|
СОГЛАСОВАНО Председатель Профкома ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») ______________Р.Х. Гиниятуллина |
УТВЕРЖДАЮ: Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ З.Д. Ганеева «___» __________ 20____ года |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего отделением социальной адаптации
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность заведующего отделением социальной адаптации.
- Заведующий отделением социальной адаптации назначается на должность и освобождается от должности приказом директора центра в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.3. Требования к образованию и обучению работника.
— высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование;
— профессиональная переподготовка в соответствии с профилем деятельности.
1.5. Заведующий отделением социальной адаптации подчиняется непосредственно директору учреждения.
Заведующий отделением социальной адаптации должен знать:
— Конституцию Российской Федерации и Республики Татарстан.
— Декларацию прав человека.
-.Конвенцию о правах ребенка.
— Основные международные документы о социальной политике в отношении детей, в том числе детей-инвалидов.
— Законодательство в области социальной защиты, здравоохранения, образования, охраны труда, медицинского страхования.
— Основы гражданского законодательства.
— Педагогическую, социальную, возрастную и детскую психологию.
— Правила внутреннего трудового распорядка.
— Законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно – правовые акты, регламентирующие предоставление различных видов социальных услуг, основные направления в проводимой политике социальной защиты населения.
— Национальные стандарты Российской Федерации в области социального обслуживания.
— Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления социальных услуг.
— Основы социального управления.
— Цели, принципы и технологии управления персоналом.
— Технологии социальной работы.
— санитарные и гигиенические нормы и правила;
— теорию и методику социальной работы;
— теорию и практику управления персоналом;
— основы психологии и социологии;
— программно-методическую литературу по социальной работе;
— передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
— формы и методы воспитательной и социальной работы;
— основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
— Основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе.
— правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— основные задачи национального проекта «Демография»
Заведующий отделением социальной адаптации должен уметь:
— Планировать работу отделения социальной адаптации в составе организации.
— Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов отделения социальной адаптации, реализующих социальный проект.
— Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации социальных услуг и мер социальной поддержки.
— Урегулировать конфликты, владеть навыками медиации в социальной сфере.
— Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности.
— Анализировать и оценивать процесс и результаты реализации социальных услуг и социальной поддержки на индивидуальном уровне.
— Анализировать результаты оказания социальных услуг на региональном и муниципальном уровне, а также на уровне социальных групп.
— Представлять результаты профессиональной деятельности в виде качественных и количественных данных
— Повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции.
2. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИЯ
2.1. Организация деятельности подразделения (группы специалистов) по реализации социальных услуг и мер социальной поддержки.
2.2. Контроль качества и эффективности социального обслуживания граждан и предоставления мер социальной поддержки.
2.3. Подготовка предложений по формированию социальной политики, развитию социальной помощи и социального обслуживания населения.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заведующий отделением социальной адаптации выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Осуществляет общее руководство работой отделения, участвует в подборе и обучении сотрудников, обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за деятельностью подчиненных сотрудников.
3.2. Координирует и контролирует соблюдение стандартов качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания, а также соблюдение зашиты прав и интересов, здоровья и безопасности получателей социальных услуг подчиненными сотрудниками учреждения.
3.3. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения.
3.4. Организует перспективное и текущее планирование деятельности отделения.
3.5. Планирует свою работу в соответствии с планом работы отделения ежедневно, на неделю, месяц, квартал, год.
3.6. Проводит регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан. Проводит анализ и прогнозирование работы отделения.
3.7. Внедряет новые виды помощи, формы и методы ее оказания.
3.8.Организует деятельность отделения по осуществлению комплекса реабилитационных мероприятий. Направленных на сохранение психического и социального благополучия детей и подростков с ограниченными возможностями.
3.9. Совместно со специалистами центра изучает медико-психолого- педагогические особенности и социальные проблемы личности детей и подростков с ограниченными возможностями в развитии.
3.10. Руководит деятельностью групповых воспитателей, психологов, логопедов, музыкальных руководителей, инструкторов по труду, специалистов по социальной работе.
3.11. Вносить предложения руководству по подбору и расстановке кадров в данном отделении.
3.12. Обеспечивает выполнение воспитательно-коррекционно-развивающих программ, направлений воспитателями, педагогами-психологами, учителями-логопедами, музыкальными руководителями, инструкторами по труду.
3.13. Определяет цели, задачи, формы и методы социально-психолого- педагогической деятельности, способы решения личностных и социальных проблем, принимает меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свободы личности воспитанников.
3.14.Оказывает консультативную помощь родителям детей- инвалидов.
3.15. Осуществляет методическое обеспечение реабилитационного процесса; консультации специалистов и воспитателей, контроль за их повседневной деятельностью.
3.16. Проводит работу по подготовке кадров и оформлению документов для аттестации специалистов и воспитателей отделения.
3.17.Организует сохранность материальных ценностей, осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно- эпидемиологического и противопожарного режимов.
3.18. Участвует в развитии и укреплении материально — технической базы учреждения.
3.19. Контролировать соблюдение требований противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов подчиненными сотрудниками учреждения
3.20. Проводит работу по обмену опытом и взаимосвязи с другими Реабилитационными центрами в Республике и за ее пределами.
3.21. Ведение и актуализация информации на WEB – странице портала социального обслуживания (http://sobes/tatarstan.ru).
4. ПРАВА
Заведующий отделением социальной адаптации имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности;
4.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности центра.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отделений центра, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложению взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.
4.7. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заведующий отделением социальной адаптации несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За жизнь и здоровье детей во время их пребывания в учреждении.
5.3. За несоблюдение установленных требований к обеспечению мер по сохранению здоровья и безопасности получателей социальных услуг и предупреждению причинения им вреда.
5.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.5. За нарушение правил и требований охраны и условий труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов.
5.6. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов учреждения и законных распоряжений руководства.
Последнее обновление: 30 апреля 2021 г., 09:20
I. Общие положения
1. На должность заведующего отделением организации социального обслуживания назначается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат («Социальная работа»)
или
высшее образование — бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по профилю деятельности.
2. Опыт практической работы не менее одного года работы в должности специалиста в области социальной защиты населения (в том числе в системе социального обслуживания), образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.
3. Назначение на должность заведующего отделением организации социального обслуживания, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
4. Дополнительные требования:
— отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5. Заведующий отделением организации социального обслуживания должен знать:
5.1. Нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей
5.2. Основы социального сопровождения бязанностей
5.3. Цели, принципы и технологии управления персоналом
5.4. Технологии социальной работы
5.5. Основы конфликтологии и медиации
5.6. Психологию и социологию личности и группы
5.7. Психологические и социологические методы исследования
5.8. Психологию и социологию управления
5.9. Основы документоведения, требования к отчетности, порядку и срокам ее предоставления в рамках своей компетенции
5.10. Принципы, виды, методы и технологии наставничества
5.11. Этические основы социальной работы и делового общения
5.12. Основы контроля качества предоставления социальных услуг
5.13. Порядок предоставления социальных услуг
5.14. Социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия
5.15. Методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической форме
5.16. Принципы и правила проведения опросов населения и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых услуг и мер социальной поддержки
5.17. Основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления социальных услуг
5.18. Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе
5.19. Основы анализа социальных процессов, происходящих в обществе, их возможные негативные последствия, ситуации социального риска
5.20. Региональные особенности социального развития, социальной структуры населения на вверенном участке работы (на территории, в социальной группе, в трудовом коллективе)
5.21. Технологии развития профессиональных компетенций персонала с учетом передового российского и зарубежного опыта, современных тенденций развития сферы социального обслуживания
5.22. Принципы и нормы рационализации и модернизации средств и технологий социального обслуживания граждан, условий повышения его эффективности на индивидуальном, групповом и средовом уровнях
5.23. Сущность и технологии социальной рекламы, ее функции и значение в обществе
5.24. Основы деятельности общественных объединений, организаций социальной направленности и взаимодействия с ними
5.25. Основы фандрайзинга
5.26. _____________________________________________________________________
6. Заведующий отделением организации социального обслуживания подчиняется непосредственно ______________________
7. На время отсутствия заведующего отделением организации социального (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
8. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности заведующего отделением организации социального обслуживания входит:
1. Планирование, организация и контроль деятельности подразделения по предоставлению социальных услуг, социального сопровождения, профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость гражданина в социальном обслуживании:
— Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов
— Определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания, ответственных исполнителей
— Определение объема работы сотрудников подразделения и распределение заданий между ними
— Содействие в предоставлении медицинской, психологической, социальной помощи гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, не относящемся к социальным услугам (социальное сопровождение)
— Определение группы специалистов для междисциплинарного и (или) межведомственного взаимодействия при социальном обслуживании граждан
— Координация деятельности сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач
— Мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач
— Контроль выполнения плановых целей и деятельности специалистов
— Анализ работы отдельных специалистов и подразделения в целом
— Проведение мероприятий для обеспечения принятия коллективных решений по осуществлению социального обслуживания граждан
— Осуществление мероприятий по повышению квалификации сотрудников подразделения
— Применение технологий наставничества, направленных на оказание помощи новым сотрудникам подразделения, включая их адаптацию на рабочем месте
— Организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания
2. Контроль реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг:
— Организация контроля качества, результативности и эффективности предоставления социальных услуг в рамках реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг
— Организация контроля за соблюдением стандартов предоставления социальных услуг
— Контроль выполнения индивидуальной программы предоставления социальных услуг
— Взаимодействие с получателями социальных услуг, организация личного приема граждан по вопросам предоставления социальных услуг
— Мониторинг удовлетворенности граждан качеством предоставления социальных услуг
3. Прогнозирование и проектирование реализации социального обслуживания граждан и деятельности по профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании:
— Проведение мониторинга социальной ситуации на территории обслуживания
— Составление прогноза развития социального обслуживания на территории обслуживания
— Разработка и экспертиза проектов (программ) по реализации социального обслуживания граждан и профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании
4. Развитие и повышение эффективности социального обслуживания:
— Организация мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений, добровольческих (волонтерских) организаций и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан
— Использование средств массовой информации, сайтов, социальных сетей для привлечения внимания общества к актуальным социальным проблемам, информирования о направлениях реализации и перспективах развития социальной работы
— Проведение работы по продвижению и популяризации позитивного опыта организации социального обслуживания и социальной поддержки населения путем подготовки материалов для средств массовой информации и взаимодействия с общественностью
— Разработка предложений по рационализации и модернизации технологий социального обслуживания, повышению их эффективности на индивидуальном, групповом и средовом уровнях
— Планирование развития профессиональных компетенций персонала с учетом передового опыта и современных тенденций развития сферы социального обслуживания
III. Права
Заведующий отделением организации социального обслуживания имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Заведующий отделением организации социального обслуживания несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по социальной работе» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 г. № 351н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Поделиться ссылкой:
ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛОВСКОГО РАЙОНА
Наш адрес: 307910 Курской область, Беловский район., сл. Белая, Советская площадь д.8
Понедельник-Пятница: с 9-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00
Суббота, воскресенье: выходной
- Главная
- Документы
- Должностные инструкции работников КЦСОН
- Должностная инструкция Заведующего отделением дневного пребывания
Должностная инструкция Заведующего отделением дневного пребывания
Должностные инструкции работников КЦСОН
23 декабря 2019
 Должностная инструкция |
135 Кб |
Печать
Утверждаю
_________________ _______________________ _____________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя
наименование организации, или иного должностного
предприятия) лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)
«__» _________________ 20___ г.
М.П.
Должностная инструкция
заведующего социально-реабилитационным отделением
дома-интерната для инвалидов
_________________ _______________________ _______
(наименование учреждения, организации)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с заведующим социально-реабилитационного
отделения дома-интерната для инвалидов, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами,
регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий социально-реабилитационным отделением дома-
интерната для инвалидов относится к категории руководителей и
непосредственно подчиняется _________________ __________________________.
(наименование должности руководителя)
1.2. На должность заведующего социально-реабилитационным отделением
дома-интерната для инвалидов принимается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы _________________ ___________.
1.3. Заведующий социально-реабилитационным центром принимается и
увольняется с работы приказом _________________ ________________________.
(должность руководителя учреждения,
организации)
1.4. Заведующий социально-реабилитационным отделением дома-
интерната для инвалидов должен знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— законы Российской Федерации, постановления и распоряжения
Правительства Российской Федерации по вопросам социальной реабилитации
инвалидов;
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие,
методические и нормативные документы вышестоящих органов и
администрации, касающиеся деятельности учреждения;
— методы административно-хозяйственной деятельности;
— правила охраны жизни и здоровья;
— действующие нормативные документы по оплате труда;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— основы экономики, организации труда и управления;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Профессионально важные качества: _________________ __________.
(перечислить качества)
2. Должностные обязанности работника
На заведующего социально-реабилитационным отделением дома-
интерната для инвалидов возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление руководства деятельностью социально-
реабилитационного отделения дома-интерната для инвалидов в соответствии с
действующим законодательством и нормативно-правовыми актами.
2.2. Организация работы коллектива по оказанию качественной помощи
инвалидам.
2.3. Руководство методической работой и подготовкой программно-
методических материалов.
2.4. Осуществление контроля за выполнением программ, реализацией
реабилитационных услуг, оказываемых социально-реабилитационным
отделением, включая помощь в профессиональной, социальной,
психологической реабилитации инвалидам с учетом требований
законодательства, предъявляемых к социальному обслуживанию инвалидов.
2.5. Организация работы коллектива работников, направленной на
достижение высокой эффективности работы с инвалидами.
2.6. Планирование работы отделения.
2.7. Анализ деятельности отделения и на основе оценки показателей
его работы принятие необходимых мер по улучшению форм и методов работы.
2.8. Обеспечение рационального использования имеющегося
оборудования, предназначенного для осуществления медико-социальной и
психологической реабилитации инвалидов, и другого медицинского
оборудования.
2.9. Обеспечение социально-реабилитационного отделения медицинскими
кадрами, владеющими методами комплексной реабилитации.
2.10. Содействие выполнению работниками отделения своих должностных
обязанностей.
2.11. Принятие мер по укомплектованию отделения квалифицированными
работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического
климата и благоприятных условий труда.
2.12. Проведение работы по воспитанию кадров, укреплению трудовой и
производственной дисциплины.
2.13. Осуществление финансово-хозяйственной деятельности в пределах
предоставленных прав.
2.14. Обеспечение развития и укрепления материальной базы
социально-реабилитационного отделения, сохранность имущества,
оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств,
ведение учета и составление установленной отчетности.
2.15. Внедрение в практику работы социально-реабилитационного
отделения новых методов и средств диагностики и лечения.
2.16. Осуществление контроля за соблюдением санитарно-
гигиенического режима, правил техники безопасности.
2.17. Внесение предложения руководству учреждения по подбору и
расстановке кадров.
2.18. Контроль соблюдения требований государственных стандартов
социального обслуживания в социально-реабилитационном отделении.
2.19. Предоставление руководству в установленные сроки отчетов и
сведений о работе социально-реабилитационного отделения дома-интерната.
2.20. _________________ _______________________ __________________.
3. Права работника
Заведующий социально-реабилитационным отделением дома-интерната
для инвалидов имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы социально-
реабилитационного отделения вышестоящему руководству.
3.3. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками
отделения.
3.4. Участвовать в подборе и расстановке кадров отделения.
3.5. Вносить предложения руководству учреждения по поощрению и
наложению взысканий на работников отделения.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых
рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.7. Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в
исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.8. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства,
касающимися его деятельности.
3.9. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т.п.,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работника
Заведующий социально-реабилитационным отделением несет
ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
[Наименование должности]
________________________
________________________
[Наименование организации]
________________/[Ф.И.О.]/
«____» ____________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего отделением дневного стационара реабилитации
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего отделением дневного стационара реабилитации.
1.2. Заведующий отделением дневного стационара реабилитации назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.3. Заведующий отделением дневного стационара реабилитации непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации или его заместителю.
1.4. На должность заведующего отделением дневного стационара реабилитации назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, а также стаж работы по специальности не менее [значение] лет.
1.5. Заведующий отделением дневного стационара реабилитации должен знать:
- Конституцию РФ;
- законы и иные нормативные правовые акты РФ, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;
- принципы организации труда;
- основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;
- порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
- формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;
- порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Заведующий отделением дневного стационара реабилитации в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия заведующего отделением дневного стационара реабилитации (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
Заведующий отделением дневного стационара реабилитации выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство и контроль за деятельностью медицинского персонала отделения и несет ответственность за качество медицинской помощи и культуру обслуживания в отделении.
2.2. Обеспечивает преемственность в работе с другими медицинскими организациями (подразделениями), направляющими больных для проведения реабилитации.
2.3. Обеспечивает внедрение новых методов реабилитации в работу отделения.
2.4. Совершенствует формы и методы работы отделения.
2.5. Осуществляет формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.
2.6. Координирует деятельность отделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.
2.7. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы отделения, осуществляет контроль за выполнением этих планов.
2.8. Анализирует работу отделения за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе отделения в установленном порядке.
2.9. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации.
2.10. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников отделения.
2.11. Систематически повышает свою квалификацию.
В случае служебной необходимости заведующий отделением дневного стационара реабилитации может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Заведующий отделением дневного стационара реабилитации имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.
3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.
3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.11. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Заведующий отделением дневного стационара реабилитации несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы заведующего отделением дневного стационара реабилитации осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы заведующего отделением дневного стационара реабилитации является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы заведующего отделением дневного стационара реабилитации определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в медицинской организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий отделением дневного стационара реабилитации может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, заведующему отделением дневного стационара реабилитации может выделяться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Заведующему отделением дневного стационара реабилитации предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен _______/___________/ «____» ________ 20___ г.
(подпись)