Должностная инструкция сотрудника уголовного розыска

На сотрудников уголовного розыска возложены обязанности по предотвращению различных противоправных деяний, а также раскрытию уже совершённых преступлений. Их работа связана со сбором данных и слежкой. Поэтому на полицейских, работающих в подразделении уголовного розыска, не распространяются требования к внешнему виду. Так, оперуполномоченный может носить гражданскую (повседневную) форму одежды, тем самым ничем не отличаясь от других людей и не привлекая внимания злоумышленников.

Помимо предупреждения, пресечения и раскрытия преступлений, сотрудники занимаются розыском лиц, скрывшихся от следствия и суда, без вести пропавших граждан, устанавливают личности неопознанных трупов. Одной из служебных обязанностей полицейских является опрос граждан (потерпевших и свидетелей), а также допросы подозреваемых. Сотрудники уголовного розыска работают с секретными материалами, поэтому они не имеют права их разглашать.

Сотрудники полиции должны обладать определёнными качествами, необходимыми для работы в этой сфере. Так, деятельность людей, проходящих службу в органах внутренних дел, сопряжена не только с физическими, но и с постоянными психологическими нагрузками. Поэтому человек, желающий занять должность оперуполномоченного уголовного розыска, обязан обладать стрессоустойчивостью и отличной физической подготовкой. Так как полицейскому необходимо работать с большим объёмом информации, у него должна быть хорошо развита память. Данная профессия подходит тем, кто готов к трудностям в работе и готов посвятить свою жизнь борьбе с преступностью. Но, несомненно, деятельность оперуполномоченного уголовного розыска является очень интересной.

Для того, чтобы иметь возможность попасть в ряды сотрудников, необходимо пройти службу в армии, а также иметь высшее юридическое образование. Стоит отметить, что на службу в органы внутренних дел могут поступить не только молодые люди, но и девушки.

В УМВД России по Тюменской области существует управление уголовного розыска.

Юные друзья, теперь вы владеете нужной информацией о таком специалисте, как оперуполномоченный уголовного розыска. 

 Управление уголовного розыска УМВД России по Тюменской области

Адрес: г.Тюмень, ул. Водопроводная, 38.

Оперуполномоченный — это профессиональный сотрудник правоохранительных органов, который выполняет ряд специальных задач в рамках оперативно-разыскной деятельности. Данное звание относится как

к представителям МВД, так и к служащим ФСБ.

Основной работой оперуполномоченного является проведение оперативно-розыскных мероприятий по заданию руководителя. Они занимаются изучением и анализом информации, сбором доказательств, осуществлением наблюдений, а также задержанием и задержанием подозреваемых.

Оперы часто сотрудничают с другими службами и правоохранительными органами для решения сложных криминальных дел.

Чтобы стать оперуполномоченным, нужно иметь высшее образование и пройти специальное обучение. Также требуются определенные профессиональные и личностные навыки, такие как: аналитическое мышление, коммуникабельность, ответственность, умение работать в стрессовых ситуациях и т.д.

Оперуполномоченные имеют высокий уровень ответственности и занимаются уголовными делами. Возможности профессии оперуполномоченного включают карьерные рост и возможность принять участие в решении серьезных преступлений. Как правило, оперы получают хорошую зарплату и имеют определенный статус в обществе. Однако, в данной работе есть некоторые минусы, такие как высокий уровень стресса, необходимость постоянного самосовершенствования и возможность столкнуться с опасными ситуациями.

Что значит ОПЕРУПОЛНОМОЧЕННЫЙ?

Оперуполномоченный – это сотрудник правоохранительных органов, который занимается оперативно-розыскной деятельностью в рамках уголовного производства. Такие сотрудники работают на должностях оперативников и следователей и имеют полномочия по проведению оперативных мероприятий, сбору информации и участию в оперативных расследованиях.

Чтобы стать оперуполномоченным, нужно иметь высшее образование в сфере юриспруденции или оперативно-розыскного дела. Также требуются определенные карьерные навыки, например, умение работать с информацией, аналитические навыки, организаторские способности и знание законодательства.

Оперуполномоченные работают на должностях оперативников и следователей в органах внутренних дел или ФСБ. Они занимаются розыском преступников, сбором и анализом информации, участвуют в оперативных мероприятиях, в том числе задержании преступников и проведении обыска.

Оперуполномоченные имеют ряд преимуществ в своей деятельности. Во-первых, это интересная и ответственная работа, где каждый день можно сталкиваться с новыми вызовами. Во-вторых, оперуполномоченные имеют возможность помогать людям и защищать общество от преступности.

Однако, работа оперуполномоченного имеет и свои недостатки. Это может быть опасно для жизни и здоровья сотрудника, особенно при выполнении служебных обязанностей в районах с высоким уровнем преступности. Также, работа оперуполномоченного может быть связана с большой нагрузкой на психику и требовать высокого уровня стрессоустойчивости.

Оперуполномоченные имеют свою систему зарплаты, которая зависит от занимаемой должности, стажа работы и региона проживания. Зарплата оперуполномоченного может отличаться в разных регионах России и в разных органах правопорядка. В среднем, зарплата оперуполномоченного составляет около 40-50 тысяч рублей в месяц.

В общем, оперуполномоченные – это профессионалы, занимающиеся оперативно-розыскной деятельностью в рамках уголовного производства. Они имеют высшее юридическое образование, проходят специальную подготовку и обладают навыками работы с информацией и анализа. Работа оперуполномоченного может быть опасной, но одновременно интересной и полезной для общества.

Определение оперуполномоченного и его роль в обществе

Оперуполномоченный — это сотрудник правоохранительных органов, который занимается выполнением оперативных задач и преследованием преступных деяний. Он осуществляет розыск и следственные действия, задача которых заключается в обеспечении правопорядка и защите общества от преступности.

Роль оперуполномоченного в обществе связана с поддержанием общественной безопасности и предотвращением преступлений. Он сотрудничает с другими сотрудниками полиции, следователями и органами внутренних дел для выполнения распоряжений и оперативных задач.

Оперуполномоченные отличаются от следователей и других правоохранительных органов тем, что их основные задачи связаны с оперативной работой и розыском, а не с расследованием преступлений. Более младшие специалисты, такие как оперативники и розыск, выполняют задания оперуполномоченного.

Для устройства на работу оперуполномоченным в полицию или органы ФСБ требуется высшее образование. Также важны навыки розыска и оперативной работы. Профессия оперуполномоченного относится к уголовному розыску, поэтому необходимо знание уголовного и процессуального законодательства.

Плюсы работы оперуполномоченного включают возможность защищать общество, высокую зарплату и перспективы карьерного роста. Однако, есть и некоторые минусы, такие как высокая нагрузка, психологическая напряженность и риск для личной безопасности.

Вакансии для оперуполномоченных могут объявляться в полиции и ФСБ, где требуются специалисты с высшим образованием и определенными навыками. Зарплата оперуполномоченного зависит от звания и должности, и может быть достаточно высокой.

Таким образом, оперуполномоченный выполняет важные оперативные задачи, связанные с обеспечением правопорядка и борьбой с преступностью. Для этой профессии необходимо высшее образование и специализированные навыки, а также готовность к высокой ответственности и службе на благо общества.

