Должностная инструкция нормировщика труда на производстве

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; экономику, организацию производства, труда и управления; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

(наименование организации) УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности)

00.00.0000 N 000 _____ (подпись)/__________ (Ф.И.О.)

Нормировщика 00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иного действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Нормировщик относится к категории специалистов.
1.3. Нормировщик принимается на работу и освобождается от должности приказом руководителя организации.
1.4. На должность нормировщика назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование — бакалавриат.
1.5. Требования к опыту практической работы: не менее трех лет работы в области экономики труда при наличии среднего профессионального образования.
1.6. В своей деятельности нормировщик руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность организации;
— уставом организации;
— правилами трудового распорядка;
— настоящей должностной инструкцией.
1.7. Нормировщик должен знать:
— нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда;
— организацию труда и управления в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей;
— социологию, психологию и психофизиологию труда в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей;
— технологию производственных процессов (управленческих бизнес-процессов) в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей.
— нормативные правовые (регламентные) требования по составлению локальных нормативных актов в области организации труда и производства;
— особенности проектирования рациональной планировки и оснащения рабочих мест;
— методы анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управления;
— методологию описания и анализа бизнес-процессов, разработки и внедрения оптимальных схем документооборота;
— методы регламентации и документирования работ по системе организации труда;
— показатели анализа и оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда;
— эргономику в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей;
— нормы этики и делового общения;
— порядок работы с документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия);
— средства вычислительной техники, коммуникации и связи, используемые на рабочем месте;
— особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников;
— трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда;
— требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей.

2. Трудовые функции

На нормировщика возлагаются следующие функции:
2.1. Разработка системы организации труда.
2.2. Разработка режимов труда и отдыха.
2.3. Разработка тарифно-квалификационной системы.
2.4. Разработка организационно-штатной структуры.
2.5. Проведение исследований трудовых процессов.
2.6. Разработка норм труда.
2.7. Обеспечение применения норм по труду.
2.8. Разработка системы управления производительностью труда.
2.9. Мониторинг рынка труда.
2.10. Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда.
2.11. Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда.
2.12. Разработка системы планирования численности.
2.13. Разработка системы бюджетирования расходов на персонал.
2.14. Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал.
2.15. Планирование и контроль выполнения показателей по труду.

