Должностные инструкции центр обработки данных

Должностные инструкции

Должностная инструкция начальника центра обработки информации и перевозочных документов

Открыть в формате WORD

I. Общие положения

1. Начальник центра обработки информации и перевозочных документов относится к категории руководителей.

2. На должность начальника центра обработки информации и перевозочных документов назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в соответствующих должностях не менее 3 лет.

3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом 

директора предприятия по представлению		.

4. Начальник центра обработки информации и перевозочных документов должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, регламентирующие работу центра обработки информации и перевозочных документов.

4.2. Правила перевозок грузов.

4.3. Порядок оформления перевозочных документов.

4.4. Объем и порядок передачи информации о грузах.

4.5. Правила эксплуатации ПЭВМ, телетайпов и носимых радиостанций.

4.6. Порядок составления учетных и отчетных форм.

4.7. Основы трудового законодательства.

4.8. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.9. Правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Начальник центра обработки информации и перевозочных документов подчиняется непосредственно

6. На время отсутствия начальника центра обработки информации и перевозочных документов (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет его заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник центра обработки информации и перевозочных документов:

1. Руководит работой центра обработки перевозочной информации и перевозочных документов.

2. Обеспечивает своевременную обработку перевозочных документов, информационное обеспечение перевозочного процесса и ведение установленных форм отчетности.

3. Внедряет новые технологии и передовые методы обработки перевозочных документов и организацию работы центра.

4. Обеспечивает оснащение рабочих мест средствами автоматизации, необходимыми материалами и документацией.

5. Организует работу операторов центра, проводит инструктаж и техническую учебу.

6. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

III. Права

Начальник центра обработки информации и перевозочных документов вправе:

1. Знакомиться с проектами руководства предприятия, касающимися деятельности центра.

2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности центра.

3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Начальник центра обработки информации и перевозочных документов несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

                                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                      Руководитель "_____________________"
                                      ________________ (_________________)
                                          (подпись)          (Ф.И.О.)
                                                     "___"________ ____ г.
                                                                      М.П.
"___"________ ____ г. N ___

_________________________________ (наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника регионального Центра приема и обработки спутниковых данных

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.   Настоящая   должностная   инструкция  определяет  функциональные
обязанности, права и ответственность начальника регионального Центра приема
и      обработки      спутниковых     данных     (далее     -     Работник)
____________________________.
(наименование организации)

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя _________________________.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.

1.4. Требования к квалификации:

Высшее профессиональное образование по специальности «Гидрометеорология», «Прикладная гидрометеорология» или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы на должностях специалистов и руководящих должностях не менее 5 лет.

1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации;

— настоящей должностной инструкцией.

1.6. Работник должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие основные направления развития гидрометеорологической службы;

— распорядительные, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности РЦПОД;

— состояние и перспективы развития технических средств наземного комплекса приема, обработки и распространения спутниковой информации;

— правила заключения и ведения договорных работ;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда.

1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет _______________________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.1. Руководит работой регионального Центра приема и обработки спутниковых данных (РЦПОД).

2.2. Обеспечивает выполнение плана по приему, регистрации, обработке и распространению спутниковых данных с отечественных и зарубежных метеорологических и природно-ресурсных космических аппаратов.

2.3. Несет ответственность за эксплуатацию наземного комплекса технических средств приема, регистрации, обработки и передачи спутниковых данных, а также средств, обеспечивающих их функционирование.

2.4. Организует освоение и внедрение новых видов спутниковой информации и технологии ее приема и обработки.

2.5. Принимает участие в разработках технических проектов по развитию наземного комплекса приема и обработки спутниковых данных, в монтажных и наладочных работах наземных технических средств.

2.6. Организует методическое и техническое руководство автономными пунктами приема и передачи спутниковой информации по закрепленному региону.