Оперуполномоченный: кто это?

Оперуполномоченный – это сотрудник оперативных органов внутренних дел, который занимается розыском, следствием и расследованием уголовных дел. Он имеет право применять специальные полномочия и силу для выполнения своих задач.

Для работы в качестве оперуполномоченного необходимо обладать высшим образованием по юридической или правоохранительной специальности. Также требуются определенные профессиональные навыки, включая знание правовых норм, умение проводить оперативно-розыскное мероприятие и собирать доказательства.

Оперуполномоченные работают в органах внутренних дел (МВД) и служат в полиции, Главном управлении МВД и других подразделениях. Они занимаются расследованием уголовных дел, выявлением и задержанием преступников, проведением оперативных мероприятий.

У оперуполномоченных есть свои преимущества и минусы. К преимуществам можно отнести интересную и ответственную работу, возможность постижения законов и правосудия, а также хорошие перспективы для карьерного роста. Оперуполномоченные получают достаточно высокую зарплату, в зависимости от звания и стажа работы.

Однако, чтобы стать оперуполномоченным, нужно пройти сложный отбор и специальную подготовку. Работа по розыску и расследованию уголовных дел требует высокой ответственности и наличия конкретных навыков. Кроме того, оперуполномоченные часто сталкиваются с опасными и сложными ситуациями, что может быть минусом данной профессии.

Оперуполномоченные работают в команде с другими правоохранительными органами, например, с сотрудниками ФСБ и следователями. Они совместно проводят расследование преступлений и собирают доказательства для суда.

Оперуполномоченные делают значительный вклад в обеспечение законности и защиту общества от преступности. Они выполняют важную роль в правоохранительной системе и способствуют снижению уровня преступности в обществе.

Таким образом, оперуполномоченный – это специалист, занимающийся розыском и следствием в уголовном розыске, защищающий законность и общественную безопасность.

Оперуполномоченный в правоохранительных органах

Оперуполномоченный – часто встречаемое звание в правоохранительных органах, таких как МВД или ФСБ. Этот термин обозначает специалиста, который осуществляет оперативно-разыскную деятельность. Но какие требования предъявляются к оперуполномоченному, и какое образование нужно для успешной карьеры в этой сфере?

Оперуполномоченный отличается от оперативников тем, что он высшего розыска – это значит, что он имеет статус законодательно уполномоченного сотрудника внутренних дел или других правоохранительных органов. Оперуполномоченные занимаются расследованием уголовного дела, собиранием необходимых доказательств и проведением оперативных мероприятий.

Для того чтобы устроиться оперуполномоченным, нужно иметь высшее образование в области права. Какая именно специальность требуется, зависит от конкретного ведомства и должности. Плюсом будет также наличие опыта работы в сфере правоохранительной деятельности – это может быть служба в армии, работа в полиции или охране общественного порядка.

Оперуполномоченные обладают не только определенными навыками и знаниями, но и необходимыми личностными качествами. Они должны быть ответственными, настойчивыми и уметь быстро принимать решения. Также важным требованием является исправность репутации и отсутствие уголовного прошлого.

Зарплата оперуполномоченного зависит от множества факторов, таких как регион, в котором работает сотрудник, его должность, стаж и т.д. В среднем, зарплата оперуполномоченных может варьироваться от 30 до 100 тысяч рублей в месяц.

Карьерные перспективы для оперуполномоченных также зависят от ряда факторов. Поступив на службу оперуполномоченным, можно в дальнейшем рассчитывать на продвижение по службе и получение высоких должностей, например, следователя. Однако для этого необходимо иметь определенный опыт работы и подходящее образование.

Работа оперуполномоченного включает в себя разнообразные задачи – от проведения оперативных мероприятий и наблюдения до допросов и составления протоколов. Они занимаются расследованием уголовных дел и работают по указаниям вышестоящих органов.

Таким образом, оперуполномоченные – это специалисты в области правоохранительной деятельности, которые проводят оперативно-разыскную работу внутри правоохранительных органов, таких как МВД или ФСБ. Для этой профессии необходимо иметь высшее образование, определенные навыки и личностные качества. Работа оперуполномоченного может быть сложной, но в то же время интересной и перспективной.

Обязанности оперуполномоченного

Оперуполномоченный — это сотрудник правоохранительных органов, имеющий специальные полномочия в проведении оперативно-розыскной работы. Он относится к операм в уголовном дела, работает под началом следователя. Что же конкретно делает оперуполномоченный?

1. Проведение оперативно-розыскных мероприятий. Главной обязанностью оперуполномоченного является работа по разоблачению и предотвращению преступлений. Для этого он осуществляет оперативно-розыскные мероприятия, такие как тайное наблюдение, получение информации, задержание подозреваемых и другие меры.
2. Сбор и анализ информации. Оперуполномоченный занимается сбором и анализом информации, необходимой для проведения оперативно-розыскных мероприятий. Он должен уметь составлять аналитические доклады, описывать ход расследования, а также делать выводы и предоставлять рекомендации следователю.
3. Участие в проведении следственных действий. В рамках своих обязанностей оперуполномоченный может участвовать в проведении следственных действий, таких как обыск, допрос, задержание и т.д. Он помогает следователю собирать улики и доказательства, необходимые для разбирательства дела.
4. Сотрудничество со службами безопасности. Оперуполномоченные могут принимать участие в оперативно-розыскной работе в сотрудничестве с другими правоохранительными органами, такими как ФСБ, УВД и другими. Они обмениваются информацией и координируют свои действия для эффективного противостояния преступности.

Таким образом, оперуполномоченный является неотъемлемой частью правоохранительной системы и играет важную роль в борьбе с преступностью. Его обязанности включают проведение оперативно-розыскной работы, сбор и анализ информации, участие в следственных действиях и сотрудничество со службами безопасности.

Карьерные перспективы оперуполномоченного

Оперуполномоченный – это должностное лицо, занимающееся уголовным розыском и работающее в полиции. Для устройства на эту должность требуется высшее образование, и кандидат должен пройти специальное обучение. Успешно пройдя отбор и поступив на службу в МВД, оперуполномоченные имеют возможность развиваться в криминалистической сфере и повышать свое звание.

Карьерные перспективы оперуполномоченного включают возможность стать младшим следователем или оперативником, работать в розыске или даже перейти на более высокую должность. Возможности для карьерного роста в полиции весьма широки, и многое зависит от навыков и опыта сотрудника.

Оперуполномоченные получают достойную зарплату, которая зависит от региона и должностного положения. Работа в уголовном розыске требует высокого профессионализма и способности оперативно реагировать на события. Успешные оперуполномоченные, обладающие необходимыми навыками и опытом, могут рассчитывать на достойный заработок.

Оперуполномоченные имеют ряд преимуществ перед другими профессиями в полиции. Во-первых, они работают в сфере уголовного розыска, что отличается некоторой спецификой и требует особых знаний и навыков. Во-вторых, у оперуполномоченных есть возможность принимать активное участие в различных оперативных мероприятиях и расследовании преступлений.

Оперуполномоченные также имеют возможность работать как в МВД, так и в ФСБ, что расширяет их карьерные перспективы. Интересные и сложные задачи, профессиональное авторитетное сообщество и возможность получения уникального опыта – все это является неотъемлемой частью работы оперуполномоченных.