3. Трудовые действия

Для осуществления возложенных на него функций нормировщик выполняет следующие трудовые действия:
3.1. Проведение анализа исходных факторов организации производственного процесса.
3.2. Проведение анализа форм организации, разделения и кооперации труда, состояния и оснащенности рабочих мест, результатов их оценки по условиям труда.
3.3. Изучение психофизиологических особенностей и ограничений для различных видов работ (технологических процессов, функций, операций).
3.4. Подготовка предложений по внесению изменений в технологические карты, регламенты выполнения работ (функций, операций) на основе анализа изменений в технике (оборудовании) и технологических процессах.
3.5. Подготовка предложений по совершенствованию системы организации рабочих мест на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики организации труда.
3.6. Определение рациональных приемов и методов выполнения работ (процессов, функций, операций) с наименьшими затратами используемых ресурсов.
3.7. Разработка нормативных документов (регламентов) по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха.
3.8. Определение эффективности применения локальных нормативных актов по вопросам организации труда в организации, выявление факторов отклонений от плановых параметров по результатам анализа их применения.
3.9. Проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации.
3.10. Оценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыха.
3.11. Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности.
3.12. Разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации.
3.13. Разработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе).
3.14. Контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах).
3.15. Формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами/графиками работы.
3.16. Контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации.
3.17. Консультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха.
3.18. Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ.
3.19. Классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ.
3.20. Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда.
3.21. Разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий/должностей с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда).
3.22. Разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций).
3.23. Проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности).
3.24. Анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) работникам организации результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций).
3.25. Разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации.
3.26. Разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда.
3.27. Консультирование работников организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий) и оценки сложности трудовых процессов.
3.28. Проведение анализа выполняемых объемов работ и функций (бизнес-процессов, операций) с целью определения их полноты (с выявлением дублирования или пересечения) и эффективности.
3.29. Разработка функциональной структуры основных подразделений организации и связей между ними с распределением процессов, функций и документооборота.
3.30. Определение количественного состава подразделений, интегрированных в основные подразделения организации (согласно распределению процессов, функций и документооборота).
3.31. Определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей.
3.32. Распределение функций (обязанностей) между конкретными должностями (исполнителями) с учетом предъявляемых требований к уровню сложности работ и квалификации работников.
3.33. Регламентация процедур выполнения управленческих функций в подразделениях организации с учетом оптимизации трудозатрат и показателей эффективности управленческого труда.
3.34. Определение наименований профессий (должностей) и квалификационных требований к работникам в соответствии с действующими ЕТКС, ЕКС или ПС.
3.35. Проверка соответствия должностных (производственных) инструкций работников организации ЕТКС, ЕКС и ПС в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами. Формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов).
3.36. Регламентация и методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников организации.
3.37. Подготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава работников организации.
3.38. Изучение и анализ организационной структуры управления и содержания выполняемых трудовых процессов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемые трудовые процессы.
3.39. Изучение должностного и профессионально-квалификационного состава работников, занятых выполнением исследуемых трудовых процессов.
3.40. Определение технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы, на основе анализа содержания трудовых процессов и профессионально-квалификационного состава работников.
3.41. Сбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы.
3.42. Выбор методов нормирования труда для проведения исследования трудовых процессов.
3.43. Проведение хронометражных наблюдений с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ.
3.44. Проведение фотографий рабочего времени за работниками организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь.
3.45. Проведение выборочных (моментных) наблюдений с последующей математической (вероятностной) оценкой результатов по исследуемым объектам.
3.46. Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе анализа и интерпретации результатов проведенных исследований.
3.47. Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда и эффективности управления трудовыми ресурсами в организации на основе анализа результатов проведенных исследований.
3.48. Определение видов работ, на которые отсутствуют типовые нормы труда с оценкой трудозатрат на их разработку.
3.49. Анализ, оценка уровня напряженности, прогрессивности норм труда, их соответствия текущим организационно-техническим условиям.
3.50. Выполнение работ по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности и прогрессивности (с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм труда).
3.51. Анализ результатов исследований с устранением потерь рабочего времени и отбором наиболее рациональных элементов (приемов и методов выполнения) трудовых процессов.
3.52. Обработка полученных данных проектируемых нормативных документов для нормирования труда на бумажном носителе и в автоматизированных системах.
3.53. Моделирование составных элементов трудовых процессов с учетом условий их выполнения с корректировкой модели по результатам проверки в производственных условиях.
3.54. Установление проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов, учитывающей условия их выполнения с подготовкой материалов для проведения анализа проектной величины норм труда в производственных условиях.
3.55. Проверка полноты охвата проектом норм труда составных элементов трудовых процессов и условий их выполнения.
3.56. Оценка качества проекта норм труда, степени их напряженности и прогрессивности, влияния их на производительность труда с разработкой предложений по совершенствованию проекта норм труда.
3.57. Корректировка проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов по результатам ее проверки в производственных условиях.
3.58. Подготовка заключений о возможности применения проектируемых норм труда с последующим их согласованием, утверждением и внедрением в организации.
3.59. Разработка системы учета, контроля, регулирования состояния нормирования труда с подготовкой предложений по созданию необходимых условий для освоения работниками норм труда.
3.60. Сопоставление результатов нормативно-исследовательских работ с единой нормативно-информационной базой норм труда.
3.61. Учет количества, состава, качества, уровня выполнения норм труда (по видам работ, структурным единицам, категориям персонала, рабочим местам) с определением экономического эффекта от их внедрения.
3.62. Контроль эффективности и правильности применения утвержденных в организации норм труда с установлением причин в случае их невыполнения.
3.63. Пересмотр действующих в организации норм труда с целью обеспечения их прогрессивности, недопущения ослабления и снижения уровня напряженности норм труда с определением задач по нормированию труда, подлежащих автоматизации.
3.64. Замена устаревших и ошибочно установленных норм труда.
3.65. Проектирование календарных планов пересмотра норм труда на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение заданий по росту производительности труда.
3.66. Разработка рекомендаций по внедрению успешных практик нормирования труда на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики.
3.67. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда персонала, эффективности применения норм труда в организации, выявления резервов, отбора типовых норм труда, актуальных для организации по организационно-техническим условиям и методам выполнения работ на основе анализа организации нормирования труда персонала.
