Такой документ, как должностная инструкция, на предприятии выполняет несколько функций. Главная из них — описание трудовых задач работника, его прав и ответственности. Для заместителя директора по производству тоже оформляют данный документ. Рассмотрим, как правильно это сделать.
Универсального образца не существует. В каждой организации будет свой вариант документа, потому что сотрудник на должности заместителя директора по производству в каждом конкретном случае будет исполнять обязанности, зависящие от специфики производства и предприятия.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции заместителя директора по производству .doc
Образец должностной инструкции заместителя директора по производству
1. Общие положения
- Данный документ описывает и утверждает права, ответственность и должностные функции заместителя директора по производству.
- Назначать на должность и увольнять замдиректора по производству может только ______________________ согласно актуальному трудовому законодательству.
- Замдиректора по производству является непосредственным подчиненным __________________ компании.
- На указанную должность принимают лицо с высшим техническим образованием и опытом работы по своей специальности на позиции руководителя в требуемой отрасли компании от 5 лет.
- Работник, принятый на данную должность, включается в состав руководителей, стоит во главе производственной работы и имеет таких подчиненных: _____________________________________________________________.
- Работник на данной должности несет ответственность за:
- нормальную работу своего структурного подразделения согласно планам компании;
- трудовую и исполнительскую дисциплину персонала своего отдела;
- сохранность важных сведений и документов, которые заключают в себе коммерческую тайну компании, другие конфиденциальные данные, в том числе персональные сведения о сотрудниках компании;
- поддержание порядка в своем отделе, создание безопасных условий труда, следование правилам пожарной безопасности на производстве.
- Во время своей работы в компании замдиректора по производству должен опираться на следующие документы:
- законодательные акты РФ, ЛНА и организационно-распорядительные бумаги компании в сфере производства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- актуальные требования охраны труда и техники безопасности, санитарные и противопожарные нормы;
- распорядительную документацию руководства компании;
- данный документ.
- Замдиректора по производству должен знать:
- законодательную и нормативно-правовую документацию в области организации производства;
- базовые нормы экологического права;
- иерархическую структуру компании, специализацию, цели и стратегии ее развития;
- потребности компании в производственных ресурсах как текущих, так и перспективных, а также способы их планирования;
- функции каждого из производственных подразделений компании по обеспечению необходимого результата: требуемого качества, количества, ассортимента продукции;
- методы исследования состояния производственного потенциала предприятия, ресурсов, нужных для его поддержания;
- мощности предприятия как главные, так и резервные;
- перспективы развития сферы производства своего предприятия или компании;
- правила оформления и согласования планов производственной работы хозяйствующего субъекта;
- актуальные принципы организации производства;
- алгоритм заключения договоров с поставщиками необходимых ресурсов;
- ведущий опыт в управлении производством как российский, так и зарубежный;
- иерархию и состав технологической и производственной документации своего хозяйствующего субъекта;
- правила работы с компьютерной и коммуникационной техникой;
- правила делового этикета, деловой переписки.
- В периоды отсутствия данного работника на рабочем месте по причине отпуска или больничного листа его трудовые функции переходят к ________________________, как и права и ответственность.
3. Должностные обязанности
Трудовые задачи работника на должности замдиректора по производству:
- Возглавлять работу по производству продукции на своем предприятии.
- Организовывать условия для качественного и своевременного решения задач производством в соответствии с технологией производства продукции.
- Возглавлять деятельность по созданию производственной политики и стратегии роста производства.
- Участвовать в создании и исполнении бизнес-планов предприятия, обеспечивая актуальные и будущие потребности в производстве продукции, соответствующей критериям качества, нужного количества и ассортимента.
- Поддерживать нужный уровень техподготовки производства и его постоянное совершенствование, снижение издержек, рациональное распределение производственных ресурсов, хорошее качество и конкурентоспособность товара, его соответствие стандартам.
- Руководить проводимыми на предприятии исследованиями, сотрудничая со сторонними предприятиями и организациями.
