Должностная инструкция разнорабочего на предприятии профстандарт - Все инструкции и руководства по применению

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Должностные обязанности разнорабочего

Должностные обязанности разнорабочего

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности разнорабочего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Правовой статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу
(Соколов Я.О.)
(«Право в Вооруженных Силах», 2018, N 5)Характер работы гражданина, проходящего АГС, должен соответствовать его должностным обязанностям. Например, житель Тверской области Р. был направлен для прохождения АГС санитаром в дом-интернат для престарелых и инвалидов. Однако работодатель начал использовать подчиненного как разнорабочего. Р. обжаловал действия руководства в различные инстанции, включая областную администрацию, после чего к выполнению работы, не предусмотренной условиями договора, его больше не привлекали <4>.

Нормативные акты

Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 22.12.2022 по делу N 44-4444/22
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия комиссии Заказчика по осуществлению закупок, выразившиеся, по мнению Заявителя, в неправомерном не начислении баллов его заявке по критерию «качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки», в нарушении процедуры подготовки контракта для его направления на подписание победителю закупки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Участник закупки в своем Предложении по критерию «качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки» не предоставил описания свойства объекта закупки — обеспечение необходимым количеством квалифицированного персонала, в соответствии с требованиями, установленными в порядке оценки, а именно участник указал что в том числе будут привлечены 2 сотрудника в должности разнорабочий, при этом по этим сотрудникам отсутствуют указание следующих сведений: профессиональных задач и обязанностей, опыта работы в соответствующей должности, полученной квалификации (уровень образования, наименование учебного заведения, квалификация по диплому, наличие допусков (при необходимости в соответствии с действующим законодательством), аттестатов и иных разрешительных документов (при необходимости в соответствии с действующим законодательством), должностной инструкции, вида трудоустройства (постоянно по трудовой книжке/по срочному трудовому договору/по совместительству с занесением записи в трудовую книжку/по совместительству без занесения записи в трудовую книжку), инструкции по взаимодействию с другими сотрудниками, планируемыми к привлечению при выполнении работ по контракту, на право заключения которого проводится настоящий конкурс, опыта работы в организации участника закупки (для специалистов, находящихся в штате у участника закупки), а также необходимо перечислить по каждому специалисту (сотруднику) выполняемые им обязанности по охране труда во время исполнения контракта, определяемые с учетом специальности и занимаемой должности в объеме должностной инструкции, принятой участником закупки, что признается как «Предложение об отсутствии характеристики объекта закупки» и в соответствии с установленной Заказчиком шкалой оценки оценивается в 0 баллов.

Источник

Должностная инструкция разнорабочего содержит описание основных аспектов трудовой деятельности сотрудника. Документ помогает систематизировать сферу его обязанностей, прав и ответственности. Инструкция относится к числу типовых документов организации, хотя её необходимость и не закреплена в законодательстве.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции разнорабочего .doc

Образец должностной инструкции разнорабочего

1. Общие положения

В процессе выполнения работ разнорабочий находится в подчинении начальника смены.
На время отсутствия разнорабочего (отпуск, командировка и пр.) его функции, распоряжением начальника смены, передаются другому разнорабочему.

Кандидат на данную должность обязан удовлетворять следующим квалификационным требованиям:

полное среднее или специальное образование;
трудовой стаж не обязателен.

Разнорабочий должен обладать познаниями в следующих областях:

действующие нормы безопасности;
требования, предъявляемые к качеству производимых работ;
нормы использования выданных инвентаря и спецодежды;
правила проведения погрузочно-разгрузочных работ;
правила поддержания порядка на рабочей территории;
основные виды расчетов и измерений, необходимых для своей работы;
способы проверки задействованного оборудования и поиска их неисправностей;
основы проведения ремонтных работ;
нормы и дозировка применяемых чистящих средств;
назначения используемых оборудования и материалов;
особенности используемой тары.

Разнорабочий руководствуется следующим:

отраслевыми правилами и законами;
документацией предприятия;
положениями данной инструкции.

2. Функции

Разнорабочий выполняет на предприятии следующий круг задач:

Обеспечение помощи специалистам на своем участке работ.
Производство вспомогательных работ на закрепленной территории по указанию начальника смены.
Участие в уборке и выносе мусора после произведенных работ на территории предприятия.
Помощь в устранении поломок оборудования в пределах своей компетенции.
Хранение выданного инвентаря, спецодежды и уход за ними.
Переноска грузов, их погрузка и разгрузка.
Взаимодействие с коллегами по проведению необходимых вспомогательных работ.
Отслеживание ситуации по возможным поломкам оборудования и другим возможным проблемным моментам.
Помощь специалистам в чистке и мойке инвентаря и инструментов.
Поддержание норм безопасности на предприятии.
Предоставление информации начальнику смены и коллегам по требуемым аспектам своих работ.

3. Ответственность

Разнорабочий может нести ответственность в следующих случаях:

Неисполнение им своих функций, обозначенных в данной инструкции — в соответствии с принципами, закрепленными в трудовом законодательстве.
Совершение правонарушений в ходе выполнения работ — в соответствии со статьями профильного законодательства.
Нанесение ущерба, который был причинен работодателю из-за своей некомпетентности и игнорирования распоряжений — в границах, обозначенных в трудовом законодательстве.

4. Права

Разнорабочий обладает правами:

На внесение предложений руководству по улучшению ситуации в области своих трудовых процессов.
На получение от других рабочих информации, нужной для выполнения его должностных обязанностей.
На получение от работодателя фирменной спецодежды для работы, а также на предоставление им рабочего инвентаря.
На льготы и премии в соответствии с правилами предприятия и принципами трудового законодательства.

5. Условия труда

Разнорабочий может быть отправлен в оплачиваемую рабочую командировку, в соответствии с нормами соответствующей документации предприятия.
Премии разнорабочему выплачиваются в соответствии с выполнением предприятием планов, по принципам, закрепленным в трудовом законодательстве.
Разнорабочему за счет предприятия выдается рабочая спецодежда, а также предоставляется необходимый рабочий инвентарь, в соответствии с нормами, прописанными во внутренней документации.

