- Главная
- О банке
Главный специалист отдела внутрибанковских операций управления бухгалтерского учета
13.04.2023
Должностные обязанности:
- Ведение учета счетов аренды (в т.ч. по финансовому лизингу) Банка
- Взаиморасчеты с поставщиками по административно-хозяйственной деятельности Банка
- Предоставление запрашиваемой информации при аудиторских проверках
- Контроль правильности и полноты оформления документов, предоставляемых подразделениями Банка, заключающими и оформляющими сделки по хозяйственной деятельности
- Проведение инвентаризаций расчетов по активам и обязательствам с Поставщиками услуг
- Участие в проведении инвентаризации основных средств, нематериальных активов и товарно-материальных запасов Банка
- Ведение учета счетов дебиторов и кредиторов по административно-хозяйственной деятельности Банка, в т.ч. расчеты в иностранной валюте
- Учет товарно-материальных запасов, находящихся на складах Банка и в подотчете у материально-ответственных лиц. Списание горюче-смазочного материала (далее – ГСМ) со склада по служебному автотранспорту в соответствии с установленными нормами списания, оформление актов списания, путевых листов и т.п.
- Участие в закрытие отчетного периода (месяц, год). Своевременное списание затрат на расходы банка, расходов будущих периодов, начисление расходов по методу начисления. Своевременное отражение дебиторской и кредиторской задолженности по административно-хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете
Квалификационные требования:
- Опыт работы в банках на аналогичной должности
- Навык применения Международных стандартов финансовой отчетности и бухгалтерских процедур по отражению проводимых операций в балансе Банка на соответствующих корреспондирующих счетах
- Аналитическое мышление
При отправке резюме, просим указывать Вашу фамилию в названии файла.
Резюме направляйте по адресу:
cv@vtb-bank.kz
Предварительная заявка на открытие срочного вклада
Уважаемый клиент! Вы можете заполнить предварительную заявку на открытие срочного вклада, не посещая офис Банка.
Наши специалисты свяжутся с Вами, предоставят подробную консультацию, и помогут с выбором депозита.
Общие положения
Должностные инструкции специалистов банков предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом банков, в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности.
Должностные инструкции специалистов банков призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности работников, а также установлению единых подходов при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Должностные инструкции содержат конкретный перечень должностных обязанностей работников банков с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Должностные инструкции для каждой должности имеет три основных раздела.
В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работника.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы.
Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Корпоративный бизнес
КЛИЕНТСКИЙ МЕНЕДЖЕР СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
СПЕЦИАЛИСТ ТЕЛЕМАРКЕТИНГА (ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ СРЕДНЕГО БИЗНЕСА)
УПРАВЛЯЮЩИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ТОРГОВОМУ ФИНАНСИРОВАНИЮ (PRODUCT OWNER)
КРЕДИТНЫЙ АНАЛИТИК (СРЕДНИЙ БИЗНЕС)
Розничный бизнес
ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ СЕКТОРА ОБСЛУЖИВАНИЯ РОЗНИЧНОГО БИЗНЕСА
СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКСПРЕСС-КРЕДИТОВАНИЮ
СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КЛИЕНТСКОЙ ПОДДЕРЖКИ Г. БРЕСТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКСПРЕСС-КРЕДИТОВАНИЮ, Г. ЛИДА
СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПАРТНЕРСКИХ ПРОГРАММ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКСПРЕСС-КРЕДИТОВАНИЮ, Г. ЖОДИНО
Операционная деятельность
СПЕЦИАЛИСТ ПО ОКАЗАНИЮ РОЗНИЧНЫХ БАНКОВСКИХ УСЛУГ Г.МИНСК
Управление рисками
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ СОПРОВОЖДЕНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ
Обеспечение безопасности
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КИБЕРЗАЩИТЫ
Информационные технологии
БИЗНЕС-АНАЛИТИК
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА МОНИТОРИНГА IТ-ИНФРАСТРУКТУРЫ
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПОДДЕРЖКИ СИСТЕМ ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ
SQL-DEVELOPER
Малый бизнес
СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С МАЛЫМ БИЗНЕСОМ (КЛИЕНТСКИЙ МЕНЕДЖЕР)
ГЛАВНЫЙ КЛИЕНТСКИЙ МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ КЛИЕНТОВ МАЛОГО БИЗНЕСА, Г. БРЕСТ
Содержание:
- Должностные обязанности
- Требования к специалисту
- Порядок обучения
- Возможности трудоустройства, плюсы и минусы профессии
Сложно встретить россиянина, который не хотел бы работать в банке. Но реализовать такое стремление удается далеко не всем. Обязательным условием для этого становится получение профессии специалиста в банковском деле. Даже окончание среднего специального учебного заведения практически гарантирует беспроблемное трудоустройство. А при наличии высшего образования открываются серьезные перспективы – как в плане заработка, так и карьеры.
