Должностная инструкция врача-психотерапевта
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-психотерапевта.
2. На должность врача-психотерапевта назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «Психотерапия».
3. Врач-психотерапевт должен знать: основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность медицинских организаций; основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности медицинских организаций и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма; этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
По своей специальности врач-психотерапевт должен знать: современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации; содержание и разделы психотерапии как самостоятельной клинической дисциплины; задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение психотерапевтической службы; действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской документации; порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; принципы планирования деятельности и отчетности психотерапевтической службы; методы и порядок контроля ее деятельности.
4. Врач-психотерапевт назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Врач-психотерапевт непосредственно подчиняется заведующему отделением, а при его отсутствии руководителю медицинской организации или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами. Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз. В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия. В стационаре ежедневно проводит осмотр больного. Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования. Оказывает консультативную помощь врачам других подразделений ЛПУ по своей специальности. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей. Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом. Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами. Проводит санитарно-просветительную работу. Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию.
3. Права
Врач-психотерапевт имеет право:
- самостоятельно устанавливать психотерапевтический диагноз; определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики; проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения; при необходимости привлекать в установленном порядке врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных;
- вносить предложения руководству по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, улучшению работы административно-хозяйственных и параклинических служб, организации и условиям своей трудовой деятельности;
- контролировать в рамках своей компетенции работу среднего и младшего медицинского персонала, отдавать им распоряжения и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий;
- запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
- принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
- проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
- повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
Врач-психотерапевт пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Врач-психотерапевт несет ответственность за:
- своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
- своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
- соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
- своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
- предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
- соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);
- оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-психотерапевт может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
Должностная инструкция врача-психотерапевта
№ 125-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Врача-психотерапевта.
1.2. Врач-психотерапевт назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета».
1.3. Врач-психотерапевт подчиняется непосредственно заведующему отделением психотерапии.
1.4. На должность Врача-психотерапевта назначается лицо, имеющее .
1.5. Врач-психотерапевт должен знать:
– законы и иные нормативные правовые акты в сфере здравоохранения;
– порядок оказания психиатрической помощи;
– общие вопросы организации психиатрической помощи (в т. ч. скорой психиатрической помощи);
– основы организации лечебно-профилактической помощи в медицинских организациях, скорой и неотложной медицинской помощи;
– основные вопросы общей психопатологии;
– современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;
– содержание психотерапии как отдельной клинической дисциплины;
– организацию, структуру, задачи, штаты и оснащение психотерапевтической службы;
– принципы планирования деятельности и отчетности психотерапевтической службы, методы и порядок контроля ее деятельности;
– теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
– основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;
– правовые аспекты медицинской деятельности;
– общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
– этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;
– основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
– правила оформления медицинской документации;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. В своей деятельности Врач-психотерапевт руководствуется:
– законами и иными нормативными правовыми актами в сфере здравоохранения;
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Врача-психотерапевта его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Врач-психотерапевт выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Оказывает квалифицированную помощь по своей специальности с использованием современных методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации.
2.2. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.
2.3. Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и методы обследования больного в целях получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации. Применяет объективные методы обследования больного.
2.4. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.
2.5. В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.
2.6. Проводит работу, направленную на восстановление психического здоровья и коррекцию отклонений в развитии личности больных.
2.7. Выявляет условия, препятствующие или затрудняющие гармоническое развитие личности больного.
2.8. Ведет работу по психопрофилактике, психокоррекции, психологическому консультированию больных, вследствие чего оказывает помощь больным и их родственникам в решении личностных, профессиональных и бытовых психологических проблем.
2.9. Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния больного и определяет необходимость дополнительных методов обследования.
2.10. Оказывает консультативную помощь врачам других структурных подразделений медицинской организации по своей специальности.
2.11. Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов.
2.12. Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.
2.13. Проводит санитарно-просветительную работу.
2.14. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности.
2.15. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.
3. ПРАВА
Врач-психотерапевт имеет право:
3.1. Требовать от генерального директора ООО «Бета» содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Врача-психотерапевта.
3.5. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО «Бета» предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Врач-психотерапевт несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Врача-психотерапевта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Врача-психотерапевта в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».
Должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.
Должностную инструкцию составила:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлена:
________________ С.В. Юдина
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
Зарегистрировано в Минюсте России 14 октября 2022 г. N 70506
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 14 сентября 2022 г. N 537н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «ПСИХОЛОГ-КОНСУЛЬТАНТ»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Психолог-консультант».
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.
