Должностная инструкция заместителя управляющего банка

Должностная инструкция заточника деревообрабатывающего инструмента

---

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы в должности заточника деревообрабатывающего инструмента 4-го разряда не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда должен знать:

• конструктивные особенности и правила наладки обслуживаемого оборудования;
• пилоправные инструменты;
• абразивные и алмазные инструменты для заточки и доводки режущего инструмента;
• способы вальцовки и правки полотен ленточных пил.

1.8. В период временного отсутствия заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Заточка и правка фасонных фрез, ножей длиной свыше 1 до 1,5 метров и фрезерных цепей на различных заточных станках.

2.2. Вальцовка и правка полотен ленточных пил.

2.3. Правка и вальцовка дисковых пил диаметром до 630 миллиметров.

2.4. Плющение и формовка зубьев пил.

2.5. Заточка и доводка простого режущего инструмента, оснащенного пластинками из твердого сплава.

2.6. Устранение мелких неисправностей в работе обслуживаемого оборудования.

Примеры работ

• Головки ножевые, фрезы сборные и составные — балансировка.
• Ножи окорочных станков — заточка, правка и установка.
• Фрезы, оснащенные твердым сплавом, с прямолинейной режущей кромкой — заточка и доводка.

В случае служебной необходимости заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заточника деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью заточник деревообрабатывающего инструмента 5-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

• Источник– Касенов Е.Б., 2022
• Разработчик– Касенов Е.Б., 2022
• Количество страниц2 страницы

                                                      «Утверждаю»
                                          _________________ _______________
                                               (должность руководителя)
                                          _________________ _______________
                                                 (наименование организации)

                                          ___________ /____________________
                                            (подпись)        (Ф.И.О.)
                                                «____»_____________ ____ г.

Должностная инструкция
заточника деревообрабатывающего инструмента
3-го (4, 5, 6) разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заточника деревообрабатывающего инструмента 3-го (4, 5, 6) разряда (далее — Работник) _____»___________» (далее — Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ____________________ (должность).
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее ________ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).
1.5. Работник должен знать:
3 разряд:
1.5.1. Принцип действия заточных станков.
1.5.2. Виды, назначение и марки инструментальной стали.
1.5.3. Правила подбора межпильных прокладок в постав.

(4 разряд:
1.5.1. Устройство обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Способы штамповки зубьев.
1.5.3. Классификацию и назначение затачиваемых инструментов.
1.5.4. Свойства абразивных кругов и методы их испытания.
1.5.5. Способы заточки и правки инструментов.
1.5.6. Правила участия в ремонте обслуживаемого оборудования.)

(5 разряд:
1.5.1. Конструктивные особенности и правила наладки обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Пилоправные инструменты.
1.5.3. Абразивные и алмазные инструменты для заточки и доводки режущего инструмента.
1.5.4. Способы вальцовки и правки полотен ленточных пил.)

(6 разряд:
1.5.1. Кинематические схемы и правила наладки обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Государственные стандарты и технические условия на затачиваемый инструмент.
1.5.3. Виды брака и меры по устранению его.
1.5.4. Характеристики, свойства и марки сталей и твердых сплавов, применяемых для инструментов.
1.6. Также Работник должен знать и соблюдать:
1.6.1. Правила пользования средствами индивидуальной защиты.
1.6.2. Требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте.
1.6.3. Правила по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии.
1.6.4. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.6.5. Положения настоящей должностной инструкции.
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________ (должность).

2. Должностные обязанности Работника

2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3 разряд:
2.1.1. Заточка рамных, ленточных и дисковых пил на налаженных заточных станках и автоматах.
2.1.2. Заточка и правка вручную столярного инструмента простого профиля, ножей и фрез с прямолинейной режущей кромкой под заданным углом.
2.1.3. Подбор межпильных прокладок в постав.
2.1.4. Примеры работ:
— Ланцеты, резачки — заточка.
— Ножи для сборных фрез, дисковые — заточка.
— Стамески, фуганки, рубанки, шершебели, ножовки — заточка и правка.

(4 разряд:
2.1.1. Заточка рамных, дисковых и ленточных пил на самостоятельно налаженных заточных станках и автоматах.
2.1.2. Вальцовка и правка полотен рамных пил.
2.1.3. Штамповка, развод зубьев пил.
2.1.4. Заточка и правка цельных фрез, ножей длиной до 1 м и столярного инструмента сложного профиля.
2.1.5. Подбор шлифовальных кругов и их испытание.
2.1.6. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.
2.1.7. Примеры работ:
— Ланцеты, резачки — сборка в ножевые гребенки.
— Ножи рубительных машин — заточка.
— Пилы лучковые — заточка и правка.
— Сверла и зенковки — заточка.
— Фрезеры галтельные, калевочные для обработки фальца — заточка по передней грани.
— Фрезы цельные насадные — балансировка.)

(5 разряд:
2.1.1. Заточка и правка фасонных фрез, ножей длиной свыше 1 до 1,5 м и фрезерных цепей на различных заточных станках.
2.1.2. Вальцовка и правка полотен ленточных пил.
2.1.3. Правка и вальцовка дисковых пил диаметром до 630 мм.
2.1.4. Плющение и формовка зубьев пил.
2.1.5. Заточка и доводка простого режущего инструмента, оснащенного пластинками из твердого сплава.
2.1.6. Устранение мелких неисправностей в работе обслуживаемого оборудования.
2.1.7. Примеры работ:
— Головки ножевые, фрезы сборные и составные — балансировка.
— Ножи окорочных станков — заточка, правка и установка.
— Фрезы, оснащенные твердым сплавом, с прямолинейной режущей кромкой — заточка и доводка.)

(6 разряд:
2.1.1. Заточка лущильных ножей и линеек длиной свыше 1,5 м на полуавтоматах, ручную правку и доводку оселком.
2.1.2. Правка и вальцовка дисковых пил диаметром свыше 630 мм.
2.1.3. Правка, заточка и доводка пил, оснащенных твердыми сплавами, абразивными или алмазными кругами.
2.1.4. Заточка и доводка сложного и экспериментального режущего инструмента.
2.1.5. Проверка, наладка и регулирование обслуживаемого оборудования.
2.2. Работник обязан выполнять:
2.2.1. Приемку и сдачу смены.
2.2.2. Уборку рабочего места, приспособлений, инструментов, а также содержание их в надлежащем состоянии.
2.2.3. Чистку оборудования.
2.2.4. Ведение установленной технической документации.

3. Права Работника

Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Ответственность Работника

Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.1.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы

6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.01.1985 N 7/2-13 «Об утверждении разделов: «Общие профессии деревообрабатывающих производств»; «Лесопиление и деревообработка»; «Производство древесных и костровых плит»; «Производство фанеры»; «Производство мебели»; «Производство спичек»; «Производство карандашей» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 40″, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», а также _________________ ________________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________________.

    Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
                                               (Ф.И.О.)         (подпись)
    «___» ____________ _____ г.

    Согласовано:
    юридическая служба _________________ ________ /_________________
                               (Ф.И.О.)                (подпись)
    «___» ____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /________________
    (или: инструкцию получил(а))        (Ф.И.О.)              (подпись)
    «___»____________ _____ г.