Как оформить перевод сотрудника на другую должность пошаговая инструкция

Условия трудового договора включают три важных элемента, характеризующих деятельность работника у работодателя:

• трудовую функцию — выполнение работы по определенной должности, профессии, специальности;

• структурное подразделение — филиал, представительство, цех, служба, отдел;

• местность выполнения работ — конкретный населенный пункт, в котором находится работодатель.

Изменение одного или нескольких из перечисленных условий называется переводом работника (ст. 72.1 ТК РФ). Он может быть временным или постоянным. Если работник переходит на другое рабочее место, или ему поручается работа с новым механизмом, а условия трудового договора не меняются, то будет перемещение, а не перевод.

Есть общие правила, про которые нужно знать кадровику. Во-первых, в большинстве случаев перевод возможен только с письменного согласия работника или по его письменному заявлению. Исключений из этого правила немного — аварии, пожары, простой, чрезвычайные ситуации (ст. 72.2 ТК РФ). Также не нужно получать согласия работника при перемещении.

Во-вторых, перевод у того же работодателя оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если перевод носит постоянный характер, то требуется внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, отчитаться в СФР по форме ЕФС-1.

Сотрудника нельзя заставить перейти на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Это переход на другое место работы без указания срока перехода. Примеры постоянного перевода:

1. У работника полностью изменяется трудовая функция. Например, экономиста назначают на должность начальника отдела или техника переводят на место кладовщика.

2. Изменяется указанное в трудовом договоре структурное подразделение, в котором числится работник. Например, бухгалтера аппарата управления переводят бухгалтером отделения в этом же населенном пункте. Если структурное подразделение в трудовом договоре не указывалось, то будет перемещение.

3. Работник переезжает вместе с работодателем в другую местность. Например, пензенское представительство переносится в Саратов. О переезде в другой населенный пункт работника нужно предупредить за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

При постоянном переводе можно изменить трудовой договор со срочного на бессрочный. Наоборот — нельзя, поскольку такого основания нет в ст. 59 ТК РФ.

Повторим, что работника можно перевести только с его письменного согласия. Если работодатель «забудет» получить такой документ, то ему грозит предупреждение или штраф (ст. 5.27ТК РФ).

На основании письменного заявления или согласия работника кадровик оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору. Его подписывают в двух экземплярах, один из которых выдают сотруднику под личную подпись на экземпляре организации.

Работник может отказаться от переезда в другую местность. В этом случае его нужно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой ему 2-недельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Размер выходного пособия может быть больше, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором.

Сотрудник может временно перейти в другое структурное подразделение или на другую должность по письменному соглашению с работодателем:

• при переводе на любую работу — на срок до одного года;

• при замещении временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место (например, «декретника» или уехавшего на военные сборы) — до его выхода.

В общих случаях на временный перевод тоже нужно письменное согласие или заявление работника. На его основании оформляется допсоглашение к трудовому договору. Записи в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности не делаются. Кадровик их вносит, когда перевод становится постоянным.

Временный перевод без согласия работника на срок до 1 месяца возможен только в исключительных случаях, указанных в Трудовом кодексе (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

1. Для предотвращения или ликвидации последствий аварий, несчастных случаев, пожаров, наводнений, эпидемий и других жизнеугрожающих ситуаций.

2. При простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещении временно отсутствующего сотрудника — если перевод связан с исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения. Если работник переходит на работу более низкой квалификации, то нужно его письменное согласие (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Например, во время ковидной пандемии врачей одной специальности переводили на временную работу по другой. Или в период «ледяного дождя» из рабочих сетевой компании формировали бригады для аварийно-восстановительных работ на ЛЭП в других филиалах.

При временном переводе без согласия работника на срок до месяца допсоглашение к трудовому договору не заключается. Также не надо вносить записи в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности.

При временном переводе без согласия сотрудника его зарплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).

В большинстве случаев работник не может отказаться от законного временного перевода по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Это будет нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель может применить дисциплинарное взыскание.

Но Верховный Суд РФ указал случаи, когда сотрудник имеет право на отказ от временного перевода (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2):

• в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ);

• при переводе на выполнение работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором (ст. 216.1 ТК РФ).

Например, офисный сотрудник со 2 классом условий труда может отказаться от временного перевода в качестве ликвидатора последствий аварии на опасном объекте. Или работник, которому «забыли» выдать СИЗ и провести целевой инструктаж, тоже может приостановить работу до устранения опасности для своей жизни и здоровья.

Есть ситуации, когда работнику нужно предложить другую работу у этого же работодателя по требованиям закона:

• в соответствии с медицинским заключением — беременным женщинам, сотрудникам с выявленными при медосмотрах медицинскими противопоказаниями (ст. 73, ст. 254 ТК РФ);

• сотрудницам или отцам-одиночкам с детьми до 1,5 лет (ст. 254, ст. 264 ТК РФ);

• при сокращении численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

• при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Разберем каждую ситуацию подробнее.

