Должностная инструкция начальника механического участка

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Компания»
____________ В.В. Умников

«___»___________ 2013 г.

Должностная инструкция
начальника механического участка
ОАО «Компания»

1 Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные
обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность
начальника механического участка цеха №1 ОАО «Компания»
(далее предприятие).

1.2 На должность начальника участка назначается специалист с профессиональным
высшим образованием и стажем работы на производстве не менее 1 года
или со средним профессиональным образованием и стажем работы на
производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования
стаж работы на производстве должен быть не менее 5 лет.

1.3 Начальник участка подчиняется непосредственно начальнику цеха.

1.4 Назначение, перемещение и увольнение начальника участка производится
приказом генерального директора предприятия по представлению начальника
цеха.

1.5 Начальнику участка подчиняются старший мастер, мастер и рабочие
участка:
— Токари;
— Подсобный рабочий;
— Наладчик автоматов и полуавтоматов;
— Токари — карусельщики;
— Сверловщики;
— Фрезеровщики.

1.6 На время отсутствия начальника участка (отпуск, болезнь, командировка
и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального
директора предприятия по представлению начальника, с обязательным
ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.7 В своей работе начальник участка руководствуется:

2.1 Осуществлять руководство производственным участком, обеспечивать
выполнение плановых заданий, эффективное использование производственных
мощностей, экономное расходование сырья, материалов и неуклонное
повышение производительности труда.

2.2 Организовывать своевременную подготовку производства, полную
загрузку и бесперебойную работу оборудования обеспечивать выполнение
графика его ремонта.

2.3 Устанавливать и своевременно доводить производственные задания
ст. мастеру в соответствии с утверждёнными планами и графиками,
нормативными показателями по использованию оборудования, сырья,
материалов, инструмента, энергии.

2.4 Своевременно подготавливать запуск в производство новых изделий,
обеспечивать соблюдение технологии, оперативно выявлять и устранять
ее нарушения.

2.5 Вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок,
а также принимать участие в тарификации работ участка и присвоении
квалификационных разрядов рабочим участка.

2.6 Контролировать выполнение участком в установленные сроки производственных
заданий по объёму производства продукции, качеству, заданной номенклатуре,
повышение производительности труда, экономное расходование энергии
и снижение издержек.

2.7. Анализировать результаты производственной деятельности участка
и результаты анализа доводить до сведения начальника цеха.

2.8. Контролировать соблюдение рабочими участка технологических
процессов, трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники
безопасности и пожарной безопасности, оперативно выявлять и устранять
причины их нарушения.

2.9. Контролировать выполнение рабочими норм выработки, правильное
использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки,
равномерную (ритмичную) работу участка.

2.10 Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить
мероприятия по выполнению правил охраны труда, промышленной безопасности
и промышленной санитарии, технической эксплуатации оборудования
и инструмента, пожарной безопасности участка, а также контроль их
соблюдения.

2.11.Контролировать наличие у работников удостоверений по технике
безопасности на право работы на данном виде машин, механизмов, оборудования,
соблюдение работниками инструкций по охране труда и правил технической
эксплуатации оборудования, безопасное выполнение производственных
операций и использование средств индивидуальной защиты.

2.12. Обеспечивать контроль за правильной эксплуатацией оградительных,
предохранительных, тормозных, сигнальных, блокировочных устройств
и других приспособлений, обеспечивающих безопасность работ.

2.13 Обеспечивать соблюдение установленного порядка допуска к выполнению
работ повышенной опасности.

2.14 Контролировать выдачу, стирку, химическую чистку, сушку, обеспыливание
и ремонт спецодежды и спецобуви, обеспечивать работников мылом и
обезвреживающими средствами.

2.15 Контролировать соблюдение правил пожарной безопасности работниками
участка, обеспечивать свободные проходы к рабочим местам, проезды
и пути эвакуации.

2.16 Организовывать и проводить работу, необходимую для соблюдения
пожарной безопасности (перекатку рукавов, пополнение песком ящиков
у пожарных щитов, перезарядку огнетушителей и др.)

2.17 Обязан находится на производстве работ на участке для осуществления
контроля за их безопасным проведением.

2.18 При несчастном случае на производстве оказывать первую помощь
пострадавшему, вызывать (скорую медицинскую помощь), сообщать в
отдел ПБ и ООС о произошедшем, сохранять обстановку такой, какой
она была на момент аварии или несчастного случая, если это не угрожает
жизни и здоровью людей.

2.19 Ставить вопрос об отстранении от работы лиц, не прошедших
в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков работы
в области охраны труда.

2.20 Контролировать эффективность работы отопительных, вентиляционных
систем и установок, влияющих на микроклимат производственных помещений,
а также освещение помещений в соответствии с действующими нормами.
В случае необходимости применять меры к устранению выявленных неполадок.

