Должностная инструкция врача акушера гинеколога родильного отделения

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция врача акушера-гинеколога родильного дома [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о враче акушере-гинекологе стационара, утв. приказом Минздрава СССР от 8 апреля 1980 г. N 360, Приказа Минздрава СССР от 21 июля 1988 г. N 579 «Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н, Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Врач акушер-гинеколог родильного дома относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность врача акушера-гинеколога родильного дома принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Врач акушер-гинеколог родильного дома назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Врач акушер-гинеколог родильного дома должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

— нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

— современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации больных по профилю «акушерство и гинекология»;

— общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;

— организацию акушерско-гинекологической службы;

— показатели материнской и перинатальной смертности и мероприятия по их снижению;

— основные вопросы нормальной и патологической физиологии соответственно у здоровых женщин и при акушерско-гинекологической патологии;

— взаимосвязь функциональных систем организма и уровни их регуляции;

— физиологию и патологию беременности, родов и послеродового периода, группы риска;

— причины возникновения патологических процессов в организме женщины, механизмы их развития и клинические проявления;

— вопросы асептики и антисептики в акушерстве и гинекологии;

— основы фармакотерапии, иммунологии и генетики в акушерстве и гинекологии;

— принципы, приемы и методы обезболивания в акушерстве и гинекологии, основы интенсивной терапии и реанимации у женщин и новорожденных;

— принципы предоперационной подготовки и послеоперационного ведения больных, методы реабилитации;

— новые современные методы профилактики и лечения акушерско-гинекологической патологии, а также непланируемой беременности;

— основы онкологической настороженности в целях профилактики и ранней диагностики злокачественных новообразований у женщин;

— вопросы временной и стойкой нетрудоспособности, врачебно-трудовой экспертизы в акушерстве и гинекологии;

— организацию, проведение диспансеризации женщин, анализ ее эффективности;

— особенности санэпидрежима в отделениях акушерского и гинекологического стационара;

— показания к госпитализации беременных женщин и гинекологических больных;

— оборудование и оснащение операционных и палат интенсивной терапии, технику безопасности при работе с аппаратурой, хирургический инструментарий, применяемый при различных акушерско-гинекологических операциях;

— правила оформления медицинской документации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила по охране труда и пожарной безопасности;

— [иные общие и специальные знания].

1.5. Врач акушер-гинеколог родильного дома должен уметь:

— устанавливать срок беременности, оценивать состояние здоровья беременной, выявлять возможные нарушения и осуществлять комплекс диспансерных мероприятий;

— выявлять признаки ранней или поздней патологии беременности (ранний и поздний токсикоз, водянка, нефропатия, эклампсия) и проводить все необходимые мероприятия по ее устранению;

— выполнять наружное и внутреннее акушерское исследование, определять фазу течения родов и положение плода, степень зрелости шейки матки;

— проводить диспансеризацию и оценивать ее эффективность;

— проводить физиологические роды, роды при затылочном или головном предлежании плода;

— своевременно распознавать и проводить роды при разгибательных предлежаниях плода, тазовом предлежании, крупном плоде и многоплодной беременности;

— своевременно определять показания к операции кесарева сечения;

— обосновывать тактику при поперечном положении плода и выполнять ее;

— обосновывать тактику ведения родов при экстрагенитальных заболеваниях;

— определять аномалии и осуществлять регуляцию родовой деятельности;

— устанавливать причину акушерского кровотечения (предлежание плаценты, преждевременная отслойка, атоническое кровотечение) и оказывать необходимую помощь при этом состоянии;

— устанавливать признаки внутриутробной гипоксии плода и оказывать необходимую помощь;

— выполнять реанимационные мероприятия при асфиксии и родовой травме новорожденного;

— оценивать течение послеродового периода, выявлять послеродовые осложнения и проводить борьбу с ними;

— определять осложнения периода новорожденности, разрабатывать и проводить лечебные мероприятия;

— [иные общие и специальные умения].