- Возглавлять мероприятия по осуществлению планов внедрения нового оборудования, технологий, проведению научно-исследовательских и конструкторских работ.
- Контролировать состояние производства, дисциплину и охрану труда, соблюдение противопожарных требований, санитарных и технических норм.
- Возглавлять деятельность по совершенствованию качества и ассортимента продукции, по снижению норм расхода материалов, введению режима экономии сырья.
- Готовить всю необходимую техническую документацию.
- Анализировать производственную деятельность своей компании, обнаруживать резервы производства, ликвидировать непроизводственные затраты.
- Контролировать соблюдение технологической и производственной дисциплины.
- Обеспечивать качественную охрану сведений и важных бумаг, составляющих коммерческую тайну, а также другую информацию, включающую персональные данные работников.
- Обучать своих подчиненных, способствовать повышению их квалификации, развитию их карьеры.
- Поощрять своих подчиненных.
- Изучать ведущий опыт в области своей деятельности.
- Уведомлять руководителей о текущих проблемах производства компании.
- Помогать подчиненным в выполнении своих рабочих задач.
3. Права
Замдиректора по производству имеет такие полномочия:
- Принимать решения для нормального функционирования своего подразделения в тех вопросах, которые касаются его компетенции.
- Высказывать руководству предложения по улучшению производства, по поощрению персонала в ситуациях, когда собственных прав для этого недостаточно.
- Предлагать способы совершенствования производственной работы.
- Участвовать в принятии решений относительно своего структурного подразделения.
- Требовать и получать всю необходимую для своей работы документацию и информацию от структурных подразделений и руководства.
- Подписывать бумаги, список которых утвержден руководителем компании.
- Проводить проверки качества и готовности своих поручений подчиненным работникам.
- Требовать от руководства помощи в выполнении каких-либо собственных задач.
4. Ответственность
Замдиректора по производству может быть привлечен к ответственности:
- за некачественное выполнение или невыполнение своих рабочих задач, которые подробно описаны в текущем документе, — согласно ТК РФ;
- за проступки, совершенные во время своей работы, — согласно положениям КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ;
- за выявленный материальный ущерб, нанесенный данный работником, — согласно ТК РФ.
5. Условия работы
- Режим работы указанного работника прописан в правилах внутреннего трудового распорядка и устанавливается в соответствии с ними.
- Замдиректора по производству обязан выезжать в командировки, если наступает случай производственной необходимости.
- Работнику для решения его трудовых задач может быть предоставлен служебный автомобиль.
Для чего нужна должностная инструкция
Указанный документ в компании выполняет такие функции:
- позволяет сформулировать требования к образованию, опыту работы персонала, должностные обязанности; нанимателю не придется объяснять, что должен делать тот или иной сотрудник, — целесообразнее будет ознакомить их с должностной инструкцией;
- на основании документа можно сформулировать отказ в принятии гражданина на данную должность, если по каким-то критериям тот не подходит;
- обосновать правомерность дисциплинарного взыскания, если работник совершил преступление на рабочем месте или не выполнил свою работу должным образом;
- если одинаковых штатных единиц несколько, то при помощи должностной инструкции можно разделить их обязанности, прописав для каждого работника свою;
- утвердить границы ответственности для персонала.
После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.
Структура документа
Форма не утверждена какими-либо законодательными актами, ее составлением занимается сама организация, в частности, такие сотрудники, как кадровики, юристы, руководство. То есть это должны быть работники, знакомые с принципами составления таких бумаг. Руководитель замдиректора по производству также должен содействовать в написании документа, ведь именно он знает, какие функции должен выполнять указанный работник.