Министр
А.О. КОТЯКОВ
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 14 сентября 2022 г. N 537н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
ПСИХОЛОГ-КОНСУЛЬТАНТ
| 1579 | |
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Психологическое консультирование населения и трудовых коллективов | 03.018 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Поддержание психологической стабильности граждан и трудовых коллективов
Группа занятий:
| 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | 2634 | Психологи |
| (код ОКЗ <1>) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 70.10 | Деятельность головных офисов |
| 70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
| 88.99 | Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки |
| (код ОКВЭД <2>) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Оказание консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | 6 | Психологическое обследование населения и трудовых коллективов в соответствии с заявленными проблемами | A/01.6 | 6 |
| Подготовка к проведению мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | A/02.6 | 6 | |||
| Проведение мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | A/03.6 | 6 | |||
| B | Управление деятельностью психологического консультирования населения и трудовых коллективов | 7 | Организация мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | B/01.7 | 7 |
| Контроль и мониторинг эффективности результатов психологического консультирования населения и трудовых коллективов | B/02.7 | 7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Оказание консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Психолог-консультант Психолог-консультант трудового коллектива Психолог-профконсультант |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — специалитет, магистратура или Высшее образование — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования |
| Требования к опыту практической работы | — |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации не реже одного раза в три года Рекомендуется участие в групповой и (или) индивидуальной супервизорской практике не реже одного раза в три месяца Рекомендуется в течение первых трех лет работы ведение практической консультационной деятельности под руководством супервизора Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о физических лицах <3> и организациях |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2634 | Психологи |
| ЕКС <4> | — | Психолог |
| ОКПДТР <5> | 25883 | Психолог |
| ОКСО <6> | 5.37.03.01 | Психология |
| 6.44.03.02 | Психолого-педагогическое образование | |
| 5.37.04.01 | Психология | |
| 6.44.04.02 | Психолого-педагогическое образование | |
| 5.37.05.01 | Клиническая психология | |
| 5.37.05.02 | Психология служебной деятельности |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Психологическое обследование населения и трудовых коллективов в соответствии с заявленными проблемами | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление первичных запросов граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью, и ранжирование тем консультирования |
| Определение целей психологического консультирования | |
| Подготовка и заключение договора об оказании консультационной психологической помощи | |
| Подбор диагностических инструментов для проведения психологического обследования | |
| Проведение психологической диагностики граждан, обработка полученной информации и подбор форм, методов консультирования и способа организации консультаций | |
| Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию трудового коллектива и обобщение полученной информации | |
| Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию команд | |
| Проведение комплекса мероприятий по психологическому анализу деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях | |
| Формирование мотивации к прохождению курса психологического консультирования у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью | |
| Подготовка рекомендаций по направлению граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам (по необходимости) | |
| Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться на консультацию к врачу-психиатру | |
| Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться в органы социальной защиты населения или в правоохранительные органы | |
| Составление заключения по результатам психологического обследования | |
| Необходимые умения | Выявлять потребности, запросы граждан и степень их значимости |
| Подбирать и применять комплекс диагностических методик для проведения психологического обследования граждан и трудовых коллективов в соответствии с содержанием их психологических проблем и целями психологического консультирования | |
| Выявлять основные факторы, влияющие на мотивацию граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, в соответствии с целями психологического консультирования | |
| Выявлять психологические факторы, влияющие на трудовую деятельность работников трудового коллектива | |
| Использовать методы наблюдения, собеседования, письменного опроса, анкетирования, изучения документов, дискуссии по проблематике для экспресс-анализа ситуации и определения направлений работы психолога-консультанта | |
| Применять методы выявления психологических проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, обусловленных психотравмирующими воздействиями | |
| Применять методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях | |
| Применять методы изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе | |
| Применять методы изучения уровня развития команд | |
| Использовать в работе психологические тесты и опросники для диагностики профессионально важных качеств граждан | |
| Выявлять приоритетные темы психологического консультирования | |
| Оформлять договор об оказании консультационной психологической помощи | |
| Анализировать результаты психологического обследования | |
| Применять методы обработки информации, полученной в ходе подготовки к психологическому обследованию | |
| Выявлять причины для направления граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам | |
| Выявлять у гражданина признаки трудной жизненной ситуации, угрозы жизни и здоровью | |
| Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов | |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
| Структура и содержание договора об оказании консультационной психологической помощи и порядок действий по его заключению | |
| Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |
| Основные понятия и положения социальной психологии | |
| Основные понятия и положения психодиагностики | |
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
| Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей | |
| Основные понятия и положения психологии семьи и семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
| Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы | |
| Типы организационных структур и стадии развития организаций | |
| Методы исследования социально-психологического климата в трудовых коллективах | |
| Методы исследования уровня развития команд | |
| Психологические проблемы межличностных отношений в трудовых коллективах и методы их выявления | |
| Психодиагностические методы, предназначенные для диагностики интересов, склонностей, способностей, особенностей личности и профессионально важных качеств | |
| Методы диагностики стресса, трудностей социальной, профессиональной и личностной адаптации | |
| Методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях | |
| Факторы, условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм | |
| Методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе проведения психологического обследования | |
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
| Правила и порядок ведения делопроизводства и электронного документооборота (далее — ЭДО), порядок и сроки представления отчетности | |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка к проведению мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Составление индивидуальной программы психологического консультирования |