Беременной женщине по ее письменному заявлению и в соответствии с медицинским заключением нужно снизить норму выработки или обеспечить перевод на легкий труд — без воздействия вредных и опасных факторов.

До предоставления другой работы будущую маму освобождают от служебных обязанностей на весь срок ожидания ребенка. Во всех таких случаях за беременной женщиной сохраняется средний заработок (ч. 1 и 2 ст. 254 ТК РФ).

Если медицинские противопоказания к работе выявлены у других работников, кроме руководителей и главных бухгалтеров, то работодатель должен предложить им перевод на другую подходящую работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Если свободных мест нет, или сотрудник отказался от перехода, то вариантов действий два:

1. Если временный перевод по состоянию здоровья нужен на срок до четырех месяцев, то работника отстраняют от работы с сохранением за ним рабочего места. Зарплату за это время не начисляют, но сотрудник может получать выплаты по законодательству, колдоговору, трудовому договору.

2. Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, и он отказался от перевода, либо его некуда переводить, то его увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сотруднику выплачивают выходное пособие по ч. 7 ст. 178 ТК РФ — 2-недельный средний заработок или более высокую сумму, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором.

Если медицинские противопоказания выявлены у руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, то им также нужно предложить перевод. Но здесь не учитываются сроки перехода на новую работу. При отказе от перевода или отсутствии свободных мест сотрудника увольняют с выплатой выходного пособия по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель может не прекращать трудовой договор с руководителями и главбухами, а отстранить их от работы. Для этого нужно письменное согласие работника и соглашение сторон о сроке отстранения. Зарплата в этот период не начисляется, если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором, трудовым договором.

Работодатель обязан перевести на другую работу женщину с детьми до 1,5 лет при невозможности продолжения прежней работы, если от нее поступит соответствующее заявление (ст. 254 ТК РФ). Например, мама решила досрочно выйти из декретного отпуска, но ей не подходит разъездной характер по должности, или до рабочего места далеко добираться.

Роструд разъясняет, что «невозможность продолжения прежней работы» — это случаи, когда работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253).

В таких ситуациях женщину переводят по ее заявлению на другую работу, если она есть. Зарплату ей платят не ниже среднего заработка по прежней должности. Льгота действует, пока ребенку не исполнится полтора года.

Гарантии для женщин с детьми распространяются на тех, кто работает по совместительству, а также на лиц, воспитывающих ребенка без матери.

Работодатель должен предложить работнику перевод на другую должность, соответствующую квалификации или нижеоплачиваемую и не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в случаях:

• сокращения численности или штата;

• несоответствия работника занимаемой должности, если недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации.

Сотруднику предлагают вакансии в данной населенном пункте. Работодатель не обязан переводить на свободную работу в другую местность, если это не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Если свободных мест нет, или сотрудник отказался от перехода, его увольняют.

Если медицинские противопоказания к работе выявлены у других работников, кроме руководителей и главных бухгалтеров, то работодатель должен предложить им перевод на другую подходящую работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Если свободных мест нет, или сотрудник отказался от перехода, то вариантов действий два:

1. Если временный перевод по состоянию здоровья нужен на срок до четырех месяцев, то работника отстраняют от работы с сохранением за ним рабочего места. Зарплату за это время не начисляют, но сотрудник может получать выплаты по законодательству, колдоговору, трудовому договору.

2. Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, и он отказался от перевода, либо его некуда переводить, то его увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сотруднику выплачивают выходное пособие по ч. 7 ст. 178 ТК РФ — 2-недельный средний заработок или более высокую сумму, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором.

Если медицинские противопоказания выявлены у руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, то им также нужно предложить перевод. Но здесь не учитываются сроки перехода на новую работу. При отказе от перевода или отсутствии свободных мест сотрудника увольняют с выплатой выходного пособия по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель может не прекращать трудовой договор с руководителями и главбухами, а отстранить их от работы. Для этого нужно письменное согласие работника и соглашение сторон о сроке отстранения. Зарплата в этот период не начисляется, если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором, трудовым договором.

Работодатель обязан перевести на другую работу женщину с детьми до 1,5 лет при невозможности продолжения прежней работы, если от нее поступит соответствующее заявление (ст. 254 ТК РФ). Например, мама решила досрочно выйти из декретного отпуска, но ей не подходит разъездной характер по должности, или до рабочего места далеко добираться.

Роструд разъясняет, что «невозможность продолжения прежней работы» — это случаи, когда работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253).

В таких ситуациях женщину переводят по ее заявлению на другую работу, если она есть. Зарплату ей платят не ниже среднего заработка по прежней должности. Льгота действует, пока ребенку не исполнится полтора года.

Гарантии для женщин с детьми распространяются на тех, кто работает по совместительству, а также на лиц, воспитывающих ребенка без матери.

