Cattle contribute a variety of popular food products, such as ground beef and steak. Statista reports that in 2019, the United States consumed 27.3 billion pounds of beef, a statistic that varies slightly from year to year. Meeting this demand for consumer beef requires that cattle herd management take care of their animals as well as the habitat that sustains them.
Herd Manager Jobs and Education
Most cattle herd managers have a minimum of a high school diploma. Post-secondary education at universities and colleges involve the study of veterinary science as well as business topics such as economics and farm management. As this occupation becomes more complex, fewer cattle managers receive knowledge passed down through a generational family farm setting. This results in more candidates receiving instruction from government programs that ensure prospective ranchers receive the appropriate training. Nonetheless, the majority of herd managers still learn and gain experience from more seasoned farmers.
Cattle Manager Job Description
A significant duty of cattle ranch managers is planning how to raise their livestock according to the availability of federal assistance and overall market conditions. They construct and maintain their cattle’s habitat, including grazing fields and barns that protect the beasts from predators and inclement weather. Cattle herd managers feed, breed, and diagnose potential disease and injury for their livestock, ensuring that cattle remain healthy and numerous. Managers are also responsible for the sales and marketing of their cattle, safeguarding the value of their investment.
Herd Manager Work Environment
Most of the work a cattle herd manager performs takes place outdoors and in barns. Taking care of these animals is physically arduous and time-consuming, resulting in duties that meet or exceed a full-time work week. The work is dirty, dusty and not for the faint of heart, as cattle managers may be called upon to assist in giving birth or curing serious diseases or wounds. Use of heavy tools and equipment and the heavy weight of these animals require cattle herd managers to pay attention at all times and be physically fit.
Herd Manager Salary and Outlook
According to the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), as of May 2021, the median yearly pay for all farmers, ranchers and other agricultural managers is $73,060. This means that half earn more than this while the other half earn less. Due to fluctuations of market conditions that are beyond the control of managers, income varies year to year.
These types of businesses often receive income assistance in the form of government subsidies. The BLS states that little or no change in opportunities is expected between 2020 and 2030, despite government programs that assist those beginning in this industry.
В АО «Агрообъединение «Кубань» — крупное аграрное предприятие, образованное путем слияния сельскохозяйственных предприятий, имеющее в составе молочные и свинотоварные комплексы, растениеводческие бригады, а также сервисные центры по ремонту сельскохозяйственной техники и являющееся дивизионом одного из крупнейших агробизнесов на Юге России ООО «Управляющая «Кубань» требуется
зоотехник на ферму КРС
Обязанности:
Производить расчеты требуемого количества кормов и видов рационов для обслуживания поголовья;
ежедневно получать обновленный список групп, количество животных в каждой группе и карту расположения групп в коровниках;
контролировать:
потребление кормов животными (подсчет остатков) и составлять отчеты по потребленным кормам;
поступление на ферму через весы, складирование, хранение и расходование кормов;
качество приготовления кормов и соблюдение норм раздачи;
выполнение технологических требований при заготовке кормов;
загрузку ингридиентов в кормораздатчик и приготовление кормосмеси требуемого качества и количества;
поедаемость кормосмеси животными;
правильное нахождение каждого животного в коровниках на ферме;
отделение от общего стада и фиксацию посредством фиксаторов коров и телок, которые должны быть обследуемы ветеринарами или которым должны пройти вакцинацию;
отделение от общего стада и фиксацию посредством фиксаторов коров и телок, которые подлежат осеменению;
работу по измерению телок (рост в холке, взвешивание, объем груди) для надлежащего развития телок и разработки плана питания.
Требования:
Образование не ниже среднего-зоотехнического;
опыт работы в отрасли КРС или желание развиваться в этой сфере;
практический опыт;
знание основ содержания КРС при беспривязной системе;
высокие коммуникативные навыки, умение планировать свой день, ответственность, внимательность, трудолюбие, умение работать в команде;
уверенный пользователь ПК, знания необходимой для работы документации
Условия:
Оформление согласно ТК РФ;
Компенсация мобильной связи;
Частичная компенсация аренды жилья для кандидатов из других регионов;
Место работы: г. Усть-Лабинск
Работа в крупной, стабильно и динамично развивающейся Компании.
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Управляющего фермой
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность управляющего управляющего фермой [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Управляющий фермой назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Управляющий фермой подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Управляющий фермой относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. Управляющий фермой отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.6. На должность управляющего фермой может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.7. В практической деятельности управляющий фермой должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.8. Управляющий фермой должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности фермы;
- технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт;
- основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- методы нормирования труда, земельное законодательство;
- законодательство о труде;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда.
1.9. В период временного отсутствия управляющего фермой (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Управляющий фермой выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью фермы.
2.2. Участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение.
2.3. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда.
2.4. Организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений.
2.5. Добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов.
2.6. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства.
2.7. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности фермы.
2.8. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии.
2.9. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.10. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров.
2.11. Проводит воспитательную работу в коллективе.
В случае необходимости управляющий фермой может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению руководителя Компании в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3. Права
Управляющий фермой имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности управляющего фермой, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции управляющего фермой.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Управляющий фермой несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы управляющего фермой осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы управляющего фермой является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы управляющего фермой определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью управляющий фермой обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью управляющему фермой для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Управляющему фермой для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
Что делает менеджер откормочной площадки для крупного рогатого скота?
Автор:
Roger Morrison
Дата создания:
6 Сентябрь 2021
Дата обновления:
1 Сентябрь 2023
Менеджеры откормочных площадок контролируют регулярный уход и кормление мясного скота, содержащегося на откормочных площадках. Они могут нести ответственность за содержание тысяч животных в любой момент времени, в зависимости от размера помещения. Их основная задача — обеспечить наличие надлежащих методов содержания и программ кормления для обеспечения оптимального роста каждого животного в стаде. В животноводстве откормочные площадки являются заключительным этапом производства перед убоем с акцентом на эффективный рост и прибавку веса животных. Руководители откормочных площадок сосредоточены на минимизации стресса и проблем со здоровьем крупного рогатого скота. Эта работа обычно требует способности выполнять следующие обязанности: Управляющие откормочными площадками для крупного рогатого скота должны работать в рамках бюджета для получения кормов и кормов. Они несут ответственность за наем и управление персоналом откормочных площадок, а также за соблюдение и поддержание санитарных условий, гарантируя благополучие животных в соответствии со всеми применимыми законами и государственными постановлениями. Они также должны тесно сотрудничать с ветеринаром для обеспечения оптимального здоровья стада, что включает в себя тщательный мониторинг крупного рогатого скота на предмет ранних признаков проблем со здоровьем. Дополнительные обязанности включают маркетинг крупного рогатого скота покупателям, обработку звонков от торговых представителей по продаже кормов для скота, организацию доставки и ведение подробного учета крупного рогатого скота и расходов. Заработная плата менеджера откормочной площадки крупного рогатого скота может варьироваться в зависимости от образования и опыта. Бюро статистики труда США (BLS) включает эту вакансию в фермеры, владельцы ранчо и менеджеры сельского хозяйства. В соответствии с этой категорией управляющие откормочными площадками получают следующую заработную плату: Источник: Бюро статистики труда США, 2018 г. Payscale также обеспечивает следующую заработную плату менеджерам откормочных площадок крупного рогатого скота: Источник: Payscale.com, 2019 Должности менеджеров откормочных площадок часто включают в себя различные дополнительные льготы в дополнение к обычному пакету заработной платы. Эти льготы могут включать бесплатное или недорогое жилье рядом с учреждением, платные коммунальные услуги, использование служебного автомобиля, оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку. В некоторых случаях менеджер откормочной площадки может иметь право на получение комиссионных с продаж, которые он осуществляет. Чтобы стать менеджером откорма крупного рогатого скота, вам потребуется следующее образование и опыт: Все руководители откормочных площадок должны хорошо разбираться в кормлении крупного рогатого скота, составлении рационов, управлении кормами, оценке физического состояния, линиях производителей говядины и генетике крупного рогатого скота. Они должны быть хорошо знакомы с особыми потребностями молодняка, быстрорастущего рогатого скота. Для успешного выполнения этой работы вы должны обладать следующими навыками: Бюро статистики труда США указывает, что рост числа рабочих мест для фермеры, владельцы ранчо и другие менеджеры сельского хозяйства прогнозируется, что к 2026 году не произойдет каких-либо изменений. Эффективность крупномасштабного растениеводства привела к консолидации посевных площадей под меньшим, но более крупными хозяйствами. Небольшие фермы работают с небольшой маржой прибыли и уязвимы к плохим рыночным условиям и, вероятно, продолжат закрываться в течение следующего десятилетия. Менеджеры откормочных площадок со значительным практическим опытом, хорошей репутацией в отрасли и сильными управленческими навыками продолжат обеспечивать лучшие перспективы трудоустройства в этой области. Руководители откормочных площадок работают на откормочных площадках, в основном расположенных на крупных фермах. Часть их работы может выполняться в офисе, где они выполняют деловые обязанности, такие как ведение документации и продажи. Работа в помещении также может включать лечение больных или раненых животных или починку оборудования. Они также проводят время на открытом воздухе, пася скот. На их работу могут повлиять плохие погодные условия, которые могут быть опасными. Животные могут испугаться и действовать, или они могут быть больными и раздражительными. Управляющие откормочными площадками работают на постоянной основе, круглый год. Животным, нуждающимся в медицинской помощи, могут потребоваться сверхурочные часы. ПРИМЕНЯТЬ Последние объявления о вакансиях можно найти на таких ресурсах, как Indeed, JobRapido и AGCareers. Эти сайты могут также предоставить помощь в карьере, например, советы по написанию резюме и сопроводительных писем, а также методики проведения собеседований. СЕТЬ С ДРУГИМИ В ОТРАСЛИ Посещайте конференции и другие мероприятия, проводимые такими организациями, как Техасская ассоциация животноводов (TCFA), Национальная фермерская организация (NFO) и Американская ассоциация ангусов (AAA). Эти организации предоставляют сетевые возможности, которые могут привести к трудоустройству на местах. Людям, заинтересованным в карьере менеджера откорма крупного рогатого скота, следует подумать об этих аналогичных карьерах вместе с их средней годовой зарплатой: Источник: Бюро статистики труда США, 2018 г. Менеджер откормочной площадки может легко перейти на множество различных ролей в животноводческой отрасли, включая пастуха, агента по расширению, владельца ранчо, менеджера ранчо, представителя по продаже кормов для скота, аукциониста, оценщика и многие другие вспомогательные должности на фермах или ранчо.
Содержание
Обязанности и обязанности менеджера откормочной площадки для крупного рогатого скота
Заработная плата менеджера откормочной площадки крупного рогатого скота
Образование, обучение и сертификация
Навыки и компетенции менеджера откормочной площадки крупного рогатого скота
Перспективы работы
Рабочая среда
Рабочий график
Как устроиться на работу
Сравнение похожих вакансий
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО ФЕРМОЙ
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
2. На должность управляющего отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) должен знать постановления, распоряжения, приказы, руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт; основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда, земельное законодательство; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда.
4. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) назначается на должность и освобождается от должности приказом зам генерального директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) непосредственно подчиняется зам генерального директора или руководителю структурного подразделения.
2. Должностные обязанности
Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка). Участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда. Организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений. Добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения, фермы, сельскохозяйственного участка. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров. Проводит воспитательную работу в коллективе.
3. Права
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;
8. повышать свою квалификацию.
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Ответственность
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) несет ответственность за:
1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;
5. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
7. обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;
8. готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение законодательных и нормативных актов управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….