— Создавать возможности для ее постоянного развития медицинского центра/клиники по всем направлениям деятельности компании.
— Подбирать и обучать персонал
— Устанавливать и поддерживать единые стандарты на работу персонала медицинского центра/клиники по всем категориям персонала.
— Обеспечивать управленческий учет (составление и корректировка Бюджета медицинского центра/клиники )
— Решать административно-хозяйственные вопросы.
2. Требования к работнику
2.1.На должность заместителя генерального директора медицинского центра/клиники назначается лицо, имеющее высшее образование и специализации в области менеджмента, маркетинга, управления финансами, управления персоналом и стаж работы по специальности, связанной с управлением персоналом, менеджментом и продвижением услуг.
2.2.Заместитель директора по общим вопросам должен знать:
1. Миссию, фирменные стандарты и бизнес-план медицинского центра/клиники.
2. Организационную структуру и должностные обязанности всех категорий сотрудников медицинского центра/клиники;
3. Законодательные, нормативные правовые акты и методики, касающиеся вопросов труда и развития персонала;
4. Современные теории управления персоналом, способы анализа персонала, передовые технологии кадровой работы; способы формирования кадровой политики фирмы;
5. Способы создания и внедрения систем материального и морального стимулирования персонала;
6. Законодательные и нормативные правовые акты, определяющие деятельность компаний в сфере медицинских услуг; законы и постановления, определяющие их финансово-экономическую деятельность;
7. Методы маркетингового анализа рынка, продвижения платных медицинских услуг и привлечения клиентов.
8. ПК в объеме продвинутого пользователя;
9. Трудовое законодательство; законодательные и правовые акты, определяющие документооборот, связанный с приемом, увольнением и перемещением персонала;
10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
3. Место должности в организационной структуре
3.1. Заместитель генерального директора медицинского центра/клиники относится к категории управляющих, назначается на должность, освобождается от неё приказом генерального директора.
3.2. На время отсутствия заместителя генерального директора (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняют специалисты, назначенные приказом генеральным директором медицинского центра/клиники.
3.3. В вопросах выполнения кадровой политики и требований выполнения стандартов Компании ему подчинен весь персонал компании. Сотрудники Компании обязаны выполнять распоряжения заместителя генерального директора медицинского центра/клиники после утверждения этих распоряжений их прямыми руководителями. Как управляющий, заместитель генерального директора медицинского центра/клиники , выполняет следующие функции:
1. организует разработку миссии, маркетинг -плана и бизнес-плана медицинского центра/клиники;
2. организует выполнение бизнес-плана Компании по своим направлениям работы;
3. принимает в пределах своих функциональных обязанностей решения;
4. преобразует распоряжения генерального директора в конкретные поручения для всего персонала медицинского центра/клиники и обеспечивает выполнение этих распоряжений;
5. формулирует проблемы, возникающие в Компании; проводит с подчиненными обсуждение этих проблем; предлагает генеральному директору планы решения проблем в письменном виде;
6. организует накопление и анализ информации о работе медицинского центра/клиники, маркетинговой и финансовой информации; организует подготовку информации для принятия решений директору;
7. организует разработку и изменение организационных документов для всего персонала медицинского центра/клиники: положения, должностные инструкции, памятки и стандарты; внедряет в работу эти документы после утверждения их генеральным директором;
8. организует разработку стандартов на прием персонала в Клинику, на процесс и результаты труда каждой категории сотрудников; устанавливает для персонала Компании необходимые контроллинговые показатели на эффективность и качество труда; внедряет в работу все стандарты, утвержденные генеральным директором;
9. организует разработку для всего персонала фирмы системы материального и морального стимулирования в пределах установленного генеральным директором фонда оплаты труда; после утверждения генеральным директором применяет разработанные системы в работе медицинского центра/клиники .
3.4. Заместитель генерального директора подчинён генеральному директору, результаты его работы оцениваются по следующим показателям:
1. выполнение всех, без исключения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
2. высокий уровень служебной дисциплины всего персонала, строгое соблюдение персоналом требований должностных инструкций и стандартов медицинского центра/клиники ;
3. наличие эффективной материальной и моральной системы стимулирования работников;
4. эффективная система продвижения услуг Компании и привлечения клиентов;
5. Своевременное планирование и предоставление установленной отчетности медицинского центра/клиники ;
6. доброжелательная творческая атмосфера внутри коллектива, своевременное предотвращение конфликтов
4. Должностные обязанности
Процесс « Управление системой менеджмента компании»
4.1.Ежегодно организует разработку и корректировку миссии и бизнес-плана медицинского центра/клиники . Обеспечивает распространение идей, изложенных в миссии через приказы, распоряжения, положения, должностные инструкции, стандарты, памятки среди персонала медицинского центра/клиники.