Работодатель должен предложить работнику перевод на другую должность, соответствующую квалификации или нижеоплачиваемую и не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в случаях:

• сокращения численности или штата;

• несоответствия работника занимаемой должности, если недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации.

Сотруднику предлагают вакансии в данной населенном пункте. Работодатель не обязан переводить на свободную работу в другую местность, если это не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Если свободных мест нет, или сотрудник отказался от перехода, его увольняют.

Шаг 1. Уведомить работника о переводе, если он происходит по инициативе работодателя, и нужно письменное согласие сотрудника. Пример: компания переезжает в другой регион, и у персонала меняются условия трудового договора в части местности работы.

Уведомление составляется в свободной форме и подписывается руководителем, уполномоченным действовать от лица работодателя. Его вручают работнику под личную подпись или передают иным способом, который позволит доказать, что работника предупредили в установленные ТК РФ сроки.

Шаг 2. Получить письменное согласие сотрудника на перевод, если это нужно по закону. Если работник сам хочет перейти на другую должность, то взять с него заявление.

Шаг 3. На основании письменного заявления или письменного согласия работника оформить допсоглашение к трудовому договору. Если имеет место временный перевод до 1 месяца по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, то шаг пропускают.

В соглашении указываются:

• дата и место подписания;

• наименование работодателя, Ф.И.О. работника;

• новая редакция пунктов трудового договора, в которые вносятся изменения.

Допсоглашение подписывается в двух экземплярах.

Шаг 4. Издать приказ о переводе. Это обязательный шаг в любой ситуации, когда сотрудник переходит на новую должность. На основании этого документа кадровик будет вносить запись в трудовую книжку, отчитываться в СФР, а бухгалтер — начислять зарплату.

Приказ составляется по форме Т-5 или на бланке, разработанном и утвержденном работодателем. В нем нужно указать:

• номер и дату составления;

• дату и срок перевода, вид перевода — временно или постоянно;

• Ф.И.О. сотрудника;

• прежнее и новое место работы, новый размер оплаты труда (оклад, тарифная ставка, надбавки);

• причину перевода — например, «вакансия» или «невозможность продолжения прежней работы»;

• документ-основание — заявление работника, допсоглашение к трудовому договору, медицинское заключение, служебная записка непосредственного руководителя и др.

С приказом о переводе сотрудника нужно ознакомить под личную подпись.

Шаг 5. Если перевод постоянный, то следует отчитаться в СФР по форме ЕФС-1. Сведения направляют до 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.

Шаг 6. Внести запись о постоянном переводе в бумажную трудовую книжку и в личную карточку работника, если они ведутся. При временном переходе на другую работу это не делают.

Шаг 7. Провести работнику инструктаж и проверку знаний по охране труда, а также другие мероприятия для допуска к самостоятельной работе — обучение, стажировку и дублирование, если это необходимо по должности.

У работодателя есть право переместить работника на другую работу без его согласия, если она не противопоказана тому по медицинским показаниям (ч. 3 и 4 ст. 72.1 ТК РФ). Под перемещением понимаются случаи, когда не изменяются условия в трудовом договоре:

• предоставление нового рабочего места без изменения трудовой функции;

• переход в другое структурное подразделение, если прежнее не было указано в трудовом договоре и допсоглашениях к нему;

• допуск к работе с новым оборудованием, агрегатом.

При перемещении не нужно подписывать соглашение к трудовому договору и вносить запись в трудовую книжку. Достаточно издать приказ.

1. Перевод сотрудника у одного работодателя — это изменение одного или нескольких условий трудового договора: трудовой функции, структурного подразделения или местности работы. Он бывает временным или постоянным.

2. В большинстве случаев перевод возможен только с письменного согласия или заявления работника. Исключения указаны в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Это ситуации временного, на срок до месяца, перевода из-за чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью людей.

3. В ТК РФ есть случаи, когда перевод обязателен:

   • в соответствии с медицинским заключением (ст. 73, ст. 254 ТК РФ);

   • женщинам или отцам-одиночкам с детьми до 1,5 лет (ст. 254, ст. 264 ТК РФ);

   • при сокращении численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

   • при недостаточной квалификации сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

4. Перевод оформляется допсоглашением к трудовому договору, кроме случаев временного перевода по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Во всех ситуациях издается приказ по форме Т-5 либо по форме работодателя.

5. При постоянном переводе нужно внести запись в трудовую книжку и отчитаться в СФР. Форму ЕФС-1 направляют до 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.

6. Перевод к другому работодателю может быть только постоянным. Работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В 2023 году разрешен временный перевод по направлению ЦЗН в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

💔 Всё новое для работника — это изменение трудового договора. То есть сути работы, на которую он нанимался. Условия работы меняют с согласия работника — правда, есть исключения. За нарушениями следит трудовая инспекция и штрафует работодателей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 

От повышения и прибавки к зарплате работник вряд ли откажется. Проблемы начинаются, когда условия работы нужно изменить в худшую сторону. 