2.21 Составлять отчётность по форме ПОД-3 (Журнал учета работы
Пылегазоочистного оборудования) и своевременно передавать начальнику
цеха.

2.22 Выполнять требования «Инструкции для лица, ответственного
за безопасное производство работ кранами».

2.23.Обеспечивать сбор, временное хранение отходов производства
и потребления согласно утверждённым инструкциям. Принимает меры
к недопущению переполнения тары с отходами. Своевременно подавать
заявки на вывоз отходов с участка.

2.24 Обеспечивать правильную эксплуатацию вытяжных вентиляционных,
пылегазоочистных систем. При обнаружении неэффективной работы данных
систем немедленно сообщить начальнику цеха.

2.25 Обеспечивать содержание производственных помещений цеха в
соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

2.26 Обеспечивать своевременное выполнение, предписаний, распоряжений,
инструкций отдела ПБ и ООС.

2.27 Контролировать надёжную работу, машин, механизмов, оборудования,
транспортных средств, их исправное содержание и правильную эксплуатацию,
своевременный ремонт в соответствии с графиком.

2.28 Обеспечивать оформление первичных документов по учёту рабочего
времени, выработки, простоев оборудования.

2.29 Осуществлять надлежащую регистрацию, хранение и использование
стропальных (чалочных) комплектов, тары.

2.30 Осуществлять безопасное хранение, транспортировку и использование
опасных, вредных и взрыво- пожароопасных веществ.

2.31 Обеспечивать сохранность плакатов, знаков, указателей, предупредительных
надписей и др.

2.32 Оформлять и вести документацию, установленную положениями,
Регламентирующими работу по охране труда (рабочие книжки мастера,
журналы регистрации инструктажей, журналы контроля и др.)

2.33 Регулярно проводить осмотр приспособлений и тары, принимать
меры к своевременному устранению выявленных неисправностей. Заносить
результаты осмотра в журнал учета и осмотра.

2.34 Отстранять от работы лиц :

— появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического
опьянения;

— не прошедших в установленном обязательном порядке предварительный
или периодический медицинский осмотр;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.

2.35 Немедленно сообщать непосредственному руководителю о происшедшем
несчастном случае во вверенном ему участке.

2.36 Обеспечивать своевременное выполнение предписаний, распоряжений,
приказов в области промышленной безопасности, охраны труда.

2.37 Организовать оказание первой помощи лицам, пострадавшим при
несчастных случаях, немедленно принимать меры к доставке их в лечебное
учреждение.

2.38 Представлять предложения о поощрении отличившихся рабочих
участка или наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой
и производственной дисциплины.

2.39 Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального
мастерства рабочих, обучению их вторым и смежным профессиям, определять
потребность в обучении подчиненного персонала, оценивать результативность
его обучения, проводить воспитательную работу в коллективе.

2.40 Контролировать соблюдение рабочими инструкций по охране труда
и использование средств индивидуальной защиты.

2.41 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб
интересам предприятия.

2.42 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении
любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих
действий.

2.43 Знать соответствующую документацию СМК необходимую для работы
и соблюдать ее требования.

2.44 Участвовать в проведении работы по аттестации и рационализации
рабочих мест участка.

2.45 Постоянно улучшать результаты профессиональной деятельности.

2.46 Предоставлять комиссии по расследованию несчастных случаев
полную информацию необходимую для осуществления их полномочий.

3 Профессиональные требования

Начальник участка должен знать:

3.1 Занонодательные и нормативные акты, нормативные и методические
материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности
участка.

3.2 Технические требования, предъявляемые к продукции участка,
технологию ее производства.

3.3 Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.

3.4 Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка.

3.5 Порядок и методы технико-экономического и текущего производственного
планирования.

3.6 Действующие положения по оплате труда и формы материального
стимулирования.

3.7 Основы экономики, организации труда, производства и управления.

3.8 Основы трудового законодательства.

3.9 Соответствующую документацию системы менеджмента качества предприятия.

3.10 Правила и нормы охраны труда.

3.11 Правила внутреннего трудового распорядка.

4 Права

Начальник участка имеет право:

4.1 Знакомиться с планами выпуска продукции(годовыми, квартальными,
месячными), с решениями руководства цеха, предприятия.

4.2 Участвовать в присвоении рабочим тарифных разрядов.

4.3 Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия,
цеха, участка.

4.4 Не допускать работу на неисправном оборудовании и непригодном
инструменте.

4.5 Не допускать использование сырья и материалов, не отвечающих
техническим условиям.

4.6 Требовать от подчиненных выполнения распоряжений и указаний
по всем вопросам производственной деятельности участка.

4.7 Подписывать сменно-суточные задания, отчеты по технико-экономическим
показателям, инвентарные ведомости, отчет о незавершенном производстве,
служебные записки и другие документы.

