Должностная инструкция начальника отдела статистики - Все инструкции и руководства по применению

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция начальника службы статистики [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а также иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.2. На должность начальника службы статистики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.3. Начальник службы статистики подчиняется [директору предприятия, руководителю структурного подразделения, в состав которого входит служба].

1.4. На время отсутствия начальника службы статистики (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствия последнего — лицо, назначенное приказом директора предприятия), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Начальник службы статистики должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций;

— методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации оперативно-статистического учета и составлению отчетности;

— порядок и сроки обработки отчетности;

— методы подготовки исходной информации для разработки отчетности с помощью электронно-вычислительной техники;

— методы экономического анализа работы;

— основы технического нормирования эксплуатационной работы;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда.

1.6. Начальник службы статистики в своей деятельности руководствуется:

— положением о службе статистики;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. [Вписать нужное].

II. Должностные обязанности

Начальник службы статистики:

2.1. Осуществляет руководство работниками службы.

2.2. Обеспечивает в соответствии с действующим положением о службе статистики, инструкциями, приказами, указаниями вышестоящих организаций статистический учет и отчетность на предприятии.

2.3. Организует своевременное составление и предоставление в установленном порядке достоверной информации о результатах деятельности предприятия, выполнении планов капитального строительства и капитального ремонта основных средств, а также данных по организации труда и заработной плате, о внедрении новой техники и по другим вопросам.

2.4. Производит совместно с руководством других структурных подразделений предприятия на основании статистической информации экономический анализ производительной деятельности.

2.5. Организует контроль за правильным применением структурными подразделениями предприятия инструкций и методологических указаний по вопросам ведения оперативно-статистического учета.

2.6. Систематически контролирует и проверяет в структурных подразделениях предприятия выполнение установленного порядка ведения первичного учета, достоверность получаемых отчетных данных.

2.7. Разрабатывает мероприятия по сокращению, упрощению, совершенствованию и отмене не утвержденных в установленном порядке форм оперативно-статистического учета и отчетности, ускорению стоимости ее разработки.

2.8. Контролирует соблюдение в вычислительном (информационно-вычислительном) центре предприятия методологии учета, установленных сроков разработки и предоставления оперативной и статистической отчетности о деятельности предприятия.

2.9. Организует проведение инструктивных совещаний, технической и методологической учебы по вопросам организации и состояния статистического учета с работниками предприятия, участвует в проведении занятий.

2.10. Контролирует работу склада бланков нестрогой отчетности по обеспечению предприятия бланками по всем видам деятельности.

2.11. [Вписать нужное].

III. Права

Начальник службы статистики вправе:

3.1. Действовать от имени службы и предприятия и представлять их интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководителя предприятия, касающимися деятельности службы статистики.

3.3. Присутствовать на заседаниях, собраниях предприятия по вопросам деятельности службы.

3.4. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия, совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности предприятия и отдельных структурных подразделений; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Запрашивать лично у структурных подразделений и самостоятельных специалистов необходимую информацию и документы.

3.7. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников службы, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.8. Взаимодействовать:

— со всеми руководителями структурных подразделений предприятия по вопросам статистического учета и отчетности;

— с отделом кадров — по вопросам подбора, приема, увольнения, повышения квалификации и расстановки кадров;

— с отделом материально-технического обеспечения — по вопросам обеспечения службы средствами оргтехники, бланками документов и канцтоварами.

3.9. [Вписать нужное].

IV. Ответственность

Начальник службы статистики несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ СТАТИСТИКИ