Специфика документа

Целью создания должностной инструкции является формализация отношений работник-наниматель. В документе перечисляются основные моменты, которые позволяют сторонам строить деловые отношения. Во многих случаях возникновения рабочих противоречий достаточно будет сослаться на соответствующий пункт документа.

Работодателю предоставляется перечень обязанностей работника, на которые он может опираться, выстраивая рабочий процесс на соответствующем участке. А разнорабочий получает четкое представление, что ждет от него руководитель. Таким образом, корректно составленная должностная инструкция позволяет предотвратить конфликты и повысить эффективность рабочих процессов.

Принципы составления должностной инструкции

В отечественном трудовом законодательстве отсутствуют пункты, детализирующее форму должностной инструкции. На практике это приводит к тому, что работодатели ориентируются на общепринятые в деловой практике стандарты по её написанию. Таким образом и появились 4 базовых раздела:

Общий раздел.
Перечень обязанностей.
Права.
Ответственность.

Данные разделы могут дополняться ещё несколькими, что особенно популярно в крупных компаниях. Они обычно добавляют разделы про условия труда или должностные связи. Менее популярны критерии оценки работ и ожидаемая от работника квалификация.

Общий раздел

Раздел отведен под описание базовых рабочих аспектов. В нем закреплены такие моменты, как требования к квалификации работника, кому он подчиняется, и кто его заменяет на время отсутствия. Требуемые от разнорабочего навыки должны соответствовать его обязанностям, перечисленных во втором разделе.

Если ряд пунктов достаточно стандартен, то требуемые навыки пишутся под нужды конкретного предприятия, в индивидуальном порядке.

На большинстве предприятий трудится большое количество разнорабочих. Работодателю нужно понимать, являются ли обязанности этих сотрудников взаимозаменяемыми (в этом случае можно использовать одну типовую инструкцию для всех) или кто-то выполняет особую работу, требующую нестандартной инструкции.

Функции

Раздел содержит перечень рабочих обязанностей, выполнения которых ждет руководитель. Нужно внимательно отнестись к перечню, не забывая включать в него функции, важные для конкретного предприятия.

Для разнорабочего требуемые от него функции зависят от той сферы, где действует его работодатель. В сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, на промышленном предприятии или на стройке многие обязанности разнорабочего сильно отличаются. Конечно, часть работ — помощь специалистам, уборка, обращение с грузами — в этой профессии востребованы везде, но имеющиеся отраслевые обязанности необходимо исчерпывающе изложить в данном разделе.

Ответственность

Раздел посвящен перечислению оснований для наказания разнорабочего за нарушения, которые были совершены им на работе. Стандартно в разделе находятся 3-4 стандартных основания для привлечения к ответственности. При этом само наказание прописывается в общем виде, не упоминая степень конкретной ответственности, которая может быть определена лишь в ходе подробных разбирательств, в том числе и правовым путем.

Права

Раздел отведен под перечисление прав, которые имеет разнорабочий. Их разновидности довольно стандартны для вспомогательного персонала. Типовой перечень может быть дополнен, если работодатель обладает какими-то специфическими особенностями.

Условия трудовой деятельности

Данный раздел может включаться в инструкцию, если наниматель хочет обратить внимание сотрудника на какие-то особые аспекты трудовой деятельности. Так, крупное предприятие может взять на себя обязанность снабжать работника инвентарем и рабочей одеждой.

Составленная и согласованная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия. Документ вступает в силу после проставления в нем подписей соответствующих лиц: сотрудника, нанимаемого на должность разнорабочего, а также руководителя предприятия и иных задействованных в процессе назначения лиц. Печать в должностной инструкции можно не ставить.

Источник

Во многих сферах требуются разнорабочие. Такие сотрудники выполняют много видов физической работы. Ни одно предприятие не обходится без данного персонала. Должностная инструкция разнорабочего устанавливает права и обязанности работников. Об этом можно узнать из статьи.

Трудовые функции

В быту принято считать, что должности грузчика и разнорабочего – это почти одно и то же. В обеих ситуациях выполняется неквалифицированная физическая работа, но отличия между ними есть.

Должностная инструкция разнорабочего на предприятии: права, обязанности, ответственность сотрудника, оформление документа и его образец

Разница заключается в трудовых функциях, выполняемых персоналом. Грузчики перемещают разные грузы, а разнорабочие требуются для исполнения различных работ. Он может выполнять уборку, перемещение грузов, осуществлять подсобную деятельность.

Перед оформлением на работу необходимо узнавать о трудовых функциях. Часто такие работники выполняют различные обязанности. В зависимости от типа предприятия отличается и зарплата.

Кто может быть разнорабочим?

Работа на этой должности не настолько плоха, как может показаться. Многие люди выбирают такой труд для подработки или при освоении новой профессии. Некоторые молодые люди устраиваются на стройку, не имея никакого образования. Постепенно накапливаются знания и опыт, поэтому сотрудник может стать мастером или прорабом.

Подработка будет подходящим решением для студентов. В выходной день они могут заработать небольшую сумму, к тому же для этого не требуются особые знания и навыки. Преимуществом подработки считается оплата по часам или дням.

Разнорабочие требуются и при работе вахтовым методом. Доход у них значительно выше. Но перед трудоустройством необходимо ознакомиться с требованиями к соискателю и узнать условия труда.

Типы должностей

Разнорабочие могут работать по трем типам должностей:

С постоянной занятостью. Вакансии предложены на многих предприятиях.
Временное или сезонное трудоустройство. Примером могут быть вахтовики.
Разовая работа. Оплата начисляется по часам и дням.