1.6. Врач акушер-гинеколог родильного дома должен уметь установить диагноз и провести необходимое лечение при следующих заболеваниях:

— внематочная беременность;

— внебольничный аборт;

— генитальный туберкулез;

— воспалительные заболевания женских половых органов септической этиологии;

— аномалии положения половых органов;

— гонорея у женщин;

— трихомониаз мочеполовых органов;

— дисгормональные заболевания;

— доброкачественные опухоли матки и придатков;

— злокачественные опухоли матки и придатков.

2. Должностные обязанности

Врач акушер-гинеколог родильного дома:

2.1. Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по специальности «Акушерство и гинекология», используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации.

2.2. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами.

2.3. Устанавливает (или подтверждает) диагноз.

2.4. Самостоятельно проводит или организует необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.

2.5. Проводит следующие операции и манипуляции:

— кольпоскопия;

— диагностическое выскабливание полости матки;

— выскабливание полости матки при прерывании беременности;

— классическое ручное пособие;

— экстракция плода;

— акушерские щипцы;

— массаж матки при ее атонии;

— кесарево сечение;

— зашивание разрыва шейки матки, влагалища, промежности;

— ручное отделение и выделение последа, ручной контроль полости матки;

— лапаротомия при внематочной беременности и перекруте кисты яичника;

— пункция заднего свода;

— гидротубация;

— амниотомия;

— гистеросальпингография;

— ампутация матки;

— прицельная биопсия;

— удаление полипа слизистой шейки матки;

— катетеризция мочевого пузыря;

— зондирование желудка;

— сифонная клизма;

— венесекция, внутривенные вливания, трансфузия крови.

2.6. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности.

2.7. Ежедневно проводит обход в палатах совместно с акушеркой (медицинской сестрой) и участвует в обходах заведующего отделением.

2.8. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание палат, соблюдение установленного режима, проведение противоэпидемических мероприятий.

2.9. Участвует в приеме беременных, рожениц, родильниц и больных, поступающих в отделение в часы его работы, проводит их осмотр, назначает необходимые лечебно-диагностические мероприятия.

2.10. Несет дежурство в соответствии с утвержденным графиком.

2.11. При личном обращении родственников дает справки о состоянии здоровья рожениц, родильниц и больных с учетом принципов сохранения врачебной тайны.

2.12. Докладывает заведующему отделением, а в его отсутствие непосредственно заместителю главного врача по медицинской части (или главному врачу) об угрожающих жизни переменах в состоянии здоровья больных и о всех случаях смерти, а также о грубых нарушениях правил внутреннего распорядка со стороны медицинского персонала и больных.

2.13. Систематически повышает свою квалификацию.

2.14. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке.

2.15. Руководит работой и проводит мероприятия по повышению квалификации подчиненного среднего и младшего медицинского персонала.

2.16. [другие должностные обязанности].

3. Права

Врач акушер-гинеколог родильного дома имеет право:

3.1. Назначать и отменять (ранее назначенные им самим) любые лечебно-диагностические мероприятия, вытекающие из изменяющегося состояния больной и наличия возможностей в области диагностики и лечения.

3.2. Осуществлять выписку и перевод женщины в другое отделение родильного дома или другое лечебно-профилактическое учреждение по согласованию с заведующим отделением.

3.3. Выдавать больничные листки.

3.4. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.5. На дополнительный отпуск.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.9. Давать указания подчиненным ему средним и младшим медицинским работникам, вносить предложения о поощрении этих работников или наложении на них дисциплинарных взысканий.

3.10. [иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Врач акушер-гинеколог родильного дома несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Врача акушера-гинеколога

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность врача акушера-гинеколога [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Медицинская организация).

1.2. Врач акушер-гинеколог назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Медицинской организации.

1.3. Врач акушер-гинеколог относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Врач акушер-гинеколог подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Медицинской организации.

1.5. На должность врача акушера-гинеколога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», без предъявления требований к стажу работы.

1.6. Врач акушер-гинеколог отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Медицинской организации.

