Должностная инструкция подсобного рабочего участка деревообработки
<
Документы -> Должностные инструкции ->
Должностная инструкция подсобного рабочего участка деревообработки
Должностная инструкция подсобного рабочего участка деревообработки
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
Должностная инструкция рабочего пилорамы
№ 465-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Рабочего пилорамы ООО «Бета».
1.2. Рабочий пилорамы назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета».
1.3. Рабочий пилорамы подчиняется непосредственно начальнику пилорамы.
1.4. На должность Рабочего пилорамы назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Рабочий пилорамы должен знать:
− основы древесиноведения;
− породы дерева;
– размеры бревен;
– пороки древесины, назначение и основные требования к вырабатываемой продукции;
– технические требования на заготовки;
– технологические схемы распиловки бревен и брусьев;
– способы и режимы рациональной продольной распиловки бревен и кряжей различных пород древесины в зависимости от диаметра сырья и древесных пороков;
– количественный и качественный выход готовой продукции при разных способах раскроя бревен и кряжей для производства строганного шпона и тарных комплектов;
– конструктивные особенности обслуживаемого оборудования;
– свойства режущего инструмента и методы проверки качества его подготовки;
– влияние качества подготовки пил на чистоту пропила и скорость подачи;
– виды и причины возникновения технического брака и меры его предупреждения;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. В своей деятельности Рабочий пилорамы руководствуется:
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета»;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Рабочего пилорамы его обязанности возлагаются на работника, назначаемого приказом генерального директора ООО «Бета».
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Рабочий пилорамы выполняет следующие виды работ:
2.1. Распиловка бревен, кряжей и бруса из различных пород древесины на пиломатериалы и заготовки на ленточнопильных станках.
2.2. Торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.
2.3. Выбор оптимальных режимов пиления.
2.4. Регулировка:
– величины посылки пиломатериалов;
– направляющих ножей.
2.5. Проверка качества подготовки пил. Установка, смена и правка пил.
2.6. Определение причин неисправностей в работе оборудования и их устранение.
2.7. Наладка обслуживаемого оборудования и участие в его ремонте.
3. ПРАВА
Рабочий пилорамы имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности пилорамы.
3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Рабочий пилорамы несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Рабочего пилорамы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Рабочего пилорамы в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».
Должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 01.06.2015.
Должностную инструкцию составила:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлен:
________________ Д.В. Ефремов
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
Должностная инструкция подсобного рабочего на пилораме
Превью:
- 3 страницы
- Формат Word
- Готовый текст для адаптации под ваши бизнес-процессы
- Безопасное скачивание
Укажите ваш e-mail, документ будет продублирован на почту.
Должностная инструкция подсобного рабочего на пилораме
1. Общие положения
1.1. Подсобный рабочий является рабочим участка деревообработки и подчиняется непосредственно мастеру участка деревообработки и директору ООО «…».
1.2. Подсобный рабочий участка деревообработки принимается и увольняется с работы приказом директора ООО «…».
1.3. Подсобный рабочий участка деревообработки должен знать:
• основные виды применяемых лесоматериалов и свойства древесины;
• основные породы и пороки древесины;
• способы грубой обработки лесоматериалов;
• приемы чистой острожки лесоматериалов;
• способы сборки и разборки простых деревянных конструкций и их очистки;
• устройство электрифицированного инструмента и правила его применения;
• правила обращения с антисептическими и огнезащитными составами и приемы покрытия ими деревянных деталей и конструкций с помощью кистей;
• правила перемещения и складирования грузов;
• виды брака и способы его предупреждения и устранения;
• производственную сигнализацию;
• требования, предъявляемые к качеству работ по смежным строительным процессам (правила заточки, заправки, регулировки, наладки применяемых инструментов и пользования необходимыми приспособлениями и измерительными приборами);
• правила чтения эскизов и чертежей, непосредственно используемых в процессе работ;
• требования по рациональной организации труда на рабочем месте;
• документы, объекты, способы и приемы выполнения работ;
• правила пользования применяемым рабочим инструментом;
• требования к использованию средств защиты;
• способы и приемы безопасного выполнения работ;
• порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
• правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.
2. Обязанности
2.1. Подсобный рабочий участка деревообработки перед началом рабочего дня (смены):
• принимает рабочее место;
• подготавливает рабочее место и средства индивидуальной защиты;
• проверяет исправность оборудования, инструментов и приспособлений;
• получает производственное задание;
• проходит при необходимости инструктаж по охране труда и технике безопасности;
2.2. В процессе работы:
• выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;
• использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
• обрабатывает лесоматериалы вручную (поперечное перепиливание, окорку, обтесывание) и(или) с применением электрифицированного инструмента;
• получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;
• соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;
• соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
• немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
• оказывает первую (доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании.
