Соствлена в ___ экз. Утверждаю
(подпись, Ф.И.О.)
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного лица,
его организационно-правовая уполномоченного утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»_____ 20___ г.
«___»_____ 20___ г. N ____
Должностная инструкция
санитарки стоматологического кабинета
____________________ _____________________
(наименование подразделения работодателя)
разработчик: _________________
согласовано: _________________
идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте санитарки стоматологического кабинета (далее — Работник) _____ «________________» (далее — Работодатель).
1.2. Работник относится к младшим медицинским работникам.
1.3. Работник назначается и освобождается от работы приказом руководителя Работодателя из лиц со средним (полным) общим образованием после инструктажа и проверки знаний правил санитарии и гигиены труда; назначения моющих средств и правил обращения с ними; Правил внутреннего трудового распорядка; правил по охране труда и пожарной безопасности. Без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Особые условия допуска к работе.
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Работник непосредственно подчиняется заведующему стоматологического отделения (кабинета), а во время работы — врачу данного кабинета, медицинской сестре.
1.6. Работник в своей деятельности руководствуется:
— нормами законодательства Российской Федерации в сфере охраны здоровья;
— нормативными правовыми актами и иными документами, определяющими деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программами государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи;
— Уставом Работодателя;
— Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Работодателя;
— трудовым договором с Работодателем и настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Содержание помещений кабинета, инвентаря и оборудования в должном порядке, проведение ежедневной влажной уборки помещения.
2.2. Подготовка кабинета к приему пациентов.
2.3. Помощь медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в кабинет.
2.4. Получение у сестры-хозяйки и обеспечение правильного хранения и использования белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.
2.5. Выполнение функции курьера, осуществление мойки, стерилизации инструментария.
2.6. Вызов пациентов в кабинет по указанию врача.
2.7. Сопровождение в необходимых случаях пациентов после оказания медицинской помощи.
2.8. Передача оформленных документов в отделения или регистратуру.
2.9. Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда и внутреннего трудового распорядка.
2.10. Обеспечение персонала кабинета средствами индивидуальной защиты.
2.11. Зачехление приборов и оборудования.
2.12. Сообщение медицинской сестре, заведующему кабинета/отделения о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации, электроприборах.
2.13. В неотложных случаях оказание помощи пострадавшим или заболевшим лицам.
2.14. Сообщение сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.
2.15. Сообщение уполномоченному должностному лицу медицинской организации информации, предусмотренной ч. 3 ст. 64 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» и ч. 3 ст. 96 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Создание руководителем Работодателя соответствующих условий для выполнения Работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.3. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств Работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации.
3.5. Прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, которые определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.
3.6. Стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.
3.7. Создание профессиональных некоммерческих организаций.
3.8. Страхование риска своей профессиональной ответственности.
3.9. Установленные законодательством дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинских работников.
3.10. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.11. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.12. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.13. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.14. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.15. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.16. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.17. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.18. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.19. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.20. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.21. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.22. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Условия работы
4.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
4.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
4.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
4.4. ____________________ ______________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
5. Ответственность Работника
5.1. Работник несет ответственность:
5.1.1. За четкое и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, Правилами внутреннего распорядка больницы, материальную ответственность за сохранность ценностей, в том числе пациентов.
5.1.2. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.
5.1.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.1.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя, не противоречащих законодательству.
5.1.5. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.
5.1.6. Причинение материального ущерба — в пределах действующего трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.
5.1.7. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил.
5.1.8. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5.2. Вред, причиненный жизни и (или) здоровью граждан при оказании им медицинской помощи, возмещается Работодателем в объеме и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
5.3. Возмещение вреда, причиненного жизни и (или) здоровью граждан, не освобождает медицинских работников от привлечения к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Взаимоотношения (Связи по должности)
6.1. В работе Работник взаимодействует с ____________________ ______________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает пациентов, материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.2. В чрезвычайных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
6.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________ (должность). Работник передает назначенному лицу все дела в течение _ часов.