3.68. Создание единой технико-нормировочной, статистической и отчетной системы документирования работ по нормированию труда с обеспечением информацией о нормах труда работников организации.
3.69. Регламентация соблюдения нормативных положений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов (снижению трудоемкости, повышению уровня нормирования труда, увеличению удельного веса технически обоснованных норм труда) в локальных нормативных актах организации.
3.70. Анализ и оценка текущего состояния производительности и эффективности труда (темпов роста заработной платы, изменения профессионально-квалификационной структуры и численности персонала, использования фонда рабочего времени, уровня текучести кадров, состояния системы нормирования труда).
3.71. Определение оптимального состава (перечня) показателей производительности труда по результатам анализа состояния трудовых ресурсов.
3.72. Разработка и внедрение системы планирования и контроля производительности труда в организации.
3.73. Методическое сопровождение процессов планирования и контроля производительности труда в организации.
3.74. Расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации.
3.75. Оценка внешнего рынка труда в отношении показателей производительности труда по аналогичным организациям, видам производственной деятельности (работам, услугам).
3.76. Контроль текущего уровня производительности труда и анализ динамики его изменений.
3.77. Выявление резервов роста производительности труда с оценкой влияния трудовых показателей на эффективность работы организации.
3.78. Разработка предложений по повышению эффективности труда и оптимизации затрат на персонал организации с проведением социально-экономического обоснования.
3.79. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления производительностью труда и эффективности управления трудовыми ресурсами.
3.80. Мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала организации, анализ динамики спроса и предложения трудовых ресурсов (рабочей силы) в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала.
3.81. Регламентация процессов и методик проведения мониторинга (исследования) рынка трудовых ресурсов. Разработка показателей (драйверов), характеризующих состояние рынка труда в регионах присутствия организации.
3.82. Проведение социологических исследований (анкетирования, опросов) на предмет удовлетворенности персонала условиями труда (оплата труда, режим рабочего времени).
3.83. Анализ удовлетворенности персонала действующей системой оплаты труда по результатам проведенных исследований с разработкой экономически обоснованных мероприятий по нормализации социальной обстановки (устранению демотивирующих факторов).
3.84. Проведение анализа российских и зарубежных практик в области организации труда и его оплаты на предмет их применения в организации.
3.85. Подготовка предложений по установлению сбалансированности составных элементов постоянной и переменной частей заработной платы персонала (оклад, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного назначения).
3.86. Разработка мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда (материальной и нематериальной мотивации) по результатам социологических исследований и мониторинга рынка труда.
3.87. Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций).
3.88. Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов.
3.89. Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации.
3.90. Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате.
3.91. Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения.
3.92. Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей.
3.93. Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам.
3.94. Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании работников организации с вводом данных в автоматизированную систему.
3.95. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала.
3.96. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала.
3.97. Контроль за правильностью расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах.
3.100. Проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда работников организации.
3.101. Анализ уровня номинальной и фактической заработной платы работников организации.
3.102. Контроль за правильностью налогообложения расходов на оплату труда работников организации.
3.103. Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации.
3.104. Подготовка предложений по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда работников организации.
3.105. Внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных расходов на оплату труда работников организации.
3.106. Консультационная поддержка руководителей и работников организации по применению системы оплаты труда и материального стимулирования.
3.107. Формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера работникам организации.
3.108. Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности работников организации на плановый (отчетный) период.
3.109. Проведение расчета нормативной численности работников организации в автоматизированной системе и на бумажном носителе.
3.110. Подготовка справочных и аналитических материалов по итогам расчета нормативной численности работников организации.
3.111. Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе расчетов нормативной численности.
3.112. Расчет общих трудозатрат по видам работ (услуг) на планируемый период.
3.113. Определение расчетного фонда рабочего времени на период.
3.114. Определение численности персонала на основании расчетного фонда рабочего времени и общих трудозатрат по видам работ.
3.115. Определение перечня наименований должностей, профессий для производства работ, выполняемых в организации.
3.116. Регламентация системы планирования численности с подготовкой проектов локальных нормативных актов, обоснованием методологии расчета численности персонала.
3.117. Выполнение корректирующих действий в течение планируемого периода при изменении данных, являющихся базовыми для планирования численности персонала.
3.118. Разработка системы бюджетирования расходов на персонал (утверждение состава показателей (статей) бюджета расходов на персонал, методики их расчета и периодов планирования).
3.119. Расчет и утверждение нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персонал.
3.120. Разработка порядка корректировки показателей бюджета расходов на персонал в связи с изменением производственной программы, пересмотром нормативов численности, изменениями в финансово-экономической деятельности организации.
3.121. Разработка системы анализа и контроля за исполнением показателей бюджета расходов на оплату труда с утверждением форм отчетности, состава показателей, методики их анализа и контроля.
3.122. Выявление резервов повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда на основе использования аналитических методов, установленных нормативов расхода средств, удельных показателей.
3.123. Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих порядок бюджетирования расходов на персонал.
3.124. Подготовка справочных и аналитических материалов по локальным нормативным актам, касающимся системы и порядка бюджетирования расходов на персонал.
3.125. Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда работников организации за период, предшествующий планируемому.
3.126. Расчет нормативного (планового) фонда оплаты труда на основании штатного расписания и действующих в организации локальных нормативных актов по оплате труда.
3.127. Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности).
3.128. Формирование отчетности по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда.
3.129. Сравнение фактических и плановых расходов на оплату труда по статьям бюджета расходов на оплату труда с выявлением и анализом причин отклонения фактических данных от плановых.
3.130. Корректировка нормативных (плановых) показателей расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) с учетом результатов проведенной аналитики, запросов руководителей подразделений на изменение бюджета расходов на оплату труда, расчетных прогнозных финансово-экономических показателей деятельности организации.
3.131. Определение задач по корректирующим действиям для соответствующих подразделений организации (изменение плана, изменение подходов в расходовании средств).
3.132. Составление прогнозов исполнения бюджета расходов на оплату труда.
3.133. Разработка (актуализация) форм отчетности по трудовым показателям с доведением до подразделений организации.
3.134. Ведение учета показателей по труду и заработной плате.
3.135. Формирование отчета выполнения нормативных показателей по труду.
3.136. Формирование, ведение и хранение базы данных по трудовым показателям.
3.137. Контроль своевременности сдачи отчетности по труду.
3.138. Подготовка предложений по корректировке данных по трудовым показателям.
3.139. Составление внешней (статистической) отчетности по трудовым показателям.