2.3. В течение рабочего дня (смены)подсобный рабочий участка производства древесных брикетов
Рекомендуем прочитать:
Новый кейс: упаковка и лидогенерация в Инстаграме
+ 13 других кейсов
- Вы тратите все свое время на операционную деятельность, вам некогда заниматься развитием а продажи вас не радуют?
- Что-то мешает новым продавцам выполнять план продаж через месяц работы?
- Почему у сотрудников не горят глаза, и они не роют землю?
Вы когда-нибудь задумывались о том: продают ваши сотрудники или клиенты сами покупают? Вопрос интересный. Концептуально это совершенно разные истории.
Если клиенты покупают, продавцу не нужно особо прикладывать для этого усилия.
А если клиенты не покупают? Тогда вам нужен не просто продавец, а продажник.
Содержание
- Форма и структура должностной инструкции разнорабочего
- Принципы составления должностной инструкции
- Особенности трудовых функций разнорабочего
- Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего
Должностная инструкция разнорабочего — это документ, который определяет основные принципы работы и обязанности данной должности. Должность разнорабочего является одной из структурных единиц в организации и играет важную роль в трудовых процессах. Составление должностной инструкции — это форма на письменное описание основных функций и обязанностей, требований к кандидатам на данную должность.
Особенности должностной инструкции разнорабочего заключаются в том, что она должна содержать стандартные требования, как и для других должностей в организации, но также учитывать специфические требования данной профессии.
Должностные обязанности разнорабочего включают выполнение различных работ на производстве, в зависимости от требований и инструкций руководителя. Это может быть участие в погрузке и разгрузке грузов, перемещение и расстановка материалов, выполнение ремонтных работ, поддержание чистоты и т.д. Необходимо также обладать физической выносливостью и готовностью к выполнению тяжелых работ.
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего
Должностная инструкция разнорабочего является основным документом, который определяет обязанности и функции данной должности. Она представляет собой стандартные требования кандидатам на должность разнорабочего и описывает особенности работы на конкретном предприятии или в организации.
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего обычно включают в себя следующие элементы:
- Введение. В данном разделе указываются общие принципы работы разнорабочего и его место в организационной структуре.
- Описание должности. В этом разделе указывается наименование должности разнорабочего и описание его основных функций, задач и обязанностей.
- Требования к кандидатам. В данном разделе перечисляются необходимые качества, навыки, знания и опыт работы, которыми должен обладать кандидат на должность.
- Права и обязанности. В этом разделе описываются права и обязанности разнорабочего, а также порядок выполнения работ.
- Особенности работы на данной должности. В данном разделе рассматриваются специфические особенности работы на данной должности, например, особенности взаимодействия с другими сотрудниками или использование специфического оборудования.
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего может также включать дополнительные разделы или пункты в зависимости от конкретных требований и особенностей работодателя или организации.
Принципы составления должностной инструкции
Должностная инструкция разнорабочего представляет собой документ, в котором описаны основные обязанности и функции работника, а также требования к кандидатам на должность. При составлении данного документа необходимо придерживаться нескольких принципов.
- Структура и форма. Должностная инструкция должна иметь четкую и логичную структуру, состоящую из разделов и пунктов. Каждый пункт должен быть оформлен в виде короткого и ясного предложения. Также важно использовать нумерованные и маркированные списки для удобства восприятия информации.
- Особенности должностных функций. При составлении должностной инструкции следует учесть особенности конкретной должности разнорабочего. Важно точно определить набор обязанностей и функций, которые входят в работу данной должности. Это позволит кандидатам на должность быть более готовыми к выполнению своих обязанностей и снизит риск ошибок.
- Требования к кандидатам. Должностная инструкция должна содержать ясные требования к кандидатам на должность разнорабочего. Например, указывать необходимые навыки, опыт работы, образование или сертификаты. Это поможет отобрать подходящих кандидатов и улучшит эффективность рекрутингового процесса.
- Стандартные процедуры и политики. В должностной инструкции разнорабочего можно указать стандартные процедуры и политики, которые работник должен соблюдать при выполнении своих обязанностей. Например, обязательное использование средств индивидуальной защиты или правила безопасности. Это поможет обеспечить одинаковый подход к выполнению работ и минимизировать возможные риски.
Соблюдение указанных принципов при составлении должностной инструкции разнорабочего позволит создать качественный документ, который будет являться надежным руководством для работников и поможет им эффективно выполнять свои обязанности.
Особенности трудовых функций разнорабочего
Должность разнорабочего является одной из наиболее востребованных в современном производственном процессе. Главной особенностью работы разнорабочего является выполнение широкого спектра различных трудовых функций.