7. Оценка качеств Работника и результатов его работы
7.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— отзывы пациентов;
— уровень трудовой дисциплины;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— медицинская этика, стиль общения;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег, пациентов.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации, а также в соответствии с ____________________ _____________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ __________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
8.3. ____________________ ___________ ______________________.
Начальник структурного подразделения:
(Ф.И.О.) (подпись)
«__»_____________ 20___ г.
Согласовано:
юридическая служба (Ф.И.О.) (подпись)
«__»_____________ 20___ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
«__»_____________ 20___ г.
Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.
Санитарка
Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.
Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
Актуально на: 15 ноября 2017 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностные обязанности санитарки
Приведем образец заполнения должностной инструкции санитарки. В зависимости от особенностей деятельности медицинской организации приведенный круг обязанностей может быть скорректирован при уточнении, скажем, обязанностей санитарки в больнице с лежачими больными или утверждении должностных обязанностей санитарки палатной.
Скачать бланк должностной инструкции санитарки можно
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
.
Содержание
- Нужно ли санитаркам медицинское образование?
- Перспективы карьерного роста профессии санитара
- Кратко о должностной инструкции для санитарки
- Должностные обязанности санитарки палатной
- Санитар или санитарка — как правильно?
- Требования к санитару
Должностная инструкция санитарки палатной является основным документом, определяющим роли и обязанности санитарки в медицинской организации. В этой должностной инструкции указаны требования к санитарке, условия работы, правила оформления и применения медицинской карьерного роста и размеры заработной платы.
В первом разделе должностной инструкции описываются общие положения. Здесь указывается место санитарки в организации и важность ее профессии. Также представлены требования к образованию и опыту работы, необходимые для занятия данной должности. Обязанности санитарки палатной, как правило, включают поддержание чистоты и порядка в палате, уход за больными, помощь медицинскому персоналу и выполнение прочих работы, связанных с оказанием медицинской помощи пациентам.
Второй раздел содержит более конкретные требования и инструкции по оказанию помощи в медицинских процедурах и лечении пациентов. Здесь указывается, как правильно проводить дезинфекцию и стерилизацию медицинского инструмента, как использовать медицинское оборудование и как ухаживать за постельными принадлежностями пациентов. Также в этом разделе описываются правила охраны труда и требования по обеспечению безопасности в медицинской организации.
Нужно ли санитаркам медицинское образование?
Важность медицинского образования для санитарок палатной – это одно из ключевых требований должностной инструкции. Ведь в работе санитарки в обязанности входит оказание первой помощи пациентам, соблюдение правил санитарии и гигиены, а также подготовка и уход за медицинскими инструментами и оборудованием.
Санитарка палатной должна знать правила и условия организации медицинской палаты, общие положения по оформлению и применения медицинских средств и препаратов. Она должна быть готова к работе в команде с врачами и сестрами, чтобы правильно выполнять требования и инструкции, связанные с уходом за пациентами.
Наличие медицинского образования является основным критерием при отборе санитарок палатной. Это помогает обеспечить профессионализм и компетентность санитарок в выполнении их обязанностей. Кроме того, медицинское образование позволяет расширить перспективы карьерного роста для санитарок, открывая множество возможностей для дальнейшего развития и повышения квалификации.
Таким образом, медицинское образование является неотъемлемой частью должностных требований для санитарок палатной. Оно обеспечивает правильное выполнение обязанностей, поддерживает высокий уровень качества работы и способствует профессиональному росту санитарок.
Перспективы карьерного роста профессии санитара
Санитарка палатной — профессия, которая требует выполнения определенных обязанностей в организации медицинской помощи. Однако, какие перспективы карьерного роста открывает эта профессия и какие требования предъявляются к санитару?
1. Общие требования и условия работы. Для санитарки палатной важно иметь медицинское образование или пройти специальную подготовку. В обязанности санитара входит поддержание чистоты и порядка в палате, соблюдение правил оформления и применения санитарных инструкций, а также соблюдение правил и условий медицинского труда.