Традиционно в документе прописывают такие основные разделы:
| Раздел | Характеристика |
|---|---|
| Общие положения | Раздел, в котором надо отметить, к какой категории будет относиться работник, какими знаниями и опытом он должен обладать, какое образование иметь, кто будет считаться непосредственным начальником замдиректора по производству. Также в этом разделе перечисляют нормативные акты, с которыми должно быть знакомо принимаемое на работу лицо. |
| Должностные обязанности | Раздел, в котором необходимо указать, чем будет заниматься замдиректора по производству. Все функции нужно прописать достаточно конкретно. Их список будет зависеть от масштабов организации и специфики ее производственного структурного подразделения. |
| Права работника | Здесь перечисляют права указанного сотрудника. Как правило, это участие в принятии решений некоторых проблем, оповещение начальства об ошибках в своей области, запрос документов, получение необходимых для работы сведений, право подписи некоторых документов. Перечень полномочий также будет разниться в различных компаниях. |
| Ответственность | В этом пункте указывают, какую ответственность будет нести заместитель директора по производству. Чаще всего указывают так: «в порядке, установленном законодательством РФ». Кроме того, можно отметить конкретные виды виды ответственности: дисциплинарную, административную, материальную, уголовную, а также все возможные типы ошибок. |
Мы описали базовые пункты документа. Если нужно, то в должностную инструкцию можно включить и разделы «Оценка работы», «Право подписи», «Заключительные положения», «Взаимоотношения внутри организации», «Условия работы» и др.
Оформляют должностную инструкцию так:
- По центру должно быть полное название компании с реквизитами. Документ оформляют, как правило, на фирменном бланке, где вся нужная информация об организации уже внесена.
- Затем располагают графы об утверждении бумаги руководителем. Здесь указывают должность нанимателя, а сам он ставит свою подпись и дату.
- После этого следуют название документа и его текст.
- В заключении расписываются руководитель отдела — начальник принимаемого на должность сотрудника и сам сотрудник в знак прочтения бумаги и согласия с ее положениями.
Важные моменты
- О том, что нужно создавать должностную инструкцию в обязательном порядке, в трудовом законодательстве нигде не сказано. В трудовом договоре можно разместить перечень должностных функций персонала, прав и ответственности работодателя и работников. Следовательно, сам трудовой контракт может служить документом, регламентирующим эти моменты. Однако компании составляют и используют должностные инструкции для избежания конфликтов и недопониманий сторон.
- Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Один из них администрация компании оставляет себе, он может храниться у кадровика. Другой отдают работнику. Замдиректора по производству может хранить его на своем рабочем месте, чтобы всегда можно было уточнить свои трудовые задачи.
Актуально на: 13 ноября 2017 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностные обязанности заместителя директора по производству
Приведем пример должностной инструкции заместителя директора по производству.
Скачать бланк должностной инструкции заместителя директора по производству можно
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
.
Должностная инструкция по специальности «Заместитель руководителя по производству»
Вы можете скачать должностную инструкцию заместитель руководителя по производству бесплатно. Должностные обязанности заместителя руководителя по производству.
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ПРОИЗВОДСТВУ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности заместителя руководителя по производству
—————————————————
(далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Заместитель руководителя по производству находится в подчинении
руководителя предприятия, организует своевременный выпуск качественной продукции службами и подразделениями предприятия, которые находятся в его подчинении, обеспечивает внедрение в производство новейших систем и методик организации и планирования производства.
2. Должностные обязанности
2.1. Ежедневное руководство деятельностью цехов, которые выпускают
продукцию предприятия.
2.2. Руководство исполнением отдельных указаний по производству
продукции целевого назначения.
2.3. Руководство, контроль и организация работы цехов, занимающихся сбором отходов цветных и черных металлов и по выпуску новых изделий.
2.4. Обеспечение внедрения и соблюдения установленных технических условий и стандартов, а также применения новейших методов и средств
испытаний и измерений в процессе производства продукции, обеспечение контроля над
состоянием и работой средств измерений и соблюдения определенного порядка их
эксплуатации и использования.
2.5. Участие в разработках и осуществление мер производства
конкурентоспособной продукции, регулярный анализ ее технического
уровня.
2.6. Участие в разработках предложений о снятии с производства продукции, которая не пользуется спросом.
