Инструкция о порядке определения минимальных ставок оплаты труда адвокатов ульяновской области

Утверждена и рекомендована

к применению решением Совета

Адвокатской палаты Ульяновской области

от 8 июня 2009 года

с изменениями по решению

Совета АПУО от 25 января 2016 года
(введены в действие

с 1-го февраля 2016 года);

от 21 января 2019 года
(введены в действие

с 1-го февраля 2019 года);

от 25 января 2021 года
(введены в действие

с 1-го февраля 2021 года).

Инструкция

о порядке определения минимальных ставок оплаты труда

адвокатов Ульяновской области по соглашению с доверителями об оказании им юридической помощи.   

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с предложением Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации от 03.03.2009г. и рекомендует порядок определения минимальных ставок оплаты труда адвокатов Адвокатской палаты Ульяновской области по соглашению с доверителями об оказании им платной юридической помощи с учётом постоянно растущей инфляции и регулярным увеличением минимального размера оплаты труда.

2. Порядок оплаты труда адвокатов по уголовным делам по назначениям органов дознания, предварительного следствия и судов и по гражданским делам по назначениям судов в порядке ст.26 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», а также по оказанию юридической помощи военнослужащим регулируется, соответственно, Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2003 года  № 400 «О размере оплаты труда адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия, прокурора или суда» и Постановлением Правительства Российской Федерации № 445 от 23.07.2005 года «О порядке оказания юридическими консультациями и коллегиями адвокатов юридической помощи военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по вопросам, связанным с прохождением военной службы, а также по иным основаниям, установленным федеральным законом».

3. Платная юридическая помощь доверителям осуществляется на основе письменного соглашения между адвокатом и доверителем, предусматривающего свободу договора, в том числе и в части определения размера гонорара (ст.25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).

4. Вознаграждение, выплачиваемое адвокату доверителем, и (или) компенсация адвокату расходов, связанных с исполнением поручения, подлежат обязательному и незамедлительному внесению в кассу соответствующего адвокатского образования (филиала) либо перечислению на расчётный счёт адвокатского образования (филиала).

5. В случае отказа от помощи адвоката доверителю возвращается внесённая им денежная сумма с удержанием части её за фактически выполненную адвокатом работу и понесённых им расходов, связанных с выполнением поручения.

II. Размер гонорара за консультации (советы) по правовым вопросам и за составление правовых документов

6. Под консультациями, составлением правовых документов понимается оказание разовой юридической помощи. Размер гонорара за её оказание составляет не менее:

за устные консультации (советы)	от  1 500 рублей – для граждан  от  3 000 рублей – для юридических лиц
за составление письменных справок по законодательству	от  2 000 рублей – для граждан  от  5 000 рублей – для юридических лиц
за составление правовых документов	от  3 000 рублей
за составление запроса на получение документа	от  1 000 рублей
за правовую экспертизу документов  (договоров, соглашений  и  др.)	от  5 000 рублей
за составление проектов договоров, уставов, контрактов и пр.	от  5 000 рублей

III. Размер гонорара за работу по уголовным делам на предварительном следствии и в судах за один день работы
7. Под рабочим днём адвоката понимается день, в котором адвокат фактически занят исполнением поручения доверителя вне зависимости от длительности работы в течение дня по уголовному делу.

8. Размер гонорара определяется:   

за участие адвоката на предварительном следствии	не менее  8 000 рублей за один день
за участие адвоката в судебном заседании при избрании меры пресечения	не менее  8 000 рублей за 1 день
за изучение уголовного дела в суде,  если адвокат не участвовал на   предварительном следствии,	не менее  8 000 рублей за 1 день
за участие в судебном заседании	не менее  8 000 рублей за 1 день
за изучение протокола судебного заседания	не менее  8 000 рублей за 1 день
за составление апелляционной жалобы,  если адвокат не участвовал в   судебном заседании	не менее 10 000 рублей
за участие в апелляционной инстанции	не менее 10 000 рублей за 1 день
за составление кассационной или надзорной жалобы	не менее 10 000 рублей,  если участвовал в судебном   заседании,  не менее 15 000 рублей,  если не участвовал в   судебном заседании,
за участие в суде кассационной, надзорной инстанции	не менее 15 000 рублей
за посещение подзащитного в ИВС и СИЗО	не менее  7 000 рублей
за посещение подзащитного в местах лишения свободы  (колонии, тюрьмы и пр.)	не менее 10 000 рублей

 Указанная работа с выездом за пределы Ульяновской области оплачивается по двойным ставкам. 