4. Права

Нормировщик имеет право:
4.1. Знакомиться с локальными актами организации, касающимися его деятельности.
4.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы.
4.3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководства).
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.6. _________________ _______________________ ________________.

5. Ответственность

Нормировщик несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. _________________ _______________________ ______________.

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Специалиста по нормированию труда (организация и нормирование труда)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность специалиста по нормированию труда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Специалист по нормированию труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Специалист по нормированию труда относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Специалист по нормированию труда подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность специалиста по нормированию труда может быть назначено лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат.

1.6. Требования к опыту практической работы специалиста по нормированию труда: не менее одного года в сфере нормирования труда.

1.7. В практической деятельности специалиста по нормированию труда должен руководствоваться:

• законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• настоящей должностной инструкцией.

1.8. Специалист по нормированию труда должен знать:

• нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала;
• нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке норм труда, в том числе типовых норм труда;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке организационно-штатной и функциональной структуры организации;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты, устанавливающие требования к необходимой и предельной численности персонала;
• типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
• методологию описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностей;
• методы проведения функционально-стоимостного анализа, имитационного моделирования, оптимизации процессов и документооборота;
• методы статистического и экономического анализа;
• виды норм труда, их классификацию;
• классификацию методов регламентации и документирования работ по нормированию труда;
• основы технологии производственных процессов в организации;
• порядок и условия пересмотра и замены норм труда;
• основы проектной организации работ;
• порядок применения типовых, отраслевых и межотраслевых норм труда;
• экономику труда;
• основы организации труда и управления трудовыми ресурсами;
• основы социологии, психологии и психофизиологии труда;
• трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда;
• общие принципы технологии производственных (технологических) процессов (управленческих бизнес-процессов);
• нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составлению локальных нормативных актов в области организации труда и производства;
• особенности проектирования рациональной планировки и оснащения рабочих мест;
• методы анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управления;
• методы и показатели комплексного экономического планирования, анализа и контроля состояния трудовых ресурсов;
• методы анализа состояния нормирования труда, качества норм труда, показателей по труду;
• критерии пересмотра норм труда;
• показатели оценки норм труда;
• показатели экономической эффективности пересмотра норм труда;
• методы планирования и контроля производительности труда;
• методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации;
• методы расчета и анализа производительности труда;
• способы выявления резервов роста производительности труда по видам работ и категориям персонала;
• методологию описания и анализа бизнес-процессов, разработки и внедрения оптимальных схем документооборота;
• методы регламентации и документирования работ по системе организации труда;
• показатели анализа и оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда;
• основы физиологии, эргономики труда;
• нормы этики и делового общения;
• порядок работы с организационными документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия);
• порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;
• режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала;
• порядок учета мнения профсоюзной организации;
• методы изучения трудовых процессов и приемов нормирования труда;
• порядок разработки и внедрения управленческой документации, оптимизации документооборота и схем документопотоков;
• требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности;
• общие принципы технологии производства и управления персоналом;
• порядок проведения проверок по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации в организации;
• локальные нормативные акты, регламентирующие порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка организации, установления режимов труда и отдыха персонала организации;
• состав и структуру рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работ;
• порядок внедрения вахтового метода организации работ;
• порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам организации труда;
• методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций, работ, процессов, операций);
• порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда;
• порядок и методологию установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов;
• основы экономики, организации производства и управления в организации;
• основы экономико-математических методов и моделей;
• типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
• порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методология тарификации выполняемых ими работ;
• методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала;
• общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации;
• технологию и методы построения организационных структур и разработки штатного расписания;
• методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа;
• методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), оценки производительности и темпа работы при проведении наблюдений;
• методы оценки качества норм труда;
• методы математической статистики и корреляционно-регрессионного анализа;
• методы отбора рациональных приемов и методов выполнения элементов трудовых операций;
• порядок описания технического задания на разработку норм труда;
• порядок определения состава и содержания норм труда;
• методы и порядок разработки норм труда;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по обеспечению применения нормативных документов по труду;
• режим работы персонала в организации;
• технологические средства, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила их применения;
• принципы работы и правила применения приборов, используемых при проведении хронометражных наблюдений;
• методы нормирования труда и способы исследования трудовых и производственных (технологических) процессов;
• виды и классификацию трудовых процессов, факторов сложности трудовых процессов;
• методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов;
• методы оценки производительности и темпа работы при исследовании трудовых процессов;
• структуру затрат рабочего времени;
• способы и методы анализа и оптимизации затрат рабочего времени;
• порядок проведения финансово-экономического обоснования необходимости нормирования труда;
• основы психофизиологии, эргономики труда;
• основы стандартов качества, системы менеджмента качества;
• основы организационного менеджмента;
• основы системы кодификации (классификации, структурирования) профессиональной информации.

