Тема: Тесты и ответы по аудиту для компьютерного тестирования
Раздел: Бесплатные рефераты по аудиту
Тип: Тест | Размер: 24.13K | Скачано: 1027 | Добавлен 02.11.08 в 10:44 | Рейтинг: +36 | Еще Тесты
Вуз: ВЗФЭИ
Акционерное общество сделало аудиторской организации выгодное предложение – заключить договор на комплексную услугу: сначала восстановить бухгалтерский учет, а затем проверить бухгалтерскую отчетность и выдать аудиторское заключение. Возможно ли заключение такого договора? Нет, заключит такой договор запрещает Федеральным закон «Об аудиторской деятельности». |
Аудируемое лицо отказалось от предложения аудиторской организации пригласить эксперта-оценщика для выполнения экспертизы, необходимой аудиторам. Отказ оформлен письменно. Действия аудитора: Аудиторы правы лишь в том случае, если специалист-оценщик не проводил ранее такую работу у данного аудируемого лица. |
Аудируемые лица – это… Организации и индивидуальные предприниматели. |
Аудитор выражает свое мнение о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности: Во всех существенных отношениях. |
Аудитор обязан подписать аудиторское заключение об обязательной аудиторской проверки ОАО: Не ранее даты предоставления годовой бухгалтерской отчетности. |
Аудиторская организация в случае обязательного аудита по договору с заказчиком может заниматься: Налоговым консультированием. |
Аудиторская выборка представляет собой: Отобранные по определенным правилам элементы для формирования проверяемой совокупности в виде отдельных документов, записей и других элементов. |
Аудиторская выборка проводится с целью применения аудиторских процедур в отношении: Менее чем 100% объектов проверяемой совокупности. |
Аудиторская деятельность в РФ в настоящее время регулируется: Федеральным законом «Об аудиторской деятельности». |
Аудиторская деятельность представляет собой: Предпринимательскую деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей. |
Аудиторская организация должна представить аудиторское заключение по результатам обязательной проверки: Только проверяемому экономическому субъекту. |
Аудиторская организация заключила договор на проведение аудиторской проверки организации, акционером которой она является. Правомерно ли в такой ситуации заключение договора? Нет. |
Аудиторская организация может отказаться от выражения мнения о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта, если: Руководство аудируемого лица не предоставило на проверку хозяйственные договора, а также личные дела сотрудников, ссылаясь на положения Закона «О коммерческой тайне» и Трудового кодекса РФ. |
Аудиторская организация может проверять экономических субъектов, в отношении которых она является: Арендатором. |
Аудиторская организация отказалась от выдачи положительного аудиторского заключения. Оцените ситуацию: Руководители и иные должностные лица проверяемой организации обязаны оперативно устранять выявленные аудиторской проверкой нарушения в учете и отчетности. |
Аудиторская организация передала клиенту письменную информацию по результатам проведения аудита, но отказалась предоставить ему сведения о нормативных актах, на которых основывались замечания и выводы аудиторов. Правомочны ли действия аудиторов? Нет. |
Аудиторская организация подготавливает письмо о проведении аудита: В начале проверки. |
Аудиторская организация, осуществляя проверку ЗАО (закрытого акционерного общества), решила пригласить в качестве эксперта специалиста по нематериальным активам. Имеет ли она на это право? Да, аудиторская организация вправе привлекать экспертов для участия в проверке. |
Аудиторские процедуры, проводимые для проверки работоспособности и надежности системы внутреннего контроля, называются: Тестированием средств контроля. |
Аудиторские фирмы в соответствии с законодательством РФ могут иметь: Любую организационно-правовую форму, за исключением открытого акционерного общества (ОАО). |
Аудиторский риск – это: Риск невыявления в ходе аудиторской проверки существенных ошибок и искажений в финансовой отчетности аудируемой организации. |
Аудиторский риск рассчитывается как произведение: Неотъемлемого риска, риска системы внутреннего контроля и риска необнаружения ошибок аудитором. |
Аудиторское заключение о бухгалтерской отчетности по составу: Должно содержать обязательные элементы определенные федеральным правилом (стандартом). |
Аудиторское заключение представляет собой: Мнение аудиторской организации о достоверности отчетности проверенного экономического субъекта. |
Аудиторское заключение с точки зрения достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности может быть: Безоговорочно положительным и модифицированным. |
