жанра дрессуры животных
• Артист жанра конной дрессуры
• Артист — дрессировщик диких зверей
• Артист жанра жонглирования
• Артист жанра иллюзии
• Артист — музыкальный эксцентрик, артист — акробат-эксцентрик, артист — клоун (коверный), артист — буффонадный клоун, артист — сатирик
• Артист балета цирка
• Артист оркестра цирка
• Шапитмейстер
• Ассистент артиста цирка

Должностные инструкции служащих

• Администратор (старший администратор)
• Контролер билетов

Должностные инструкции работников, занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах

Должностные инструкции руководителей

• Генеральный директор музея
• Директор музея
• Директор зоопарка
• Директор фильмофонда
• Директор фильмотеки
• Директор планетария
• Директор музейно-выставочного центра
• Заведующий филиалом музея
• Главный хранитель музейных предметов
• Начальник отдела по работе с арендаторами
• Начальник отдела реставрации
• Начальник общего отдела
• Заведующий сектором музея
• Заведующий отделом музея
• Заведующий передвижной выставкой музея
• Заведующий реставрационной мастерской
• Ученый секретарь зоопарка
• Ученый секретарь музея
• Заведующий отделом зоопарка
• Заведующий сектором зоопарка
• Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка

Должностные инструкции специалистов

• Ветеринарный врач зоопарка
• Хранитель музейных предметов
• Научный сотрудник музея
• Методист по музейно-образовательной деятельности
• Методист по научно-просветительской деятельности музея
• Специалист по учету музейных предметов
• Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
• Редактор электронных баз данных музея
• Сотрудник службы безопасности
• Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
• Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
• Специалист по организации безопасности библиотечных фондов
• Специалист по организации безопасности музейных предметов
• Инженер по безопасности библиотечных фондов
• Инженер по безопасности музейных предметов
• Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов
• Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
• Экскурсовод
• Художник-реставратор
• Организатор экскурсий

Должностные инструкции служащих

• Музейный смотритель

Должностные инструкции работников, занятых в библиотеках

Должностные инструкции руководителей

• Директор библиотеки
• Директор централизованной библиотечной системы
• Генеральный директор библиотеки
• Генеральный директор централизованной библиотечной системы
• Заведующий библиотекой
• Заведующий централизованной библиотечной системой
• Заведующий филиалом библиотеки
• Заведующий филиалом централизованной библиотечной системы
• Ученый секретарь библиотеки
• Ученый секретарь централизованной библиотечной системы
• Заведующий отделом библиотеки
• Заведующий сектором библиотеки
• Заведующий отделом централизованной библиотечной системы
• Заведующий сектором централизованной библиотечной системы
• Главный хранитель фондов

Должностные инструкции специалистов

• Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея
• Главный библиотекарь
• Главный библиограф
• Научный сотрудник библиотеки
• Библиотекарь
• Библиотекарь-каталогизатор
• Библиограф
• Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
• Специалист по учетно-хранительской документации
• Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов
• Специалист по библиотечно-выставочной работе
• Специалист по массовой консервации библиотечных фондов
• Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
• Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Должностные инструкции работников, занятых, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа

Дома (центры) народного творчества, другие аналогичные организации, обеспечивающие методическое руководство организациями культурно-досугового типа

Должностные инструкции руководителей

• Директор дома народного творчества
• Директор центра народного творчества
• Заведующий домом народного творчества
• Заведующий центром народного творчества
• Художественный руководитель
• Заведующий отделом дома культуры и отдыха
• Заведующий сектором дома культуры и отдыха
• Заведующий отделом дворца культуры и отдыха
• Заведующий сектором дворца культуры и отдыха
• Заведующий отделом научно-методического центра
• Заведующий сектором научно-методического центра

Должностные инструкции специалистов

• Режиссер массовых представлений
• Специалист по фольклору
• Специалист по жанрам творчества
• Специалист по методике клубной работы
• Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации

Должностные инструкции руководителей

• Директор парка культуры и отдыха
• Заведующий парком культуры и отдыха
• Директор городского сада
• Заведующий городским садом
• Директор культурно-досуговой организации клубного типа
• Заведующий культурно-досуговой организацией клубного типа
• Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы
• Заведующий культурно-досуговой организацией клубного типа централизованной клубной системы
• Художественный руководитель
• Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
• Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
• Заведующий автоклубом
  Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
• Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
• Заведующий аттракционом
• Заведующий художественно-оформительской мастерской
• Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
• Менеджер по культурно-массовому досугу
• Режиссер любительского театра (студии)
• Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца
• Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
• Художник-постановщик
• Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
• Руководитель кружка
• Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
• Аккомпаниатор
• Культорганизатор
• Художник-фотограф
• Светооператор