Как стать оперуполномоченным? Требования и особенности профессии

Оперуполномоченный — это сотрудник правоохранительных органов, осуществляющий оперативно-розыскную деятельность. Он занимается расследованием уголовных дел и их предотвращением. Чтобы стать оперуполномоченным, необходимо отвечать определенным требованиям.

Во-первых, для работы в качестве оперуполномоченного нужно иметь высшее образование в сфере права или юриспруденции. Для младшего оперуполномоченного достаточно среднего профессионального образования.

Оперуполномоченные относятся к внутренним делам, поэтому они работают в органах внутренних дел или ФСБ. Особенностью работы оперуполномоченного является работа в уголовном розыске и расследовании преступлений. Оперуполномоченные также могут заниматься оперативно-розыскной деятельностью в области государственной безопасности.

Чтобы стать оперуполномоченным, нужно пройти специальное обучение, включающее теоретическую и практическую подготовку. В ходе этого обучения будут освещены такие вопросы, как права и обязанности оперуполномоченных, основы оперативных методов и тактики, правила обращения с доказательствами и другие аспекты, связанные с оперативно-розыскной деятельностью.

Оперуполномоченные выполняют разнообразные задачи в своей работе. Они проводят оперативные мероприятия, собирают и анализируют информацию, сотрудничают с другими правоохранительными органами и действуют в рамках уголовного процессуального законодательства.

Работа оперуполномоченного отличается высокой ответственностью и требует от сотрудника хороших знаний и навыков в сфере права и оперативного розыска. Плюсом профессии является стабильная заработная плата и возможность профессионального роста.

Однако, работа оперуполномоченного не лишена и минусов. К ним можно отнести высокую общественную ответственность, нередко наличие стрессовых ситуаций и риск своей жизни. Но, несмотря на это, многие молодые люди стремятся стать оперуполномоченными, привлеченные перспективами и вызовами, которые предлагает эта профессия.

Если вы мечтаете о карьере в органах внутренних дел или ФСБ и готовы к серьезной и ответственной работе, то станьте оперуполномоченным. Правильное образование, специальная подготовка и навыки помогут вам устроиться в профессиональную среду оперуполномоченных и начать свою успешную карьеру в уголовном розыске и расследовании преступлений.

Сложности и преимущества работы оперуполномоченного

Оперуполномоченный — это сотрудник правоохранительных органов, который занимается оперативно-розыскной деятельностью. Эта профессия требует отличных навыков и знаний в уголовном розыске и следствии.

Работа оперуполномоченного связана с большим количеством сложностей. Сотрудники этой профессии часто сталкиваются с опасными и непредсказуемыми ситуациями, которые требуют быстрой реакции и принятия решений. Также оперуполномоченный должен иметь хорошую физическую подготовку, чтобы успешно выполнять свои обязанности.

Однако, помимо сложностей, работа оперуполномоченного имеет свои преимущества. Прежде всего, это возможность устроиться на хорошо оплачиваемую работу. Зарплата оперуполномоченных в МВД выше, чем у многих других профессий. Карьерные перспективы также есть: сотрудники могут повышаться в званиях и занимать высшие должности.

Важным плюсом работы оперуполномоченного является возможность быть полезным обществу и помогать людям. Оперуполномоченные занимаются различными формами оперативного розыска, их работа помогает раскрыть преступления и привлечь виновных к ответственности. Благодаря стараниям оперуполномоченных улучшается общественная безопасность и уменьшается уровень преступности.

Для работы оперуполномоченным необходимо иметь специальное образование, которое можно получить в вузах МВД или аналогичных учреждениях. Кроме того, для работы в розыске требуются определенные навыки и характеристики, такие как логическое мышление, умение работать в команде, смелость и выдержка. Также требуется знание законодательства и правил работы оперуполномоченных.

Оперуполномоченные могут работать как самостоятельно, так и вместе с следователями. Они сотрудничают с другими частями правоохранительной системы, такими как ФСБ и внутренние оперуполномоченные. Вместе они выполняют задачи по предотвращению и раскрытию преступлений, а также занимаются розыском лиц, находящихся в розыске.

Требования к оперуполномоченным достаточно жесткие и строгие. Сотрудникам необходимо ежегодно проходить профессиональную подготовку и повышение квалификации. Оперуполномоченные должны быть готовы к работе в любое время суток и быть готовыми к выполнению сложных и опасных задач.

В целом, работа оперуполномоченного требует высокого уровня профессионализма и отличных навыков в уголовном розыске. Однако, она оказывает большое влияние на охрану общественной безопасности и формирование правопорядка.

При решении определенных настоящим Федеральным законом задач оперативно-розыскной деятельности органы, уполномоченные ее осуществлять, обязаны:

1. Принимать в пределах своих полномочий все необходимые меры по защите конституционных прав и свобод человека и гражданина, собственности, а также по обеспечению безопасности общества и государства.

2. Исполнять в пределах своих полномочий поручения в письменной форме дознавателя, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа о проведении оперативно-розыскных мероприятий по уголовным делам и материалам проверки сообщений о преступлении, принятым ими к производству, а также решения суда по уголовным делам.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2007 N 214-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ, от 05.04.2013 N 53-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Выполнять на основе и в порядке, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, запросы соответствующих международных правоохранительных организаций, правоохранительных органов и специальных служб иностранных государств.

4. Информировать другие органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность на территории Российской Федерации, о ставших им известными фактах противоправной деятельности, относящихся к компетенции этих органов, и оказывать этим органам необходимую помощь.

5. Соблюдать правила конспирации при осуществлении оперативно-розыскной деятельности.

6. Содействовать обеспечению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, безопасности и сохранности имущества своих сотрудников, лиц, оказывающих содействие органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность, участников уголовного судопроизводства, а также членов семей и близких указанных лиц от преступных посягательств.

7. Выносить и направлять в соответствии с законодательством Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере оборота оружия, или его территориальный орган заключения о наличии опасности нарушения прав и свобод граждан, угрозы государственной или общественной безопасности в целях решения вопросов, связанных с выдачей (предоставлением), изъятием и (или) аннулированием лицензий на приобретение, экспонирование или коллекционирование оружия, разрешения на ношение и использование охотничьего оружия, разрешений на хранение, хранение и ношение, хранение и использование оружия и патронов к нему, их ввоз в Российскую Федерацию или вывоз из Российской Федерации, а также с переоформлением либо внесением изменений в реестры указанных лицензий и разрешений.

(п. 7 введен Федеральным законом от 29.12.2022 N 638-ФЗ)

Оперуполномоченный уголовного розыска – это должностное лицо в органах внутренних дел, которое занимается расследованием и раскрытием преступлений по заданию следователя или прокурора.

Оперуполномоченный уголовного розыска должен иметь высшее образование по специальности «право», а также проходить обязательный курс повышения квалификации. Кроме того, он должен обладать жесткостью характера, хорошей физической и умственной подготовкой, а также высокой моральной культурой.

Основной функцией оперуполномоченного уголовного розыска является сбор и анализ информации о преступлении, установление обстоятельств совершения преступления, поиск и задержание преступника. Также он должен вести оперативно-розыскную деятельность, проводить обыски и досмотры, аресты и задержания, осуществлять следственные действия.

