Содержание
- Нужно ли санитаркам медицинское образование?
- Перспективы карьерного роста профессии санитара
- Кратко о должностной инструкции для санитарки
- Должностные обязанности санитарки палатной
- Санитар или санитарка — как правильно?
- Требования к санитару
Должностная инструкция санитарки палатной является основным документом, определяющим роли и обязанности санитарки в медицинской организации. В этой должностной инструкции указаны требования к санитарке, условия работы, правила оформления и применения медицинской карьерного роста и размеры заработной платы.
В первом разделе должностной инструкции описываются общие положения. Здесь указывается место санитарки в организации и важность ее профессии. Также представлены требования к образованию и опыту работы, необходимые для занятия данной должности. Обязанности санитарки палатной, как правило, включают поддержание чистоты и порядка в палате, уход за больными, помощь медицинскому персоналу и выполнение прочих работы, связанных с оказанием медицинской помощи пациентам.
Второй раздел содержит более конкретные требования и инструкции по оказанию помощи в медицинских процедурах и лечении пациентов. Здесь указывается, как правильно проводить дезинфекцию и стерилизацию медицинского инструмента, как использовать медицинское оборудование и как ухаживать за постельными принадлежностями пациентов. Также в этом разделе описываются правила охраны труда и требования по обеспечению безопасности в медицинской организации.
Нужно ли санитаркам медицинское образование?
Важность медицинского образования для санитарок палатной – это одно из ключевых требований должностной инструкции. Ведь в работе санитарки в обязанности входит оказание первой помощи пациентам, соблюдение правил санитарии и гигиены, а также подготовка и уход за медицинскими инструментами и оборудованием.
Санитарка палатной должна знать правила и условия организации медицинской палаты, общие положения по оформлению и применения медицинских средств и препаратов. Она должна быть готова к работе в команде с врачами и сестрами, чтобы правильно выполнять требования и инструкции, связанные с уходом за пациентами.
Наличие медицинского образования является основным критерием при отборе санитарок палатной. Это помогает обеспечить профессионализм и компетентность санитарок в выполнении их обязанностей. Кроме того, медицинское образование позволяет расширить перспективы карьерного роста для санитарок, открывая множество возможностей для дальнейшего развития и повышения квалификации.
Таким образом, медицинское образование является неотъемлемой частью должностных требований для санитарок палатной. Оно обеспечивает правильное выполнение обязанностей, поддерживает высокий уровень качества работы и способствует профессиональному росту санитарок.
Перспективы карьерного роста профессии санитара
Санитарка палатной — профессия, которая требует выполнения определенных обязанностей в организации медицинской помощи. Однако, какие перспективы карьерного роста открывает эта профессия и какие требования предъявляются к санитару?
1. Общие требования и условия работы. Для санитарки палатной важно иметь медицинское образование или пройти специальную подготовку. В обязанности санитара входит поддержание чистоты и порядка в палате, соблюдение правил оформления и применения санитарных инструкций, а также соблюдение правил и условий медицинского труда.
2. Роль и важность должностных инструкций. Должностная инструкция санитарки палатной содержит положения о месте и роли санитара в общей организации медицинской помощи. Она определяет уровень обязанностей и требования к профессии, а также условия труда и заработной платы.
3. Перспективы карьерного роста. Для санитарки палатной есть возможности для карьерного роста. В зависимости от опыта и профессиональных навыков санитар может получить повышение в должности, стать старшим санитаром или заниматься обучением новых сотрудников в области санитарии.
В целом, профессия санитарки палатной предоставляет различные перспективы карьерного роста. Важно иметь медицинское образование или проходить специальную подготовку для работы в данной области. Соблюдение правил и инструкций, а также постоянное совершенствование профессиональных навыков помогут санитарке преуспеть в своей карьере.
Кратко о должностной инструкции для санитарки
Должностная инструкция для санитарки палатной – документ, определяющий обязанности и требования к исполнению работы санитарки в медицинском учреждении. Как правило, санитарка палатная входит в группу медицинского персонала и выполняет ряд важных функций.
Обязанности санитарки палатной включают в себя уборку и поддержание чистоты в палатах и других помещениях медицинского учреждения, соблюдение санитарных правил и предоставление пациентам необходимой помощи. Для успешного выполнения своих обязанностей санитарка должна иметь хорошую организацию работы, уметь работать в команде и быть внимательной к деталям.