На заводах и фабриках такие сотрудники выполняют функции упаковщиков, сортировщиков, уборщиков, обслуживающего персонала, грузчиков. Часто они делают разную работу по требованиям руководства. На многих производствах это самая сложная деятельность. К тому же и низкооплачиваемая.

Форма должностной инструкции

Должностная инструкция разнорабочего является документом фирмы, с которым следует ознакомиться каждому сотруднику при приеме на работу. В документе присутствуют отметки о согласовании текста с нужными службами организации, а также отметки об утверждении должностной инструкции руководством с подписью последнего и датой.

В должностной инструкции разнорабочего на складе или в других подразделениях присутствуют следующие пункты:

Общие положения. В этом блоке присутствуют требования, которые предъявляются к кандидатам на должность разнорабочего, перечень документов, с которыми надо ознакомиться. Важно наличие информации о месте должности в структуре организации. Там же прописывается порядок принятия на работу, увольнения и замещения.
Права и обязанности разнорабочего. Данный раздел является главным. Сначала в форме списка обозначаются трудовые функции. Права связаны с обязанностями.
Ответственность за несоответствующее выполнение работы. В разделе указаны меры, которые последуют при нарушении трудовой дисциплины.

В конце должностной инструкции разнорабочего есть специальное место для отметок об ознакомлении с документом работников. Это подтверждает, что все сотрудники знают о своих правах и обязанностях.

Трудовые функции

Обязанности разнорабочего заключаются в следующем:

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производстве и строительных площадках.
Осуществление погрузки, выгрузки, перемещения вручную и на тележках грузов.
Нагрузка, разгрузка, перемещение грузов.
Очищение территории, дорог, подъездов.
Уборка цехов, строительных площадок.
Мойка полов, окон, тары.

Список функций может быть разным. Например, должностная инструкция разнорабочего в сельском хозяйстве включает такие обязанности, как уборка урожая, обработка земли, погрузка продукции в машины. Сотрудники нужны в строительной сфере, на мебельном производстве, в магазинах бытовой техники.

Права

В должностной инструкции указано, что должен и может выполнять работник. Грузчики-разнорабочие имеют свои права. К главным из них относят:

Доклад руководству о недостатках в сфере своей компетенции.
Внесение предложений по совершенствованию работы.

Также у сотрудников есть права, предусмотренные законом, например, на получение зарплаты, отдых, оплату больничного. Их перечень внесен в должностную инструкцию разнорабочего, которая на каждом предприятии отличается.

Ответственность

Грузчики-разнорабочие несут ответственность за:

Качество и своевременное выполнение обязанностей.
Соблюдение правил трудового распорядка.
Выполнение требований в сфере охраны труда, противопожарной безопасности.
Ненадлежащее выполнение обязанностей, зафиксированных в инструкции.
Правонарушения в период выполнения деятельности.
Причинение материального вреда.

Оплата труда

Зарплату сотрудника с премиями и надбавками следует разобрать отдельно. У всех разная оплата труда, обычно на это влияет много факторов:

Регион. Многие работают вахтовым методом, ведь такой персонал получает большую зарплату, чем те работники, которые трудятся постоянно в небольшом городе.
Обязанности. Деятельность на фабрике или заводе может быть хорошо оплачиваемой. Сотрудники стройки являются самыми низкооплачиваемыми, хотя у них сложные условия труда.
Политика фирмы. Даже в компаниях одного города может быть разница в доходах сотрудника.

Требования к соискателям

Так как на должность не нужна квалификация и подготовка, требования не очень высокие. Обычно для трудоустройства нужно только среднее образование и физическая выносливость. Даже опыт во многих случаях не нужен.

Таким образом, в должностной инструкции указаны обязанности, которые требуется выполнять в пределах конкретного предприятия. Каждый сотрудник должен четко знать трудовые функции, понимать ответственность.

Должностная инструкция разнорабочего — образец 2021 года и как ее составить, права и обязанности

Время чтения: 3 минут(ы)

Должность разнорабочего является общей для большого числа сотрудников: дворников, сортировщиков, грузчиков и другого обслуживающего персонала.

Использование данной должности позволяет при необходимости перевести работника с одного места на другое и значительно упростить ведение документации на предприятии.

Иными словами, должностная инструкция разнорабочего соединяет в себе элементы функциональных обязанностей других различных рабочих специальностей, а сотрудник выполняет поручения руководителя любой направленности, не требующих особых знаний, опыта или подготовки.

Как составить: общие положения

При помощи грамотно составленной должностной инструкции можно избежать возникновения споров и недопонимания в рабочих взаимоотношениях на производстве, а также требовать от работника выполнение установленных задач в указанные сроки. Первый раздел «Общие положения» состоит из общей информации о должности и требованиях к ней.

Разнорабочий относится к категории рабочих и должен иметь базовое или среднее образование, к стажу работы требования, как правило, не предъявляются.

Назначается на должность и освобождается работник от нее приказом руководителя предприятия.

Подчиняется разнорабочий начальнику структурного подразделения, в строительстве — прорабу, а в управляющей компании – председателю правления ТСЖ и управляющему домом.

Работник должен знать:

стандарты оформления необходимой документации;
порядок сортировки, погрузки и транспортировки грузов;
правила хранения и использования ручного инструмента;
классификацию и устройство тары;
способы крепления грузов;
правила безопасности при выполнении работ на производстве.

В подавляющем большинстве случаев работодатели выдвигают требования к отсутствию вредных привычек, трудолюбию, ответственности и выносливости.

В своей деятельности работник должен руководствоваться правилами по охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии, приказами и распоряжениями руководства.

Должностные обязанности: на что имеет право разнорабочий и его ответственность

Так как должность разнорабочего присутствует практически на любом предприятии и в любой отрасли, то сформулировать общие обязанности из-за специфики деятельности предприятия практически невозможно. Можно выделить лишь основные, применимые для всех обязанности:

выполнение подсобных и вспомогательных работ на складах, строительных участках, производственных участках;
осуществление уборки территории;
выполнение погрузочно-разгрузочных работ и транспортировки материалов.