Должностные инструкции служащих

• Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

Должностные инструкции работников, занятых в организациях кинематографии

Должностные инструкции руководителей

• Директор кинотеатра
• Директор съемочной группы
• Заместитель директора съемочной группы
• Заведующий отделением по прокату кино- и видеофильмов
• Заведующий пунктом по прокату кино- и видеофильмов
• Заведующий фильмобазой
• Заведующий фильмохранилищем
• Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

Должностные инструкции специалистов

• Методист по составлению кинопрограмм
• Редактор по репертуару
• Продюсер телевизионных и кинофильмов
• Кинооператор-постановщик
• Художник-постановщик по костюмам
• Художник-постановщик анимационных фильмов
• Кинооператор комбинированных съемок
• Кинорежиссер
• Кинооператор (научно-популярная, хроникально-документальная и учебная кинематография)
• Звукооператор
• Звукооформитель
• Художник-аниматор
• Ассистент кинорежиссера
• Ассистент звукооформителя
• Монтажер
• Музыкальный оформитель
• Администратор (старший администратор) съемочной группы

Общие положения

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).

Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих — руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.

Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.

Должностные инструкции имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

В раздел не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

Для артистов — концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Рассмотрим пример должностной инструкции менеджера по культурно-массовому досугу, которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности.

Менеджер по культурно-массовому досугу в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее — в статье.

↯
Внимание!
Для скачивания доступны новые образцы: ,

Из статьи вы узнаете

Общие положения

1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее – менеджер) относится к категории руководителей.

2. На должность:

• менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
• менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее одного года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее двух лет;
• менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее двух лет;
• ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее трех лет.

☆
Как составить должностную инструкцию , пошаговый алгоритм в Системе Культура.

3. Менеджер должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
• структуру учреждения;
• формы и методы организации массового досуга населения;
• научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
• основы менеджмента;
• психологию управления;
• основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
• конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
• основы маркетинга;
• теорию и практику работы с персоналом;
• формы и методы культурно-массовой работы с населением;
• основы педагогики и психологии;
• формы и методы ведения рекламных кампаний;
• основы трудового законодательства;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

• положением об организации;
• положением об отделе;
• настоящей должностной инструкцией.

5. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.

Функции

Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.

Административное, информационное обеспечение деятельности.

Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.

8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.

10. Ведет установленную отчетность.

Права

Менеджер имеет право:

1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
2. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
8. Вносить на рассмотрение руководителя представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Основные ошибки в должностных инструкциях , которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Ответственность

Менеджер привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Менеджер по культурно-массовому досугу» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

ЕКСД 2018
. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)

Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Должностные обязанности.
Осуществляет управление культурно-досуговой организацией или комплексом культурно-досуговых объектов, включая дискотеки, выставочные залы, салоны, игровые комнаты, бильярдные и т.п. Организует планирование и деятельность культурно-досуговой организации в соответствии с уставными задачами и режимом работы организации. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговой организации. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы. Осуществляет анализ эффективности деятельности культурно-досуговой организации. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией. Ведет учет посещаемости и составление установленной отчетности. Организует рекламу и информацию о деятельности культурно-досуговых объектов. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности. Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности культурно-досуговой организации.

Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры, нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные, технические достижения в сфере культуры и искусства, психологию управления, основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга, основы маркетинга, порядок ценообразования на услуги культуры и досуга, формы и методы ведения рекламных кампаний, порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров, основы социологии и психологии, методы обработки информации с использованием современных технологий, отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий менеджер культурно-досуговой организации — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Вакансии
для должности Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций по общероссийской базе вакансий

размер шрифта

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 30-03-2011 251н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ… Актуально в 2018 году

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Должностные обязанности. Осуществляет управление культурно-досуговой организацией или комплексом культурно-досуговых объектов, включая дискотеки, выставочные залы, салоны, игровые комнаты, бильярдные и т.п. Организует планирование и деятельность культурно-досуговой организации в соответствии с уставными задачами и режимом работы организации. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговой организации. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы. Осуществляет анализ эффективности деятельности культурно-досуговой организации. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией. Ведет учет посещаемости и составление установленной отчетности. Организует рекламу и информацию о деятельности культурно-досуговых объектов. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности. Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности культурно-досуговой организации.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; психологию управления; основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере; конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга; основы маркетинга; порядок ценообразования на услуги культуры и досуга; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров; основы социологии и психологии; методы обработки информации с использованием современных технологий; отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий менеджер культурно-досуговой организации — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Прямой работодатель «ГБУК Дом культуры «Маяк »

» ищет сотрудника на вакантное место работы в своей компании (фирме, организации, ИП) на должность «».