1.7. Врач акушер-гинеколог должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
  • нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
  • современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации больных по профилю «акушерство и гинекология»;
  • теоретические аспекты всех нозологий как по профилю «акушерство и гинекология», так и других самостоятельных клинических дисциплин, их этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения;
  • общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
  • принципы комплексного лечения основных заболеваний;
  • правила оказания неотложной медицинской помощи;
  • основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы и порядок их проведения;
  • основы санитарного просвещения;
  • организацию акушерско-гинекологической службы, структуру, штаты и оснащение учреждений здравоохранения акушерского и гинекологического профиля;
  • правила оформления медицинской документации;
  • принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы;
  • методы и порядок контроля ее деятельности, теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
  • лекарственного обеспечения населения;
  • основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;
  • основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;
  • правовые аспекты медицинской деятельности;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Врач акушер-гинеколог в своей деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Медицинской организации;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия врача акушера-гинеколога (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Врач акушер-гинеколог выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по специальности «Акушерство и гинекология», используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации.

2.2. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами.

2.3. На основании сбора анамнеза, клинического наблюдения и результатов клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.

2.4. Самостоятельно проводит или организует необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.

2.5. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности.

2.6. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке.

2.7. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.

В случае служебной необходимости врач акушер-гинеколог может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Врач акушер-гинеколог имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности врача акушера-гинеколога, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции врача акушера-гинеколога.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Медицинской организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Врач акушер-гинеколог несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы врача акушера-гинеколога осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы врача акушера-гинеколога является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы врача акушера-гинеколога определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.

6. Право подписи

6.1. Врачу акушеру-гинекологу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция по специальности «Врач-акушер-гинеколог»

zip

Вы можете скачать должностную инструкцию врача-акушера-гинеколога бесплатно.
Должностные обязанности врача-акушера-гинеколога.

                                                                                                      Утверждаю

________________________________                              (Фамилия, инициалы)

(наименование учреждения, его                        ________________________

организационно- правовая форма)                      (директор; иное лицо

                                                                     уполномоченное утверждать

                                                                                 должностную инструкцию)

                                                                                     00.00.201_г.                                              

                                                                                 м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ВРАЧА-АКУШЕРА-ГИНЕКОЛОГА

______________________________________________

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-акушера-гинеколога _____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. На должность врача-акушера-гинеколога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «Акушерство и гинекология».

1.3. Назначение на должность врача-акушера-гинеколога и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.4. Врач-акушер-гинеколог подчиняется непосредственно _____________________

(заведующему отделением,

заместителю главного врача)

1.5. Врач-акушер-гинеколог должен знать:

— законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

— задачи, основы организации, структуру и оснащение акушерско-гинекологической службы медицинского учреждения;

— основы гигиены пациента в период беременности и после родов;

— правила асептики и антисептики, санитарно-противоэпидемический режим родовспомогательных учреждений;

— методы и принципы профилактики гинекологических заболеваний;

— основы контрацепции и здорового образа жизни;

— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;

— содержание и разделы акушерства и гинекологии как самостоятельных клинических дисциплин;

— задачи, основы организации, структуру и оснащение акушерско-гинекологической службы медицинского учреждения;

— принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы, включая контроль над эффективностью ее деятельности.

— основы трудового законодательства Российской Федерации

— правила внутреннего трудового распорядка;

1.6. Во время отсутствия акушерки (командировка, отпуск, болезнь и пр.) ее обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

Врач-акушер-гинеколог:

2.1. Оказывает постоянную, экстренную и неотложную квалифицированную медицинскую помощь населению по своей специальности, используя современные способы и методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике.

2.2. Ежедневно проводит осмотр больного в стационаре.

2.3. Организует и самостоятельно проводит специальные диагностические исследования и интерпретирует их результаты.

2.4. В зависимости от состояния пациента вносит изменения в план лечения и определяет необходимость дополнительных методов обследования.

2.5. Принимает участие в проведении профилактических мероприятий по предупреждению и снижению гинекологической заболеваемости, осложнений беременности и родов, послеродового периода.

2.6. Осуществляет организацию и проведение профилактических гинекологических осмотров женщин с использованием современных методов обследования с целью раннего выявления и лечения гинекологических заболеваний.

2.7. Выявляет беременных(на ранних стадиях беременности) и осуществляет их диспансерное наблюдение.

2.8. Проводит занятия по физической и психопрофилактической подготовке беременных к родам и обучение их в «Школе матерей».

2.9. Выявляет беременных, нуждающихся в госпитализации в отделения патологии беременных родильных домов и другие ЛПУ по профилю заболевания.

2.10. Проводит отбор беременных женщин и гинекологических больных, подлежащих оздоровлению в санаториях-профилакториях. Дает рекомендации по трудоустройству беременных женщин, которое будет исключать влияние производственных вредностей.

2.11. Принимает участие в проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. Осуществляет своевременное взятие на диспансерный учет и динамическое наблюдение гинекологических больных, проведение им комплекса лечебно-оздоровительных мероприятий с использованием санаторно-курортного лечения, а также других средств и методов обследования и лечения, анализ эффективности диспансеризации. Выявляет гинекологических больных, нуждающихся в стационарном лечении.

2.12. Дает рекомендации по диетическому питанию.

2.13. Организует работу по вопросам планирования семьи.

2.14. Осуществляет индивидуальный подбор современных средств контрацепции.

2.15. Проводит углубленный анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи гинекологическими заболеваниями и осложнениями.

2.16. Участвует в проведении врачебно-трудовой экспертизы по определению трудоспособности больного.

2.17. Планирует свою работу и анализирует ее основные показатели.

2.18. Своевременно оформляет медицинскую документацию, предусмотренную законодательством Российской Федерации в области здравоохранения.

2.19. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.

2.20. В случае необходимости оказывает экстренную акушерскую и гинекологическую помощь, в том числе неотложную доврачебную помощь новорожденным.

2.21. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения

2.22. Соблюдает правила внутреннего распорядка.

2.23. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности

III. Права

Врач-акушер-гинеколог имеет право:

3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам улучшений условий своей трудовой деятельности.

3.2. Самостоятельно устанавливать диагноз на основании клинических наблюдений и обследования, а также определять тактику ведения пациента в приемном отделении в соответствии с установленными стандартами и требованиями

3.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке

3.4. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Отдавать распоряжения подчиненному младшему медицинскому персоналу.

3.6. Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к профессиональной деятельности врача-акушера-гинеколога.

3.7. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

III. Ответственность

Врач-акушер-гинеколог несет ответственность:

4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией

4.2. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.

4.3. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.

За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-акушер-гинеколог может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

                                                                                                00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                                     00.00.201_г.

Профстандарт врача — акушера-гинеколога составлен для утверждения единых требований к должности: образованию, необходимых навыков. Также в нем прописаны все рабочие задачи специалиста.

ФАЙЛЫ
Скачать образец врача — акушера-гинеколога .doc

Законодательство о профстандартах

Порядок разработки и применения профстандартов организациями прописаны в статьях 195.2 и 195.3 ТК РФ. Они были внесены в кодекс Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ.

В постановлении Правительства от 27.06.2016 № 584 указано, как и в какие сроки нужно внедрять эти документы, как с ними работать, для организаций государственного и муниципального сектора.

На популярные вопросы использования профстандартов ответил Минтруд в своем письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.

Описание профстандарта врача — акушера-гинеколога

Профессиональный стандарт «Врач — акушер-гинеколог» утвержден приказом Минтруда от 19.04.2021 № 262н. Действие документа длится с 01.09.2021 до 01.09.2027. Профстандарт разработан для врачебной практики в области акушерства и гинекологии. Основная цель вида профдеятельности — оказание медпомощи женщинам во время беременности, родов, после родов, после прерывания беременности, с акушерскими осложнениями и т.п.

Виды экономической деятельности указаны такие:

  • Деятельность больничных организаций.
  • Специальная врачебная практика.

В документе названы две обобщенные трудовые функции:

  • Медпомощь по профилю «акушерство и гинекология» амбулаторно и в дневном стационаре.
  • Медпомощь по профилю «акушерство и гинекология» в условиях стационара.