IV. Размер гонорара за ведение гражданских дел

9. Под участием адвоката по гражданским делам в настоящей Инструкции понимается оказание правовой помощи по административным и гражданским делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции и третейскими судами.

10. Размер гонорара по гражданскому делу может определяться как в твёрдой денежной сумме, так и из расчёта оплаты труда адвоката за 1 день участия в судебном заседании.

11. Размер гонорара в твёрдой денежной сумме с учётом оплаты труда за 1 день участия в судебном заседании определяется вне зависимости от длительности работы в течение дня по гражданскому делу.

12. Размер гонорара определяется:
 

за подготовку искового заявления, жалобы  — для физических лиц,                                                                                                                                    не имеющих статус  индивидуального предпринимателя                                                                         —   для индивидуальных предпринимателей                                                                                                   —  для юридических лиц	не менее   6 000 рублей   не менее   8 000 рублей   не менее 10 000 рублей
за сбор доказательств и документов, необходимых для   предъявления иска (жалобы)	не менее  4 000 рублей
за подачу в суд искового заявления, жалобы	не менее  3 000 рублей
за изучение дела в суде	не менее  7 000 рублей
за участие в судебном заседании  — для физических лиц, не имеющих статус   индивидуального предпринимателя  — для индивидуальных предпринимателей  — для юридических лиц	не менее  8 000 рублей за 1 день   работы  не менее 10  000 рублей за 1   день   работы   не менее 12 000 рублей за 1   день   работы
за составление апелляционной, кассационной и   надзорной жалобы	не менее  7 000 рублей по           обычному  делу и                             не менее 10 000 рублей по                 сложному делу
за участие в суде апелляционной, кассационной и   надзорной инстанции  — для физических лиц, не имеющих статус   индивидуального предпринимателя  —  для индивидуальных предпринимателей  —  для юридических лиц	не менее 10 000 рублей а 1 день   не менее 10 000 рублей за 1 день  не менее 15 000 рублей за 1 день
за участие в исполнительном производстве	не менее  7 000 рублей за 1 день

V. Размер гонорара за ведение арбитражных дел

за консультации	от  3 000 рублей
за работу с документами доверителя	от  6 000 рублей
за составление искового заявления, отзыва на исковое заявление	от  10 000 рублей
за участие в судебном заседании	от  12 000 рублей для ИП за 1 день работы,  не менее  15 000 рублей для юр.лиц –  за 1 день работы
за составление апелляционной и кассационной жалобы	не менее  15 000 рублей для ИП,  не менее  20 000 рублей для юр.лиц
за составление надзорной жалобы	не менее  15 000 рублей для ИП,  не менее  20 000 рублей для юр.лиц

Примечание: ИП – индивидуальный предприниматель.

 
VI. Размер гонорара за иную юридическую помощь

за представление интересов доверителя в государственных органах,                            органах местного самоуправления и в налоговых органах	не менее  5 000 рублей за 1 день работы
за юридическое обслуживание	не менее  20 000 рублей в месяц
за составление жалобы в Конституционный суд РФ	не менее  20 000 рублей
за составление жалобы в Европейский суд по правам человека	не менее  25 000 рублей

VII. Компенсация расходов адвоката, связанных с исполнением поручения

12. В соглашении может быть предусмотрена компенсация фактических расходов адвоката, связанных с выполнением поручения: транспортных расходов, расходов на питание и проживание, технических расходов (ксерокопирование, услуги связи, аудио- и видеозапись, прокат технических средств и т.п.) – в объёме фактически понесённых и подтверждённых адвокатом документально расходов.