Должностные обязанности
Банковский сектор выступает важной частью экономики. Характерной для России особенностью становится серьезное участие в нем государства. Это повышает статус профессии и минимизирует любые сопутствующие риски.
Важной особенностью специалистов банковского дела становится разнообразие выполняемых функций. Работники банка могут занимать следующие должности с абсолютно разным набором обязанностей:
- кассир;
- специалист по обслуживанию;
- сотрудник кредитного отдела;
- работник валютного подразделения;
- консультант;
- управляющий;
- бухгалтер банка;
- финансовый аналитик;
- аналитик фондового рынка;
- аудитор;
- банкир.
Приведенный список далеко не исчерпывает перечень необходимых для эффективной работы банка специалистов. Поэтому обучение банковскому делу предусматривает не только базовую подготовку по общим теоретическим вопросам, но и изучение узкоспециализированных учебных дисциплин.
Требования к специалисту
Главным требованием к сотруднику банка, независимо от занимаемой должности, становится умение работать с информацией, прежде всего числовыми данными. Другими немаловажными условиями для успешной работы становятся следующие профессиональные навыки:
- склонность к аналитическому мышлению;
- ответственность;
- скрупулезность;
- коммуникабельность;
- хорошая память;
- устойчивость к стрессам;
- трудолюбие;
- умение искать и обрабатывать нужную информацию.
На первый взгляд, приведенный список требований традиционен и применим к любой профессии. На практике отсутствие любого из перечисленных выше навыков негативно влияет на эффективность работы банковского сотрудника.
Порядок обучения
Для получения базовой подготовки по специальности «Банковское дело» достаточно закончить колледж. Сегодня в России работает немало ссузов, предоставляющих такую возможность. Поступление в колледж происходит после 9 или 11 класса, причем без экзаменов, то есть по среднему баллу аттестата. Другим важным плюсом такого подхода к получению профессии становится возможность официального трудоустройства уже в 18–19 лет. Это открывает серьезные карьерные перспективы, а также дает возможность начать полностью самостоятельную жизнь.
При выборе колледжа следует учитывать множество критериев – от стоимости обучения до престижности ссуза. В числе немаловажных и желательных параметров – работа при вузе. В этом случае у абитуриента появляется несколько дополнительных преимуществ. Например, более высокий уровень подготовки, которая ведется преподавателями института. Или льготы при поступлении в вуз.
Тем более сегодня многие самые престижные столичные университеты и институты имеют собственные колледжи, например, КМЭПТ при ИМЭС. Также возможно обучение дистанционно, что делает поступление еще более доступным. Главное – серьезно и ответственно подойти к выбору среднего специального учебного заведения, так как качественное образование выступает одним из обязательных требований для успешной последующей работы по профессии.
Возможности трудоустройства, плюсы и минусы профессии
Не следует думать, что специалист в банковском деле обязан работать в банке. Универсальность и разносторонность профессии позволяют трудоустроиться в самых разных местах. В числе самых типичных:
- страховые компании;
- микрофинансовые организации;
- отделы финансового планирования любых крупных предприятий и даже бюджетных учреждений;
- юридические компании;
- финансовые и кредитные учреждения;
- инвестиционные организации;
- фондовые и торговые биржи.
Огромные возможности в плане трудоустройства – одно из главных достоинств профессии банкира. Другими плюсами такого выбора становятся:
- высокие заработки, характерные даже для начала трудовой деятельности;
- серьезные карьерные перспективы, позволяющие занять должность руководителя не только в банке, но и во всех перечисленных выше организациях;
- возможность увязывания зарплаты с результатами персональной деятельности;
- работа в комфортных условиях офиса.
Основным недостатком профессии выступает высокий уровень ответственности. Он тем выше, чем выше занимаемая специалистом должность. Также в качестве минуса следует отметить серьезную конкуренцию, характерную как для банковской сферы в целом, так и для работы внутри конкретной организации.