1.9. Специалист по нормированию труда должен уметь:

• оценивать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов (функций);
• оценивать планировку и состояние рабочих мест и технологического оборудования с учетом результатов специальной оценки условий труда;
• осуществлять комплексный анализ показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов организации;
• осуществлять выбор оптимальных средств и методов планирования и контроля производительности труда;
• применять методы расчета уровня производительности труда и оценки динамики его изменения;
• разрабатывать регламенты расчета и периодического мониторинга производительности труда;
• формировать и анализировать систему документирования и регламентации производственных (технологических) процессов с учетом действующей нормативной правовой базы;
• проектировать нормативно-техническую и регламентирующую документацию по системе организации труда;
• пользоваться информационно-аналитическими системами, автоматизированными базами данных при разработке (проектировании) рациональных приемов и методов труда;
• конструировать структурно-логические схемы для систематизации и обобщения анализируемой информации;
• выполнять смысловой, логический анализ, классификацию и синтезирование обрабатываемой информации;
• соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и технико-экономическую грамотность излагаемой информации;
• анализировать эффективность использования техники (оборудования) и технологии (технологических операций);
• осуществлять процессно-функциональное моделирование и прогнозирование (оценку) результатов исследуемых работ (операций);
• соблюдать нормы этики и делового общения;
• вести деловую переписку;
• сравнивать, анализировать, синтезировать и обобщать информацию;
• производить оценку действующих в организации норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики;
• осуществлять календарное планирование замены и пересмотра норм труда на основе плана технического развития и организации производства, рационализации рабочих мест, мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
• определять оптимальные режимы труда и отдыха персонала организации;
• пользоваться информационно-аналитическими системами по учету и контролю рабочего времени;
• пользоваться автоматизированными системами по организации и планированию рабочего времени;
• разрабатывать типовые формы графиков работы и балансов использования рабочего времени;
• сравнивать, анализировать, синтезировать, обобщать и классифицировать информацию, выстраивать тренды;
• производить анализ и оценку эффективности системы организации, планирования и учета рабочего времени;
• составлять месячные (квартальные, годовые) балансы рабочего времени (с учетом нормы производственного календаря);
• определять и контролировать норму рабочего времени для различных условий производства и категорий персонала;
• определять и анализировать показатели (коэффициенты) использования фонда рабочего времени;
• обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем;
• осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности;
• осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов;
• производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда;
• разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций);
• выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов;
• применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда;
• устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций);
• устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций);
• осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации;
• пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами;
• решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов;
• применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при исследовании трудовых процессов;
• пользоваться способами и методами изучения трудовых процессов в зависимости от их особенностей;
• пользоваться способами и методами оценки должностного и профессионально-квалификационного состава персонала;
• выявлять показатели, влияющие на исследуемые трудовые процессы;
• выбирать и применять оптимальные средства и методы нормирования труда;
• обрабатывать и анализировать результаты специальных исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени, моментные наблюдения);
• выявлять потери (простои, непроизводительные затраты) рабочего времени;
• применять методы обработки данных, полученных в результате анализа использования рабочего времени;
• собирать, структурировать, сводить информацию при исследовании трудовых процессов с применением средств вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;
• применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при разработке норм труда;
• осуществлять оценку уровня выполнения норм труда, степень их напряженности, прогрессивности;
• определять долю нормируемых работ в общем их объеме;
• оценивать уровень точности, обоснованности и достоверности применяемых норм труда;
• производить корреляционно-регрессионный анализ показателей производственных (технологических) процессов и результатов труда;
• определять технико-экономические показатели, характеризующие трудовые процессы;
• изучать и анализировать трудовые процессы и методы труда;
• обрабатывать и анализировать результаты исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), результаты проверки проекта норм труда в производственных условиях;
• использовать методики установления технически обоснованных норм труда с учетом влияния всех факторов, определяющих их величину;
• оценивать экономический эффект от внедрения нормативов по труду;
• применять межотраслевые, отраслевые прогрессивные нормативы по труду при разработке проекта норм труда;
• собирать, структурировать, сводить информацию для разработки норм труда с применением информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• использовать качественные и количественные критерии для выявления причин и определения степени невыполнения норм труда;
• собирать, структурировать информацию (на бумажном носителе и с применением автоматизированных систем);
• осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами;
• анализировать полноту (содержание) выполняемых функций, объемов работ и документооборота, выявлять дублируемые и (или) пересекающиеся работы (функции);
• применять аналитические методы и способы обработки данных (текстовых, числовых) при формировании организационно-штатной структуры организации;
• формировать оптимальный численно-квалификационный состав персонала, соответствующий характеристикам и структуре выполняемых работ (функций, процессов, операций);
• анализировать состояние организационно-штатной и функциональной структуры организации;
• пользоваться информационно-аналитическими (автоматизированными) системами при определении (расчете) нормативной численности персонала;
• пользоваться автоматизированными системами при описании бизнес-процессов и моделировании функций;
• применять методики и типовые нормы при расчете нормативной численности персонала;
• пользоваться методами, способами определения и техническими средствами по определению проектной численности подразделений организации;
• обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных;
• осуществлять функциональное моделирование, анализ и оценку результатов исследуемых процессов (работ, функций, операций);
• составлять баланс рабочего времени, выявлять его потери и непроизводительные затраты;
• формировать систему документирования работ в соответствии с нормативными правовыми документами;
• выявлять перспективные направления и методы совершенствования документирования работ по нормированию труда и способы их реализации;
• применять средства вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;
• разрабатывать методические рекомендации и нормативно-информационные документы по нормированию труда;
• соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и лаконичность, обеспечивающие точность и ясность изложения документируемой информации.