 
VIII. Полномочия руководителя адвокатского образования или его филиала в сфере определения минимального размера гонорара
13. В тех случаях, когда обратившийся за юридической помощью готов заключить с адвокатом соглашение об оплате юридической помощи, но ссылается при этом на низкую платёжеспособность, руководитель адвокатского образования или его филиала может выйти за пределы рекомендуемых размеров минимальной оплаты труда и совместно с адвокатом, принимающим поручение, определить размер оплаты труда по соглашению с обратившимся.

 
 

Определены новые ставки вознаграждения адвокатов по назначению

Пресс-служба АПМО
18 июля 2023

По информации, размещенной на сайте журнала «Российский адвокат», Минфин России представил проект постановления Правительства РФ об индексации в 2023 г. размера вознаграждения адвоката, участвующего в уголовном деле по назначению дознавателя, следователя или суда. О подготовке этого документа ведомство уведомляло в конце июня.

Как и предполагалось, гонорар защитников по назначению будет увеличен с 1 октября 2023 г. на 5,5 % (предыдущая индексация была произведена с 1 октября 2022 г. на 4 %). В ходе обсуждения данных предложений Минфин ответил на адвокатское замечание о недостаточном размере индексации: по словам чиновников, такие ассигнования заложены в законе «О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов».

Проектом правительственного постановления предусматривается, что с 1 октября 2023 г. размер вознаграждения адвоката, участвующего в уголовном деле по назначению дознавателя, следователя или суда, будет составлять за один день участия:

а) по делам, рассматриваемым судом с участием присяжных заседателей; по делам, рассматриваемым в Верховном Суде РФ; по делам, отнесенным к подсудности кассационного суда общей юрисдикции, апелляционного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховного суда республики, краевого или областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда:

2359 руб.;

3319 руб. – в ночное время;

3676 руб. – в нерабочий праздничный или выходной день;

б) по делам, в отношении 3 или более подозреваемых, обвиняемых (подсудимых); в случае предъявления обвинения по 3 или более инкриминируемым деяниям; по делам, объем материалов по которым составляет более 3 томов:

2118 руб.;

2859 руб. – в ночное время;

3193 руб. – в нерабочий праздничный или выходной день;

в) по делам, рассматриваемым в закрытых судебных заседаниях или вне зданий соответствующих судов; по делам, в отношении несовершеннолетних подозреваемых, обвиняемых либо с участием несовершеннолетних потерпевших, не достигших возраста 16 лет; по делам, в отношении подозреваемых, обвиняемых (подсудимых), не владеющих языком, на котором ведется судопроизводство; по делам, в отношении подозреваемых, обвиняемых (подсудимых), которые в силу физических или психических недостатков не могут самостоятельно осуществлять свое право на защиту:

1882 руб.;

2403 руб. – в ночное время;

2722 руб. – в нерабочий праздничный или выходной день;

г) в иных случаях:

1646 руб.;

1948 руб. – в ночное время;

2249 руб. – в нерабочий праздничный или выходной день.

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО
«Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения размеров окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр государственной кадастровой оценки».

Председатель
Правительства области                                                                          А.А.Смекалин

УТВЕРЖДЕНО 

постановлением Правительства
Ульяновской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников
областного государственного бюджетного учреждения «Центр государственной кадастровой оценки»

1. Общие положения

Настоящее Положение в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения размеров окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр государственной кадастровой оценки» (далее – Учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения и условия предоставления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)

• Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учётом размеров повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками Учреждения работы.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения определяются по формуле:

ДО = БО + БО x К, где:

ДО – размер оклада (должностного оклада);

БО – размер базового оклада (базового должностного оклада);

К – размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками Учреждения работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.4. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, образованной в Учреждении, назначаются на соответствующие должности, и им одновременно устанавливаются оклады (должностные оклады) в размерах, предусмотренных для таких должностей.