Утверждаю

________________________
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
начальника службы статистики
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник службы статистики относится к категории
руководителей. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом директора предприятия по представлению
________________________________________________________________________.
1.2. На должность начальника службы статистики назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы
на руководящих должностях не менее _________ лет.
1.3. Начальник службы статистики подчиняется _______________________
(директору предприятия,
________________________________________________________________________.
руководителю структурного подразделения, в состав которого входит служба)
1.4. На время отсутствия начальника службы статистики (болезнь,
отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель (при
отсутствия последнего — лицо, назначенное приказом директора
предприятия), который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.5. Начальник службы статистики должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций;
— методические, нормативные и другие руководящие материалы по
организации оперативно-статистического учета и составлению отчетности;
— порядок и сроки обработки отчетности;
— методы подготовки исходной информации для разработки отчетности с
помощью электронно-вычислительной техники;
— методы экономического анализа работы;
— основы технического нормирования эксплуатационной работы;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда.
1.6. Начальник службы статистики в своей деятельности
руководствуется:
— положением о службе статистики;
— настоящей должностной инструкцией.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Начальник службы статистики:
2.1. Осуществляет руководство работниками службы.
2.2. Обеспечивает в соответствии с действующим положением о службе
статистики, инструкциями, приказами, указаниями вышестоящих организаций
статистический учет и отчетность на предприятии.
2.3. Организует своевременное составление и предоставление в
установленном порядке достоверной информации о результатах деятельности
предприятия, выполнении планов капитального строительства и капитального
ремонта основных средств, а также данных по организации труда и
заработной плате, о внедрении новой техники и по другим вопросам.
2.4. Производит совместно с руководством других структурных
подразделений предприятия на основании статистической информации
экономический анализ производительной деятельности.
2.5. Организует контроль за правильным применением структурными
подразделениями предприятия инструкций и методологических указаний по
вопросам ведения оперативно-статистического учета.
2.6. Систематически контролирует и проверяет в структурных
подразделениях предприятия выполнение установленного порядка ведения
первичного учета, достоверность получаемых отчетных данных.
2.7. Разрабатывает мероприятия по сокращению, упрощению,
совершенствованию и отмене не утвержденных в установленном порядке форм
оперативно-статистического учета и отчетности, ускорению стоимости ее
разработки.
2.8. Контролирует соблюдение в вычислительном
(информационно-вычислительном) центре предприятия методологии учета,
установленных сроков разработки и предоставления оперативной и
статистической отчетности о деятельности предприятия.
2.9. Организует проведение инструктивных совещаний, технической и
методологической учебы по вопросам организации и состояния
статистического учета с работниками предприятия, участвует в проведении
занятий.
2.10. Контролирует работу склада бланков нестрогой отчетности по
обеспечению предприятия бланками по всем видам деятельности.
2.11. _____________________________________________________________.

III. Права

Начальник службы статистики вправе:
3.1. Действовать от имени службы и предприятия и представлять их
интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями
предприятия и другими организациями по вопросам, входящим в его
компетенцию.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководителя предприятия,
касающимися деятельности службы статистики.
3.3. Присутствовать на заседаниях, собраниях предприятия по вопросам
деятельности службы.
3.4. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению деятельности предприятия, совершенствованию форм и методов
труда; замечания по деятельности предприятия и отдельных структурных
подразделений; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия
недостатков.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.6. Запрашивать лично у структурных подразделений и самостоятельных
специалистов необходимую информацию и документы.
3.7. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления
о назначении, перемещении и увольнении сотрудников службы, предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.8. Взаимодействовать:
— со всеми руководителями структурных подразделений предприятия по
вопросам статистического учета и отчетности;
— с отделом кадров — по вопросам подбора, приема, увольнения,
повышения квалификации и расстановки кадров;
— с отделом материально-технического обеспечения — по вопросам
обеспечения службы средствами оргтехники, бланками документов и
канцтоварами.
3.9. ______________________________________________________________.

IV. Ответственность

Начальник службы статистики несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

_________________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

_____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

_________________________
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Верхушка Пирамиды Маслоу – окончательный вариант

| Авг 15, 2022 | Алена Дайер, Блог, Блог Новое, Мотивация персонала | 0 Comments

Маслоу так и не опубликовал окончательный вариант своей пирамиды, верхушкой которой был еще один блок – самотрансцендентность или самопревосхождение. Когда психолог Абрахам Маслоу умер, как выяснилось, он не совсем завершил свою знаменитую иерархию человеческих…

Эмпатия сотрудников как инструмент бизнеса

HR практик | Июл 13, 2022 | HR Статьи, Мотивация персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алексей Баранов В каждой команде встречаются такие сотрудники. И коллеги воспринимают их по-разному. Кто-то ценит эмоциональность и включённость в чувства окружающих, кто-то воспринимает как нестабильных, склонных к излишним переживаниям, не приносящих бизнесу…

Как измерить успех

HR практик | Июл 13, 2022 | HR Статьи, Оценка персонала, Статьи Новое | 0 Comments

CEO Google Сундар Пичаи поделился правилом, которое он всегда использует Одна из самых важных задач для лидера — определить, как он измеряет успех. Генеральный директор Google Сундар Пичаи считает, что многие руководители упускают главное, концентрируясь исключительно…

