Должностные инструкции работников водоканала скачать бесплатно

Кнопка «Наверх»

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка…

I. Общие положения

1. На должность инженера назначается лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат по программе «Природообустройство и водопользование», «Строительство».

Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации, программе профессиональной переподготовки в сфере водоснабжения и водоотведения, строительства.

2. Опыт практической работы не менее одного года в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

3. Дополнительные требования:

— прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательного психиатрического освидетельствования;

— прохождение работником инструктажа по охране труда.

4. Назначение на должность инженера, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

5. Инженер должен знать:

5.1. Правила технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации

5.2. Техническую документацию водопроводных и канализационных сетей

5.3. Требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии при проведении работ по эксплуатации водопроводных и канализационных сетей

5.4. Требования нормативных правовых актов к составлению отчетности

5.5. Методы визуального и инструментального обследования водопроводных и канализационных сетей

5.6. Технологию и нормативы проведения работ по техническому осмотру и ремонту водопроводных и канализационных сетей

5.7. Трудовое законодательство Российской Федерации в части, касающейся организации труда работников, и правила внутреннего трудового распорядка организации

5.8. Нормативные правовые акты, нормативно-техническую документацию, регламентирующие проведение технических осмотров и подготовку к сезонной эксплуатации водопроводных и канализационных сетей

5.9. Правила составления, хранения и учета исполнительной документации

5.10. Технические характеристики технологического оборудования и свойства материалов, применяемых при производстве аварийно-восстановительных работ на водопроводных и канализационных сетях

5.11. Передовой отечественный и зарубежный опыт применения новых технологий при производстве аварийно-восстановительных работ на водопроводных и канализационных сетях

5.12. _____________________________________________________________________

6. Инженер подчиняется непосредственно ______________________________

7. На время отсутствия инженера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

8. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности инженера входит:

1. Проведение работ по техническому обслуживанию и ремонту водопроводных и канализационных сетей, сооружений, устройств и оборудования на них:

— Координация выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту водопроводных и канализационных сетей

— Подготовка предложений по формированию эксплуатационно-производственной программы и адресной программы ремонта водопроводных и канализационных сетей

— Проверка исправности пожарных гидрантов, водоразборных колонок, запорно-регулирующей арматуры на водопроводных и канализационных сетях

— Формирование отчета по наряду-заданию о выполненных работах по техническому обслуживанию и ремонту водопроводных и канализационных сетей

— Составление документации для планирования работ по техническому обслуживанию и ремонту водопроводных и канализационных сетей

2. Ведение технической и отчетной документации по эксплуатации водопроводных и канализационных сетей:

— Подготовка эскизов для ликвидации технологических нарушений на водопроводных и канализационных сетях

— Ведение технической отчетности по эксплуатации водопроводных и канализационных сетей

— Ведение журналов осмотров оборудования, установленного на водопроводных и канализационных сетях

— Сбор, хранение и ведение базы данных о выполненных работах по техническому обслуживанию и ремонту водопроводных и канализационных сетей, а также о повреждениях и авариях на водопроводных и канализационных сетях

— Выполнение эксплуатационно-производственной программы и адресной программы ремонта сетей и сооружений на них

3. Контроль проведения аварийно-восстановительных работ на водопроводных и канализационных сетях:

— Прием заявок, поступающих от диспетчерской службы, о нарушениях на водопроводных и канализационных сетях

— Диагностирование методами визуального и приборного контроля повреждений, технологических нарушений на водопроводных и канализационных сетях

— Координация действий персонала при проведении аварийно-восстановительных работ на водопроводных и канализационных сетях

— Подготовка документации для организации водоотведения и водоснабжения потребителей по временной схеме

— Контроль качества проведения аварийно-восстановительных работ на водопроводных и канализационных сетях

— Контроль соблюдения технологии и рационального применения оборудования и материалов при проведении аварийно-восстановительных работ на водопроводных и канализационных сетях

III. Права

Инженер имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.___________________________________________________________

IV. Ответственность

Инженер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по организации эксплуатации водопроводных и канализационных сетей» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июля 2021 г. № 508н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой:

Зачастую в трудовом договоре указывают лишь название должности и самые общие обязанности, а большинство обязанностей руководитель объясняет сотруднику лично. Это может работать, пока бизнес сталкивается с лояльными и ответственными людьми.

Если сотрудник решит проигнорировать распоряжение начальника и откажется выполнять работу, которой нет в трудовом договоре, бизнес ничего не сможет сделать: ведь нигде такая обязанность не указана.

Чтобы этого не произошло, работодатель может составить должностную инструкцию. Рассказываем, зачем она нужна и как ее оформить.

Должностная инструкция — это не обязательный документ, в трудовом кодексе она не упоминается. Трудовое право рассматривает ее как локальный нормативный акт, который помогает сделать отношения между работником и работодателем более конкретными.

Наличие такой инструкции выгодно обеим сторонам: работник понимает, что может и чего не может требовать от него работодатель, а работодатель застрахован на случай, если сотрудник решит уклоняться от выполнения должностных обязанностей.

Должностная инструкция может быть индивидуальной и типовой.

Индивидуальная инструкция. В ней пишут имя конкретного работника и обязанности, которые он должен выполнять на рабочем месте. Такая инструкция пригодится, если несколько сотрудников работают на одинаковых должностях, но выполняют разные задачи.

Типовая инструкция. Пригодится, если все сотрудники на одной должности взаимозаменяемы и выполняют одни и те же задачи.

В каких случаях нужна индивидуальная инструкция, а в каких — типовая, решает работодатель.

У должностной инструкции для бизнеса нет строгой формы. Она предусмотрена только для чиновников, военнослужащих и сотрудников госкомпаний.

Чаще всего структура должной инструкции такая:

Заголовок. Здесь пишут название организации или фамилию, имя и отчество ИП, дату утверждения инструкции и должность сотрудника, который ее утверждает. Это может сделать ИП, директор компании или любой сотрудник по его приказу.

Общие положения. В этом разделе указывают, кто назначает и увольняет работника, какое у него должно быть образование и опыт, что он должен знать, какие правила трудового распорядка должен соблюдать и кто заменяет его во время отпуска и болезни.

Права. Что сотрудник может требовать от других в рамках своих должностных обязанностей. Например, какие канцелярские принадлежности он может попросить у секретаря и какие задачи может ставить людям в других отделах, если непосредственно ему исполнители не подчиняются.

Ответственность. За что работник отвечает: например, своевременный заказ оборудования и комплектующих.

Взаимодействие. К кому и по каким вопросам сотрудник может обращаться и кому он подчиняется. Например, чтобы получить справки, нужно обратиться к помощнику главного бухгалтера, а за разъяснением задач — к руководителю подразделения.

Чтобы утвердить должностную инструкцию, нужны две подписи — работника и работодателя. Так работник соглашается с тем, что будет выполнять прописанные в инструкции обязанности, а работодатель подтверждает, что создаст необходимые условия и не потребует большего.

Часто делают так: на титульной странице в правом верхнем углу ставят гриф «Утверждаю», где подписывается работодатель, а работник подписывается в конце документа. Но это не обязательно: обе стороны могут поставить подписи на последней странице или на каждой странице в должностной инструкции, чтобы никто не мог заменить страницы в документе.