Критерии, характеризующие достаточность практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения работниками Учреждения должностных (трудовых) обязанностей,  устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

1. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных, в повышенном размере.

• К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты (доплаты) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

• Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения либо твёрдых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
• Выплаты компенсационного характера производятся со дня возникновения у работников Учреждения права на получение указанных выплат либо изменения их размера.
• Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
• В случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.7. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и выполнение других не свойственных водителям автомобилей видов работ, в размере, не превышающем 25 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Указанные доплаты устанавливаются в случае отсутствия
в Учреждении штатной должности, работа по которой предполагает выполнение указанных работ.

3.8. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам Учреждения в размерах, определяемых в соответствии
с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам Учреждения в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

3.10. Порядок осуществления работникам Учреждения выплат компенсационного характера и определения их конкретных размеров в случаях, предусмотренных пунктами 3.5-3.7 настоящего раздела, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрениям их за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность
и в других случаях на основании решения руководителя Учреждения.

При установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность их работы, установленные локальными нормативными актами Учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы за определённый период времени;

доплата за учёную степень;

надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;

персональная надбавка.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к размеру оклада (должностного оклада) за повышенную сложность, срочность и ответственность выполняемой работы в размере, исчисленном пропорционально отработанному работником Учреждения времени:

1) директору Учреждения – в размере, не превышающем 200 процентов размера оклада (должностного оклада);

2) начальнику отдела – в размере, не превышающем 150 процентов размера оклада (должностного оклада);

3) заместителю начальника отдела – в размере, не превышающем 120 процентов размера оклада (должностного оклада);

4) водителю автомобиля – в размере, не превышающем 25 процентов размера оклада (должностного оклада);

5) иным работникам Учреждения – в размере, не превышающем 110 процентов размера оклада (должностного оклада).

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются в процентах к размеру оклада (должностного оклада) за высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда в размере, исчисленном пропорционально отработанному работником Учреждения времени:

1) директору Учреждения – в размере, не превышающем 200 процентов размера оклада (должностного оклада);

2) начальнику отдела – в размере, не превышающем 220 процентов размера оклада (должностного оклада)

3) заместителю начальника отдела – в размере, не превышающем 190 процентов размера оклада (должностного оклада);

4) водителю автомобиля – в размере, не превышающем 25 процентов размера оклада (должностного оклада);

5) иным работникам Учреждения – в размере, не превышающем 170 процентов размера оклада (должностного оклада).

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж) устанавливаются в процентах к размеру оклада (должностного оклада)
и выплачиваются в зависимости от продолжительности общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, в следующих размерах:

в случае, если продолжительность указанного стажа составляет от трёх до восьми лет, – в размере, не превышающем 10 процентов размера оклада (должностного оклада);

в случае, если продолжительность указанного стажа составляет от восьми до тринадцати лет, – в размере, не превышающем 15 процентов размера оклада (должностного оклада);

в случае, если продолжительность указанного стажа составляет от тринадцати до восемнадцати лет, – в размере, не превышающем  20 процентов размера оклада (должностного оклада);

в случае, если продолжительность указанного стажа составляет от восемнадцати до двадцати трёх лет, – в размере, не превышающем 25 процентов
размера оклада (должностного оклада);

в случае, если продолжительность указанного стажа превышает двадцать три года, – в размере, равном 30 процентам размера оклада (должностного оклада).

В общий стаж работы, дающий работнику Учреждения право на получение выплаты за стаж, включаются периоды:

работы в органах государственной власти (государственных органах) Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;

работы в Учреждении;

обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по программам переподготовки, повышения квалификации;

частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

трудовой деятельности в других организациях, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для исполнения должностных (трудовых) обязанностей по должности, замещаемой в Учреждении. 

Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение соответствующей выплаты, определяется комиссией, порядок деятельности и состав которой утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

Выплата за стаж осуществляется ежемесячно в размере, исчисленном пропорционально отработанному работником Учреждения времени.