В аудиторском заключении аудиторская организация выразила сомнение в возможности аудируемого лица продолжить свою деятельность, хотя об этом аудиторов не просили. Возникла конфликтная ситуация, т.к. отчетность была достоверной. Оцените ситуацию: Аудиторская организация поступила правильно. |
В каких случаях аудиторские организации могут отказаться от выражения мнения о достоверности отчетности? В случае непредставления аудируемым лицом всей необходимой документации. |
В какой форме аудитор должен составлять рабочие документы? По форме, установленной в альбомах унифицированных форм первичных документов. |
В случае ведения бухгалтерского учета у клиента, аудиторская организация, оказывающая эту услугу: Не имеет права подтверждать достоверность отчетности этого клиента. |
В соответствии действующим законодательством аудиторские организации помимо проведения проверок могут оказывать услуги: По налоговому консультированию. |
В соответствии с федеральным правилом (стандартом) аудита № 13 «Обязанности аудитора по рассмотрению ошибок и недобросовестных действий в ходе аудита» искажения бухгалтерской отчетности можно разделить: На преднамеренные и непреднамеренные, существенные и несущественные. |
В ходе осуществления обязательной аудиторской проверки (договор заключен, аванс 50% аудитором получен) выяснилось, что у аудируемого лица отсутствует значительная часть бухгалтерской документации. Действия аудитора: Выдать заключение с частью привлекающей внимание пользователей отчетности к данному факту. |
В штате аудиторской организации должно состоять следующее кол-во аттестованных аудиторов: Не менее пяти аттестованных аудиторов. |
Внутренний аудит представляет собой: Независимую деятельность в организации по проверке и оценке ее работы в интересах руководителей. |
Внутрифирменные аудиторские стандарты разрабатываются: Аудиторскими организациями. |
Вправе ли аудитор при необходимости обращаться к клиенту за информацией, выходящей во времени за рамки проверяемого отчетного периода? Да, конечно, это разрешает сам аудитор на основе профессионального суждения. |
Главный бухгалтер ОАО в ходе аудиторской проверки отказался предоставить аудиторам часть документов, сославшись на коммерческую тайну. Аудиторы не выдали безоговорочно положительного заключения, хотя практически не обнаружили ошибок в предоставленных документах. Кто прав. Этот конфликт возник из-за отсутствия соответствующей нормативной базы по аудиту. |
Государственное регулирование аудиторской деятельности осуществляется: Уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. |
Для каких организаций аудиторская проверка обязательна: Открытые акционерные общества. |
Для какой организации обязательно проведение аудиторской проверки: Общество с ограниченной ответственностью, у которого выручка от реализации продукции составила 50 010 000 рублей без НДС. |
Для обеспечения сохранности аудиторского заключения от внесения несанкционированных изменений аудиторское заключение готовится следующим образом: Аудиторское заключение и приложенная к нему финансовая отчетность брошюруется в единый пакет, листы пронумеровываются, прошнуровываются, опечатываются печатью аудитора с указанием общего количества листов в пакете. |
Договор на проведение аудиторской проверки содержит следующий пункт: «Аудиторская организация не несет ответственность за достоверность аудиторского заключения в силу выборочного характера проверки представленных первичных документов». Оцените ситуацию: Договор составлен с нарушением основополагающих принципов аудиторской деятельности. |
Должен ли пользователь отчетности принимать мнение аудитора как выражение уверенности в непрерывности деятельности аудируемого лица в будущем? Нет. |
Достоверность отчетности организации с американскими инвестициями по результатам обязательной аудиторской проверки за 2006 год подтверждается по состоянию на следующую дату: 31 декабря 2006 г. |
Достоверность отчетности по результатам обязательной аудиторской проверки за 2006 год подтверждается по состоянию на следующую дату: 31 декабря 2006 года. |
Если аудитор выразил в заключении безоговорочно положительное мнение, означает ли это, что в непрерывности деятельности аудируемого лица нет сомнений? Да, означает. |
Если аудиторская организация занималась восстановлением бухгалтерского учета в организации, то она может проводить аудиторскую проверку с выдачей аудиторского заключения: Только начиная с четвертого года, следующего после восстановления бухгалтерского учета. |
