Вопрос:
Варианты ответа:
Да, например, для вводимых в действие новых производств
Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами
На усмотрение специалиста по охране труда
Показать правильный ответ
Вернуться назад
В каких темах встречается данный вопрос:
- Тест по охране труда для руководителей и специалистов 2020
СДО | Меню:
Темы
Найти нужную тему
Вопросы
Найти нужный вопрос
Тесты
Пройти учебный тест
Вход
Войти в систему РЖД
Панель управления
Допускается ли разработка временных инструкций по охране труда?
На чтение 1 мин. Просмотров 3 Опубликовано
На усмотрение специалиста по охране труда.
Да, до вводимых в действие новых и реконструированных производств.
Нет, так как это не предусмотрено нормативными документами.
Наш сайт содержит полный перечень ответов на вопросы СДО РЖД по всем перечням профессий. Также, в нашем каталоге присутствуют вопросы АСПТ и КАСКОР.
Чтобы быстро найти ответ на нужный вопрос, используйте форму поиска по сайту!
Желаем Вам успешной сдачи тестов СДО!
Охрана труда
На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?[править]
Выберите один вариант из списка
На любой срок по усмотрению сторон
На срок не более 3 лет.
На срок не более 2 лет.
На срок не более 5 лет.
На срок не более 1 года.
Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?[править]
Выберите один вариант из списка
Не менее 8 часов.
Не менее 40 часов.
Не менее 20 часов.
Не менее 42 часов.
Не менее 12 часов.
Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?[править]
Выберите один вариант из списка
12 рабочих дней.
28 календарных дней.
30 календарных дней
24 рабочих дня.
Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка организации?[править]
Выберите один вариант из списка
Порядок приема и увольнения работников.
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора .
Режим труда и время отдыха.
Персональные размеры оплаты труда работников.
Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет установлена Трудовым кодексом РФ?[править]
Выберите один вариант из списка
Не более 40 часов.
Не более 24 часов.
Не более 28 часов.
Не более 35 часов.
Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к работникам за нарушений требований охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Замечание
Выговор
Строгий выговор
Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2
Взыскания, указанные в пунктах 1-3
Каким образом осуществляется регулирование трудовых отношений между работником и работодателем?[править]
Выберите один вариант из списка
Путем заключения коллективного договора.
Путем заключения соглашения
Путем заключения трудового договора
С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3
С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3
Могут ли в коллективном договоре устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями?[править]
Выберите один вариант из списка
Не могут, так как все льготы устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
Могут, с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Могут по согласованию с органом исполнительной власти субъекта РФ, которому предоставлены полномочия по государственному управлению охраной труда (Минтрудом УР).
Можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск разделить на части?[править]
Выберите один вариант из списка
Можно по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее, чем 14 календарных дней.
Не допускается
Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?[править]
Выберите один вариант из списка
Обязан
Не обязан
По усмотрению работодателя
Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Можно, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Нет, нельзя.
Какова продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней?[править]
Выберите один вариант из списка
По усмотрению работодателя.
Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?[править]
Выберите один вариант из списка
Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
Во всех вышеперечисленных случаях, п., п. 1-4.
Какая ответственность предусмотрена за не проведение специальной оценки условий труда?[править]
Выберите один вариант из списка
КоАП, Статья 5.27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Ответственность не предусмотрена
В случаях, перечисленных в п.п. 1 — 2.
Каким образом должна компенсироваться сверхурочная работа?[править]
Выберите один вариант из списка
Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.
Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.
Дополнительным временем отдыха.
Повышенной оплатой труда.
Могут ли локальные нормативные акты по охране содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнении с установленными трудовым законодательством?[править]
Выберите один вариант из списка
Могут, если при их принятии такое мнение было высказано уполномоченным работниками представительным органом.
Вопрос о их применении должен решаться на общем собрании трудового коллектива.
Могут, если при их принятии было получено соответствующее разрешение государственной инспекции труда.
Нормы локальных нормативных правовых актов, ухудшающие положение работников по сравнении с установленными трудовым законодательством не подлежат применению.
Какие способы защиты трудовых прав и свобод работника предусматривает трудовое законодательство?[править]
Выберите один вариант из списка
Самозащита работниками трудовых прав.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Судебная защита.
Во всех вышеперечисленных случаях, п., п. 1-4.
Какой должна быть предельно допустимая масса груза для женщин при постоянном перемещении тяжестей в течение рабочей смены?[править]
Выберите один вариант из списка
Не более 10 кг.
Не более 15 кг
Не более 5 кг.
Не более 7 кг.
Какая максимальная нагрузка допускается при переноске тяжестей на расстояние до 25 метров мужчинами?[править]
Выберите один вариант из списка
35 кг.
25 кг.
50 кг.
Какой локальный нормативный акт является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?[править]
Выберите один вариант из списка
Коллективный договор.
Соглашение
Трудовой договор.
Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.
В каком размере может быть уменьшена ежемесячная страховая выплата застрахованному в случае установления грубой неосторожности, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?[править]
Выберите один вариант из списка
Не более, чем на 20 %.