👍 Рассказываем, как законно изменить самые животрепещущие условия: должность, оклад и физическое место работы. 

Перевести на другую должность

Должность работника записана в трудовом договоре. А рабочие обязанности — в должностной инструкции. Право работника работать на должности из трудового договора почти железобетонно. Исключение — катастрофа, эпидемия и болезнь работника.

Постоянный перевод

По общему правилу на другую должность работника переводят с его согласия. Понижение или повышение в карьере — неважно. На языке закона это называется перевод — ст. 72.1 ТК РФ.

К примеру, работник оформлен в учебном центре преподавателем английского для взрослых. Но на языковой курс клиентов приходит мало. Работодатель открывает новый курс робототехники для детей — это более популярно. Если преподаватель английского готов перейти на должность преподавателя робототехники, оформляют перевод.

Цепочка документов на перевод такая. Работник пишет заявление о переводе. Дальше работник и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новой должностью и зарплатой — если она тоже меняется. Работодатель издаёт приказ о переводе и делает запись в трудовую книжку. Работник под подпись знакомится с новой должностной инструкцией.

Унифицированная форма приказа о переводе

Шаблон допсоглашения к трудовому договору

Отдельный случай — когда работник исполняет обязанности плохо. Увольнять бывает жалко, хочется просто понизить в должности. Но такое можно провернуть только с согласия работника. 

По закону некомпетентного работника не понижают, а увольняют по п. 3 ст. 81 ТК РФ. И только если он проваливает аттестацию. 

Аттестация — это не просто проверка как вздумается. Чтобы проверить работника, работодатель принимает положение об аттестации, готовит вопросы с ориентиром на профстандарт, издаёт приказ, собирает комиссии и только тогда проверяет работника. 

Статья: как провести аттестацию сотрудников

Временный перевод 

Бывает, у работодателя есть временная ставка, и работник готов занять её на время. Например, до выхода бухгалтера из декрета, возвращения водителя из армии или пока отсматривают кандидатов на должность директора магазина. Это временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ.

Временный перевод оформляют на срок до одного года. Но как вариант — до выхода сотрудника. Зарплату платят по новой должности. 

Временный перевод оформляют как постоянный: заявление работника, допсоглашение к трудовому договору — со сроком перевода, приказ и запись в трудовую книжку, ознакомление с должностной инструкцией.

У временной ставки есть особенность. Если срок прошёл, а работника не перевели обратно, временная ставка становится постоянной. Не упустите этот момент.

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах 

Если в городе наводнение, в мире пандемия или в баре случился пожар, работнику можно поручить работу по ликвидации ущерба от катастрофы. Срок — не больше одного месяца. И работник не должен рисковать жизнью и здоровьем.

Согласие работника на перевод в чрезвычайных обстоятельствах не нужно. К примеру, бармена можно на месяц перевести в разнорабочие. Но оплачивают такую работу не ниже среднего заработка бармена. 

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах оформляют приказом. Работника знакомят с ним под подпись. Временные обязанности пишут в приказе.

Временный перевод при простое из-за катастрофы

Если из-за эпидемии или пожара у предпринимателя случился простой, работника можно перевести на один месяц на другую работу. 

На равную по квалификации должность переводят без согласия работника. К примеру, бармена можно на месяц сделать курьером. А вот отправить на работу с квалификацией ниже, например, мыть стены, можно только с согласия работника. 

Перевод оформляют приказом. Зарплату платят не ниже средней по основной должности.

Если катастрофа есть, приказ издали, опасности для здоровья нет, работника предупредили, а он не вышел — это прогул. Работника можно уволить. Так сказал Верховный Суд в п. 19 Постановления Пленума № 2.

Обязательный перевод по медицинским показаниям

Работодатель обязан перевести работника на более лёгкую работу по медицинским показаниям. А женщин ещё в связи с беременностью — ст. 73, 254 ТК РФ. 

К примеру, в мастерской работает швея. Выясняется, что у неё гипертония, и она не может сидеть по 12 часов за швейной машинкой. Врачи рекомендуют ей более лёгкий труд. 

Для перевода работник приносит медицинское заключение. Его получают после медосмотра у работодателя или от своего врача. Медицинское заключение должно соответствовать Приказу Минздрава № 972н: с печатью медучреждения и подписями врачей. Справки и больничные листы не подходят.

Перевод на более лёгкую работу бывает временный — до четырех месяцев, и постоянный — до конца жизни работника. Зависит от болезни или травмы.

Перевод по медпоказаниям оформляют так. Работодатель письменно предлагает должность с более лёгким трудом. Если работник согласен, он пишет заявление на перевод. Работодатель издает приказ, оформляет допсоглашение к договору, делает запись в трудовую книжку. Работник знакомится с новой должностной инструкцией. 

Если на новой должности зарплата ниже, первый месяц платят средний заработок с прежней должности. Дальше платят по новой должности — ст. 182 ТК РФ.

