Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги пошаговая инструкция

В России каждый трудящийся имеет право на достойные условия труда и защиту своих трудовых прав. Если работодатель нарушает законодательство и права работников, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Сегодня мы расскажем, как быстро и эффективно подать жалобу на работодателя через госуслуги.

Государственные услуги позволяют каждому гражданину России быстро и удобно получить доступ к различным государственным услугам, включая возможность подать жалобу на нарушение трудовых прав. С помощью госуслуг вы можете найти информацию о своих правах, а также легко и быстро заполнить онлайн-заявление на трудовую инспекцию.

Подача жалобы через госуслуги – это просто и удобно. Вам не нужно искать адреса и телефоны трудовой инспекции и тратить время на поездки в их офис. Достаточно заполнить заявление в соответствующем разделе госуслуг и отправить его, и трудовая инспекция рассмотрит ваше обращение максимально быстро.

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию через госуслуги

В настоящее время государственные органы и учреждения активно развивают электронные сервисы. С помощью электронных сервисов можно повысить эффективность работы и улучшить доступность для граждан. Один из таких сервисов — госуслуги.

Государственные услуги на платформе госуслуг могут пригодиться каждому гражданину. Одной из услуг является подача жалоб в трудовую инспекцию на работодателя. Государственная услуга «Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя» позволяет быстро и удобно подать жалобу через интернет, используя платформу госуслуг.

Чтобы воспользоваться услугой, необходимо зарегистрироваться на портале госуслуг, выбрать соответствующую услугу и заполнить необходимые формы. Затем подать жалобу в электронном виде, следя за ее статусом в личном кабинете.

Важно помнить, что установленные законодательством сроки рассмотрения жалобы не изменяются при подаче ее через госуслуги. Также необходимо предоставить все необходимые документы и доказательства в подтверждение заявленных фактов.

Таким образом, услуга «Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя» стала еще одним удобным и быстрым методом подачи заявлений в государственные органы. Ее использование может помочь защитить свои права и интересы в трудовых отношениях.

Как подать жалобу на работодателя онлайн

Один из способов подать жалобу на своего работодателя – это сделать это онлайн. Для этого нужно зайти на сайт госуслуг и пройти несколько простых шагов. Следует отметить, что жалобу онлайн можно подать как с компьютера, так и с мобильного устройства.

Во-первых, необходимо зайти на сайт госуслуг и зарегистрироваться или ввести логин и пароль, если вы уже зарегистрированы. Затем, перейдите на страницу «Трудовое право и социальная защита», найдите подраздел «Жалобы на нарушения трудового законодательства» и выберите подраздел «Подача жалобы на работодателя в Роструд».

Далее следует заполнить форму жалобы, в которой указать детали нарушений со стороны работодателя. Важно указать нарушения с максимальной детализацией и представить доказательства, насколько это возможно. Также, может потребоваться ввести свои персональные данные.

После заполнения всех полей и прикрепления необходимых документов, можно отправить жалобу кликнув кнопку «Отправить». После этого вам предоставится уникальный номер жалобы, который следует сохранить.

Жалоба будет рассмотрена Рострудом в сроки, установленные законодательством. Вы будете уведомлены о результате рассмотрения жалобы по электронной почте, которую вы указали при регистрации на госуслугах.

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Трудовая инспекция

Если Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав со стороны работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция является государственным органом, занимающимся контролем за соблюдением трудового законодательства.

Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги, необходимо иметь учетную запись на портале госуслуг. Жалоба подается онлайн с указанием всех необходимых документов и подробной информации о нарушениях, которые были допущены работодателем.

Прокуратура

В случае если работодатель нарушает не только Ваши трудовые права, но и другие законы, например, налоговое законодательство, Вы можете обратиться в прокуратуру. Прокуратура — это орган государственного надзора за соблюдением законодательства.

Жалоба в прокуратуру подается в письменной форме на имя руководителя прокуратуры. В жалобе необходимо указать все нарушения, которые были допущены работодателем, и приложить копии документов, подтверждающих эти нарушения.

Суд

В случае если все прежние меры не принесли результатов и работодатель продолжает нарушать Ваши права, Вы можете обратиться в суд. Суд – это орган государственной власти, который занимается разрешением споров по гражданским и административным делам.

Чтобы подать иск в суд, необходимо иметь доказательства нарушений, которые были допущены работодателем, а также подробную информацию о ситуации. Перед подачей иска рекомендуется обратиться к юристу. Он поможет составить правильный иск и даст вам рекомендации по дальнейшим действиям.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя:

Подача жалобы в трудовую инспекцию может быть необходима в случае нарушения прав работников со стороны работодателя. Чтобы жалоба была рассмотрена, необходимо правильно ее оформить. Ниже приведены основные рекомендации по написанию жалобы:

• Укажите свои данные: ФИО, должность, место работы, контактный телефон и адрес электронной почты. Это поможет трудовой инспекции связаться с вами и уточнить детали вашей жалобы.
• Опишите суть проблемы: Детально опишите, какие конкретно права работников были нарушены, кем и в каких условиях. Приложите к жалобе документы, подтверждающие ваши слова (например, копии трудовых договоров, расчетных листков).
• Укажите даты и факты: Укажите даты и факты, когда были совершены нарушения. Это поможет трудовой инспекции выяснить, в какой период происходили нарушения и какие меры нужно предпринять для их устранения.
• Не забудьте подписать жалобу: Подпись является обязательным элементом, иначе жалоба не будет рассмотрена. Правильно укажите дату и подпишите документ. Если вы пишете жалобу от имени коллектива, то укажите ФИО и подпись каждого работника.

Помните, что жалоба должна быть написана четко и понятно. Используйте доступный язык и никак не переусердствуйте в описании нарушений. После написания жалобы она должна быть подана в трудовую инспекцию через госуслуги для рассмотрения.

Чем грозит подача жалобы в трудовую инспекцию?

Подача жалобы в трудовую инспекцию может привести к серьезным последствиям для работодателя, а иногда и для самих работников. Во-первых, это может привести к расторжению трудового договора. Работодатели, которые не соблюдают трудовое законодательство, могут столкнуться с судебными исками со стороны работников, а также с штрафами и расследованиями со стороны трудовой инспекции.

Подача жалобы также может привести к ухудшению отношений с работодателем. Некоторые работодатели могут не считать себя виновными и начать выяснять отношения с работником, что может привести к конфликтам и увольнению. Кроме того, такие действия могут повлиять на возможности поиска новой работы и рекомендации на будущее.

Однако важно помнить, что право на безопасные и здоровые условия труда является неприкосновенным, и каждый работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию в случае нарушения своих прав. Конечно, если возможно, лучше попробовать решить конфликт с работодателем мирным путем или обратиться в профсоюз для защиты своих интересов.

Сколько времени занимает рассмотрение заявления в трудовую инспекцию

Рассмотрение заявлений в трудовую инспекцию является важным этапом защиты прав работников. Однако, время рассмотрения заявления может быть различным и зависит от ряда факторов.

Обычно, заявление рассматривается в течение 30 дней с момента его подачи. Но если работодатель не предоставляет необходимые документы или заявление требует дополнительных проверок, рассмотрение может занять до 90 дней.

В некоторых случаях, сроки рассмотрения заявления могут быть увеличены до 180 дней, если региональные законы так предусматривают.

Важно отметить, что сами сроки рассмотрения заявления могут варьироваться в зависимости от места подачи заявления, рабочих нагрузок трудовой инспекции и других факторов.

Поэтому, важно иметь терпение и ждать результата рассмотрения заявления. В случае необходимости, можно воспользоваться рядом других методов защиты прав работника.

Подать жалобу в государственные службы можно гораздо быстрее.

Подача жалобы в трудовую инспекцию через Gosuslugi имеет значительные преимущества перед традиционными методами. Онлайн-сервис Gate отличается от процесса, например, отсутствием инструментов Министерства иностранных дел, скоростью исполнения, простотой заполнения необходимых элементов и, прежде всего, большим хвостом ожидания.

По каким причинам работник подаёт жалобу

• 
• Срок, отведенный трудовым инспекторам, ограничен 30 календарными днями для изучения деталей дела и проверки предоставленной информации.
• Деятельность трудовых инспекторов основывается на Трудовом кодексе Российской Федерации.

• Невыплата заработной платы,
• неправильный расчет компенсации после увольнения, отказ в предоставлении льгот
• отказ в предоставлении льгот; и
• отказ в выдаче лицензий.

Шаг 1

Перед подачей заявления через портал «Госуслуги» пользователь должен зарегистрироваться. Только после проверки всей информации пользователь может получить учетную запись.

Могут ли отказать

Заявления могут быть отклонены по разным причинам.

После успешной регистрации в Gosudliga Gate перед вами откроется весь перечень услуг. У вас будет свой личный кабинет, вы сможете пользоваться некоторыми услугами, не выходя из дома. Вам не нужно стоять в большой очереди в государственном учреждении. Вы тратите время и нервы, пытаясь получить или продлить срок действия документов и справок.

⏱ Время чтения — 6 минут

Рострудинспекция

Самый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение ваших трудовых прав — обратиться к российскому трудовому инспектору. Вы можете подать ее в письменной форме в виде жалобы или обращения — или устно. В последнем случае инспектирующий сотрудник анализирует состояние спора и предлагает ряд действий, предусмотренных законом.

Устный совет можно получить у местного инспектора труда, а жалобу подать в письменном виде, но самый простой способ — электронный — через сайт инспекции или государственной службы.

Если имеет место нарушение ваших прав, но у вас нет разногласий с работодателем, вам следует обратиться в Шведскую инспекцию труда в случае несвоевременной оплаты, сверхурочной работы или наложения штрафа.

Если работодатель не соблюдает установленные сроки приема или предоставления документов, выплаты зарплаты в складчину или заключения с вами договора, это также является основанием для прекращения rostrudinspektion.

  Как платить налоги за аренду квартиры в 2022 году?

Кстати, штрафы на рабочем месте являются незаконными. В Трудовом кодексе нет таких штрафов для работников. Однако не следует путать штрафы с невыплаченными премиями, которых по закону может лишить работодатель по своему усмотрению.

Хотя анонимное обращение к трудовому инспектору невозможно, заявитель может письменно распорядиться, чтобы его личные данные не разглашались. В этом случае инспекция не будет сообщать, кто инициировал проверку.

Рострудинспекция обязана рассмотреть все заявления в течение 30 дней. Органы власти должны выдать предписание о нарушении или оштрафовать компанию в соответствии с кодексом контроля. Инспекция не может возбуждать уголовное дело, присуждать компенсацию или повторно нанимать работника. Работник также может решить этот вопрос непосредственно там.

Обращение в суд сложнее и дороже, чем подача жалобы в инспекцию. Как минимум, вам придется оплатить госпошлину, а еще лучше воспользоваться услугами профессионального юриста, который поможет вам правильно собрать и подготовить документы. Впоследствии работодатель вернет эти пошлины, если суд признает его виновным.

