Товарищество собственников жилья «Бета»
ТСЖ «Бета»
Должностная инструкция разнорабочего в ТСЖ
№ 185-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Разнорабочего в ТСЖ «Бета».
1.2. Разнорабочий назначается на должность и освобождается от должности приказом председателя правления ТСЖ.
1.3. Разнорабочий подчиняется непосредственно начальнику АХО.
1.4. На должность Разнорабочего назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее одного года.
1.5. Разнорабочий должен знать:
– правила погрузки и транспортировки грузов;
– устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
– устройство и правила эксплуатации оборудования и приспособлений, применяемых в работе;
– правила безопасности при выполнении работ.
1.6. В своей деятельности Разнорабочий руководствуется:
– правилами погрузки и транспортировки грузов;
– локальными нормативными актами ТСЖ «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– правилами безопасности при выполнении работ;
– приказами (распоряжениями) председателя правления ТСЖ;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Разнорабочего его обязанности возлагаются на работника, назначаемого приказом председателя правления ТСЖ.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Разнорабочий выполняет следующие виды работ:
2.1. Подсобные и вспомогательные работы в многоквартирном доме (в т.ч. на технических этажах, в подвалах).
2.2. Ремонт общего имущества дома, детских площадок и нежилого фонда ТСЖ, за исключением работ, требующих специального разрешения.
2.3. Проверка состояния конструкций, инженерного оборудования и внешнего благоустройства здания:
– ежемесячная проверка состояние кровли здания, технических этажей и системы водостоков, при выявлении недостатков принимает меры по их устранению;
– после выпадения осадков совместно с председателем правления ТСЖ (членом правления) или другим работником ТСЖ проверка состояния кровли, технических этажей и подвалов;
– в зимний период уборка снега на отдельных участках крыши здания в местах протечек.
2.4. Уборку территории ТСЖ, подъездных дорог к ТСЖ.
2.5. Погрузку, разгрузку, перемещение и штабелирование грузов с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов.
2.6. Освобождение урн от мусора, дезинфекцию и установку их на место.
2.7. Сбор мусора (отходов) и помещение его в контейнеры для мусора.
3. ПРАВА
Разнорабочий имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Знакомиться с проектами решений председателя правления ТСЖ, касающимися деятельности Разнорабочего.
3.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ТСЖ «Бета».
3.4. Получать от работников ТСЖ «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Разнорабочий несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ТСЖ «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Разнорабочего определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ТСЖ «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Разнорабочего в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом председателя правления ТСЖ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом председателя правления ТСЖ № 1-Пр от 23.08.2011.
Должностную инструкцию составила:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлен:
________________ П.Д. Павлов
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
Основные положения
В разделе приведены образцы должностных инструкций для рабочих жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ). Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
В должностной инструкции для каждой профессии имеется два основных раздела. Раздел «Должностные обязанности» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
В должностных инструкциях приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Администрация может разрабатывать и утверждать дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в должностных обязанностях рабочих соответствующих разрядов.
Кроме работ, предусмотренных в разделе «Должностные обязанности», рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимися в разделе, рабочий должен знать:
- правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
- правила пользования средствами индивидуальной защиты;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг);
- виды брака и способы его предупреждения и устранения;
- производственную сигнализацию;
- требования по рациональной организации труда на рабочем месте.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его должностной инструкции, должен уметь выполнять работы, предусмотренные должностными инструкциями рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в должностных инструкциях профессий более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.
Содержание
- Форма и структура должностной инструкции разнорабочего
- Принципы составления должностной инструкции
- Особенности трудовых функций разнорабочего
- Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего
Должностная инструкция разнорабочего — это документ, который определяет основные принципы работы и обязанности данной должности. Должность разнорабочего является одной из структурных единиц в организации и играет важную роль в трудовых процессах. Составление должностной инструкции — это форма на письменное описание основных функций и обязанностей, требований к кандидатам на данную должность.
Особенности должностной инструкции разнорабочего заключаются в том, что она должна содержать стандартные требования, как и для других должностей в организации, но также учитывать специфические требования данной профессии.
Должностные обязанности разнорабочего включают выполнение различных работ на производстве, в зависимости от требований и инструкций руководителя. Это может быть участие в погрузке и разгрузке грузов, перемещение и расстановка материалов, выполнение ремонтных работ, поддержание чистоты и т.д. Необходимо также обладать физической выносливостью и готовностью к выполнению тяжелых работ.
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего
Должностная инструкция разнорабочего является основным документом, который определяет обязанности и функции данной должности. Она представляет собой стандартные требования кандидатам на должность разнорабочего и описывает особенности работы на конкретном предприятии или в организации.
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего обычно включают в себя следующие элементы:
- Введение. В данном разделе указываются общие принципы работы разнорабочего и его место в организационной структуре.
- Описание должности. В этом разделе указывается наименование должности разнорабочего и описание его основных функций, задач и обязанностей.
- Требования к кандидатам. В данном разделе перечисляются необходимые качества, навыки, знания и опыт работы, которыми должен обладать кандидат на должность.
- Права и обязанности. В этом разделе описываются права и обязанности разнорабочего, а также порядок выполнения работ.
- Особенности работы на данной должности. В данном разделе рассматриваются специфические особенности работы на данной должности, например, особенности взаимодействия с другими сотрудниками или использование специфического оборудования.
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего может также включать дополнительные разделы или пункты в зависимости от конкретных требований и особенностей работодателя или организации.
Принципы составления должностной инструкции
Должностная инструкция разнорабочего представляет собой документ, в котором описаны основные обязанности и функции работника, а также требования к кандидатам на должность. При составлении данного документа необходимо придерживаться нескольких принципов.
- Структура и форма. Должностная инструкция должна иметь четкую и логичную структуру, состоящую из разделов и пунктов. Каждый пункт должен быть оформлен в виде короткого и ясного предложения. Также важно использовать нумерованные и маркированные списки для удобства восприятия информации.
- Особенности должностных функций. При составлении должностной инструкции следует учесть особенности конкретной должности разнорабочего. Важно точно определить набор обязанностей и функций, которые входят в работу данной должности. Это позволит кандидатам на должность быть более готовыми к выполнению своих обязанностей и снизит риск ошибок.
- Требования к кандидатам. Должностная инструкция должна содержать ясные требования к кандидатам на должность разнорабочего. Например, указывать необходимые навыки, опыт работы, образование или сертификаты. Это поможет отобрать подходящих кандидатов и улучшит эффективность рекрутингового процесса.
- Стандартные процедуры и политики. В должностной инструкции разнорабочего можно указать стандартные процедуры и политики, которые работник должен соблюдать при выполнении своих обязанностей. Например, обязательное использование средств индивидуальной защиты или правила безопасности. Это поможет обеспечить одинаковый подход к выполнению работ и минимизировать возможные риски.
Соблюдение указанных принципов при составлении должностной инструкции разнорабочего позволит создать качественный документ, который будет являться надежным руководством для работников и поможет им эффективно выполнять свои обязанности.
Особенности трудовых функций разнорабочего
Должность разнорабочего является одной из наиболее востребованных в современном производственном процессе. Главной особенностью работы разнорабочего является выполнение широкого спектра различных трудовых функций.
Одной из основных принципов требований к кандидатам на должность разнорабочего является готовность исполнять все возложенные на него обязанности без промедления и на высоком качественном уровне. Кроме того, необходимо обладать хорошей физической выносливостью и уметь работать в коллективе.
Структура должностной инструкции включает в себя формулировку стандартных должностных функций, которые включают в себя такие обязанности, как выполнение различных физических работ, поддержание чистоты и порядка на рабочем месте, соблюдение правил и инструкций безопасности, участие в различных производственных процессах и т.д.
Трудовые функции разнорабочего являются высоко ответственными, так как правильное выполнение всех обязанностей влияет на производительность и эффективность рабочего процесса в целом. Поэтому кандидатам на данную должность требуется быть внимательными, дисциплинированными и готовыми к выполнению широкого спектра задач.
Особенности трудовых функций разнорабочего состоят в выполнении разнообразных задач, неотъемлемых от производственного процесса. Важно помнить, что каждая обязанность имеет свою значимость и внимание необходимо уделять каждой из них в равной мере, чтобы обеспечить необходимую эффективность и качество работы.
Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего
Для должности разнорабочего существуют определенные требования к кандидатам, которые должны быть выполнены при составлении должностной инструкции. Во-первых, кандидат должен обладать хорошей физической выносливостью и быть готовым выполнять физически тяжелую работу. Также важно иметь навыки работы с различными инструментами и оборудованием.
Стандартные должностные обязанности разнорабочего включают в себя выполнение различных функций, связанных с выпуском и поддержкой производства. Они могут включать в себя осуществление погрузки и выгрузки материалов, уборку рабочих мест, помощь в монтаже и демонтаже оборудования, а также выполнение других задач, связанных с общей поддержкой производственного процесса.
Структура должностной инструкции также определяет особенности трудовых обязанностей разнорабочего. Важно учитывать принципы безопасности при выполнении всех функций. Должностная инструкция должна быть представлена в понятной форме, содержать четкое описание каждой обязанности и указывать на необходимость соблюдения правил и процедур, связанных с выполнением различных задач.
Итак, требования к кандидатам на должность разнорабочего включают физическую выносливость и навыки работы со специальным оборудованием. Стандартные должностные обязанности включают в себя различные функции, связанные с производством. Структура должностной инструкции определяет особенности трудовых обязанностей разнорабочего, а также необходимость соблюдения принципов безопасности при выполнении задач.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Должностные обязанности разнорабочего
Должностные обязанности разнорабочего
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности разнорабочего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовой статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу
(Соколов Я.О.)
(«Право в Вооруженных Силах», 2018, N 5)Характер работы гражданина, проходящего АГС, должен соответствовать его должностным обязанностям. Например, житель Тверской области Р. был направлен для прохождения АГС санитаром в дом-интернат для престарелых и инвалидов. Однако работодатель начал использовать подчиненного как разнорабочего. Р. обжаловал действия руководства в различные инстанции, включая областную администрацию, после чего к выполнению работы, не предусмотренной условиями договора, его больше не привлекали <4>.
Нормативные акты
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 22.12.2022 по делу N 44-4444/22
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия комиссии Заказчика по осуществлению закупок, выразившиеся, по мнению Заявителя, в неправомерном не начислении баллов его заявке по критерию «качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки», в нарушении процедуры подготовки контракта для его направления на подписание победителю закупки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Участник закупки в своем Предложении по критерию «качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки» не предоставил описания свойства объекта закупки — обеспечение необходимым количеством квалифицированного персонала, в соответствии с требованиями, установленными в порядке оценки, а именно участник указал что в том числе будут привлечены 2 сотрудника в должности разнорабочий, при этом по этим сотрудникам отсутствуют указание следующих сведений: профессиональных задач и обязанностей, опыта работы в соответствующей должности, полученной квалификации (уровень образования, наименование учебного заведения, квалификация по диплому, наличие допусков (при необходимости в соответствии с действующим законодательством), аттестатов и иных разрешительных документов (при необходимости в соответствии с действующим законодательством), должностной инструкции, вида трудоустройства (постоянно по трудовой книжке/по срочному трудовому договору/по совместительству с занесением записи в трудовую книжку/по совместительству без занесения записи в трудовую книжку), инструкции по взаимодействию с другими сотрудниками, планируемыми к привлечению при выполнении работ по контракту, на право заключения которого проводится настоящий конкурс, опыта работы в организации участника закупки (для специалистов, находящихся в штате у участника закупки), а также необходимо перечислить по каждому специалисту (сотруднику) выполняемые им обязанности по охране труда во время исполнения контракта, определяемые с учетом специальности и занимаемой должности в объеме должностной инструкции, принятой участником закупки, что признается как «Предложение об отсутствии характеристики объекта закупки» и в соответствии с установленной Заказчиком шкалой оценки оценивается в 0 баллов.