Оперуполномоченный уголовного розыска играет важную роль в борьбе с преступностью, ведь именно он является тем лицом, которое первым вступает в контакт с преступником. Его работа напрямую влияет на эффективность работы всей силовой структуры и на безопасность граждан.

Оперуполномоченный уголовного розыска: кто это?

Оперуполномоченный (ОУР) – это сотрудник органов внутренних дел, занимающийся расследованием уголовных дел. Оперуполномоченный уголовного розыска (ОУР) – это конкретная должность в рамках полиции, которая специализируется на поиске и задержании преступников.

Для становления на должность оперуполномоченного уголовного розыска нужны особые навыки и способности. Оперуполномоченный должен обладать соответствующим образованием, уметь работать с людьми, быстро оценивать ситуацию и принимать решения. Важным навыком оперуполномоченного уголовного розыска является умение работать с информацией и сведениями, выявлять связи и пользоваться базами данных.

На практике оперуполномоченный уголовного розыска решает широкий круг задач: от поиска и задержания преступников до оказания помощи пострадавшим и свидетелям преступлений. Он собирает доказательства, устанавливает обстоятельства дела, взаимодействует с коллегами, экспертами и другими государственными органами.

• Основные функции оперуполномоченного уголовного розыска:
• Поиск и задержание преступников;
• Сбор и анализ информации о преступлениях, их обстоятельствах и участниках;
• Разработка оперативных мероприятий;
• Взаимодействие с другими правоохранительными органами;
• Оказание помощи пострадавшим и свидетелям преступлений.

Важно отметить, что работа оперуполномоченного уголовного розыска связана с большими рисками и требует от сотрудников высокой концентрации и профессионализма. Они должны быть всегда готовы к поиску преступников, ведению различных оперативных мероприятий, а также к оперативной реакции на возможные угрозы и преступления.

Функции оперуполномоченного уголовного розыска

Поиск и арест лиц, обвиняемых в совершении преступления.

Основная функция оперуполномоченного – это поиск и при необходимости задержание лиц, обвиняемых в совершении преступления. Для выполнения этой задачи работники уголовного розыска используют различные методы, включая сбор информации, проведение допросов и осмотров места происшествия.

Сбор доказательств в уголовном деле.

Оперуполномоченный имеет право собирать доказательства в уголовном деле, которые помогут выяснить обстоятельства преступления и определить виновность подозреваемых. Для этого оперуполномоченный может использовать материалы, полученные в результате своей работы, а также запросы на предоставление информации.

Охрана общественной безопасности.

Оперуполномоченный занимается охраной общественной безопасности, отслеживая и предотвращая преступления. Он может проводить профилактические мероприятия, в том числе информировать граждан о возможных угрозах и способах их предотвращения.

Раскрытие преступлений.

Оперуполномоченный занимается раскрытием преступлений, что позволяет осуществить наказание для преступников и предотвратить повторные преступления. Он может использовать различные методы для раскрытия преступлений, включая работу с информаторами и проведение совместных операций с другими службами безопасности.

Как стать оперуполномоченным уголовного розыска?

Для начала, необходимо получить высшее образование по специальности «Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность» или «Уголовный розыск». Отличным вариантом будет поступление в академию МВД РФ или в другой аналогичный учебный центр.

После получения диплома, следует пройти практику на должности следователя или дознавателя, чтобы набраться опыта в сфере уголовного розыска. Затем, можно подать заявление в органы внутренних дел на должность оперуполномоченного уголовного розыска.

В ходе отбора, будут проверяться знания по уголовному праву, психологическая устойчивость, физическая подготовка и другие критерии. При успешном прохождении отбора, кандидат может быть принят на службу в уголовный розыск.

Оперуполномоченный уголовного розыска должен иметь высокий уровень профессиональной компетенции, быть готов к действию в экстремальных ситуациях и всегда быть на чеку. Эта профессия требует от оперуполномоченных высокой ответственности, дисциплины и чувства долга.

Какие требования предъявляются к оперуполномоченному уголовного розыска?

Для того чтобы стать оперуполномоченным уголовного розыска, необходимо отвечать определенным требованиям, которые предъявляются к кандидатам на эту должность. Среди таких требований можно выделить:

• Образование: кандидат должен иметь высшее образование в области права или криминалистики.

• Опыт работы: кандидат должен иметь опыт работы в правоохранительных органах не менее 3 лет.

• Здоровье: кандидат должен иметь хорошее здоровье и отсутствие медицинских противопоказаний к прохождению специальной подготовки.

• Психологическая устойчивость: кандидат должен проходить специальное психологическое тестирование для определения уровня психологической устойчивости.

Кроме того, оперуполномоченный уголовного розыска должен также иметь высокие профессиональные и личностные качества, такие как: умение работать в команде, наличие стрессоустойчивости, высокий уровень ответственности, логическое мышление, быстроту реакции и другие характеристики, необходимые для работы в правоохранительных органах.

Насколько опасна работа оперуполномоченного уголовного розыска?

Работа оперуполномоченного уголовного розыска – это одна из самых опасных профессий в мире правоохранительных органов. Каждый день эти люди сталкиваются с криминальными элементами, которые могут быть вооружены и готовы применить насилие.

Оперуполномоченные рискуют жизнью, чтобы защитить общество от криминала. Арсенал уголовных элементов может включать в себя такие особо опасные преступники, как серийные убийцы, наркоторговцы, организаторы краж и другие. Они часто действуют в маргинальной зоне, где опасность подстерегает оперуполномоченного на каждом шагу.

Оперуполномоченные проходят длительную подготовку, чтобы научиться защищать себя и людей вокруг от любых угроз. Но даже при этом не всегда удается избежать нападения со стороны криминалов. Такие ситуации часто описываются в прессе как нападения на правоохранительные органы, и за ними следят всё общество. В этой работе погибнуть может каждый, кто не понимает всей серьезности задачи и связанной с ней опасности.

Работа оперуполномоченного уголовного розыска является одной из самых ответственных и сложных. Она требует определенных навыков, знаний и компетенций, а также крепкого характера и готовности к совершенно неожиданным ситуациям. Но это при том что работа этих людей — крайне важна. Она обеспечивает безопасность общества, останавливает криминальный рост и способствует соблюдению законов.

Вопрос-ответ

Какие требования должны быть к оперуполномоченному уголовного розыска?

Для того чтобы стать оперуполномоченным уголовного розыска необходимо иметь высшее образование в области права или криминалистики, положительный результат медицинского освидетельствования и испытательный срок не менее 3 лет в органах внутренних дел.

Какие функции выполняет оперуполномоченный уголовного розыска?

Оперуполномоченный уголовного розыска занимается различными видами деятельности, в числе которых: участие в проведении следственных действий, осуществление контроля за деятельностью подозреваемых, проведение оперативных мероприятий, выявление и задержание лиц, участвующих в преступной деятельности, предоставление оперативной информации другим службам.

Какие подразделения МВД занимаются уголовным розыском?