Чтобы потребовать от работодателя компенсацию, отменить приказ или вернуться на работу, стоит обратиться в суд — подать иск можно лично или в электронном виде через сайт Gas of Justice.

При обращении в суд важно соблюдать сроки подачи иска. Они зависят от причины иска. Например, судебное разбирательство по поводу незаконного увольнения может быть перенесено только в течение одного месяца со дня издания приказа.

Поэтому, если компания незаконно увольняет беременную сотрудницу, целесообразно не дожидаться проверки Роструда, прежде чем обращаться в суд. Однако имеет смысл также подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости — жалоба может стать одним из доказательств в споре.

Важно: срок подачи иска может быть восстановлен, но только в определенных случаях и только при наличии необходимой документации. В противном случае просрочка означает, что восстановить нарушенные трудовые права уже невозможно.

Прокуратура

Обращения в Федеральную инспекцию труда и суды составляют около 90% всех жалоб на работодателей. Нередко работники дополняют это общее количество жалобами в прокуратуру. Однако зачастую в этом нет необходимости.

Если есть основания для уголовного преследования работодателя или если нарушения трудовых прав огромны, то целесообразно сообщить о них в прокуратуру. В противном случае прокуратура посоветует заявителю направить жалобу трудовому инспектору, обратиться в суд или связаться с ними.

Типичным примером ситуации, требующей обращения в прокуратуру, является ситуация, когда мошенник просит вас перевести деньги в обмен на вашу работу. В этом случае вы должны сначала связаться с компанией, которой вы перевели деньги, и потребовать возмещения. Если вам известен адрес компании, желательно отправить такое письмо по электронной почте с перечнем прилагаемых документов.

Хорошо, если у вас есть документы, подтверждающие, что деньги были переведены мошеннику. Вы можете приложить запросы, банковские выписки, доказательства использования приложений мобильного банкинга, скриншоты разговоров или мессенджеров по электронной почте. Если деньги не возвращаются, важно указать в заявлении право на обращение в полицию и прокуратуру.

Также обратите внимание на срок возврата денег — достаточно пяти рабочих дней.

Если и после этого вы не получите возврат, вы можете подать заявление о проведении расследования правоохранительными органами и прокуратурой. Это можно сделать в электронном виде. Такое заявление должно быть написано в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела.

Налоговая инспекция

Одним из самых распространенных правонарушений на рынке труда является невыплата «серой» заработной платы.

Небольшое предупреждение: если факт трудовых отношений можно доказать при отсутствии договора, то проверить сумму, полученную «в папке», обычно очень сложно.

Жертвы, которые не выплачивают требуемую оговорку с незадекларированного дохода, также могут быть виновны, даже если суду будут представлены доказательства регулярных банковских переводов от работодателя.

Однако жалоба в налоговую инспекцию может стать хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговоренную сумму. Разумный руководитель предпочтет мировое соглашение с работником возможности администрирования со стороны налоговой инспекции, штрафов и уголовного преследования.

Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы

Согласно Конституции, граждане России имеют право обращаться в любой принцип, если их права нарушены. Нередко пострадавшие работники пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до президента.

Даже если шансы получить положительный ответ стремятся к нулю, это имеет практический смысл — давление на работника может произвести впечатление на работодателя и склонить его к урегулированию разногласий.

  Образовательный гид: как устроена учёба в Китае.

Тем не менее, предпочтительнее начать с письменной жалобы работодателю. Только если работодатель не предпримет никаких действий, на него посыпятся жалобы. В таком поведении работника нет ничего противозаконного, но стоит помнить, что дальнейшее сотрудничество с работодателем, скорее всего, будет затруднено.

Что писать в жалобе

Где бы вы ни обращались к ним, старайтесь использовать только факты. Не используйте эмоционально окрашенный язык. Приложите письменные свидетельства очевидцев, приказы, неофициальные платежные ведомости, официальную переписку и другие документы.

Если разногласия касаются внедоговорного соглашения, полезно приложить иллюстрации и убедиться, что информация о вас как о работнике доступна на сайте компании или в межкорпоративной сети. сроки, фотографии сменных программ и записи вашего прибытия на рабочее место. Особую ценность представляют свидетельские показания сотрудников компании.

Ниже приведен пример того, в какой форме может быть подана жалоба.

Что делает hh.ru для защиты соискателей?

Хотя мы не обладаем полномочиями государственных служб, мы прилагаем все усилия, чтобы не допустить несознательных работодателей на нашу платформу. С этой целью мы:.

1. ► Мы оцениваем всех новых работодателей — проверяем их юридические документы и информацию в открытых источниках.
2. ► Мы проверяем свободные вакансии на наличие признаков дискриминации, незаконной деятельности или мошенничества.
3. ► Мы отвечаем на жалобы пользователей, обращаясь в службу технической поддержки или на сайт [email protected].
4. Если мы обнаруживаем, что работодатель ведет себя нечестно, мы принимаем меры!

Вы нашли этот ресурс полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

Новости и статьи

Как подать заявление в трудовую инспекцию через госуслуги пошаговая инструкция

Популярный портал Госуслуг разработан для упрощённой работы с различными видами услуг.

При помощи портала нет необходимости несколько раз переходить на различные организации, а также находиться в больших очередях, для того чтобы получить или обновить различную документацию, так как подать обращение в трудовую инспекцию возможно через интернет.