2. Роль и важность должностных инструкций. Должностная инструкция санитарки палатной содержит положения о месте и роли санитара в общей организации медицинской помощи. Она определяет уровень обязанностей и требования к профессии, а также условия труда и заработной платы.
3. Перспективы карьерного роста. Для санитарки палатной есть возможности для карьерного роста. В зависимости от опыта и профессиональных навыков санитар может получить повышение в должности, стать старшим санитаром или заниматься обучением новых сотрудников в области санитарии.
В целом, профессия санитарки палатной предоставляет различные перспективы карьерного роста. Важно иметь медицинское образование или проходить специальную подготовку для работы в данной области. Соблюдение правил и инструкций, а также постоянное совершенствование профессиональных навыков помогут санитарке преуспеть в своей карьере.
Кратко о должностной инструкции для санитарки
Должностная инструкция для санитарки палатной – документ, определяющий обязанности и требования к исполнению работы санитарки в медицинском учреждении. Как правило, санитарка палатная входит в группу медицинского персонала и выполняет ряд важных функций.
Обязанности санитарки палатной включают в себя уборку и поддержание чистоты в палатах и других помещениях медицинского учреждения, соблюдение санитарных правил и предоставление пациентам необходимой помощи. Для успешного выполнения своих обязанностей санитарка должна иметь хорошую организацию работы, уметь работать в команде и быть внимательной к деталям.
Требования к санитарке палатной обычно включают наличие медицинского образования в соответствующей области или опыта работы на аналогичной должности. Она должна быть здоровой, физически выносливой и иметь хорошую санитарную культуру. Работа санитарки палатной включает выполнение общих правил и положений санитарии, а также соблюдение медицинской этики при общении с пациентами и коллегами.
Санитарка палатной занимает низкий уровень в организации и обычно не имеет больших перспектив карьерного роста или заработной платы. Однако уровень оплаты труда может варьироваться в зависимости от медицинского учреждения.
Важность должностной инструкции для санитарки палатной заключается в том, что она обеспечивает понимание организации и условий работы санитарки, а также определяет ее роль в общей профессии медицинского персонала. Использование и правильное оформление данной инструкции обеспечивает ясность требований и ответы на вопросы о работе санитарки палатной.
Должностные обязанности санитарки палатной
Должностные обязанности санитарки палатной определены Положением о труде санитарки палатной в медицинской организации. Санитарка палатной относится к категории медицинского персонала и выполняет важную роль в обеспечении безопасности пациентов и поддержании чистоты и порядка в отделении.
Основными обязанностями санитарки палатной являются подготовка палат к приему пациентов, поддержание чистоты и санитарной обработки палат и медицинского оборудования. Она заботится о видеальном оформлении постельного белья, соблюдении гигиенических правил, раздаче пациентам полотенец, мыла, гигиенических принадлежностей. Она также выполняет функции санитара, ухаживая за пациентами, помогая им в осуществлении гигиены.
Должностные обязанности санитарки палатной также могут включать контроль хранения и расхода медицинских материалов и средств, участие в организации и проведении санитарных мероприятий, соблюдение правил и условий по обращению с медицинскими отходами. Санитарка палатной также может принимать участие в подготовке и проведении профилактических мероприятий для пациентов.
Для успешного выполнения должностных обязанностей санитарки палатной необходимо иметь соответствующее образование, хорошую физическую выносливость и организованность. Важным фактором является уровень заработной платы, который влияет на привлекательность профессии и карьерные перспективы. Санитарка палатной должна также соответствовать требованиям медицинской организации и стремиться к профессиональному росту.
Санитар или санитарка — как правильно?
В общие должностные требования и условия работы санитара или санитарки палатной входит выполнение обязанностей по организации и поддержанию чистоты и порядка в медицинской организации. Роли и положения санитарок четко регламентированы в должностной инструкции. Но что касается профессии санитара или санитарки — как правильно?
Как правило, профессия называется “санитарка”, так как это производное слово от существительного «санитар». Слово «санитарка» используется в женском роде и обозначает женщину, занимающуюся уборкой и поддержанием чистоты медицинских помещений.