4.2.Формирует кадровую политику Компании, излагает ее принципы в «Положении о кадровой политике», ежегодно вносит в положение необходимые изменения. Составляет, на основании положения и рекомендаций генерального директора, план работы с кадрами на каждый год. Знакомит с этим планом весь персонал и обеспечивает выполнение этого плана.
4.3. Осуществляет финансовое планирование работы медицинского центра/клиники. Разрабатывает Бюджет Компании на год/полгода/квартал/ месяц.
Процесс «Управление персоналом»
4.3. Организует поиск и найм специалистов на имеющиеся вакансии;
4.4. Организует конкурсы на имеющиеся вакансии с целью привлечения на работу в Клинику перспективных специалистов.
4.5.Организует процедуру адаптации каждого нового сотрудника после его приёма на работу.
4.6.Контролирует состояние трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил внутреннего распорядка Компании.
4.7. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
4.8.Консультирует руководителей медицинского центра/клиники по всем вопросам, связанным с персоналом. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства, а также выполнение требований техники безопасности труда на всех рабочих местах. Организует необходимый учёт и отчётность по работе с персоналом.
4.9.Организует работу по архивированию и сохранности документов всей фирмы, подлежащих длительному хранению.
4.10. Организует разработку и внедрение после согласования с генеральным директором фирменных стандартов на отношений между сотрудниками медицинского центра/клиники; на отношения между подчиненными и руководителями; выполнение и результаты работы; на отношение к информации; на обеспечение коммерческой тайны.
4.11. Создает по согласованию с генеральным директором систему материального и морального поощрения персонала. Ежегодно разрабатывает «Положение о мотивации персонала», котором устанавливает схемы и морального поощрения персонала. Анализирует эффективность систем стимулирования, вносит необходимые коррективы с целью создать равные для всех работников условия вознаграждения материального и благоприятный моральный климат в коллективе.
4.12. Отслеживает зоны слабой управляемости персонала и разрабатывает меры по ликвидации таких зон.
Процессы «Управление маркетингом», «Управление рекламой»
4.13. Осуществляет маркетинговое продвижение услуг Компании;
4.14. Разрабатывает Маркетинг-План Компании на полгода/квартал/месяц
4.15. Организует Интернет продвижение услуг Компании (сайт, социальные сети Интернет, Интернет реклама и т.д.)
4.16. Организует проведение мероприятий по привлечению клиентов.
4.17. Организует разработку рекламной информации (акции, скидки, рекламные буклеты и т. д.)
4.18. Организует партнерские взаимовыгодные отношения с партнерами организациями.
Процесс «Управление инфраструктурой»
4.17. Организует решение хозяйственных вопросов, ведет Журнал заявок по хозяйственным вопросам медицинского центра/клиники.
5. Права
Заместитель генерального директора медицинского центра/клиники имеет право:
5.1. Давать персоналу Компании обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к исполнению должностных обязанностей и стандартов Компании, сохранения коммерческой тайны.
5.2.Требовать и получать от персонала Компании, необходимую отчетность по выполнению возложенных на них задач.
5.3.Самостоятельно вести переписку по вопросам продвижения услуг Компании и подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию заместителя генерального директора Компании и не требующим согласования с генеральным директором.
5.5.Запрашивать необходимые данные о работниках, а при приеме на работу мнение руководителей.
5.6.Контролировать соблюдение в отношении работников законодательства о труде, порядке предоставления установленных льгот и преимуществ.
5.7.Устанавливать системы контроля за работой персонала медицинского центра/клиники и применять их в работе после утверждения генеральным директором.
5.8.Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также бюджета Компании, договоров и других документов, связанных с работой направления заместителя генерального директора.
5.9.Самостоятельно назначать и проводить совещания по вопросам, входящим в компетенцию заместителя генерального директора и участвовать в совещаниях, проводимых в Компании по вопросам, касающимся работы по направлениям заместителя генерального директора.
