Должностная инструкция технического директора в строительной компании

Должностная инструкция технического директора по строительству — это документ, регламентирующий деятельность сотрудника, занимающего руководящую должность. Какую информацию нужно указать в нем и как правильно оформить, расскажем далее.

Чем занимается этот руководитель?

Строительство любого объекта состоит из нескольких важных этапов:

• разработки проекта;
• подготовки разрешения на стройку;
• контроля качества выполняемых работ;
• ввода готового сооружения в эксплуатацию.

Кроме этого, параллельно ведется работа с поставщиками, у которых закупаются стройматериалы, и подрядчиками, выполняющими отдельные виды работ.

Контролирует процесс стройки руководитель, должность которого может звучать как “технический директор по строительству” или “заместитель директора по капитальному строительству”. Именно так она именуется в ЕКС, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (ред. от 27.03.2018). В его обязанности входит множество функций, которые подробно перечисляются в должностной инструкции.

Структура должностной инструкции

Утвержденной формы должностной инструкции для этого специалиста не существует, поэтому она разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. При разработке можно использовать положения ЕКС, применяющиеся к должности замдиректора по капитальному строительству. Документ должен содержать следующие разделы:

• общие положения;
• трудовые функции;
• должностные обязанности;
• права;
• ответственность.

Поговорим о каждом более развернуто.

Общие положения

Данный раздел стоит начать с указания должности (согласно штатному расписанию). В нашем случае это “технический директор по строительству”. Также необходимо отметить, кому подчиняется сотрудник (как правило, он находится в подчинении у руководителя предприятия). Тут же указывается, кто находится в подчинении у директора по строительству, и определяется порядок его замещения в период отсутствия.

Далее перечисляются требования, предъявляемые к претенденту на эту должность. Как правило, им может быть человек:

• имеющей высшее профессиональное (техническое) образование;
• стаж работы на руководящих должностях в области капстроительства не менее 5 лет.

Завершает раздел перечень нормативных актов, которыми директор должен руководствоваться в своей работе. Например:

• документы, регулирующие порядок получения разрешения на стройку;
• правила ввода объекта в эксплуатацию и т. д.

Здесь же перечисляются необходимые умения:

• знание проектно-сметной документации;
• знание исходно-разрешительной документации, предпроектной и проектной документации объекта строительства;
• разработка графиков финансирования строительства;
• опыт внедрения программ по подбору, адаптации и мотивации персонала и т.д.

Функции

В функции технического директора входит:

• планирование строительства;
• руководство деятельностью компании в области строительства;
• техническое обеспечение строительных работ;
• контроль за соблюдением стандартов качества во время выполнения строительных работ;
• координация деятельности подчиненных подразделений;
• обеспечение безопасных условий труда во время проведения строительных работ.

При необходимости, список функций можно расширить.

Должностные обязанности

Для качественного выполнения функций директор должен исполнять ряд обязанностей. Например:

• администрировать процессы строительства на объектах;
• участвовать в выборе подрядчиков на проведение работ;
• руководить работами по сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению их качества, а также сокращению сроков их проведения;
• определять необходимые финансовые ресурсы для проведения строительных работ, проектирования и приобретения оборудования;
• заниматься формированием архитектурной концепции и технического задания на проектирование;
• осуществлять предпроектную и проектную подготовку;
• заниматься подготовкой исходно-разрешительной документации;
• заключать контракты с подрядными организациями на проведение работ и с предприятиями на приобретение необходимых материалов и оборудования;
• контролировать выполнение проектными и строительными организациями договорных обязательств;
• обеспечивать своевременное выполнение планов строительства;
• осуществлять контроль работ по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов и т.д.

Это ориентировочный список должностных обязанностей директора по строительству, при необходимости его можно корректировать и изменять.