«Пусть притворяются, что работают, в другом месте»: Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать на удалёнке

HR практик | Июн 2, 2022 | HR Статьи, Мотивация персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Исключения будет согласовывать сам Маск. Илон Маск отправил сотрудникам Tesla письмо о запрете удалёнки, пишет Bloomberg со ссылкой на документ. Согласно ему, все, кто хочет работать дистанционно, должны находиться в офисе «как минимум» 40 часов в неделю. Те, кто…

Антикризисное управление персоналом: 4 стратегические ошибки

HR практик | Мар 28, 2022 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

Для большинства российских предпринимателей нынешний кризис далеко не первый и, вероятно, не последний. Проблемы бизнеса не исчерпываются падением выручки и задержками поставок: помимо прочего, каждый предприниматель отвечает за тысячи рабочих мест. Директор…

Как помочь коллегам пережить стрессовый период

HR практик | Мар 11, 2022 | HR Статьи, Мотивация персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Евгения Симагова Стресс на работе-один из наиболее часто встречающихся стрессов в мире. Но теперь в нашу жизнь пришел новый сильный стресс-война. Война- сама по себе всегда страшное событие. Но эта война особенная-она у нас на пороге, а не где-то там. Она разделяет…

КАК ПОДДЕРЖАТЬ КОМАНДУ⁣⁣⠀

HR практик | Мар 2, 2022 | HR Статьи, Мотивация персонала, Статьи Новое | 0 Comments

⁣⠀Алексей Баранов Коллеги, привет!⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ 24.02 я замер и до сих пор не могу найти ни объяснений, ни слов, ни, уж тем более, сил вступать в длинные споры о том кто прав/виноват. Вижу ветки комментариев под постами коллег, и пот проступает — мало нам одной войны,…

«Яндекс» переведет сотрудников на дистанционку ради их эмоционального благополучия

HR практик | Мар 1, 2022 | HR Статьи, Мотивация персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Карина Пардаева Редактор новостного отдела Российский техногигант «Яндекс» переводит сотрудников на удаленный режим работы, чтобы поддержать их эмоциональное состояние. В компании также думают, как решить проблему падения доходов сотрудников. Управляющий…

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

HR практик | Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. СодержаниеДля кого предназначенКак устроен день odoЭтикаСама…

Источник

I. Общие положения

1. Начальник службы статистики относится к категории руководителей.

2. На должность начальника службы статистики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

3. Назначение на должность начальника службы статистики и освобождение ота

нее производится приказом директора организации по представлению		.

4. Начальник службы статистики должен знать:

4.1. Постановлениями, распоряжениями, приказами вышестоящих организаций.

4.2. Методическими, нормативными и другими руководящими материалами по организации оперативно-статистического учета и составления отчетности.

4.3. Порядок и сроки обработки отчетности.

4.4. Методы подготовки исходной информации для разработки отчетности с помощью электронно-вычислительной техники.

4.5. Методы экономического анализа работы.

4.7. Основы технического нормирования эксплуатационной работы.

4.8. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

4.9. Основы трудового законодательства.

4.10. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.11. Правила и нормы охраны труда.

5. Начальник службы статистики в своей деятельности руководствуется:

5.1. Положением о службе статистики.

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Начальник службы статистики подчиняется
	(директору организации;
руководителю структурного подразделения в состав которого входит служба) .

7. На время отсутствия начальника службы статистики (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии последнего — лицо, назначенное приказом директора организации), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник службы статистики:

1. Осуществляет руководство работниками службы.

2. Организует и осуществляет в соответствии с действующим положением о службе статистики, инструкциями, приказами, указаниями вышестоящих организаций, статистический учет и отчетность в организации.

3. Обеспечивает своевременное составление и предоставление в установленном порядке достоверной информации о результатах деятельности организации, выполнении планов капитального строительства и капитального ремонта основных средств, а также данных по организации труда и заработной плате, о внедрении новой техники и по другим вопросам.

4. Производит совместно с руководством других структурных подразделений организации на основании статистической информации экономический анализ производительной деятельности организации.

5. Систематически контролирует и проверяет в структурных подразделений организации выполнение установленного порядка ведения первичного учета, достоверность получаемых отчетных данных.