Бывает, у работодателя нет работы легче. Или ещё — работнику не понравились варианты. Например, в мастерской нужны только швеи, а с бумагами и клиентами руководитель разбирается сам. Получается, для швеи с гипертонией из нашего примера другой работы нет. Тогда поступают так. 

— Если нет временной работы, работника на весь период отстраняют от дел. Без зарплаты, но и без увольнения. Отстранение оформляют приказом.

— Если нет постоянной работы, работника увольняют по п. 8 ст. 77 ТК РФ. 

Перевести на другую точку

Работодатель может держать несколько точек с персоналом. Например, три кофейных киоска: в центре города на пешеходной улице, в спальном районе и на набережной.

Для работника точка — это место работы. Перевод с одного места на другое оформляют так.

Если в трудовом договоре записан точный адрес работы, то перевод на другую точку оформляют с согласия работника. Работник пишет заявление о переводе. Дальше он и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новым местом работы. Работодатель издаёт приказ о переводе.

Если в трудовом договоре прописан только город, например, Москва или просто «ИП Иванов И.И.», на другую точку в городе Москва переводят без согласия работника. Это считается перемещением по абзацу 3 ст. 72.1 ТК РФ. А вот на перевод в точку в Подмосковье надо брать согласие работника. Потому что это другая местность.

Перемещение оформляют приказом. Часто приказ начинают дежурной фразой «в связи с производственной необходимостью», но это необязательно. 

Шаблон приказа о перемещении

Вот пример перемещения на точку в другой район без согласия работника.

Компания «Линдстрем» из Санкт-Петербурга взяла в штат оператора стиральной машины. По трудовому договору местом работы значилось ЗАО «Линдстрем». Директор издал приказ о переводе оператора в подразделение в другом районе. На новой точке оказалось больше клиентов и стирки. Оператор пошел в суд и потребовал перевести его обратно. Но суд сказал, что перемещение законно. В трудовом договоре нет адреса, значит, переводить в точки в пределах Санкт-Петербурга можно без согласия работника — дело № 2-193/2018.

Понизить зарплату

Зарплата — это деньги, которые работник получает за труд. Зарплата состоит из обязательной части — оклада и надбавок, и необязательной — премий за хорошую работу. 

Отменить премии можно. Правда, если они не названы в трудовом договоре обязательными. А вот снизить зарплату просто так нельзя, нужны причины.

Зарплату можно урезать, если в фирме произошли организационные и технологические изменения: закрыли точку, поставили вендинговый автомат вместо прилавка, ввели новые услуги, потеряли клиентов. Правило — из ст. 74 ТК РФ.

В частности, зарплату уменьшают, если у работодателя стало меньше заказов и прибыли, а у работника снизилась нагрузка. И при этом зарплата работника не сдельная — то есть не привязана к объёму работы. Согласие на снижение не нужно. Главное, не менять функционал работника, потому что это перевод, на него нужно согласие.

⌚ Еще зарплату снижают, если переводят персонал на неполное рабочее время. Там много нюансов, поэтому мы посвятили этому вопросу отдельную статью.

Снижение зарплаты оформляют так. Работодатель вручает работнику под подпись уведомление об изменении условий трудового договора. Если работник согласен, подписывают допсоглашение. Через два месяца зарплату начисляют по новой ставке. 

Шаблон уведомления об изменении трудового договора

До истечения двух месяцев зарплату платят как обычно. Это гарантия для работника. За два месяца он может найти новое место работы, если не готов работать на сниженном окладе. Так пояснил Конституционный Суд в Определении № 1165-О-О.

Если работник не согласен со снижением зарплаты, работодатель письменно предлагает другие ставки, даже с более низкой квалификацией. К примеру, администратору ресторана надо предложить всю свободную работу: от официанта до уборщицы.

Если работник отказывается от предложенной работы, через два месяца его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Тут важно понимать, что если дойдёт до суда, работодателю придётся доказать, что в бизнесе действительно были изменения, и прежний уровень зарплаты сохранить было никак. Иначе работник через суд получит урезанную часть плюс неустойку.

Вот примеры изменений, когда зарплату снизили законно.

Водителю урезали надбавку к зарплате со 100 до 30 %. У работодателя в последние полгода количество заявок на транспортные услуги снизилось более чем вдвое. Из-за этого количество машино-рейсов водителя за полгода упало с 2958 до 1200 рейсов в сравнении с предыдущими 6 месяцами — дело № 88-42/2021.

Менеджеру по продажам снизили оклад. В отделе продаж ввели две новые должности — старшего менеджера и менеджера активных продаж. Нагрузка у менеджера по продажам спала, ведь теперь их трое. Суд сказал, это законно — дело № 88-8215/2020.

Статья актуальна на 

26.05.2022

Перевод и перемещение

Переводы регламентируют ст. 72.1–73 ТК РФ. Следует понимать различия между терминами «перевод» и «перемещение». Если в трудовом договоре не указаны адрес рабочего места, структурное подразделение, в котором трудится человек, то изменение этих условий считается перемещением.