Уголовный розыск осуществляется Отделом уголовного розыска и Отделом оперативно-розыскной деятельности управления МВД по региону. Также оперуполномоченные уголовного розыска могут работать в специализированных подразделениях МВД, таких как Национальный антикоррупционный комитет или Служба безопасности и специальных операций.

Iv. назначение на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава

77. Кандидаты (сотрудники), назначаемые на должности в органах внутренних дел, должны соответствовать квалификационным требованиям к должностям в органах внутренних дел, в число которых входят требования к уровню образования, стажу службы в органах внутренних дел или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников, необходимым для выполнения служебных обязанностей <30>.

78. Квалификационные требования в отношении должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава к стажу службы в органах внутренних дел или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для выполнения служебных обязанностей, устанавливаются согласно приложению N 11 к настоящему Порядку.

79. В число квалификационных требований к должностям среднего и старшего начальствующего состава, указанным в приложении N 13 к настоящему Порядку, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, входит наличие высшего юридического образования.

80. В исключительных случаях на должности, указанные в пункте 79 настоящего Порядка, могут назначаться лица, не имеющие высшего юридического образования, при соблюдении одного из следующих условий:

80.1. Обучение в образовательной организации высшего образования, имеющей государственную аккредитацию, по направлениям подготовки (специальностям) 40.03.01 Юриспруденция, 40.04.01 Юриспруденция, 40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности, 40.05.

80.2. Наличие среднего профессионального юридического образования, подтвержденного соответствующим документом об образовании и о квалификации или иным документом, приравненным к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, и высшего образования, не являющегося юридическим, а также стажа службы в органах внутренних дел не менее одного года.

80.3. Наличие ученой степени по юридической специальности, высшего образования, не являющегося юридическим, и опыта работы по юридической специальности не менее одного года.

81. Назначение на должность рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава осуществляется приказом руководителя (начальника) в соответствии с полномочиями, определенными в приложениях N 14 — 32 к настоящему Порядку.

81.1. Назначение сотрудников на должности после окончания образовательных организаций высшего образования системы МВД России осуществляется в соответствии со специализацией (профилем образовательной программы) и с учетом их персонального распределения.

При этом органы, организации, подразделения МВД России, в которые распределены указанные сотрудники, обеспечивают оформление им допуска к государственной тайне по форме, необходимой для назначения на должности.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

82. Основаниями для издания приказа о назначении на должность являются:

82.1. В отношении гражданина — контракт о прохождении службы в органах внутренних дел <31>, заключенный в порядке, установленном Законом о службе.

82.2. В отношении сотрудника — согласие сотрудника с назначением на должность или его ходатайство о таком назначении, выраженное в письменной форме в его обращении к руководителю (начальнику), имеющему право назначения на указанную должность <32>.

83. В рапорте о назначении на должность сотрудником указывается, что он ознакомлен с должностным регламентом (должностной инструкцией), основными условиями службы в органах внутренних дел, установленным порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха (если этот режим отличается от общих правил внутреннего служебного распорядка, установленных в МВД России, органах, организациях, подразделениях МВД России) <33>.

84. Контракт заключается в соответствии с примерной формой контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации (приложение N 33 к настоящему Порядку).

85. С гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования системы МВД России для обучения по очной форме, не достигшим возраста 18 лет, контракт заключается с письменного согласия его законных представителей (родителей, усыновителей, опекунов, попечителей) <34>.

86. Проект приказа о назначении на должность передается на рассмотрение Министру, заместителю Министра или руководителю (начальнику), имеющему право назначения на должность, одновременно с представлением документов, послуживших основаниями для его подготовки, а также иных документов, связанных с назначением на должность.

87. При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт о назначении на должность подлежит согласованию с заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, в котором проходит службу сотрудник.

При переводе сотрудник должен сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа, организации, подразделения МВД России.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

87.1. Рассмотрение рапорта о назначении на должность осуществляется в срок, не превышающий двух недель с момента его поступления соответствующему руководителю (начальнику). (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88. Заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, в котором сотрудник проходит службу, не может быть отказано в согласовании рапорта о назначении на должность при переводе сотрудника в иное подразделение в случаях:(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(1). Переезда к иному месту жительства в другой населенный пункт (за исключением случаев переезда сотрудника, окончившего образовательную или научную организацию системы МВД России по очной форме обучения, — до истечения сроков, установленных подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 части 3 статьи 23 Закона о службе).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(2). Переезда к иному месту службы (работы) супруга (супруги) сотрудника (за исключением случаев переезда супруга (супруги) сотрудника, окончившего образовательную или научную организацию системы МВД России по очной форме обучения, — до истечения сроков, установленных подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 части 3 статьи 23 Закона о службе).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(3). Невозможности прохождения службы в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(4). Невозможности проживания членов семьи сотрудника в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(5). Необходимости ухода за проживающими отдельно в иной местности отцом, матерью, усыновителем, достигшими пенсионного возраста, и (или) являющимися инвалидами I или II группы, либо сыном (дочерью), являющимися детьми-инвалидами или инвалидами I или II группы.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(6). Перевода: (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(6.1). В подразделение центрального аппарата МВД России, Оперативно-поисковое бюро МВД России <35> и Бюро специальных технических мероприятий МВД России <36>.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(6.2). На вышестоящую должность из числа должностей руководителей (начальников).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

88(6.3). В образовательную организацию системы МВД России. (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

89. В случае несогласия заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, в котором сотрудник проходит службу, с его переводом назначение сотрудника на иную должность может осуществляться приказом вышестоящего руководителя (начальника).

90. До направления документов, необходимых для назначения на должность, руководителям (начальникам), имеющим право назначения на должность, подлежат согласованию кандидатуры:

90(1). Начальников подразделений по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне — с первым заместителем Министра, начальником Главного управления по вопросам миграции МВД России.

90(2). Начальников подразделений уголовного розыска, экономической безопасности и противодействия коррупции, по противодействию экстремизму, по контролю за оборотом наркотиков, по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите, по обеспечению взаимодействия с правоохранительными органами иностранных государств — членов Международной организации уголовной полиции — Интерпола и с Генеральным секретариатом Интерпола, подразделений специальных технических мероприятий, оперативно-поисковых подразделений территориальных органов МВД России на региональном уровне — с заместителем Министра, ответственным за деятельность соответствующих подразделений, начальниками Главного управления уголовного розыска МВД России <37>

, Главного управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД России, Главного управления по противодействию экстремизму МВД России, Главного управления по контролю за оборотом наркотиков МВД России, Управления по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России соответственно.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90(3). Начальников правовых подразделений территориальных органов МВД России на региональном уровне — со статс-секретарем — заместителем Министра, начальником Договорно-правового департамента МВД России <38>.

90(4). Заместителей начальников следственных подразделений — начальников следственных частей территориальных органов МВД России на региональном уровне — с заместителем Министра — начальником Следственного департамента МВД России.

90(5). Начальников штабов территориальных органов МВД России на региональном уровне — с заместителем Министра, ответственным за деятельность Организационно-аналитического департамента МВД России <39>, начальником ОАД МВД России.

90(6). Начальников тыла территориальных органов МВД России на региональном уровне — с заместителем Министра, ответственным за деятельность Департамента по материально-техническому и медицинскому обеспечению МВД России <40>, начальником ДТ МВД России.