Если пропуск или искажение информации об отдельных активах, обязательствах, доходах, расходах и хозяйственных операциях, а также составляющих капитала может повлиять на экономические решения пользователей, принятые на основе финансовой (бухгалтерской) отчетности, такая информация считается: Существенной. |
Если руководителем аудиторской организации является иностранный гражданин, то: Не менее 75% ее кадрового состава должны составлять граждане РФ. |
Заведомо ложное аудиторское заключение признается таковым: По решению суда. |
Имеют ли право аудиторские организации заниматься какой-либо предпринимательской деятельностью, кроме проведения аудита и оказания сопутствующих ему услуг? Нет. |
Инициативная аудиторская проверка проводится по инициативе: Проверяемого экономического субъекта. |
К аудиторской организации, занимающейся аудитом банков, выдвигается следующее требование: В ее штате должно состоять не менее пяти аттестованных аудиторов, из них не менее двух в области аудита банков и банковских холдингов. |
К бухгалтерской отчетности коммерческих организаций относятся: Бухгалтерский баланс и Отчет о прибылях и убытках. |
К рабочей документации аудита относится: Планы и программы проведения аудита. |
Каждый аудитор, имеющий квалификационный аттестат, обязан проходить обучение по программам повышения квалификации аудиторов в течение: Каждого календарного года, начиная с года, следующего за годом получения аттестата. |
Как должен быть оценен аудиторский риск? Не менее чем в 3-х градациях: высокий, средний, низкий. |
Какие виды сопутствующих аудиту услуг несовместимы с проведением аудиторской проверки с выдачей аудиторского заключения? Составление финансовой (бухгалтерской) отчетности. |
Каким этическим принципом аудиторской деятельности аудитор должен руководствоваться в обязательном порядке? Профессиональное поведение. |
Какова правовая форма договора на оказание аудиторских услуг: Договор возмездного оказания услуг. |
Какое аудиторское заключение относится к заведомо ложным? Аудиторское заключение, составленное без проверки или составленное по результатам такой проверки, но явно противоречащее содержанию документов, представленных для аудиторской проверки и рассмотренных в ходе аудиторской проверки. |
Какой вид аудиторских заданий обеспечивает средний (ограниченный) уровень уверенности пользователей согласно МСА и ФПСАД: Компиляция финансовой информации. |
Какой документ определяет период, за который проводится аудиторская проверка? Договор. |
Какой из перечисленных ниже терминов не относится к предпосылкам подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности: Организация – устройство систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля, обеспечивающее предотвращение и (или) обнаружение, а также исправление существенных искажений. |
Какой орган утверждает международные стандарты по контролю качества аудита? IFAC (МФБ). |
Какой орган утверждает федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности в РФ? Правительство РФ. |
Какой предпринимательской деятельностью не могут заниматься аудиторские организации? Осуществление производства и реализации товаров. |
Квалификационный аттестат аудитора может быть аннулирован в случае, если: Аудитор, оказывая клиенту услуги по ведению бухгалтерского учета, сообщал информацию о сделках клиента с недвижимостью в Федеральную службу по финансовому мониторингу, разглашая тем самым сведения, составляющие согласно Закону «Об аудиторской деятельности» аудиторскую тайну. |
Квалификационный аттестат аудитора: Может быть аннулирован по решению уполномоченного федерального органа. |
Квалификационный аттестат может быть аннулирован уполномоченным федеральным органом, если: Аудитор часто нарушал положения федеральных правил (стандартов) аудита. |
Количество аудиторов, входящих в состав аудиторской бригады (группы) по проверке фирмы-клиента: Определяется в зависимости от задач проверки и объема работ. |
Копии документов аудируемого лица могут быть предоставлены аудиторской фирмой третьим лицам: С письменного согласия этого аудируемого лица. |
Кто несет ответственность за подготовку и представление бухгалтерской отчетности? Руководство аудируемого лица. |
Лицо, подписавшее заведомо ложное аудиторское заключение, может быть привлечено: К уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ. |
Международные стандарты аудита и гарантии достоверности (МСА) разрабатываются: Международной федерацией бухгалтеров. |
Могут ли меняться в ходе проведения аудиторской проверки общий план и программа аудита? Да. |
Может ли аудитор участвовать в аудиторской проверке предприятия, соучредителем которого он является? Нет. |