Требования к санитарке палатной обычно включают наличие медицинского образования в соответствующей области или опыта работы на аналогичной должности. Она должна быть здоровой, физически выносливой и иметь хорошую санитарную культуру. Работа санитарки палатной включает выполнение общих правил и положений санитарии, а также соблюдение медицинской этики при общении с пациентами и коллегами.
Санитарка палатной занимает низкий уровень в организации и обычно не имеет больших перспектив карьерного роста или заработной платы. Однако уровень оплаты труда может варьироваться в зависимости от медицинского учреждения.
Важность должностной инструкции для санитарки палатной заключается в том, что она обеспечивает понимание организации и условий работы санитарки, а также определяет ее роль в общей профессии медицинского персонала. Использование и правильное оформление данной инструкции обеспечивает ясность требований и ответы на вопросы о работе санитарки палатной.
Должностные обязанности санитарки палатной
Должностные обязанности санитарки палатной определены Положением о труде санитарки палатной в медицинской организации. Санитарка палатной относится к категории медицинского персонала и выполняет важную роль в обеспечении безопасности пациентов и поддержании чистоты и порядка в отделении.
Основными обязанностями санитарки палатной являются подготовка палат к приему пациентов, поддержание чистоты и санитарной обработки палат и медицинского оборудования. Она заботится о видеальном оформлении постельного белья, соблюдении гигиенических правил, раздаче пациентам полотенец, мыла, гигиенических принадлежностей. Она также выполняет функции санитара, ухаживая за пациентами, помогая им в осуществлении гигиены.
Должностные обязанности санитарки палатной также могут включать контроль хранения и расхода медицинских материалов и средств, участие в организации и проведении санитарных мероприятий, соблюдение правил и условий по обращению с медицинскими отходами. Санитарка палатной также может принимать участие в подготовке и проведении профилактических мероприятий для пациентов.
Для успешного выполнения должностных обязанностей санитарки палатной необходимо иметь соответствующее образование, хорошую физическую выносливость и организованность. Важным фактором является уровень заработной платы, который влияет на привлекательность профессии и карьерные перспективы. Санитарка палатной должна также соответствовать требованиям медицинской организации и стремиться к профессиональному росту.
Санитар или санитарка — как правильно?
В общие должностные требования и условия работы санитара или санитарки палатной входит выполнение обязанностей по организации и поддержанию чистоты и порядка в медицинской организации. Роли и положения санитарок четко регламентированы в должностной инструкции. Но что касается профессии санитара или санитарки — как правильно?
Как правило, профессия называется “санитарка”, так как это производное слово от существительного «санитар». Слово «санитарка» используется в женском роде и обозначает женщину, занимающуюся уборкой и поддержанием чистоты медицинских помещений.
Требования к медицинскому образованию и карьерного роста для санитаров и санитарок обычно не предъявляются. Основные условия для применения на эту работу — это наличие медицинского образования и желание выполнять свои обязанности санитарной.
Для санитарок также важно иметь хорошее здоровье и физическую выносливость, так как работа предполагает физическую активность и подвижность. Заработная плата санитарок зависит от уровня образования и опыта работы.
Обязанности санитарки палатной включают поддержание чистоты и порядка в медицинских помещениях, уборку мусора, дезинфекцию и обработку поверхностей, уход за оборудованием и предметами инвентаря.
Таким образом, санитарка и санитар – это одна и та же профессия, но в зависимости от пола человека, занимающего данную должность, используются разные формы слова. Важно помнить о правильном оформлении должностной инструкции и учитывать мужской и женский род в профессиональных документах.
Требования к санитару
Должностные обязанности санитарки палатной включают организацию и поддержание чистоты и порядка в медицинской учреждении. Но какие требования предъявляются к кандидатам на должность санитара?
- Образование: для работы в качестве санитарки палатной необходимо иметь медицинское образование или профессиональное медицинское образование.
- Физические требования: санитарка должна быть способна выполнять физические работы, связанные с уборкой и поддержанием порядка в медицинском учреждении.
- Возраст: в некоторых случаях возможны ограничения по возрасту при приеме на работу в должность санитарки.
- Опыт работы: опыт работы на аналогичной должности или в сфере медицины будет являться преимуществом при отборе кандидатов на должность санитарки палатной.