4.6. Премия по итогам работы за определённый период времени (месяц, квартал, год) (далее также – премия) выплачивается работникам Учреждения по итогам оценки результатов их труда в этом периоде.

Премия выплачивается тем работникам Учреждения, работа которых соответствовала требованиям, установленным локальным нормативным актом Учреждения, в размере, не превышающем размера среднемесячной заработной платы указанных работников, рассчитанного за соответствующий период (без учёта премии).

Премия выплачивается в размере, исчисленном пропорционально отработанному работником Учреждения времени.

4.7. Персональная надбавка устанавливается работнику Учреждения в размере, не превышающем 50 процентов размера оклада (должностного оклада) с учётом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных локальным нормативным актом Учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника и оформляется приказом Учреждения.

Персональная надбавка выплачивается в размере, исчисленном пропорционально отработанному работником Учреждения времени.

4.8. Доплата за учёную степень устанавливается работникам Учреждения, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, в следующих размерах:

за учёную степень кандидата наук – в размере, не превышающем 10 процентов размера оклада (должностного оклада);

за учёную степень доктора наук – в размере, не превышающем 20 процентов размера оклада (должностного оклада).

4.9. Доплата работникам Учреждения, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается в размере, не превышающем 20 процентов размера оклада (должностного оклада).

4.10. Порядок осуществления работникам Учреждения выплат стимулирующего характера и определения их конкретных размеров в случаях, предусмотренных подпунктами 1-5 пункта 4.3, подпунктами 1-5 пункта 4.4, абзацами вторым – шестым пункта 4.5, абзацем вторым пункта 4.6 и пунктами 4.7-4.9 настоящего раздела, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее – учредитель), при заключении трудового договора.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения.

5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в следующих размерах:

для руководителя Учреждения – от 1 до 3;

для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения – от 1 до 2,5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) определяется нормативным правовым актом учредителя с учётом положений абзацев второго и третьего настоящего пункта. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются без учёта размеров указанного предельного уровня, определённых абзацами вторым и третьим настоящего пункта, в случае если Учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.

5.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от достижения им значений показателей, характеризующих эффективность его деятельности, установленных учредителем, с учётом результатов деятельности Учреждения, объёма, сложности выполняемой руководителем Учреждения работы, в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств (далее – финансовое нарушение) размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, установленных руководителю Учреждения, его заместителям, к должностным обязанностям которых относится решение вопросов расходования бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения, снижается за период, в котором выявлено финансовое нарушение, в следующих размерах:

если объём финансового нарушения не превысил 10000 рублей, – 10 процентов;

если объём финансового нарушения не превысил 50000 рублей, – 20 процентов;

если объём финансового нарушения не превысил 100000 рублей, – 30 процентов;

если объём финансового нарушения не превысил 500000 рублей, – 50 процентов;

если объём финансового нарушения не превысил 1000000 рублей, – 75 процентов;

если объём финансового нарушения превысил 1000000 рублей, – 100 процентов.

5.5. За период, в котором выявлено финансовое нарушение, руководителю Учреждения, его заместителям, к должностным обязанностям которых
относится решение вопросов расходования бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения премии не выплачиваются.

1. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения

6.1. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работникам Учреждения оказывается материальная помощь в случаях, указанных в части 7 статьи 2 Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений». Порядок, условия оказания и размеры материальной помощи, оказываемой руководителю Учреждения, устанавливаются учредителем, а другим работникам Учреждения – локальным нормативным актом Учреждения, при этом материальная помощь руководителю Учреждения оказывается на основании правового акта учредителя, а иным работникам Учреждения – на основании решения руководителя Учреждения.

Материальная помощь оказывается работникам Учреждения на основании их письменных  заявлений и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.

6.2. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работникам Учреждения при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год осуществляется единовременная денежная выплата в размере, не превышающем 200 процентов размера оклада (должностного оклада). Единовременная денежная выплата руководителю Учреждения осуществляется на основании правового акта учредителя, иным работникам Учреждения – на основании решения руководителя Учреждения.