Одной из основных принципов требований к кандидатам на должность разнорабочего является готовность исполнять все возложенные на него обязанности без промедления и на высоком качественном уровне. Кроме того, необходимо обладать хорошей физической выносливостью и уметь работать в коллективе.
Структура должностной инструкции включает в себя формулировку стандартных должностных функций, которые включают в себя такие обязанности, как выполнение различных физических работ, поддержание чистоты и порядка на рабочем месте, соблюдение правил и инструкций безопасности, участие в различных производственных процессах и т.д.
Трудовые функции разнорабочего являются высоко ответственными, так как правильное выполнение всех обязанностей влияет на производительность и эффективность рабочего процесса в целом. Поэтому кандидатам на данную должность требуется быть внимательными, дисциплинированными и готовыми к выполнению широкого спектра задач.
Особенности трудовых функций разнорабочего состоят в выполнении разнообразных задач, неотъемлемых от производственного процесса. Важно помнить, что каждая обязанность имеет свою значимость и внимание необходимо уделять каждой из них в равной мере, чтобы обеспечить необходимую эффективность и качество работы.
Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего
Для должности разнорабочего существуют определенные требования к кандидатам, которые должны быть выполнены при составлении должностной инструкции. Во-первых, кандидат должен обладать хорошей физической выносливостью и быть готовым выполнять физически тяжелую работу. Также важно иметь навыки работы с различными инструментами и оборудованием.
Стандартные должностные обязанности разнорабочего включают в себя выполнение различных функций, связанных с выпуском и поддержкой производства. Они могут включать в себя осуществление погрузки и выгрузки материалов, уборку рабочих мест, помощь в монтаже и демонтаже оборудования, а также выполнение других задач, связанных с общей поддержкой производственного процесса.
Структура должностной инструкции также определяет особенности трудовых обязанностей разнорабочего. Важно учитывать принципы безопасности при выполнении всех функций. Должностная инструкция должна быть представлена в понятной форме, содержать четкое описание каждой обязанности и указывать на необходимость соблюдения правил и процедур, связанных с выполнением различных задач.
Итак, требования к кандидатам на должность разнорабочего включают физическую выносливость и навыки работы со специальным оборудованием. Стандартные должностные обязанности включают в себя различные функции, связанные с производством. Структура должностной инструкции определяет особенности трудовых обязанностей разнорабочего, а также необходимость соблюдения принципов безопасности при выполнении задач.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Должностные обязанности разнорабочего
Должностные обязанности разнорабочего
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности разнорабочего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовой статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу
(Соколов Я.О.)
(«Право в Вооруженных Силах», 2018, N 5)Характер работы гражданина, проходящего АГС, должен соответствовать его должностным обязанностям. Например, житель Тверской области Р. был направлен для прохождения АГС санитаром в дом-интернат для престарелых и инвалидов. Однако работодатель начал использовать подчиненного как разнорабочего. Р. обжаловал действия руководства в различные инстанции, включая областную администрацию, после чего к выполнению работы, не предусмотренной условиями договора, его больше не привлекали <4>.
Нормативные акты
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 22.12.2022 по делу N 44-4444/22
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия комиссии Заказчика по осуществлению закупок, выразившиеся, по мнению Заявителя, в неправомерном не начислении баллов его заявке по критерию «качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки», в нарушении процедуры подготовки контракта для его направления на подписание победителю закупки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Участник закупки в своем Предложении по критерию «качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки» не предоставил описания свойства объекта закупки — обеспечение необходимым количеством квалифицированного персонала, в соответствии с требованиями, установленными в порядке оценки, а именно участник указал что в том числе будут привлечены 2 сотрудника в должности разнорабочий, при этом по этим сотрудникам отсутствуют указание следующих сведений: профессиональных задач и обязанностей, опыта работы в соответствующей должности, полученной квалификации (уровень образования, наименование учебного заведения, квалификация по диплому, наличие допусков (при необходимости в соответствии с действующим законодательством), аттестатов и иных разрешительных документов (при необходимости в соответствии с действующим законодательством), должностной инструкции, вида трудоустройства (постоянно по трудовой книжке/по срочному трудовому договору/по совместительству с занесением записи в трудовую книжку/по совместительству без занесения записи в трудовую книжку), инструкции по взаимодействию с другими сотрудниками, планируемыми к привлечению при выполнении работ по контракту, на право заключения которого проводится настоящий конкурс, опыта работы в организации участника закупки (для специалистов, находящихся в штате у участника закупки), а также необходимо перечислить по каждому специалисту (сотруднику) выполняемые им обязанности по охране труда во время исполнения контракта, определяемые с учетом специальности и занимаемой должности в объеме должностной инструкции, принятой участником закупки, что признается как «Предложение об отсутствии характеристики объекта закупки» и в соответствии с установленной Заказчиком шкалой оценки оценивается в 0 баллов.