90(7). Начальников подразделений собственной безопасности, делопроизводства и режима территориальных органов МВД России на региональном уровне — с начальниками Главного управления собственной безопасности МВД России, Департамента делопроизводства и работы с обращениями граждан и организаций МВД России <41> соответственно.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90(8). Начальников самостоятельных подразделений управлений на транспорте МВД России по федеральным округам, начальников самостоятельных подразделений Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, начальников линейных управлений МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, начальников линейных отделов МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте — с начальником Главного управления на транспорте МВД России.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90(9). Начальников кадровых подразделений Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу, управлений на транспорте по федеральным округам, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, территориальных органов МВД России на региональном уровне — с начальником Департамента государственной службы и кадров МВД России <42>.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90(10). Начальников подразделений информации и общественных связей управлений МВД России на транспорте по федеральным округам, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, территориальных органов МВД России на региональном уровне, подразделений по связям со средствами массовой информации управлений внутренних дел по административным округам Главного управления МВД России по г.

Москве, Управления внутренних дел по г. Сочи Главного управления МВД России по Краснодарскому краю — с начальником Управления по взаимодействию с институтами гражданского общества и средствами массовой информации МВД России.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90(11). Руководителей (начальников) структурных подразделений территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях от заместителей начальников отделов (всех наименований), назначаемых на должности сотрудниками, на которых возложено временное исполнение обязанностей по вакантной должности начальника территориального органа МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, — с начальником ДГСК МВД России.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

90.1. Согласованию в соответствии с пунктом 90 настоящего Порядка подлежат также кандидаты на должности в подразделениях (группах, направлениях) территориальных органов МВД России, в которых штатным расписанием не предусмотрены должности начальников, при замещении которых осуществляется руководство другими сотрудниками (за исключением должностей в оперативно-поисковых подразделениях и подразделениях специальных технических мероприятий).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

91. Материалы для согласования назначения кандидатов на должности <43>, указанные в пункте 90 настоящего Порядка, направляются территориальным органом МВД России в подразделение центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России.

92. Подразделение центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России в 3-недельный срок с момента поступления материалов организует их рассмотрение.

92.1. Согласование кандидатов на должности, указанные в подпункте 90.11 настоящего Порядка, осуществляется с учетом материалов, представленных по запросу ДГСК МВД России подразделениями центрального аппарата МВД России по соответствующим направлениям деятельности. (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

93. При принятии решения о согласовании кандидатур начальники подразделений центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России, указанных в подпунктах 90.1 — 90.6 настоящего Порядка, согласовывают рапорт о назначении на должность и докладывают его с материалами заместителю Министра, ответственному за деятельность соответствующих подразделений, который принимает решение о согласовании кандидатуры либо об отказе в ее согласовании. Отметка о принятом решении проставляется в виде резолюции на рапорте о назначении на должность.

94. Начальник подразделения центрального аппарата МВД России принимает решение о согласовании кандидатуры на должности, указанные в подпунктах 90.7 — 90.11 настоящего Порядка, либо об отказе в ее согласовании. Отметка о принятом решении проставляется в виде резолюции на рапорте о назначении на должность.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

95. По решению Министра, заместителей Министра сотрудники, претендующие на замещение должностей, указанных в пункте 90 настоящего Порядка, могут быть вызваны в подразделения центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России для собеседования.

96. После принятия решения документы направляются в территориальный орган МВД России начальниками подразделений центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России.

97. При принятии заместителями Министра, начальниками подразделений центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России решения об отказе в согласовании кандидатуры для назначения на должность заинтересованным подразделением центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России подготавливается мотивированное письмо, которое с материалами направляется в территориальный орган МВД России.

98. Начальники подразделений центрального аппарата МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России несут персональную ответственность за надлежащее выполнение должностных обязанностей, соблюдение служебной дисциплины и законности сотрудниками, кандидатуры которых ими согласованы.

98.1. До назначения на должности в подразделения центрального аппарата МВД России соответствующие подразделения направляют на рассмотрение в ДГСК МВД России рапорт о назначении на должность, личное дело и рекомендацию ГУСБ МВД России.

Рассмотрение представленных материалов осуществляется ДГСК МВД России в 14-дневный срок с момента их поступления и оформляется заключением Департамента государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец заключения — приложение N 32.1 к настоящему Порядку).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

99. До представления Министру документов, необходимых для назначения на должность, ДГСК МВД России в 20-дневный срок с момента поступления документов осуществляется согласование кандидатур на должности:(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

99(1). Заместителя руководителя (начальника) территориального органа МВД России на региональном уровне — начальника полиции — с заместителями Министра, ответственными за деятельность ГУУР МВД России и Главного управления по обеспечению охраны общественного порядка и координации взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации МВД России <44>.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

99(2). Заместителя начальника управления на транспорте МВД России по федеральному округу — начальника следственного управления (отдела), заместителя начальника линейного управления МВД России на транспорте, подчиненного МВД России, — начальника следственного управления (отдела), заместителя руководителя (начальника) территориального органа МВД России на региональном уровне — начальника главного следственного управления (управления, отдела) — с заместителем Министра — начальником Следственного департамента МВД России.

99(3). Заместителя руководителя (начальника) территориального органа МВД России на региональном уровне — с заместителем Министра, ответственным за деятельность ОАД МВД России, начальником ОАД МВД России.

99(4). подпункт утратил силу.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

99.1. До представления Министру документов, необходимых для назначения на должность начальника подразделения по обеспечению безопасности дорожного движения территориального органа МВД России на региональном уровне, Главным управлением по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России в 10-дневный срок с момента поступления рекомендации ГУСБ МВД России, согласования кандидатуры с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и проведения собеседования осуществляется согласование кандидатуры на указанную должность с заместителем Министра, ответственным за деятельность Главного управления по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

100. В приказе о назначении гражданина на должность указывается дата, с которой вступает в силу контракт, если иное не предусмотрено Законом о службе.

101. Приказ о назначении на должность (выписка из приказа о назначении на должность) объявляется кадровым подразделением гражданину или сотруднику под расписку в течение трех рабочих дней со дня фактического начала службы. Копия приказа (выписка из приказа) о назначении на должность и документы, послужившие основанием для назначения на должность, приобщаются к личному делу сотрудника.

102. Гражданин (сотрудник) назначается на должность, для выполнения обязанностей по которой необходим допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, после оформления такого допуска по соответствующей форме.

102.1. При соблюдении условий, предусмотренных настоящей главой, приказ о переводе сотрудника в иное подразделение МВД России издается в течение месяца с момента поступления запроса из органа, организации, подразделения МВД России, в котором планируется назначение сотрудника на должность.

103. До назначения сотрудника на должность по новому месту службы с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы <45>.

X. аттестация

185. Аттестация в органах внутренних дел проводится в целях определения соответствия сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел.

186. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска <56>.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

187. Пункт утратил силу.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

188. Внеочередная аттестация сотрудника проводится:

188.1. При решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел.

188.2. При назначении на должность руководителя образовательной организации системы МВД России (за исключением должностей высшего начальствующего состава).

188.3. При решении вопроса о прекращении сотрудником службы в органах внутренних дел в связи с расторжением контракта в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел.

