Какая дата является датой планов отчетов правил инструкций

1. Не подлежат фиксации в трудовой книжке сведения о награждении: сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда
2. Верно ли утверждение, что обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на бесплатной основе: неверно
3. Верно ли утверждение, что текст докладной записки обязательно должен содержать три части, а пренебрежение одной из них ведет к потере документом юридической силы: неверно
4. Каков срок действия организационно-правовых документов: действуют вплоть до их отмены или утверждения новых
5. Какие цели преследует стандартизация: обеспечение более эффективного применения средств механизации и автоматизации в управленческом труде
6. Для каких документов обязателен реквизит адресат: письма, докладные записки
7. Как оформляется реквизит адресат при адресовании документа физическому лицу: НЕ инициалы, фамилия, почтовый индекс
8. Что такое учредительный договор: документ, в котором стороны обязуются создать юридическое лицо и опр
9. Верно ли, что обязанность проходить аттестацию можно включить в условия трудового договора с работником: верно
10. Где помещают сокращенное наименование организации: ниже полного наименования или за ним
11. Какая дата является датой планов, отчетов, правил, инструкций: НЕ Дата зафиксированного в документе события
12. Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам происхождения, назначения вида, сферы деятельности, единых требований к их оформлению – это: система документации
13. Что такое унификация документов: установление единых правил оформления документов, в основе которых лежит единообразие состава и формы управленческих документов
14. Реквизит регистрационный номер документа может содержать: цифры буквы знак /
15. При каком способе выравнивания начало и конец каждой строки реквизитов равно удалены от границ зоны расположения реквизитов: центрирование
16. Какие документы относятся к организационно-правовым: устав, штатное расписание
17. Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией необходимо: в виде уведомления, не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора
18. Какие распорядительные документы издаются в условиях единоличного принятия решения: распоряжения
19. Верно ли утверждение, что в случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин: верно
20. При каком способе выравнивания каждая строка реквизитов начинается от левой границы зоны расположения реквизитов: флаговое
21. Выберите элементы реквизита гриф утверждения: подпись, должность лица, утверждающего документ
22. Подписанный и надлежащим образом оформленный экземпляр документа, составленный в первый раз – это: подлинник
23. К распорядительным документам, издаваемым в условиях коллегиального принятия решения относятся: решения, постановления
24. В какой части документа указываются реквизиты код организации, огрн юридического лица ии иин.кпп: в верхней части листа после информации об организации
25. В какой срок работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме в случае фактического допущения его в работе: не позднее 3 дней
26. Что такое инструкция: правовой акт, издаваемый или утверждаемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные спец. Стороны деят. Учреждений, организаций, предприятий
27. Какая дата является датой приказов, писем, справок: дата подписания
28. Что такое штатное расписание: перечень должностей в учреждениях с указанием их количества и размеров должностных окладов
29. Перед заключением трудового договора соискатель предъявляет работодателю определенные документы: утвержденные ст.65 тк рф или иным фз указами президента рф и постановлениями правительства рф
30. Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы: должностная инструкция
31. Какие из условий труда обязательно указываются в трудовом договоре: подвижной характер работы и МОЖЕТ БЫТЬ разъездной характер работы
32. Какие виды документов выделяют по виду оформления: подлинные, копии, выписки и дубликаты
33. В какой части документа располагается реквизит гриф утверждения: в правом верхнем углу
34. Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является: поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
35. Дни, проведенные работником в пути, оплачивают как рабочие, за исключением случаев нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни: верно
36. Какие записи вносятся в трудовую книжку: записи о работнике, записи о работе, награждении
37. Временный перевод работника на другую работу: перевод для замещения временно отсут. Работника переод до 1 год
38. К какому виду относится перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем: внутренние переводы
39. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены тк рф: выговор, увольнение, замечание
40. Допустимо ли изменять штатное расписание: допустимо
41. Срок командировки работника гражданина рф: определяется работодателем
42. Меры поощрения, приведенные в трудовом кодексе являются исчерпывающими и не могут быть расширены работодателем: неверно
43. Какая дата является датой протоколов, актов: дата зафиксированного в документе события
44. В случае увольнения работника по сокращению штата выходное пособие и заработок, сохраняемый за нетрудоустроенным работником, выплачиваются за счет: средств работодателя
45. Какие документы в процессе подготовки обязательно проходят процедуру согласования: организационно-правовые
46. В каких случаях (или в каких документах) не указывается реквизит «место составления или издания документа»: место составление включено в наименование организации
47. К распорядительным документам, издаваемым в условиях единоличного принятия решения, относятся: приказы, распоряжения
48. Что означает бессрочность организационно-правовых документов: действует до утверждения новых документов
49. В каких условиях принятия решения обеспечивается оперативность управления, повышается персональная ответственность руководителей за принятые решения: единоличное принятие решения
50. Что такое должностная инструкция: правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы
51. В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения: в распорядительной
52. Уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности разрешается только если: невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
53. Что такое распоряжение: правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом, коллегиального органа государственного управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций должностных лиц и граждан
54. Какой реквизит является обязательным для всех видов документов, кроме служебного письма: наименование вида документа
55. Где располагается реквизит наименование документа: после реквизита наименование организации
56. Установлении единообразия состава и форм управленческих документов, фиксирующих осуществление однотипных управленческих функций – это: унификация
57. Какие написания реквизита дата документа являются верными согласно действующему госту: 17 декабря 2013 г.
58. Что включает в себя реквизит справочные данные об организации: адрес, телефон, номер банковского счета
59. Какие распорядительные документы издаются в условиях коллегиального принятия решения: решения, постановления
60. Какие виды документов выделяют по содержанию: НЕ подлинные, копии, выписки и дубликаты
61. Обозначение, способное отличать товары и услуги одних юридических или физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических лиц – это: товарный знак
62. Каким образом правильно оформить реквизит адресат при адресовании документа физическому лицу: фамилия, инициалы, почтовый индекс
63. Что включает в себя реквизит справочные данные об организации: почтовый адрес, номер телефона
64. Что такое положение об организации: правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности
65. Документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации – это: НЕ организационные документы
66. Какие виды документов выделяют по форме: НЕ подлинные, копии, выписки, дубликаты
67. Что такое указание: правовой акт, издаваемый органом государственного управления, преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов данного органа и вышестоящих органов управления
68. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются: печатью организации, работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек и подписью работника
69. В чем выражается управленческая функция документов: НЕ документы помогают обеспечивать обмен информацией и общение между различными объектами
70. Каким словом в распоряжении могут отделяться констатирующая часть от распорядительной: предлагаю
71. Что такое приказ: правовой акт, издаваемый руководителем организации (ее структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом
72. Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного упр: устав
73. Сведения о работе по совместительству: НЕ вносятся в трудовую книжку по месту дополнительной работы по желанию работника совместителя
74. В какой срок должны быть внесены в трудовую книжку записи о работе: НЕ не позднее трех дней после издания приказов (распоряжений), НЕ в течение месяца после издания
75. Основанием для внесения записей о прекращении трудового договора (увольнении), как правило, служит: приказ о прекращении трудового договора
76. Документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий, а также документ, подтверждающий факты биографического или служебного характера – это: справка
77. Какую ответственность несет работодатель и работник за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками: уголовная, НЕ административная
78. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца : под расписку в личной карточке
79. Временем отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня
80. В третьей части объяснительной записки: делаются выводы и перечисляются конкретные действия, которые, по мнению составителя, необходимо предпринять
81. Что согласно тк рф гарантируется работнику при направлении в служебную командировку: сохранение места работы, возмещение расходов на проезд, найм жилья и доп
82. Для получения трудовой книжки доверенным лицом необходимо наличие: нотариально заверенной доверенности
83. Предельная стоимость ценного подарка, вручаемого работнику в качестве материального поощрения: устанавливается работодателем
84. Позволительно ли работодателю использовать режим работы в две, три или четыре смены: позволительно в соответствии с тк рф
85. Сотрудников необходимо предупреждать об изменениях в штатном расписании: в письменной форме
86. Присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее: может определяться с договоренностью с непосредственным руководителем, соглашене сторон
87. Допустимо ли использование сокращений при внесении записей в трудовые книжки: НЕ допустимы общеупотребимые сокращения
88. В комплект документов для оформления служебной командировки входят: служебное задание, приказ, команд удост
89. Возможно ли оформления трудовой книжки предоставление заграничного паспорта как документа, удостоверяющего личность: возможно
90. В случае если предприятие осуществляет свою деятельность на территории республики в составе рф, установившей свой государственный язык, ведение трудовых книжек ведется: на гос языке рф и на гос языке республики
91. Если в трудовом договоре не определен день начала работы то работник должен приступить к работе: на след раб день после вступления договора в силу
92. По какому из классификаторов проставляется реквизит код формы документа: окуд
93. Запрещено увольнять по причине сокращения штата: беременных, восп ребенка до 14 лет, инвалидов до 18
94. В каком случае на бланке документа указывают сокращенное наименование организации: только если оно закреплено в учредительных документах
95. Что таков устав: свод правил
96. На каком бланке может быть реализовано флаговое и центрированное расположение реквизитов: на угловом
97. Что является датой протокола: дата заседания
98. Документы какой из систем документации являются основой деятельности организации и содержат положения основанные на нормах административного права и обязательно для исполнения: организационно-правовые
99. Трудовые книжки и дубликаты не полученные сотрудниками ближайшими родственниками при увольнении организация должна хранить: до востребования
100. В каких целях создаются унифицированные системы документации: сокращение колво документов снижение финансовых затрат на подготовку
101. Для каких документов обязателен реквизит ссылка на рег номер документа: ответные письма
102. К дополнительным документам которые организация работодатель вправе требовать от соискателя только в случаях прямо предусмотренных законодательством относятся: мед заключение и заявление
103. К обязательным документам которые организация работодатель вправе требовать от соискателя успешно прошедшего собеседования относятся: справка трудовая книжка
104. Правовой акт устанавливающий порядок деятельности руководства организации коллегиального или совещательного органа это: регламент
105. Правовой акт определяющий статус организации ее задачи и функции права ответственность порядок деятельности это: положение об организациях
106. Какая дата является датой организационно правового документа: дата его утверждения
107. В каком случае на документе допускается изображение одновременно двух гербов: рф и ее субъекта : такое недопустимо ни в коем случае
108. Какие виды документов выделяют по происхождению: служебные личные
109. Что такое стандартизация документов: установление общегосударственных форм
110. При каком расположении реквизиты наименовании организации вид документа и другие необходимые реквизиты на бланке размещаются в верхнем левом углу: угловое
111. Что такое учредительный договор: документ в котором стороны обязуются юрлицо
112. Что такое штатное расписание: перечень должностей
113. В каких условиях принятия решения обеспечивается оперативность управления повышается персональная ответственность руководителей за принятые решения : единоличное
114. Что включает в себя реквизит справочные данные об организации : почтовый адрес номер телефона
115. Какие виды документов выделяют по виду оформления: подлинные копии выписки дубликаты
116. В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения: в распорядительной
117. Верно ли что в обязанность проходить аттестацию можно включить: верно
118. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется: по отметкам в команд удост
119. Документ адресованный руководству излагающий какой либо вопрос с выводами и предложениями составителя это: докладная записка
120. Журналы выбытия и прибытия командированных работников хранятся: в течение пяти лет со дня их оформления
121. Какие документы в процессе подготовки обязательно проходят процедуру согласования: организационно-правовые
122. Где помещают сокращенное наименование организации: ниже полного наименования или за ним
123. Какая дата является датой протоколов актов: дата зафиксированного
124. Допускается ли заполнение граф штатного расписания в процентах и коэффициентах: допускается 5-9
125. Засчитывается ли время простоя в рабочее время: засчитываются простои экономического и технологического характера
126. Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки: 10 05 1980
127. Предусмотрены ли трудовым законодательством штрафы как дисциплинарное взыскание: не предусмотрены
128. Возможно ли оформления трудовой книжки предоставление военного билета как документа удост личность: возможно
129. Возможно ли оформления трудовой книжки предоставление водительских прав: возможно
130. Выделяют следующие виды справок : информационная отчетная наверное аналит
131. Допускается ли перевод работника на другую работу того же работодателя : допускается сроком до 1 мес два раза
132. Основанием для приказа о направлении работника в командировку: НЕ приказ о направлении работника
133. В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины составляется : объяснительная записка
134. Является ли верным утверждение что записи о прекращении трудового договора с работником вносятся в трудовую книжку в день увольнения: верно
135. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком: по желанию
136. Во второй части объяснительной записки: анализируются
137. Допускает ли трудовое законодательство замену денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска: нет
138. К функциям штатного расписания относятся: фиксирование, определение, нормирование
139. Верно ли утверждение что при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему расходы по переезду: верно конкретные размеры о возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора
140. Верно ли утверждение что в рабочее время включаются перерывы для отыдах и приема пищи : НЕ Неверно
141. Запись о выдаче дубликата или вкладыша в трудовую книжку: должна в точности соответсвовать
142. Краткий отчет о выполненной работе за период командировки: бухгалтерия
143. В случае если работник совершил проступок повлекший дисциплинарное взыскание после подачи заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе: НЕ применятся только в случае продолжит работу
144. Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки: Иванов иван иванович
145. При внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности работы специальности: актуальным квалиф справочникам содержанием рбаоты
146. Надбавки указанные в штатном расписании определяются: законодательство рф
147. Верно ли утверждение что внести изменения в штатное расписание можно только посредством утверждения нового штатного расписания: неверно
148. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха: не больше 2 ч и не меньше 30 мин
149. Согласно трудовому кодексу к мерам материального поощрения относятся: ценный подарок и премия
150. Не является командировкой: поездка в другую организацию и осуществляется в пути местная командировка
151. Согласно трудовому кодексу к мерам морального поощрения относятся: награждение почетной грамотой и объявление благодарности
152. Какие финансовые санкции возможно применять к работнику в соответствии с тк рф: лишение поощатерительных при невыполнении
153. В рабочее время засчитывается: специальные перерывы и перерывы для отдыха и пищи в случаях когда по условиям производства
154. Не подлежит оплате как рабочее время в командировке следующие случаи: выходные и нерабочие дни
155. Документ поясняющий содержание отдельных положений основного документа плана отчета проекта или представляемое вышестоящему должностному: объяс записка
156. К организационными документами регламентирующим управление персоналом организации относятся: положение о персонале штатное расписание график отпусков
157. В первой части объяснительной записки : излагаются причины
158. Меры взыскания применяемые к работникам устанавливаются : законодательством
159. Запрещается направление в служебные командировки: беременных женщин
160. Оформленная надлежащим образом трудовая книжка в дальнейшем хранится: в кадровом органе предприятия
161. На каком языке допускается ведение трудовой книжки: на государственных языках рф и республике в составе рф
162. Заверительная надпись на титульном листе трудовой книжки выполняется: работником ответственным за ведение трудовых книжек
163. В случаях когда по распоряжению работодателя или в силу объективных обстоятельств работник выезжает в командировку в выходной день ему по возвращении из командировки выплачивается компенсация за этот день : неверно
164. Допускается направление в служебные командировки работников только с их письменного согласия и при условия что это не запрещено им мед рекоменд: детей до 3ле
165. Верно ли утверждение что перед командировкой работнику обязательно должна быть выдана сумма денежных средСТВ: неверно
166. Основанием для издания командировочного удостоверения: приказ о направлении
167. Срок командировки работника иностранца: определяется в соответствии с правовы
168. День выезда работника в командировку это день: дата отправления ТС от места постоянной работы
169. Журнал учета работников прибывающих в организацию заполняется на основании: командировочного удостоверения
170. Является ли обязательным наличие документального основания для внесения записи соответствующего содержания в трудовую книжку: да обяз во всех случаях
171. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца: под расписку в его личной карточке
172. Присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее: может определяться договоренностью с непосредственным руководителем
173. В комплект документов для оформления служебной командировки входят: служебное задание с отчетом о его выполнении и командировочного удостоверения
174. К функциям штатного расписания относятся: фиксирование нормирование определение обязанностей отдельных категорий
175. В случае если работник совершил проступок повлекший дисциплинарное взыскание после подачи заявления о расторжении тд по своей инициативе: применяется тк трудовые отношения в данном случае прекращаются
176. Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является: поездка работника по распоряжению
177. Является ли верным утверждением что записи о прекращении трудового договора с работником вносятся в трудовую книжку в день увольнения: верно
178. Дни проведенные работником в пути оплачиваются как рабочие за исключением случаев нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни: верно
179. Может ли работодатель по своему желанию применить меры взыскания не определенные тк рф; НЕ не может
180. Что представляет собой резолюция; поручение
181. Работодатель обязан ознакомить работника под подпись со всеми локальными нормативными; при подписании тд
182. В случае задержки выдачи трудовой книжки днем увольнения считается; день фактический и день направления
183. Возможно ли применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение; нет
184. Верно ли утверждение что запись в трудовую книжку нужно вносить не позднее трехдневного срока после издания приказа о приеме на работу; неверно
185. Уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей формулируются; НЕ инструкция министерства труда и тк рф
186. Что характерно для разметки флаговым способом; расположение реквизитов от левой границы
187. Может ли трудовая книжка быть выслана по почте; только с письменного согласия
188. Что характерно для разметки центрированным способом; расположение симметрично осевой вертикали листа
189. Личную карточку работника следует вести; в бумажном
190. Верно ли утверждение что непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд; верно
191. Под прогулом трудовое законодательство понимает; отсутствие самое длинное самовольный
192. Перечень поощрений работников может быть дополнен в зависимости от потребностей; верно
193. Уставновление единообразия состава и форм; унификация
194. Зачеркивание неточных или неправильных: не допускается
195. В течение рабочего дня работнику должно быть: не включается
196. Может ли трудовая книжка быть выдана родственнику или доверенному: да
197. Какие размеры имеет бланк формата А4: 210 297
198. В связи с неоднократным несиполнением работником: беременных женщин
199. Срок действия должностей интрукции: до замены
200. Какой реквизит служит для внутреннего согласования: виза согласования
201. Какой реквизит служит для внешнего согласования: гриф
202. Составление должностных инструкций обязательно: только для гос учреж
203. При каком способе выравнивая начало и конец каждой строки: центрирование
204. Засчитывается ли время простоя в рабочее время: засчитываются простои тех эк
205. Надбавки указанные в штатном расписании определяется: законодательством
206. Уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей формулируются: федеральным законам
207. Какие размеры имеет бланк формата А5: 148 210
208. Возможно ли применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же: Нет
209. Работодатель обязан ознакомить работника под подпись: при подписании тд
210. Основанием для внесения записи о приеме на работу: приказ о приеме на работу
211. Положение о структурном подразделении является обязательным в точки зрения: неверно
212. Основанием для приказа о направлении работника в команд: служебное задание

ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ 

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА…..
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ — СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

/osnovy-deloproizvodstva-i-dokumentooborot-1-1/23658-kakaya-data-yavlyaetsya-datoj-planov-otchetov-pravil-instruktsij