1.10. В период временного отсутствия специалиста по нормированию труда (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Специалист по нормированию труда в ходе организации и нормирования труда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Разработка системы организации труда, в том числе:

• проведение анализа факторов организации производственного (технологического) процесса, управленческих бизнес-процессов (функций);
• проведение анализа форм организации, разделения и кооперации труда, состояния и оснащенности рабочих мест, результатов их оценки по условиям труда;
• анализ и оценка текущего состояния производительности и эффективности труда;
• изучение психофизиологических особенностей и ограничений для различных видов работ (технологических процессов, функций, операций);
• подготовка предложений по внесению изменений в технологические карты, регламенты выполнения работ (процессов, функций, операций) на основе анализа изменений в технике (оборудовании) и технологических процессах;
• подготовка предложений по совершенствованию системы организации рабочих мест на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики организации труда;
• определение рациональных приемов и методов выполнения работ (процессов, функций, операций) с наименьшими затратами используемых ресурсов;
• разработка нормативных документов (регламентов) по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха;
• расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
• выявление резервов роста производительности труда с оценкой влияния трудовых показателей на эффективность работы организации;
• определение эффективности применения локальных нормативных актов по вопросам организации труда в организации, выявление факторов отклонений от плановых параметров по результатам анализа их применения;
• разработка мероприятий по совершенствованию системы управления производительностью труда и эффективности управления трудовыми ресурсами.

2.2. Разработка режимов труда и отдыха, в том числе:

• проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации;
• оценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыха;
• разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности;
• разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации;
• разработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе);
• контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах);
• формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;
• контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации;
• консультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха.

2.3. Разработка тарифно-квалификационной системы, в том числе:

• проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ;
• классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ;
• разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда;
• разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда);
• разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций);
• проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности);
• анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций);
• разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации;
• разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда;
• консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов.

2.4. Проведение исследований трудовых процессов, в том числе:

• изучение и анализ организационной структуры управления трудовыми процессами и содержания выполняемых трудовых процессов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемые трудовые процессы;
• изучение должностного и профессионально-квалификационного состава персонала, занятых выполнением исследуемых трудовых процессов;
• определение технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы, на основе анализа содержания трудовых процессов и профессионально-квалификационного состава персонала;
• сбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы;
• выбор методов нормирования труда для проведения исследования трудовых процессов;
• проведение хронометражных наблюдений с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ;
• проведение фотографий рабочего времени персонала организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь;
• проведение выборочных (моментных) наблюдений с последующей математической (вероятностной) оценкой результатов по исследуемым объектам;
• разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе анализа и интерпретации результатов проведенных исследований;
• разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда и эффективности управления трудовыми ресурсами в организации на основе анализа результатов проведенных исследований.