Тип занятости на вакантном месте работы Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
в компании (фирме, организации, ИП) «ГБУК Дом культуры «Маяк »
»
: полный рабочий день.

Работодатель «ГБУК Дом культуры «Маяк »
» не предъявляет специальных требований к опыту работы искомого сотрудника.

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» относится к сфере деятельности (отрасли) «Искусство, культура, развлечения» → «Развлечения, игры, отдых, анимация»


.
Смотрите другие свежие вакансии в следующих разделах каталога предложений работы в форме объявлений: «Игорный бизнес, развлечения»
; «Искусство, культура, развлечения»
; «Модельный, шоу-бизнес»
;

Вакансия № 1883310 на должность «Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» добавлена в базу данных сайта о работе Электронного Центра занятости населения в Суббота, 25 января 2020
года
и после публикации модератором веб-портала доступна для просмотра всем зарегистрированным и незарегистрированным соискателям работы.

Дата обновления анкеты вакансии № 1883310 на должность «Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» на сайте Электронного Центра занятости населения: Понедельник, 24 февраля 2020 года
. Были вненесены несущественные исправления.

Смотрите похожие вакансии на должность «Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Москва
«, на нашем мультирегиональном Электронном Центре занятости населения:

• Вакансия

  № 1883309 на должность «Звукооператор

  » с заработной платой от 45000 до 65000 RUB
  от компании «Российский национальный музей музыки
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1883307 на должность «Оператор аттракционов выходного дня
  
  » с заработной платой от 11000 RUB
  от компании «КОСМИК — парки развлечений
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1883306 на должность «Инструктор детского лабиринта (м. Калужская)
  
  Синема Стар
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1874105 на должность «Оператор проката
  
  » с заработной платой от 30000 до 60000 RUB
  от компании «Премиумплюс
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1874103 на должность «Киномеханик

  » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «КОСМИК — парки развлечений
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1874102 на должность «Администратор веревочного парка
  
  » с заработной платой от 40000 до 50000 RUB
  от компании «КОСМИК — парки развлечений
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1874101 на должность «Инструктор-консультант выходного дня в детский парк развлечений (м. Каширская)
  
  » с заработной платой от 13000 RUB
  от компании «ГАРАНТ-ИНВЕСТ
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1863683 на должность «Менеджер по работе с клиентами
  
  » с заработной платой от 60000 до 110000 RUB
  от компании «Янков
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1840974 на должность «Вокалист, ведущий в караоке
  
  » с заработной платой от 9000 до 36000 RUB
  от компании «Платина
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1840970 на должность «Аниматор (Бульвар Дмитрия Донского)
  
  » с заработной платой от 35000 до 60000 RUB
  от компании «Персонал Резерв
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1840968 на должность «Организатор мероприятий
  
  » с заработной платой от 40000 RUB
  от компании «Кардиологический санаторный центр «Переделкино »
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1829710 на должность «Оператор аттракционов
  
  » с заработной платой от 16500 до 17600 RUB
  от компании «Тимбилдерс
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1829709 на должность «Оператор клуба виртуальной реальности
  
  » с заработной платой от 25000 RUB
  от компании «Эра VR
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1829708 на должность «Оператор аттракционов в крытый парк развлечений
  
  » с заработной платой от 25000 до 30000 RUB
  от компании «Территория детства
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1829704 на должность «Инструктор детской игровой зоны
  
  » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Синема Стар
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1819557 на должность «Культорганизатор
  
  » с заработной платой от 25000 до 40000 RUB
  от компании «Территориальный центр социального обслуживания Алексеевки
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1819555 на должность «Аниматор-оператор квеста
  
  » с заработной платой от 25000 до 35000 RUB
  от компании «Луцив Роман Иосипович
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1819552 на должность «Сценарист

  » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Фиеста
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1819551 на должность «Аниматор

  » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Шоколадница сеть кофеен
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1819550 на должность «Контролер билетов (м. Ясенево)
  