Также важно иметь навыки работы в команде, ответственность и внимательность к деталям. Санитарка палатной должна быть готова работать в условиях, связанных с медицинскими процедурами и санитарными нормами. Применение правил гигиены и медицинской асептики является одной из главных обязанностей санитарки.
В перспективе у санитарки палатной есть возможности для карьерного роста. Например, это может быть повышение до должности старшей санитарки или переход на другие должности в медицинском учреждении после получения дополнительного образования и опыта работы.
|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция санитара патолого-анатомического отделения [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. N 777н; Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день N XL, Здравоохранение, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22; Списка производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение N XXIV, Учреждения здравоохранения и социального обеспечения, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Санитар патолого-анатомического отделения относится к категории младшего медицинского персонала, назначается на должность и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя].
1.2. Санитар патолого-анатомического отделения непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.3. На должность санитара патолого-анатомического отделения принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Санитар патолого-анатомического отделения должен знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;
— правила санитарии и гигиены труда;
— назначение моющих средств и правила обращения с ними;
— правила по охране труда при работе с медицинской аппаратурой;
— медицинскую этику;
— психологию профессионального общения;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Санитар патолого-анатомического отделения:
2.1. Обеспечивает сохранность трупа в течение его пребывания в патолого-анатомическом отделении.
2.2. Производит измерения роста и веса умерших.
2.3. Осуществляет необходимую транспортировку трупов внутри патолого-анатомического отделения, а при наличии специального автотранспорта участвует в доставке трупов из прикрепленных больниц.
2.4. Готовит помещение, одежду, инструментарий, посуду и пр. для производства вскрытия и взятия материалов для микроскопического исследования; поставляет материал, взятый за время вскрытия, в специальные лаборатории по указанию врача-патолого-анатома.
2.5. Во время вскрытия постоянно находится в секционной и помогает врачу; под наблюдением врача в процессе вскрытия производит распил костей черепа, при необходимости — позвоночника и других костей, взвешивает органы.
2.6. По окончании вскрытия осуществляет туалет трупа и доставляет его в трупохранилище.
2.7. Перед выдачей трупа родственникам проверяет маркировку.
2.8. Одевает покойника, укладывает тело в гроб и выдает родственникам.
2.9. Производит регистрацию приема и выдачи трупа в специальной книге по установленной форме с обязательным указанием наличия зубных протезов и изделий из дорогостоящих металлов.
2.10. Ежедневно после окончания вскрытий производит влажную уборку секционного зала, предсекционной, траурного зала, трупохранилища, фиксационных. После вскрытия трупа, умершего от инфекционного заболевания, производит дезинфекцию помещения секционной, мелкого инвентаря и оборудования;
2.11. Систематически следит за исправностью инструментария и оборудования секционной, осуществляет точку инструментов.
2.12. По распоряжению заведующего отделением или старшего лаборанта производит различные вспомогательные работы: мытье сильно загрязненной посуды, смыв микропрепаратов, перенос и установку баллонов и других тяжелых предметов; выполняет роль курьера, заготавливает колодки для блоков и пр.
2.13. Дежурит в патолого-анатомическом отделении по установленному графику, во время дежурства выдает оформленное в установленном порядке свидетельство о смерти родственникам или сослуживцам покойного.
2.14. [Иные должностные обязанности].
3. Права
Санитар патолого-анатомического отделения имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию методов выполняемой работы.
3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.6. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.7. На дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
3.8. На льготное пенсионное обеспечение.
3.9. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т. п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.10. оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.11. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.12. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством].
4. Ответственность
Санитар патолого-анатомического отделения несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.
Санитарка
Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.
Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
Профессиональный стандарт санитарки требуется для документирования квалификационных параметров, спектра должностных обязанностей, а также при изменении имеющейся трудовой документации: штатного расписания, трудовых договоров или должностных инструкций. Профстандарты были введены в действие ФЗ-122, утвержденным в 2015 году, а с 2020 года они обязательны для использования в компаниях, контролируемых государством, и бюджетных учреждениях. В частном секторе их использование не носит обязательный характер, но их все равно рекомендуется внедрять для минимизации рисков конфликтов с контролирующими организациями.
ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта санитарки .doc
Параметры применения профстандарта
Законодательство обязует применять профстандарты в двух ситуациях:
- Если больше 50% организации контролируется государством или муниципальными властями — сюда входят как бюджетные организации, так и квазигосударственные компании (постановление Правительства от 27.06.16 №584).
