Инструкция о служебных командировках в пределах республики узбекистан

Link to subsequent edition

Indexation by Ceneral legal classifier of legislation branches

Indexation by thematic directory of legislation

01.01.2023 01

26.12.2022

02.08.2022

01.01.2023 01

26.12.2022

02.08.2022

View

Рус

Ўзб

O’zb

Рус|Ўзб

Рус|O‘zb

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 02.08.2022 г. № 424

Date of entry into force

02.08.2022

Link to subsequent edition

Indexation by Ceneral legal classifier of legislation branches

Indexation by thematic directory of legislation

01.01.2023 01

26.12.2022

02.08.2022

View

Рус

Ўзб

O’zb

Рус|Ўзб

Рус|O‘zb

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению КМ РУз

от 02.08.2022 г. N 424

Настоящее  Положение  принято  на  государственном  языке.

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами

информационно-поисковой    системы    «Norma»         и        носит

информационный    характер.   При   возникновении   неясностей

следует    обращаться    к   тексту     нормативно-правового    акта

на   государственном   языке.

ПОЛОЖЕНИЕ

о служебных командировках на территории

Республики Узбекистан

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок направления сотрудников в служебные командировки на территории Республики Узбекистан, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, ведения специальных электронных журналов по регистрации лиц, отбывающих в служебную командировку и возвращающихся из служебной командировки, а также обеспечения прав и законных интересов лиц, направляемых в служебную командировку.

Правила настоящего Положения носят рекомендательный характер в отношении всех организаций и субъектов предпринимательства, за исключением бюджетных организаций, государственных целевых фондов, иных фондов, созданных в установленном порядке, которым выделяются средства из бюджетов бюджетной системы, юридических лиц с государственной долей в уставном фонде (уставном капитале) 50 и более процентов.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

организация — бюджетные организации, государственные целевые фонды, иные фонды, созданные в установленном порядке, которым выделяются средства из бюджетов бюджетной системы, юридические лица с государственной долей в уставном фонде (уставном капитале) 50 и более процентов;

служебная командировка — направление сотрудника по приказу (решению, распоряжению) руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы;

суточные расходы, выплачиваемые за время пребывания в служебной командировке (далее — суточные расходы), — расходы на суточное питание во время пребывания в служебной командировке, другие суточные расходы, связанные с выполнением заданий во время служебной командировки (за исключением расходов, связанных с транспортными средствами и жильем).

3. В тех случаях, когда территориальные отделения, филиалы (пункты), участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются служебной командировкой.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКА

В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ И ЕГО ПРЕБЫВАНИЯ

В СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ

4. Направление сотрудников организации в служебные командировки на территории республики и их оформление, а также представление отчетов по итогам служебной командировки осуществляется по схеме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Сотрудник, направляемый в служебную командировку, оформляет типовой план работ по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Для направления сотрудника в служебную командировку руководителем или соответствующим уполномоченным лицом организации издается соответствующий приказ (решение, распоряжение) о направлении сотрудника в служебную командировку и оформляется путем выдачи сотруднику командировочного удостоверения по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Сотрудник представляет разъяснения о целях и задачах служебной командировки руководителю соответствующей организации на территории служебной командировки, а также уведомляет о результатах служебной командировки.

7. Направление сотрудников в служебную командировку в вышестоящие организации (в порядке подчиненности) осуществляется по поручению руководителя организации, в которую командируется сотрудник, или по согласованию с ним.

8. Срок служебной командировки сотрудника определяется руководителем организации. При этом срок служебной командировки не может превышать 30 календарных дней, не считая времени нахождения в пути, за исключением абзацев второго — четвертого настоящего пункта. Настоящий абзац также распространяется на направление сотрудников в служебную командировку для проведения контрольных мероприятий.

Срок служебной командировки работников, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ, не должен превышать 12 месяцев.

Иные сроки направления сотрудников в служебную командировку могут быть установлены в соответствии с актами и поручениями Президента Республики Узбекистан и Правительства.

Продление срока служебной командировки, отзыв из служебной командировки либо досрочное завершение служебной командировки разрешается на основании приказа (решения, распоряжения) руководителя или соответствующего уполномоченного лица организации.

9. Фактическое время пребывания в месте направления в служебную командировку определяется путем проставления отметок в командировочном удостоверении о дне прибытия в место служебной командировки и дне выбытия из места командировки.

В организации регистрация лиц, отбывающих в служебную командировку и прибывающих из служебной командировки, ведется в электронной форме в специальных журналах по формам согласно приложениям NN 4 и 5 к настоящему Положению в программном комплексе «УзАСБО» (или в информационной системе ведения бухгалтерского учета).

Ведение специальных журналов и проставление отметки в командировочное удостоверение осуществляется подразделениями организаций по работе с кадрами (или ответственным лицом, на которое возложена эта обязанность).

10. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства до 24 часов включительно, с 00 часов и позднее — последующие сутки, а днем приезда — день прибытия транспортного средства в место постоянной работы.

ГЛАВА 3. ГАРАНТИИ ПРАВ И ЗАКОННЫХ

ИНТЕРЕСОВ СОТРУДНИКА, НАПРАВЛЯЕМОГО

В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ

11. На сотрудника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время служебной командировки, другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки не предоставляются.

Если сотрудник во время служебной командировки работал в выходные или праздничные дни в месте служебной командировки, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующими актами законодательства.

В случае направления сотрудника в служебную командировку для выполнения служебных обязанностей в выходной день на основании соответствующего акта руководителя организации, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Вопрос о выходе на работу в день отъезда в служебную командировку и в день прибытия из служебной командировки решается по согласованию с руководителем организации.

12. Зa сотрудником, направленным в служебную командировку, сохраняется место работы (должность), условия оплаты труда, средний заработок для сотрудников в системе сдельной оплаты труда за время служебной командировки и время нахождения в пути.

Лицо, работающее по совместительству, направляется в служебную командировку по взаимному согласию работодателей и его средний заработок сохраняется в организации, направившей его в служебную командировку. Направление в служебную командировку одновременно по основной и совмещаемой работе не допускается.

При направлении в служебную командировку лица, работающего по внутреннему совместительству, средний заработок сохраняется по основной и совмещаемой должностям.

В случае повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения сотрудника в служебной командировке производится перерасчет оплаты труда за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы организации в новых условиях оплаты труда.

Компенсационные выплаты в связи с утратой

…

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением от 24.07.2003 г.

МФ N 83 и МТСЗН N 7/12,

зарегистрированным МЮ

29.08.2003 г. N 1268

ИНСТРУКЦИЯ

о служебных командировках в пределах

Республики Узбекистан

См. вновь принятое Положение о служебных командировках

на территории Республики Узбекистан, утвержденное

Постановлением КМ РУз от 02.08.2022 г. N 424

Настоящая Инструкция разработана на основании Трудового кодекса, распоряжений Кабинета Министров Республики Узбекистан от 1 февраля 1993 г. N 34-ф и от 16 августа 1993 г. N 287-ф и распространяется на все организации, расположенные на территории Республики Узбекистан, независимо от форм собственности.

1. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации, учреждения, объединения, предприятия (далее — организации) на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной, либо подвижной характер, не считаются командировками.

2. Направление работников организаций в командировки производится руководителями этих организаций, оформляется приказом и выдачей командировочного удостоверения по форме согласно приложению N 1 к настоящей Инструкции.

3. Командировки работников в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову руководителей этих организаций или по согласованию с ними.

4. Срок командировки работников определяется руководителями организаций, но не может превышать в каждом случае 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Этот же порядок распространяется на командировки работников для проведения ревизий и проверок.

Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать 12 месяцев.