4.8 Ставить вопрос о принятии мер дисциплинарного воздействия к
нарушителям правил охраны труда, техники безопасности и трудовой
дисциплины.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Начальник участка выполняет все распоряжения начальника цеха.

5.2. В своей работе начальник участка взаимодействует:

5.2.1С планово-экономическим бюро по вопросам:

— предоставления: ведомостей инвентаризационных остатков незавершённого
производства и объяснение к отчету о движении деталей.

5.2.2 С цехами:

По вопросам получения продукции согласно утверждённым графикам,
как количественном выражении, так и по номенклатуре.

5.2.3 С производством :

— По вопросам получения литья согласно утверждённым графикам, как
количественном выражении, так и по номенклатуре, возврата бракованной
продукции

5.2.4 С производственным отделом:

— получения: годовых, с поквартальной разбивкой и уточненных с
помесячной разбивкой производственных заданий;

— предоставления: ведомостей инвентаризационных остатков незавершённого
производства и объяснение к отчету о движении деталей;

— представления: сведений о ежедневном выполнении плана производства.

5.2.5 С планово-экономическим отделом по вопросам:

— представления: сведений о ежедневном выполнении плана производства,
о расходе сырья и материалов на единицу готовой продукции, ведомостей
незавершенного производства по состоянию на первое число каждого
месяца.

— получения: анализа использования рабочего времени и мероприятий
по его улучшению, утвержденных положений о системах оплаты труда
и премирования, утвержденных штатных расписаний, нормативных материалов
по труду;

— представления: отчетов о выполнении норм выработки рабочими-сдельщиками
и наличии рабочих по разрядам за месяц, отчетов о выполнении плановых
и расчетных показателей работы за месяц, фотографий и самофотографий
рабочего дня.

5.2.6 С техническим отделом по вопросам:

— получения: технической и технологической документации; технологических
маршрутных карт; чертежей, технических условий; спецификаций инструментов
и приспособлений, альбомов типовых технологических процессов деталям;
извещений об изменениях технологических процессов; инструкций, указаний
и других материалов по ведению работ в инструментальном хозяйстве;

— лимитов на получение инструмента; извещений об изготовлении инструмента
и оснастки по заказам цеха, чертежей деталей, узлов, изделий, инструкций,
отклонений от чертежей и технических условий, помощи в освоении
новых изделий, консультации по запросам цеха;

— представления: предложений на внесение изменений в технологию
производства, связанных с повышением производительности труда, качеством
продукции и т. д., сведений о нормах выработки, затратах времени
на работы, вызванных отклонениями от технологических процессов,
предложений, направленных на улучшение организации рабочих мест,
перепланировки участков, размещения оборудования; технологических
отчетов о работе цеха за месяц; заявок на дублеры технологической
оснастки и инструмента, на изготовление инструмента и оснастки для
включения в план инструментальному цеху; необходимых сведений, касающихся
вопросов инструментального обеспечения (расход, остаток инструмента
и т. д), запросов на изготовление деталей, сборки и испытания изделий,
запросов о возможности сдачи деталей, узлов и изделий, имеющих отклонения
от чертежей и технических условий.

5.2.7 Со службой главного механика по вопросам:

— получения: месячных планов и графиков по ремонту оборудования;
сведений об изменении паспортных данных оборудования в связи с ремонтом
и модернизацией; инструкций по эксплуатации оборудования;

— представления: заявок на аварийный ремонт; отчетов о выполнении
плана по ремонту оборудования; актов о приеме оборудования после
ремонта; заявок на изготовление и приобретение запасных частей к
оборудованию.

5.2.8 Со службой главного энергетика по вопросам:

— получения: плана и удельных норм расхода электроэнергии, воды,
сжатого воздуха;

— представления: материалов проверок оборудования на технологическую
точность; организационно-технических мероприятий по экономии электроэнергии,
тепловой энергии.

5.2.9 Со службой качества по вопросам:

— получения: оформленных актов на изделия, не прошедшие технический
контроль качества с указанием виновных лиц; актов на принятую продукцию;
предупреждения о нарушении технологии изготовления изделий и несоответствия
их требованиям технической документации; документации СМК, необходимую
для работы.

— представления: необходимых инструкций и приборов для проведения
контроля и испытаний; сопроводительной технологической документации
(чертежей, схем, норм и документации на хронологию изготовления
данных изделий); извещения на испытание готовых изделий; отчетной
документации в рамках СМК.

— получения: графиков проверки измерительных средств, указаний
и предписаний по устранению недостатков в измерительной технике
и ее использованию, рекомендации по выбору средств и методов измерения,
результатов испытаний, анализов с последующим заключением, информационных
материалов по требованию;

— представления: средств измерения на поверку согласно графикам,
ремонт и перепроверку вышедших из строя до очередной проверки, заявок
на проведение химических анализов, различных исследований механических
испытаний.