- В случае присутствия для конкретной должности в Трудовом кодексе и иных законодательных актах требований к квалификации (статья 195.3 ТК).
В иных ситуациях они используются на рекомендательной основе. В бизнес-секторе профстандарты позволяют достичь следующих целей:
- Снизить риски при проверках трудовой документации, проводимых ПФР, Рострудом и другими государственными контролерами.
- Установить основы для прохождения сотрудниками дополнительного профильного обучения.
- Определить квалификационные параметры, владение которыми обязательно для претендентов на позицию.
- Изменить действующую трудовую документацию (должностные инструкции, договора и пр.).
- Внести изменения в структуру организации и спектр выполняемых работниками функций.
- Определить новые параметры зарплат, если в организации используется тарифный способ оплаты работ.
- Урегулировать трудовые конфликты как внутри организации, так и в суде.
Наряду с профстандартами могут использоваться подходящие разделы квалификационных справочников (ЕКС или ЕТКС), причем если между ними обнаруживаются противоречия, то, какой документ применять, выбирает сам наниматель.
Внимание! Если профстандарт обязателен к применению, но организация его не использует по каким-то причинам, то работодателя могут привлечь к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Структура документа
Для определения должностных параметров санитарки используется профстандарт 02.003, утверждённый Минтрудом 12.01.2016 года. В нем определены квалификационные характеристики младшего медицинского персонала, в том числе и санитарки. Этот документ состоит из четырех разделов.
В первой части перечислены цели деятельности, группы занятий (по ОКЗ — классификатору занятий) и виды экономической деятельности по ОКВЭД.
Вторая часть дает общую характеристику профильных функций санитарки: уход за пациентами и поддержание в порядке палат и других больничных помещений. Тут же даны уровни и подуровни квалификации.
Третий раздел подробно описывает трудовые функции. В его первой части даны требования по обобщенной трудовой функции, гарантирующие её качественное выполнение. Они касаются опыта, образования и особых параметров допуска. Так, для санитарки обязательным является прохождение медосмотров. Далее каждая обобщенная функция разбивается на конкретные трудовые действия и необходимые для них знания и умения.
Заключительная часть включает список профильных организаций, которые разрабатывали документ.
Внимание! Профстандарт не включает ряд важнейших должностных параметров. В нем отсутствуют полномочия сотрудника, критерии его ответственности за нарушения, правила должностного распорядка и прочие аспекты. Для конкретизации этих положений нужно использовать должностные инструкции и иные трудовые документы.
Как внедрить профстандарт в практику
Для грамотного использования профстандартов необходимо проделать ряд шагов:
- Рассмотреть профессиональную деятельность организации-работодателя с помощью кодов ОКВЭД, данных в учредительной документации.
- Проанализировать спектр деятельности сотрудников с целью определения, насколько названия их должностей соответствуют трудовым обязанностям.
- Подобрать подходящие для профилей организации и работников профстандарты.
- Проверить соответствие имеющейся трудовой документации положениям профстандартов. Это касается трудовых договоров, должностных инструкций и штатного расписания.
- Внести необходимые изменения в документы, приведя их к положениям профстандартов.
Для качественного выполнения этих действий можно сначала утвердить регламент, определяющий их основные параметры: сроки, ответственных и прочие моменты. После выполнения этих шагов организация-работодатель сможет:
- Переименовывать позиции на базе статьи 57 ТК, а также внедрять новые должности.
- Требовать от действующих сотрудников принять меры по повышению их профильной квалификации.
- Юридически грамотно отказывать претендентам на должность с несоответствующей квалификацией.
- Освобождать сотрудников от непрофильных обязанностей.
Внимание! Пока нет возможности использовать профстандарты для увольнения действующего работника с недостаточной квалификацией: ТК РФ не предусматривает этого варианта. Выходом может стать перевод работника на другую позицию по ст. 72.1 ТК.
Актуально на: 15 ноября 2017 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностные обязанности санитарки
Приведем образец заполнения должностной инструкции санитарки. В зависимости от особенностей деятельности медицинской организации приведенный круг обязанностей может быть скорректирован при уточнении, скажем, обязанностей санитарки в больнице с лежачими больными или утверждении должностных обязанностей санитарки палатной.
Скачать бланк должностной инструкции санитарки можно
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
.