Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.
Санитарка
Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.
Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
Содержание
- Нужно ли санитаркам медицинское образование?
- Перспективы карьерного роста профессии санитара
- Кратко о должностной инструкции для санитарки
- Должностные обязанности санитарки палатной
- Санитар или санитарка — как правильно?
- Требования к санитару
Должностная инструкция санитарки палатной является основным документом, определяющим роли и обязанности санитарки в медицинской организации. В этой должностной инструкции указаны требования к санитарке, условия работы, правила оформления и применения медицинской карьерного роста и размеры заработной платы.
В первом разделе должностной инструкции описываются общие положения. Здесь указывается место санитарки в организации и важность ее профессии. Также представлены требования к образованию и опыту работы, необходимые для занятия данной должности. Обязанности санитарки палатной, как правило, включают поддержание чистоты и порядка в палате, уход за больными, помощь медицинскому персоналу и выполнение прочих работы, связанных с оказанием медицинской помощи пациентам.
Второй раздел содержит более конкретные требования и инструкции по оказанию помощи в медицинских процедурах и лечении пациентов. Здесь указывается, как правильно проводить дезинфекцию и стерилизацию медицинского инструмента, как использовать медицинское оборудование и как ухаживать за постельными принадлежностями пациентов. Также в этом разделе описываются правила охраны труда и требования по обеспечению безопасности в медицинской организации.
Нужно ли санитаркам медицинское образование?
Важность медицинского образования для санитарок палатной – это одно из ключевых требований должностной инструкции. Ведь в работе санитарки в обязанности входит оказание первой помощи пациентам, соблюдение правил санитарии и гигиены, а также подготовка и уход за медицинскими инструментами и оборудованием.
Санитарка палатной должна знать правила и условия организации медицинской палаты, общие положения по оформлению и применения медицинских средств и препаратов. Она должна быть готова к работе в команде с врачами и сестрами, чтобы правильно выполнять требования и инструкции, связанные с уходом за пациентами.
Наличие медицинского образования является основным критерием при отборе санитарок палатной. Это помогает обеспечить профессионализм и компетентность санитарок в выполнении их обязанностей. Кроме того, медицинское образование позволяет расширить перспективы карьерного роста для санитарок, открывая множество возможностей для дальнейшего развития и повышения квалификации.
Таким образом, медицинское образование является неотъемлемой частью должностных требований для санитарок палатной. Оно обеспечивает правильное выполнение обязанностей, поддерживает высокий уровень качества работы и способствует профессиональному росту санитарок.
Перспективы карьерного роста профессии санитара
Санитарка палатной — профессия, которая требует выполнения определенных обязанностей в организации медицинской помощи. Однако, какие перспективы карьерного роста открывает эта профессия и какие требования предъявляются к санитару?
1. Общие требования и условия работы. Для санитарки палатной важно иметь медицинское образование или пройти специальную подготовку. В обязанности санитара входит поддержание чистоты и порядка в палате, соблюдение правил оформления и применения санитарных инструкций, а также соблюдение правил и условий медицинского труда.
2. Роль и важность должностных инструкций. Должностная инструкция санитарки палатной содержит положения о месте и роли санитара в общей организации медицинской помощи. Она определяет уровень обязанностей и требования к профессии, а также условия труда и заработной платы.
3. Перспективы карьерного роста. Для санитарки палатной есть возможности для карьерного роста. В зависимости от опыта и профессиональных навыков санитар может получить повышение в должности, стать старшим санитаром или заниматься обучением новых сотрудников в области санитарии.
В целом, профессия санитарки палатной предоставляет различные перспективы карьерного роста. Важно иметь медицинское образование или проходить специальную подготовку для работы в данной области. Соблюдение правил и инструкций, а также постоянное совершенствование профессиональных навыков помогут санитарке преуспеть в своей карьере.
Кратко о должностной инструкции для санитарки
Должностная инструкция для санитарки палатной – документ, определяющий обязанности и требования к исполнению работы санитарки в медицинском учреждении. Как правило, санитарка палатная входит в группу медицинского персонала и выполняет ряд важных функций.
Обязанности санитарки палатной включают в себя уборку и поддержание чистоты в палатах и других помещениях медицинского учреждения, соблюдение санитарных правил и предоставление пациентам необходимой помощи. Для успешного выполнения своих обязанностей санитарка должна иметь хорошую организацию работы, уметь работать в команде и быть внимательной к деталям.
Требования к санитарке палатной обычно включают наличие медицинского образования в соответствующей области или опыта работы на аналогичной должности. Она должна быть здоровой, физически выносливой и иметь хорошую санитарную культуру. Работа санитарки палатной включает выполнение общих правил и положений санитарии, а также соблюдение медицинской этики при общении с пациентами и коллегами.