  » с заработной платой 28000 RUB
  от компании «КОСМИК — парки развлечений
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1819548 на должность «Аниматор (Крылатское)
  
  » с заработной платой от 35000 до 60000 RUB
  от компании «Персонал Резерв
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1819546 на должность «Менеджер боулинга
  
  » с заработной платой от 28000 до 30000 RUB
  от компании «КОСМИК — парки развлечений
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1808935 на должность «Киноинженер / Киномеханик
  
  » с заработной платой от 45000 до 50000 RUB
  от компании «Сеть кинотеатров «Алмаз Синема».
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1808928 на должность «Менеджер игровой зоны
  
  » с заработной платой от 30000 RUB
  от компании «КОСМИК — парки развлечений
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1808926 на должность «Инструктор веревочного парка
  
  » с заработной платой от 38000 RUB
  от компании «КОСМИК — парки развлечений
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1797070 на должность «Аниматор (м. Севастопольская)
  
  » с заработной платой от 35000 до 60000 RUB
  от компании «Персонал Резерв
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1788658 на должность «Шеф анимации

  » с заработной платой от 40000 RUB
  от компании «Истра Менеджмент
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1788657 на должность «Оператор на аттракционе
  
  » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Парк Сказка
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1788656 на должность «Реквизитор

  » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ПРОПСМАСТЕР
  » в регионе (городе) Москва

  ;

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
Москва

• Вакансия

  № 12659542 на должность «Начальник ПТО (г. Мурманск)
  
  » с заработной платой от 150000 руб. на руки
  от компании «ООО Велесстрой
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659509 на должность «Менеджер по продажам
  
  » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ЗАО ПК ТЕРМОБЕТОН
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659478 на должность «Заведующий складом
  
  » с заработной платой от 50000 до 50000 руб. до вычета налогов
  от компании «АО ПИК-Индустрия
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659471 на должность «Лаборант на бетонный завод
  
  » с заработной платой от 45000 руб. на руки
  от компании «ООО ЖБК
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659435 на должность «Начальник ПТО

  » с заработной платой от 100000 руб. на руки
  от компании «IP GROUP
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659428 на должность «Отделочник железобетонных изделий
  
  » с заработной платой от 58000 до 58000 руб. до вычета налогов
  от компании «ООО Первый ДСК
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659412 на должность «» с заработной платой от 50000 руб. на руки
  от компании «ООО Хаберлан Групп
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659408 на должность «Менеджер по продажам /Руководитель проектов
  
  » с заработной платой от 80000 до 110000 руб. на руки
  от компании «ООО Лимкор
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659366 на должность «Специалист по работе с корпоративными клиентами (В2В)
  
  » с заработной платой от 37000 руб. до вычета налогов
  от компании «Леруа Мерлен. Гипермаркеты
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659359 на должность «Менеджер отдела оптовых продаж
  
  » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Asteri
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659355 на должность «Продавец-консультант (плитка)
  
  » с заработной платой от 50000 руб. на руки
  от компании «ООО Семеновский Торгово-Строительный Комплекс
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659347 на должность «Менеджер по продажам резиновой плитки
  
  » с заработной платой от 40000 до 200000 руб. на руки
  от компании «ООО РЕЗКОМ
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659341 на должность «Менеджер по продажам
  
  » с заработной платой от 55000 до 160000 руб. на руки
  от компании «ООО Доме-Дом
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659331 на должность «Менеджер по продажам
  
  » с заработной платой от 70000 до 350000 руб. до вычета налогов
  от компании «СРС-Электро
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659305 на должность «Менеджер по продажам строительных материалов
  
  » с заработной платой от 80000 до 150000 руб. на руки
  от компании «ООО ЦемКонтракт
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659304 на должность «Менеджер по продажам напольных покрытий и работе с клиентами
  
  » с заработной платой от 40000 до 120000 руб. на руки
  от компании «ПРЕСТИЖ ФЛОР
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659303 на должность «Менеджер по продажам (производство бетона)
  
  » с заработной платой от 80000 руб. на руки
  от компании «ЭРКОН
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659288 на должность «Оператор по работе с клиентами
  
  » с заработной платой от 40000 руб. на руки
  от компании «JCat.ru
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659279 на должность «Менеджер по продажам (упаковочные материалы)
  
  » с заработной платой от 40000 руб. на руки
  от компании «Агентство КИТ Консалт
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659263 на должность «Менеджер проектов (Навесные вентилируемые фасады)
  
  » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Юкон Инжиниринг
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659259 на должность «Менеджер по продажам
  
  » с заработной платой от 70000 руб. на руки
  от компании «ООО СТРОЙОБОИ
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659250 на должность «Менеджер объектных продаж/ Менеджер проекта
  
  » с заработной платой от 70000 руб. на руки
  от компании «ООО JobHelp
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659245 на должность «Кладовщик

  » с заработной платой от 60000 руб. на руки
  от компании «ООО Аста М
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659237 на должность «Менеджер по продажам (керамическая плитка, керамогранит)
  
  » с заработной платой от 65000 до 130000 руб. до вычета налогов
  от компании «ООО ГК Керамотека
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659234 на должность «Менеджер по кровельным материалам
  
  » с заработной платой от 70000 руб. на руки
  от компании «ИП Габитов Роман Романович
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659230 на должность «Менеджер по продажам
  
  » с заработной платой от 80000 руб. на руки
  от компании «ООО Группа компаний «Автострада»
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659170 на должность «Ветеринарный врач
  
  » с заработной платой от 56000 до 88000 руб. на руки
  от компании «» в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659160 на должность «Ветеринарный врач-консультант (м. Скобелевская)
  
  » с заработной платой от 35500 руб. на руки
  от компании «ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, Сеть зоомагазинов
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659147 на должность «Ассистент ветеринарного врача
  
  » с заработной платой от 25000 до 30000 руб. на руки
  от компании «ВЕТЕРИНАРНАЯ КЛИНИКА АРС МЕДИКА
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 12659140 на должность «Ветеринарный врач-хирург/травматолог
  
  » с заработной платой от 100000 руб. на руки
  от компании «ООО Бизнес-Ассистанс
  » в регионе (городе) Москва

  ;

Смотрите другие похожие вакансии на должность «Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» в разных городах/регионах России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе/селе/деревне/поселке) «Москва
«, на нашем мультирегиональном сайте Электронный Центр Занятости населения для соискателей работы:

• Вакансия

  № 1211545 на должность «Водитель кат В,С,Е
  
  » с заработной платой 40000 — 80000 руб.
  Москва, м. Строгино
  
  ;

• Вакансия

  № 1211543 на должность «Водитель на спецтехнику
  
  » с заработной платой от 60000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Текстильщики
  
  ;

• Вакансия

  № 1211516 на должность «Водитель

  » с заработной платой 38000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Владыкино
  
  ;

• Вакансия

  № 1211514 на должность «Слесарь-механик

  » с заработной платой от 48000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, Лихоборы
  
  ;

• Вакансия

  № 1211509 на должность «Водитель на экскаватор-погрузчик
  
  » с заработной платой от 60000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Текстильщики
  
  ;

• Вакансия

  № 1211505 на должность «Слесарь-гидравлист
  
  » с заработной платой 50000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Кунцевская
  
  ;

• Вакансия

  № 1211489 на должность «Автоводитель

  » с заработной платой от 35000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Краснопресненская
  
  ;

• Вакансия

  № 1211480 на должность «Водитель на грузовой автомобиль и спецтранспорт
  
  » с заработной платой от 60000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Текстильщики
  
  ;

• Вакансия

  № 1211469 на должность «Водитель-экспедитор кат. С, Е
  
  » с заработной платой от 110000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, Москва и область
  
  ;

• Вакансия

  № 1211448 на должность «Водитель кат. С, Е
  
  » с заработной платой от 70000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, Москва и область регионы России
  
  ;

• Вакансия

  № 1211445 на должность «Автомойщик

  » с заработной платой По договоренности
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Дмитровская
  
  ;

• Вакансия

  № 1211377 на должность «Водитель, Водитель-экспедитор
  
  » с заработной платой 45000 — 50000 руб.
  от компании «OOO Джессика
  » в регионе (городе) Москва

  ;

• Вакансия

  № 1211151 на должность «Продавец-консультант
  
  » с заработной платой 32000 — 50000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Шипиловская
  
  ;

• Вакансия

  № 1211149 на должность «Продавцы-консультанты
  
  » с заработной платой 25000 — 35000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Профсоюзная
  
  ;

• Вакансия

  № 1211147 на должность «Рабочий по складу
  
  » с заработной платой 40000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Теплый Стан
  
  ;

• Вакансия

  № 1211146 на должность «Продавец-кассир

  » с заработной платой 35000 — 55000 руб.
  от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Беляево
  
  ;

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации [наименование культурно-досуговой организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г.