6. Документы и информация, предоставляемые заместителем генерального директора медицинского центра/клиники:
| Наименование документа | Кому предоставляется | Срок предоставления | Ответственный исполнитель |
| Бизнес — планирование | |||
| 1. Бизнес-план на год | Генеральный директор | До 25 декабря текущего года | Заместитель генерального директора |
| 2. Бюджет организации на полгода/квартал/месяц | Генеральный директорФинансовый директор | До 25 декабря текущего года | Заместитель генерального директора |
| 3. Маркетинг- план на полгода | Генеральный директор | До 25 декабря текущего года | Заместитель генерального директора |
| Ежемесячные отчеты | |||
| 1. План работы на текущий месяц | Генеральный директор | До 5-ого числа каждого месяца | Заместитель генерального директора |
| 2. Маркетинг- план на месяц | Генеральный директор | До 1-ого числа каждого месяца | Заместитель генерального директора |
| 3. Отчёт об итогах работы за месяц | Генеральный директор | До 5-ого числа каждого месяца | Заместитель генерального директора |
| 4. Составление инструкций, положений, стандартов по необходимости, и указанию генерального директора | Генеральный директор, сотрудники Компании | Постоянно | Заместитель генерального директора |
7. Ответственность
Заместитель генерального директора несёт ответственность за:
7.1.Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
7.3.Причинение материального ущерба – в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
8. Условия работы
График работы: ненормированный рабочий день;
Выходные дни: суббота, воскресенье, в случае несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей может быть привлечен к работе в выходные дни;
Предоставляемое для работы оборудование: компьютер, телефон.
| С инструкцией ознакомлен: ___.___________.20______ |
_____________ ____________________ (подпись) (фамилия, инициалы) |
Утверждаю:
Директор ООО «Путь к долголетию»
Степанищева И.В.
г. Челябинск «26» мая 2011г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО МЕДИЦИНСКОЙ ЧАСТИ.
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по медицинской части.
- На должность заместителя директора по медицинской части назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
- Заместитель директора по медицинской части должен знать:
- основы законодательства РФ о здравоохранении;
- нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
- основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения;
- организацию хозяйственной и финансовой деятельности учреждений здравоохранения;
- основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;
- статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; основы организации службы медицины катастроф;
- основы госсанэпиднадзора; организацию лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;
- теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания и пропаганды здорового образа жизни;
- основы медицинской этики и деонтологии;
- правовые аспекты медицинской деятельности; основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
- Заместитель директора по медицинской части назначается на должность и освобождается от должности приказом директора в соответствии с действующим законодательством РФ.
- ОБЯЗАННОСТИ
- Руководит лечебно-диагностическими кабинетами.
- Обеспечивает качество лечебно-диагностического процесса и постановку всей работы по обследованию, лечению и обслуживанию больных.
- Проводит плановые и внеплановые проверки состояния лечебно-диагностического процесса, по их результатам принимает необходимые меры по устранению недостатков.
- Осуществляет анализ качественных показателей деятельности учреждения здравоохранения.
- Осуществляет проверку медицинской документации, качества ее ведения, правильности и целесообразности применяемых методов обследования и лечения больных.
- Организовывает и проводит клинические, клинико-анатомические и утренние конференции, больничные советы.
- Организует повышение квалификации врачей и среднего медицинского персонала, клинические разборы, консультации и консилиумы.
- Внедряет в практику эффективные методы и средства профилактики, диагностики и лечения, новые организационные формы работы по оказанию лечебно-профилактической помощи.
- Обеспечивает преемственность оказания медицинской помощи.
- Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда.
- ПРАВА
Заместитель директора по медицинской части имеет право:
- Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками.
- Участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.
- Вносить предложения руководству учреждения по поощрению и наложению взысканий на работников учреждения по своей деятельности.
- Вносить предложения по развитию и совершенствованию оказания медицинской помощи.
- Запрашивать у директора, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
- Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
- Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
- Повышать свою квалификацию.
Заместитель директора по медицинской части пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заместитель директора по медицинской части несет ответственность за:
- Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
- Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
- Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
- Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности.
- Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
- Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности.
- Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненных ему работников.
- Готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель директора по медицинской части может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
С должностной инструкцией ознакомлен:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Добавить комментарий
-
Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
| Инструкция для должности «Заместитель руководителя медицинского учреждения«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «Справочник профессионально-квалификационных характеристик типовых должностей рядового и начальствующего состава государственной службы специальной связи и защиты информации Украины», который утвержден и введен в действие приказом Администрации Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины от 08.08.2009 № 171. Согласовано Министерством труда и социальной политики Украины 10 июля 2009. Статус документа — ‘действующий’. |
|
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность «Заместитель руководителя медицинского учреждения» относится к категории «Руководители».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование (специалист, магистр) по специальности «Медицина». Прохождения интернатуры по одной из специальностей медицинского профиля с последующей специализацией по «Организации и управлению здравоохранением». Повышение квалификации (курсы усовершенствования, стажировки, предаттестационные циклы и т.п.). Наличие сертификата врача-специалиста и удостоверения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории по соответствующей специальности. Стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— Конституцию Украины, законы Украины, указы Президента Украины, нормативно-правовые акты Верховной Рады Украины, Кабинета Министров Украины, другие нормативно-правовые акты и нормативные документы, касающиеся деятельности Госспецсвязи, документы Министерства здравоохранения Украины, регламентирующих деятельность медицинского учреждения, Дисциплинарный устав, директивные документы, определяющие задачи и функции медицинских учреждений;
— основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
— организацию финансово-экономической деятельности медицинских учреждений;
— общую и социальную психологию;
— медицинскую этику и деонтологію;
— нормативные акты относительно подготовки, повышения квалификации и аттестации медицинских работников;
— порядок ведения учетной и отчетной документации;
— потребности в медицинской технике;
— основные положения о проведении военной мобилизации;
— требования, правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
— основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства. Должен владеть государственным языком.
1.4. Заместитель руководителя медицинского учреждения назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Заместитель руководителя медицинского учреждения подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Заместитель руководителя медицинского учреждения руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Заместитель руководителя медицинского учреждения во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет руководство работой учреждения в пределах полномочий, предоставленных ему руководителем учреждения.
2.2. В случае отсутствия руководителя учреждения выполняет его должностные обязанности.
2.3. Распределяет в пределах предоставленных полномочий обязанности между личным составом, контролирует своевременность и качество их выполнения.
2.4. Обеспечивает эффективное выполнение задач, касающихся лечебно-профилактической, административно-хозяйственной, мобилизационной и финансовой деятельности учреждения, а также организацию предоставления надлежащей медицинской помощи личному составу Госспецсвязи.
2.5. Определяет в пределах своей компетенции стратегию и основные направления деятельности учреждения и характер работы его структурных подразделений.
2.6. Обеспечивает разработку перспективных и текущих планов лечебно-профилактической и противоэпидемической работы учреждения, его структурных подразделений.
2.7. Несет персональную ответственность в пределах предоставленных полномочий за выполнение возложенных на учреждение задач.
2.8. Анализирует причины заболеваемости, госпитализации и травматизма личного состава Госспецсвязи и принимает соответствующие решения по устранению недостатков и закрепления положительных тенденций и подает их на рассмотрение руководителю.
2.9. Изучает, использует международный опыт, обобщает и внедряет современные методы диагностики и лечения.
2.10. Организует в пределах своей компетенции подготовку соответствующих аналитических материалов по информационному обеспечению руководства Госспецсвязи о состоянии решения вопросов, относящихся к компетенции учреждения.
2.11. Принимает в пределах своей компетенции необходимых мер по организации работы заведения, профилактики заболеваний и травматизма, вносит предложения по совершенствованию и улучшению работы по вопросам, относящимся к его компетенции.
2.12. Определяет потребности и приоритетные направления подготовки, переподготовки и повышения квалификации личного состава учреждения.
2.13. Обеспечивает в пределах своих полномочий подбор и расстановку кадров, обучение, профессиональную подготовку, аттестацию личного состава учреждения и его стажировка.
2.14. Осуществляет функции по управлению личным составом учреждения в соответствии с законодательством Украины о труде и прохождения службы.
2.15. Устанавливает в соответствии с действующим законодательством правила внутреннего распорядка и определяет режим работы, создает необходимые условия для выполнения личным составом учреждения возложенных на него обязанностей.
2.16. Обеспечивает организацию содержания и надлежащей эксплуатации личным составом структурных подразделений учреждения помещений, медицинской аппаратуры и медицинского имущества, хранения, выписывания и использования медикаментов.
2.17. Обеспечивает полноту, достоверность и своевременное представление в руководящие органы информации о лечебно-профилактической деятельности учреждения, пояснительных записок к ней.
2.18. Организует работу с документами в соответствии с действующим законодательством.