2.7. Внедрение работу цехов современных методов
планирования и организации производства, обеспечение условий для
работ с высокой производительностью, обеспечение соблюдения законов
о труде, норм и правил охраны труда, промышленной санитарии и техники безопасности.
2.8. Подготовка распоряжений по вопросам, которые касаются его
компетенции в области производства изделий, процесса и сроков их
изготовления и прочим вопросам, которые обязательны к исполнению
начальником участков и цехов и начальником производства.
3. Права
Заместитель руководителя предприятия по производству имеет право:
3.1. Давать указания и распоряжения начальникам
служб и подразделений предприятия, касающиеся решения
вопросов производства, соблюдения правил действующего трудового распорядка на предприятии.
3.2. Рассматривать и представлять директору для утверждения планы
производства в номенклатурном разрезе по цехам и предприятию в целом.
3.3. Утверждать графики и календарные планы производства по
номенклатуре узлов и деталей.
3.4. Требовать от всех производственных служб и подразделений,
Которые входят в состав производства, информацию о ходе исполнения производственной
программы и ее обеспечения.
3.5. Давать заключения на отдельные задания и проекты годовых планов производства
предприятия и на отдельные задания.
3.6. Утверждать планы работ диспетчерской службы и планово-производственного отдела.
3.7. Координировать планы производства новых изделий в части научно-исследовательских работ и сроков их изготовления, которые касаются производства.
3.8. Созывать и проводить совещания по вопросам, входящим в его
компетенцию.
3.9. Визировать и подписывать документы в пределах своей
компетенции.
4. Ответственность
Заместитель руководителя предприятия по производству несет
ответственность:
4.1. За неисполнение или недолжное исполнение своих должностных
обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности и причинение материального ущерба, — в пределах, которые определены действующим административным, гражданским и уголовным законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Отдел обслуживания оборудования
1. Общие положения
1.1 Заместитель Директора по производству относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора по представлению директора по производству.
1.2 На должность Заместитель Директора по производству назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы инженером не менее 3 лет.
1.3 Заместитель Директора по производству подчиняется непосредственно директору по производству.
1.4 Заместитель Директора по производству должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы, регламентирующие работу отдела обслуживания оборудования;
- перспективы технического развития предприятия и планы производства и постановки на производство новых изделий;
- основные технологические процессы и режимы производства;
- технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
- характерные виды повреждений оборудования и способы их устранения;
- методы монтажа, регулировки и наладки оборудования;
- основы электротехники, радиотехники, телемеханики, механики;
- передовой опыт по эксплуатации, ремонту и обслуживанию устройств и оборудования;
- контрольные средства, приборы и устройства, применяемые при проверке, наладке и испытаниях обслуживаемого оборудования;
- организацию монтажных, наладочных и ремонтных работ, проведения испытаний и технического обслуживания оборудования;
- порядок составления смет на проведение работ, заявок на оборудование, материалы, запасные части, измерительные инструменты и приборы;
- стандарты и технические условия;
- основы систем автоматизированного проектирования;
- основы изобретательства;
- правила эксплуатации ПК;
- руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
- основы экономики, организации труда, производства и управления;
- основы трудового законодательства;
- основы Политики в области качества, соответствующие документы системы менеджмента качества;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- требования ГОСТ Р ИСО 9001 и ГОСТ Р 51814.1;
- настоящую должностную инструкцию.
1.5 Во время отсутствия Заместитель Директора по производству (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его должностные обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несёт полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
2. Должностные обязанности
Заместитель директора по производству:
2.1 Планирует работу отдела и обеспечивает выполнение поставленных задач.
2.2 Осуществляет руководство текущей деятельностью отдела.
2.3 Участвует в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы.
2.4 Организует техническое обслуживание и ремонт оборудования предприятия.
2.5 Организует работу на установках пайки волной силами отдела.
2.6 Организует изготовление или заказ необходимых для производства приспособлений и оснастку.
2.7 Координирует работу инженеров, механиков, электромехаников и техников отдела.
2.8 Взаимодействует со всеми структурными подразделениями предприятия.