Может ли аудитор, работающий в аудиторской организации, самостоятельно определять формы и методы аудита? Да, это его безусловное право. |
Может ли корректироваться программа аудита? Да, но причины и факт корректировки должны быть отражены в рабочих документах аудитора. |
На какой срок выдается квалификационный аттестат аудитора: Без ограничения срока действия. |
ОАО пригласило аудиторскую организацию для получения заключения с подтверждением достоверности отчетности. Аудиторы выразили серьезное сомнение в законности отдельных крупных операций общества и отказались выдать безоговорочно положительное заключение. Оцените ситуацию: Цель аудита – подтверждение достоверности отчетности, а не законности операций. |
Общество в своем уставном капитале имеет долю, принадлежащую государству, равную 50%. Такая организация может привлекать для обязательной аудиторской проверки своей отчетности: Только аудиторскую организацию, участвующую и победившую в конкурсе на проведение аудиторских проверок таких организаций. |
Общество в своем уставном капитале имеет долю, принадлежащую государству, равную 75%. Такая организация может привлекать для обязательной аудиторской проверки своей отчетности аудиторские организации: Согласно итогам размещения заказа на оказание таких услуг в порядке предусмотренном отдельным Федеральным законом. |
Объем аудиторской выборки зависит от: Объема и сложности операций, проводимых экономическим субъектом. |
Обязан ли аудитор оценивать эффективность ведения дел руководством в аудиторском заключении? Нет. |
Обязан ли аудитор сообщать налоговым органам по месту регистрации проверяемой организации о выявленных в ходе проверки нарушениях налогового законодательства? Нет. |
Обязаны ли аудируемые лица вносить исправления в отчетность по результатам обязательной аудиторской проверки: Нет, не обязаны. |
Обязательная аудиторская проверка не может проводиться аудиторской организацией, которая: Оказала данному экономическому субъекту услуги по восстановлению и ведению бухгалтерского учета. |
Обязательной ежегодной аудиторской проверке в соответствии с действующим законодательством подлежат: Открытые акционерные общества (ОАО), независимо от числа их участников (акционеров) и размера уставного капитала. |
Обязательной ежегодной аудиторской проверке в соответствии с действующим законодательством подлежат: Товарные и фондовые биржи. |
Обязательный аудит – это: Аудиторская проверка, предусмотренная федеральными законами. |
Обязательный аудит осуществляется: В случаях, прямо установленных законодательными актами РФ. |
Оплата стоимости аудиторских услуг осуществляется: По договоренности с клиентом, на основании расценок, установленных аудиторской организацией. |
Освобождает ли аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности руководство аудируемого лица от ответственности за допущенные в ней ошибки и искажения? Нет. |
Освобождает ли аудит финансовой отчетности руководство аудируемого лица от ответственности за допущенные искажения бухгалтерской отчетности? Нет. |
Основное назначение правил (стандартов) аудиторской деятельности: Установление единых требований к порядку осуществления аудиторской деятельности. |
Основной целью аудита является: Выражения мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РФ. |
Основной целью обязательного аудита (согласно Закону «Об аудиторской деятельности» является: Выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РФ. |
Открытое акционерное общество (ОАО) функционирует 2 года. Число его акционеров менее 100. Распространяется ли на него требование обязательного аудита, если руководство не нуждается в услугах аудиторов? Да. |
Отрицательная величина чистых активов АО за третий финансовый год его работы свидетельствует о невыполнении: Принципа действующего предприятия. |
Отрицательное аудиторское заключение означает, что: Проверенная отчетность экономического субъекта недостоверна. |
Отсутствие четко сформулированных и письменно оформленных должностных инструкций сотрудников: Увеличивает риск системы контроля. |
План проведения аудиторской проверки составляется: Аудитором, непосредственно осуществляющим проверку. |
По окончании аудита рабочая документация подлежит обязательному хранению в архиве аудиторской организации не менее: Пяти лет. |
По результатам проведенного аудита бухгалтерской отчетности экономического субъекта аудиторская организация может выразить мнение о достоверности этой отчетности в аудиторском заключении в следующих формах: Безоговорочно положительное; с оговоркой; отрицательное; отказ от выражения мнения. |