2.19. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.20. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Заместитель руководителя медицинского учреждения имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Заместитель руководителя медицинского учреждения имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Заместитель руководителя медицинского учреждения имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Заместитель руководителя медицинского учреждения имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Заместитель руководителя медицинского учреждения имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Заместитель руководителя медицинского учреждения имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Заместитель руководителя медицинского учреждения имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Заместитель руководителя медицинского учреждения имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Заместитель руководителя медицинского учреждения имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Заместитель руководителя медицинского учреждения несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Заместитель руководителя медицинского учреждения несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Заместитель руководителя медицинского учреждения несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Заместитель руководителя медицинского учреждения несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Заместитель руководителя медицинского учреждения несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Заместитель руководителя медицинского учреждения несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Заместитель руководителя медицинского учреждения несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
5. Специализация
5.1. Имеет право: по поручению руководства представлять учреждение в органах Госспецсвязи, органах исполнительной власти, учреждениях и организациях по вопросам, относящимся к его компетенции и в пределах предоставленных полномочий; организовать деловую переписку с органами исполнительной власти, учреждениями, организациями в пределах предоставленных полномочий; представлять руководству Госспецсвязи предложения по совершенствованию работы учреждения и осуществлять распределение задач среди подчиненных; заслушивать отчеты личного состава учреждения о выполнении им функциональных обязанностей; участвовать в работе координационных, консультативных и совещательных органов по вопросам, относящимся к его компетенции; обеспечивать социальным и правовым защитой согласно с действующим законодательством и статусом лиц рядового и начальнического состава Госспецсвязи; пользоваться другими правами, которые определены нормативно-правовыми актами Госспецсвязи.
_________________ __________________
(наименование организации) УТВЕРЖДАЮ
_________________ ____________
ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности)
_________________ ___________
00.00.0000 N 000 (подпись) (инициалы, фамилия)
00.00.0000
Заместителя руководителя
(начальника) медицинской организации
1. Общие положения
1.1. Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации относится к категории руководителей.
1.2. На должность заместителя руководителя (начальника) медицинской организации принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» и прошедшее подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или профессиональную переподготовку по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей; «Сестринское дело» и подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Управление сестринской деятельностью»;
2) имеющее стаж работы в должности врача-специалиста не менее пяти лет или в должности руководителя структурного подразделения медицинской организации не менее трех лет.
1.3. К работе в должности заместителя руководителя (начальника) медицинской организации (или: заместителя руководителя (начальника) обособленного подразделения медицинской организации, заведующего (главного врача, начальника) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации) допускается лицо:
1) имеющее сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»;
2) имеющее сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью»;
3) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4) не имеющее ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
1.4. Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации должен знать:
1) законодательство Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в том числе прав граждан в сфере охраны здоровья;
2) анализ и оценку показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей здоровья населения;
3) теорию управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления;
4) программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
5) порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в соответствии с профилем деятельности медицинской организации;
6) методы планирования, виды и структура планов;
7) основы риск-менеджмента;
порядок создания и деятельности врачебной комиссии в медицинской организации;
9) соблюдение требований по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
10) основы управления ресурсами медицинской организации;
11) навыки делового общения: организацию совещаний, деловую переписка, электронный документооборот;
12) методы управления кадровыми ресурсами;
13) методы управления информационными ресурсами;
14) основные требования стандартов систем менеджмента качества;
15) принципы всеобщего управления качеством;
16) методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);
17) методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);
18) клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;
19) правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации;
20) Правила внутреннего трудового распорядка;
21) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
22) _________________ _______________________ ______________________.
(другие требования к необходимым знаниям)
1.5. Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации должен уметь:
1) разрабатывать планы деятельности и программы, формировать систему показателей медицинской организации;
2) организовывать сбор и анализ информации о деятельности структурных подразделений медицинской организации;
3) организовывать работу трудового коллектива, осуществлять постановку целей и формулировать задачи, определять приоритеты;
4) составлять прогноз деятельности подразделений медицинской организации;
5) разрабатывать бизнес-план развития медицинской организации;
6) производить оценку эффективности деятельности медицинской организации, разрабатывать и выбирать оптимальные управленческие решения;
7) организовывать и проводить внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности в подразделениях медицинской организации; оценивать риски, связанные с реализацией управленческих решений;
9) проводить публичные выступления и организовывать взаимодействие со СМИ и с общественностью;
10) формировать отчеты, в том числе аналитические о результатах деятельности медицинской организации;
11) планировать ресурсное обеспечение подразделений медицинской организации;
12) осуществлять подбор медицинских работников в медицинскую организацию;
13) использовать в работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
14) документировать организационно-управленческую деятельность;
15) использовать процессный подход в управлении медицинской организации;
16) использовать технологические карты процессов медицинской организации;
17) обеспечивать участие работников в реализации системы менеджмента качества и безопасности медицинской деятельности;
18) выявлять состояния, требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме, в том числе клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и дыхания;
19) оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
20) применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме;
21) _________________ _______________________ ______________________.