Каждая из них включает 7 трудовых функций (для амбулаторных условий и для стационарных):

  1. Медобследование во время беременности, после родов, после прерывания беременности, с гинекологическими заболеваниями и т.п.
  2. Назначение и проведение лечения во время беременности, после родов, при гинекологических заболеваниях и т.п.
  3. Проведение медреабилитации при соответствующих состояниях и контроль ее эффективности.
  4. Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию ЗОЖ и санитарно-гигиеническому просвещению.
  5. Осуществление медэкспертиз для пациентов при соответствующих состояниях.
  6. Проведение анализа медико-статистической информации, ведение меддокументации, организация работы подчиненного персонала.
  7. Оказание экстренной медпомощи.

Требования к образованию специалиста:

  • Высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Акушерство и гинекология».
  • Высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и освоение программы ординатуры по специальности «Акушерство и гинекология».

В документе перечислены особые условия допуска к труду и другие характеристики.

Для каждой трудовой функции дан список трудовых действий. Назовем некоторые из них:

  • Сбор жалоб, анамнеза жизни и болезни пациентов.
  • Осмотр и медобследование пациентов.
  • Постановка предварительного диагноза, формирование плана обследований.
  • Интерпретация результатов осмотра и медобследований.
  • Направление пациентов для оказания специализированной помощи.
  • Дифференциальная диагностика акушерских осложнений.
  • Назначение лечебного питания.
  • Коррекция лечения.
  • План послеоперационного ведения пациентов.
  • Проведение мероприятий по медреабилитации.
  • Работа по пропаганде ЗОЖ.
  • Проведение диспансеризации женщин и т.д.

Для всех трудовых функций прописаны также необходимые умения и знания.

В конце документа представлена информация об организациях, которые участвовали в его разработке.

Несколько вопросов о работе с профстандартами

Если работник не проходит под требования профстандарта, можно ли его уволить?

С работающим сотрудником нельзя расторгнуть трудовой договор по этой причине. Его можно перевести на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ) или отправить на прохождение обучения. Также можно переименовать его должность (ст. 72 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ).

Как перевести свою организацию на работу с профстандартами?

Просто так начать работать с профессиональными стандартами нельзя. Необходимо придерживаться определенного порядка действий:

  1. Сформировать регламент, где нужно прописать основные моменты, которые связаны с переходом на новую систему. Нужно обозначить этапы, сроки, ФИО и должности лиц, ответственных за переход.
  2. Провести анализ кадровых документов: должностных инструкций, трудовых договоров и штатного расписания.
  3. Скорректировать документацию по персоналу на основе подходящих профстандартов, при необходимости — переименовать должности.
  4. Сформировать критерии оценки качества работы сотрудников и их профессионального уровня.

До того как начинать работу по этому алгоритму, руководитель должен издать приказ о переходе организации на систему профстандартов.

Когда нужно в обязательном порядке использовать профстандарты?

Это следующие ситуации:

  • Если организация полностью государственная или муниципальная, а также если государство владеет ею более чем на 50%.
  • Если для должности законодательством утверждены какие-либо гарантии и льготы.
  • Если применение профстандартов для должности прописано в каких-либо НПА.

При неиспользовании профессиональных стандартов в этих случаях работодателю грозят штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП.

Какую выгоду работодатель может получить от применения профстандартов?

Преимущества в применении этих документов для частных компаний таковы:

  • Кандидатов на должность можно оценивать посредством системы формальных показателей.
  • Работникам можно аргументировать необходимость получения дополнительного образования.
  • Уменьшение разногласий с надзорными органами при проверках кадровой документации.

Правовые риски сведены к минимуму, так как названные возможности основаны на профстандартах, а их ввело государство.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Должностная инструкция врача акушера гинеколога женской консультации по профстандарту
  • Должностная инструкция врач травматолог ортопед поликлиники
  • Должностная инструкция врач стоматолог профстандарт
  • Должностная инструкция врач рентгенолог профстандарт
  • Должностная инструкция врач приемного отделения врач терапевт