6.3. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работникам Учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), в связи:

с  праздничными днями – Днём защитника Отечества,  Международным женским днём;

с профессиональным праздником работников Учреждения;

с юбилейными датами (для женщин – 55 лет со дня рождения, для мужчин – 60 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет);

с награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде, а также в связи с выходом на пенсию.

Единовременное поощрение руководителю Учреждения выплачивается на основании правового акта учредителя, иным работникам Учреждения – на основании решения руководителя Учреждения.

6.4. В целях доведения размера месячной заработной платы работников Учреждения до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной начисленной им заработной платы.

1. Формирование и структура фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на предоставление Учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, а также объёма средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

7.4. В случае оптимизации структуры Учреждения и численности его работников объём субсидий на финансовое обеспечение выполнения Учреж-дением государственного задания в части оплаты труда работников не уменьшается. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, используются в целях осуществления работникам Учреждения стимулирующих выплат, а также выплат, указанных в разделе 6 настоящего Положения.

7.5. Руководитель Учреждения самостоятельно разрабатывает и по согласованию с уполномоченным органом утверждает структуру и штатное расписание Учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.

__________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 

к Положению

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов)
работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр государственной кадастровой оценки», осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, и повышающих коэффициентов,
учитывающих сложность выполняемой работы

Квалификационный уровень

Размер повышающего коэффициента (К)

1	2
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Размер базового оклада работников, относящихся к данной профессиональной квалификационной группе, – 4797 рублей
1 квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) с учётом характеристик (примеров) работ: 1 разряд ЕТКС – К = 0,0; 2 разряд ЕТКС – К = 0,07; 3 разряд ЕТКС – К = 0,14
2 квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС с учётом характеристик (примеров) работ: 1 разряд ЕТКС – К = 0,05; 2 разряд ЕТКС – К = 0,12; 3 разряд ЕТКС – К = 0,19
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня». Размер базового оклада работников, относящихся к данной профессиональной квалификационной группе, – 5672 рубля
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,1
3 квалификационный уровень	К = 0,2
4 квалификационный уровень	К = 0,4
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня». Размер базового оклада работников, относящихся к данной профессиональной квалификационной группе, – 5096 рублей
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,05
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня». Размер базового оклада работников, относящихся к данной профессиональной квалификационной группе, – 5304 рубля
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,1
3 квалификационный уровень	К = 0,5
4 квалификационный уровень	К = 0,55
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». Размер базового оклада работников, относящихся к данной профессиональной квалификационной группе, – 6032 рубля
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,1
3 квалификационный уровень	К = 0,15
4 квалификационный уровень	К = 0,25
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня». Размер базового оклада работников, относящихся к данной профессиональной квалификационной группе, – 8238 рублей
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,3
3 квалификационный уровень	К = 0,45

_______________

Оплата труда адвоката производится в соответствии с Инструкцией о порядке определения минимальных ставок оплаты труда адвокатов Ульяновской области по соглашению с доверителями об оказании им юридической помощи, утвержденной решением Совета Адвокатской палаты Ульяновской области от 8 июня 2009 года с изменениями по решению Совета АПУО от 21 января 2019 года.

Обращаю Ваше внимание на то, что приведенные ниже размеры гонорара являются минимальными ставками оплаты услуг адвоката. Размер гонорара по каждому конкретному делу носит индивидуальный характер, определяется соглашением между стороной защиты и доверителем, и зависит от объема и сложности поручаемой работы, а также времени, необходимого для решения тех или иных правовых вопросов.

В исключительных случаях, когда обратившийся за юридическими услугами готов заключить соглашение об оплате юридической помощи, но ссылается при этом на низкую платёжеспособность, руководитель филиала может выйти за пределы рекомендуемых размеров минимальной оплаты труда и совместно с адвокатом, принимающим поручение, определить цену труда по соглашению с обратившимся..