Требования к медицинскому образованию и карьерного роста для санитаров и санитарок обычно не предъявляются. Основные условия для применения на эту работу — это наличие медицинского образования и желание выполнять свои обязанности санитарной.
Для санитарок также важно иметь хорошее здоровье и физическую выносливость, так как работа предполагает физическую активность и подвижность. Заработная плата санитарок зависит от уровня образования и опыта работы.
Обязанности санитарки палатной включают поддержание чистоты и порядка в медицинских помещениях, уборку мусора, дезинфекцию и обработку поверхностей, уход за оборудованием и предметами инвентаря.
Таким образом, санитарка и санитар – это одна и та же профессия, но в зависимости от пола человека, занимающего данную должность, используются разные формы слова. Важно помнить о правильном оформлении должностной инструкции и учитывать мужской и женский род в профессиональных документах.
Требования к санитару
Должностные обязанности санитарки палатной включают организацию и поддержание чистоты и порядка в медицинской учреждении. Но какие требования предъявляются к кандидатам на должность санитара?
- Образование: для работы в качестве санитарки палатной необходимо иметь медицинское образование или профессиональное медицинское образование.
- Физические требования: санитарка должна быть способна выполнять физические работы, связанные с уборкой и поддержанием порядка в медицинском учреждении.
- Возраст: в некоторых случаях возможны ограничения по возрасту при приеме на работу в должность санитарки.
- Опыт работы: опыт работы на аналогичной должности или в сфере медицины будет являться преимуществом при отборе кандидатов на должность санитарки палатной.
Также важно иметь навыки работы в команде, ответственность и внимательность к деталям. Санитарка палатной должна быть готова работать в условиях, связанных с медицинскими процедурами и санитарными нормами. Применение правил гигиены и медицинской асептики является одной из главных обязанностей санитарки.
В перспективе у санитарки палатной есть возможности для карьерного роста. Например, это может быть повышение до должности старшей санитарки или переход на другие должности в медицинском учреждении после получения дополнительного образования и опыта работы.
Санитарка
------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
--------- -------------------
(подпись) (инициалы, фамилия)
Санитарки 00.00.0000
1.1. Санитарка относится к категории младшего медицинского и фармацевтического персонала.
1.2. На должность санитарки принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Санитарка должна знать:
— правила санитарии и гигиены труда;
— назначение моющих средств и правила обращения с ними;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации (учреждения);
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Санитарка в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование медицинской организации
(учреждения))
— настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными
с трудовой функцией санитарки)
1.5. Санитарка подчиняется непосредственно ___________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.6. В период отсутствия санитарки (отпуска, болезни, пр.) ее обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Санитарка относится к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526) <1>.
———————————
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Уборка помещений медицинской организации.
2.2. Контроль за состоянием оборудования и инвентаря.
3. Должностные обязанности
Санитарка исполняет следующие обязанности:
3.1. Производит уборку помещений в медицинской организации.
3.2. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.
3.3. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.
3.4. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи.
3.5. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты.
3.6. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.
3.7. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.
3.8. Осуществляет подготовку помещения и ванн.
3.9. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок.
3.10. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.
3.11. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену.
3.12. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету.
3.13. Расписывается в раздаточной ведомости.
3.14. Производит подогрев пищи.
3.15. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете.
3.16. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования.
3.17. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных.
3.18. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой.
3.19. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.
3.20. ________________________________________________________________.
(иные обязанности)
4. Права
Санитарка имеет право:
4.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения возложенных задач.
4.2. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории.
4.3. Требовать от руководства медицинской организации (учреждения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.4. _________________________________________________________________.
(иные права)
5. Ответственность
5.1. Санитарка привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушение Устава (Положения) медицинской организации (учреждения);
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба медицинской организации (учреждению) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Санитарка" (Единый
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в
сфере здравоохранения", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от
23.07.2010 N 541н), ______________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________________________________.