N 251н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии” и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.2. Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3.

На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.

1.4. На время отсутствия директора культурно-досуговой организации его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Директор культурно-досуговой организации должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

– нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

– структуру культурно-досуговой организации;

– технологию творческо-производственного процесса;

– порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

– рыночные методы хозяйствования и управления;

– порядок заключения и исполнения договоров;

– художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

– формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– теорию и практику менеджмента;

– психологию управления;

– социологию культурно-досуговой сферы;

– основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

– этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На директора культурно-досуговой организации возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление руководства производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

2.2. Разработка и контроль за исполнением основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры.

2.3. Составление планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.

2.4. Осуществление взаимодействия всех служб культурно-досуговой организации, направление их деятельности на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.5. Обеспечение совместно с художественным руководителем выполнения организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

2.6. Принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

2.7. Обеспечение сочетания единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

2.8. Участие со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечение на основе принципов социального партнерства разработки, заключения и выполнения коллективного договора.

2.10. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации.

2.11.

В пределах, предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав, принятие решений по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручение ведения отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

2.12. Обеспечение создания клубных формирований, организации разнообразных форм массового досуга населения, создание концепции деятельности культурно-досуговой организации.

2.13. Организация фестивалей, конкурсов, кинопоказов, гастролей творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.

2.14. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

2.15. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Директор культурно-досуговой организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.

3.5. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.6. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

3.10. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

3.11. Заключать трудовые договоры.

3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Директор культурно-досуговой организации несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

Менеджер культурно досуговых организаций клубного типа. Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу

Рассмотрим пример должностной инструкции менеджера по культурно-массовому досугу, которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности.

Менеджер по культурно-массовому досугу в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее – в статье.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: ,

Из статьи вы узнаете

Общие положения

1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее – менеджер) относится к категории руководителей.

2. На должность:

• менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
• менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее одного года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее двух лет;
• менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее двух лет;
• ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее трех лет.

☆ Как составить должностную инструкцию , пошаговый алгоритм в Системе Культура.

3. Менеджер должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
• структуру учреждения;
• формы и методы организации массового досуга населения;
• научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
• основы менеджмента;
• психологию управления;
• основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
• конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
• основы маркетинга;
• теорию и практику работы с персоналом;
• формы и методы культурно-массовой работы с населением;
• основы педагогики и психологии;
• формы и методы ведения рекламных кампаний;
• основы трудового законодательства;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

• положением об организации;
• положением об отделе;
• настоящей должностной инструкцией.

5. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.

Функции

Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.

Административное, информационное обеспечение деятельности.

Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.

8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.

10. Ведет установленную отчетность.

Права

Менеджер имеет право:

1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
2. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
8. Вносить на рассмотрение руководителя представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Основные ошибки в должностных инструкциях , которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Ответственность

Менеджер привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Менеджер по культурно-массовому досугу» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

ЕКСД 2018

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии

Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков)

Должностные инструкции художественного персонала

• Художественный руководитель
• Главный режиссер
• Главный дирижер
• Главный хормейстер
• Главный балетмейстер
• Главный художник
• Главный художник-модельер театрального костюма
• Главный художник-конструктор
• Главный художник по свету
• Заведующий музыкальной частью
• Заведующий художественно-постановочной частью
• Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
• Руководитель литературно-драматургической части
• Управляющий творческим коллективом
• Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

Должностные инструкции специалистов

• Помощник директора
• Режиссер-постановщик
• Балетмейстер-постановщик
• Художник-постановщик
• Дирижер
• Балетмейстер
• Хормейстер
• Художник-бутафор
• Художник-гример
• Художник-декоратор
• Художник – технолог сцены
• Художник-конструктор
• Художник-скульптор
• Художник по свету
• Художник-модельер театрального костюма
• Концертмейстер по классу вокала (балета)
• Режиссер
• Звукорежиссер
• Репетитор по вокалу
• Репетитор по балету
• Репетитор по технике речи
• Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
• Суфлер
• Звукооператор
• Аранжировщик
• Редактор музыкальный
• Музыкальный служитель
• Инспектор манежа (ведущий представление)
• Репетитор цирковых номеров
• Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов

• Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
• Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
• Артист балета ансамбля песни и танца
• Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
• Артист хора ансамбля песни и танца
• Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
• Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
• Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