6. Разрабатывает мероприятия по сокращению, упрощению, совершенствованию и отмене не утвержденных в установленном порядке форм оперативно-статистического учета и отчетности, ускорению и удешевлению стоимости ее разработки.

7. Организует контроль за правильным применением структурных подразделений организации инструкций и методологических указаний по вопросам ведения оперативно-статистического учета.

8. Контролирует соблюдение в вычислительном (информационно-вычислительном) центре организации методологии учета, установленных сроков разработки и предоставлении оперативной и статистической отчетности о деятельности организации.

9. Обеспечивает проведение инструктивных совещаний, технической и методологической учебы по вопросам организации и состояния статистического учета с работниками организации, участвует в проведении занятий.

10. Организует работу склада бланков нестрогой отчетности по обеспечению организации бланочной продукцией по всем видам деятельности.

III. Права

Начальник службы статистики вправе:

1. Действовать от имени службы и организации и представлять ее интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации и другими организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

2. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности службы статистики.

3. Присутствовать на заседаниях, собраниях организации по вопросам деятельности службы.

4. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности организации, совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности организации и отдельных структурных подразделений; варианты устранения имеющихся в деятельности организацииа недостатков.

5. Запрашивать лично от структурных подразделений и самостоятельных специалистов необходимые информацию и документы.

6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников структурного подразделения; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

8. Взаимодействовать:

8.1. Со всеми руководителями структурных подразделений организации — по вопросам статистического учета и отчетности.

8.2. С отделом по кадрам — по вопросам подбора, приема, увольнения, повышения квалификации и расстановки кадров службы.

8.3. С отделом материально-технического обеспечения — по вопросам обеспечения службы средствами оргтехники, бланками документов и канцтоварами.

IV. Ответственность

Начальник службы статистики несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с

Источник

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника службы статистики

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника службы статистики [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Начальник службы статистики назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Начальник службы статистики относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Начальник службы статистики подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя] Компании.

1.5. На должность начальника службы статистики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

1.6. В своей деятельности начальник службы статистики руководствуется:

нормативными документами, регламентирующими работу предприятия и службы статистики;
положением о работе службы статистики;
бизнес-планом предприятия и планом работы службы статистики;
методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
уставом предприятия;
правилами трудового распорядка;
приказами и распоряжениями непосредственного руководителя и руководителя Компании;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. Начальник службы статистики должен знать:

постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций;
методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации оперативно-статистического учета и составлению отчетности;
порядок и сроки обработки отчетности;
методы подготовки исходной информации для разработки отчетности с помощью электронно-вычислительной техники;
методы экономического анализа работы;
основы технического нормирования эксплуатационной работы;
основы экономики, организации производства, труда и управления;
основы трудового законодательства Российской Федерации;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда.

1.8. На время отсутствия начальника службы статистики (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Начальник службы статистики выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет руководство работниками службы.

В случае необходимости начальник службы статистики может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению директора организации, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Начальник службы статистики имеет право:

3.2. Знакомиться с проектами решений руководителя предприятия, касающимися деятельности службы статистики.

3.3. Присутствовать на заседаниях, собраниях предприятия по вопросам деятельности службы.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.8. Взаимодействовать:

со всеми руководителями структурных подразделений предприятия по вопросам статистического учета и отчетности;
с отделом кадров — по вопросам подбора, приема, увольнения, повышения квалификации и расстановки кадров;
с отделом материально-технического обеспечения — по вопросам обеспечения службы средствами оргтехники, бланками документов и канцтоварами.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Начальник службы статистики несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы начальника службы статистики осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы начальника службы статистики является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы начальника службы статистики определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью начальник службы статистики обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Должностная инструкция начальника бюро статистики

Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника бюро статистики.

1.2 Начальник бюро статистики относится к категории руководителей.

1.3 Начальник бюро статистики назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника планово-экономического отдела.