Размер гонорара за оказание разовой помощи составляет не менее:

Наименование:	Стоимость, рублей
за устные консультации (советы)	1000 руб. – для граждан 3000 руб. – для юридических лиц
за составление письменных справок по законодательству	2000 руб. – для граждан 5000 руб. – для юридических лиц
за составление правовых документов	3000
за составление запроса на получение документа	1000
воспользоваться услугами адвоката по правовой экспертизе документов (договоров, соглашений и др.)	5000
за составление проектов договоров, уставов, контрактов и пр.	5000

Стоимость вознаграждения  за работу по уголовным делам на предварительном следствии и в судах за один день работы

(под рабочим днём адвоката понимается день, в котором он фактически занят исполнением поручения доверителя вне зависимости от длительности работы в течение дня по уголовному процессу)

Перечень работ:	Информация о минимальных ценах, рублей
за участие защитника на предварительном следствии	7000 за один день
за участие в судебном заседании при избрании меры пресечения	7000 за один день
за изучение уголовного дела в суде, если защитник стороны обвинения не участвовал на предварительном следствии	7000 за один день
за участие в судебном заседании	7000 за один день
за изучение протокола судебного заседания	7000 за один день
за услугу составления апелляционной жалобы, если защитник  не участвовал в судебном заседании	10000
за участие в апелляционной инстанции	7000 за один день
за составление кассационной или надзорной жалобы	10000 руб., если участвовал в судебном заседании, 15000 руб., если не участвовал в судебном заседании
за участие в суде кассационной, надзорной инстанции	15000
за посещение подзащитного в ИВС и СИЗО	7000
за посещение подзащитного в местах лишения свободы (колонии, тюрьмы и пр.)	10000
устная консультация опытного юриста в случае личной встречи с клиентом на его территории	2000

Указанная работа с выездом за пределы Ульяновской области оплачивается по двойным ставкам.

Размер гонорара за ведение гражданского процесса

Наименование:	Минимальный тариф, рублей
за подготовку искового заявления, жалобы для физических лиц, не имеющих статус индивидуального предпринимателя для индивидуальных предпринимателей для юридических лиц	5000 8000 10000
за сбор адвокатом доказательств и документов, необходимых для предъявления иска (жалобы)	4000
за услугу подачи в суд искового заявления, жалобы	3000
за изучение дела в суде	7000
за участие в судебном заседании для физических лиц, не имеющих статус индивидуального предпринимателя для индивидуальных предпринимателей для юридических лиц	7000  за 1 день работы 10000  за 1 день работы 12000  за 1 день работы
за составление адвокатом апелляционной, кассационной и надзорной жалобы	7000
за участие в суде апелляционной, кассационной и надзорной инстанции	10000  за 1 день для физических лиц и 15000  за 1 день для юридических лиц
за участие в исполнительном производстве	7000  за 1 день

Стоимость обслуживания за ведение арбитражных дел

Виды работ:	Информация о минимальных ценах, рублей
за консультации	3 000
за работу с документами доверителя	6 000
за составление искового заявления, отзыва на исковое заявление	10 000
за участие в судебном заседании	12 000  для ИП за 1 день работы, 15 000  для юр.лиц – за 1 день работы
за составление апелляционной и кассационной жалобы	15 000  для ИП, 20 000  для юр.лиц
за составление надзорной жалобы адвокатом	15 000  для ИП, 20 000  для юр.лиц

Примечание: ИП – индивидуальный предприниматель.

Размер гонорара за иную юридическую помощь

Услуги:	Минимальная стоимость, рублей
за представление интересов доверителя в государственных органах, органах местного самоуправления и в налоговых органах	5000 за день работы
за юридическое обслуживание	20 000 в месяц
за составление жалобы адвокатом в Конституционный суд РФ	20 000
за составление жалобы в Европейский суд по правам человека	30 000
за оказание услуги «Личный адвокат»	10 000
за оказание услуги «Правовое сопровождение бизнеса»	20 000