| Выбор эффективных методов психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | |
| Разработка графика мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов, его согласование | |
| Подготовка предложений о процессе, планируемых результатах и распределении ответственности при проведении мероприятий психологического консультирования | |
| Предоставление информации об избранном методе психологического консультирования и графике проведения мероприятий гражданам, обратившимся за консультационной психологической помощью | |
| Необходимые умения | Подбирать эффективные методы психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан и трудовых коллективов |
| Разрабатывать программы и графики мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов | |
| Адаптировать новые методы и процедуры психологического консультирования к существующим условиям | |
| Применять методы проектирования деятельности профессионала и методы ее оценки на основе критериев оптимальности | |
| Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов | |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
| Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |
| Основные понятия и положения социальной психологии | |
| Основные понятия и положения психодиагностики | |
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
| Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей | |
| Основные понятия и положения психологии семьи, семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
| Порядок оказания консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | |
| Основные понятия и положения профориентации и профессионального консультирования | |
| Методы проектирования деятельности профессионала, критерии оптимальности и методы оценки проекта деятельности профессионала | |
| Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |
| Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе проведения психологического обследования | |
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Проведение мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Реализация программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
| Поддержание контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе психологического консультирования | |
| Оценка и обеспечение психологической безопасности граждан в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
| Поддержание мотивации к достижению целей психологического консультирования у гражданина, обратившегося за консультационной психологической помощью | |
| Оказание консультационной психологической помощи гражданам, переживающим психологический кризис и дистресс | |
| Оказание консультационной психологической помощи гражданам в решении психологических проблем профессиональной ориентации и профессионального развития, сопровождение трудовой деятельности | |
| Оказание консультационной психологической помощи руководителям трудовых коллективов в решении психологических проблем, возникающих в трудовых коллективах | |
| Оценка промежуточных результатов реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
| Коррекция программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи в соответствии с полученными промежуточными результатами | |
| Обработка информации, полученной в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
| Разработка профессиональных рекомендаций в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью | |
| Завершение программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |
| Необходимые умения | Использовать методы и приемы психологического консультирования в процессе оказания консультационной психологической консультационной помощи |
| Поддерживать контакт с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе работы | |
| Соблюдать психологическую безопасность гражданина, обратившегося за получением консультационной психологической помощи, в процессе проведения мероприятий | |
| Формировать у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, мотивацию к достижению целей психологического консультирования | |
| Анализировать результаты реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |
| Корректировать программы мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам в соответствии с промежуточными результатами | |
| Составлять профессиональные рекомендации в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | |
| Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной ориентации, выборе индивидуальных путей профессионального развития, трудовой деятельности | |
| Применять методы проектирования деятельности профессионала и методы ее оценки на основе критериев оптимальности | |
| Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной адаптации и социальной самореализации | |
| Применять методы саморегуляции психических состояний для преодоления дистресса | |
| Обучать навыкам психологической саморегуляции психических состояний | |
| Обучать поведению, предотвращающему возникновение стресса | |
| Осуществлять выход из мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
| Применять методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |
| Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов | |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
| Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |
| Основные понятия и положения социальной психологии | |
| Основные понятия и положения психодиагностики | |
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
| Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей | |
| Основные понятия и положения психологии семьи и семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |
| Основные понятия и положения супервизионной деятельности психолога | |
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
| Принципы и приемы поддержания контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью | |
| Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы | |
| Приемы индивидуального, группового, семейного психологического консультирования и специфика их применения | |
| Типология профессий и требования, предъявляемые разными типами профессий к психологическим особенностям | |
| Основные понятия и положения профориентации и профессионального консультирования | |
| Методы проектирования деятельности профессионала, критерии оптимальности и методы оценки проекта деятельности профессионала | |
| Методы профилактики профессионального выгорания, предотвращения возникновения стресса | |
| Условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм | |
| Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |
| Способы обеспечения психологической безопасности граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | |
| Приемы эффективного завершения программ психологического консультирования | |
| Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе психологического консультирования граждан и трудовых коллективов | |
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление деятельностью психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | B | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель центра Директор центра Начальник подразделения |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — специалитет, магистратура или Высшее образование — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в области психологического консультирования или Не менее двух лет на руководящих должностях |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации не реже одного раза в три года Рекомендуется участие в групповой и (или) индивидуальной супервизорской практике не реже одного раза в три месяца Рекомендуется в течение первых трех лет работы ведение практической консультационной деятельности под руководством супервизора Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о физических лицах и организациях |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