188.4. По предложению руководителя (начальника), указанного в пункте 190 настоящего Порядка, при рассмотрении вопросов:

188.4.1. О переводе сотрудника на иную должность в органах внутренних дел в случае упразднения (ликвидации) органа, организации, подразделения МВД России либо сокращении должностей в органах внутренних дел.

188.4.2. Об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел.

188.5. В случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия <57>.

189. Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации <58>.

190. При рассмотрении вопросов, указанных в пункте 3 части 4 статьи 33 Закона о службе, внеочередная аттестация проводится по предложению:

190.1. Министра — в отношении сотрудников, замещающих должности в органах внутренних дел, за исключением сотрудников, указанных в пункте 189 настоящего Порядка.

190.2. Заместителя Министра — в отношении сотрудников, назначаемых им на должности, а также сотрудников, назначаемых на должности руководителями (начальниками) подразделений МВД России, за деятельность которых он несет ответственность.

190.3. Руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, — в отношении сотрудников, назначенных им на должности.

191. Предложения аттестационным комиссиям, указанные в пункте 190 настоящего Порядка, оформляются распорядительными актами должностных лиц либо письменными поручениями, налагаемыми в виде резолюций на соответствующих документах.

192. Аттестация проводится:

192(1). ЦАК МВД России — в отношении сотрудников:

192(1.1). Замещающих должности высшего начальствующего состава.

192(1.2). Замещающих должности и претендующих на замещение должностей, назначение на которые осуществляется Министром.

192(1.3). Замещающих должности и претендующих на замещение должностей руководителей (начальников) территориальных органов МВД России, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, назначение на которые осуществляется заместителями Министра.

192(2). Аттестационными комиссиями подразделений центрального аппарата МВД России — в отношении сотрудников, замещающих должности в подразделениях центрального аппарата МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 192.1 настоящего Порядка.

192(3). Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях — в отношении сотрудников:

192(3.1). Замещающих должности в территориальных органах МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 192.1, 192.6 и 192.7 настоящего Порядка.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

192(3.2). Замещающих должности в подчиненных территориальных органах МВД России и организациях системы МВД России, назначение на которые осуществляется руководителями (начальниками) территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях.

192(4). Аттестационными комиссиями образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел <59>, — в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих организациях и подразделениях МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 192.1 и 192.3.2 настоящего Порядка.

192(5). Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на районном уровне — в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 192.1, 192.3.2 и 192.6 настоящего Порядка.

192(6). Аттестационными комиссиями структурных подразделений территориальных органов МВД России, начальники которых имеют право назначения на должности, — в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится начальниками структурных подразделений.

192(7). Отдельными аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на региональном уровне — в отношении сотрудников оперативно-поисковых подразделений и подразделений специальных технических мероприятий <60> (за исключением начальников ОПП и ПСТМ и их заместителей) территориальных органов МВД России на региональном уровне.

193. Положения об аттестационных комиссиях и их составы утверждаются в отношении:

193.1. ЦАК МВД России — Министром.

193.2. Аттестационных комиссий органов, организаций, подразделений МВД России, структурных подразделений территориальных органов МВД России, начальники которых имеют право назначения на должности, — руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России, структурных подразделений.

194. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

195. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений. Сотрудники подразделения собственной безопасности в обязательном порядке включаются в состав ЦАК МВД России и аттестационных комиссий территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях.

196. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне <61>.

197. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников ОПП и ПСТМ (за исключением начальников ОПП и ПСТМ и их заместителей) территориальных органов МВД России на региональном уровне формируется с учетом следующих особенностей:

197.1. Председателем аттестационной комиссии является заместитель руководителя (начальника) территориального органа МВД России, ответственный за деятельность ОПП и ПСТМ, либо начальник ОПП или ПСТМ.

197.2. В состав аттестационной комиссии включаются сотрудники из числа руководящего состава ОПП или ПСТМ, в обязательном порядке — сотрудники кадрового подразделения ОПП или ПСТМ, подразделения собственной безопасности ОПП или ПСТМ, а также сотрудники ОПП или ПСТМ, на которых возложены обязанности по ведению правовой работы.

197.3. Секретарем аттестационной комиссии назначается сотрудник кадрового подразделения ОПП или ПСТМ.

198. В случае необходимости по решению Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения на должности, к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций — специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел.

199. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций привлекаются для проведения аттестации сотрудников, указанных в пункте 196 настоящего Порядка, с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

200. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.

201. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

202. Ежегодно, к 15 декабря, кадровым подразделением разрабатывается График проведения аттестации (рекомендуемый образец графика — приложение N 39 к настоящему Порядку) на следующий календарный год, утверждаемый начальником органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения на должности.

203. Подготовка к проведению аттестации осуществляется непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника и кадровым подразделением.

204. Кадровое подразделение:

204(1). До проведения аттестации знакомит с Графиком проведения аттестации аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных руководителей (начальников) в части, касающейся указанных сотрудников и руководителей, а также направляет копию Графика проведения аттестации в подразделения, указанные в подпунктах 208.1 и 208.2 настоящего Порядка.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

204(2). В случае принятия решения о проведении внеочередной аттестации знакомит под расписку аттестуемых сотрудников с указанным решением.

205. Не позднее чем за один рабочий день до даты проведения аттестации непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в соответствующую аттестационную комиссию представляется отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии <62> (рекомендуемый образец отзыва — приложение N 40 к настоящему Порядку).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

206. Мотивированные отзывы в отношении сотрудников:

206.1. Замещающих должности начальников подразделений центрального аппарата МВД России:

206(1.1). Находящихся в ведении Министра, подписываются заместителем Министра, определяемым Министром (подготавливаются ДГСК МВД России, а в отношении начальника ДГСК МВД России — ДДО МВД России).

206(1.2). Ответственность за деятельность которых несут заместители Министра, подписываются соответствующими заместителями Министра (подготавливаются подразделением центрального аппарата МВД России, определяемым соответствующим заместителем Министра).

206(2). Замещающих должности руководителей (начальников) Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу, территориальных органов МВД России на региональном уровне, подписываются заместителем Министра, определяемым Министром (подготавливаются ДГСК МВД России на основании представленных ОАД МВД России, ГУУР МВД России, ГУОООП МВД России, ДПД МВД России, ДТ МВД России, Главным управлением собственной безопасности МВД России, Главным управлением экономической безопасности и противодействия коррупции МВД России, Главным управлением по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России, Департаментом по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий МВД России, Департаментом информационных технологий, связи и защиты информации МВД России, Следственным департаментом МВД России, Контрольно-ревизионным управлением МВД России сведений о результатах оперативно-служебной деятельности соответствующего территориального органа МВД России).

206(3). Замещающих должности начальников управлений на транспорте МВД России по федеральным округам, линейных управлений МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, подчиненных МВД России, подписываются заместителем Министра, ответственным за деятельность Главного управления на транспорте МВД России (подготавливаются Главным управлением на транспорте МВД России).

206(4). Замещающих должности начальников центров специального назначения МВД России, оперативных бюро МВД России, организаций и подразделений МВД России (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России на региональном уровне), подписываются заместителями Министра, ответственными за деятельность соответствующих территориальных органов, организаций, подразделений МВД России (подготавливаются подразделением МВД России, определяемым соответствующим заместителем Министра).

206(5). Замещающих должности начальников образовательных организаций системы МВД России, федеральных казенных учреждений МВД России, ответственность за деятельность которых несет начальник ДГСК МВД России, подписываются начальником ДГСК МВД России (подготавливаются ДГСК МВД России).

206(6). Замещающих должности начальников организаций МВД России, определение объема, количества и качества выполнения работ, оказания услуг и осуществление оценки деятельности которых производится ДТ МВД России (за исключением организаций МВД России, ответственность за деятельность которых несут заместители Министра), подписываются начальником ДТ МВД России (подготавливаются ДТ МВД России).

206(7). Замещающих должности начальников территориальных органов МВД России, подчиненных территориальным органам МВД России, подписываются заместителями начальников территориальных органов МВД России, которым подчинены соответствующие территориальные органы МВД России (подготавливаются подразделением соответствующего территориального органа МВД России, определенным начальником территориального органа МВД России).

206(8). Замещающих должности в представительствах МВД России за рубежом, представителей МВД России за рубежом и их заместителей, подписываются заместителем Министра, определяемым Министром (подготавливаются УМС МВД России). (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

206(9). Замещающих должности, не указанные в подпунктах 206.1 — 206.8 настоящего Порядка, подписываются непосредственными руководителями (начальниками).(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

207. При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника и сведения, представленные подразделениями, указанными в пункте 208 настоящего Порядка.

208. Непосредственному руководителю (начальнику) аттестуемого сотрудника для подготовки мотивированного отзыва представляются:

208(1). Подразделением профессиональной подготовки (лицом, на которое возложены обязанности по организации и проведению занятий по профессиональной служебной и физической подготовке) — сведения об уровне профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.

208(2). Подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений (инспекцией по личному составу, лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо воспитательную работу) — сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел.

208(3). Подразделениями центрального аппарата МВД России на основании запроса ДГСК МВД России в случае проведения аттестации руководителя (начальника) Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу, территориального органа МВД России на региональном уровне — сведения о результатах оперативно-служебной деятельности соответствующего территориального органа МВД России.

209. Сведения, указанные в подпунктах 208.1 и 208.2 настоящего Порядка, представляются при проведении:

209(1). Аттестации в соответствии с Графиком проведения аттестации — не позднее чем за тридцать дней до даты проведения аттестации.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

209(2). Внеочередной аттестации — не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации. Сведения представляются на основании мотивированного рапорта, поданного непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в день принятия решения о его аттестации.

210. При подготовке мотивированного отзыва непосредственный руководитель (начальник) обязан провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу, в ходе которой разъяснить основания и порядок проведения аттестации, ответственность сотрудника за неявку на аттестацию.

211. Мотивированный отзыв должен содержать служебную характеристику сотрудника, в которой в зависимости от замещаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации отражаются:

211(1). Достигнутые результаты в служебной деятельности.

211(2). Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период.

211(3). Сведения о соблюдении сотрудником требований профессиональной этики и служебного этикета.

211(4). Сведения о сформированности профессионально важных (значимых) личностных качеств сотрудника.

211(5). Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.

212. После служебной характеристики сотрудника непосредственный руководитель (начальник) указывает в мотивированном отзыве свои предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы сотрудником в соответствии с частью 13 статьи 33 Закона о службе.

213. Непосредственный руководитель (начальник) ознакомляет аттестуемого сотрудника под расписку с мотивированным отзывом не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации и направляет его в аттестационную комиссию.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

214. В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

215. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности.

216. Секретарь аттестационной комиссии до заседания аттестационной комиссии обязан доложить председателю аттестационной комиссии о поступивших документах, подлежащих рассмотрению на заседании аттестационной комиссии, и правильности их оформления, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, оповестить членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии, а также не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации ознакомить аттестуемого сотрудника под расписку с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии.

217. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

218. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются председателем аттестационной комиссии Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения на должности, для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 Закона о службе, а аттестация сотрудника переносится.

219. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии или должностного лица, указанного в пункте 193 настоящего Порядка, принятому на основании:

219(1). Предложений непосредственного руководителя (начальника) сотрудника и с согласия сотрудника.

219(2). Мотивированного рапорта сотрудника и с согласия непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.

219(3). Мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания сотрудника несоответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев <63>.

219.1. С учетом условий служебной деятельности и согласия сотрудника по решению председателя аттестационной комиссии аттестация может проводиться с использованием сервиса видео-конференц-связи. (в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

220. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, а в случае проведения аттестации в присутствии аттестуемого сотрудника — заслушивает его.

221. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии по решению председателя аттестационной комиссии, а в его отсутствие — заместителя председателя аттестационной комиссии может приглашаться непосредственный руководитель (начальник) сотрудника.

222. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному руководителю (начальнику) вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника.

223. В случае представления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с представленными сведениями членов аттестационной комиссии.

224. Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника и иные подразделения по запросу аттестационной комиссии в течение четырех рабочих дней обязаны направить в аттестационную комиссию истребуемые дополнительные материалы.

225. В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному руководителю (начальнику) сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится.

226. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

227. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо лица, его замещающего.

228. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций при проведении аттестации пользуются правом совещательного голоса.

229. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций, привлеченные к работе аттестационной комиссии, имеют право:

229.1. Присутствовать на заседании аттестационной комиссии.

229.2. Свободно высказывать свое мнение по любому вопросу деятельности аттестационной комиссии.

229.3. Вносить предложения, замечания, давать справки по существу обсуждаемого вопроса.

229.4. Обращаться с вопросами к членам аттестационной комиссии и к лицам, приглашенным на заседание аттестационной комиссии.

230. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

231. Рекомендации аттестационной комиссии отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии (рекомендуемый образец протокола заседания аттестационной комиссии — приложение N 41 к настоящему Порядку), который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист (рекомендуемый образец аттестационного листа — приложение N 42 к настоящему Порядку), который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

232. Протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист передаются секретарем аттестационной комиссии в соответствующее кадровое подразделение для ознакомления сотрудника с аттестационным листом и представления Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения на должности.

233. Кадровое подразделение знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом и представляет (направляет) аттестационный лист Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения на должности.

234. В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме. При отсутствии возможности ознакомления сотрудника с аттестационным листом копия аттестационного листа направляется сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.(в ред. Приказа МВД РФ от 24.11.2020 N 801)

235. Министр, заместитель Министра, руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющий право назначения на должности, не позднее чем через две недели после представления ему аттестационного листа принимает одно из следующих решений <64>:

235.1. О включении сотрудника в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел.

235.2. О соответствии сотрудника замещаемой должности.

235.3. О переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника).

235.4. О переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.

235.5. О переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел.

235.6. О расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел.

235.7. О заключении нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.

236. Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника.

Перечень (список) должностей в органах внутренних дел российской федерации, по которым предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях

Примечания:

Приложение N 48к Порядку организации прохожденияслужбы в органах внутренних делРоссийской Федерации

Рекомендуемый образец