2.5. Разработка норм труда, в том числе:

• определение видов работ, на которые отсутствуют типовые нормы труда, с оценкой трудозатрат на их разработку;
• анализ, оценка уровня напряженности, прогрессивности норм труда, их соответствия текущим организационно-техническим условиям;
• выполнение работ по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности, прогрессивности, организационно-технических условий с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм труда;
• анализ результатов исследований с устранением потерь рабочего времени и отбором наиболее рациональных элементов (приемов и методов выполнения) трудовых процессов;
• обработка полученных данных;
• моделирование составных элементов трудовых процессов с учетом условий их выполнения и корректировкой модели по результатам проверки в производственных условиях;
• установление проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов, учитывающей условия их выполнения, с подготовкой материалов для проведения анализа проектной величины норм труда в производственных условиях;
• проверка полноты охвата проектом норм труда составных элементов трудовых процессов и условий их выполнения;
• оценка качества проекта норм труда, степени их напряженности и прогрессивности, влияния их на производительность труда с разработкой предложений по совершенствованию проекта норм труда;
• корректировка проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов по результатам ее проверки в производственных условиях;
• подготовка заключений о возможности применения проектируемых норм труда с получением мотивированного мнения профсоюзной организации и последующим их согласованием, утверждением и внедрением в организации.

2.6. Разработка организационно-штатной структуры, в том числе:

• проведение анализа выполняемых объемов работ (функций, процессов, операций) с целью определения их полноты (с выявлением дублирования или пересечения) и эффективности;
• разработка функциональной структуры основных подразделений организации и связей между ними с распределением процессов, функций, документооборота;
• определение количественного состава подразделений, интегрированных в основные подразделения организации (согласно распределению процессов, функций, документооборота);
• определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей;
• распределение функций (обязанностей) между конкретными должностями (исполнителями) с учетом предъявляемых требований к уровню сложности работ и квалификации персонала;
• регламентация процедур выполнения управленческих функций в подразделениях организации с учетом оптимизации трудозатрат и показателей эффективности управленческого труда;
• формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов);
• регламентация, методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала;
• подготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала.

2.7. Обеспечение применения норм труда, в том числе:

• разработка системы учета, контроля, регулирования состояния нормирования труда с подготовкой предложений по созданию необходимых условий для освоения персоналом норм труда;
• сопоставление результатов нормативно-исследовательских работ с единой нормативно-информационной базой норм труда;
• учет количества, состава, качества, уровня выполнения норм труда (по видам работ, структурным единицам, категориям персонала, рабочим местам) с определением экономического эффекта от их применения;
• контроль наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, эффективности и правильности применения утвержденных в организации норм труда с установлением причин в случае их невыполнения;
• пересмотр с учетом мнения профсоюзной организации действующих в организации норм труда с целью обеспечения их прогрессивности, учета организационно-технических условий, недопущения ослабления и снижения уровня напряженности норм труда, с определением задач по нормированию труда, подлежащих автоматизации;
• замена с учетом мнения профсоюзной организации устаревших и ошибочно установленных норм труда;
• проектирование календарных планов пересмотра норм труда на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение заданий по росту производительности труда;
• разработка рекомендаций по внедрению успешных практик нормирования труда на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики;
• разработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда персонала, эффективности применения норм труда в организации, выявления резервов, отбора типовых норм труда, актуальных для организации по организационно-техническим условиям и методам выполнения работ, на основе анализа организации нормирования труда персонала;
• создание единой технико-нормировочной, статистической и отчетной системы документирования работ по нормированию труда с обеспечением информацией о нормах труда персонала;
• регламентация соблюдения нормативных положений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов (снижению трудоемкости, повышению уровня нормирования труда, увеличению удельного веса технически обоснованных норм труда) в локальных нормативных актах организации.

В случае служебной необходимости специалист по нормированию труда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Специалист по нормированию труда имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Специалист по нормированию труда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы специалиста по нормированию труда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы специалиста по нормированию труда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы специалиста по нормированию труда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью специалист по нормированию труда может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ______/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

• /
• /
• /
• /
• /
• /
• /

Что должен знать работник

Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:

Для инженеров по нормированию труда также установлено пожелание изучать опыт других предприятий в области нормирования труда, а также организации и оплаты работы. При этом рекомендуется знакомиться с опытом не только отечественных, но и зарубежных компаний.

Права

3.1. Нормировщик непродовольственных товаров имеет право:

3.1.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства [указать наименование организации, предприятия], касающимися его деятельности.

3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.1.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность

4.1. Нормировщик непродовольственных товаров несет ответственность за:

Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Iv. ответственность

Инженер по нормированию труда несет ответственность за:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.

Где работает?