2.7. Координирует работу отделов РЦПОД, принимает меры к укомплектованию отделов квалифицированными кадрами, организует работу по повышению квалификации и обучению кадров, правильному применению действующих форм и систем оплаты труда, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

2.8. Организует работу по соблюдению режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов, соблюдению безопасных и благоприятных условий труда.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

Работник вправе:

3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.

3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.

3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.

3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. Оценка работы:

— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;

    - ____________________________________________________________________.
          (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы».

    Непосредственный
   руководитель                     ________________   ___________________
                                        (подпись)            (Ф.И.О.)
   СОГЛАСОВАНО:
   Начальник юридического отдела
   (юрисконсульт)                   ________________   ___________________
                                        (подпись)            (Ф.И.О.)
   "___"________ ____ г.
   С инструкцией ознакомлен:        ________________   ___________________
                                        (подпись)            (Ф.И.О.)
   "___"________ ____ г.

Кто и как обеспечивает работу ЦОД

Современный ЦОД обычно представляется нам как несколько больших помещений, под завязку заполненных серверами, системами хранения данных и коммутационным оборудованием. Однако дата-центр — это еще и люди, от опыта, компетенций и скорости реакции которых напрямую зависит операционная устойчивость дата-центра. Какие специалисты обеспечивают жизнедеятельность центров обработки данных и какие задачи решают на своих местах — в этой статье.

Одной из самых частых причин простоя ЦОД называют человеческий фактор. Случайная ошибка может лишить доступа к данным десятков тысяч пользователей, остановить работу компании и нанести ей огромный материальный и репутационный ущерб. Поэтому так важно, чтобы в ЦОД было достаточное количество персонала и каждый сотрудник находился на своем месте: имел необходимые для работы знания и релевантный опыт.

Кто обеспечивает работу дата-центра

В современном ЦОД можно выделить шесть категорий персонала:

Отдельно стоит сказать о тех, кто занимается инженерными системами. Это могут быть и штатные сотрудники, и привлеченные со стороны. Например, что делать, если срочно нужен ремонт ИБП? Это простое оборудование с точки зрения эксплуатации, но сложное, когда речь заходит о его ремонте (за исключением, пожалуй, модульных систем бесперебойного обеспечения). И иногда проще иметь в штате человека, который разбирается в ИБП и может в случае аварии найти ее причину и заказать необходимые комплектующие.

Но также эту функцию могут выполнять подрядчики. Крайне редко такие организации обслуживают инженерные системы ЦОД в комплексе — чаще всего у них есть специализация.

Другая история с электриками: без опытного специалиста не обойтись ни одному дата-центру. Даже если у ЦОД нет свой подстанции, в пределах досягаемости должен быть опытный электрик, который будет решать проблемы с непрерывной подачей электроэнергии и контролировать ее качество. Отдавать эту задачу на сторону не только невыгодно, но и потенциально опасно для ЦОД.

От профессиональной подготовки электрика зависит стабильная работа ЦОД

Требования к инженерному составу ЦОД

Наличие тех или иных компетенций у инженерного состава очень важно для работы ЦОД. Так как обслуживать приходится сложные интеллектуальные системы и дорогое оборудование, цена ошибки слишком высока. Основные требования, которые выдвигают к инженерам IT-подразделения, — наличие системного мышления и способность находить причины логических ошибок в работе дата-центра. Еще один важный скилл – умение работать в команде и взаимодействовать с другими квалифицированными сотрудниками.

Так как решения о жизнеобеспечении ЦОД часто принимают коллективно, а отдельные его системы взаимозависимы (ни одна из них не работает изолированно от остальных), требуется определенная гибкость в подходах к устранению проблем и как минимум наличие координационной службы.

Принципиально придерживаться единого подхода при восстановлении инфраструктуры после сбоя или при выполнении рискованных операций. Например, когда отказоустойчивость систем снижается во время планового техобслуживания или модернизации дата-центра.