2.9 Контролирует соблюдение инженерами, механиками, электромеханиками и техниками отдела правил и норм охраны труда и техники безопасности, норм пожарной защиты, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.10 Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.
2.11 Ежемесячно, в установленный срок, составляет бюджет отдела по согласованию с непосредственным руководителем.
2.12 Ежегодно, в установленный срок, составляет консолидированный бюджет на покупку необходимого оборудования и запасных частей на следующий год.
2.13 Ежегодно, в установленный срок, составляет график ППР оборудования на следующий год.
2.14 Производит заказ необходимого оборудования и расходных материалов согласно составленному и утверждённому бюджету отдела на текущий месяц.
2.15 Организует работу по повышению квалификации работников отдела, проводит воспитательную работу в коллективе.
2.16 Руководствуется в своей работе документами СМК.
2.17 Выполняет все поручения непосредственного руководителя.
3. Права
Заместитель Директора
по производству имеет право:
3.1 Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3.2 Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.3 Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.4 Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5 Привлекать специалистов всех подразделений к решению задач с разрешения руководства.
3.6 Обращаться к техническому директору напрямую по вопросам, входящим в компетенцию технического директора.
3.7 Требовать от подчинённых выполнения своих распоряжений.
3.8. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.
3.9 Взаимодействовать со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.10 Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность
4.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией несёт ответственность — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности несёт ответственность — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3 За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.
4.4 За причинение материального ущерба несёт ответственность — в пределах, определённых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1 Заместителю Директора по производству запрещается работать без спецодежды и положенных по технологии средств индивидуальной защиты (СИЗ).
5.2 Заместитель Директора по производству организует оказание медицинской помощи при несчастных случаях до прибытия медицинского персонала и доставку пострадавшего в лечебное учреждение.
5.3 Заместитель Директора по производству сообщает обо всех недостатках по охране труда, обнаруженных во время работы, о неисправности технологического оборудования, электроинструмента, оснастки, приборов непосредственному руководителю.
Должностная инструкция разработана в соответствии с:
- Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
- ЕТКС выпуск 21.
- Уставом предприятия.
Должностные обязанности заместителя директора по производству включают в себя:
- руководство производственными службами и подразделениями;
- организацию своевременного выпуска качественной продукции;
- внедрение современных методов организации основных процессов и факторов труда.
Чем занимается заместитель директора
Директор (заместитель) по производству — один из ключевых руководителей. Это должность отраслевого специалиста, которую работник занимает на одной из самых высоких стадий профессионального развития. Основной функционал, обязанности заместителя по производству, совпадает с директорским.
Работодатели самостоятельно определяют названия должностей в своих штатных расписаниях. Правило распространяется и на директора по производству — на практике возможных вариантов много. При составлении должностных инструкций работодатель сам решает вопрос о применении действующих Квалификационных справочников и Сборника профстандартов. Принцип не распространяется на случаи, когда Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции. В соответствии с ФЗ-122 используются профстандарты или, при их отсутствии, ЕКС.
Важно. При обязательном применении профстандартов название должности, квалификация и перечень функций определяются на основе данных сборника (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). Это необходимо и для начисления сотруднику отраслевых компенсаций и льгот. Наказание за неприменение профстандартов то же, что и за нарушения законодательства о труде, — ст. 5.27 КоАП РФ.
Квалификационные требования к руководителю
На современных предприятиях высоки требования к претенденту на эту топовую должность. Кроме технического специального образования потребуются опыт работы, дополнительное управленческое образование и понимание технологических трендов.
Квалификационный справочник № 37 рекомендует следующее общеотраслевое название описываемой должности руководителя «Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия». Для определения перечня обязанностей рекомендуются отраслевые справочники. Сквозные требования к квалификации сформулированы следующим образом.
Работодатели самостоятельно определяют названия должностей в своих штатных расписаниях. Правило распространяется и на директора по производству — на практике возможных вариантов много. При составлении должностных инструкций работодатель сам решает вопрос о применении действующих Квалификационных справочников и Сборника профстандартов. Принцип не распространяется на случаи, когда Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции. В соответствии с ФЗ-122 используются профстандарты или, при их отсутствии, ЕКС.
Важно. При обязательном применении профстандартов название должности, квалификация и перечень функций определяются на основе данных сборника (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). Это необходимо и для начисления сотруднику отраслевых компенсаций и льгот. Наказание за неприменение профстандартов то же, что и за нарушения законодательства о труде, — ст. 5.27 КоАП РФ.
Квалификационные требования к руководителю
На современных предприятиях высоки требования к претенденту на эту топовую должность. Кроме технического специального образования потребуются опыт работы, дополнительное управленческое образование и понимание технологических трендов.
Квалификационный справочник № 37 рекомендует следующее общеотраслевое название описываемой должности руководителя «Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия». Для определения перечня обязанностей рекомендуются отраслевые справочники. Сквозные требования к квалификации сформулированы следующим образом.
Квалификационные справочники обновляются редко — общеотраслевые (например, 40.033) и отраслевые профстандарты (например, 02.016 или 26.010) полностью их заменят. Сейчас они отражают современные требования к работникам.
Общеотраслевой профессиональный стандарт 40.033 анализируемую позицию зам. директора (директора) раскрывает через обобщенную трудовую функцию 3.2 (часть III стандарта).
Стандарт предлагает следующие варианты названия должностной позиции:
Профессионально-квалификационные требования к должности:
Отраслевые стандарты имеют аналогичную структуру. Профстандарт 02.016 для зам. директора по производству в промышленной фармации профессиональные требования регламентирует следующим образом:
С 2020 года Квалификационные справочники используют, если нет разработанных профстандартов.
Должностная инструкция заместителя директора по производству
Перечень обязанностей и требования, приведенные в ЕКС или профстандарте, являются минимально достаточными — работодатель вправе дополнить их своими, необходимыми в процессе исполнения должностного функционала.
Структура ДИ традиционная. Но при использовании стандарта дополняется разделом с перечнем трудовых функций. Детализируются они через трудовые действия в разделе «Должностные обязанности». Необходимые знания и умения описываются в вводной части либо пофункционально.
Стандарт предлагает следующие варианты названия должностной позиции:
Профессионально-квалификационные требования к должности:
Отраслевые стандарты имеют аналогичную структуру. Профстандарт 02.016 для зам. директора по производству в промышленной фармации профессиональные требования регламентирует следующим образом:
С 2020 года Квалификационные справочники используют, если нет разработанных профстандартов.
Должностная инструкция заместителя директора по производству
Перечень обязанностей и требования, приведенные в ЕКС или профстандарте, являются минимально достаточными — работодатель вправе дополнить их своими, необходимыми в процессе исполнения должностного функционала.
Структура ДИ традиционная. Но при использовании стандарта дополняется разделом с перечнем трудовых функций. Детализируются они через трудовые действия в разделе «Должностные обязанности». Необходимые знания и умения описываются в вводной части либо пофункционально.
В качестве примера используем ДИ, в которой для зам. по производству обязанности и квалификационные требования сформированы по методике и с использованием профессионального стандарта 40.033. Знания и умения перечислены в вводной (общей) части.
Должностные функции раскрываются через трудовые действия и составляют перечень обязанностей.
При составлении текста ЛНА используют также:
- положения гл. 43 ТК РФ;
- локальные акты компании;
- ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Права и ответственность
Права и ответственность зам. директора по производству перечисляются в заключительных разделах. Перечень традиционный. В конце определяется порядок ознакомления с должностной инструкцией, сообщаются реквизиты НПА и других документов, на основе которых инструкция разработана. Приводятся реквизиты профстандарта.
4. Права
Директор по производству имеет право:
4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора по производству
4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).
4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию директора по производству.
4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.
4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.
5. Ответственность
Директор по производству несет ответственность за:
5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.
5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.
5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.
5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.
5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За вышеперечисленные нарушения директор по производству может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.