(другие навыки и умения)
1.6. Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации в
своей деятельности руководствуется:
1) _________________ _______________________ _______________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ ___________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _______________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
функции по должности)
1.7. Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации
подчиняется непосредственно _________________ ____________________________.
(наименование должности руководителя)
1.8. _________________ _______________________ _____________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Управление процессами деятельности медицинской организации:
2.1.1. Проектирование и организация процессов деятельности медицинской организации.
2.1.2. Управление ресурсами по обеспечению процессов деятельности медицинской организации.
2.1.3. Менеджмент качества процессов медицинской организации.
2.1.4. Оказание медицинской помощи в экстренной форме.
2.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает планы перспективного развития медицинской организации;
2) координирует процессы медицинской деятельности с управленческими и вспомогательными процессами структурных подразделений медицинской организации;
3) контролирует деятельности структурных подразделений медицинской организации по реализации плановых и программных документов;
4) определяет перечень и устанавливает значения целевых показателей деятельности структурных подразделений медицинской организации;
5) организует деятельность и взаимодействие структурных подразделений медицинской организации;
6) руководит разработкой локальных нормативных актов в медицинской организации и их утверждение;
7) анализирует выполнение планов и программ деятельности структурных подразделений медицинской организации; взаимодействует с руководством медицинской организации, руководителями структурных подразделений медицинской организации и с организациями различных организационно-правовых форм;
9) подготавливает информационно-аналитические материалы о деятельности структурных подразделений медицинской организации;
10) организует деятельность врачебной комиссии в медицинской организации;
11) организует работу по ведению персонифицированных регистров пациентов с различными заболеваниями и льготных категорий граждан;
12) проводит совещания и практические конференции по вопросам оказания медицинской помощи населению;
13) организует информационно-справочную поддержку граждан по вопросам инвалидности, социальной защиты, медико-социальной экспертизы и реабилитации, абилитации инвалидов и граждан, попавшим в трудную жизненную ситуацию;
14) организует и координирует мероприятия по развитию корпоративной культуры медицинской организации.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) обосновывает потребность в ресурсах, необходимых для обеспечения деятельности подразделений медицинской организации;
2) управляет информационными ресурсами, информационными процессами и информационными потоками в медицинской организации;
3) подготавливает план закупок в медицинской организации;
4) анализирует отчеты о деятельности подразделений медицинской организации;
5) управляет работниками медицинской организации;
6) контролирует работу по ведению персонифицированных регистров пациентов с различными заболеваниями и льготных категорий граждан;
7) соблюдает и контролирует соблюдение норм и правил в системе документооборота, в том числе электронного; обеспечивает непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков в течение трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации работников медицинской организации;
9) разрабатывает предложения по повышению эффективности деятельности подразделений медицинской организации;
10) формирует планы развития подразделений медицинской организации;
11) организует работу по внедрению новых медицинских технологий в деятельность медицинской организации.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) руководит созданием документации системы менеджмента качества по процессам основной деятельности;
2) осуществляет организацию и контроль проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности;
3) разрабатывает, координирует и регулирует систему менеджмента качества;
4) планирует и организует внутренние аудиты системы менеджмента качества;
5) осуществляет построение единой цепочки взаимосвязанных процессов медицинской деятельности для обеспечения эффективной маршрутизации пациента;
6) разрабатывает планы мероприятий по обучению работников в области менеджмента качества.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
1) проводит оценку состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;
2) распознает состояния, представляющие угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме;
3) оказывает медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека кровообращения и (или) дыхания));
4) применяет лекарственные препараты и медицинские изделия при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
3.1.5. _________________ _______________________ ___________________.
(другие обязанности)
3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций заместитель руководителя (начальника) медицинской организации:
1) соблюдает врачебную тайну;
2) соблюдает клятву врача;
3) соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами (законными представителями пациентов), коллегами;
4) проходит дополнительное профессиональное образование для присвоения квалификационных категорий:
— программы повышения квалификации;
— программы профессиональной переподготовки;
— стажировку;
— тренинги в симуляционных центрах;
5) использует современные дистанционные образовательные технологии (образовательный портал и вебинары);
6) участвует в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах и других образовательных мероприятиях.
3.3. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Профессионального стандарта «Специалист в области организации
здравоохранения и общественного здоровья», утвержденного Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.11.2017
N 768н, с учетом _________________ _______________________ ______________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ _______________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной
инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ _____________________.
(другие заключительные положения)