Под существенными в аудите признаются обстоятельства: Значительно влияющие на достоверность бухгалтерской отчетности экономического субъекта. |
Под уровнем существенности понимается то придельное значение ошибки бухгалтерской отчетности, начиная с которой: Пользователь этой отчетности не сможет сделать на ее основе правильные выводы и принимать правильные решения. |
Правда ли, что не менее 50% кадрового состава аудиторской организации должны составлять граждане РФ: Да, в случае, если ее руководителем не является иностранный гражданин. |
Правовой статус договора на оказание аудиторских услуг, в соответствии с ГК РФ, можно определить как: Договор возмездного оказания услуг. |
Правовые основы осуществления аудиторской деятельности в РФ определены: Федеральным законом «Об аудиторской деятельности». |
При обнаружении существенных искажений в бухгалтерской отчетности проверяемого экономического субъекта аудиторская организация обязана: Письменно поставить об этом в известность руководство проверяемого экономического субъекта. |
При проведении аудиторской проверки аудитор получил доказательства уклонения аудируемого лица от уплаты налогов в особо крупном размере. О данном факте он сообщил в налоговые органы. Оцените ситуацию: Аудитор поступил абсолютно правильно, поскольку налоги составляют основу бюджета любой страны, а аудитор, согласно положениям Кодекса этики, должен действовать в интересах всех пользователей отчетности, а не одного аудируемого лица. |
При проведении аудиторской проверки аудиторская организация ответственна за: Выражение объективного и обоснованного мнения о достоверности бухгалтерской отчетности. |
При проведении обязательного аудита аудиторская организация обязана страховать: Риск ответственности за нарушение договора. |
При проведении обязательного аудита заключение договоров на оказание аудиторских услуг должно осуществляться по итогам проведения тендера (конкурса), если доля госсобственности в предприятии составляет: Не менее 25%. |
При проведении обязательной аудиторской проверки объектом аудита является: Бухгалтерская отчетность экономического субъекта. |
Программа аудита составляет в соответствии с требованиями федерального правила (стандарта) аудита: № 3 «Планирование аудита». |
Программа тестов средств контроля в рамках проводимой аудиторской проверки представляет собой: Перечень действий, предназначенных для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля и учета проверяемого экономического субъекта. |
Процедура разбиения проверяемой совокупности на отдельные группы, элементы каждой из которых имеют сходные характеристики, называются: Стратификацией. |
Проявление профессионального скептицизма означает, что аудитор: Должен критически оценивать весомость полученных доказательств и внимательно изучать аудиторские доказательства, которые противоречат каким-либо документам и заявлениям. |
Результатом аудиторской проверки являются: Аудиторское заключение о финансовой (бухгалтерской) отчетности. |
Риск выборки заключается в том, что: Мнение аудитора на основе выборочной проверки может отличаться от мнения по тому же вопросу на основе сплошной проверки. |
Риск контроля представляет собой: Оценку аудитором эффективности системы внутрихозяйственного контроля экономического субъекта. |
Руководители и иные должностные лица аудируемой организации обязаны: Создавать условия для своевременного и полного проведения аудита. |
Руководители и иные должностные лица проверяемого экономического субъекта обязаны: Предоставлять всю документацию, необходимую для проведения аудиторской проверки. |
С проведением аудируемого лица обязательной аудиторской проверки во всех случаях совместимы услуги по: Консультированию по ведению бухгалтерского учета. |
Связь аудиторского риска и уровня существенности согласно нормам федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности носит характер: Обратно пропорциональной зависимости. |
Cогласно кодексу аудиторов России основными этическими принципами аудита являются: Честность, объективность, независимость, конфиденциальность, профессиональная компетентность. |
Сопутствующие аудиту услуги – это… Предпринимательская деятельность, осуществляемая аудиторской организацией помимо проведения аудиторских проверок. |
Состав бухгалтерской отчетности коммерческой организации определяется: Федеральным законом «О бухгалтерском учете». |
Срок хранения рабочей аудиторской документации по проверки составляет, как минимум: 5 лет после окончания аудиторской проверки. |
Сроки проведения аудиторской проверки определяются: Договором. |