5.2.10 С отделом промышленной безопасности и охраны окружающей
среды по вопросам:

— получения: соответствующих указаний по устранению недостатков
и улучшению организации труда.

5.2.11 С отделом кадров по вопросам:

— исполнения: графиков обучения;

— получения: утвержденных планов подготовки и повышения квалификации
работников;

5.2.12 С экспедитором по вопросам:

— получения материалов согласно лимитно- заборным картам.

6.1 Невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

6.2 Отсутствие должного контроля за состоянием охраны труда, техники
безопасности, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовой
и производственной дисциплины.

6.5 Отсутствие контроля за качеством выпускаемой продукции.

Начальник цеха П.П. Цеховников

Согласовано:

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Начальник ОПБ и ООС Охранников

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

Должностная инструкция начальника механического цеха

              № 275-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Начальника механического цеха ООО «Бета».

1.2. Начальник механического цеха назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета».

1.3. Начальник механического цеха подчиняется непосредственно заместителю генерального директора ООО «Бета» – главному механику.

1.4. На должность Начальника механического цеха назначается лицо, имеющее высшее (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

1.5. Начальник механического цеха должен знать:
− организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности ООО «Бета»;
− технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой механическим цехом, технологию ее производства;
− оборудование механического цеха и правила его технической эксплуатации;
− методы технико-экономического и производственного планирования;
− формы и методы производственно-хозяйственной деятельности механического цеха;
− нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
− действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
− передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;
− экономику, организацию производства, труда и управления;
− основы трудового законодательства;
− основы экологического законодательства;
− правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
− приемы оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях.

1.6. В своей деятельности Начальник механического цеха руководствуется:
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета»;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Начальника механического цеха его обязанности возлагаются на работника, назначаемого приказом генерального директора ООО «Бета».

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Начальник механического цеха выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью механического цеха.
2.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.
2.3. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.
2.4. Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности механического цеха, работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производств аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства.
2.5. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.
2.6. Координирует работу мастеров и цеховых служб.
2.7. Проводит подбор кадров механического цеха, их расстановку и целесообразное использование.
2.8. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.9. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей дисциплины труда.
2.10. Организует работу по повышению квалификации работников механического цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.
2.11. Руководит работниками механического цеха.

3. ПРАВА

Начальник механического цеха имеет право:
3.1. Требовать от непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности механического цеха.
3.3. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО «Бета» предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.4. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник механического цеха несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Начальника механического цеха определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Начальника механического цеха в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».

Должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.

Должностную инструкцию составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

________________ Д.В. Ефремов

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.   Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность начальника участка предприятия.

1.2. Начальник участка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.   Начальник участка подчиняется непосредственно начальнику цеха.

1.4.   На должность начальника участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года.

1.5.   Начальник участка должен знать:

• законодательные и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические
  материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
• технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
• оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
• методы технико-экономического и производственного планирования;
• формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
• трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
• нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
• действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
• передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии.

1.6.   В период временного отсутствия начальника участка, его обязанности возлагаются на
бригадира.

1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Начальник участка:

2.1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными
актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком.

2.2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий
по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре
(ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
2.3. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и
бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.

2.4. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических
процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

2.5. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет
мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).

2.6. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту
технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

2.7. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его
организации, аттестации и рационализации рабочих мест.

2.8. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование
производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

2.9. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и
квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному
обслуживанию бригад, координирует их деятельность.

2.10. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и
отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными
производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию
оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

2.11. Осуществляет инструктажи рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

2.12. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения
о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим,
принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим
участка.
2.13. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование
фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность
оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

2.14. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению
рационализаторских предложений и изобретений.

2.15. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых
затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и
эффективное применение систем заработной платы и премирования.

2.16. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по
количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по
созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры
производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного
оборудования.
2.17. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности,
производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка,
способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

2.18. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального
воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и
трудовой дисциплины.

2.19. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства
рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

1. ПРАВА.

Начальник участка имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему работникам участка поручения, задания по кругу вопросов,
входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение
отдельных поручений подчиненными ему работниками участка.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам
деятельности мастера участка.

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Начальник участка несет ответственность за:

4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности участка.

4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу
подчиненных ему работников участка по вопросам производственной деятельности, состояние трудовой дисциплины, соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ возглавляемого
участка.
4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений Правил внутреннего
распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности со стороны подчиненных ему работников участка.

1. РЕЖИМ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы начальника участка определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью, мастер участка может выезжать в
служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Демография и рынок труда

HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….