В соответствие с ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительный труд (т.е. выполнение работы под угрозой какого-либо наказания) запрещен. Под принудительным трудом может пониматься также требование работодателя о выполнении работы не предусмотренной трудовой функцией работника, т.е. условиями его трудового договора, занимаемой должности и должностной инструкции.
Кроме того, основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствие с которой работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Из этого права вытекает и обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Выполнение иной работы работником возможно только с его личного согласия либо на условиях совместительства (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом принуждение к работе, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией запрещается, и работодатель, допускающий данные нарушения, должен быть привлечен к ответственности в соответствие с действующим российским законодательством.
Одним из способов защиты нарушенных прав работника в данном случае является обращение с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. При поступлении обращения гражданина будет проведена проверка действий работодателя и в случае установления факта нарушения трудового законодательства, работодатель будет привлечен к ответственности.
Помимо обращения в прокуратуру или государственную инспекцию труда, работник также вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
За нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 кодекса об административных правонарушениях).
(подготовлено помощником прокурором г. Добрянки Давтовым Б.Р.)
Что делать, если работодатель принуждает к работе, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией?
В соответствие с ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительный труд (т.е. выполнение работы под угрозой какого-либо наказания) запрещен. Под принудительным трудом может пониматься также требование работодателя о выполнении работы не предусмотренной трудовой функцией работника, т.е. условиями его трудового договора, занимаемой должности и должностной инструкции.
Кроме того, основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствие с которой работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Из этого права вытекает и обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Выполнение иной работы работником возможно только с его личного согласия либо на условиях совместительства (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом принуждение к работе, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией запрещается, и работодатель, допускающий данные нарушения, должен быть привлечен к ответственности в соответствие с действующим российским законодательством.
Одним из способов защиты нарушенных прав работника в данном случае является обращение с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. При поступлении обращения гражданина будет проведена проверка действий работодателя и в случае установления факта нарушения трудового законодательства, работодатель будет привлечен к ответственности.
Помимо обращения в прокуратуру или государственную инспекцию труда, работник также вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
За нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 кодекса об административных правонарушениях).
(подготовлено помощником прокурором г. Добрянки Давтовым Б.Р.)
Может ли руководитель уволить за поручение которого нет в должностной инструкции
Жена работает в судостроительной компании. Должность специалист по сопровождению проектов. Помощник руководителя. Должностная инструкция отсутствует. Работает давно, сначала со старой командой и руководителем потом сменилась и по приходу новой команды и нового руководителя всех уволили оставили только ее!!!
И вот ее руководитель на словах попросил ее зарегистрировать документы на тендер (хотя он все время делает это сам так как это большая ответственность и он несет за него ее)
Она совместно с юристом компании зарегистрировалась подала документы они убедились, что зарегистрировались и так как у нее большой фронт работы переключилась на другое ,потом выяснилось она зарегистрировалась на 1этап на второй нет, она сама поняла начала регистрироваться но поздно!!!
На нее сегодня началось давление и угрозы чтобы уволилась одним днем? Все начали ее обвинять !
Что можно сделать в ее случае, могут ли ее уволнять одним днем?
Как правильно вести диалог с руководителем ?(явно видно что он давно пытался найти повод и уволить ее)
Какими пунктами законодательства пользоваться ей при общении с руководителем?
Показать полностью
13 декабря 2019, 09:39, Александр, г. Москва
Здравствуйте Александр.
Должностная инструкция отсутствует.
Должностная инструкция должна быть, она включается либо в условия самого трудового договора, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
13 декабря 2019, 09:49
Сергей Николаев
Адвокат, г. Саратов
Уважаемый Александр! Уволить работника одним днём при условии, что работник не напишет заявление об увольнении по соглашению сторон именно с этого дня невозможно.
Увольнение возможно лишь по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Применительно к случаю с Вашей супругов — возможно увольнение за
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
То есть для увольнения по указанному основанию должно быть неоднократноенеисполнение работником трудовых обязаннойсте, причем обязательно без уважительных причин.
Если ни в должностной инструкции Вашей супруги, ни в трудовом договоре не указана обязанность отправлять документы на тендер и осуществлять контроль за другими работниками, то даже к дисциплинарной ответственности её привлечь нельзя.
13 декабря 2019, 09:50
Похожие вопросы
И вправе ли он самостоятельно например условно говорят отрезать эти провода и все на этом?
Земельный вопрос с соседями.
Здравствуйте!
Ситуация: возник конфликт между соседями — соседский забор, а также высокий фундамент части двора (ну и на нем собственно стоит забор) на 30 см заходит на чужую территорию согласно кадастровой границе. Вызвали специалиста, он все замерил и сделал заключение.
Что требуется?
Причиной конфликта условно стал забор. Который как выяснилось на 30 см заходит на чужую территорию. Цель — убрать этот забор вместе с фундаментом в соответсвии с кадастровой границей. Как это сделать? Каков порядок действий? Предполагаю — нужно идти в суд, суд назначит повторную экспертизу (там полагаю все подтвердится), далее наверное суд выдаст заключение на демонтаж (или как правильно сказать) и далее на основании данного заключения требовать демонтаж. Так?
Если все так, вытекает еще один вопрос — если добровольно не делают демонтаж может ли собственник территории на которой размещен данный фундамент вместе с забором самостоятельно демонтировать? И что может быть если при демонтаже будет поврежден фундамент соседского дома и возможно от этого будут последствия?
И еще вопрос, над частной территорией тянутся электропровода (от столба к частному дому, опять же — соседскому). В праве ли собственник территории требовать чтобы данные провода убрали? И вправе ли он самостоятельно например условно говорят отрезать эти провода и все на этом?
Спасибо
Вчера в 19:20, вопрос №3833905, Евгений, г. Ростов-на-Дону
Законно ли это и можно ли что то сделать?
Отец за день до смерти сделал договор дарения машины дочери. Зарегистрировать в ГИБДД до смерти договор не упели, теперь ГИБДД отказывает в регистрации. Законно ли это и можно ли что то сделать? Если нет, то можно ли эксплуатировать эту машину до вступления в наследство (родственники не против)?
Вчера в 16:30, вопрос №3833614, Петр, г. Москва
Имеет ли право подписи заведующая, которая работает сейчас?
Здравствуйте. Нет подписи на титульном листе трудовой книжки. Заведующая детским садом, которая заводила книжку ,уже не работает.Имеет ли право подписи заведующая,которая работает сейчас?
Вчера в 11:49, вопрос №3833275, Ирина, г. Санкт-Петербург
Раьотникам и может ли мне в нём отказать руководитель?
Здравствуйте, я учитель, устроена с августа 2013 года, в 2018 году я ушла в декретный отпуск, вышла из него в 2021 году. Все эти 10 лет работала в одной школе, сейчас сентябрь 2023 — имею ли я право взять административный отпуск сроком на один год, который положен пед.раьотникам и может ли мне в нём отказать руководитель?
04 сентября, 12:24, вопрос №3831939, Елена, г. Москва
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции
Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-494/2023 по делу N 2-262/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в запись в трудовой книжке о приеме на работу; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением, считает, что истиной причиной его увольнения явился производственный и личный конфликт между ним и генеральным директором общества.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца о том, что истиной причиной его увольнения явился производственный и личный конфликт между ним и генеральным директором не свидетельствуют о незаконности увольнения, поскольку не опровергают выводы суда об отсутствии истца на рабочем месте в период с 20 сентября 2021 г. по 4 октября 2021 г. без законных оснований и уважительных причин и о том, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушена. Вопреки доводам истца, отсутствие у членов комиссии, составивших акты об отсутствии истца на рабочем месте, прямых функциональных обязанностей (предусмотренных их должностными инструкциями и трудовыми договорами) на совершение указанных действий, не свидетельствует о незаконности оформленных актов. Указанные акты лишь фиксировали факт отсутствия истца на рабочем месте в период 20 сентября 2021 г. по 4 октября 2021 г., которое истцом не отрицалось при рассмотрении дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Должен ли работодатель составлять должностную инструкцию, чтобы заключить трудовой договор с сотрудником? Привлекается ли работодатель к ответственности за отсутствие должностной инструкции? — ответим в новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».
Нужно ли составлять должностную инструкцию?
Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что одним из обязательных пунктов трудового договора является указание трудовых функций сотрудника. Это означает, что должность сотрудника должна соответствовать профессии, штатному расписанию и др.
Должностная инструкция — нормативный акт компании, в котором прописаны обязанности сотрудника, его права, ответственность и требования к квалификации.
Трудовой кодекс РФ не содержит положений о том, какие локальные нормативные акты должны быть приняты работодателем. Следовательно, должностная инструкция не является обязательным требованием для заключения трудового договора с сотрудником.
Работодатель может самостоятельно выбрать, указывать ли в трудовом договоре помимо трудовой функции сотрудника еще и перечень должностных обязанностей работника или нет.
Исходя из этих положений, работодатель может не составлять должностную инструкцию. Привлечение его к ответственности за отсутствие должностной инструкции является нарушением трудового законодательства РФ.
Тем не менее, мы рекомендуем работодателю составить должностную инструкцию для реализации своих интересов и интересов работника.
Обратите внимание: должностная инструкция выступает или отдельным документом, или приложением к трудовому договору.
Чем может быть полезна должностная инструкция?
|
Для работодателя |
Для сотрудника |
|
|---|---|---|
|
Указание деловых качеств соискателя работы |
Может обосновывать отказы в приеме на работу соискателей |
Может четко понимать требуемые деловые качества при приеме на ту или иную должность |
|
Оценка работы сотрудников |
Используя положения должностной инструкции, работодатель может сверять с «эталоном» работу сотрудников и выявлять преимущества или недостатки |
Может оценивать выдвигаемые критерии работы для улучшения трудовых показателей и роста эффективности выполняемых трудовых функций |
|
Распределение трудовых функций |
Может рационализировать работу сотрудников, поручив им те трудовые обязанности, которые находятся в их компетенциях |
Может анализировать реальные трудовые обязанности с прописанными документально, чтобы четко определять границы своих компетенций и зоны ответственности |
Обратите внимание: должностная инструкция разрабатывается работодателем к каждой должности, зафиксированной в штатном расписании. Работодатель может воспользоваться Единым квалификационным справочником должностей в качестве источника.
Резюмируя
- Должностная инструкция не является обязательным требованием для заключения трудового договора с сотрудником.
- Обязанности работника могут быть прописаны в трудовом договоре.
- Работодатель не привлекается к ответственности за отсутствие должностной инструкции.
- Должностная инструкция может быть представлена в виде приложения к трудовому договору или отдельного документа.
- Наличие должностной инструкции может быть полезным как для работодателя, так и для сотрудника.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.