Так, невыполнение своих профессиональных обязанностей либо их выполнение не в полном объеме, а также за допущенные в ходе расчётов правонарушения влекут за собой административную ответственность и даже штрафные санкции.

Должностная инструкция инженера по нормированию труда

Должностные инструкции.

	Сборник должностных инструкций.
	Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй — должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб. Настольная книга председателя и бухгалтера ТСЖЭта книга стала настольным пособием для владельцев помещений в многоквартирном жилом доме. Она содержит ответы на многие вопросы, касающиеся выбора способа управления многоквартирным домом (МКД), правил и сроков проведения общих собраний собственниками помещений в МКД; порядка создания и регистрации товариществ собственников жилья; компетенции органов управления ТСЖ; должностных инструкций председателя правления, бухгалтера, других работников ТСЖ; экономической основы деятельности, порядка составления и утверждения сметы доходов и расходов, организации бухгалтерского учета и учетной политики, отчетности в ТСЖ; взаимоотношения с задолжниками по оплате жилищно-коммунальных услуг и нарушителями Жилищного кодекса РФ; правил содержания и эксплуатации МКД. Во 4-м издании учтены все последние изменения в жилищном законодательстве, даны образцы документов, необходимых в деятельности ТСЖ, приведены примеры из судебной практики и комментарии к ним. Книга представляет интерес…

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

Для инженеров по нормированию труда также установлено пожелание изучать опыт других предприятий в области нормирования труда, а также организации и оплаты работы. При этом рекомендуется знакомиться с опытом не только отечественных, но и зарубежных компаний.

Права

3.1. Нормировщик непродовольственных товаров имеет право:

3.1.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства [указать наименование организации, предприятия], касающимися его деятельности.

3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.1.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность

4.1. Нормировщик непродовольственных товаров несет ответственность за:

Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Iv. ответственность

Инженер по нормированию труда несет ответственность за:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.

Где работает?

Так, невыполнение своих профессиональных обязанностей либо их выполнение не в полном объеме, а также за допущенные в ходе расчётов правонарушения влекут за собой административную ответственность и даже штрафные санкции.

Должностная инструкция инженера по нормированию труда

Должностные инструкции.

	Сборник должностных инструкций.
	Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй — должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб. Настольная книга председателя и бухгалтера ТСЖЭта книга стала настольным пособием для владельцев помещений в многоквартирном жилом доме. Она содержит ответы на многие вопросы, касающиеся выбора способа управления многоквартирным домом (МКД), правил и сроков проведения общих собраний собственниками помещений в МКД; порядка создания и регистрации товариществ собственников жилья; компетенции органов управления ТСЖ; должностных инструкций председателя правления, бухгалтера, других работников ТСЖ; экономической основы деятельности, порядка составления и утверждения сметы доходов и расходов, организации бухгалтерского учета и учетной политики, отчетности в ТСЖ; взаимоотношения с задолжниками по оплате жилищно-коммунальных услуг и нарушителями Жилищного кодекса РФ; правил содержания и эксплуатации МКД. Во 4-м издании учтены все последние изменения в жилищном законодательстве, даны образцы документов, необходимых в деятельности ТСЖ, приведены примеры из судебной практики и комментарии к ним. Книга представляет интерес…

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

со второй категорией
может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории
, либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.

Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.

Образование

Особенности

Как и всякая другая специальность, позиция инженера по нормированию трудовых процессов имеет свои достоинства и недостатки.

Плюсы и минусы профессии. зарплата

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

В 2021 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей
.

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.

Должностная инструкция нормировщика непродовольственных товаров [полное наименование организации, предприятия и т. п.)]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Общероссийского классификатора ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

1. Предлагать
   руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
2. Направлять запросы
   в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
3. Получать доступ
   к документации, в которой изложены его функции и права.
4. Быть осведомленным
   о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
5. Получать всестороннюю поддержку
   от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

Компенсация убытков
не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Типовой образец

Утверждаю

___________________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ________________________предприятия и т.п., его (директор или иноеорганизационно-правовая форма) должностное лицо,уполномоченное утверждатьдолжностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

Чем занимается инженер по нормированию

Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании
. Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.

В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

В 2021 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей
.

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.

Должностная инструкция нормировщика непродовольственных товаров [полное наименование организации, предприятия и т. п.)]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Общероссийского классификатора ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

1. Предлагать
   руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
2. Направлять запросы
   в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
3. Получать доступ
   к документации, в которой изложены его функции и права.
4. Быть осведомленным
   о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
5. Получать всестороннюю поддержку
   от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

Компенсация убытков
не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Типовой образец

Утверждаю

___________________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ________________________предприятия и т.п., его (директор или иноеорганизационно-правовая форма) должностное лицо,уполномоченное утверждатьдолжностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

Чем занимается инженер по нормированию

Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании
. Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.

В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:

Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.