РостБизнесКонсалт
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Профстандарт «Руководитель разработки программного обеспечения»
Приказом Минтруда России от 20.07.2022 N 423н был утвержден новый профстандарт 06.017 «Руководитель разработки программного обеспечения». Он вступит в силу 01.03.2023 и заменит профессиональный стандарт, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты России от 17.09.2014 N 645н. Действие нового стандарта установлено до 01.09.2029.
Должностная инструкция руководителя разработки по профстандарту
Согласно Приказу Минтруда РФ 423н, основная цель профессиональной деятельности руководителя — организация и управление процессами создания, проверки работоспособности, настройки и модификации программного обеспечения (далее по тексту — ПО). Также в ведении специалиста находится менеджмент ресурсов. По общероссийскому классификатору занятий, принятому Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст, должность входит в группу 1330 — «Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий».
Профстандарт «Руководитель разработки программного обеспечения» устанавливает следующие трудовые функции сотрудника:
1. Руководство созданием компьютерного ПО, в том числе:
-
разработкой и редактированием программного кода по техническому заданию;
-
оценкой качества диагностических процедур и результатов проверки работоспособности ПО;
-
интеграцией отдельных программных компонентов и модулей ПО для выпуска программного продукта;
-
формированием технических и проектных документов на ПО;
-
формированием и согласованием со стейкхолдерами технических спецификаций, необходимых для ПО.
2. Обеспечение создания компьютерного ПО, включая управление:
-
анализом и согласованием со стейкхолдерами архитектуры ПО;
-
проектированием ПО и оценкой его качества;
-
созданием ПО, планированием и контролем исполнения задач;
-
данными при создании ПО посредством разработки регламентов внутреннего обмена информацией, формирования репозитория, базы знаний, систем контроля версий, учета дефектов и задач, сборки и интеграции;
-
запросами на изменения, проблемами и дефектами в ПО, их планированием и документированием;
-
коммуникациями с заказчиками при валидации ПО и внешними аудиторами в ходе его аудита;
-
выпусками и конфигурациями программного продукта;
-
разработкой внутренних методик, правил и регламентов осуществления работ по созданию приложений, баз данных и внешних интерфейсов.
3. Управление программными, технологическими, техническими и человеческими ресурсами для разработки ПО, включая:
-
управление инфраструктурой общей среды создания ПО посредством выбора инструментальных средств разработки, создания и ведения репозитория и баз данных, определения набора библиотек модулей, подготовки условий и мониторинга использования инфраструктуры;
-
менеджмент рисков создания ПО, включая их выявление, отслеживание, анализ, оценку и выбор способов реагирования;
-
управление оценкой трудоемкости, сложности и продолжительности решения задач;
-
поиск, интервьюирование и подбор сотрудников для разработки ПО с учетом их квалификации;
-
планирование и реализацию развития и обучения сотрудников, оценку их квалификации.
От руководителя требуется уметь принимать управленческие решения при выполнении каждого профессионального действия.
Требования к образованию руководителя разработки по профессиональному стандарту
По профстандарту начальнику отдела разработки необходимо иметь высшее образование уровня бакалавриата или магистратуры. В соответствии с перечнем специальностей, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 01.02.2022 N 89, руководителю можно обучаться по образовательным программам из следующих групп направлений:
-
информационно-коммуникационные технологии, компьютерные науки и информационная безопасность;
-
информатика, искусственный интеллект и вычислительная техника;
-
информационная безопасность.
При освоении программы бакалавриата для трудоустройства сотруднику необходимо проработать в сфере создания ПО как минимум три года. Если работник закончил магистратуру, то ему достаточно иметь 12 месяцев практического опыта.
По профессиональному стандарту руководителю разработки программного обеспечения рекомендуется периодически проходить курсы повышения квалификации. Они могут быть в области как информационных технологий, так и менеджмента.
Документ не устанавливает периодичность повышения квалификации, поэтому ее частоту может определять работодатель. С учетом скорости развития ИТ-отрасли оптимально проходить дополнительное обучение не реже раза в три года.
Повышение квалификации руководителя разработки программного обеспечения
«РостБизнесКонсалт» предлагает программы повышения квалификации для руководителей группы разработки ПО. Курсы предназначены для актуализации знаний и навыков и приведения компетенции в соответствие нормам обновленных регламентов. Обучение в дистанционном формате доступно по ряду направлений:
Повышение квалификации
Информационная безопасность
- Зачисление в течение всего года
- Минимум 72 часа
Записаться
Повышение квалификации
Информационные технологии
- Зачисление в течение всего года
- Минимум 72 часа
Записаться
Повышение квалификации
Комплексная защита объектов информатизации
- Зачисление в течение всего года
- Минимум 72 часа
Записаться
Повышение квалификации
Техническая защита информации
- Зачисление в течение всего года
- Минимум 72 часа
Записаться
Повышение квалификации
Менеджмент и управление
- Зачисление в течение всего года
- Минимум 72 часа
Записаться
Полный перечень образовательных программ представлен на сайте «РБК». При необходимости изменения профиля обучения методисты составят персональный учебный план с учетом пожеланий к продолжительности курса и составу дисциплин. Проконсультироваться по вопросам и условиям обучения можно по телефону или в онлайн-чате.
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/profstandart-rukovoditel-razrabotki-programmnogo-obespecheniya/
Отзывы и благодарности
×
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.
Продолжая пользование данным сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Утверждаю
[должность, подпись, Ф. И. О.
руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного
утверждать
[организационно-правовая форма, должностную инструкцию]
наименование организации, [число, месяц, год]
предприятия] М. П.
Должностная инструкция
начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (далее по тексту — начальник отдела ПО) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.2. На должность начальника отдела ПО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области разработки программного обеспечения не менее [срок] лет.
1.3. Начальник отдела ПО должен знать:
— руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
— основные принципы структурного программирования;
— виды программного обеспечения;
— технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;
— технологию автоматической обработки и кодирования информации;
— формализованные языки программирования;
— действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
— порядок оформления технической документации;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда;
— передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.
2. Должностные обязанности
На начальника отдела ПО возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Руководство Отделом и обеспечивание своевременного и качественного исполнения планов работы Отдела.
2.2. Организация непрерывной работы пользователей в информационных базах.
2.3. Подготовка и проведение профилактических и административных работ с информационными базами (резервное копирование, развертка новых баз, перенос баз и т. д.).
2.4. Участие в совещаниях по вопросам развития информационных систем в организации.
2.5. Методологическое руководство отделом (разработка для программистов технических заданий, методик учета, оптимальных конфигураций построения информационных систем).
2.6. Управление проектами по внедрению и модернизации ПО.
2.7. Внесение в установленном порядке предложений о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников Отдела.
2.8. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками Отдела.
3. Права
Начальник отдела ПО имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Начальник отдела ПО несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. На должность начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области разработки программного обеспечения не менее 3 лет.
1.6. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.7. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения должен знать:
- руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
- основные принципы структурного программирования;
- виды программного обеспечения;
- технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;
- технологию автоматической обработки и кодирования информации;
- формализованные языки программирования;
- действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
- порядок оформления технической документации;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.
1.8. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.9. В период временного отсутствия начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководство отделом и обеспечивание своевременного и качественного исполнения планов работы отдела.
2.2. Организация непрерывной работы пользователей в информационных базах.
2.3. Подготовка и проведение профилактических и административных работ с информационными базами (резервное копирование, развертка новых баз, перенос баз и т. д.).
2.4. Участие в совещаниях по вопросам развития информационных систем в организации.
2.5. Методологическое руководство отделом (разработка для программистов технических заданий, методик учета, оптимальных конфигураций построения информационных систем).
2.6. Управление проектами по внедрению и модернизации программного обеспечения.
2.7. Внесение в установленном порядке предложений о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников Отдела.
2.8. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками отдела.
В случае служебной необходимости начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью начальнику отдела разработки и сопровождения программного обеспечения для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Начальнику отдела разработки и сопровождения программного обеспечения для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)