Должностные инструкции артистического персонала цирков

• Артист – воздушный гимнаст
• Артист акробатического жанра
• Артист жанра “эквилибр”
• Артист жанра дрессуры животных
• Артист жанра конной дрессуры
• Артист – дрессировщик диких зверей
• Артист жанра жонглирования
• Артист жанра иллюзии
• Артист – музыкальный эксцентрик, артист – акробат-эксцентрик, артист – клоун (коверный), артист – буффонадный клоун, артист – сатирик
• Артист балета цирка
• Артист оркестра цирка
• Шапитмейстер
• Ассистент артиста цирка

Должностные инструкции служащих

• Администратор (старший администратор)
• Контролер билетов

Общие положения

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).

Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих – руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.

Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.

Должностные инструкции имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

В раздел не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

Для артистов – концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Должностная инструкция менеджера культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Менеджер культурно-досуговых организаций

клубного типа, парков культуры и отдыха,

городских садов, других аналогичных

культурно-досуговых организаций

—————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ——————————- (наименование должности)00.00.0000 N 000 ———- ——————- (подпись) (инициалы, фамилия) Менеджера 00.00.0000

1.1. Менеджер относится к категории руководителей.

1.2. На должность:

– менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;

– менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет;

– менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет;

– ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.

1.3. Менеджер должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

– структуру __________________________________________________________; (наименование культурно-досуговой организации)

– нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

– формы и методы организации массового досуга населения;

– научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

– психологию управления;

– основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере;

– конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга;

– основы маркетинга;

– порядок ценообразования на услуги культуры и досуга;

– формы и методы ведения рекламных кампаний;

– порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров;

– основы социологии и психологии;

– методы обработки информации с использованием современных технологий;

– отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга;

– основы трудового законодательства;

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

– ______________________________________________________________________.

1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

– Положением о _______________________________________________________; (наименование культурно-досуговой организации) – Положением о _______________________________________________________; (наименование структурного подразделения, в штат которого входит менеджер) – настоящей должностной инструкцией; – ____________________________________________________________________. (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией менеджера) 1.5. Менеджер подчиняется непосредственно ____________________________. (наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Управление ______________________________________________________. (культурно-досуговой организацией/комплексом культурно-досуговых объектов) 2.2.

Обеспечение соблюдения законности в деятельности _________________ (культурно-__________________________________________________________________________, досуговой организацией/комплекса культурно-досуговых объектов)рационального использования мощностей и ресурсов.

3. Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет управление __________________________________________ (культурно-досуговой организацией/___________________________________________________________________________ комплексом культурно-досуговых объектов___________________________________________________________________________ (включая дискотеки, выставочные залы, салоны,__________________________________________________________________________. игровые комнаты, бильярдные и т.п.) 3.2. Организует планирование и деятельность ___________________________ (культурно-досуговой___________________________________________________________________________ организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)в соответствии с уставными задачами и режимом работы.

3.3. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговых мероприятий.

3.4. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы.

3.5. Осуществляет анализ эффективности деятельности ___________________ (культурно-досуговой__________________________________________________________________________. организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)

3.6. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией.

3.7. Ведет учет посещаемости культурно-досуговых мероприятий и составление установленной отчетности.

3.8. Организует рекламу и распространение информации о деятельности__________________________________________________________________________. (культурно-досуговой организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)

3.9. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности.

3.10. Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности__________________________________________________________________________. (культурно-досуговой организацией/комплексом культурно-досуговых объектов) 3.11. ________________________________________________________________. (другие обязанности)

4. Права

Менеджер имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.2. Подписывать и визировать ________________________________________. (виды документов)

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Вносить на рассмотрение __________________________________________ (наименование должности руководителя)представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения обих поощрении или о наложении на них взысканий.

4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

4.10. ________________________________________________________________. (другие права)

5. Ответственность

5.1. Менеджер привлекается к ответственности:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основеКвалификационной характеристики должности “Менеджер культурно-досуговыхорганизаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов,других аналогичных культурно-досуговых организаций” (Единыйквалификационный справочник должностей руководителей, специалистов ислужащих.

Раздел “Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии”, утвержденный ПриказомМинздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________ (реквизиты__________________________________________________________________________. иных актов и документов) 6.2.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкциейосуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкциейподтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся__________________________________________________________________________. у работодателя; иной способ)