Судебно-бухгалтерская экспертиза проводится: По постановлению судебно-следственных органов. |
Требование репрезентативности аудиторской выборки означает, что: Все элементы изучаемой совокупности должны иметь равную вероятность быть отобранными в выборку. |
Уклонение экономического субъекта, подлежащего обязательному аудиту, от его проведения влечет взыскание штрафа в размере: Законодательством такой специфический штраф не предусмотрен. |
Уполномоченным федеральным органом государственного регулирования аудиторской деятельности является: Министерство финансов РФ. |
Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 2 «Документирование аудита» устанавливает: Единые требования по подготовке рабочей документации аудиторской организацией. |
Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности утверждаются: Постановлениями Правительства РФ. |
Федеральный стандарт аудита № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности» указывает на следующие причины неизбежных ограничений, присущих аудиту и влияющих на возможность обнаружения аудитором существенных искажений финансовой отчетности: В ходе аудита применяются выборочные методы и тестирование. |
Федеральными стандартами аудита предусмотрены следующие методы получения аудиторских доказательств: Инспектирование, наблюдение, запрос, подтверждение, пересчет, аналитические процедуры. |
Финансовые показатели, по которым государственные унитарные предприятия подлежат обязательному аудиту: Могут быть понижены законами субъектов РФ. |
Финансовые показатели, по которым муниципальные унитарные предприятия подлежат обязательному аудиту: Могут быть понижены законами субъектов РФ. |
Цель аттестации на право аудиторской деятельности: Проверка квалификации физических лиц, желающих заниматься аудиторской деятельностью. |
Цель обязательной аудиторской проверки определяется: Законодательством по аудиту. |
Цель письма о согласии на проведение аудита: Описание основных условий проведения аудита. |
Экономический субъект может отказаться от проведения обязательной аудиторской проверки: Не может отказаться. |
Является ли обязанностью аудитора оценка событий в деятельности аудируемого лица, происходящих после подписания его бухгалтерской отчетности: Да, но даты подписания аудиторского заключения. |
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Бесплатная оценка
+36
02.11.08 в 10:44
Автор:kinza
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Добавить работу
Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.
Похожие работы
- Ответы на копры по основам аудита
- Копр по основам аудита для ФУ
- Тесты по аудиту с ответами
- Лан-тестинг и ответы по аудиту для тестирования
- Компьютерное тестирование по основам аудита
- Тест по основам аудита с ответами
- Ответы на Lan-Testing по основам Аудита
- КОПРЫ и ответы по аудиту для компьютерного тестирования
- Lan-Testing по аудиту с ответами
- Тесты и ответы по аудиту
- Лан-тестинг по аудиту с ответами для компьютерного тестирования
- Копры по аудиту для компьютерного тестирования
- База тестов по Аудиту для stellus
- Ответы на тест по основам аудита
- Контрольный тест по Аудиту (Стандарт №22)
- Тестовое задание по основам аудита с ответами
Добавить в «Нужное»
Должностные обязанности работника: где прописать и как изменить
На практике в трудовых отношениях часто можно услышать термин «должностные обязанности» работника. Посмотрим, что это такое, как их сформулировать и в каком документе, где и как зафиксировать изменение должностных обязанностей работника.
Что такое должностные обязанности сотрудника
На самом деле Трудовой кодекс не содержит как такового понятия «должностные обязанности». Но по сути, должностные обязанности то же самое, что трудовая функция работника.
Итак, должностные обязанности – это перечень конкретных видов поручаемой человеку работы, конкретных действий при выполнении им своей трудовой функции, цели, которые ставятся перед работником, и результаты его работы, а также меры по достижению поставленных перед работником целей.
Кстати, в Трудовом кодексе встречается так же такой термин как «трудовые обязанности». К примеру, в ст. 21 ТК РФ сказано, что «работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором». А в ст. 129 ТК РФ сказано: «оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей …». То есть термины «трудовые обязанности» и «должностные обязанности» в целом являются синонимами. Хотя иногда считают, что трудовые обязанности – более широкое понятие, включающееся в себя совокупность действий работника, которые он должен предпринимать для исполнения условий трудового договора и соблюдения трудового законодательства.
