Представление работодателями Ставропольского края информации о состоянии условий и охраны труда в организации посредством программного комплекса «Катарсис»
Организация (работодатель) заполняет и предоставляет информацию по охране труда в орган труда на бумажном, электронном носителе либо электронной форме, а так же заполняют форму «Информация по охране труда» в «Личный кабинет работодателя» на интерактивном портале министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (http://stavzan.ru)
Зарегистрировать личный кабинет на интерактивном портале работодатель может двумя способами:
- Обратиться в ЦЗН
- Авторизоваться на интерактивном портале
через учетную запись на Госуслугах.
У работодателей (а именно у индивидуальных предпринимателей) при авторизации на интерактивном портале службы занятости населения министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края через учетную запись на Госуслугах возникает следующая проблема: отображается интерфейс для физ. лица.
Необходимо удостовериться, что учетная
запись на Госуслугах соответствует учетной записи индивидуального
предпринимателя: https://www.gosuslugi.ru/help/faq/individualnym_predprinimatelyam
Вероятней всего, данные предприниматель использует для входа учетную запись
физического лица.
Индивидуальный предприниматель регистрирует учетную запись предприятия самостоятельно. При этом у предпринимателя должна быть подтвержденная учетная запись физического лица на Госуслугах.
Для регистрации учетной записи
предпринимателя:
Заполните данные об индивидуальном
предпринимателе в регистрационной
форме (требуется ОГРНИП).
Дождитесь завершения автоматической
проверки данных.
Учетная запись предпринимателя появится
после успешной проверки данных. Создать учетную запись индивидуального
предпринимателя можно только на портале Госуслуг. В мобильном приложении
функция пока недоступна.
Работа в личном кабинете
- Введите логин и пароль
- Далее:
После входа в заголовке личного кабинета будет указано наименование вашей организации
и фамилия уполномоченного сотрудника организации, осуществившего вход.
- Для
перехода к заполнению формы информации, в разделе «Услуги» в
подразделе «Предоставление сведений» нажмите на строку «Представление
отчета по охране труда». В данном разделе доступно добавление новой
формы информации.
Для создания отчета нажмите кнопку «Создать»
- Далее
открывается страница для заполнения сведений. Отчет заполняется в виде анкеты.
Данные вносятся в активные поля отчета. - Поля «Дата
сдачи» и «Подразделение» заполняются автоматически. - В поле «Период» указывается год за который
заполняется отчет и период I полугодие или
год. - Периодичность
предоставления информации по охране труда — полугодовая и годовая. При
заполнении отчета по охране труда в поле «Период» указывается год за который
сдается отчет, а также период «I полугодие» и «Год».
Форма 1. Информация об управлении охраной труда.
Указывается
среднесписочная численность работающих, в том числе женщин и
несовершеннолетних.
Указывается
численность пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более
при несчастных случаях на производстве — данные вносятся в количественном
эквиваленте за отчетный период (полугодие, год), в том числе женщин и
несовершеннолетних.
Указывается общее количество несчастных случаев легких, тяжелых, со смертельным исходом, в том числе женщин и несовершеннолетних.
Указывается общее количество групповых несчастных случаев на производстве, произошедших за отчетный период.
Отражается
информация о количестве дней утраты трудоспособности по всем листкам
нетрудоспособности (код причины нетрудоспособности «04») пострадавших, которые
в результате несчастного случая на производстве утратили трудоспособность хотя
бы на один рабочий день. Указывается суммарное количество дней
нетрудоспособности за отчетный период, даже если временная нетрудоспособность в
отчетном периоде не закончилась.
Указываются затраты на охрану труда (в том числе на 1 работающего), которые в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации должны составлять не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции или услуг. В затраты на охрану труда включаются затраты в соответствии с типовым перечнем ежегодно реализуемых мероприятий по охране труда, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 марта 2012 года № 181 н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» (с изменениями и дополнениями).
Указывается наличие в организации утвержденного положения о системе управления охраной труда, в том числе наличие программы «нулевого травматизма», разработанной в соответствии с рекомендациями министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.
Сведения указываются
по результатам проведённой специальной оценки условий труда, при присвоении
класса вредности условий труда от класса 3.1 и выше (указанных в картах
специальной оценки). При установлении класса условий труда 3.1 и выше по
нескольким факторам производственного процесса работник считается единожды.
Форма 2. Сведения
о
проведении специальной оценки условий
труда
Заполняется
на основании карт специальной оценки условий труда и сводной ведомости
результатов проведения специальной оценки условий труда, которые являются
неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Указывается
общее количество рабочих мест у работодателя.
Указывается
количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда.
Указывается
количество рабочих мест, распределенное по классам (подклассам) условий труда.
Указывается количество рабочих мест, декларированных на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, из числа рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда.
Указывается
количество рабочих мест, на которых по результатам специальной оценки условий
труда (в том числе внеплановой), условия труда по степени вредности отнесены к
более низким классам (подклассам) условий труда по сравнению с результатами
ранее проведенной специальной оценки условий труда.
Указывается общая численность работников у работодателя.
Указывается
численность работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена
специальная оценка условий труда.
Указывается
численность работников, распределенная по классам (подклассам) условий труда.
Указывается общая численность работающих женщин у работодателя.
Указывается
численность женщин, занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная
оценка условий труда.
Указывается
численность работающих женщин, распределенная по классам (подклассам) условий
труда.
Указывается общая численность работников в возрасте до 18 лет.
Указывается
численность работников в возрасте до 18 лет, занятых на рабочих местах, на
которых проведена специальная оценка условий труда.
Указывается численность
работников в возрасте до 18 лет, распределенная по классам (подклассам) условий
труда.
Указывается общая численность работающих инвалидов у работодателя.
Указывается
численность работающих инвалидов , занятых на рабочих местах, на которых
проведена специальная оценка условий труда.
Указывается
численность работающих инвалидов , распределенная по классам (подклассам)
условий труда.
Форма 3. Сведения о наличии службы (специалистов) по охране труда и обучении работников по охране труда
При наличии в штатном
расписании отдельной ставки специалиста по охране труда. Согласно статье 217
Трудового кодекса Российской Федерации при численности более 50 человек
вводится отдельная должность освобожденного специалиста по охране труда в
штатном расписании.
Указываются сведения
об образование специалиста по направлению подготовки «Техносферная
безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям)
по обеспечению безопасности производственной деятельности или другой
профессиональной переподготовке в области охраны труда.
Заполняется при возложении обязанностей по ОТ на специалиста организации. Возложение обязанностей по ОТ должно быть оформлено приказом организации, а сам специалист (в течение 1 месяца со дня подписания приказа) должен быть обучен в установленном порядке.
Указывается общее
количество прошедших обучение по охране труда, как в аккредитованной обучающей
организации, так и в самой организации.
Указываются сведения
об обучении по охране труда в самой организации и проверке знаний требований
охраны труда комиссией организации.
Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 2.3.1, 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» все работники, в том числе руководители, заместители руководителя, курирующие вопросы охраны труда, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, члены комиссии по проверке знаний, члены комитетов (комиссий) и уполномоченные лица по охране труда проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране
труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по
охране труда непосредственно самой организацией или образовательным
учреждением, прошедшим аккредитацию.
Форма 4. Сведения об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Указывается число
работников организации (ИП), подлежащих обеспечению и фактически обеспеченных
СИЗ в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других СИЗ и на основании результатов проведения специальной
оценки условий труда. Обеспечению СИЗ подлежат работники, занятые на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Указываются
фактические затраты на приобретение СИЗ (в 1 полугодии, за год), в
том числе затраты на одного работника.
Указываются впервые
выявленные за отчетный период случаи профессионального заболевания в
организации (ИП), в результате не обеспечения работника необходимыми СИЗ.
Форма 5. Сведения об обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.
Указывается
необходимое количество в организации санитарно-бытовых помещений: гардеробных, устройств
питьевого водоснабжения, душевых.
Указывается фактическое
количество в организации санитарно-бытовых помещений и устройств:
гардеробных, устройств питьевого
водоснабжения, душевых.
Указывается процент
фактического обеспечения работников санитарно-бытовыми помещениями и
устройствами: гардеробными, устройствами питьевого водоснабжения, душевыми.
Форма 6. Сведения об общественном контроле охраны труда.
Указывается наличие
или отсутствие (да/нет) в организации комитета (комиссии) по охране труда.
Заполняется при
наличии уполномоченных лиц от профессиональных союзов или иных уполномоченных
представительных органов трудового коллектива и указывается их число.
Указывается
количество проведенных «Дней охраны труда» за отчетный период.
Заполняется при
фактическом наличии кабинета по охране труда (да), при отсутствии кабинета по
охране труда соответственно — нет.
Указывается
количество уголков по охране труда. При отсутствии кабинета по охране труда
руководитель принимает решение о создании уголка по охране труда в соответствии
постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 17 января 2001 года N 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы
кабинета охраны труда и уголка охраны труда».
Форма 7. Сведения о реализации мероприятий по развитию физической культуры и спорта.
В 1 строке указывается положительный или
отрицательный ответ (да, нет).
В строке 2 указывается положительный или
отрицательный ответ (да, нет). Далее при наличии проведенных мероприятий построчно
указывается количество и суммы рублей, израсходованных на развитие физической
культуры и спорта в трудовом коллективе.
Заключение
На бумажном носителе и в электронном виде
информация по охране труда подписывает руководитель организации. Указывается
наименование должности руководителя организации, личная подпись, расшифровка
подписи (инициалы, фамилия), указывается фамилия и инициалы исполнителя
(телефон). При заполнении работодателями формы «Информация по охране труда» в личном кабинете программного комплекса «Катарсис» подпись
проставляется автоматически после сохранения документа.
ПК «Катарсис»
21.05.2015
Программный комплекс «Катарсис» версия 8.0
Программный Комплекс «Катарсис» версия 8.0 — новое поколение базового программного обеспечения в линейке решений компании для автоматизации органов исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения. Комплекс представляет собой единую региональную информационную систему, обеспечивающую слаженную работу на всех уровнях службы занятости. На уровне субъекта в on-line режиме поддерживаются региональные банки данных: личных дел, организаций, вакансий, учебно-производственной базы региона, договоров. Обеспечивается предоставление государственных услуг гражданам и работодателям (в том числе, в электронном виде), взаимодействие с другими ведомствами в рамках СМЭВ.
Благодаря современной платформе, использованной при разработке Комплекса, обеспечивается высокий уровень надежности и отказоустойчивости, оперативный доступ к накопленной информации, удобная интеграция с другими системами посредством Web-сервисов, а также качественная защита от несанкционированного доступа к персональным данным получателей государственных услуг. В качестве основного способа эксплуатации данного продукта предполагается использование инфраструктуры центра обработки данных (ЦОД), арендованного или собственного, с подключением к нему центров занятости и других подразделений региональной службы занятости.
С октября 2011 года начато внедрение Программного комплекса ПК8 в субъектах Российской Федерации.
Описание услуги
Форма получения: лично
Перечень документов:
- Заявление-анкета о содействии в подборе необходимых работников (оригинал, 1 экз.) шаблон прилагается.
- Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (оргинал, 1 экз.) шаблон прилагается.
- Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, – работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели (копия в 1 экз.);
- Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации (оригинал);
- Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство (оригинал);
- Документы, удостоверяющие личность, работодатели — физические лица, не имеющие гражданства (оригинал).
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:
- Заполненный бланк Сведения о потребности в работниках, наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей).
- Физические лица
- Юридические лица
Выдается:
- выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур (оригинал, 1 экз.) выдается в конце оказания услуги.
В день обращения без предварительной записи.
Дополнительная информация
Основания для приостановления услуги или отказа в её предоставлении
Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), является отсутствие:
- заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
- заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
- заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя — юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя – физического лица.
Основанием для отказа при последующих обращениях работодателя является отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
В случае отказа выдается: Уведомление Центра занятости населения Чувашской Республики об отказе в выполнении услуги ( оригинал, 1 экз.) выдается в процессе оказания услуги.
Информационные системы
1. Программный комплекс«КАТАРСИС» версии 8
Программный комплекс«КАТАРСИС» — программный продукт для автоматизации органов исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющих функции по надзору и контролю, функции по оказанию государственных услуг и управление в области содействия занятости населения, в том числе осуществляющим полномочие, переданное Российской Федерацией
Решаемые задачи:
В Государственном учреждении центре занятости населения
Комплекс обеспечивает автоматизацию следующих направлений деятельности:
— учет ищущих работу граждан и содействие их трудоустройству,
— оказание услуг по профессиональной ориентации,
— организация профессионального обучения безработных граждан,
— организация проведения оплачиваемых общественных работ,
— приказооборот,
— учет форм активной политики содействия занятости населению
(временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет,
граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального
и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые),
— начисление и выплата пособий по безработице, стипендий и пр. выплат,
— взаимодействие с работодателями (ведение базы работодателей, учет
посещений и консультаций работодателей, учет квотируемых рабочих мест,
информация о заключенных договорах, вакансиях,
учебных группах, учебно-производственной базе, сведениях о высвобождении
работников и пр.),
— межтерриториальный обмен вакансиями,
— оказание информационно-справочных услуг (информационные киоски),
— формирование государственных статистических форм,
— анализ данных, формирование ведомственных, произвольных
региональных статистических форм и др.
В Управлении труда и занятости Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края
Комплекс обеспечивает автоматизацию следующих направлений деятельности:
— ведение единого лингвистического обеспечения для центров занятости
населения региона,
— контроль деятельности подчиненных центров занятости населения,
— ведение единой учебной базы данных региона,
— создание и поддержание регионального банка данных вакансий,
— ведение договоров,
— проверка и консолидация государственных, ведомственных и
региональных отчетных форм,
— формирование произвольных форм отчетности и др.
Компания-производитель:
НПК «Катарсис»
http://soft.katharsis.ru/
2. Автоматизированная система«Мониторинг рынка труда»
Автоматизированная система«Мониторинг рынка труда» — инструментарий для создания регионального хранилища данных на основе первичной информации из Программного Комплекса«КАТАРСИС»версий 7 и 8, а также для формирования регионального сегмента Регистра получателей услуг в сфере занятости населения. Система предназначена для оперативного и всестороннего анализа рынка труда Забайкальского края.
Решаемые задачи:
Автоматизированная система «Мониторинг рынка труда» расширяет и дополняет функциональные возможности Программного Комплекса «КАТАРСИС». Данный программный продукт является инструментом анализа сведений о порядке и результате работы с гражданами в центрах занятости населения региона на основе формируемого регионального хранилища данных, содержащего переработанные и упорядоченные данные из Программного Комплекса «КАТАРСИС». Высокая скорость обработки данных в системе достигается за счет использования OLAP-технологий анализа данных. Кроме всего перечисленного, АС «Мониторинг рынка труда» является системой поддержки принятия решений, в связи с чем, система наиболее востребована в управлениях региональных служб занятости населения и крупных городских центрах занятости населения.
Автоматизированная система «Мониторинг рынка труда» в Государственной службе занятости населения Забайкальского края обеспечивает:
— создание современного хранилища данных региональной службы занятости населения, решение задачи сбора и накопления информации для проведения оперативного анализа;
— формирование регионального сегмента Регистра получателей услуг в сфере занятости населения;
— качественный мониторинг рынка труда, оперативное получение сложных аналитических выборок данных в разрезе всего региона и за произвольный период времени;
— осуществление функций надзора и контроля за порядком и качеством предоставления государственных услуг в сфере занятости населения;
— решение задачи обеспечения руководителей и аналитиков информацией о состоянии дел в подчиненных подразделениях;
— анализ и сопоставление данных, как связанных с предметной областью региональной службы занятости населения, так и данных, поступающих из других источников;
— долгосрочный анализ, получение отчетных форм, отражающих динамику изменения показателей деятельности региональной службы занятости населения;
— высокая скорость получения отчетных форм;
— простота процесса разработки отчетных форм;
— существенное снижение совокупной трудоемкости получения аналитических отчетов;
— высокий уровень надежности системы и защиты данных;
— простота экспорта форм в другие программные продукты.
Компания-производитель:
НПК «Катарсис»
http://soft.katharsis.ru/