Трудовые функции разнорабочего в сельском хозяйстве могут быть следующими:

подготовка почвы, посадка огородных культур, полив и прополка;
сбор овощей и фруктов;
заготовка сена;
уборка мест содержания животных и птиц, чистка и кормление;
помощь пастуху по выпасу скота.

Должностные обязанности разнорабочего в управляющей компании состоят из малярных, столярных, плотницких и строительных работ. Кроме того, дворник-разнорабочий занимается уборкой улиц, поливом растений, очисткой фонарей и крыш от снега, расположенных на вверенной ему территории.

В обязанности грузчика-разнорабочего на складе входит комплектация, перенос, перевоз, сортировка материалов, а также уборка помещений на территории склада.

В разделе «Права» следует прописать полномочия, которыми наделен работник для увеличения эффективности своего труда.

Так, разнорабочий имеет право получать информацию об условиях труда на рабочем месте и необходимый исправный инвентарь, а также представлять на рассмотрение руководителя предложения, касающихся его деятельности.

Кроме того, имеет право взаимодействовать с другими подразделениями для решения оперативных вопросов.

Раздел «Ответственность» определяет те проступки, за которые на предприятии предусмотрены наказания согласно законодательству РФ. Работник несет ответственность за:

нарушение правил техники безопасности на предприятии;
халатное исполнение своих обязанностей;
предоставление руководству недостоверной информации;
непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил противопожарной безопасности.

Образцы должностной инструкции разнорабочего

Типовая

С образцом типовой инструкции вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/73i-_1fF3U27Br

В тсж

Чтобы скачать инструкцию для разнорабочего ТСЖ, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/iG4IGfru3U27cb

На производстве металлоконструкций

Пример должностной инструкции данного типа мы поместили по следующей ссылке: https://yadi.sk/d/sb17Dlus3U283i

Должность разнорабочего может быть с постоянной занятостью на предприятии или с сезонным трудоустройством. Кроме того, можно выполнять разовую работу, получая почасовую или дневную оплату.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Должностная инструкция разнорабочего на производстве: образец, обязанности и права, ответственность

Составить должностную инструкцию разнорабочего достаточно сложно, так как у работников данной должности круг обязанностей безграничен. Однако многие компании имеют в составе данную штатную единицу и подходят к её функционалу достаточно структурированно.

Кто такой разнорабочий?

Разнорабочий – сотрудник, выполняющий по поручению руководителя работы любой направленности, не требующие особой подготовки.

Данная должность вводится на предприятиях в помощь основному штату сотрудников, для повышения эффективности рабочего процесса.

Так, работник помогает с копированием большого объёма документов, пока специалисты формируют кадастровые паспорта или убирает территорию, пока квалифицированные работники производят деревянные игрушки.

Интересуетесь франшизой Baby Club? Тогда статья 2 основных варианта сотрудничества по франшизе с компанией Baby Club вам поможет.

Должностная инструкция разнорабочего на предприятии: права, обязанности, ответственность сотрудника, оформление документа и его образец Структура должностной инструкции.

К данной должности не предъявляется требований в части уровня образования или опыта работы, но важным будет состояние здоровья, выносливость, трудолюбие, бесконфликтность и исполнительность.

Должностные права и обязанности разнорабочего на производстве

Список обязанностей разнорабочего огромен и ограничивается только рамками компании-работодателя и отраслью её работы. Так, в обязанности разнорабочего на строительной площадке входят:

погрузка, разгрузка строительных материалов;
перемещение необходимых материалов по территории строительной площадки;
уборка территории от строительного мусора;
помощь в кладке кирпича, сварных работах, вязке арматуры;
чистка, мойка поверхностей.

Что такое акт приемки-сдачи выполненных работ, вы узнаете по ссылке.

На предприятии с производством должностные обязанности разнорабочего:

работа на конвейере;
уборка производственных площадей;
чистка, покраска различных деталей;
погрузочные работы;
поддержание чистоты на предприятии вне производственного цеха;
выполнение, при потребности, вспомогательных работ на производстве.

В компании, не связанной с производством, на работника возлагают обязанности:

поддержание порядка в офисах компании;
уборка вверенной территории, подъездных путей;
работы по несложному ремонту;
функции курьера;
выполнение офисных погрузочно-разгрузочных и иных вспомогательных работ.

Функции разнорабочего в разных отраслях отличаются и зависят от непосредственного места работы.

Для документального закрепления за рабочим его функционала оформляется инструкция по данной должности.

Что такое должностная инструкция разнорабочего?

Должностная инструкция разнорабочего на предприятии: права, обязанности, ответственность сотрудника, оформление документа и его образец Что такое должностная инструкция?

Так, на крупном предприятии разнорабочих может быть несколько, и их должностные инструкции будут отличаться. Отличия, в зависимости от места работы данной штатной единицы, отразятся в части обязанностей и ответственности.

Хотите уйти в неоплачиваемый отпуск? Пошаговая инструкция о том, как это сделать есть тут.

Составления должностной инструкции – дело добровольное. В трудовом кодексе о ней не упоминается.

При составлении такой инструкции руководствуются квалификационным справочником, Государственными стандартами, письмами Минтруда и внутренними регламентами компании.

Для чего нужен такой документ?

Разнорабочий по умолчанию выполняет любую работу по поручению руководителя. Для того, чтобы сотрудник знал спектр своих обязанностей и виды поручений, которые он должен выполнять, для него составляется инструкция.

Переносите отпуск на другое время и вам нужно написать заявление? Зайдите сюда и вы все узнаете об этом документе.

Также наличие структурированной и подробной должностной инструкции позволяет избежать споров, дублирования рабочих обязанностей и непонимания в рабочих взаимоотношениях.

Кто и когда составляет должностную инструкцию?

Составление должностной инструкции возможно в любой момент. При регистрации компании, при планировании новой должности, при возникновении необходимости в данном документе.