Пример. У работодателя есть сеть салонов флористики. В трудовом договоре не прописан конкретный адрес, куда должен выходить сотрудник ежедневно, поэтому смена салона — перемещение работника. Определение «перемещение» означает, что не надо каждый раз с работником подписывать соглашение.Перемещение ограничено территориальными рамками одной местности. Если рабочее место переносится за ее пределы, то это уже перевод, даже если в трудовом договоре работника не был прописан конкретный адрес.

Пример. У хлебозавода, который находился в областном центре, открывается новый цех на территории области и туда переводится часть сотрудников.

Правила перевода на другую должность

Правило 1. Переводом считается изменение условий, при котором сменилась трудовая функция или структурное подразделение, если оно было указано в договоре, при продолжении работы у того же работодателя. Сюда же относится и перевод в другую местность вместе с работодателем.

Правило 2. Обязательно письменное согласие работника на изменение условий, за исключением чрезвычайных случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Наличие согласия необходимо, даже если инициатор — сам сотрудник.

Список оформляемых при этом документов вы найдете в конце статьи.

• Важно: если работодатель не подтвердит перевод работника на другую должность его письменным согласием, то организация может быть оштрафована по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составит от 30 000 до 50 000 руб.

Правило 3. Менять бессрочный договор на срочный запрещено. Нельзя на должность, которая в компании временная, оформлять бессрочный перевод. Переход в этом случае возможен только временный.

Правило 4. Переводиться временно можно на срок до одного года. Исключение: сотрудник замещает временно отсутствующего коллегу, срок его перехода определяется формулировкой «до выхода замещаемого на работу».

• Важно: если работодатель пропустил срок окончания временного изменения условий договора и не вернул прежнее место сотруднику, а тот продолжает работать на временном и не требует вернуть старое, перевод считается постоянным. Условие соглашения о временном характере процедуры утрачивает силу.

Порядок оформления перехода на другую должность будет зависеть от его вида: постоянный или временный. Вы найдете его в конце статьи.

Правило 5. Работодатель обязан провести инструктаж по охране труда прежде, чем разрешит сотруднику приступить к новым трудовым функциям. Ему надо научить персонал безопасным методам выполнения новой работы.

Правило 6. Есть ряд законных оснований, когда человек может не просить, а требовать временно перевести его: на его рабочем месте возникли опасные условия труда, на ликвидацию которых потребуется время.

Правило 7. Работник может письменно попросить перевести его на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор с прежним перестает действовать. Порядок действий может быть такой:

• сотрудник предоставляет работодателю заявление с просьбой уволить его в связи с переводом и письмо-запрос от организации, в которой он планирует работать;
• руководитель отправляет будущему работодателю сотрудника письмо-подтверждение;
• если все согласны, начинается процедура увольнения в порядке перевода с одного предприятия и на другое.

Правило 8. Если предполагаемая трудовая функция противопоказана работнику по состоянию здоровья, то перевести на это место его нельзя.

Как перевести сотрудника на другую должность. Острые вопросы

Перевод на нижестоящую должность по инициативе работника

Документально переход на нижестоящую должность оформляется теми же документами, как и в остальных случаях: заявлением, дополнительным соглашением, приказом и пр.

На что обратить внимание:

1. Проверьте содержание заявления. В нем надо указать просьбу о переводе и причину, например медицинские и возрастные особенности, семейные обстоятельства и прочие личные причины.

2. Изучите подписанное допсоглашение к договору. В нем должны быть отражены все новые условия, например определение новой функции, условия оплаты труда, режим рабочего времени.

• Важно: ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность соглашаться с просьбой работника о переводе на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам. Обязанность возникает только в отношении медицинских показаний. Все остальное —коллегиальное и бережное отношение работодателя и работника друг к другу.

Перевод на вышестоящую должность по инициативе работника

Перевод на вышестоящую должность по инициативе работника оформляется аналогично другим переводам, то есть с обязательным оформлением дополнительного соглашения. Но может возникнуть ряд вопросов, если речь идет о переводе на руководящую должность в организации.

Во-первых, надо помнить о необходимом тождестве действующего трудового договора и условий новой должности. Если по уставу компании ее руководителя избирают на определенный срок, то переводить работника с бессрочным трудовым договором нельзя: надо запускать процедуру увольнения и подписания нового договора.

Во-вторых, если по уставу новому руководителю определяется обязательный испытательный срок, то перевод на должность руководителя исключается. По трудовому законодательству испытательный срок и перевод несовместимы.

В-третьих, на процедуру оформления перевода, если в уставе нет ограничивающего и испытательного сроков, влияют условия выбора руководителя в организации: запротоколированное решение совета директоров, общего собрания участников или решение единственного участника может стать основанием для перехода на должность руководителя.

В-четвертых, можно временно исполнять обязанности директора в рамках одного трудового договора с оформлением допсоглашения. При этом исполняющий обязанности может быть освобожден или не освобожден от основной работы.

Ошибки при переводе на другую должность по инициативе работника

Ошибка № 1: работодатель не проследил, чтобы было подписано соглашение к договору. Допсоглашение играет роль согласия на перевод, даже если человек сам его инициировал заявлением.

Ошибка № 2: не учтен характер настоящих и предстоящих трудовых отношений. К примеру, сотрудник с бессрочным договором был переведен на постоянную работу на рабочее место, которое ограничено сроками.

Ошибка № 3: переводящемуся сотруднику установлен испытательный срок. Ни при внутреннем, ни при внешнем переводе не может быть установлен испытательный срок.

Ошибка № 4: работодатель не сохранил право работника на неиспользованный отпуск, переведя его на другую работу.

В данной статье мы расскажем, каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу. Подробно рассмотрим следующие виды переводов: временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без получения его согласия. Также мы обратим особое внимание на процедуру перевода сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Правила перевода на другую работу

Общие правила

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Постоянный перевод

Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения (см. Пример 2).

Для оформления перевода применяют форму № Т-5 либо форму № Т-5а (см. Пример 3), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1).

На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)) (см. Пример 4) и лицевом счете (форма № T-54 или № Т-54а).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника (см. Пример 5). При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225, далее – Постановление № 225).

Временный перевод

В каких случаях перевод становится обязательным

Перевод по инициативе работника

Перевод по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе на другую работу (см. Пример 7).

Перевод сотрудника возможен и на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности либо временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время сотрудник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности (ст. 220 ТК РФ).

Перевод в другую местность

Порядок перевода

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. В данном случае компенсационные выплаты гражданину в связи с его переездом на работу в другую местность не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), а также могут быть учтены в составе прочих расходов (подп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ). С указанной позицией согласны и финансисты (письма Минфина от 14.07.2009 г. № 03-03-06/2/140 и от 17.12.2008 г. № 03-03-06/1/688). В то же время, по мнению чиновников, суммы возмещения организацией расходов работнику по найму жилья подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН в обычном порядке (письма Минфина от 13.07.2009 г. № 03-04-06-01/165 и от 17.12.2008 г. № 03-03-06/1/688).

Отказ работника от перевода

Отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ). В данном случае, как и при обычном увольнении, для оформления прекращения трудовых отношений с работниками применяется форма № Т-8 (либо форма № Т-8а), утвержденная Постановлением № 1 (см. Пример 8).

В день увольнения сотруднику, кроме причитающихся сумм, выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). При этом трудовым или коллективным договорами может быть установлен и повышенный размер выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса (см. Пример 9).

Далее при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления № 225). При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления № 225).

Иногда необходимо изменить трудовую функцию работника либо определить его в другое структурное подразделение и др. Такие случаи трудовым законодательством определены как перевод работника. В двух номерах журнала расскажем, как оформляется перевод работника. Из этого номера вы узнаете, как оформить документы в самых распространенных случаях переводов – на другую должность и в другое подразделение.

ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ

Перевод на другую работу регламентирует ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Выделяют четыре случая переводов:

1. Перевод на другую должность (постоянное или временное изменение трудовой функции работника).

2. Перевод в другой отдел (постоянное или временное изменение трудовой функции работника). 3. Перевод на работу в другой населенный пункт или место (перевод на работу в другую местность вместе с работодателем).

4. Перевод на постоянную работу к другому работодателю (по письменной просьбе работника или с его письменного согласия).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Все виды переводов допускаются только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Шаг 1. Принимаем решение о переводе

Для перевода работника на другую должность работодателю нужно основание. Это может быть просьба работника о переводе либо инициатива непосредственного руководителя работника.

Инициатива о переводе может быть выражена в разной форме. Например, устно на совещании либо при личной встрече. Также работник может написать руководству заявление о переводе (Пример 1) или непосредственный руководитель работника может подать руководству служебную записку (Пример 2) либо ходатайство о том, что он просит перевести работника на другую должность. Выберите, что вам удобнее.