Не более, чем на 25 %.
Не более, чем на 10 %.
Не более, чем на 15 %.
В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?[править]
Выберите один вариант из списка
В связи с истечением срока действия.
В связи с отменой (утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
В связи со вступлением в силу закона или иного нормативно правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
В любом из вышеперечисленных случаев, п., п. 1-3.
На основе каких нормативных правовых актов разрабатывается инструкция по охране труда для работников организации?[править]
Выберите один вариант из списка
На основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.
На основе межотраслевой и отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых и отраслевых правил по охране труда), эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.
На основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.
На основе межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда.
Кем осуществляется государственное управление охраной труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Правительством Российской Федерации.
Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах предоставленных полномочий.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Может ли государственный инспектор труда предъявлять требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда.
Может, направлять в суды требования при наличии заключения государственной экспертизы условий труда.
Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность[править]
Выберите один вариант из списка
Правительством РФ
Министерством здравоохранения и социального развития РФ
Президентом РФ
В ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ находится[править]
Выберите один вариант из списка
Федеральная инспекция труда;
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
федеральная служба по труду и занятости;
В отношении одного юридического лица каждым органом государственного Контроля (надзора) плановое мероприятие по контролю может быт проведено…[править]
Выберите один вариант из списка
не чаще 1 раза в год.
не чаще чем 1 раз в 3 года;
не более чем 1 раз в 2 года;
Продолжительность мероприятия по государственному контролю (надзору) за соблюдением работодателями трудового законодательства не должна превышать[править]
Выберите один вариант из списка
2 месяца;
1 месяц;
2 недели.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства распространяются на территории[править]
Выберите один вариант из списка
Российской Федерации
Центрального федерального округа
Центрального административного округа г. Москвы
г. Москвы
Санитарно-эпидемиологический надзор в РФ осуществляет[править]
Выберите один вариант из списка
Роструд
Роспотребнадзор
Федеральное медико-биологическое агентство;
Федеральная служба по надзору в сфере природопользования.
Принципы деятельности Федеральной инспекции труда закреплены[править]
Выберите один вариант из списка
в положении о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ
в ТК РФ;
в ФЗ от 08 августа 2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».
Решения Главного государственного инспекторов труда Российской Федерации могут быть обжалованы[править]
Выберите один вариант из списка
соответствующему руководителю по подчиненности
в прокуратуру;
в суд;
Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение[править]
Выберите один вариант из списка
одного года;
трех лет.
двух лет;
При какой численности организации вводится должность специалиста по охране труда?[править]
Выберите один вариант из списка
При численности более 10 человек.
При численности более 150 человек.
При численности более 50 человек.
При любой численности.
При численности более 100 человек.
Кем обеспечивается разработка инструкций по охране труда для работников организации?[править]
Выберите один вариант из списка
Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.
Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
Специалистом по охране труда организации.
Работодателем.
По чьей инициативе в организации создается комитет (комиссия) по охране труда?[править]
Выберите один вариант из списка
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда
По инициативе профсоюзного комитета.
По инициативе работодателя.
По инициативе работников.
По инициативе государственного инспектора труда.
В течение какого времени работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу?[править]
Выберите один вариант из списка
В трехдневный срок после заключения трудового договора.
Только по требованию работника.
По усмотрению работодателя.
В пятидневный срок после заключения трудового договора.
В день заключения трудового договора.
Имеет ли право специалист по охране труда организации предъявлять руководителям подразделений предписания об устранении нарушений требований охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Имеет
Не имеет.
Кто должен проводить целевой инструктаж по охране труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Специалист по охране труда.
Непосредственный руководитель работ.
В течение какого срока должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников организации?[править]
Выберите один вариант из списка
Не реже одного раза в 3 года
По усмотрению специалиста по охране труда организации.
Не реже одного раза в год.
Не реже одного раза в 5 лет.
Не реже одного раза в 2 года.
Должна ли проводиться стажировка работников после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?[править]
Выберите один вариант из списка
Не должна.
Должна проводиться в отношении работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда
По усмотрению руководителя подразделения.
По усмотрению специалиста по охране труда организации.
В каких случаях инструкции по охране труда для работников организации должны досрочно пересматриваться?[править]
Выберите один вариант из списка
При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда.
Изменению условий труда работников в связи с внедрением новой техники и технологии.
По результатам расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
По требованию органов Федерального государственного надзора в сфере труда (Федеральная инспекция труда).
Во все вышеперечисленных случаях, п., п. 1-4.
Включается ли в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда у работников организации ее руководитель?[править]
Выберите один вариант из списка
Включается по согласованию с Государственной инспекцией труда.
Не включается.
На усмотрение руководителя после прохождения обучения требованиям охраны труда.
Включается.
В каком случае можно освободить работника от стажировки после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?[править]
Выберите один вариант из списка
Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Если работник переходит из одного подразделения в другое.
Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.
В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
При наличии одновременно всех условий, изложенных выше.
Должны ли проходить вводный инструктаж по охране труда заместители руководителя организации?[править]
Выберите один вариант из списка
Должны
По усмотрению работодателя.
Не должны.
Кто должен проводить вводный инструктаж по охране с труда с руководителем подразделения?[править]
Выберите один вариант из списка
Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
Специалист по охране труда или лицо, выполняющее эти обязанности.
Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.
Допускается ли разработка временных инструкций по охране труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
На усмотрение специалиста по охране труда организации.
Да, для вводимых в действие новых и реконструированных производств.
Какова должна быть периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте?[править]
Выберите один вариант из списка
Не реже одного раза в 6 месяцев.
По усмотрению руководителя подразделения
Не реже одного раза в 3 месяца.
Не реже одного раза в месяц.
Не реже одного раза в год.
В каком случае работник, занятый на работах с вредными условиями труда, должен проходить периодические медицинские осмотры?[править]
Выберите один вариант из списка
В возрасте до 21 года.
В возрасте свыше 50 лет.
При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
В любом случае.
На каком минимальном расстоянии от глаз пользователя должен находиться экран видеомонитора?[править]
Выберите один вариант из списка
700 мм.
500 мм.
900 мм.
Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний[править]
Выберите один вариант из списка
Лица, работающие по трудовому договору, осужденные к лишению свободы и привлекаемые страхователем к труду, а также, работающие по гражданско-правовому договору в случае уплаты страховщику страховых взносов.
Работники, работающие по трудовому или гражданско-правовому договору.
Работники, выполняющие работу по заключенному со страхователем трудовому договору.
Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые страхователем к труду.
С какой целью проводится специальная оценка условий труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.
Для подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или другую технологию изготовления той же продукции.
Для осуществления мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Кто обеспечивает уход за средствами индивидуальной защиты работника (СИЗ) и их хранением, а также ремонт и замену СИЗ и за счет каких средств?[править]
Выберите один вариант из списка
Это обязан обеспечить работодатель за счет средств фонда социального страхования.
Это обязан обеспечить работодатель за счет собственных средств.
Это обязан выполнить работник за счет собственных средств.
Какая организация устанавливает предварительный диагноз работнику — хроническое профессиональное заболевание?[править]
Выберите один вариант из списка
Медицинская организация, где проходил медицинское обследование работник.
Территориальный орган Роспотребнадзора.
Центр профессиональной патологии.
Специализированная медицинская лечебно-профилактическая организация.
Какие требования предъявляются к поверхности экрана видеодисплейного терминала?[править]
Выберите один вариант из списка
На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.
Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.
В течение какого времени хранится акт и материалы расследования профессионального заболевания?[править]
Выберите один вариант из списка
В течение 55 лет.
В течение 25 лет.
В течение 75 лет.
В течение 45 лет.
С какой периодичностью должна проводиться плановая специальная оценка условий труда?[править]
Выберите один вариант из списка
По усмотрению работодателя.
По мере необходимости.
Не реже, чем один раз в три года.
Не реже, чем один раз в пять лет.
Может ли работник отказаться от прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в процессе трудовой деятельности) медицинского осмотра?[править]
Выберите один вариант из списка
Может по усмотрению работодателя.
Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
Может.
Что понимается под острым профессиональным заболеванием?[править]
Выберите один вариант из списка
Однократное воздействие на работника (в течение рабочей смены) вредного производственного фактора (факторов) повлекшего временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Все вышеуказанные варианты.
Длительное воздействие на работника вредного фактора (факторов), повлекшего стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Внезапное отравление работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Должен ли работодатель заменить или отремонтировать специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ работника, которые пришли в негодность до окончания срока их носки по причинам, от него не зависящим?[править]
Выберите один вариант из списка
Работник должен приобрести или отремонтировать СИЗ за счет собственных средств.
Не должен, так как СИЗ выдаются на определенный срок согласно Типовым нормам.
Работник должен ставить в известность о выходе из строя (неисправности) СИЗ работодателя, который обязан обеспечить их замену или ремонт.
Что относится к первичным средствам пожаротушения?[править]
Выберите один вариант из списка
Все вышеперечисленные средства.
Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
Огнетушители.
Чем можно тушить электрооборудование при пожаре в случае невозможности снятия с него напряжения?[править]
Выберите один вариант из списка
Пенным огнетушителем.
Распыленной водой.
Порошковым огнетушителем.
Углекислотным огнетушителем.
Средствами, указанными в пунктах 3 и 4.
Для чего предназначены первичные средства пожаротушения?[править]
Выберите один вариант из списка
Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
По усмотрению руководителя подразделения.
Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением.
Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
В каких электроустановках могут выполняться работы в порядке текущей эксплуатации?[править]
Выберите один вариант из списка
В электроустановках напряжением до 1000 в.
В любых электроустановках.
В электроустановках напряжением свыше 1000 в.
Какой документ регламентирует проведение работ в действующих электроустановках?[править]
Выберите один вариант из списка
Наряд-допуск.
Распоряжение.
Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
Во всех вышеперечисленных случаях, п., п. 1-3.
В каких случаях могут применяться воздушно-пенные огнетушители?[править]
Выберите один вариант из списка
Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
Где расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?[править]
Выберите один вариант из списка
По месту основной работы.
По месту основной работы и по месту, где производилась работа по совместительству.
По месту, где производилась работа по совместительству.
Подлежит ли расследованию и учету несчастный случай, происшедший с работников во время следования по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы и обратно на общественном транспорте, в том числе пешком?[править]
Выберите один вариант из списка
Нет, не подлежит.
Да, подлежит.
Подлежит ли расследованию и учету как несчастный случай на производстве травма, нанесенная работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей, другим лицом?[править]
Выберите один вариант из списка
Да, подлежит.
По усмотрению работодателя.
Нет, не подлежит.
Какие первоочередные меры должен предпринять работодатель при несчастном случае на производстве?[править]
Выберите один вариант из списка
Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
Действия, указанные в пунктах 1-3.
В течение какого времени хранится акт о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования ?[править]
Выберите один вариант из списка
В течение 55 лет.
В течение 35 лет.
В течение 45 лет.
В течение 25 лет.
В течение 15 лет.
Кто обязан обеспечить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и их учет?[править]
Выберите один вариант из списка
Непосредственный руководитель пострадавшего.
Специалист по охране труда организации.
Работодатель.
Кем устанавливается степень вины застрахованного в процентах, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?[править]
Выберите один вариант из списка
Комиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
Региональным отделением Фонда социального страхования РФ с учетом мнения работодателя.
Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом.
Работодателем с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
В какие сроки проводится расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?[править]
Выберите один вариант из списка
В течение 10 дней.
В течение 3 дней.
В течение одного месяца.
В течение 15 дней.
Какой организацией устанавливается степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве?[править]
Выберите один вариант из списка
Государственной инспекцией труда.
Территориальным объединением профсоюзов.
Медицинской организацией, в которой проходил лечение пострадавший в результате несчастного случая на производстве.
Учреждением медико-социальной экспертизы.
Какие лица из указанных не входят в состав комиссии по расследованию несчастного случая, в результате которого пострадавший получил повреждения здоровья[править]
Выберите один вариант из списка
Представители работодателя..
Специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, уполномоченный по охране труда.
Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай.
Требуется ли утверждать состав комиссии по расследованию несчастного случая приказом по организации?[править]
Выберите один вариант из списка
Требуется, при расследовании группового или смертельного несчастного случая
Требуется только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.
Требуется, в любом случае.
На усмотрение руководителя организации.
Имеет ли право пострадавший на личное участие в расследовании несчастного случая?[править]
Выберите один вариант из списка
По усмотрению работодателя.
По усмотрению председателя комиссии по расследованию несчастного случая.
Да имеет
Не имеет.
В течение какого срока должно быть проведено расследование группового несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?[править]
Выберите один вариант из списка
В течение пяти дней.
В течение 15 дней.
В течение трех дней.
В течение суток.
Кем должен расследоваться несчастный случай, происшедший на производстве с работником, направленным сторонней организацией для выполнения работы к другому работодателю[править]
Выберите один вариант из списка
По согласованию с Государственной инспекцией труда.
Комиссией организации, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.
Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.
Как определить нарушение или отсутствие сознания у пострадавшего?[править]
Выберите один вариант из списка
По зрачковому рефлексу: расширенный зрачок в диаметре более 5 мм.
По подъему и опусканию грудной клетки.
По частоте пульса
Допустимое время наложения жгута на конечность в зимний сезон составляет[править]
Выберите один вариант из списка
не более двух часов;
не более четырех часов.
не более одного часа;
Чем лучше растирать обмороженные участки тела?[править]
Выберите один вариант из списка
Варежкой, суконным материалом.
Чистыми руками.
Антисептической салфеткой.
Чистым снегом.
Чем обрабатывают кислотные ожоги после промывки пораженных мест водой?[править]
Выберите один вариант из списка
Смазывают жиром и тепло укрывают.
Промывают 1-2 % раствором лимонной кислоты.
Промывают мыльным или содовым раствором.
При оказании первой помощи при ушибе необходимо[править]
Выберите один вариант из списка
смазать ушибленное место настойкой йода, наложить согревающий компресс;
к месту ушиба приложить холод, наложить тугую повязку;
массировать ушибленное место.
Что необходимо сделать в первую очередь при оказании первой помощи пострадавшему в случае его поражения электрическим током?[править]
Выберите один вариант из списка
Вызвать «Скорую помощь».
Обесточить пострадавшего.
Начать прямой массаж сердца.
Соотношение искусственных вдохов и компрессий на грудную клетку при проведении первичной сердечно-легочной реанимации[править]
Выберите один вариант из списка
30:2
40:2
15:1
В каком из перечисленных ниже случаев следует накладывать давящие повязки?[править]
Выберите один вариант из списка
В обоих вышеперечисленных случаях.
Только после освобождения конечностей при синдроме сдавления.
Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
В чем заключается оказание помощи пострадавшему при отравлении угарным газом?[править]
Выберите один вариант из списка
Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, дать понюхать нашатырный спирт, после того как пострадавший придет в себя, дать ему чай.
Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, положить так, чтобы ноги были выше головы, при отсутствии сознания нужно провести реанимационные действия.
Привести в чувство с помощью нашатырного спирта.
Какие действия необходимо предпринять для оказания первой помощи пострадавшему в случае попадания едких химических веществ в глаза?[править]
Выберите один вариант из списка
Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
Каковы признаки венозного кровотечения?[править]
Выберите один вариант из списка
Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
Каким образом необходимо обрабатывать ожоги кожного покрова при нарушении целостности ожоговых пузырей?[править]
Выберите один вариант из списка
Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.
Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.
Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
Какие существуют способы временной остановки наружных кровотечений?[править]
Выберите один вариант из списка
Придание поврежденной конечности приподнятого положения.
Наложение давящей повязки.
Прямое давление на рану (в рану).
Все вышеперечисленные способы применимы на практике.
Прижатие кровоточащего сосуда.
Какие права предоставлены профсоюзным органам и профсоюзным инспекторам по охране труда в случае выявления нарушений законодательства, правил и норм по охране труда[править]
Выберите один вариант из списка
Они имеют право направлять работодателю обязательные к рассмотрению представления об установлении выявленных нарушений, а если меры к их устранению не принимаются, требовать приостановки указанных работ.
Они могут приостановить работы, если выявленные нарушения угрожают здоровью работников.
Они вправе требовать от работодателя, органов управления приостановки указанных работ.
Кто несет ответственность за безопасность людей при использовании опасного вещества, имеющего паспорт безопасности?[править]
Выберите один вариант из списка
Производитель.
Потребитель.
И тот, и другой.
Служба охраны труда в организации подчинена главному инженеру. Освобождает ли это руководителя предприятия от ответственности за состояние охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Освобождает.
Освобождает лишь частично.
Не освобождает.
Что входит в обязанности работника в области охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве.
Проведение аттестации рабочих мест.
Стирка и ремонт средств индивидуальной защиты.
К какой группе факторов среды и трудового процесса могут быть отнесены температура и влажность воздуха, масса поднимаемого и перемещаемого груза?[править]
Выберите один вариант из списка
Температура и влажность — к физическим факторам, масса поднимаемого и перемещаемого груза характеризует тяжесть трудового процесса.
Все — к факторам трудового договора.
Все — к группе физических факторов.
Кто устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание[править]
Выберите один вариант из списка
Учреждение здравоохранения
Центр государственного санитарного эпидемиологического надзора
Центр профессиональной патологии
Допускается ли переноска груза массой 75 кг грузчиком?[править]
Выберите один вариант из списка
Допускается в присутствии руководителя работ
Не допускается.
Допускается перемещение груза при условии, что подъем (снятие) производят не менее двух грузчиков (мужчин).
Кто осуществляет выплаты морального вреда, если работник пострадал в результате несчастного случая на производстве[править]
Выберите один вариант из списка
Работодатель
Фонд социального страхования
Имеет ли пострадавший при страховом несчастном случае право получить на руки оформленный Акт формы Н-1?[править]
Выберите один вариант из списка
Да, имеет. Работодатель обязан один из экземпляров Акта в 3-х дневный срок после его утверждения выдать пострадавшему
Пострадавший или его доверенное лицо имеет право ознакомиться с Актом и прилагаемыми к нему материалами. (неверно)
Имеет право получить копию, так как один экземпляр Акта с приложением всех материалов расследования хранится в организации, другой — направляется в отделение ФСС для оформления страховых выплат пострадавшему.
При оказании первой помощи при ушибе необходимо[править]
Выберите один вариант из списка
смазать ушибленное место настойкой йода, наложить согревающий компресс;
к месту ушиба приложить холод, наложить тугую повязку;
массировать ушибленное место
47. Что регулирует и как заключается коллективный договор?
48. Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?
50. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?
2. Что понимается под опасным производственным фактором?
1. Что из перечисленного является основными задачами трудового законодательства? Выберите два правильных варианта ответа.
3. Вредный производственный фактор — это
4. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?
5. Какие условия труда по уровню воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов подразделяются на подклассы?
6. Какое определение соответствует понятию «охрана труда»?
7. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?
8. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
9. Какие новые права получил работодатель?
10. Какой документ в сфере трудовых отношений не подлежит переносу в Электронный документооборот?
11. Что нового появилось в задачах Комитета по охране труда?
12. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?
13. Основными процессами по охране труда являются:
14. Какие задачи решают профсоюзы и первичные профсоюзные организации?
15. Что имеет право делать уполномоченный по охране труда профессионального союза в случае выявления нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда?
16. Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?
17. Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?
18. В течение какого времени со дня получения акта контрольного мероприятия контролируемое лицо имеет право представить возражения в письменной форме в соответствующий контрольный (надзорный) орган в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте?
19. Как часто с учетом риск-ориентированного подхода государственные инспекторы труда имеют право проводить плановые проверки в сфере труда в организации, деятельность которой отнесена к категории среднего риска?
20. Какие должны проводиться мероприятия при использовании ситуационного приема оценки риска?
21. Кто должен проводить оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ на малых предприятиях?
22. Какие мероприятия входят в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней?
23. Из каких источников и в каком размере должно осуществляться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем?
24. Что определяет «Зависимый работодатель»?
25. Какие права имеет работодатель в области охраны труда?
26. Кто должен следить на предприятии за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права?
27. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?
28. Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?
29. Что из перечисленного относится к основным задачам, выполняемым службой охраны труда в организации?
30. Кабинет по охране труда рекомендуется создавать работодателям со штатной численностью
31. Что из перечисленного имеет право делать работник службы охраны труда?
32. Что входит в комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?
33. В отношении условий труда. каких работников специальная оценка не проводится?
34. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?
35. В какой срок должна быть проведена специальная оценка условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда?
36. Что из перечисленного входит в права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда?
37. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?
38. Как часто должна проводиться специальная оценка условий труда?
39. В каком случае допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?
40. В случае задержки выплаты заработной платы на какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме?
41. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?
42. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год устанавливается для каждого работника?
43. Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
44. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?
45. Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?
46. В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?
49. В течение, какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?
51. Кем составляется план мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ?
52. На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?
53. В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?
54. В каком случае при отказе в заключении трудового договора соблюдаются гарантии работника?
55. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников?
56. По истечении, какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции?
57. Какой максимальный срок испытания может быть назначен работнику при приеме на работу на руководящую должность?
. 58.Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?
59. Какое основание является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин?
60. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?
61. Когда работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?
62. Какие гарантии должны предоставляться работнику при его направлении в служебную командировку?
63. Какие гарантии сохраняются за работником при прохождении диспансеризации?
64. Кто должен устанавливать общие требования к организации безопасного рабочего места?
65. В каком случае не устанавливаются гарантии и компенсации работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
66. Какой орган исполнительной власти осуществляет государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда?
67. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации?
68. Какие документы и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда вправе запросить орган государственной экспертизы труда дополнительно?
69. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
70. Какое административное наказание предусматривается для граждан за нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека?
71. Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?
72. Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?
73. На основании чего разрабатываются инструкции по охране труда для работника?
74. Кем обеспечивается разработка инструкций по охране труда для работников?
75. Когда должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников?
76. Что устанавливается в инструкциях по охране труда?
77. Допускается ли разработка временных инструкций по охране труда?
78. В каком документе производится запись о проведении повторного противопожарного инструктажа?
79. На кого возлагается обязанность предоставления работнику информации об условиях и охране труда?
80. Когда проводятся вводный и первичный противопожарный инструктажи?
81. Какова периодичность проведения практических тренировок по эвакуации людей в случае пожара?
82. Что входит в обязанности работников?
83. Какими правами обладают работники?
84. Положено ли доплата работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если по подтвержденным результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, условия труда признаны безопасными?
85. Предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для женщин составляет:
86. Предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены для женщин составляет:
87. К работам, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации, относятся:
88. Рабочая поза работника в положении «сидя» является более удобной, чем рабочая поза в положении «стоя»
89. Размещение органов управления машинами и оборудованием на рабочем месте (в рабочей зоне) должно учитывать
90. Что из перечисленного входит в обязанность работодателя в рамках санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?
91. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах
92. Что должен предпринять работодатель, если работник не применяет СИЗ, выданных ему для выполнения работ?
93. Какие гарантии сохраняются за работником, если по результатам специальной оценки труда его рабочее место отнесено к опасному классу условий труда? Укажите, что противоречит трудовому кодексу.
94. Кто должен выявлять профессиональные риски на предприятии?
95. На какие категории подразделяются профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения? Выберите два правильных варианта ответа.
96. Что является основанием для внесения сведений об эксперте в реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда?
97. Как присваиваются электронные номера сертификату эксперта на право выполнения работ по специльной оценке условий труда?
98. На каком основании осуществляется государственная экспертиза условий труда?
99. Какие работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?
100. Какое утверждение противоречит требованиям к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации?
101. Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуются холодный и теплый периоды года?
102. Какие виды освещения относятся к естественному?
103. Какие виды освещения относятся к искусственному?
104. Какой из перечисленных видов освещения должен предусматриваться для производственных помещений, в которых выполняются зрительные работы I — III разрядов?
105. Кто определяет перечень должностей производственного персонала, требующих отнесения к группе I по электробезопасности?
106. Каким образом производится присвоение группы I по электробезопасности?
107. Какой вид обучения мерам пожарной безопасности должны пройти лица, допускающиеся к работе?
108. Как должно быть обозначено место для курения?
109. Как часто должны проводится практические тренировки по эвакуации, на объектах с массовым пребыванием людей?
110. Какой единый номер вызова экстренных оперативных служб используется для приема сообщений о пожарах и чрезвычайных ситуациях?
111. Какое из перечисленных утверждений относится к обязанностям руководителей организаций в области пожарной безопасности?
112. Что из перечисленного необходимо сделать в первую очередь при обнаружении пожара?
113. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?
114. Что должны иметь организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда?
115. Кто должен обучаться по охране труда во внешних учебных центрах?
116. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?
117. Какое минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда во внешних учебных центрах, при среднесписочной численности 50 чел?
118. Когда должен пройти обучение работодатель — индивидуальный предприниматель на вновь открываемом производстве и в последующем проходить периодическое обучение?
119. Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда в организации?
120. Кто может освобожден от первичного инструктажа?
121. Чем должен завершаться инструктаж на рабочем месте?
122. В каком из перечисленных случаев с работником проводится целевой инструктаж?
123. Как часто работники должны проходить повторный инструктаж?
124. С какой периодичностью руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?
125. В каком случае периодичность обучения по охране труда должна проводиться 1 раз в год? Выберите 2 варианта ответа
126. Какие требования предъявляются к комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в организации?
127. В какой срок работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?
128. Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций?
129. Какое требование должно выполняться при обучении охраны труда на производстве?
130. Кто отвечает за форму и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда?
131. Как оформляется результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации?
132. Какая ответственность возложена на юридических лиц за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда?
133. В какие сроки вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда?
134. Как должно организовано обучение работников по охране труда?
135. Кто в организации должен осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)работников?
136. Кто составляет санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника после расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления)?
137. Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?
138. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?139.Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?
140. В какой срок уполномоченному рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведние к возникновению микроповреждения (микротравмы)?
141. Кто при необходимости привлекается к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микровопреждений (микротравм) работника?
142. При каком сроке давности не проводится расследование государственным инспектором труда сокрытого несчастного случая на производстве?
143. Какое утверждение соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания (отравления)?
144. Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?
145. Что из перечисленного входит в перечень мероприятий по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи?
146. Каким должно быть соотношение непрямого массажа сердца и искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?
147. Какое положение следует придать пострадавшему при обмороке?
148. Какой способ должен применяться для временной остановки артериального кровотечения из крупной артерии?
149. На какое минимальное расстояние необходимо удалить пострадавшего от места касания проводом земли или от оборудования, находящегося под напряжением?
150. Что необходимо сделать в случае отсутствия у пострадавшего сознания и дыхания после воздействия на него электрического тока?
Трудовое законодательство с 2022 года подверглось существенным изменениям и дополнениям в части различных аспектов охраны труда, которой работодатели должны теперь уделять особое и повышенное внимание. В связи с этим приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н утвердил требования к разработке и содержанию правил и инструкций по охране труда с 2022 года (начало применения перенесено на 01.01.2023). В данной статье рассматриваем основные положения нового регламента для инструкций по охране труда, которые разрабатывают работодатели.
Чем руководствоваться
1 марта 2022 года вступил в силу приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н (далее – Приказ № 772н), который утвердил Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.
Этот регламент будет действовать до 1 марта 2028 года. Но учтите, что приказ Минтруда от 17.03.2022 № 140н установил не применять его до 1 января 2023 года.
Документ состоит из 3-х частей: общие требования, отдельные требования к правилам по охране труда и отдельные – к инструкциям.
Также см. «Охрана труда с 1 марта 2022 года: обзор новых правил и изменений».
Общие требования
Правила и инструкции по охране труда работодатель разрабатывает для обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей.
Причём в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков работодатель может устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности. Но при этом они не должны идти в разрез с государственными нормативными требованиям охраны труда.
Также см. «Профессиональные риски: что это и как ими управлять с 2022 года».
Сам порядок утверждения правил (стандартов) и инструкций по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) регламентирует ст. 372 ТК РФ.
Конкретный перечень необходимых на предприятии правил (стандартов) и инструкций по охране труда определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности.
Вот, в чём главное отличие правил (стандартов) от инструкций по охране труда:
| Правила (стандарты) | Инструкции |
Должны содержать требования по:
|
Должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем). |
То есть, правила и стандарты по охране труда носят больше организационный характер, а инструкции – это конкретные руководства.
Все эти документы наниматель должен поддерживать в актуальном состоянии. Также они должны соответствовать:
- производственным процессам работодателя;
- организационным или структурным изменениям.
Разработка и содержание правил по охране труда: требования
Форма утверждения правил
Правила по охране труда (далее – Правила) работодатель может разработать в 2-х формах:
- стандарт организации;
- иной локальный акт.
Действие Правил
Правила действуют в пределах данной организации. Они не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ трудового права.