| ЕКС | — | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия |
| ОКПДТР | 21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия |
| 21593 | Директор фирмы | |
| ОКСО | 5.37.03.01 | Психология |
| 6.44.03.02 | Психолого-педагогическое образование | |
| 5.37.04.01 | Психология | |
| 6.44.04.02 | Психолого-педагогическое образование | |
| 5.37.05.01 | Клиническая психология | |
| 5.37.05.02 | Психология служебной деятельности |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Организация мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | B/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
| Комплектация штата работниками необходимой квалификации для проведения мероприятий психологического консультирования | |
| Организация отбора непосредственных исполнителей для реализации мероприятий по договорам психологического консультирования | |
| Распределение задач по выполнению мероприятий психологического консультирования между подразделениями и работниками | |
| Разработка показателей эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критериев их оценки и методов контроля | |
| Организация процедур оценки эффективности мероприятий психологического консультирования | |
| Организация разработки рекомендаций по результатам проведения мероприятий психологического консультирования | |
| Определение перечня организаций в целях направления граждан к смежным специалистам (при необходимости) | |
| Создание безопасных условий труда для реализации мероприятий психологического консультирования | |
| Разработка мер поощрения и дисциплинарного взыскания, применяемых к работникам, участвующим в реализации мероприятий психологического консультирования | |
| Прогнозирование потребности в мероприятиях психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Контроль ведения отчетности и документации в соответствии с требованиями к срокам и качеству ее представления | |
| Необходимые умения | Планировать реализацию мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Организовывать реализацию мероприятия психологического консультирования | |
| Применять принципы и методы управления работниками и непосредственными исполнителями, участвующими в реализации мероприятий психологического консультирования | |
| Анализировать практики управления деятельностью по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Определять потребности в специалистах для оказания консультационной психологической помощи | |
| Разрабатывать показатели эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критерии их оценки и методы контроля | |
| Организовывать оценку необходимой квалификации работников, участвующих в реализации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Анализировать потребности в организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Систематизировать и анализировать правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с организацией мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Осуществлять управленческую деятельность, принимать управленческие решения | |
| Проводить деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
| Создавать условия соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |
| Организовывать взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами | |
| Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов | |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
| Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |
| Типы организационных структур и стадии развития организаций | |
| Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения | |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
| Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |
| Методы определения потребности в работниках для оказания консультационной психологической помощи | |
| Основные принципы и методы управления | |
| Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений | |
| Особенности менеджмента в сфере психологического консультирования | |
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Контроль и мониторинг эффективности результатов психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | B/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение мониторинга эффективности процесса психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность | |
| Контроль укомплектованности штата работниками необходимой квалификации | |
| Контроль качества и сроков выполнения работниками должностных обязанностей, поставленных задач | |
| Контроль деятельности непосредственных исполнителей по договорам реализации мероприятий психологического консультирования | |
| Контроль использования методов и инструментов психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Контроль реализации мероприятий и применения методических рекомендаций по психологическому консультированию населения и трудовых коллективов | |
| Мониторинг показателей эффективности результатов психологического консультирования, систематизация полученных результатов | |
| Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |
| Контроль ведения отчетности и документации | |
| Необходимые умения | Анализировать результаты деятельности по психологическому консультированию |
| Контролировать сроки реализации мероприятий психологического консультирования | |
| Контролировать достижение показателей эффективности процесса психологического консультирования | |
| Контролировать применение методов, процедур, инструментов психологического консультирования | |
| Контролировать результаты оценки квалификации работников и непосредственных исполнителей, участвующих в процессе психологического консультирования | |
| Контролировать применение методических рекомендаций по совершенствованию процесса психологического консультирования | |
| Контролировать исполнение управленческих решений по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |
| Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
| Осуществлять взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |
| Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами | |
| Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов | |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
| Основные понятия и положения супервизионной деятельности психолога | |
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
| Типы организационных структур и стадии развития организаций | |
| Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения | |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
| Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |
| Основные принципы управления персоналом организации | |
| Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений | |
| Основные методы оценки результатов и эффективности труда, системы и формы стимулирования труда | |
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| СРО Национальная Ассоциация «Союз психотерапевтов и психологов», город Москва | |
| Президент | Макаров Виктор Викторович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | АНО центр «Сфера», город Новосибирск |
| 2 | Ассоциация экспертов и специалистов социальной деятельности «Экспертное сообщество социальных инициатив», город Астрахань |
| 3 | Астраханское региональное межотраслевое объединение работодателей, город Астрахань |
| 4 | ГОУ ВО «Московский государственный областной университет», Московская область |
| 5 | Общероссийская общественная организация «Общероссийская профессиональная психотерапевтическая лига», город Москва |
| 6 | ООО «Модус вивенди», город Воронеж |
| 7 | ООО «Рускадры», город Москва |
| 8 | ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, город Москва |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3451; 2022, N 29, ст. 5233).
<4> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<5> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<6> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.