Инструкция оформляется применительно как к должностям уже функционирующим, так и к планируемым, вакантным.

Должностную инструкцию разнорабочего составляют специалисты отдела кадров. Для того, чтоб документ был функциональным и юридически значимым его согласовывают с юристами, финансовым отделом, руководителями подразделений сбыта и производства.

Не знаете, что такое спецификация к договору? Ответ вы найдете здесь.

Должностная инструкция разнорабочего на предприятии: права, обязанности, ответственность сотрудника, оформление документа и его образец Кем составляется должностная инструкция?

Они дополняют и вносят корректировки, которые касаются обязанностей разнорабочего, связанных с данными отделами. Утверждает готовую инструкцию директор компании.

Порядок оформления и составления документа

Оформление инструкции по должности разнорабочего начинается с описания всех его обязанностей.
Образец должностной инструкции разнорабочего можно скачать тут.
Для оформления должностной инструкции разнорабочего достаточно четырёх грамотно и подробно оформленных разделов:

Общие положения. Это первый раздел, в котором сводится общая информация о документе, о должности и требованиях к ней.
Здесь же указываются нормативные акты и внутренние регламенты компании, опираясь на которые сотрудник осуществляет свою работу. Прописывается подчинённость, условия замещения должности, рабочие связи.
Обязанности. Самый масштабный раздел инструкции.
В нём по пунктам детально расписываются действия, выполнение которых входит в функционал работника.
Права. Для разнорабочих, как правило, отражают права, гарантированные трудовым законодательством.
Ответственность. Раздел отражающий за что и в какой мере сотрудник несёт ответственность.
Зона ответственности разнорабочего соразмерна с его должностными обязанностями и не превосходит ответственность, указанную в трудовом кодексе.

При необходимости структура должностной инструкции может меняться. В зависимости от условий работы, отрасли и структуры предприятия разделов инструкции может быть больше.

Нужно оформить договор на реализацию товара, но не знаете как? Тогда статья Как правильно составить договор комиссии на реализацию товара: 12 реквизитов даст вам все ответы.

Составление должностной инструкции для разнорабочего – процесс трудоёмкий. Он требует доскональной проработки каждого действия или возможного действия работника.

Несмотря на простоту должности, подробная и грамотно составленная должностная инструкция позволит избежать сбоев в работе предприятия.

Как быстро создать должностную инструкцию, вы увидите в этом видео:

Добавьте FBM.ru в избранное

Должностная инструкция разнорабочего — образец

В бытовом понимании принято считать, что должности грузчиков и разнорабочих — это практически одно и то же. Действительно, обе эти должности заключаются в выполнении неквалифицированной физической работы, однако и различия между ними существуют.

И в первую очередь разница между этими должностями состоит в тех трудовых функциях, которые выполняют такие работники. Если основная трудовая функция грузчика заключается в перемещении грузов, то разнорабочий может наниматься для выполнения самых разных работ. Собственно говоря, отсюда и пошло название должности — разнорабочий. Трудовыми функциями этого сотрудника могут быть:

уборка;
перемещение грузов;
подсобные работы и мн. др.

Форма и структура должностной инструкции разнорабочего

Должностная инструкция разнорабочего — это внутренний документ организации, с которым должен быть ознакомлен под подпись каждый сотрудник при приеме на эту должность.

Соответственно, форма документа должна быть письменной.

Кроме того, документ должен содержать отметки о согласовании текста с необходимыми службами организации, а также отметку об утверждении должностной инструкции руководителем с подписью последнего и датой утверждения.

Структурно должностная инструкция обычно содержит следующие разделы:

Общие положения. В этот блок включаются требования, предъявляемые к кандидатам на должность разнорабочего, список документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник перед принятием на работу, и информация о месте должности разнорабочего в общей структуре организационно-штатного расписания предприятия. Здесь же расписывается порядок принятия соискателя на должность, увольнение работника и замещение его другим сотрудником на время отсутствия.
Должностные обязанности и права работника. Этот раздел является ключевым в документе. Сначала здесь в виде списка перечисляются должностные обязанности разнорабочего. Важно при составлении должностной инструкции даже для такой должности, как разнорабочий, изучить, какие трудовые функции предстоит выполнять сотруднику, дабы не забыть отразить нужные обязанности и не нагрузить документ обязанностями лишними. Должностные права работника тесно связаны с его обязанностями и направлены на облегчение выполнения последних. Как правило, для должности разнорабочего к правам относят возможность получать любую информацию, касающуюся его работы, иметь соответствующее требованиям законодательства рабочее место, вносить предложения в отношении выполнения своих должностных обязанностей и т. д.
Раздел об ответственности работника за ненадлежащие выполнение им работы. В этом разделе определяется мера ответственности сотрудника, в также то, за что такая ответственность может наступить.

Важно: в соответствии с действующим законодательством, ответственность для работника не должна быть строже той, что предусмотрена в Трудовом кодексе.

Подробнее о том, как составить должностную инструкцию, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Заканчивается должностная инструкция для разнорабочего специально отведенным местом для отметок об ознакомлении с инструкцией принятых на работу сотрудников. Подтверждая, что с должностной инструкцией ознакомлен, работник расписывается и проставляет дату ознакомления.

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Образец должностной инструкции разнорабочего

У нас вы можете скачать готовый образец должностной инструкции разнорабочего, который легко адаптировать под специфику любого предприятия или индивидуального предпринимателя:

Образец должностной инструкции разнорабочего

Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего

Поскольку должность разнорабочего не требует какой-либо специальной квалификации и подготовки, требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность, не очень высоки. Как правило, для получения работы разнорабочего требуется лишь среднее образование (школа) и возможность выполнять физическую работу. Даже опыта работы в большинстве случаев не требуется.

К стандартным должностным обязанностям разнорабочего обычно относятся:

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на вверенном участке.
Погрузка, разгрузка и выгрузка, а также перемещение различных грузов.
Уборка обозначенной территории, цеха, склада и т. д.
Мойка пола, тары, изделий, окон, посуды и т. п.

***

Таким образом, при формировании должностной инструкции разнорабочего в первую очередь нужно определить, на каком участке будет трудиться сотрудник этой специализации. Это позволяет более четко определить трудовые функции, которые он должен выполнять, и в конце концов облегчает не только составление самой инструкции, но и процесс трудовых взаимоотношений впоследствии.

***

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Должностные инструкции».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Должностная инструкция разнорабочего на предприятии: права, обязанности, ответственность сотрудника, оформление документа и его образец

Кто может быть разнорабочим?

Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6 и Т-6а)

Требования к соискателям

Типы должностей

Разнорабочие могут работать по трем типам должностей:

С постоянной занятостью. Вакансии предложены на многих предприятиях.
Временное или сезонное трудоустройство. Примером могут быть вахтовики.
Разовая работа. Оплата начисляется по часам и дням.

Должностные обязанности разнорабочего в сельском хозяйстве

Разнорабочие нужны во всех сферах производства, включая сельское хозяйство. К основным функциям разнорабочего в обозначенной сфере можно отнести следующие позиции:

осуществление работ по уходу за домашним скотом (или диким животными) и птицами под ведомством животновода или птицевода. Предполагается уборка загонов, ремонт клеток и осуществление иных технических задач;
помощь в подготовке корма и содействие в самом процессе кормления скота;
определение пригодности фуража;
содействие в безопасной погрузке животных и птиц в транспортные клетки, если подобное необходимо;
осуществление предписаний ветеринара и зоотехника;
определение состояния здоровья животных и птиц по их внешнему виду и иным внешним признакам. Своевременное оповещение начальника о выявленных нарушениях в здоровье скота и птицы;
осуществление дезинфекции загонов и клеток;
а также ряд иных задач, поставленных перед субъектом непосредственно начальством.

Также к любому разнорабочему на ферме применимы следующие требования:

соблюдение правил техники безопасности;
соблюдение норм и правил охраны труда, требуемых условий санитарии в контексте сельскохозяйственного комплекса, а также противопожарной защиты;
информированность и уместное применение данных знаний относительно актуальной нормативной документации, регламентирующей деятельность разнорабочего;
знания касательно федеральных и локальных нормативов, действующих в рамках компетенций разнорабочего и т.д.

Форма должностной инструкции

Общие положения. В этом блоке присутствуют требования, которые предъявляются к кандидатам на должность разнорабочего, перечень документов, с которыми надо ознакомиться. Важно наличие информации о месте должности в структуре организации. Там же прописывается порядок принятия на работу, увольнения и замещения.
Права и обязанности разнорабочего. Данный раздел является главным. Сначала в форме списка обозначаются трудовые функции. Права связаны с обязанностями.
Ответственность за несоответствующее выполнение работы. В разделе указаны меры, которые последуют при нарушении трудовой дисциплины.

Правила оформления

В документе должны быть описаны все аспекты трудовой деятельности сотрудника, его права, обязанности и зона ответственности.

Обычно работодатели при составлении должностной инструкции ограничиваются следующими разделами:

общие положения;
перечень обязанностей;
права сотрудника;
ответственность.

При необходимости можно дополнить должностную инструкцию еще несколькими разделами, например «Условия труда», «Критерии оценивания качества работ».

Общие положения

Этот раздел должен быть максимально адаптирован к специфике организации. В первую очередь отмечается, что разнорабочий на предприятии относится к категории «рабочие». Во время отсутствия сотрудника, его обязанности, права и зона ответственности, на основании указаний руководителя передаются другому лицу.

Непосредственным руководителем разнорабочего является начальник административно-хозяйственного отдела. Сотрудник назначается на должность или освобождается от нее приказом генерального директора предприятия.

В ходе своей трудовой деятельности разнорабочий должен руководствоваться:

должностной инструкцией;
российским законодательством;
уставом;
другими нормативными актами организации.

Кроме того, сотрудник должен выполнять распоряжения начальства.

Во избежание возникновения несчастного случая, разнорабочего следует ознакомить с правилами охраны труда, основами противопожарной безопасности, нормами гигиены и санитарии.

Обязанности

На разнорабочего возлагаются такие обязанности:

Поддержание чистоты подсобных помещений и мест, где находятся товарно-материальные ценности.
Подготовка и уборка своего рабочего места.
Получение заданий от своего непосредственного начальника и выполнение их.
Правильная эксплуатация оборудования.
Выполнение требований нормативной документации.
Предупреждение и устранение ситуаций, которые приводят к простою оборудования или нанесению ущерба предприятию.
Соблюдение правил техники безопасности, санитарии, охраны труда и трудового законодательства.
Поддержание сохранности инвентаря и оборудования.
Следование правилам трудового распорядка организации и производственной дисциплины.
Уборка прилегающей к предприятию территории, подъездных путей, подсобных помещений.
Содействие процессу транспортировки, складирования и перемещения различных грузов как вручную, так и при помощи процессов механизации.
Получение необходимого инвентаря, работа с ним.
Учет выполненных рабочих операций.

Права

Разнорабочий имеет следующие права:

Доводить до сведения руководства предложения по оптимизации своей трудовой деятельности и работы предприятия.
Получать информацию, которая требуется для выполнения должностных обязанностей.
Прекращать выполнение работы при возникновении угрозы здоровью и жизни.
Требовать от начальства обеспечения нормальных условий для труда и сохранности товарно-материальных ценностей.
Получать информацию о распоряжениях руководства, касающуюся его подразделения.
Самостоятельно принимать решения, не выходя при этом за рамки своей компетенции.
Сообщать начальству о недостатках, которые были обнаружены в работе предприятия.
Поддерживать коммуникацию с другими структурными подразделениями по рабочим вопросам.

Ответственность

Разнорабочий несет ответственность за:

Пренебрежение правилами трудовой дисциплины.
Нанесение ущерба имуществу предприятия, его сотрудника, контрагентам, государству.
Последствия принятых решений, своих действий.
Нарушение положений нормативных актов компании.
Разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной информации, личных сведений коллег.
Передачу начальству и сотрудникам заведомо ложной информации.
Ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Некачественное ведение документации.
Нарушение правил делового общения и этикета.

Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:

Несмотря на то, что профессия разнорабочего предполагает выполнение трудовых функций, не требующих специального образования, сотрудник, занимающий эту должность, обязан знать особенности своей деятельности. Для повышения эффективности рабочих процессов составляется должностная инструкция, в которой отражены все значимые моменты отношений работника и нанимателя.

Источник

Должностная инструкция подсобного рабочего
- Общие положения
- Должностные обязанности подсобного рабочего
  - Общий каталог всех должностных инструкций тут
Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего
Кто может быть разнорабочим?
Особенности трудовых функций разнорабочего
Форма должностной инструкции
Ответственность
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего
Трудовые функции
Права
Типы должностей
Что представляет собой должностная инструкция разнорабочего и как ее составить?

Должностная инструкция подсобного рабочего

«________»_____________ ____ г.

Общие положения

Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».
На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.
В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.
Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.
Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.
Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

– данной должностной инструкцией;

– приказами, распоряжениями руководства;

– Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;

– законодательными актами РФ.

– методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;

– правила сортировки грузов;

– методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;

– правила погрузки, нормы транспортировки грузов;

– устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;

– расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;

– нормы использования средств механизации труда;

– требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;

– организацию работы подразделения;

– распоряжения, постановления, приказы руководства;

– методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;

– нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;

– режим экономии электроэнергии, ресурсов;

– порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;

– основы трудового законодательства РФ;

– нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

Должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.
Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.
Подготавливает собственное рабочее место.
Получает инвентарь, выполняет с ним работы.
Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
Очищает территорию, подъездные пути, помещения.
Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.
Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.
Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
Способствует сохранности оборудования, инвентаря.
Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
Учитывает рабочие операции.

Подсобный рабочий имеет право:

Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.
Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.
Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.
Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.
Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.
Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

Подсобный рабочий несет ответственность за:

Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
Последствия своих решений, самостоятельных действий.
Нарушение требований руководящих документов организации.
Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.
Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
Качество ведения отчетной документации.
Нарушение норм этикета, делового общения.

Общий каталог всех должностных инструкций тут

Должностные обязанности подсобного рабочего — помощь специалистам более высокой квалификации и выполнение вспомогательных действий, обеспечивающих основной процесс:

погрузка-разгрузка, перемещение грузов и предметов;
очистка и поддержание порядка на рабочем месте или территории;
комплектование товаров, запчастей и материалов.

Профессия «подсобный рабочий» описана в ЕТКС — в выпуске 1 «Подсобный рабочий» и выпуске 37 «Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса». Напомним, что, в соответствии со ст. 143 ТК, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий применяется для тарификации наравне с профессиональными стандартами. Работодатели, для которых применение ЕТКС и профстандартов не обязательно, самостоятельно решают, на какой из них опираться.

ЕТКС и профстандарты используются в отраслях, в которых важна точность формулировок в названии должностей для получения в дальнейшем льгот и надбавок за вредность или опасные условия занятости. В настоящее время для рабочих этой категории принято три профстандарта — работник:

Самые многочисленные по занятости — подсобники на производстве, стройках и складах. Характеристика работ по ЕКТС дана поразрядно, она определяет, что входит в обязанности подсобного рабочего и какие требования предъявляются к соискателю на должность. Специальными отраслевыми НПА эти виды занятости не регулируются.

Подсобник относится к категории «рабочий» — это важная фигура в профессиональном процессе, несмотря на то, что требуемый уровень образования минимальный (обычно общее среднее), а возрастной порог — от 16 лет. Требования к образованию и возрасту регулируются категорией, сложностью сопровождаемого профессионального действия и должностными обязанностями.

Чтобы сотрудник не был «на побегушках», серьезные организации используют четкие должностные инструкции и детально прописывают должностные обязанности подсобного рабочего на производстве, стройплощадке или складе. Структура ДИ традиционная. Бланк состоит из стандартных разделов.

«______» _______________ 20___ г.

Подсобного рабочего 1-го разряда

1. Общие положения

1.2. ПР 1-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.4. На должность ПР 1-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу.

1.5. В практической деятельности ПР 1-го разряда руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.6. ПР 1-го разряда знает:

нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.

2. Должностные обязанности

ПР 1-го разряда имеет следующие должностные обязанности:

2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых.

2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов), сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

2.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.

2.4. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.

2.5. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

В случае служебной необходимости ПР 1-го разряда привлекается к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

ПР 1-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. ПР 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы ПР 1-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы ПР 1-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы ПР 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и обязанностями, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью ПР 1-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.

При описании должностных обязанностей подсобного рабочего на стройке, производстве или складе соблюсти ряд требований:

Если подсобник обслуживает хранение и перемещение товаров, например, в логистическом комплексе, должностные обязанности подсобного рабочего на складе описываются в ДИ следующим образом.

Подсобник для исполнения своих должностных обязанностей имеет право на создание нормальных условий труда и соблюдение техники безопасности.

В соответствии с ТК, работник несет ответственность дисциплинарную — ст. 192. К нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:

Еще один вид ответственности — материальная. Нанятый обязан возместить работодателю прямой (действительный) ущерб (ст. 228 ТК).

Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего

Разнорабочий на складе обязанности

Образец должностной инструкции разнорабочего

К стандартным должностным обязанностям разнорабочего обычно относятся:

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на вверенном участке.
Погрузка, разгрузка и выгрузка, а также перемещение различных грузов.
Уборка обозначенной территории, цеха, склада и т. д.
Мойка пола, тары, изделий, окон, посуды и т. п.

Больше полезной информации по теме — в рубрике “Должностные инструкции”.

Кто может быть разнорабочим?

Особенности трудовых функций разнорабочего

уборка;
перемещение грузов;
подсобные работы и мн. др.

Форма должностной инструкции

Общие положения. В этом блоке присутствуют требования, которые предъявляются к кандидатам на должность разнорабочего, перечень документов, с которыми надо ознакомиться. Важно наличие информации о месте должности в структуре организации. Там же прописывается порядок принятия на работу, увольнения и замещения.
Права и обязанности разнорабочего. Данный раздел является главным. Сначала в форме списка обозначаются трудовые функции. Права связаны с обязанностями.
Ответственность за несоответствующее выполнение работы. В разделе указаны меры, которые последуют при нарушении трудовой дисциплины.

Ответственность

Грузчики-разнорабочие несут ответственность за:

Качество и своевременное выполнение обязанностей.
Соблюдение распорядка.
Выполнение требований в сфере охраны труда, противопожарной безопасности.
Ненадлежащее выполнение обязанностей, зафиксированных в инструкции.
Правонарушения в период выполнения деятельности.
Причинение материального вреда.

Форма и структура должностной инструкции разнорабочего

Должностная инструкция разнорабочего — это внутренний документ организации, с которым должен быть ознакомлен под подпись каждый сотрудник при приеме на эту должность. Соответственно, форма документа должна быть письменной. Кроме того, документ должен содержать отметки о согласовании текста с необходимыми службами организации, а также отметку об утверждении должностной инструкции руководителем с подписью последнего и датой утверждения.

Структурно должностная инструкция обычно содержит следующие разделы:

Общие положения. В этот блок включаются требования, предъявляемые к кандидатам на должность разнорабочего, список документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник перед принятием на работу, и информация о месте должности разнорабочего в общей структуре организационно-штатного расписания предприятия. Здесь же расписывается порядок принятия соискателя на должность, увольнение работника и замещение его другим сотрудником на время отсутствия.
Должностные обязанности и права работника. Этот раздел является ключевым в документе. Сначала здесь в виде списка перечисляются должностные обязанности разнорабочего. Важно при составлении должностной инструкции даже для такой должности, как разнорабочий, изучить, какие трудовые функции предстоит выполнять сотруднику, дабы не забыть отразить нужные обязанности и не нагрузить документ обязанностями лишними. Должностные права работника тесно связаны с его обязанностями и направлены на облегчение выполнения последних. Как правило, для должности разнорабочего к правам относят возможность получать любую информацию, касающуюся его работы, иметь соответствующее требованиям законодательства рабочее место, вносить предложения в отношении выполнения своих должностных обязанностей и т. д.
Раздел об ответственности работника за ненадлежащие выполнение им работы. В этом разделе определяется мера ответственности сотрудника, в также то, за что такая ответственность может наступить.

Трудовые функции

https://youtube.com/watch?v=JVA2Z7B44Tg%3Ffeature%3Doembed

Регион. Многие работают вахтовым методом, ведь такой персонал получает большую зарплату, чем те работники, которые трудятся постоянно в небольшом городе.
Обязанности. Деятельность на фабрике или заводе может быть хорошо оплачиваемой. Сотрудники стройки являются самыми низкооплачиваемыми, хотя у них сложные условия труда.
Политика фирмы. Даже в компаниях одного города может быть разница в доходах сотрудника.

Права

Доклад руководству о недостатках в сфере своей компетенции.
Внесение предложений по совершенствованию работы.

Обязанности разнорабочего заключаются в следующем:

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производстве и строительных площадках.
Осуществление погрузки, выгрузки, перемещения вручную и на тележках грузов.
Нагрузка, разгрузка, перемещение грузов.
Очищение территории, дорог, подъездов.
Уборка цехов, строительных площадок.
Мойка полов, окон, тары.

Типы должностей

Разнорабочие могут работать по трем типам должностей:

С постоянной занятостью. Вакансии предложены на многих предприятиях.
Временное или сезонное трудоустройство. Примером могут быть вахтовики.
Разовая работа. Оплата начисляется по часам и дням.

Что представляет собой должностная инструкция разнорабочего и как ее составить?

Должностную инструкцию разнорабочего составляют специалисты отдела кадров. Для того, чтоб документ был функциональным и юридически значимым его согласовывают с юристами, финансовым отделом, руководителями подразделений сбыта и производства.

Не знаете, что такое спецификация к договору? Ответ вы найдете здесь.

Разнорабочий на складе обязанности

Кем составляется должностная инструкция?

Они дополняют и вносят корректировки, которые касаются обязанностей разнорабочего, связанных с данными отделами. Утверждает готовую инструкцию директор компании.

— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— правила безопасности при выполнении работ.

Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Разнорабочий на складе обязанности

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,

__________________________________________________________________________. номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения ________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись)

«___»______________ ____ г.

Согласовано: юридическая служба _____________________________ ______________________ (Ф.И.О.) (подпись)

С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)

«___»_____________ ____ г.

Источник

Актуально на: 7 декабря 2020 г.

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Должностные инструкции на рабочих: нужны ли?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
распределить трудовые функции между работниками;
временно перевести работника на другую работу;
оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностные обязанности рабочего

Круг должностных обязанностей на рабочем месте зависит от конкретной должности, условий работы и специфики деятельности организации-работодателя. Так, к примеру, должностные обязанности кухонного рабочего или рабочего по комплексному обслуживанию зданий мы приводили в отдельных материалах. Соответственно, свою специфику имеют, например, должностная инструкция рабочего по благоустройству территории или должностная инструкция разнорабочего. А какие, скажем, у подсобного рабочего должностные обязанности? Ниже приведем пример заполнения должностной инструкции подсобного рабочего.

Скачать бланк должностной инструкции подсобного рабочего можно

Скачивать формы могут только подписчики журнала

Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы

Войти на сайт

Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня

Пробный доступ

Скачать

Источник