Как сформулировать должностные обязанности сотрудника
Должностные обязанности нужно формулировать письменно и как можно понятнее и подробнее, чтобы у работника было понимание, чем он должен заниматься, за что отвечает. А работодатель будет ориентироваться на список обязанностей работника, чтобы понимать, за невыполнение какой работы сотрудника можно наказать.
Для удобства можно воспользоваться квалификационными справочниками по разным должностям, профессиям, специальностям, либо профессиональными стандартами.
К примеру, должностные обязанности маркетолога можно посмотреть в профессиональном стандарте «Маркетолог» (утв. Приказом Минтруда от 04.06.2018 № 366н). Из приведенного в нем описания трудовой функции можно выбрать те обязанности, которые применимы именно к вашему работнику, дополнить список отдельными специфическими обязанностями, характерными именно для вашей организации. Также из этого стандарта можно взять возможные наименования должностей и профессий, требования к образованию специалиста.
Где сформулировать должностные обязанности сотрудника
В трудовой договор в обязательном порядке включается информация о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ). А как мы уже сказали выше, понятие «должностные обязанности» и «трудовая функция» равнозначны. Получается, что информация о должностных обязанностях должна быть в трудовом договоре работника.
Вместе с тем, в трудовом договоре можно указать лишь, какую должность (профессию, специальность) занимает работник. А конкретизировать должностные обязанности можно в отдельном документе, например в должностной инструкции. При этом из трудового договора надо сделать ссылку на конкретную должностную инструкцию. Это позволит не утяжелять трудовой договор, перечисляя в нем все трудовые обязанности сотрудника. Но в любом случае работника надо будет ознакомить с должностной инструкцией под роспись до подписания трудового договора.
Должностная инструкция: как составить
Трудовой кодекс не обязывает работодателей утверждать должностные инструкции по всем работникам. Трудинспекции также указывают, что этот документ не является обязательным в организации (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 № 77/10-18732-ОБ/18-1299). Вместе с тем, этот документ помогает определить должностные обязанности сотрудника, требования, предъявляемые к занимаемой им должности, определить пределы ответственности по конкретной должности.
Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. То есть работодатель утверждает его самостоятельно. При этом работодатель может (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6):
- сделать должностную инструкцию приложением к трудовому договору;
- утвердить должностную инструкцию как самостоятельный документ. Правда, здесь возможно возникновение споров с работником, если должностные обязанности, прописанные в должностной инструкции, будут отличаться от обязанностей, прописанных в трудовом договоре.
Подробнее об утверждении должностной инструкции читайте в отдельной консультации.
Как изменить должностные обязанности работника
Здесь все зависит от ситуации (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).
Вариант 1. Должностные обязанности сотрудника прописаны в трудовом договоре. Изменение, в том числе дополнение, условий трудового договора (например возложение на работника дополнительных должностных обязанностей) допустимо лишь с согласия работника. Действия работодателя в этом случае квалифицируются как изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 72 ТК РФ).
Порядок действий при этом должен быть таким. Работодатель должен направить работнику письменное мотивированное предложение изменить условия, которые ранее были зафиксированы в трудовом договоре. И лишь при согласии работника можно составить дополнительное соглашение к договору и поставить на нем подписи обеих сторон.
Вариант 2. Должностные обязанности работника прописаны в должностной инструкции, и она является приложением к трудовому договору. Тогда целесообразно вносить изменения одновременно в трудовой договор и в должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. При этом если изменяются обязательные условия трудового договора (в частности, трудовая функция), то нужно предварительно получить согласие работника на такое изменение. То есть вручить работнику письменное уведомление об изменении условий и получить его согласие на продолжение трудовых отношений на новых условиях.
Вариант 3. Должностные обязанности работника прописаны в должностной инструкции, и она утверждена как отдельный документ. Если при этом изменение должностных обязанностей не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, то можно просто утвердить должностную инструкцию в новой редакции и письменно ознакомить с ней работника. В этом случае должностная инструкция утверждается в 2-х экземплярах и один экземпляр вручается сотруднику под роспись. Пример ситуации, когда не меняются обязательные условия трудового договора, это, например, изменение порядка передачи другим сотрудникам (в другие подразделения) каких-либо документов, составляемых определенным сотрудником. Такие изменения не влияют на трудовую функцию сотрудника.