Продление срока командировки допускается в исключительных случаях с письменного разрешения руководителя организации, приказом которого командирован работник.

5. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки.

В организациях регистрация лиц, отбывающих в командировки и прибывающих в командировки в данную организацию, ведется в специальных журналах по формам согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящей Инструкции. Руководитель организации приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выбывающих в командировку, и за производство отметок в командировочных удостоверениях.

Специальные журналы могут вестись в электронном виде.

6. Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства до 24 часов включительно, а с 00 часов и позднее — последующие сутки, а днем приезда — день прибытия транспортного средства в место постоянной работы.

Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

7. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В случаях когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку для выполнения служебных обязанностей в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.

8. Зa командированным работником сохраняется место работы (должность), средний заработок для сдельщиков и должностной оклад или ставка для остальных категорий работников за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Заработная плата командированному работнику, по его просьбе, пересылается за счет организации, которой он командирован.

При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется в той организации, которая его командировала. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.

При командировке лица, работающего по внешнему совместительству, средний заработок сохраняется в той организации, которая его командировала, а при командировке лица, работающего по внутреннему совместительству, средний заработок сохраняется по основной и совмещаемой должностям.

В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в командировке производится перерасчет оплаты труда за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы организации в новых условиях оплаты труда.

9. Командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные.

Дополнительные расходы, связанные с командировкой (телефонные переговоры, телеграфные расходы и др.), возмещаются командированным работникам при наличии подтверждающих документов.

10. Расходы по проезду к месту командировки и обратно, к месту постоянной работы, возмещаются командированному работнику в размере:

стоимости проезда всеми видами транспорта общего пользования (включая арендные и коммерческие), кроме такси;

платежей по обязательному государственному страхованию пассажиров на транспорте;

оплаты услуг по предварительной продаже проездных документов, бронированию мест в самолет и на поезд, при наличии подтверждающих документов;

расходов по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. В исключительных случаях (поздний приезд, отсутствие транспорта общего пользования и т. п.) руководителю организации предоставлено право разрешать оплату проезда на такси.

Расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями принимаются к оплате без представления подтверждающих документов.

Для работников бюджетных организаций при отсутствии проездных документов оплата проезда командировки осуществляется в размере 0,08 процента от установленного размера базовой расчетной величины за каждый километр.

В других организациях при отсутствии проездных документов оплата проезда командированному работнику оплачивается в размерах, установленных в коллективном соглашении (договоре), трудовом договоре, но не менее 0,08 процента от установленного размера базовой расчетной величины за каждый километр.

В случаях, если количество километров составляет 500 метров и более, то оно округляется в большую сторону.

В случаях, если количество километров составляет меньше 500 метров, то оно округляется в меньшую сторону.

11. Суточные расходы за время пребывания в командировке и нахождения в пути возмещаются командированным работникам в размерах, предусмотренных коллективными договорами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами, но не ниже  следующих размеров (в коэффициентах от установленной в республике базовой расчетной величины):

в г. Ташкенте, городах — областных центрах — 0,1;

в других городах и населенных пунктах — 0,08.

Возмещение указанных расходов производится без документального подтверждения фактически произведенных затрат.

12. Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются командированному работнику со дня прибытия и по день выезда по фактическим затратам при наличии подтверждающих документов, включая зaтpaты на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (бронирование мест, пользование утюгом, камерой хранения, телевизором, холодильником, посудой, служебные услуги связи).

В случае представления подтверждающих документов о проживании в люксовых номерах гостиниц оплата по найму жилого помещения производится в пределах до 70 процентов от стоимости этих номеров за счет бюджетных средств, а оставшуюся часть за счет внебюджетных средств бюджетных организаций.

Расходы по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов возмещаются в размере 20 процентов от установленного размера базовой расчетной величины за каждые сутки.

Командированному работнику также возмещается, в исключительных случаях, при наличии подтверждающих документов, оплата за провоз багажа на воздушном, железнодорожном, водном и автомобильном транспорте общего пользования с разрешения руководителя организации.

13. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные расходы не выплачиваются. Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем командировавшей организации, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, необходимости создания работнику условий для отдыха.

14. В случаях наступления временной нетрудоспособности во время нахождения в командировке командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но не свыше двух месяцев.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

15. Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм расходов на проезд, наем жилого помещения и суточных в размерах, предусмотренных пунктами 10 — 12 настоящей Инструкции. В течение трех рабочих дней по возвращении из командировки работник обязан представить авансовый отчет, к которому прилагаются командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке, и документы, подтверждающие фактические расходы, произведенные в командировке.

16. Рабочим, руководителям и специалистам, командированным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ выплачиваются в течение двух месяцев суточные по нормам, предусмотренным пунктом 11 настоящей Инструкции. За оставшееся время нахождения в командировке свыше двух месяцев взамен суточных выплачивается надбавка к заработной плате в размере 50 процентов тарифной ставки или должностного оклада, но не выше нормы, установленной пунктом 11 настоящей Инструкции в сутки.

Выплата взамен суточных надбавки к заработной плате в вышеуказанном размере от тарифной ставки или должностного оклада при командировании на монтажные, наладочные и строительные работы не производится работникам:

принятым на месте производства монтажных, наладочных и строительных работ;

направленным в порядке перевода в другую местность на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

во время нахождения в отпуске, а также в дни невыхода на работу по неуважительным причинам;

во время исполнения ими государственных или общественных обязанностей вне  места производства монтажных, наладочных и строительных работ;

командируемым для осуществления контроля за выполнением монтажных, наладочных и строительных работ.

Выплата взамен суточных надбавки к заработной плате в процентном размере от тарифной ставки или должностного оклада производится за каждый календарный день нахождения работника на монтажных, наладочных и строительных работах.

При исчислении указанной надбавки за неполный месяц сначала определяется сумма надбавки за полный месяц, а затем эта сумма делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на число дней пребывания работника на монтажных, наладочных и строительных работах.

Рабочие, руководители и специалисты, командированные для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ могут быть обеспечены бесплатным жильем. В тех случаях, когда бесплатное жилье не предоставляется, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, предусмотренным пунктом 12 настоящей Инструкции.

17. В том случае, когда заболевший работник проживает вне места производства монтажных, наладочных и строительных работ, надбавка к заработной плате в процентном размере от тарифной ставки или должностного оклада не выплачивается.

18. Министерства, ведомства, предприятия, организации и учреждения должны строго руководствоваться действующим законодательством о служебных командировках и обеспечивать соблюдение необходимого режима экономии в расходовании средств на эти цели.

В соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 5 февраля 1999 г. N 54, возмещение командировочных расходов производственного и управленческого персонала, производимых по решению руководителя хозяйствующего субъекта сверх норм, предусмотренных настоящей Инструкцией, включается в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и в налогооблагаемый доход физического лица.

19. Контроль за расходованием средств на служебные командировки осуществляется финансовыми органами.

20. Настоящая Инструкция согласована с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Инструкции

КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

Срок командировки «____» дней с «___»_______20__г. «___» _______________20___г.

Основание: приказ от N «____» _____________20___ г. N ________

Действительно по предъявлении паспорта серии _____ N _______________

М.П.

Обратная сторона

Отметка о прибытии в пункты назначения и выбытии из них:

Примечания: При выезде в несколько пунктов отметки о прибытии и выбытии делаются отдельно в каждом из них.

Для субъектов предпринимательства подтверждение печатью не требуется.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Инструкции

ЖУРНАЛ

учета работников, выбывающих в командировки из

_____________________________________________________

наименование объединения, предприятия, учреждения, организации

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Инструкции

ЖУРНАЛ

учета работников, прибывающих в командировки

__________________________________________

наименование

Как будут отправлять в служебные командировки по Узбекистану

03.08.2022