1.4 Взаимоотношения по должности:

1.4.1	Прямое подчинение	Начальнику планово-экономического отдела
1.4.2.	Дополнительное подчинение	Директору предприятия
1.4.3	Отдает распоряжения	Работникам бюро статистики
1.4.4	Работника замещает	Заместитель начальника бюро статистики
1.4.5	Работник замещает	−

Квалификационные требования начальника бюро статистики:

2.1	образование	высшее профессиональное образование
2.2	опыт работы	не менее 3 лет
2.3	знания	Постановлениями, распоряжениями, приказами вышестоящих организаций. Методическими, нормативными и другими руководящими материалами по организации оперативно-статистического учета и составления отчетности. Порядок и сроки обработки отчетности. Методы подготовки исходной информации для разработки отчетности с помощью электронно-вычислительной техники. Методы экономического анализа работы. Основы технического нормирования эксплуатационной работы. Основы экономики, организации производства, труда и управления. Основы трудового законодательства. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда.
2.4	навыки	работы по специальности
2.5	дополнительные требования	−

Документы, регламентирующие деятельность начальника бюро статистики

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальника планово-экономического отдела); Положение о бюро статистики, Положение о планово-экономическом отделе, Должностная инструкция начальника бюро статистики, Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности начальника бюро статистики

Начальник бюро статистики:

4.1. Осуществляет руководство работниками бюро.

4.2. Организует и осуществляет в соответствии с действующим положением о службе статистики, инструкциями, приказами, указаниями вышестоящих организаций, статистический учет и отчетность в организации.

4.3. Обеспечивает своевременное составление и предоставление в установленном порядке достоверной информации о результатах деятельности организации, выполнении планов капитального строительства и капитального ремонта основных средств, а также данных по организации труда и заработной плате, о внедрении новой техники и по другим вопросам.

4.4. Производит совместно с руководством других структурных подразделений организации на основании статистической информации экономический анализ производительной деятельности организации.

4.5. Систематически контролирует и проверяет в структурных подразделений организации выполнение установленного порядка ведения первичного учета, достоверность получаемых отчетных данных.

4.6. Разрабатывает мероприятия по сокращению, упрощению, совершенствованию и отмене не утвержденных в установленном порядке форм оперативно-статистического учета и отчетности, ускорению и удешевлению стоимости ее разработки.

4.7. Организует контроль за правильным применением структурных подразделений организации инструкций и методологических указаний по вопросам ведения оперативно-статистического учета.

4.8. Контролирует соблюдение в вычислительном (информационно-вычислительном) центре организации методологии учета, установленных сроков разработки и предоставлении оперативной и статистической отчетности о деятельности организации.

4.9. Обеспечивает проведение инструктивных совещаний, технической и методологической учебы по вопросам организации и состояния статистического учета с работниками организации, участвует в проведении занятий.

4.10. Организует работу склада бланков нестрогой отчетности по обеспечению организации бланочной продукцией по всем видам деятельности.

Права начальника бюро статистики

Начальник бюро статистики вправе:

5.1. Действовать от имени бюро и организации и представлять ее интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации и другими организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

5.2. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности бюро статистики.

5.3. Присутствовать на заседаниях, собраниях организации по вопросам деятельности бюро.

5.4. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности организации, совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности организации и отдельных структурных подразделений; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

5.5. Запрашивать лично от структурных подразделений и самостоятельных специалистов необходимые информацию и документы.

5.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников структурного подразделения; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

5.8. Взаимодействовать:

5.8.1. Со всеми руководителями структурных подразделений организации — по вопросам статистического учета и отчетности.

5.8.2. С отделом по кадрам — по вопросам подбора, приема, увольнения, повышения квалификации и расстановки кадров бюро.

5.8.3. С отделом материально-технического обеспечения — по вопросам обеспечения бюро средствами оргтехники, бланками документов и канцтоварами.

Ответственность начальника бюро статистики

Начальник бюро статистики несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

Условия работы начальника бюро статистики

7.1. Режим работы начальника бюро статистики определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда начальника бюро статистики определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

Руководитель структурного подразделения
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(подпись)	(фамилия, инициалы)

00.00.0000

С инструкцией ознакомлен:
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
	00.00.00

Источник

I. Общие положения

II. Должностные обязанности

III. Права

IV. Ответственность

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ СТАТИСТИКИ

Верхушка Пирамиды Маслоу – окончательный вариант

Эмпатия сотрудников как инструмент бизнеса

Как измерить успех

«Пусть притворяются, что работают, в другом месте»: Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать на удалёнке

Антикризисное управление персоналом: 4 стратегические ошибки

Как помочь коллегам пережить стрессовый период

КАК ПОДДЕРЖАТЬ КОМАНДУ⁣⁣⠀

«Яндекс» переведет сотрудников на дистанционку ради их эмоционального благополучия

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

СОГЛАСОВАНО: