(Пока оценок нет)
Загрузка…
I. Общие положения
1. На должность заведующего микробиологической лаборатории назначается лицо, имеющее Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия» и подготовку в ординатуре по специальности «Медицинская микробиология» и дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы» (для медицинских организаций по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека)
или
Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия», дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по одной из специальностей: «Бактериология», «Вирусология», «Лабораторная микология», «Паразитология» при наличии подготовки в соответствии с квалификационными требованиями и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Медицинская микробиология» и программе повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы»
или
Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия» и подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей укрупненных групп специальностей «Клиническая медицина» или «Науки о здоровье и профилактическая медицина» и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Медицинская микробиология» и программе повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы».
С целью профессионального роста рекомендуются:
— дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации);
— формирование профессиональных навыков через наставничество;
— стажировка;
— использование дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
— тренинги в симуляционных центрах;
— участие в конгрессных мероприятиях
2. Опыт практической работы не менее трех лет в области медицинской микробиологии.
3. Дополнительные требования:
— свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Медицинская микробиология»;
— документ о повышении квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы»;
— прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
— отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью;
— допуск к работе с патогенными биологическими агентами (далее — ПБА) I — IV группы патогенности (опасности).
4. Назначение на должность заведующего микробиологической лаборатории и освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
5. Заведующий микробиологической лаборатории должен знать:
5.1. Трудовое законодательство Российской Федерации и нормативные правовые акты в сфере здравоохранения
5.2. Требования биологической безопасности и правила противоэпидемического режима при проведении работ с ПБА I — IV группы патогенности (опасности), требования охраны труда
5.3. Правила проведения микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.4. Правила учета, хранения, передачи и транспортировки ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
5.5. Стандарты медицинской помощи
5.6. Клинические рекомендации по диагностике и лечению заболеваний
5.7. Стандарты обеспечения качества микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.8. Микробиологические методы исследований
5.9. Основные характеристики оборудования, средств индивидуальной защиты, применяемых в микробиологической лаборатории, принципы работы и правила эксплуатации медицинских изделий для диагностики in vitro
5.10. Правила ведения медицинской документации, в том числе в форме электронных документов
5.11. Принципы расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования микробиологической лабораторией
5.12. Знание основ медицинской статистики
5.13. Нормативные правовые акты в области качества оказания медицинской помощи
5.14. Правила проведения и критерии качества преаналитического, аналитического и постаналитического этапов микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.15. Правила проведения внутрилабораторного и внешнего контроля качества (организованных межлабораторных сличений) в микробиологической лаборатории
5.16 Структуру и содержание СОП обеспечения качества микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.17. Нормативные правовые акты в области обеспечения биологической безопасности
5.18. Медико-биологические риски и методические подходы к их мониторингу
5.19. Методы планирования, принципы составления и обоснования текущих и перспективных планов работы микробиологической лаборатории
5.20. Биологические особенности микроорганизмов (бактерий, грибов, вирусов и простейших) и эпидемиологические особенности распространения вызываемых ими заболеваний, определяющие возникновение медико-биологических рисков
5.21. Характеристика биологических лекарственных препаратов, принципы иммунопрофилактики инфекционных и паразитарных болезней
5.22. Методические подходы к обеспечению мониторинга медико-биологических рисков
5.23. Основные положения законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих организацию и оказание медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах
5.24. Задачи, принципы построения и функционирования Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
5.25. Классификацию, общую характеристику чрезвычайных ситуаций и военных конфликтов, их поражающие факторы, величину и структуру санитарных потерь
5.26. Основы повышения устойчивости деятельности медицинской организации в чрезвычайных ситуациях
5.27. Порядок организации деятельности медицинской организации по приему, оказанию медицинской помощи населению и медицинской эвакуации в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах
5.28. Принципы организации оказания экстренной консультативной медицинской помощи, в том числе с применением информационно-телекоммуникационных технологий
5.29. Основы организации санитарно-противоэпидемических, в том числе режимно-ограничительных, мероприятий в медицинской организации при чрезвычайных ситуациях, террористических атаках и военных конфликтах
5.30. Порядок организации, планирования и ведения мероприятий гражданской обороны в медицинской организации
5.31. Мероприятия по обеспечению безопасности при выявлении объектов, подозрительных на заражение патогенными биологическими агентами
5.32. Основные биологические угрозы, меры по их предупреждению и предотвращению, а также принципы организации и осуществления мероприятий по защите от биологических угроз
5.33. _____________________________________________________________________
6. Заведующий микробиологической лаборатории подчиняется непосредственно _____________________
7. На время отсутствия заведующего микробиологической лаборатории (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
8. Заведующий микробиологической лаборатории обязан соблюдать:
— врачебную тайну, принципы медицинской этики в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами;
— программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность.
9. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности заведующего микробиологической лаборатории входит:
1. Планирование, организация и контроль деятельности микробиологической лаборатории:
— Планирование кадрового обеспечения микробиологической лаборатории
— Распределение функциональных обязанностей между медицинскими работниками микробиологической лаборатории в соответствии с их образованием и квалификационными характеристиками
— Подготовка информационных и аналитических материалов о деятельности микробиологической лаборатории
— Организация и контроль системы документооборота микробиологической лаборатории, в том числе в форме электронных документов
— Анализ деятельности микробиологической лаборатории и разработка планов перспективного развития
— Планирование объемов микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
— Контроль выполнения требований охраны труда и действующих санитарных правил безопасной работы с ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
— Организация внедрения новых технологий микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
2. Управление качеством проведения микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических) в микробиологической лаборатории:
— Разработка системы управления качеством в микробиологической лаборатории, включая инфраструктуру системы, правила управления процессами (проведением исследований, информацией и документацией, обращения с биологическим материалом)
— Координация составления и обновления руководства по качеству в микробиологической лаборатории, включая инфраструктуру системы, правила управления процессами (проведением исследований, информацией и документацией, обращения с биологическим материалом)
— Координация составления СОП, относящихся к управлению качеством в микробиологической лаборатории, внесение в них дополнений или изменений
— Организация проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности и участия микробиологической лаборатории в организованных межлабораторных сличениях (внешний контроль качества)
— Организация проведения внутренних аудитов (проверок) системы управления качеством
— Валидация результатов микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
3. Управление медико-биологическими рисками микробиологической лаборатории и организация обеспечения биологической безопасности:
— Оценка медико-биологических рисков, определенных профилем и особенностями деятельности микробиологической лаборатории
— Разработка и внедрение системы управления медико-биологическими рисками, обусловленными деятельностью микробиологической лаборатории
— Разработка документации, отражающей идентификацию и оценку уровня медико-биологических рисков, обусловленных деятельностью микробиологической лаборатории, необходимость и достаточность выполнения мероприятий по их устранению, эффективность выполнения соответствующих мероприятий
— Разработка мероприятий по снижению медико-биологических рисков, обусловленных деятельностью микробиологической лаборатории, и контроль их выполнения
— Планирование потребностей микробиологической лаборатории в ресурсах для минимизации уровня медико-биологических рисков
— Организация и проведение инструктажа медицинских работников микробиологической лаборатории о характере и уровне медико-биологических рисков и принципах биологической безопасности и биологической защиты
— Организация и контроль безопасных условий труда в микробиологической лаборатории
— Организация защиты от несанкционированного доступа к коллекциям ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
— Обеспечение своевременной регистрации аварийных ситуаций при работе с ПБА I — IV группы патогенности (опасности) в микробиологической лаборатории
— Организация тренировочных занятий по локализации и ликвидации аварийных ситуаций при работе с ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
— Организация обеспечения микробиологической лаборатории средствами индивидуальной защиты, первой помощи и экстренной профилактики профессионального инфицирования
4. Организация деятельности микробиологической лаборатории при чрезвычайных ситуациях, террористических актах и военных конфликтах, в том числе при угрозе их возникновения:
— Обеспечение деятельности микробиологической лаборатории в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах
— Разработка плана действий при выявлении ПБА I — IV группы патогенности (опасности) — потенциальных агентов биологического терроризма
— Организация и руководство проведением мероприятий гражданской обороны в микробиологической лаборатории
— Оценка рисков, связанных с противоправным использованием биотехнологий двойного назначения и биологическим терроризмом
— Организация проведения микробиологических исследований в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах по запросам экстренных, аварийно-спасательных и уполномоченных ликвидировать их последствия служб
5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме:
— Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме
— Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу их жизни, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)
— Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме
III. Права
Заведующий микробиологической лаборатории имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Осуществлять контроль за выполнением должностных обязанностей медицинским персоналом, находящимся в распоряжении.
6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями.
7. Управлять ресурсами микробиологической лаборатории.
8. Планировать потребности в обучении и повышении квалификации медицинских работников микробиологической лаборатории.
9. Проводить аудиты (проверки) соответствия лабораторных процессов установленным в микробиологической лаборатории правилам.
10. Организовывать допуск к работе с ПБА I — IV группы патогенности (опасности).
11.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Заведующий микробиологической лаборатории несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области медицинской микробиологии» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 июня 2021 г. № 384н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Поделиться ссылкой:
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
[Наименование должности]
________________________
________________________
[Наименование организации]
________________/[Ф.И.О.]/
«____» ____________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ).
1.2. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя медицинской организации.
1.3. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] медицинской организации.
1.4. На должность заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.5. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами клиники;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;
- принципы организации труда;
- основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;
- порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
- формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;
- порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. В период временного отсутствия заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью клинико-диагностической лаборатории в соответствии с положением о лаборатории, ее функциями и задачами:
- проведение клинических лабораторных исследований в соответствии с профилем ЛПУ (общеклинических, гематологических, иммунологических, цитологических, биохимических, микробиологических и других, имеющих высокую аналитическую и диагностическую надежность), внедрение прогрессивных форм работы, новых методов исследований, имеющих высокую аналитическую точность и диагностическую надежность;
- повышение качества лабораторных исследований путем систематического проведения внутрилабораторного контроля качества лабораторных исследований и участия в системе внешней оценки качества;
- оказание консультативной помощи врачам лечебных отделений в выборе наиболее диагностически информативных лабораторных тестов и трактовке данных лабораторного обследования больных;
- обеспечение клинического персонала, занимающегося сбором биологического материала, детальными инструкциями о правилах взятия, хранения и транспортировки биоматериала, обеспечивающими стабильность образцов и надежность результатов;
- освоение и внедрение в практику методов клинической лабораторной диагностики, соответствующих профилю и уровню ЛПУ;
- проведение клинических лабораторных исследований и выдачу по их результатам заключений).
2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности КДЛ, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.
2.3. Координирует деятельность клинико-диагностической лаборатории с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.
2.4. Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала КДЛ, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения.
2.5. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников КДЛ.
2.6. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками КДЛ своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.
2.7. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы КДЛ, осуществляет контроль за выполнением этих планов.
2.8. Анализирует работу клинико-диагностической лаборатории за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе КДЛ в установленном порядке.
2.9. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации.
2.10. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников КДЛ.
2.11. Систематически повышает свою квалификацию.
В случае служебной необходимости заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) имеет право:
3.1. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками клинико-диагностической лаборатории.
3.2. Участвовать в подборе и расстановке кадров КДЛ.
3.3. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников КДЛ.
3.4. Вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности клинико-диагностической лаборатории.
3.5. Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой КДЛ.
3.7. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
3.8. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
Заведующий клинико-диагностической лабораторией пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) несет ответственность за:
4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда.
4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности клинико-диагностической лаборатории.
4.7. Соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками клинико-диагностической лаборатории.
4.8. Готовность клинико-диагностической лаборатории к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий клинико-диагностической лаборатории может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
5. Условия работы
5.1. Режим работы заведующего клинико-диагностической лабораторией определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий клинико-диагностической лабораторией может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, заведующему клинико-диагностической лабораторией может выделяться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Заведующему клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен _______/____________/ «____» ________ 20__ г.
(подпись)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИЕЙ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заведующего отделением клинико-диагностической лабораторией
I .Общие положения
1. На должность заведующего отделением клинико диагностической лабратории назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, документ о присвоении звания врача-специалиста и первую или высшую квалификационную категорию.
2. Назначение на должность заведующего отделением клинико диагностической лабратории и освобождение от нее производится приказом главного врача поликлиники .
3. Заведующий отделением должен знать:
3.1. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.
3.2. Методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению.
3.3. Теоретические знания по избранной специальности, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической работе.
3.4. Современные методы лабораторной диагностики.
3.5. Основы контроля качества медицинской помощи.
3.6. Способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными службами, учреждениями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.
3.7. Основы функционирования бюджетно-страховой медицины и обеспечения первичной медико-санитарной помощью населению.
3.8. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
3.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.11. Нормативные документы по организации работы с вредными и опасными производственными факторами.
3.12. Заведующий отделением клинико диагностической лабратории непосредственно подчиняется заместителю главного врача по медицинской части.
4. На время отсутствия заведующего отделением (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.
II. Должностные обязанности Заведующий отделением клинико диагностической лабратории
Заведующий отделением клинико диагностической лабратории:
1. Организует и обеспечивает своевременное проведение клинических лабораторных исследований и непосредственное выполнение ряда исследований. Свою деятельность осуществляет на основе стандартов медицинской помощи, клинических протоколов, национальных рекомендаций, иных нормативных документов, определяющих технологию лабораторных исследований и порядок организации внутри лабораторного контроля.
2. Осуществляет постоянный контроль:
— исполнения персоналом отделения методик забора, проведения исследований биометериала;
— ведения медицинской документации;
В процессе контроля использует унифицированные правила, процедуры, алгоритмы, методические приемы, способы обобщения и статистического анализа.
3. Организует и проводит внутри лабораторный контроль качества.
4. Внедряет в практику работы отделения передовые формы и методы лабораторной диагностики заболеваний.
5. Ежемесячно составляет и представляет на утверждение администрации график работы персонала отделения; составляет график отпусков.
6. Оказывает консультативную помощь лечащим врачам по клинико-лабораторным исследованиям.
7. Разрабатывает и осуществляет меры по предупреждению влияния на качество результатов лабораторных исследований отрицательных факторов преаналитического и постаналитического этапа исследования.
8. Проводит работу с врачами отделения по повышению уровня квалификации путем осуществления разборов сложных случаев лабораторной диагностики.
9. Своевременно доводит до сведения лаборантов лаборатории отделения соответствующие приказы и распоряжения администрации.
10. Организует участие клинико-диагностической лаборатории в Федеральном контроле качества лабораторных исследований.
11. Соблюдает и требует от персонала отделения соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
12. В установленные сроки представляет отчеты о работе отделения.
13. Требует от лаборантов лаборатории отделения выполнения производственных объемов.
14. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.
15. Повышает свою квалификацию.
16. Квалифицированно исполняет поручения заместителей главного врача, главного врача.
17. Обеспечивает участие врачей и медицинских сестер в работе врачебно- сестринских поликлиники.
18. Определяет потребность отделения в оборудовании, реактивах, расходных материалах.
19. Осуществляет в отделении контроль соблюдения персоналом сан- эпид режима.
20. Контролирует эксплуатацию лабораторного оборудования, своевременность и качество ремонта оборудования.
21. Способствует проведению метрологической поверки оборудования.
22. Обеспечивает условия по охране труда и технике безопасности сотрудников, контролирует соблюдение правил техники безопасности.
III. Права
Заведующий отделением клинико диагностической лабратории имеет право:
1. Контролировать работу подчиненного ему лаборантов лаборатории, медицинской сестры, врачебного, среднего и младшего медицинского персонала.
2. Вносить предложения по вопросам улучшения медико-социальной помощи.
3. Принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам лечебно-профилактической помощи.
4. Использовать медицинские учреждения для повышения своей квалификации.
IV. Ответственность
Заведующий отделением клинико диагностической лабратории несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.
2. За противоправные действия или бездействие, повлекшие за собой ущерб здоровью или смерть пациента, иные правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.
3. За своевременное и качественное исполнение по отделению утвержденных производственных объемов.
4. За санитарное состояние клинико-диагностической лаборатории и выполнением персоналом требований санэпидрежима при работе с кровью и другими биологическими жидкостями.
5. За организацию и состояние гражданской обороны в отделении, за подготовку личного состава по вопросам ГО и ЧС, за готовность личного состава отделения оказать необходимый объем медицинской помощи сотрудникам, больным и населению при различных ЧС мирного и военного времени. Заведующий отделением организует выполнение всего комплекса мероприятий ГО, проводит специальную подготовку по изучению программы подготовки врачей и среднего персонала по ГО.
Главного врача
Согласовано:
юрисконсульт
С инструкцией ознакомлен:
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….