Из чего исходить при разработке Правил
Разработку Правил работодатель ведёт на основе:
- анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- результатов спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Содержание Правил по охране труда
Правила по охране труда должны включать следующие главы:
- Общие требования.
- Требования охраны труда работников при организации и проведении работ.
- Требования к производственным помещениям и площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений) в целях обеспечения охраны труда работников.
- Требования к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников.
- Требования к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников.
Далее опишем, что конкретно нужно включить в каждую главу Правил.
|
ГЛАВА ПРАВИЛ |
КАКИЕ ВОПРОСЫ ОТРАЗИТЬ |
| Общие требования | Сфера действия Правил
Описание вредных и/или опасных производственных факторов, профессиональных рисков и опасностей, характерных для сферы действия Правил |
| Требования охраны труда работников при организации и проведении работ | Требования охраны труда, предъявляемые к работникам
Требования по проведению технико-технологических и организационных мероприятий, в т. ч. при назначении должностных лиц, ответственных за организацию, выполнение, контроль выполнения соответствующих мероприятий Требования при организации работ по наряду-допуску (при наличии) Меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие, с указанием:
Способы контроля и управления, обеспечивающие:
Способы своевременного уведомления:
Меры по защите работников, реализация которых необходима при возникновении аварийных ситуаций. |
| Требования к производственным помещениям и площадкам (при наличии процессов, выполняемых вне производственных помещений) | Это положения, связанные с соответствием производственных помещений и площадок безопасному выполнению работ. В том числе:
|
| Требования к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест | Требования к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению
Требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков) Требования к применению средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты Мероприятия по обеспечению безопасности труда при организации работ на опасном технологическом оборудовании. |
| Требования к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства | В случае соответствующего вида деятельности сюда включают:
|
При необходимости Правила могут содержать требования или ссылку на требования:
- стандартов безопасности труда;
- государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса;
- правил и норм безопасности;
- нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Оформление и подписание Правил
Правила должны иметь лист согласования, который подписывают следующие лица:
- разработчик (представители участников разработки);
- руководитель юридической службы работодателя (при наличии);
- руководитель службы охраны труда (при его отсутствии – лицо, выполняющее функции специалиста по охране труда);
- лицо, ответственное за разработку Правил.
Причём работодатель вправе расширить круг лиц, согласующих разработанные Правила.
Если работодатель использует электронный документооборот, лист согласования Правил подписывают с учетом настроек маршрута согласования.
Утверждение Правил
Их утверждает работодатель (руководитель организации) или уполномоченное им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
Разработка и содержание инструкций по охране труда: требования
Из чего исходить при разработке Инструкций
Инструкцию по охране труда для работника разрабатывают исходя из:
- его должности или профессии;
- направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.
Разработку инструкций по охране труда работодатель ведёт на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных им Правил (при наличии), а также на основе:
- анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция;
- результатов спецоценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в т. ч. определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
- анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
- определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
- анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профзаболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
- определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.
Инструкция по охране труда для работника должна учитывать требования безопасности, изложенные:
- в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования;
- технологической документации организации – с учетом конкретных условий производства применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.
Содержание Инструкций по охране труда
Инструкция по охране труда должна охватывать следующие вопросы:
- Общие требования охраны труда.
- Требования охраны труда перед началом работы.
- Требования охраны труда во время работы.
- Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
- Требования охраны труда по окончании работы.
Далее опишем, что конкретно нужно включить в каждый пункт Инструкции.
|
ВИД ТРЕБОВАНИЙ |
ЧТО ОТРАЗИТЬ |
| Общие требования охраны труда | Указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
Требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ Перечень вредных и/или опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей Перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда, или ссылка на локальный акт Порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылка на локальный акт) Правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы. |
| Требования охраны труда перед началом работы | Порядок подготовки рабочего места
Порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии) Порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования Порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков). |
| Требования охраны труда во время работы | Способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов
Требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты) Указания по безопасному содержанию рабочего места Действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций Требования к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников |
| Требования охраны труда в аварийных ситуациях | Перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие
Процесс извещения руководителя работ:
Действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций Действия по оказанию первой помощи пострадавшим при (исходя из результатов оценки профессиональных рисков):
|
| Требования охраны труда по окончании работ | Действия при приеме и передаче смены – в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования
Последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры Действия при уборке отходов, полученных в ходе производственной деятельности Требования соблюдения личной гигиены Процесс извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы. |
Временные инструкции по охране труда
Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допустима разработка временных инструкций по охране труда для работников. Они обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования.
Временные инструкции вводят на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.
Утверждение Инструкций
Инструкции по охране труда утверждает работодатель (руководитель организации) или уполномоченное им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
Пересмотр Инструкций
Инструкции по охране труда пересматривают в том числе в следующих случаях:
- при изменении условий труда работников;
- при внедрении новой техники и технологии;
- по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- по требованию представителей органов исполнительной власти региона в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда (Роструд).