Кадровый состав ЦОД часто формируется на этапе его строительства. Чем более простыми и надежными станут инфраструктурные решения, тем меньше работа дата-центра будет зависеть от квалификации персонала и будет более устойчивой к возможным ошибкам персонала.

Общие требования к персоналу ЦОД

Несмотря на обилие разноплановых специальностей, требующихся для поддержания работы дата-центра, часть требований к специалистам будет общей. Ниже перечислены некоторые из них.

ЦОД – живой организм, в его жизнедеятельности тесно взаимосвязана работа железа, ПО и высококвалифицированных специалистов. Если возникают сбои в аппаратной и программной части, именно от человека или группы людей будет зависеть, как быстро ЦОД восстановится и заработает в штатном режиме. Потому важно тщательно отбирать специалистов на любую должность: от главного инженера до электрика.

_________________ ___________
  (наименование организации)               УТВЕРЖДАЮ

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                 _________________ ______________
                                               (наименование должности)
00.00.0000        N 000                    _________________ _____________
                                             (подпись)  (инициалы, фамилия)
    Заместителя начальника отдела          00.00.0000
        (службы, департамента)
     по сканированию и обработке
                данных

1. Общие положения

1.1. Заместитель начальника отдела (службы, департамента) по сканированию и обработке данных относится к категории руководителей.
1.2. Для работы заместителем начальника отдела (службы, департамента) по сканированию и обработке данных принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — бакалавриат или высшее образование (не профильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование (не профильное) — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности <1>;
2) имеющее опыт работы не менее одного года выполнения работ по формированию и загрузке данных в систему электронного архива при высшем образовании; не менее двух лет выполнения работ по формированию и загрузке данных в систему электронного архива при среднем профессиональном образовании.
1.3. Заместитель начальника отдела (службы, департамента) по сканированию и обработке данных должен знать:
1) порядок организации процесса сканирования и индексации документов в системе электронного архива;
2) методики обучения и оценки персонала по функционированию, вводу и обработке данных в системе электронного архива;
3) производственные нормативы для составления регламентов функционирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива;
4) порядок использования персонального компьютера и специализированного программного обеспечения в системе электронного архива;
5) правила использования специализированного программного обеспечения для процесса сканирования и индексации документов в системе электронного архива;
6) состав и количество технических средств для соблюдения технологии и качественного выполнения работ по сканированию, вводу и обработке данных в системе электронного архива;
7) требования к нормам выработки процессов сканирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива;
требования охраны труда;
9) основы законодательства Российской Федерации в области обработки, хранения, распознавания персональных данных и конфиденциальности информации;
10) _________________ _______________________ ___________.
1.4. Заместитель начальника отдела (службы, департамента) по сканированию и обработке данных должен уметь:
1) проводить обучение и инструктаж персонала по функционированию, вводу и обработке данных в системе электронного архива;
2) определять оптимальные методики выполнения работ в системе электронного архива для достижения обозначенных результатов с минимальными затратами;
3) настраивать и обслуживать сканирующее оборудование для системы электронного архива;
4) устанавливать программное обеспечение для функционирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива;
5) пользоваться персональным компьютером для составления инструкций, регламентов, технологических карт по организации процесса сканирования в системе электронного архива;
6) составлять регламенты, инструкции, технические задания и технические требования по вопросам организации процесса сканирования, проведения тестовых работ по сканированию, ввода и обработки данных в системе электронного архива;
7) определять требования к техническим средствам и программному обеспечению для выполнения работ по сканированию, вводу и обработке данных в системе электронного архива;
оптимизировать технологию и производственные процессы сканирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива;
9) составлять квалификационные требования к персоналу, обеспечивающему процессы сканирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива;

    10) _________________ _______________________ _________________.
                    (другие требования к необходимым умениям)
    1.5.   Заместитель   начальника   отдела   (службы,   департамента)  по
сканированию и обработке данных в своей деятельности руководствуется:
    1) _________________ _______________________ _________________;
                     (наименование учредительного документа)
    2) Положением о _________________ _______________________ _______;
                           (наименование структурного подразделения)
    3) настоящей должностной инструкцией;
    4) _________________ _______________________ _________________.
                    (наименования локальных нормативных актов,
                 регламентирующих трудовые функции по должности)
    1.6.   Заместитель   начальника   отдела   (службы,   департамента)  по
сканированию     и     обработке     данных     подчиняется непосредственно
_________________ ___________________.
(наименование должности руководителя)
    1.7. _________________ _______________________ ________________.
                              (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Руководство процессом сканирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива:
2.1.1. Управление деятельностью по контролю функционирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива.
2.1.2. Разработка локальных нормативных актов по вопросам организации процесса сканирования в системе электронного архива.
2.1.3. Стратегическое планирование и построение процессов сканирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива.

    2.2. _________________ _______________________ ________________.
                                  (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Заместитель начальника отдела (службы, департамента) по сканированию и обработке данных исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит инструктаж персонала по технологии выполнения работ и требованиям к качеству выполнения работ в системе электронного архива;
2) обучает персонал вводу и обработке данных согласно требованиям, установленным технологическим регламентом в системе электронного архива;
3) контролирует соответствие выполняемых работ по вводу и обработке данных требованиям, установленным технологическим регламентом в системе электронного архива;
4) контролирует нормы выработки ввода и обработки данных в системе электронного архива;
5) вносит изменения в технологический процесс для достижения наилучших результатов по вводу и обработке данных в системе электронного архива;
6) консультирует сотрудников по вопросам технологического процесса и качества сканирования в системе электронного архива;
7) обеспечивает рабочие места техническими средствами в соответствии с технологическими требованиями, установленными в системе электронного архива.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) определяет потребность в разработке локальных нормативных актов и методических документов в системе электронного архива;
2) подготавливает инструкции, регламенты, технологические карты по организации процесса сканирования в системе электронного архива;
3) вносит изменения и уточнения в инструкции, регламенты, технологические карты по организации процесса сканирования в системе электронного архива.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) выявляет требования функциональных заказчиков к качеству сканирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива;
2) организует и проводит тестовые работы по сканированию для выявления скрытых особенностей документов и уточнения требований к результатам сканирования, ввода и обработки данных в системе электронного архива;
3) формирует требования к составу и количеству технических средств и программного обеспечения, необходимых для выполнения работ по сканированию, вводу и обработке данных в системе электронного архива;
4) осуществляет подготовку и согласование технического задания или технических требований к сканированию, индексации и формированию итоговых баз данных в системе электронного архива;
5) определяет и рассчитывает нормы выработки на каждый вид работ в системе электронного архива;
6) проводит анализ потребности в техническом обеспечении средствами сканирования, ввода, обработки данных в системе электронного архива.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

    3.1.5. _________________ _______________________ ______________.
                                 (другие обязанности)
    3.2. _________________ _______________________ ________________.
                   (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Заместитель начальника отдела (службы, департамента) по сканированию и обработке данных имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

    4.2. _________________ _______________________ ________________.
                                   (другие права)

5. Ответственность

5.1. Заместитель начальника отдела (службы, департамента) по сканированию и обработке данных привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    5.2. _________________ _______________________ ________________.
                       (другие положения об ответственности)

                        6. Заключительные положения

    6.1.  Настоящая  инструкция  разработана  на  основе  Профессионального
стандарта  «Специалист  по формированию электронного архива», утвержденного
Приказом Минтруда России от 19.04.2018 N 266н, с учетом ___________________
_________________ _______________________ _______________________.
            (реквизиты локальных нормативных актов организации)
    6.2.  Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт  ознакомления  работника  с  настоящей  инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________.
          (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
    частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями);
     в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
    6.3. _________________ _______________________ ________________.

———————————
Информация для сведения:
<1> Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации.