Начальник асфальтобетонного завода должностная инструкция

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция начальника асфальтобетонного завода [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник АБЗ относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя], которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.2. На должность начальника АБЗ принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в сфере дорожного хозяйства не менее 3 лет или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в сфере дорожного хозяйства не менее 5 лет.

1.3. Во время отсутствия начальника АБЗ его должностные обязанности выполняет [наименование должности], который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.4. Начальник АБЗ должен знать:

Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, определяющие производственно-хозяйственную деятельность на участке или объекте;

Организацию и технологию строительства дорог;

Проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;

Строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ;

Единые нормы и расценки на выполняемые работы, положения об оплате труда;

Основы экономики, организации производства, труда и управления;

Порядок взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками;

Достижения науки, передовой отечественный и зарубежный опыт организации строительства дорог;

Основы трудового законодательства;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

Начальник АБЗ:

2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью завода.

2.2. Организует производство строительных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.

2.3. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительных работ на участке.

2.4. Осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительных работ, экономному расходованию материалов.

2.5. Проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда.

2.6. Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов.

2.7. Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование.

2.8. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию.

2.9. Участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ.

2.10. Приготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ.

2.11. Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительных работ, контролирует их выполнение.

2.12. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. Обеспечивает применение технологической оснастки, строительных машин, транспортных средств и средств защиты работающих.

2.13. Следит за соблюдением норм переноски тяжестей, обеспечением мест строительства знаками безопасности.

2.14. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда.

2.15. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины.

2.16. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

2.17. Оказывает помощь рационализаторам, проводит воспитательную работу в коллективе, организует повышение квалификации рабочих.

3. Права

Начальник АБЗ имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

3.4. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения в пределах своей компетенции.

3.8. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.9. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.10. Контролировать деятельность подчиненных ему структурных подразделений предприятия.

3.11. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Начальник АБЗ несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Техник-лаборант должностная. Умение попадает в цель там, где самонадеянность делает. Jun 11, 2013 — в должности помощника машиниста смесителя асфальтобетона и машиниста. Назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах. АБЗ должен знать инструкцию по эксплуатации асфальтобетонного завода. Должностная инструкция машиниста смесителя. Должностная инструкция мастера асфальтобетонного завода [наименование организации, предприятия и т. П.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения. Мастер АБЗ относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. Мастер АБЗ принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации]. Мастер АБЗ должен знать: Постановления, приказы, распоряжения вышестоящих органов. Должностная инструкция мастера асфальтобетонного завода.

Описание Должностная инструкция lbhtrnjhf абз Должностная инструкция lbhtrnjhf абз Должностная инструкция lbhtrnjhf абз При данных обстоятельствах суд не увидел оснований для восстановления работницы. (Решение Первореченского районного суда г. Владивостока от № 2-2474/2015) Однако не во всех подобных ситуациях суд поддерживает работодателей. Разновидности и структуру документов, методы, правила и особенности их составления, оформления. Если работник письменно указал, что изменение условий труда в виде новой должностной инструкции незаконно и он с этим не согласен, то для всех прочих фактов (наказания, приказов об неисполнении и т.п.) у работника трехмесячный срок обращения в суд будет исчисляться с момента появления такого факта. Например, корректировка должностной инструкции работника может потребоваться при изменении организационных и (или) технологических условий труда.

В связи с этим возникает необходимость внесения изменений в действующую должностную инструкцию. Общие положения. В этот раздел включаются: 1) порядок назначения на должность и освобождения от должности. Однако впоследствии работодателем был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работницу, в котором указывалось о нарушении ею должностных обязанностей.

На основании приказа к работнице было применено дисциплинарное взыскание, которое было оспорено работницей и отменено решением суда. Однако на практике многие организации и предприниматели уже оценили по достоинству преимущества таких инструкций. Должностная инструкция генерального директора стоит особняком среди должностных инструкций других специалистов. Должностная инструкция начальника абз Пример 1 Работница Иванова Л.И.

Работает в ЗАО «Лютик» более года в должности бухгалтера по расчетам с подотчетными лицами. Если изменение трудовых обязанностей работника потребует от него выполнения работ по иной должности, профессии, специальности, квалификации, изменит конкретный вид поручаемой работы, тогда изменится трудовая функция работника. Унифицированная форма инструкции не утверждена, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Административно директор магазина подчиняется директору филиала (владельцу), а подконтролен и подотчетен директору сети магазинов (владельцу). Согласно должностным обязанностям, директор магазина обязан достигать максимального объема продаж, снижать потери и затраты.

Добро пожаловать на – портал, на котором вы найдете ответы на вопросы, посвященные трудоустройству и ведению кадрового учета. При помощи должностной инструкции руководитель может донести до работника свои ожидания, не «раздувая» этим трудовой договор и впоследствии не усложняя себе жизнь необходимостью дополнительного согласования его условий с работником. Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей. При этом помимо подписания новой должностной инструкции необходимо также подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что работодателем спустя некоторое время все-таки была разработана должностная инструкция с дополнительными обязанностями, которые работница никогда не выполняла и которые при приеме на работу с ней не оговаривались.

Дело в том, что именно работодатель обязан знакомить работника с документами, затрагивающими трудовые отношения. Этому принципу отвечает и предложенный нами образец должностной инструкции исполнительного директора. Образцы инструкций для различных должностей и профессий вы можете найти на сайте. На их основе легко разработать собственные инструкции, дополнив при необходимости спецификой работы конкретной организации или отрасли.

Игра Губка Боб уборщик для девочек и для мальчиков. Можно играть онлайн бесплатно, развлекаясь и получая удовольствие на сайте fog-game.ru. Губка Боб [ Спанч Боб ] онлайн » Blog Archive » Играй со Спанч Бобом: Губка – уборщик. Другие популярные игры Спанч Боба. Губка боб игры на двоих. Наверное, не так часто Губка Боб уборщик используется, как настоящая губка. А все дело в том, что скоро ему придется принимать гостей. Игра Губка Боб и Патрик: Грязные охотники за пузырями (Sponge Bob And Patrick: Dirty Bubble Busters) онлайн. Если вам нравиться. Игра Губка Боб — Уборщик Мусора. Сегодня Губка Боб решил провести генеральную уборку в доме, чтобы все было чисто и красиво. Вот только его друг.

Должностные обязанности директора магазина определяются должностной инструкцией и уставом предприятия. На эту должность может быть назначено лицо с высшим специальным образованием и стажем работы от пяти лет. Трудовая функция была оставлена без изменений, уменьшился только объем работ и должностных обязанностей работника.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ I. Общие положения Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы директора предприятия.

Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Соответственно, работодатель не вправе привлечь работника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию. Однако некоторые решения работодателя без должностных инструкций могут быть признаны незаконными. Приведем примеры, когда уточнение должностной обязанности не влечет изменение трудовой функции.

Налаживать взаимовыгодные отношения со стратегическими и новыми клиентами. Как правило, формулировки в этом разделе приводятся в общем виде либо с указанием того, за какие нарушения какой вид ответственности возлагается на работника.

Чтобы возложить на работницу обязанности, не упомянутые в трудовом договоре, в него необходимо внести изменения, которые должны быть согласованы с работницей (ч. Внесение изменений в должностную инструкцию Содержание трудовых обязанностей работника может изменяться. Основой для разработки данного раздела должностной инструкции является законодательство РФ о различных видах юридической ответственности. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ ответственность подразделяется на материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую, уголовную. Отслеживать соблюдение ценовой политики в городе и регионе.

Как правило, варианты возможного совмещения должностей закрепляются в коллективном договоре или ином локальном акте. Правила пользования оргтехникой и ПК. Правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, в должностной инструкции исполнительного директора (как и в других должностных инструкциях руководителей) особое внимание уделяется не только обязанностям, но и правам.

Изменение трудовой функции Как уже было отмечено, если внесенные изменения в должностную инструкцию затрагивают содержание (изменение) трудовой функции работника, то работник обязан выполнять новые требования работодателя, только если даст на это письменное согласие. Подписывая трудовой договор, стороны устанавливают конкретный объем и содержание трудовых обязанностей работника. У работающих (при отсутствии в трудовом договоре трудовых обязанностей) работодателю необходимо получить их согласие на установление трудовых обязанностей. Работодатель, не получив необходимое письменное согласие работника на перевод на другую должность, перевел его на другую постоянную должность, имеющую иные трудовые функции и являющуюся нижестоящей по отношению к занимаемой работником на момент перевода.

Поддерживать в актуальном состоянии сведения, базы данных: контролировать ведение базы данных клиентов. Понятие должностной инструкции Что представляет собой должностная инструкция? В Трудовом кодексе РФ нет норм, прямо упоминающих должностную инструкцию. Принцип каталога построен на взаимовыручке кадровиков: каждый может скачать нужный документ и выложить свои должностные инструкции для других. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности (профессии) в конкретных организационно-технических условиях.

Проводит маркетинговые мероприятия, чтобы понимать нужды клиентов и читателей. Нареканий по качеству работы за предыдущие три года не было. Должностная инструкция начальника абз Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами.

Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ 25 Дек, 2016 г. 07:20 22 Дек, 2016 г. 10:47 24 Дек, 2016 г. 17:21 О сайте Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом. Модераторы Skate. 08 Окт, 2016 г.

Pro-files67: Дневник Инструкция По Охране Труда Для Лаборанта Лаборатории Асфальтобетонного Завода Инструкция По Охране Труда Для Лаборанта Лаборатории Асфальтобетонного Завода N 16 Срок действия установлен с 26 января 1993 года ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЛАБОРАНТА ХИМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА РД. Инструкция по охране труда лаборатории Утверждаю Первый заместитель генерального директора ООО «С» «»2008 г.

Инструкция по охране труда для строительной лаборатории. Общие требования безопасности в строительной лаборатории. 1.1 К самостоятельной работе в строительной лаборатории допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие профессиональную подготовку и прошедшие: -медицинский осмотр; -вводный инструктаж; -инструктаж на рабочем месте; -обучение приемам безопасным приемам и методам труда и проверку знаний безопасности труда комиссией предприятия; -целевой инструктаж при выполнении разовых работ, не связанных с должностными обязанностями. Должностная инструкция охранника завода Должностная инструкция охранника завода Скачать Должностная инструкция охранника завода 4.4.Соблюдение всех пунктов настоящей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция охранника.

Открыть в формате WORD. (далее — начальник АБЗ) и в соответствии с положениями Трудового кодекса. Назначение на должность охранника и освобождение от нее производится. Приказом директора предприятия по представлению.

Свежие актуальные вакансии со всего интернета, работа в ведущих компаниях в Санкт-Петербурге. Свежие актуальные вакансии со всего интернета, работа в ведущих компаниях в Санкт-Петербурге. Должностная инструкция старшего охранника службы безопасности предприятия. Общие положения. Обязанности: охрана завода‚ отличные условия охранник. На должность старшего охранника может быть назначен работник, имеющий среднее 4.3.Своевременное выявление пожаров и загораний на объектах завода. Общие положения.

На должность охранника назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образованиеПоиск работы по запросу «заводы охранник» в Санкт-Петербурге. Поиск работы по запросу «вакансии заводов охранник» в Санкт-Петербурге. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена. Должностных инструкций для всех профессий. Охрана завода отличные условия труда. Должностные обязанности: Охрана объектов различного профиля Основные категории объектов: магазины‚ складские комплексы и производственные базы‚ ТРЦ‚ Должностная инструкция охранника.

На должность старшего охранника может быть назначен работник, имеющий среднее 4.3.Своевременное выявление пожаров и загораний на объектах завода. Также на нашем сайте вы можете скачать более 1300 шт. Основании трудового договора с начальником асфальтобетонного завода. Старший охранник подчиняется начальнику СБ завода и его Действительно, работа в офисе или на ювелирном заводе, в магазине или 1.3.

4.4.Соблюдение всех пунктов настоящей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция начальника асфальтобетонного завода. Охранник относится к категории технических исполнителей. Вакансии «заводы охранник» в Санкт-Петербурге. Должностная инструкция оператор абз Вы ищете: Должностная инструкция оператор абз — актуальная информация.

Спасибо за Ваши книги! Машинист компрессорных установок с правом работы с сосудами, работающими под давлением. Остальные периоды работы не подлежат льготному исчислению. У данной установки нет ни одного сварочного шва, она башенного типа, поэтому возможно перемещать её на другие места.

Помните, что суд при увольнении работника по собственному желанию руководствуется п. Работа в Московской Области » Домодедово » Оператор АБЗ. Полный текст решения изготовлен 28 декабря 2010 года.

Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Проживание в вахтовом поселке село Бурнашево, Бурятия. Бесплатное питание.

В данном документе указан весь процесс приготовления асфальтобетонной смеси, а также необходимая работа по содержанию, ремонту и эксплуатации данной установки. По сведениям компании «Вершина» указано, что асфальтобетонная установка ДС-117-2К является стационарной и предоставлена копия паспорта, в которой также указано, что данная установка является стационарной л. Управление всей установки централизовано и осуществляется с пульта, размещённого в кабине оператора. ГГГГ в должности прораба подсобного хозяйства ПМК-87 треста «Куйбышевканалводстрой»; -с ДД.

Это очень важно, т. Любое принуждение является нарушением конституционных прав человека. Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Отклик уже просмотрен работодателем. Если же действия работодателя подпадают под признаки уголовного преступления, предусмотренного ст. Также указано, что данные за июль, август, ноябрь 1994 года и за май, август, ноябрь 1995 года в архиве не найдены л.

Стационарные сооружают, как правило, неразборными и рассчитывают на эксплуатацию на одном месте до 10 лет и более. На сайте вы можете найти: Должностная инструкция оператор абз — полезные сведения. Примерная форма должностной инструкции оператора асфальтобетонного завода 5-го разряда Разработана: Компания ‘Гарант’, август 2008 г. В различных компаниях могут использоваться разные формулировки основных и дополнительных разделов должностной инструкции, но содержание этих разделов остается примерно одинаковым. На основании изложенного и руководствуясь ст.

Розжиг форсунок или горелок. Обеспечение заданного ритма движения конвейера и наблюдение за своевременным выполнением технологических операций. Руководство торговой компании озабочено проблемой борьбы с откатами — суммами, негласно выплачиваемыми лицу, принимающему решение или влияющему на принятие решения в организации-покупателе о приобретении товаров и или услуг представителем компании-поставщика, предлагающим эти товары или услуги.

Журнал ‘Кадровик-практик’ как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни. Очень полезная база по кадровым вопросам. В связи с чем, спорные периоды не могут быть засчитаны в трудовой стаж истца для начисления досрочной пенсии по старости.

Норма выработки в часах даже при занятости 80% за 1994 — 2009 годы не выполнена. Их работу отметил ДТЭК — Шахта «Белицкая» — Предприятия — Каталог. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике. Статья 193 ТК РФ обязывает иметь документальную фиксацию дисциплинарных нарушений акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка, письменное объяснение работника или акт об отказе от дачи объяснений.

«Пакет кадровика» не разочаровал. Операторы, аппаратчики, машинисты установок. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд в течении 10 дней.

Можно ли как-то повлиять на ситуацию, закрепив нормы об ответственности в должностных инструкциях «ключевых» сотрудников, например коммерческого директора? На импортных установках грохот состоит из 5 6 сит с размерами отверстий: 2,5 3. Также указано, что данные за июль, август, ноябрь 1994 года и за май, август, ноябрь 1995 года в архиве не найдены л. Управлением пенсионного фонда РФ в Белореченском районе произведен отказ на законном основании, поскольку основан на точном применении норм регулирующих досрочное пенсионное обеспечение. Книга ‘Гострудинспекция на пороге’ оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Из трудовой книжки Ермолаева Г. При работе на автоматизированных АБЗ необходимо: — пульт управления размещать далеко от установок на расстоянии не менее 15 м с целью.

Описание

Должностная инструкция: Начальник асфальтобетонной установки

Актуальность: 2023 год.

Должностная инструкция “Начальник асфальтобетонной установки” применяется для обеспечения функционирования Системы управления охраной труда предприятия (СУОТ).

Разработана с учётом ОК, КС, ЕТКС.

Должностная инструкция – это документ, определяющий обязанности сотрудника предприятия на занимаемой должности, а также его полномочия, права, ответственность, требования к квалификации и методы поощрения. Должностная инструкция не является именной, а разрабатывается для конкретной должности.

В соответствии с законодательством организация выпускает должностную инструкцию в 3-х экземплярах. Один хранится у руководителя, второй – в отделе кадров, а третий вручается работнику под роспись.

Должностная инструкция «Начальник асфальтобетонной установки» поможет наладить работу на предприятии, а в случае необходимости поспособствует решению экономических и правовых споров.

Должностная инструкция содержит разделы:

1. Титульный лист
2. Лист учёта экземпляров
3. Применение
4. Общие положения
5. Должностные обязанности
6. Права
7. Ответственность
8. Лист ознакомления

Условия поставки:

• Поставка: Электронная (сразу после оплаты вам будет доступна ссылка для скачивания файлов)
• Объем инструкции: 6 страниц
• Язык инструкции: Русский
• Объем электронного документа: 27 Кб
• Состав поставки: Документ в формате .doc

_______________________________________________________________________________________________

Как купить и скачать сейчас:

1. Положите в корзину    2. Оплатите   3. Скачайте архив в «Товарах/услугах»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
наименование компании _______________________________
подпись _______________________________ / Ф.И.О. _______________________________
дата «___» ____________ 202__ г.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2014 г. № 609н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по стратегическому и тактическому планированию и организации производства»» и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Должностная инструкция регулирует следующие параметры, касающиеся деятельности начальника производства: должностные обязанности, права, ответственность, взаимоотношения и связи по должности.
1.2. Начальник производства относится к категории руководителей.
1.3. Начальник производства назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.4. Начальник производства подчиняется непосредственно генеральному директору компании.
1.5. Во время отсутствия начальника производства его права и обязанности возлагаются на других специалистов, о чем генеральным директором компании выпускается соответствующее распоряжение.
1.6. На должность начальника производства назначается лицо, имеющее высшее образование (техническое или инженерно-экономическое — специалитет, магистратура) и стаж работы по специальности на руководящих должностях в производственной отрасли не менее трех лет.
1.7. Начальник производства должен знать:
• современные методы организации наукоемкого производства и характеристики передовых производственных технологий;
• типовые организационные формы и методы управления производством, рациональные границы их применения;
• нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам организации управления производством, производственного планирования и управления производством, учета и анализа результатов производственно-хозяйственной деятельности;
• методы определения специализации подразделений организации и производственных связей между ними;
• методы ведения плановой работы в организации, применяемые формы учета и отчетности;
• методы технико-экономического анализа показателей работы организации и ее подразделений;
• порядок разработки организационных структур организации, положений о подразделениях, должностных инструкций;
• порядок разработки перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности организации;
• порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен;
• порядок определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений;
• отечественный и зарубежный опыт рациональной организации производственной деятельности организации в условиях современной экономики;
• порядок разработки и оформления технической документации и ведения делопроизводства;
• стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, единая система технологической документации;
• постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
• структуру и штаты организации, специализацию и перспективы ее развития;
• экономику и организацию производства, технологические процессы и режимы производства;
• порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
• требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов;
• методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
• передовой отечественный и зарубежный опыт организации управления производством, совершенствования организации, нормирования и оплаты труда;
• методологические основы проведения логистикоориентированного анализа системы и среды ее функционирования;
• базовые идеи, подходы, методы и результаты прикладной статистики, экспертных оценок, теории принятия решений и экономико-математического моделирования;
• методы моделирования технологий обеспечения качества, методы классификации, методы принятия решений в условиях неопределенности и риска;
• принципы и основные положения теории решения нестандартных задач, законы эволюции сложных систем, принципы функционального моделирования технических систем и типовые методы их совершенствования;
• организационные технологии проектирования производственных систем, нормативной базы проектирования;
• технологии автоматизированного управления объектами и производствами, основы компьютеризированного управления технологическим оборудованием, технологии диагностики, пуско-наладки и испытаний производственных систем, перспективы развития промышленных технологий;
• классификация и основные методы моделирования бизнес-процессов в интегрированных научно-производственных структурах;
• принципы и порядок организации процессов сервисного обслуживания продукции наукоемкого производства, а также его комплексной оценки;
• современные модели сервисного обслуживания продукции наукоемких производств;
• основные современные логистические модели кооперации наукоемких производств и управления цепями поставок;
• принципы и методы построения системы и инструменты управления производством с помощью современной логистики;
• основы планирования жизненного цикла инновационной машиностроительной продукции;
• основы современного материального производства;
• типовые варианты построения системной архитектуры и технологии баз данных отраслевых информационных систем;
• типовые схемы организации информационной службы наукоемкой организации;
• функциональность современных отраслевых информационных систем управления жизненным циклом наукоемкой продукции, управления производством и управления организацией;
• основные принципы и методы управления трудовыми коллективами;
• правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры;
• основные методы оценки эффективности труда;
• основные формы организации профессионального обучения на рабочем месте и в трудовом коллективе;
• принципы и правила ведения переговоров и деловой переписки.
1.8. Начальник производства должен уметь:
• использовать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач в области планирования производства, оценивать их эффективность и качество;
• обосновывать количественные и качественные требования к производственным ресурсам, необходимым для решения поставленных профессиональных задач, оценивать рациональность их использования;
• работать в коллективе, выстраивать эффективные коммуникации с коллегами и руководством;
• передавать знания и опыт, контролировать процессы самообучения и взаимоподдержки работников в сфере техники и технологий, целенаправленно и систематически повышать уровень знания работников;
• формировать базу данных и разрабатывать организационно-управленческую документацию с использованием современных технологий электронного документооборота;
• выбирать способы организации производства инновационного продукта в изменяющихся (различных) условиях рабочей ситуации, планирования и контроля реализации проектов;
• выполнять технические расчеты, графические и вычислительные работы, проводить технологический аудит и обосновывать предложения по внедрению результатов исследований и разработок в производство;
• выполнять оценку производственно-технологического потенциала инновационной организации с использованием стандартных методик и алгоритмов;
• осуществлять текущий и итоговый контроль, оценку и коррекцию планов производственно-хозяйственной деятельности промышленной организации;
• разрабатывать организационно-техническую и организационно-экономическую документацию (графики работ, инструкции, планы, сметы, бюджеты, технико-экономические обоснования, частные технические задания) и составлять управленческую отчетность по утвержденным формам;
• решать различные типы практических задач по организации мероприятий по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний и предотвращению технологических нарушений;
• распределять и контролировать использование производственно-технологических ресурсов, выполнять работы по проекту в соответствии с требованиями по качеству продукта;
• осуществлять текущий и итоговый контроль, оценку и коррекцию мероприятий по соблюдению экологической и пожарной безопасности, условий охраны труда и обеспечения безопасности жизнедеятельности на производстве;
• выполнять технические расчеты, графические и вычислительные работы при формировании организационно-экономических разделов технической документации для освоения технологических процессов, подготовки производства и серийного выпуска инновационной продукции;
• использовать законы естественно-научных дисциплин в профессиональной деятельности и применять математический аппарат, методы оптимизации, теории вероятностей, математической статистики, системного анализа для принятия решений в области стратегического и тактического планирования и организации производства;
• проводить комплексное изучение отраслевого рынка промышленной продукции, потребителей товаров, поставщиков сырья, материалов и комплектующих, конкурирующих организаций-производителей продуктов-заменителей, оценивать уровень конкурентной борьбы, составлять обзоры конъюнктуры рынка;
• разрабатывать методы и модели создания системы управления процессами планирования производственных ресурсов и производственных мощностей промышленной организации;
• руководить разработкой основных положений продуктовой и технологической стратегии развития организации;
• определять основные параметры производственно-технологической и инновационной политики организации с целью минимизации издержек производства, приведения качества продукции в соответствие с запросами потребителей, создания оптимальной системы обеспечения сервисных служб, повышения конкурентоспособности на базе усовершенствования производимой продукции и действующей технологии производства, создания принципиально новых продуктов и производств;
• организовывать работы по формированию иерархии прогнозов производственных процессов на стратегическом и тактическом горизонтах принятия управленческих решений с целью определения потребностей рынках в новой и модернизированной продукции, потребностей организации в производственных ресурсах и производственных мощностях;
• стратегически управлять длительными и ресурсоемкими комплексами работ на основе проектно- и программно-ориентированного планирования деятельности организации, бюджетирования и мониторинга хода выполнения проектов и программ;
• стратегически и тактически управлять конфигурациями промышленной продукции и технологическими маршрутами ее производства в организации на основе долгосрочных и среднесрочных прогнозов развития рынка с учетом клиентоориентированности;
• обеспечивать ритмичную работу организации и равномерный выпуск продукции, выполнять работы в соответствии с производственными программами, договорными обязательствами, календарными графиками и сменно-суточными заданиями;
• принимать меры по максимальному использованию производственных мощностей организации с рациональной загрузкой оборудования, повышению коэффициента сменности, созданию условий для эффективной работы персонала;
• организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц промышленной организации, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов;
• повышать эффективность работы организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
• организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции, экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
• обеспечивать организацию квалифицированными кадрами, рациональное использовать и развивать их профессиональные знания и опыт;
• создавать безопасные и благоприятные для жизни и здоровья условия труда, соблюдать требования законодательства об охране окружающей среды;
• обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за индивидуальные результаты работы, а также всего коллектива;
• руководить подведением итогов работы и оценкой деятельности подразделений организации по выполнению производственных программ выпуска продукции;
• регулярно контролировать ход производства;
• принимать меры по предупреждению и устранению проблемных ситуаций в производственных процессах;
• решать задачи повышения эффективности процессов организационной и технологической модернизации производства в промышленной организации с использованием современных информационных систем, позволяющих управлять жизненным циклом продукции;
• использовать современные принципы и системы менеджмента качества, уметь организовывать и внедрять их на наукоемких производствах;
• использовать способы организации метрологического обеспечения технологических процессов производства, реализовывать типовые методы контроля качества выпускаемой высокотехнологичной промышленной продукции, осуществлять процедуры проведения сертификационных и приемо-сдаточных испытаний;
• руководить работой по организации и планировке новых цехов и участков, их специализации, освоению новой техники, новых высокопроизводительных технологических процессов, выполнению расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования, повышению технического уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования, составлению и пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и вспомогательным материалам, разработке и внедрению прогрессивных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива и электроэнергии, сырья и материалов, мероприятий по предупреждению и устранению брака, снижению материалоемкости продукции и трудоемкости ее производства;
• руководить разработкой проектов реконструкции организации, мероприятий по сокращению сроков освоения новой техники и технологии, рациональному использованию производственных мощностей, снижению энерго- и материалоемкости производства, повышению его эффективности, улучшению качества продукции, совершенствованию организации труда;
• организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала;
• разрабатывать и применять на практике модели управления производственными ресурсами и логистическими цепочками;
• разрабатывать экономико-математические и компьютерные модели производственно-коммерческих процессов жизненного цикла наукоемкой продукции;
• организовывать проектную работу в организации, разрабатывать и контролировать ресурсно-временные проектные показатели;
• управлять процессами организационной подготовки производства в промышленной организации, осуществлять компьютерное моделирование процессов перехода на выпуск нового изделия, проводить организационно-плановые расчетов циклов, величины партии, заделов и других показателей с целью соблюдения принципов специализации, параллельности, непрерывности, пропорциональности, прямоточности, автоматичности и ритмичности;
• руководить комплексом работ по конструкторской, технологической и организационной подготовке производства на уровне промышленной организации, координировать и направлять совместную деятельность работников, согласовывать наиболее сложные вопросы, относящиеся к подготовке производства, с другими подразделениями организации, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков;
• обеспечивать необходимый уровень подготовки производства и его постоянный рост, повышать эффективность производства и производительность труда, сокращать издержки (материальные, финансовые, трудовые), рационально использовать производственные ресурсы;
• организовывать разработку и внедрение в производство прогрессивных, экономически обоснованных, ресурсосберегающих технологических процессов, обеспечивающих высокий уровень технологической подготовки производства, производительности труда, качества выпускаемой промышленной продукции на уровне лучших отечественных и зарубежных образцов;
• осуществлять контроль выполнения перспективных и текущих планов конструкторской, технологической и организационной подготовки производства, обеспечивать строгое соблюдение установленных технологических процессов, выявлять нарушения технологической дисциплины и проблемные ситуации организационно-управленческого характера, принимать меры по их упреждающему устранению;
• анализировать показатели экономической эффективности проектных решений, выявлять резервы повышения уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства, сокращения расходов сырья, материалов, затрат труда, улучшения качества продукции, работ и роста производительности труда;
• использовать инструментальные средства для решения прикладных инженерно-технических и технико-экономических задач технического обслуживания и материально-технического обеспечения производства;
• решать задачи разработки структуры и содержания интерактивных электронных технических руководств;
• проводить на уровне промышленной организации стратегические плановые мероприятия по поддержанию в рабочем состоянии оборудования, безаварийной и энергоэффективной эксплуатации механизмов и агрегатов, своевременному обеспечению предметами труда, инструментами и приспособлениями, своевременной модернизации производственной инфраструктуры;
• разрабатывать стратегии технического обслуживания, качественного ремонта и модернизации оборудования, организовывать стратегические мероприятия по повышению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений, обеспечивать рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ;
• организовывать работы по приемке и установке нового оборудования, аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, внедрению средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ;
• разрабатывать и анализировать рационализаторские предложения по совершенствованию процессов технического обслуживания производства, обосновывать технологические и организационные инновации и осуществлять мероприятия по внедрению прогрессивных методов ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, по предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества;
• контролировать материально-техническое обеспечение производственной программы, ремонтно-эксплуатационных нужд промышленной организации, а также создание необходимых производственных запасов на основе определения потребности в материальных ресурсах (сырье, материалах, полуфабрикатах, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе, энергии) с использованием прогрессивных норм расхода;
• организовывать заключение договоров с поставщиками, согласовывать условия и сроки поставок, изучать возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов;
• осуществлять мониторинг поставок материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и организацию хранения на складах организации, руководство рекламационной работой с поставщиками, подготовку претензий при нарушении ими договорных обязательств, согласование с поставщиками изменений условий заключенных договоров;
• осуществлять руководство инновационными мероприятиями по повышению эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением, использованию вторичных ресурсов и отходов производства, совершенствованию системы контроля за их расходованием, использованием местных ресурсов, выявлению и реализации излишнего сырья, материалов, оборудования и других видов материальных ресурсов;
• применять правила ведения переговоров и деловой переписки.
1.9. Начальник производства руководствуется в своей деятельности:
• законодательными актами РФ;
• Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
• приказами и распоряжениями генерального директора;
• настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности начальника производства

Начальник производства выполняет следующие должностные обязанности по руководству производством:

2.1. постановка и контроль выполнения производственных заданий и планов;
2.2. обеспечение бесперебойной работы производства;
2.3. контроль соблюдения стандартов качества готовой продукции;
2.4. внедрение мероприятий по сокращению брака, повышению производительности труда;
2.5. организация своевременной подготовки производства, оптимальной загрузки оборудования;
2.6. контроль выполнения требований по учету и расходованию сырья и материалов;
2.7. контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
2.8. взаимодействие с другими службами предприятия;
2.9. ведение производственной отчетности.

III. Права начальника производства

Начальник производства имеет право:

3.1. Запрашивать у генерального директора информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей, разъяснения и уточнения по выданным поручениям.
3.2. Запрашивать у генерального директора и других работников компании документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.3. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающимися исполняемых должностных обязанностей, с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.4. Устанавливать должностные обязанности подчиненных ему сотрудников, давать им обязательные к исполнению задания.
3.5. Участвовать в подборе кадров, работающих на производстве.
3.6. Издавать за своей подписью распоряжения по вопросам, связанным с производством.
3.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
3.8. Информировать генерального директора о нарушениях трудового законодательства в компании.
3.9. Разрабатывать и вносить на рассмотрение генерального директора предложения по организации труда в рамках своих должностных обязанностей, по организации и контролю за производством.
3.10. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации.
3.11. На защиту профессиональной чести и достоинства, знакомиться с документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним разъяснения.

IV. Ответственность начальника производства

Начальник производства несет ответственность:

4.1. За невыполнение, несвоевременное или халатное исполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальности информации.
4.3. За нарушение или ненадлежащее исполнение Устава, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.4. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

V. Взаимоотношения и связи по должности

5.1. Начальник производства работает в режиме нормированного рабочего дня по графику 40-часовой рабочей недели, утвержденному генеральным директором компании.
5.2. Под руководством генерального директора планирует свою работу на отчетный период.
5.3. Представляет генеральному директору отчет о проделанной работе за отчетный период.
5.4. Получает от генерального директора нормативно-правовую информацию и знакомится с ней под роспись.
5.5. Доводит до сведения генерального директора информацию, полученную на совещаниях различного уровня.
5.6. Оперативно взаимодействует с другими сотрудниками компании в целях повышения качества организации производства.
5.7. Исполняет должностные обязанности других специалистов компании во время их отсутствия в соответствии с распоряжением генерального директора компании.

VI. Заключительные положения

6.1. Сотрудник знакомится с должностной инструкцией под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора.
6.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, другой — у сотрудника.
6.3. Сотрудник знакомится под роспись с изменениями в должностной инструкции, касающимися общих положений, должностных обязанностей, прав, ответственности и оформленными соответствующим распоряжением генерального директора компании.

С инструкцией ознакомлен:

подпись _______________________________ / Ф.И.О. _______________________________
дата «___» ____________ 202__ г.

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника растворобетонного узла

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника растворобетонного узла [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Начальник растворобетонного узла относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Начальник растворобетонного узла подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность начальника растворобетонного узла назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (профильное или строительное) и стаж работы в должности руководителя РБУ, БСУ, бетонного завода не менее 3 лет.

1.5. Начальник растворобетонного узла должен знать:

• нормативные и методические материалы, организационно-распорядительные документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности;
• технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства;
• правила технической эксплуатации РБУ;
• технические характеристики, назначение и режимы работы РБУ;
• основы экономики, организации труда, производства и управления;
• основы трудового законодательства;
• правила по охране труда.

1.6. Начальник растворобетонного узла в своей деятельности руководствуется:

• нормативно-правовыми актами, а также инструкциями и методическими рекомендациями, регламентирующими его деятельность;
• законами и иными нормативными правовыми актами;
• уставом организации;
• правилами трудового распорядка;
• приказами, распоряжениями и другими указаниями руководителя организации;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия начальника растворобетонного узла (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Начальник растворобетонного узла выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществлять организацию и контроль производства на всех этапах.

2.2. Обеспечивать выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.

2.3. Проводить работу по совершенствованию организации производства, предупреждению брака и повышению качества продукции, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.

2.4. Организовывать текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности РБУ, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда.

2.5. Обеспечивать правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по их условиям труда.

2.6. Осуществлять подбор рабочих кадров, их расстановку и целесообразное использование.

2.7. Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Представлять предложения о поощрении работников, а также наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

2.9. Организовывать работу по повышению квалификации рабочих, проводить воспитательную работу в коллективе.

Начальник растворобетонного узла может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Компании, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Начальник растворобетонного узла имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы предприятия по вопросам его деятельности.

3.3. Участвовать в подготовке документов, связанных с функционированием РБУ, подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений предприятия, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.

3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Начальник растворобетонного узла несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы начальника растворобетонного узла осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы начальника растворобетонного узла является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы начальника растворобетонного узла определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью начальник растворобетонного узла обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности начальнику растворобетонного узла может выделяться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Начальнику растворобетонного узла для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ____/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)