Сайт предоставляет возможность все без исключения действия совершать в электронном варианте, однако присутствует одно обстоятельство. Необходимо пройти регистрацию на сайте Госуслуг. С наличием учётной записи вы сможете воспользоваться услугами находясь дома, либо прогуливаясь в парке. Использовать сайт значительно легче, нежели посещать различные муниципальные учреждения.

Положительные и отрицательные моменты подачи жалобы онлайн.

Подача жалобы в инспекцию труда методом Госуслуг обладает огромным преимуществом в сопоставлении с классическим методом. Онлайн осуществление обслуживания на портале выделяется от операции, к примеру, через организацию МФЦ, быстротой исполнения, несложностью заполнения требуемых сведений и что самое важное, отсутствием больших очередей.

По каким обстоятельствам работник может подать жалобу?

Основания для обращения:

•  неуплата заработной платы;
•  неверно посчитана компенсация после увольнения;
•  отклонение заявления на пособия;
•  отклонение заявления на отпуск.

Возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию с поддержкой портала Госуслуги.

Обратите внимание! Данным приложением могут пользоваться только авторизованные пользователи, а также пользователи, которые подтвердили учётную запись.

Чтобы подать жалобу на работодателя через Госуслуги в трудовую инспекцию, необходимо следовать следующим правилам:

Этап 1.

Прежде чем начать работу с заявлением через сайт Госуслуги, необходимо пройти регистрацию. Когда все данные будут проверены, абонент сможет получить свой собственный аккаунт.

• Этап 2.
• Здесь будет предложена информация, по которой работает трудовая инспекция.
• Этап 3.

При продолжительном нахождении на странице Личного кабинета, открывается анкета, которую следует заполнить. В ней есть такие поля как: ФИО, сведения для связи с пользователем.

Для лучшей видимости абоненту следует заполнить 2 строчки ника, там где указываются сведения.

Этап 4.

Сначала следует внести сведения о структуре, на которое будет написана жалоба. Необходимо написать название организации, либо частного субъекта, уже после этого указывается его местоположение. Подобрать нужный адрес возможно через стандартную программу.

1. Этап 5.
2. Затем появится окошко для написания абсолютно всех сведений по учреждению, в том числе юридический адрес, должность, а также общие сведения о самом пользователе.
3. Этап 6.

И только сейчас необходимо начать написание самой жалобы в трудовую инспекцию. В случае если вы обладаете подтверждениями ваших слов в документированном варианте, необходимо загрузить их через специальную форму. Сведения, которые не нуждаются в публичном показе, можно ввести в нижнем поле.

Этап 7.

На данной стадии необходимо прописать, что удовлетворит ваша жалоба.

Далее необходимо пройти этап пользовательского соглашения сервиса, на этом моменте он необходим. Нажимая на кнопку «Отправить», вы подтверждаете что все сведения точны, жалоба принята и готова к рассмотрению.

Что немаловажно учитывать при подаче жалобы?

1.  Отправляя собственное заявление не нужно ожидать результат сразу. В соответствии с Федеральным законодательством «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» результаты по заявлению должны быть отправлены абоненту не позже 30 дней, начало отсчёта начинается с момента получения жалобы в любой региональный орган.
   
2.  Ваше заявление имеет все шансы остаться без рассмотрения: в случае если вы не укажете собственные данные, либо данные будут недостоверными; в случае если в тексте вашей жалобы присутствуют нецензурные формулировки, либо оскорбления.
   
3.  Если вас не устраивают итоги выполненной проверки, вы сможете оспорить действия инспектора его начальству. Если вас не утраивают также итоги обжалования, в таком случае за защитой своих интересов можно обратиться в прокуратуру, а также в судебные органы.

   Немаловажно выделить то, что судебные органы правительства по трудовым спорам встают на защиту материальных прав людей (то есть посредством судебного процесса вы сможете взыскать не выплаченные денежные ресурсы и кроме того можно требовать моральный ущерб, а также пеню за то, что работодатель использовал ваши денежные средства в своих целях).

   В компетенцию же прокуратуры входит раскрытие случаев нарушения закона и применение наказаний в отношении виновных сторон.

4.  Не забывайте о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не отбирает у вас полномочия применять другие методы охраны собственных прав: заявление в прокуратуру, обращение в судебные органы.
   
5.  Перед тем как прибегнуть к помощи уполномоченных муниципальных органов, попытайтесь найти решение на вопрос спокойным методом: направьте руководителю организации жалобу в письменном виде, предоставив надлежащий период для рассмотрения вашего заявления, а также принятия мер к урегулированию неприятного вопроса.
   

   В настоящее время практически все работодатели знакомы с нормами трудового законодательства и предусмотренные наказания, которые вытекают за нарушением трудовых прав человека, по этой причине как правило решение вопроса на месте не является проблемой.

1.  В случае если работодатель вынуждает составить заявление на увольнение, не нужно идти на поводу. В отсутствии веских причин, которые предусматривает трудовое законодательство, отстранить от должности вас ни один работодатель не имеет права. Если вдруг подобное сокращение состоится, решение работодателя возможно оспорить, также вас восстановят в должности, возместив нанесённый противозаконным увольнением ущерб.
2.  В случае если результат на ваше заявление не был достигнут (крайне редко, но всё же случается) необходимо непременно обратиться вновь, уточнив, что первое заявление не было рассмотрено. Не забывайте о том, что муниципальные органы несут ответственность за рассмотрение заявлений, а также отправке решений в положенный срок, по этой причине, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла до нужного адресата, либо на сайте Госуслуг случился непредвиденный сбой.
3.  В случае если трудовая инспекция принимает решение о том, что в поступках работодателя нарушение закона не прослеживается, инспектор должен будет аргументировать его в отправленном вам отчёте, подкрепив итогами выполненной проверки. С данным решением возможно обратиться в вышестоящие органы для обжалования постановления трудовой инспекции.

Жалоба построенная на субъективном обвинении.

Заявление составленное на субъективной точке зрения. В обращение вписаны эмоции, а также обида на руководителя, отсутствуют обоснованные факты нарушения, а также нет документальных доказательств.

Здесь надо быть готовым к тому, что ни один трудовой инспектор не возьмёт на рассмотрение описанные домыслы обиженного работника.

Жалоба написана неграмотно.

Безграмотно написанное обращение. Огромное число грубых погрешностей, всё прописано заглавными буквами, имеется не нормативная лексика.

Не приемлемо в официальном заявлении применять просторечные формулировки, эмоциональные выражения, либо позволять невежественное заполнение важного документа. Это самая главная причина, по которой жалоба не будет даже принята.

Жалоба на работодателя в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Услуга доступна только для подтвержденной учетной записи. Укажите ваши контактные данные и адрес проживания. Заполните информацию о работодателе: название организации, ИНН, юридический адрес, контактные данные. Если есть копии документов, относящихся к вашей жалобе, загрузите их в заявление.

1. Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию через госуслуги
2. Как подать жалобу на работодателя онлайн
3. Куда обращаться с жалобой на работодателя
4. Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
5. Чем грозит заявление в трудовую инспекцию
6. Сколько по времени рассматривается заявление в трудовую инспекцию

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию через госуслуги

Подать жалобу на трудовую инспекцию стало возможно через сайт Госуслуг

Как подать жалобу на работодателя онлайн

Куда подавать онлайн:

• Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами.
• Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция. рф.
• Сайт Онлайнинспекция. рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя.

Куда обращаться с жалобой на работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию Лучший способ наказать работодателя при нарушении трудовых прав — жалоба в трудовую инспекцию. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь работодателя к административной ответственности. Вопросы восстановления на работе он не решит.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ. Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении спора.

Чем грозит заявление в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может стать основанием для восстановления срока для защиты права в судебном порядке. Когда работник обращается в ГИТ, он ожидает, что в отношении работодателя ГИТ примет решение об устранении нарушения трудовых прав.

Сколько по времени рассматривается заявление в трудовую инспекцию

Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции

Согласно законным предписаниям регистрация жалобы происходит в течение 3-х дней с момента поступления документа. Любые обращения, в том числе заявления и жалобы, могут рассматриваться до 30-ти дней.

Оставить отзыв

В соответствии с Законом № 248-ФЗ с 01.07.2021 введён обязательный досудебный порядок подачи и рассмотрения жалоб в том числе на ГИТ.

Теперь предприниматели, которые не согласны с решением контрольного органа по труду, должны пройти процедуру обязательного досудебного обжалования.

Свою жалобу работодатель направляет через специальный сервис «Досудебное обжалование решений надзорных органов» на портале Госуслуг. Такую жалобу получит соответствующий руководитель по подведомственности.

Например, жалоба на инспектора труда попадет на рассмотрение к руководителю инспекции, а жалобу на руководителя/заместителя руководителя гострудинспекции рассмотрят в центральном аппарате Роструда.

При этом срок рассмотрения жалобы – не более 20 рабочих дней, а оповещение об этапах рассмотрения жалобы и результатах заявитель получит автоматически на электронную почту.

Жалобу можно отозвать, если решение по ней еще не принято. Однако повторная подача по тем же основаниям не предусмотрена.

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец:

“Мы будем внимательно отслеживать поступающие вопросы.

Такой мониторинг позволит выявить наиболее проблемные и спорные моменты, которые возникают в процессе взаимодействия инспекции труда с работниками и работодателями при проведении контрольно-надзорных мероприятий.

Полученные данные будут использованы для оценки эффективности работы территориальных органов Роструда и выработки решений для дальнейшего повышения качества работы инспекторского состава.”

Источник: пресс-центр Роструда.

СПРАВКА: на июль 2021 г. через указанный сервис можно обжаловать решения 19 контрольных ведомств по 63 видам контроля. С 01.01.2023 механизм станет обязательным для всех видов контроля, которые регулирует Закон № 248-ФЗ. Это должно сократить временные и финансовые издержки для бизнеса и разгрузить суды.

Решения трудовой инспекции следует оспаривать через Госуслуги до суда. Результаты каких проверок необходимо сначала обжаловать в досудебном порядке?

ДОКУМЕНТ Информация на сайте Роструда Постановление Правительства РФ от 28.04.2021 № 663

Организации и предприниматели, не согласные с решениями инспекции труда, обязаны оспорить их до обращения в суд в онлайн-режиме через портал Госуслуг. Об этом сообщается на сайте Роструда.

Напомним, что Правительством России определен перечень видов федерального государственного контроля, по которым с 1 июля 2021 года обязателен досудебный порядок рассмотрения жалоб. Один из таких видов контроля – проверки трудовой инспекцией.

Это означает, что если организация или предприниматель не согласны с результатом проверки, то до обращения в суд его нужно обжаловать в соответствующем ведомстве. Сделать это можно с помощью сервиса «Досудебное обжалование решений надзорных органов» на портале Госуслуг.

Жалобу следует подписать простой электронной подписью или усиленной квалификационной электронной подписью. Направленная таким образом жалоба будет передана соответствующему руководителю госоргана по подведомственности.

Например, жалоба на инспектора труда попадет на рассмотрение к руководителю инспекции, а жалоба на руководителя или заместителя руководителя ГИТ – в центральный аппарат Роструда.

Срок ее рассмотрения не превышает 20 рабочих дней, а оповещения об этапах рассмотрения будут приходить на электронную почту заявителя и отражаться в личном кабинете юридического лица или предпринимателя на Госуслугах. До принятия решения по жалобе ее можно отозвать, однако подать ее повторно по тем же основаниям нельзя.

Если жалоба содержит сведения или документы, составляющие государственную или другую охраняемую законом тайну, подавать ее через Госуслуги нельзя. Она подается офлайн в порядке, установленном нормами об охране того или иного вида охраняемой тайны.

Порядок досудебного обжалования решений контролирующих органов прописан в ст. 40 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Результаты каких проверок необходимо  сначала обжаловать в досудебном порядке?

Правительство России утвердило перечень проверок, результаты которых необходимо обжаловать в досудебном порядке. Это означает, что лицо, которое не соглашается с результатом проверки, прежде чем обжаловать его в суде, должно обратиться с жалобой в соответствующее ведомство и только в случае неудовлетворения результатом такого обжалования идти в суд.

С даты вступления перечня в силу (то есть с 1 июля 2021 года) обязательное досудебное обжалование будет действовать в отношении решений контролирующих органов по следующим видам контроля.

Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий:

• Федеральный государственный пожарный надзор.
• Федеральный государственный надзор в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения:

• Государственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности.
• Федеральный государственный надзор в сфере обращения лекарственных средств.
• Государственный контроль за обращением медицинских изделий.
• Государственный контроль в сфере обращения биомедицинских клеточных продуктов.

Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору:

• Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности.
• Федеральный государственный энергетический надзор.
• Федеральный государственный надзор в области безопасности гидротехнических сооружений.
• Государственный надзор за безопасным ведением работ, связанных с пользованием недрами.

Министерством промышленности и торговли Российской Федерации:

• Лицензионный контроль деятельности по разработке, производству, испытанию, хранению, реализации и утилизации боеприпасов (в том числе патронов к гражданскому и служебному оружию и составных частей патронов), пиротехнических изделий IV и V классов в соответствии с национальным стандартом, применению пиротехнических изделий IV и V классов в соответствии с техническим регламентом.
• Лицензионный контроль деятельности по разработке, производству, испытанию, хранению, ремонту и утилизации гражданского и служебного оружия и основных частей огнестрельного оружия, торговли гражданским и служебным оружием и основными частями огнестрельного оружия.
• Лицензионный контроль деятельности по хранению и уничтожению химического оружия.
• Лицензионный контроль деятельности по разработке, производству, испытанию, установке, монтажу, техническому обслуживанию, ремонту, утилизации и реализации вооружения и военной техники.
• Лицензионный контроль деятельности по разработке, производству, испытанию и ремонту авиационной техники.
• Лицензионный контроль деятельности по производству лекарственных средств для медицинского применения.

Федеральной службой по аккредитации:

• Федеральный государственный контроль за деятельностью аккредитованных лиц.

Федеральной службой по регулированию алкогольного рынка:

• Лицензионный контроль за производством и оборотом этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции (за исключением розничной продажи алкогольной продукции и розничной продажи алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания).
• Лицензионный контроль за производством, поставками, хранением и розничной продажей произведенной сельскохозяйственными товаропроизводителями винодельческой продукции.
• Государственный надзор за соблюдением обязательных требований в области производства, закупки (в том числе импорта), поставок (в том числе экспорта), хранения и (или) перевозок этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, установленных международными договорами Российской Федерации, федеральным законом «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, техническими регламентами.
• Государственный контроль (надзор) за розничной продажей алкогольной продукции и розничной продажей алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания в части соблюдения требований, установленных статьями 8, 10.2, 11, 12, 14 и 26 Федерального закона «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», в целях выявления и пресечения незаконных производства, закупки (в том числе импорта), поставок (в том числе экспорта), хранения, перевозок и (или) перемещения этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.
• Государственный надзор за использованием основного технологического оборудования для производства этилового спирта, которое подлежит государственной регистрации.

Федеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:

• Государственный надзор за проведением работ по активному воздействию на метеорологические и другие геофизические процессы.
• Лицензионный контроль работ по активному воздействию на гидрометеорологические и геофизические процессы и явления.
• Лицензионный контроль деятельности в области гидрометеорологии и в смежных с ней областях (за исключением указанной деятельности, осуществляемой в ходе инженерных изысканий, выполняемых для подготовки проектной документации, строительства, реконструкции объектов капитального строительства).

Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций:

• Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере средств массовой информации и массовых коммуникаций, телевизионного вещания и радиовещания.

Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки:

• Государственный надзор за соблюдением организациями, осуществляющими образовательную деятельность, требований законодательства Российской Федерации в сфере защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию, к используемой в образовательном процессе информационной продукции.

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека:

• Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Федеральной службой по надзору в сфере природопользования:

• Федеральный государственный экологический надзор.
• Федеральный государственный надзор за геологическим изучением, рациональным использованием и охраной недр.

Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и картографии:

• Контроль (надзор) за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.
• Государственный земельный надзор.
• Федеральный государственный надзор в области геодезии и картографии.
• Лицензионный контроль геодезической и картографической деятельности.
• Государственный надзор за деятельностью саморегулируемых организаций-оценщиков.
• Государственный надзор за деятельностью саморегулируемых организаций кадастровых инженеров, национального объединения саморегулируемых организаций кадастровых инженеров.
• Федеральный государственный надзор за деятельностью саморегулируемых организаций – операторов электронных площадок.
• Федеральный государственный надзор за проведением государственной кадастровой оценки.

Федеральной службой по ветеринарному и фитосанитарному надзору:

• Федеральный государственный ветеринарный надзор.
• Государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор).
• Государственный земельный надзор в отношении земель сельскохозяйственного назначения, оборот которых регулируется федеральным законом «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения», и виноградопригодных земель в пределах своей компетенции.
• Федеральный государственный надзор в сфере обращения лекарственных средств в отношении лекарственных средств для ветеринарного применения.
• Государственный надзор в области обращения с животными в части соблюдения требований к содержанию и использованию животных в культурно-зрелищных целях.
• Государственный надзор в области обеспечения качества и безопасности пищевых продуктов, материалов и изделий в пределах своей компетенции, в том числе за соблюдением требований к качеству и безопасности зерна, крупы, комбикормов и компонентов для их производства, побочных продуктов переработки зерна при осуществлении их закупок для государственных нужд, ввозе (вывозе) на территорию Таможенного союза, а также при поставке (закладке) зерна и крупы в государственный резерв, их хранении в составе государственного резерва и транспортировке.
• Государственный надзор в области семеноводства в отношении семян сельскохозяйственных растений.

Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии:

• Федеральный государственный метрологический надзор.

Федеральной службой по надзору в сфере транспорта:

• Государственный надзор за торговым мореплаванием.
• Государственный надзор в области внутреннего водного транспорта.
• Федеральный государственный надзор в области безопасности гидротехнических сооружений.
• Лицензионный контроль за деятельностью по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами.
• Лицензионный контроль за деятельностью по перевозкам внутренним водным транспортом, морским транспортом опасных грузов.
• Лицензионный контроль за деятельностью по перевозкам внутренним водным транспортом, морским транспортом пассажиров.
• Лицензионный контроль за погрузочно-разгрузочной деятельностью применительно к опасным грузам на внутреннем водном транспорте, в морских портах.
• Лицензионный контроль за деятельностью по осуществлению буксировок морским транспортом (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя).

Федеральной службой по труду и занятости:

• Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральным агентством по туризму:

• Государственный надзор за деятельностью туроператоров и объединения туроператоров в сфере выездного туризма.
• Федеральный государственный контроль за деятельностью аккредитованных организаций, осуществляющих классификацию гостиниц, классификацию горнолыжных трасс, классификацию пляжей.

Федеральной службой судебных приставов:

• Федеральный государственный контроль (надзор) за деятельностью юридических лиц, осуществляющих деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, включенных в государственный реестр.

Федеральной налоговой службой:

• Государственный надзор в области организации и проведения азартных игр.
• Федеральный государственный надзор за проведением лотерей.
• Лицензионный контроль за деятельностью по организации и проведению азартных игр в букмекерских конторах и тотализаторах.
• Лицензионный контроль за деятельностью по производству и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции.

Напоминаем, что с августа 2020 года в России проводится эксперимент по досудебному обжалованию решений государственных органов через интернет-портал Госуслуг.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги»

Инспекция по труду – это государственный орган, задачами которого являются контроль предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства и прав своих сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=-u_7OSF_h7ou0026pp=ygWsAdCa0LDQuiDQv9C-0LTQsNGC0Ywg0LbQsNC70L7QsdGDINCyINGC0YDRg9C00L7QstGD0Y4g0LjQvdGB0L_QtdC60YbQuNGOINC90LAg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GPINGH0LXRgNC10Lcg0LPQvtGB0YPRgdC70YPQs9C4INC_0L7RiNCw0LPQvtCy0LDRjyDQuNC90YHRgtGA0YPQutGG0LjRjz8%3D

Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению. Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления.

Основания для обращения

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность. Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу.

Соискатель или работник имеет право подать жалобу онлайн или сделать это другим доступным способом. Каковы же причины конфликтов между сотрудниками и руководством предприятия? Государственная трудовая инспекция может принять жалобу, если она связана:

1. С решением финансового вопроса. Обращения граждан могут быть направлены на решение вопросов о выплате заработной платы, отпускных или других видов платежей, которые обязан был оплатить руководитель предприятия.
2. С нарушениями трудового права сотрудника. Письмо может быть подано при нежелании работодателя официально оформлять трудовые отношения с сотрудниками. Необоснованные увольнения, невозврат документов или выговор – все это тоже поводы для подачи жалобы.
3. С неисполнением обязательств работодателем. Нередко сотрудники пишут обращения с жалобой на укрывательство руководителя от выплаты белой зарплаты, налогов или иных обязательных взносов. Непредоставление отпуска или компенсации – еще одна причина конфликтов.
4. С непринятием на работу. Соискатель, который считает, что руководитель не имел оснований для отказа в трудоустройстве, имеет право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (онлайн-способом или любым другим).

К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство. Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте.

Как оформить заявление?

Если работник все-таки столкнулся с нарушением своих прав, то он может обратиться с заявлением к одному из государственных уполномоченных органов. Обращение может быть подано не только в инспекцию по труду, но также и в прокуратуру, полицию или суд.

Обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом – прийти лично в инспекцию по труду и передать написанное заявление. Необходимо будет иметь при себе паспорт и иные документы, указывающие на факт трудоустройства.

Второй способ подачи обращения – это отправка документов и письма через почту. Для этого необходимо собранные бумаги вложить в заказное письмо и отправить пакет на адрес инспекции.

А можно написать жалобу в трудовую инспекцию не выходя из дома. Для этого заявителю достаточно составить электронное письмо. Ниже мы расскажем о том, как это сделать.

Порядок действий

В случае если работодатель нарушил права работника, последний имеет возможность оформить обращение: онлайн (через сайт ведомства) или же воспользоваться традиционными способами. Примерный план действий при составлении письма будет выглядеть так:

1. Изучение сторон конфликта и сбор документов, которые свидетельствуют о факте нарушений ТК РФ.
2. Составление обращения на имя руководителя инспекции с изложением всех деталей спора с руководителем.
3. Передача бумаг одним из доступных способов.

После того как жалоба была отправлена заявителю остается дождаться ответа от сотрудников государственных органов о результате рассмотрения поданного письма.

В принятии жалобы могут отказать, если документ был составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или же в нем отсутствуют факты о нарушении работодателем ТК РФ. Чтобы заявление было принято необходимо указать подробное описание факта нарушений, а также законов, которые были проигнорированы руководителем.

Если было составлено обращение, то заполнить реквизиты работодателя и заявителя можно в специальной форме сайта ведомства. При написании заявления на бумаге необходимо помнить: письмо должно содержать сведения о руководителе предприятия и заявителе, дату и суть спора, а также его доказательства и требования к инспекции (например, о проведении проверки).

Подача обращения через интернет

Теперь поговорим о том, как написать заявление в инспекцию онлайн. Для этого достаточно иметь компьютер или смартфон, а также доступ в интернет. Каков порядок действий? Все просто:

1. Первое, что нужно сделать – это посетить сайт государственной трудовой инспекции труда и перейти в раздел, связанный с жалобами граждан.
2. Далее, необходимо указать вид конфликта и результат, который ожидает заявитель. Например, провести проверку или получить консультацию юриста министерства.
3. После выбора категории последует форма для заполнения сведений об отправителе жалобы и его работодателе. Все это необходимо заполнить.
4. Последнее действие – это написание письма в специальной форме сайта. Тут же можно прикрепить электронные документы и заявление.

На этом все. После отправки письма остается лишь дождаться подтверждения принятия обращения и результатов его рассмотрения.

При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номера телефона и адреса электронной почты. Иначе вы можете пропустить ответ и не узнать о результате проверки.

В какие сроки можно пожаловаться?

Порядок рассмотрения государственными органами обращений и их сроки регламентируют Федеральным законом 59. Согласно статье 12 любое министерство обязано ответить заявителю в течение 30 дней с момента принятия его заявления.

По истечении этого периода заявитель получит официальный ответ от госоргана, который должен содержать выявленные инспекцией правонарушения, а также меры, принятые по отношению к недобросовестному работодателю.

Могут ли сроки проверки затянуться и что делать при этом? Указанный выше закон предусматривает право трудовой инспекции продлить срок рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода ведомство должно прислать заявителю уведомление об увеличении сроков работы по его обращению.

Если же после подачи жалобы прошел месяц, но ответа так и не поступило, то можно написать повторное письмо с требованием заняться обращением, поданным ранее.

Что делать после подачи документов?

Теперь вы знаете о том, как обратиться в трудовую инспекцию через интернет. А какой будет результат? Основные задачи инспекции:

• Проводить контроль работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства;
• Осуществлять анализ условий работы;
• Принимать жалобы от сотрудников и проводить по ним работу.

После принятия заявления от сотрудника инспектор ведомства обязан провести проверку без предупреждения работодателя. Мероприятие направлено на выявление нарушений и их фактов, которые были описаны в жалобе.

Основные меры воздействия на недобросовестных руководителей со стороны государственных органов – это штрафы. Их размеры могут быть разными, в зависимости от степени нарушения ТК РФ. Например, за неофициальное трудоустройство работодателя могут оштрафовать на 100 – 150 тысяч рублей, а за задержку выплат по заработной плате – до 400 тысяч рублей.

Заявитель и его жалоба в онлайн форме будет рассмотрена только при наличии фактов нарушения. Если проверка их подтвердит, то нерадивый работодатель будет наказан. Кстати, в некоторых случаях ответственность может быть переквалифицирована с административной в уголовную.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги

Услуга доступна только для подтвержденной учетной записи. Укажите ваши контактные данные и адрес проживания. Заполните информацию о работодателе: название организации, ИНН, юридический адрес, контактные данные. Если есть копии документов, относящихся к вашей жалобе, загрузите их в заявление.

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию через госуслуги

Подать жалобу на трудовую инспекцию стало возможно через сайт Госуслуг

Как подать жалобу на работодателя онлайн

Куда подавать онлайн:

• Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами.
• Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция. рф.
• Сайт Онлайнинспекция. рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя.

Куда обращаться с жалобой на работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию Лучший способ наказать работодателя при нарушении трудовых прав — жалоба в трудовую инспекцию. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь работодателя к административной ответственности. Вопросы восстановления на работе он не решит.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ. Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении спора.

Чем грозит заявление в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может стать основанием для восстановления срока для защиты права в судебном порядке. Когда работник обращается в ГИТ, он ожидает, что в отношении работодателя ГИТ примет решение об устранении нарушения трудовых прав.

Сколько по времени рассматривается заявление в трудовую инспекцию

Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции

Согласно законным предписаниям регистрация жалобы происходит в течение 3-х дней с момента поступления документа. Любые обращения, в том числе заявления и жалобы, могут рассматриваться до 30-ти дней.

Оставить отзыв (1)