Права

К правам руководителя можно отнести:

• распоряжение имуществом и финансовыми средствами в соответствии с требованиями законодательства и целями, для которых они выделялись;
• подписание и визирование документов в пределах компетенции;
• проведение совещаний;
• получение необходимой информации от сотрудников компании;
• проведение проверок качества выполняемых работ;
• выдвижение требования о приостановке строительства в случаях выявления нарушений;
• дача указаний по устранению нарушений и недостатков на объекте строительства;
• ведение переговоров с подрядчиками и поставщиками от имени компании.

По желанию работодателя данный работник может наделяться и другими правами, необходимыми для исполнения обязанностей.

Ответственность

Как любой работник, он несет дисциплинарную, административную, уголовную, материальную ответственность:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей;
• за правонарушения;
• за причинение материального ущерба строительной организации.

Также он несет персональную ответственность:

• за результаты проведенных работ;
• за последствия принятых решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества, а также причинение ущерба.

Образец документа

Предлагаем вам ознакомиться с образцом должностной инструкции, которую при необходимости вы можете бесплатно скачать на нашем сайте.

Скачать

Должностная инструкция технического директора является важным документом, определяющим положение и обязанности специалиста в организации. Разработка должностной инструкции необходима для определения роли и функций технического директора, а также для применения ее в работе и поиска необходимых навыков и качеств.

Должностная инструкция технического директора включает в себя общие и личные положения. Общие положения определяют обязанности и качества, необходимые для успешного выполнения работы в данной профессии. Личные положения учитывают специфику работы в данной организации и предлагают дополнительные требования к специалисту.

Основные обязанности технического директора включают разработку и обновление технических процессов, контроль за качеством производства, координацию работы технических специалистов и многое другое. Должностные навыки технического директора включают знание современных технологий и инструментов, умение анализировать и принимать решения, высокую стрессоустойчивость и коммуникабельность.

Должностная инструкция технического директора имеет свои плюсы и минусы. Плюсом является возможность определить четкие рамки ответственности и обязанности специалиста, а также усилить контроль за выполнением поставленных задач. Однако, минусом может быть ограничение свободы действий специалиста и необходимость следовать жестким правилам и процедурам.

Общие положения

Должностная инструкция технического директора является основным документом, который определяет обязанности и положения специалиста в организации. Она необходима для структурирования работы технического директора, а также для навигации и координации его действий.

Для успешного выполнения своих должностных обязанностей технический директор должен обладать определенными личными качествами и навыками. Среди таких качеств можно выделить ответственность, организованность, коммуникабельность, умение работать в коллективе и принимать решения. Также важными являются технические знания и навыки, необходимые для разработки и применения технических решений.

Должностная инструкция технического директора включает в себя конкретные обязанности, в том числе: управление отделом технического обслуживания, контроль выполнения работ по обслуживанию и ремонту технического оборудования, разработка и внедрение технических проектов, а также организация и контроль процессов обеспечения безопасности и энергосбережения.

Следует отметить, что у технического директора также есть определенные плюсы и минусы в профессии. К плюсам можно отнести возможность развития и роста в карьере, высокую заработную плату, а также возможность работать в сфере, которая интересна и позволяет применять свои знания и навыки. Однако, минусами могут быть высокая ответственность, необходимость постоянного обучения и следования техническим инновациям.

Должностные обязанности технического директора

Технический директор — это высококвалифицированный специалист, чьи обязанности включают в себя разработку и применение инструкций, необходимых для эффективной работы в области техники и технологий. В его обязанности входит определение качества выпускаемой продукции или услуг, а также поиск и устранение возможных недостатков в производственном процессе.

1. Личные обязанности технического директора:

• Развитие и эффективное управление техническими процессами в организации;
• Определение стратегии развития технической инфраструктуры и привлечение необходимых ресурсов для ее реализации;
• Координация работы подразделений, ответственных за разработку и внедрение инновационных технологий;
• Поддержка и развитие научно-исследовательских и инженерных отделов;
• Анализ и оценка эффективности применяемых технических решений;
• Управление командой сотрудников, включая найм, обучение и оценку производительности.

2. Обязанности технического директора по должностной инструкции:

1. Разработка и внедрение стратегии развития технической инфраструктуры организации;
2. Контроль и управление бюджетом технического отдела;
3. Определение стандартов качества продукции и контроль их соблюдения;
4. Обеспечение обучения сотрудников в области технических знаний и навыков;
5. Организация и проведение испытаний и тестирования нового оборудования и технологий;
6. Координация деятельности команды инженеров, разработчиков и других специалистов технического отдела;
7. Разработка и внедрение системы контроля и управления техническими рисками;
8. Поддержка и сотрудничество с внешними поставщиками технических решений и услуг.

Как найти работу технического директора

Должность технического директора — ответственная и требующая наличия определенных навыков и знаний. Если вы заинтересованы в этой профессии, то вам понадобятся специализированные навыки и обязанности соответствующей должностной инструкции.

Основные обязанности технического директора включают разработку и внедрение технических положений и инструкций, обеспечение качества и надежности продукции, а также управление техническим персоналом. Кроме того, директор должен иметь хорошее понимание различных технических областей и быть в курсе последних изменений и новинок в своей отрасли.

Важными личными качествами технического директора являются лидерство, стратегическое мышление, высокий уровень организованности и коммуникативные навыки. Он должен быть способен принимать взвешенные решения и действовать в условиях неопределенности.

Плюсы работы техническим директором включают высокий уровень зарплаты и возможность применения и развития своих профессиональных навыков. Кроме того, эта должность обычно предоставляет широкие возможности для карьерного роста и прогрессирования.

Однако найти работу технического директора может быть сложно из-за большой конкуренции и требованиями к опыту и знаниям. Для успешного поиска работы в этой области рекомендуется иметь необходимые образование и сертификаты, а также широкий круг потенциальных связей и знакомых в отрасли.

Таким образом, чтобы найти работу технического директора, необходимо обладать сильными техническими навыками, быть готовым к выполнению различных должностных обязанностей и иметь надежную базу знаний. Изучение и применение должностной инструкции технического директора может помочь вам успешно начать вашу карьеру в этой профессии.

Для чего нужна должностная инструкция технического директора

Должностная инструкция технического директора является обязательным документом, который определяет основные обязанности и положения, связанные с выполнением работы этой профессии. Она нужна для того, чтобы четко определить роли и ответственность технического директора, обозначить его требуемые навыки и личные качества.

Важно помнить, какими качествами и навыками должен обладать технический директор. Как специалисту, ответственному за техническую сторону работы, ему необходимы высокие аналитические способности, глубокое техническое знание и опыт в своей области. Также он должен быть лидером, способным принимать стратегические решения, уметь мотивировать коллектив и развивать команду.

Инструкция помогает найти и нанять подходящего специалиста на данную должность. Она определяет все необходимые обязанности, компетенции и требования, что позволяет рекрутеру определить, какие кандидаты подходят для работы техническим директором. Она является и плюсом для текущего специалиста на данной должности, так как он может использовать ее в качестве основного руководства по своим обязанностям и качествам.

Однако, необходимо отметить, что инструкция также имеет свои минусы. Предусмотренные в ней обязанности могут не всегда отражать реальность работы технического директора, так как каждая компания имеет свои особенности и требования. Поэтому инструкция должна быть разработана с учетом специфики организации и деталей конкретной должности.

В целом, применение должностной инструкции позволяет установить четкий порядок действий и ожиданий от технического директора. Она служит основным ориентиром для этой должности, определяет границы и рамки его работы, а также помогает развивать компетенции и навыки для эффективного выполнения обязанностей.

Разработка и применение должностной инструкции

Должностная инструкция для технического директора является необходимым документом, который определяет обязанности и положения данной профессии. Ее разработка и применение имеют множество преимуществ.

1. Определение обязанностей и положений

   Одной из главных задач должностной инструкции является четкое определение обязанностей и положений технического директора. Такая инструкция позволяет определить, какие задачи относятся к его ответственности, какие навыки и какое качество работы требуется от него. Это помогает установить рамки для директора и дает представление о том, что от него ожидается на рабочем месте.

2. Навыки и профессиональные качества

   Должностная инструкция также определяет необходимые навыки и профессиональные качества для технического директора. Она помогает работодателю найти специалиста, соответствующего требованиям, и оценить кандидата на вакансию. Наличие ясных требований в инструкции позволяет сделать выбор в пользу опытного и подготовленного специалиста.

3. Общие положения и инструкции

   Должностная инструкция технического директора имеет общие положения, которые применимы к этой профессии в целом. Она определяет основные принципы работы директора и требования к его деятельности. Это позволяет устанавливать единые стандарты и принимать общие решения по различным вопросам, связанным с профессией.

4. Личные и профессиональные минусы

   Разработка и применение должностной инструкции помогает выявить как личные, так и профессиональные минусы специалиста. Инструкция позволяет определить, какие навыки и качества затрудняют работу и требуют дополнительной подготовки. Это помогает развивать компетенции директора и устранять возможные препятствия в его работе.

Плюсы и минусы профессии технического директора

1. Плюсы:

• Разработка и обновление должностной инструкции для технического директора позволяет ясно определить обязанности и качества, необходимые для этой должности.
• Инструкция способствует более эффективной работе технического директора, так как четко описывает его обязанности и цели работы.
• Найти и применение общие и специальные навыки и положения специалиста можно, следуя должностным инструкциям.

2. Минусы:

• Разработка и обновление должностных инструкций для технического директора требует времени и усилий, что может потребовать дополнительных ресурсов.
• Инструкция может ограничить свободу действий и творческий подход технического директора, так как он должен следовать предписаниям, описанным в инструкции.
• Некорректное или неполное написание должностной инструкции может привести к неправильному выполнению обязанностей и негативным последствиям.

Необходимые навыки и личные качества специалиста

Должностная инструкция технического директора 2023 предусматривает наличие определенных навыков и личных качеств для успешной работы на данной должности. Как техническому директору необходимо обладать такими навыками, как разработка и применение технических решений, умение координировать и контролировать работу подчиненных, а также умение принимать решения в условиях неопределенности. Также для работы в данной должности нужна глубокая техническая осведомленность, чтобы эффективно управлять техническими процессами и сотрудниками.

Важными качествами технического директора являются ответственность, организованность, лидерские навыки и умение работать в команде. Должностный руководитель должен быть готов к постоянному обучению и саморазвитию, чтобы оставаться в курсе последних технических новинок и инноваций в отрасли. Он также должен обладать стрессоустойчивостью и умением эффективно управлять своим временем.

Однако, помимо плюсов, у технического директора также есть определенные минусы и трудности. На него возлагается большая ответственность за результаты работы компании, что может вызывать высокий уровень стресса. Необходимость постоянного принятия решений в условиях неопределенности также требует от директора высокой аналитической готовности и способности быстро мыслить.

В общих чертах, специалисту, занимающему должность технического директора, нужны как общие качества, так и должностные навыки для разработки и применения технических положений и инструкций, а также способности к координации и управлению техническими процессами и персоналом компании.

0

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
• обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
• распределить трудовые функции между работниками;
• временно перевести работника на другую работу;
• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностная инструкция технического директора

Приведем пример должностной инструкции технического директора.

Скачать бланк должностной инструкции технического директора можно

.

І. Общие положения

1. Технический директор принадлежит к категории «руководители».

2. Основанием для назначения на должность технического директора или освобождения от нее является приказ генерального директора.

3. Технический директор непосредственно подчиняется генеральному директору.

4. В период отсутствия технического директора его функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по предприятию.

5. На должность технического директора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей области не менее трех лет.

6. Технический директор должен знать:

• нормативные правовые акты, регулирующие деятельность предприятия;
• структуру компании, ее профиль и специализацию;
• перспективы развития предприятия и отрасли в целом;
• порядок разработки и реализации стратегии технического развития компании;
• методы и принципы управления деятельностью предприятия в рыночных условиях;
• порядок подписания и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• нормы и правила охраны труда.

7. Технический директор руководствуется в своей деятельности:

• законодательством РФ;
• Уставом компании;
• Правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами предприятия;
• приказами и распоряжениями руководства;
• данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности технического директора

Технический директор выполняет следующие функциональные обязанности:

1. Способствует созданию необходимого уровня технической подготовки производства, его росту, увеличению эффективности производства, труда, уменьшению издержек.

2. Обеспечивает бережное использование ресурсов.

3. Контролирует качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции, работ или услуг, их надежность, соответствие действующим стандартам.

4. Руководит разработкой мер по модернизации предприятия.

5. Реализует внедрение новых технологий, проведение организационных, технических мероприятий, исследовательских и опытно-конструкторских изысканий.

6. Ведет деятельность по улучшению качества выпускаемой продукции, по проектированию и внедрению средств автоматизации, разработке нормативов трудоемкости выполнения операций, норм расхода материалов на их изготовление.

7. Внедряет меры по предотвращению и сокращению вредного воздействия производства на экологическую обстановку, бережному использованию ресурсов, созданию безопасных условий труда.

8. Обеспечивает качественную подготовку производства в установленный срок, эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования.

9. Контролирует соблюдение проектной, технологической, конструкторской дисциплины, норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований надзорных органов.

10. Заключает договоры на разработку новой технологии производства, проектов реконструкции, обновления и модернизации оборудования, механизации и автоматизации производства, контролирует их разработку, рассматривает и внедряет проекты технического обновления, составляет заявки на приобретение оборудования.

11. Обеспечивает подготовку соответствующей технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт) в установленный срок.

12. Согласовывает работу по патентно-изобретательской деятельности, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, обеспечению контрольно-измерительными приборами.

13. Способствует защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке информации для патентов, получению прав на интеллектуальную собственность.

14. Ведет деятельность по совершенствованию подходов к организации производства, труда и управления на основе внедрения новых технических средств.

15. Налаживает проведение научных изысканий, испытаний технологий, работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства.

16. Организует меры по повышению квалификации рабочих и инженерно-технических сотрудников. Способствует постоянному совершенствованию подготовки персонала.

17. Руководит техническими службами предприятия, контролирует результаты их деятельности, состояние трудовой дисциплины в подчиненных структурах.

ІІІ. Права

Технический директор имеет право:

1. Давать сотрудникам предприятия распоряжения, указания по вопросам, входящим в пределы его функциональных обязанностей.

2. Направлять руководству предложения по:

• применению дисциплинарных взысканий по отношению к работникам компании, допустивших нарушения правил техники безопасности, иных норм;
• совершенствованию своей работы и предприятия в целом.

3. Получать сведения о проектах решений руководства компании, относящихся к его деятельности.

4. Сообщать руководству предприятия о всех недостатках, выявленных в процессе своей деятельности, и разрабатывать предложения по их устранению.

5. Требовать от руководства компании обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей.

6. Требовать от подразделений предприятия предоставления материалов, необходимых для выполнения его обязанностей.

ІV. Ответственность

Технический директор несет ответственность за:

1. Направление руководству, сотрудникам компании или иным лицам недостоверной информации.

2. Нанесение материального ущерба, потерь предприятию, ее контрагентам, работникам, государству.

3. Нарушение положений решений, постановлений и иных руководящих документов компании.

4. Разглашение конфиденциальной информации, личных данных, коммерческой тайны.

5. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

6. Действия, противоречащие установленным в компании нормам и правилам.

7. Правонарушения, допущенные в процессе своей деятельности.

8. Нарушение техники безопасности, трудовой дисциплины, противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка.

9. Проведение несанкционированных руководством действий.