Отметим, что если изменение должностных обязанностей приводит к появлению у сотрудника более широких обязанностей, чем те, которые прописаны для должности, на которую он принимался, то имеет смыл перевести работника на другую должность, предусматривающую отличные от указанных в трудовом договоре трудовые обязанности.
Кстати, если работодатель по собственной инициативе уменьшит работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, уменьшит размер оклада, а работник с этим не согласится, то работодатель будет вправе уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Правда, в этом случае работодатель должен соблюсти требования, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, в частности, уведомить работника об изменениях не позднее чем за 2 месяца, при несогласии работника предложить ему другую имеющуюся работу и т.д.
Нужно ли доплачивать работнику при дополнении должностных обязанностей
По мнению Роструда, возложение на работника дополнительной работы (то есть добавление ему должностных обязанностей) может быть произведено только с его согласия и должно дополнительно оплачиваться. Размер оплаты устанавливается по соглашению работника и работодателя исходя из содержания и объема дополнительной работы (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020).
Уточнение или конкретизация должностных обязанностей
Уточнение (конкретизация) должностных обязанностей не является изменением трудовой функции. Поэтому если в такой ситуации работник откажется от продолжения работы в новых условиях, работодатель будет вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Что делать, если работник не исполняет свои должностные обязанности
Здесь возникают 2 вопроса: можно ли применить к работнику, не исполняющему свои должностные обязанности, дисциплинарное взыскание и как оплачивать этот период.
Начнем с взыскания. Если должностные обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции, но работник не был под роспись с ним ознакомлен, то применить к нему дисциплинарное взыскание нельзя. Ведь в такой ситуации должностная инструкция не является приложением к трудовому договору. И нельзя сказать, что работник не исполнял трудовые обязанности, предусмотренные его трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
А вот если должностная инструкция – часть трудового договора, и работник не исполнял обязанности, предусмотренные инструкцией (то есть не исполнял трудовую функцию), то применение дисциплинарного взыскания будет правомерно. Причем в определенных ситуациях возможно даже увольнение работника по данному основанию. Подробнее о видах дисциплинарных взысканий и о порядке их применения читайте здесь.
Порядок оплаты будет зависеть от ситуации (ст. 155 ТК РФ).
Вариант 1. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя (например, работник не был обеспечен необходимым для выполнения работы инструментом) оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вариант 2. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, авария в цеху из-за урагана), оплата труда производится в размере не менее 2/3 оклада работника, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Вариант 3. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
(Новосибирск) 02.03.2019 Рубрика: Работа
Трудовой договор и должностная инструкция
Я работаю в учреждении по трудовому договору уже пятый год. В трудовом договоре есть отсылка, что мои обязанности прописаны в должностной инструкции, но инструкция до сих пор не утверждена, хотя и была мною составлена, согласована с курирующим заместителем директора. Направлялась на утверждение она дважды, но все так и осталось без ответа. Сейчас я планирую отказаться от исполнения не свойственных моей должности обязанностей, но не знаю, как быть. Ведь фактически мне даже не на что сослаться для отказа. Какие могут быть варианты моих действий?
Андрей Севостьянов
Консультаций: 109
Трудовой кодекс РФ не содержит упоминаний о должностных инструкциях работников. В письмах (разъяснениях) Роструда (например, от 09.08.2007 № 3042-6-0, от 31.10.2007 № 4412-6, от 24.11.2008 № 6234-ТЗ) дается общая информация по порядку ведения и внесения изменений в должностные инструкции.
Так, Роструд указывает, что понятие «должностная инструкция» характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. В случае внесения изменений в должностную инструкцию должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках должностей. Примерами таких справочников могут являться:
– Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37;
– постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»;
– Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102;
– приказ Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 № 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» и проч.
Кроме этого, в настоящее время активно разрабатываются и внедряются профессиональные стандарты на должности рабочих и служащих (имеются профстандарты не на все должности).
Таким образом, в отсутствие должностных инструкций работники вправе ссылаться на типовые функциональные обязанности, предусмотренные квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.
Для этого работнику необходимо подать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылкой на нормативный правовой акт.
Если такая инициатива работника не будет воспринята работодателем, работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.