Санитарка палатной занимает низкий уровень в организации и обычно не имеет больших перспектив карьерного роста или заработной платы. Однако уровень оплаты труда может варьироваться в зависимости от медицинского учреждения.
Важность должностной инструкции для санитарки палатной заключается в том, что она обеспечивает понимание организации и условий работы санитарки, а также определяет ее роль в общей профессии медицинского персонала. Использование и правильное оформление данной инструкции обеспечивает ясность требований и ответы на вопросы о работе санитарки палатной.
Должностные обязанности санитарки палатной
Должностные обязанности санитарки палатной определены Положением о труде санитарки палатной в медицинской организации. Санитарка палатной относится к категории медицинского персонала и выполняет важную роль в обеспечении безопасности пациентов и поддержании чистоты и порядка в отделении.
Основными обязанностями санитарки палатной являются подготовка палат к приему пациентов, поддержание чистоты и санитарной обработки палат и медицинского оборудования. Она заботится о видеальном оформлении постельного белья, соблюдении гигиенических правил, раздаче пациентам полотенец, мыла, гигиенических принадлежностей. Она также выполняет функции санитара, ухаживая за пациентами, помогая им в осуществлении гигиены.
Должностные обязанности санитарки палатной также могут включать контроль хранения и расхода медицинских материалов и средств, участие в организации и проведении санитарных мероприятий, соблюдение правил и условий по обращению с медицинскими отходами. Санитарка палатной также может принимать участие в подготовке и проведении профилактических мероприятий для пациентов.
Для успешного выполнения должностных обязанностей санитарки палатной необходимо иметь соответствующее образование, хорошую физическую выносливость и организованность. Важным фактором является уровень заработной платы, который влияет на привлекательность профессии и карьерные перспективы. Санитарка палатной должна также соответствовать требованиям медицинской организации и стремиться к профессиональному росту.
Санитар или санитарка — как правильно?
В общие должностные требования и условия работы санитара или санитарки палатной входит выполнение обязанностей по организации и поддержанию чистоты и порядка в медицинской организации. Роли и положения санитарок четко регламентированы в должностной инструкции. Но что касается профессии санитара или санитарки — как правильно?
Как правило, профессия называется “санитарка”, так как это производное слово от существительного «санитар». Слово «санитарка» используется в женском роде и обозначает женщину, занимающуюся уборкой и поддержанием чистоты медицинских помещений.
Требования к медицинскому образованию и карьерного роста для санитаров и санитарок обычно не предъявляются. Основные условия для применения на эту работу — это наличие медицинского образования и желание выполнять свои обязанности санитарной.
Для санитарок также важно иметь хорошее здоровье и физическую выносливость, так как работа предполагает физическую активность и подвижность. Заработная плата санитарок зависит от уровня образования и опыта работы.
Обязанности санитарки палатной включают поддержание чистоты и порядка в медицинских помещениях, уборку мусора, дезинфекцию и обработку поверхностей, уход за оборудованием и предметами инвентаря.
Таким образом, санитарка и санитар – это одна и та же профессия, но в зависимости от пола человека, занимающего данную должность, используются разные формы слова. Важно помнить о правильном оформлении должностной инструкции и учитывать мужской и женский род в профессиональных документах.
Требования к санитару
Должностные обязанности санитарки палатной включают организацию и поддержание чистоты и порядка в медицинской учреждении. Но какие требования предъявляются к кандидатам на должность санитара?
- Образование: для работы в качестве санитарки палатной необходимо иметь медицинское образование или профессиональное медицинское образование.
- Физические требования: санитарка должна быть способна выполнять физические работы, связанные с уборкой и поддержанием порядка в медицинском учреждении.
- Возраст: в некоторых случаях возможны ограничения по возрасту при приеме на работу в должность санитарки.
- Опыт работы: опыт работы на аналогичной должности или в сфере медицины будет являться преимуществом при отборе кандидатов на должность санитарки палатной.
Также важно иметь навыки работы в команде, ответственность и внимательность к деталям. Санитарка палатной должна быть готова работать в условиях, связанных с медицинскими процедурами и санитарными нормами. Применение правил гигиены и медицинской асептики является одной из главных обязанностей санитарки.
В перспективе у санитарки палатной есть возможности для карьерного роста. Например, это может быть повышение до должности старшей санитарки или переход на другие должности в медицинском учреждении после получения дополнительного образования и опыта работы.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ САНИТАРКИ ПОЛИКЛИНИКИ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ санитарки
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
1. Санитарка принимается и увольняется главным врачом по согласованию с главной медсестрой диспансера.
2. Непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения, старшей медицинской сестре.
3. В своей работе руководствуется положением о работе кожно-венерологического диспансера, должностной инструкцией, функциональными обязанностями, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, законодательными нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц.
I. ОБЯЗАННОСТИ САНИТАРКИ ПОЛИКЛИНИКИ
2.1. Знать положение о санэпидрежиме и строго его соблюдать.
2.2. Обеспечивать чистоту и порядок в кабинетах и других помещениях, обслуживаемых ею.
2.3. Ежедневно проводить текущую уборку в соответствии с «Алгоритмом проведения текущей уборки»
2.4. Не реже одного раза в месяц проводить генеральную уборку закрепленных за ней помещений. Генеральная уборка манипуляционных кабинетов проводится 1 раз в неделю совместно со средним медицинским персоналом в соответствии с «Алгоритмом проведения генерльной уборки»
2.5. Содержать вверенный инвентарь в сохранности и порядке.
2.6. Не покидать свое рабочее место в служебные часы без разрешения старшей медсестры подразделения.
2.7. Соблюдать правила техники безопасности , противопожарной безопасности и внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима.
2.8. Посещать плановые занятия для младшего медперсонала с целью повышения профессиональных знаний.
2.9.Помогать старшей медицинской сестре при получении медикаментов и расходных материалов, доставка их в отделение.
2.10. Получать у сестры-хозяйки и обеспечивать правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря , чистящих и моющих средств.
2.11. Сообщать сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.
2.12. Оперативно принимать меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам , пациентам и посетителям.
2.13. Систематически повышать свою квалификацию.
II.Права САНИТАРКИ ПОЛИКЛИНИКИ
3.1.Получать информацию для получения своих функциональных обязанностей.
3.2.Вносить предложения по улучшению условий труда.
3.3.Принимать участие в общественной жизни коллектива.
III.Ответственность САНИТАРКИ ПОЛИКЛИНИКИ
4.1.За своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей.
4.2.За содержание помещений в чистоте и порядке.
4.3.За маркировку инвентаря и использование его по назначению, за целостность и сохранность вверенного мягкого и твердого инвентаря.
4.4.За не выполнение требований должностной инструкции, кроме ответственности, предусмотренной УК РФ (за нарушение техники безопасности).
Согласовано
С инструкцией ознакомлена: ___________________
(подпись)
«___»__________ 20__г.
Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала
| Апр 24, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,…
Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию
HR практик | Мар 20, 2019 | Полезные материалы | 0 Comments
Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и…
Анализ кадровой политики организации
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и…
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или…
Основное содержание кадровой политики
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью…
Разработка кадровой политики организации
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать…
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на…
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную…
Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников…
Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов…
Актуально на: 15 ноября 2017 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностные обязанности санитарки
Приведем образец заполнения должностной инструкции санитарки. В зависимости от особенностей деятельности медицинской организации приведенный круг обязанностей может быть скорректирован при уточнении, скажем, обязанностей санитарки в больнице с лежачими больными или утверждении должностных обязанностей санитарки палатной.
Скачать бланк должностной инструкции санитарки можно
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
.
Санитарка
------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
--------- -------------------
(подпись) (инициалы, фамилия)
Санитарки 00.00.0000
1.1. Санитарка относится к категории младшего медицинского и фармацевтического персонала.
1.2. На должность санитарки принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Санитарка должна знать:
— правила санитарии и гигиены труда;
— назначение моющих средств и правила обращения с ними;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации (учреждения);
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Санитарка в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование медицинской организации
(учреждения))
— настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными
с трудовой функцией санитарки)
1.5. Санитарка подчиняется непосредственно ___________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия санитарки (отпуска, болезни, пр.) ее обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Санитарка относится к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526) <1>.
———————————
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Уборка помещений медицинской организации.
2.2. Контроль за состоянием оборудования и инвентаря.
3. Должностные обязанности
Санитарка исполняет следующие обязанности:
3.1. Производит уборку помещений в медицинской организации.
3.2. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.
3.3. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.
3.4. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи.
3.5. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты.
3.6. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.
3.7. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.
3.8. Осуществляет подготовку помещения и ванн.
3.9. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок.
3.10. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.
3.11. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену.
3.12. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету.
3.13. Расписывается в раздаточной ведомости.
3.14. Производит подогрев пищи.
3.15. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете.
3.16. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования.
3.17. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных.
3.18. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой.
3.19. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.
3.20. ________________________________________________________________.
(иные обязанности)
4. Права
Санитарка имеет право:
4.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения возложенных задач.
4.2. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории.
4.3. Требовать от руководства медицинской организации (учреждения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.4. _________________________________________________________________.
(иные права)
5. Ответственность
5.1. Санитарка привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушение Устава (Положения) медицинской организации (учреждения);
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба медицинской организации (учреждению) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Санитарка" (Единый
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в
сфере здравоохранения", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от
23.07.2010 N 541н), ______________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________________________________.