Шаг 2. Проводим подготовительные мероприятия для перевода ­

• Знакомим с должностной инструкцией. Необходимо обсудить с работником его будущий функционал, ознакомить его с новыми правилами. Просьба работника или ходатайство его руководителя еще не означает, что работник полностью понимает, какие существуют обязанности и требования по новой должности. ­
• Знакомим с локальными нормативными актами (ЛНА). Ознакомить работника необходимо с ЛНА, которые будут действовать в рамках выполнения им обязанностей по новой должности. Рекомендуем ознакомить работника со всеми ЛНА под подпись повторно. Это нужно в связи с тем, что ранее работником могли учитываться только требования актов, которые полагались к выполнению по его прежней должности. По новой должности на работника могут распространяться другие требования ЛНА либо могут появиться новые акты, обязательные к выполнению (например, если работник переводится в другой отдел – нужно ознакомить его с положением об отделе).
• ­Отправляем на медосмотр или проверяем его наличие. Нельзя допускать к работе работника, не прошедшего медицинский осмотр, если такой осмотр требуется по закону (ст. 212 ТК РФ). В противном случае работодатель рискует нарушить трудовое законодательство и быть подвергнутым штрафу за допуск работника к работе без обязательного медосмотра до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
• До перевода работника на другую должность работодателю нужно проверить, обязательно ли по данной должности проходить работнику медосмотр. Если он нужен, работодателю до назначения на должность необходимо направить работника в медицинскую организацию для медосмотра и только после получения положительного медицинского заключения осуществлять перевод.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Если работник прошел медосмотр ранее, стоит проверить его показатели. При работе по разным должностям на работника могут действовать различные вредные и опасные факторы, и не всегда результаты медосмотра по одной должности могут подойти по параметрам к другой должности. Ответственный за медосмотры должен внимательно проверить документы и принять решение о необходимости проведения медосмотра для работы по новой должности. Например, работник работал по месту нахождения организации, а теперь его хотят перевести на работу вахтовым методом. Понадобится проходить медосмотр для того, чтобы можно было допустить работника к работе вахтовым методом, т.к. при работе вахтой необходимо медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для такой работы (ст. 298 ТК РФ).

• ­Проверяем документы об образовании. Все работодатели хотят, чтобы работник, выполняющий определенную функцию, был как можно более квалифицирован. Но для некоторых категорий работников установлены специальные требования при заключении трудового договора.

Документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний обязаны предъявить те работники, которые поступают на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таким документом может быть диплом, свидетельство, удостоверение и иные документы (например, сертификат специалиста).

В некоторых случаях законодательство предусматривает обязательное наличие у работника документов об образовании. Так, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»1 содержит требования к образованию главных бухгалтеров некоторых организаций (экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, и др.).

Если требования к образованию законодательством не предусмотрено, то организация самостоятельно решает, какие требования предъявляются к квалификации работника на той или иной должности.

ВАЖНО!
До заключения дополнительного соглашения с работником работодателю необходимо обращать внимание на законодательные требования к квалификации по должности во избежание привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере до 5000 рублей, на юридических лиц – 50 000 рублей. Также следование букве закона в этом вопросе позволит избежать перевода на работу неподходящего кандидата.

!

I. Перевод на другую работу у того же работодателя

Работодатель вправе перевести работника на другую работу.

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:

а) трудовой функции работника;

б) структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);

в) местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

При этом,

• трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ);
• структурное подразделение — это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего её статус, функции, права, обязанности и ответственность;
• местность — это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1) постоянный перевод

• постоянное изменение трудовой функции работника;
• постоянное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
• переезд в другую местность вместе с работодателем;

 Важно! При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

2) временный перевод

• временное изменение трудовой функции работника;
• временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

 Важно! По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника.

По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Срок временного перевода:

1) на любую работу — сроком до одного года;

2) для замещения временно отсутствующего работника — до выхода отсутствующего работника на работу.

 Важно! Условие в соглашении о временном характере перевода (п. 1 или 2) утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:

• срок перевода истек;
• работник продолжает работу, на которую переведён;
• прежняя работа ему не предоставлена;
• работник не потребовал предоставления прежней работы.

 Важно! Согласия работника на перевод не требуется в следующих исключительных случаях (для их предотвращения или устранения их последствий):

1) катастрофа природного или техногенного характера

2) производственная авария

3) несчастный случая на производстве

4) пожара

5) наводнения

6) голода

7) землетрясения

эпидемии или эпизоотии

9) в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 Важно! Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, в следующих случаях:

1) простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

2) необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

3) замещение временно отсутствующего работника.

В этих случаях дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется, сведения в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) не вносятся.

 Важно! Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.

При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

 Важно! Работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится без его согласия, в следующих случаях (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

• в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
• в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

В указанных случаях отказ работника от выполнения работы является правомерным. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения такой работы является незаконным.

 Важно! Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

!

II. Перевод на другую работу к другому работодателю

 Важно! При переводе к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Перевод к другому работодателю может быть только постоянным.

Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку или вносится соответствующая информация о переводе в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). Об увольнении в порядке перевода — работодателем, с которым прекращены трудовые отношения. О приёме на работу в порядке перевода — работодателем, с которым заключён новый трудовой договор.

Работник может быть переведен к другому работодателю:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя.

 Важно! При переводе по инициативе работодателя необходимо соблюдение следующих условий:

1) Письменное согласие работника на перевод

2) Договоренность работодателей о переводе работника

 Важно! Если инициатива на перевод к другому работодателю принадлежит работнику, необходима подача работником письменного заявления об этом.

При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок. 

!

III. Перемещение

Работодатель вправе переместить работника на другую работу.

В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.

Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.

При этом, рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

 Важно! Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора:

1) на другое рабочее место;

2) в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности;

3) поручение работы на другом механизме или агрегате.

 Важно! Перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещено.