Подделка подписи в должностной инструкции ответственность

Подделка подписи в должностной инструкции: что грозит работнику и компании?

Ответы на вопрос (2):

В России подделка подписи и документов – довольно распространенный вид преступления, рассматриваемого как средне тяжкое. В соответствии с УК РФ, состав преступления усматривается не при непосредственной подделке, а при попытке использования поддельных бумаг. Это означает, что присутствие на руках поддельного документа не является составом преступления, в отличие от попытки использования.

Во время расследования большую роль имеет различие между такими понятиями, как подложные или фиктивные документы. Поддельными считаются бумаги, содержание которых не соответствует действительным частям документа. А подложными (фиктивными) – документы с недостоверной информацией. Что грозит за подделку подписи в документах и договорах по закону?

Доказательства преступления

Ответственность за подделку подписи предусмотрена 327 ст. УК РФ. В данной статье содержится информация, касаемая определения меры наказания для лиц, совершивших: подделку подписи на документах, производство или продажу фиктивных документов, имитации наград, бланков, штампов или печатей.

Сегодня 327 ст. УК РФ с комментариями имеет два состава, согласно которым ответственность за подделку подписи делится на непосредственно саму подделку и реализацию поддельных документов.

Подтверждение состава преступления рассматривается как в письменной, так и в вещественной форме. При этом, если речь пойдет о подделке подписи в договоре – сам договор будет рассматриваться в качестве вещественного доказательства, т.к. на суде будут интересны именно вещественные свойства документа. В случае же подделки самого договора, либо его части – данный документ будет рассматриваться как письменное доказательство, а именно приведенная в нем информация.

Нормы закона

Как правило, незаконная постановка подписи в бумагах представляет собой лишь часть преступления. Поэтому далее мы приведет список статей, сопутствующих данному факту.

Статья УК РФ	Пункты	Вид наказания
Ст. 142 «Подделка избирательных документов, документов референдума»	Подделка избирательных документов и документов голосования участником избирательной комиссии или уполномоченным лицом, либо кандидатом.	Штрафные изыскания размером 100-300 тыс. руб. Взыскание денежных средств, полученных в течение последних 2 лет от трудовой деятельности, либо иным путем. Принудительные работы до 4 лет. Нахождение под стражей сроком до 4 лет.
	Проставление или засвидетельствование фальшивых подписей участников голосования или избирательного процесса и влияющее на решение выдвижения кандидата или списков кандидатов. При рассмотрении также учитываются факты оказания давления, запугивания или насилия, коррупционных действий, порча собственности или угрозы порчи имущества.	Штраф от 200 до 500 тыс. руб. Штраф в размере дохода (заработной платы, либо иного вида) за последние 1-3 года. Дисциплинарные работы или заключение на срок 1-3 лет. Запрет на ведение деятельности определенного рода от 2 до 5 лет.
	Незаконное хранение, транспортировка или изготовление документов голосования.	Взыскание в размере от 200 до 500 тыс. руб. Штрафные санкции в размере дохода, полученного как от трудовой занятости, так и из иных источников в срок от 1 до 3 лет. Запрет на ведение конкретной деятельности, сроком от 2 до 5 лет. Тюремное заключение, либо назначение принудительных работ в течение до 3 лет.
Ст. 292 «Служебный подлог»	Занесение в документы официальным, уполномоченным или частным лицом заведомо ложной информации или правок вследствие корыстных или личных побуждений.	Взыскание в размере до 80 тыс. руб. Штраф в размере дохода за последние месяцы – до полугода. Дисциплинарные работы до 2 лет. Принудительные работы, в количестве до 480 часов. Арест в течение максимум 6 месяцев. Заключение под стражу сроком до 2 лет.
	Те же неправомерные действия, повлекшие за собой ко всему прочему значительное несоблюдение: прав человека; законных потребностей граждан, либо учреждений; защищаемых законом потребностей отдельных граждан или всего государства в целом.	Изыскание финансовых средств: размером от 100 до 500 тыс. руб.; — в объеме оплаты труда, либо совокупного дохода за период 1-3 лет. Ведение принудительной деятельности в период от 1 до 4 лет или дисциплинарные работы с возможным ограничением выбора вида труда и должности в течение до 3 лет. Арест на период до 4 лет с ограничением прав на ведение определенной деятельности или в установленной должности сроком до 3 лет, либо без ограничений.
Ст. 292 ч. 1 «Противозаконная выдача паспорта РФ, либо внесение в документы ложной информации, повлекшей выдачу паспорта»	Участие в противозаконной деятельности, приведшей к получению паспорта РФ или гражданства РФ лицом, не являющегося таковым.	Взыскание в объеме: до 300 тыс. руб.; оплаты труда или другого дохода за срок до полугода. Дисциплинарные работы сроком до 2 лет. Ведение обязательной деятельности в течение до 480 часов. Ограничение на выбор рода деятельности, либо должности в течение до 3 лет. Ведение деятельности в принудительном порядке сроком до 5 лет или взятие под стражу на тот же период.
	Недобросовестное отношение к работе государственным служащим, вследствие чего была произведена выдача гражданства или паспорта РФ иностранному лицу.	Взыскание денежных средств: объемом до 300 тыс. руб.; совокупного дохода, включающего плату труда за последние 6 месяцев. Ведение обязательной деятельности, до 480 ч. Исправительные работы на время до 2 лет. Ограничение на занятие определенным видом труда, либо в конкретной должности периодом до 3 лет.
Ст. 332 ч. 3	Незаконная регистрация иностранного лица по месту жительства в РФ.	Штрафные санкции объемом до 500 тыс. руб. Взыскание денежных средств, полученных в результате трудовой деятельности, либо иного дохода за период до 3 лет. Принудительные работы с ограничением права деятельности в конкретной сфере или занятия какой-либо должности, либо без него в период до 3 лет. Тюремное заключение сроком до 3 лет, с возможным ограничением сферы деятельности. Данной ответственности можно избежать, если сотрудничать со следствием.
Ст. 324 «Приобретение или реализация официальных документов»		Взыскание денежных средств, размером до 80 тыс. руб. Штрафные санкции в размере заработной платы или другого дохода лица, полученного за период до полугода. Заключение сроком до 3 мес. Дисциплинарные работы — до года.
Ст. 325 «Присвоение или повреждение официальных документов»	Похищение служебных документов с целью получения выгоды.	Штраф размером до 200 тыс. руб. Дисциплинарные работы сроком до года. Взыскание заработной платы, либо иного пункта дохода лица, полученного в течение последних 18 мес. Ограничение свободы сроком до 4 мес., либо заключение до 1 года.
	Похищение личных документов гражданина РФ.	Штраф в объеме до 80 тыс. руб. Взыскание денежных средств, полученных в результате трудовой, либо иной деятельности за срок до полугода. Принудительные работы в размере до 360 ч. Ограничение свободы в промежутке до 1 года. Дисциплинарные работы сроком до 1 года.
	Присвоение марок или знаков соответствия.	Взыскание денежных средств, полученных осужденным в течение последних 18 мес. Под санкции попадает как заработная плата, так и любой иной источник дохода. Штраф в объеме до 200 тыс.
Ст. 327 «Фальсификация, сбыт или реализация фиктивных документов»	Подделка документа, позволяющего получить дополнительные права или избавляющие от обязательств. Подразумевается как сам факт изготовления в целях личного использования, так и попытка сбыта.	Обязательные работы сроком до 2 лет. Ограничение, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Арест до 6 мес.
	Изготовление фальшивых документов, позволяющих избежать ответственности за другое противозаконное действие или для упрощения его совершения.	Обязательные работы или заключение на срок до 4 лет.
	Использование очевидно фальшивых документов.	Взыскание денежных средств размером: до 90 тыс. руб.; заработной платы или другого дохода за последние полгода. Принудительная деятельность в объеме до 480 ч. Дисциплинарные работы в течение до 2 лет. Лишение свободы сроком до полугода.

Объектом преступления считается установленный законодательством способ производства и реализации: бумаг утвержденного образца, штампов и государственных наград, а также бланков и печатей. Предметом правонарушения считаются:

• Служебные или личные документы, позволяющие получить дополнительные права или избежать обязательств как юридических, так и частных лиц.
• Фальшивые правительственные знаки отличия, благодарности.

В данном случае за удостоверение принимается личный официальный документ. В нем содержится полная, либо частичная информация о владельце. Это могут быть демографические, социальные или служебные данные. Под понятием иного официального документа подразумевают бумаги утвержденного образца, позволяющие использовать дополнительные льготы или избавляющие от каких-либо обязательств, прошедших анализ.

Поддельным в случае рассмотрения, будет являться тот документ, который в процессе определенных действий начал носить внешние и качественные характеристики оригинала. Преступлением также будет считаться не только само изготовление, но и использование в каких-либо целях фальшивого документа.

За использование поддельных бумаг будет считаться предъявление их официальным или частным лицам, для произведения мошеннической деятельности, либо сокрытия факта преступления. Окончанием преступления в данном случае будет являться момент изготовления, реализации или предъявления фальшивых бумаг, либо документов несущих в себе фиктивную информацию. Лицом, совершившим преступление, будет считаться человек, достигший 16 лет и прошедший освидетельствование на вменяемость. Если подразумевается, что человек лишь изготавливал данные бумаги, либо является уполномоченным лицом – преступление рассматривается по статьям 327 ч. 3 и 292 УК РФ. Состав преступления в данном случае характеризуется установленным фактом попытки использования фальшивых документов.

Виды подделок

В современном мире разделяют два вида подделки подписи – ручная и техническая. Давайте рассмотрим эти вопросы более подробно, так как есть масса тонкостей.

Фальсификация подписи ручным методом

Из-за развития технологий современным преступникам с каждым днем все легче совершать правонарушения. Особенно часто подделываются ручные подписи, так как в процессе не требуется использование специализированного оборудования. Ручной метод подделки подписи включает в себя три вида фальсификации:

• Первый способ – самый простой и оттого всем известен. Это подделка подписи от руки. Для этого требуется некоторый талант, т.к. данный метод подразумевает восстановление по памяти или с использованием оригинала вручную. Практически каждый в школьные времена пробовал подделывать подписи преподавателей в дневнике. Есть люди, которые развили данный талант и используют его противозаконно. Определить такой подлог обычно легко. В крайнем случае, проводится экспертиза подчерка. Для проведения анализа требуется опытный специалист, оригинал (обычно 10 примеров) и бумага, подлежащая проверке. При этом проверке не подлежат документы, где подпись была проставлена со слишком большим разбросом по времени, потому что с возрастом подчерк человека меняется и установить идентичность сложнее.
• Следующим является метод, при котором во время подделки используется дополнительные подручные средства. Одним из таких средств является копировальная бумага, находящаяся в свободном доступе практически в каждом магазине канцтоваров. Считается, что подобные средства позволяют добиться лучшего качества в процессе фальсификации.
• Третий метод подразумевает использование компьютерных программ и обычного лазерного принтера. Отсканированные подписи восстанавливаются с помощью принтера на бумаге. Такая подделка является более совершенной и для выявления подлога требуется экспертиза с использованием современного оборудования.

Техническая подделка подписи

Технической подделкой подписи считаются те способы фальсификации, при которых используется компьютерная техника, специальное оборудование или просто подручные средства. Отличие технической подделки от ручной в том, что подделка производится не путем подчеркового подражания, а путем копирования подписи с оригинала. Чаще всего используются следующие виды технической подделки:

• Перерисовывание подписи карандашом с последующим обведением штрихов чернилами. Обычно в данном случае используется мягкий карандаш. Именно благодаря ему и обнаруживается фальсификация – на бумаге остаются красящие пигменты.
• Имитация подписи с использованием специальной бумаги, на просвет или продавливанием с последующим обведением контуров чернилами.
• Метод подделки подписи с применением веществ, имеющих копировальные свойства. В данном случае могут быть использованы различные эмульсии, пленки, фотобумага и даже яичный белок.
• Подделка при помощи электрографического аппарата. На сегодня это самый популярный способ подделки подписи. Отличается блеском чернил, отсутствием рельефа и отслаиванием красителя.
• Менее популярный, но используемый метод – фальсификация с помощью принтеров. Как правило, в данном случае используется струйный, либо лазерный принтер. Матричные принтеры подходят в данных целях меньше всего. Отличается такой подлог также отсутствием рельефности, к тому же можно различить крошечные капли тонера. Такую подделку отличить от оригинала просто – при попадании воды контур подписи размоется.
• Подделка при помощи печатной формы – факсимиле. Этот способ сложнее всего определить, т.к. в данном случае подделка будет наиболее схожа с оригиналом. Отличительной чертой будет отсутствие бороздок, оставляемых письменными принадлежностями.

Признаки подделки подписи, либо частей документа

Для того, чтобы зарегистрировать факт подделки подписи, необходимо определить признаки. Они будут отличаться при различных способах изготовления подложного документа, но есть основные, общие характеристики:

• Наличие спаренных линий, резкость округлых штрихов, следы подготовки. Такие признаки говорят о срисовывании подписи с оригинала.
• Присутствие неестественных утолщений, тупые концы линий, излишняя извилистость. Данными признаками характеризуется копировальный метод подделки с использованием стекла.
• При копировании с помощью специальной бумаги на документе будут обнаружены следы пигмента и недостаточное совмещение линий. Обнаружить данный признак легко – понадобится только лупа и хорошее освещение, либо инфракрасная лампа.
• При фальсификации подписи с помощью материалов повышенной копировальной способностью, можно найти на бумаге частицы эмульсии. Также будет отсутствовать рельефность. При более детальном рассмотрении можно увидеть, что тонировка подписи неравномерна, а рядом с подписью будут находить мелкие вкрапления краски.

Особенности привлечения к ответственности

Для того чтобы привлечь виновных к ответственности необходимо иметь сфальсифицированный документ и заключение профессионального эксперта, подтверждающее факт подделки. Бумаги с фиктивной подписью необходимо иметь на руках, ведь они будут являться вещественными доказательствами. Однако привлечение к уголовной ответственности за подделку подписи имеет ряд особенностей:

• Подделкой подписи директора на работе сейчас никого не удивишь. Бывают экстренные моменты, в которых человек, совершающий данное деяние не имеет корыстных целей. Но для того, чтобы избежать наказания за подделку подписи, лучше все же получить письменное разрешение руководства. Если такового нет, то чрезмерно инициативный сотрудник может быть уволен за превышение полномочий.
• Ситуация бывает иной – работодатель фальсифицирует подпись сотрудника. Подделка подписи в зарплатной ведомости – наиболее частый пример. Благодаря подобному подлогу предприниматель может не выплатить сотруднику заработную плату. При обнаружении данного факта, необходимо сразу же обратиться с иском в суд.
• Подделка подписи в договорах купли-продажи сегодня также частое явление. При выявлении фальсификации подобный документ теряет свою силу, а мошенник будет нести ответственность за подделку подписи.
• Подделка подписи в протоколе общего собрания сегодня также предполагает наказание, т.к. с некоторых пор данный документ считается официальным. В данном случае самым сложным будет отыскать виновного в подлоге.
• Статья 327 также предусматривает наказание за подделку подписи в документах. Меру наказания в данном случае определяет суд и зависит она от тяжести преступления.
• Подделка подписи в акте сдачи-приемки, может привести к тому, что подрядчик не получит деньги за выполненные работы. В данном случае могла иметь место обычная ошибка – какой-то сотрудник подписал за руководство акт. В любом случае, здесь может помочь лишь экспертиза и судебное разбирательство.
• Подделка подписи в суде для нарушителей может оказаться более серьезным преступлением, нежели ожидалось. Дело в том, что в данном случае вступает в силу также 303 ст. УК РФ, рассматривающая факты подделки доказательств и результатов оперативно-разыскной деятельности.

Уголовная ответственность за подделку подписи

Чем может обернуться уголовное дело о подделке подписи? На сегодняшний день за подделку подписи в документах может грозить как наказание в денежном эквиваленте, так и более серьезное, вплоть до тюремного заключения. Данных случаев немного, но стоит их знать:

• В случае, когда уголовное дело заведено по ст. 327 будет рассматриваться факт подделки документов, благодаря которым человек смог пользоваться не полагающимися ему правами или освободиться от нежелательных обязанностей. Наказание по такому уголовному делу может быть назначено в качестве ограничения, либо заключения сроком до 2 лет.
• Когда фальсификат изготавливали для сокрытия другого преступления или облегчения его совершения, ответственность будет более серьезная – нарушителю придется провести время либо за обязательными работами в течение 4 лет, либо в тюремном заключении на тот же срок.
• Если же уголовное дело заведено на лицо, использующее заведомо подложный документ, но не изготавливавшее его – наказание будет более мягким. В данном случае можно обойтись взысканием штрафа на сумму до 80 тыс. руб., либо дисциплинарными работами сроком до 2 лет. Статья 327 УК РФ также подразумевает в данном случае возможность взятия под арест. Но на сегодняшний день в России не осталось арестных домов. Поэтому, с 1996 года практика ареста не применяется.

Если нарушение касалось подделки марок, либо подписей в бумагах на лекарства, для единичного случая это означает заключение сроком до 3 лет. В случае, если в преступлении участвовала организованная группа, то заключение может продлиться. Минимальный срок для такого примера будет 5, а максимальный – 10 лет.

Также обращаем внимание, что уголовное преследование грозит как изготовителю, так и лицу, использовавшему поддельные бумаги.

Когда ответственность за подделку подписи отсутствует

Фактом преступления считается тот случай, когда документ является официальным, несет юридическую силу и освобождает от каких-либо обязанностей или дает дополнительные льготы. В противном случае подделка не считается предметом преступления.

Ко всему прочему, обратимся к статье 14 УК РФ. В ней сказано, что хотя и усматриваются признаки нарушения — деяние, либо бездействие лица не считается преступлением в том случае, если оно не принесло вреда окружающим.

Сегодня мы поговорим о ситуации, когда сотрудник кадровой службы получает от директора незаконное (необоснованное) требование: подделать документ или оформить его задним числом, фальсифицировать подпись другого работника, уволить «неудобного» сотрудника или привлечь его к дисциплинарной ответственности, уничтожить заявление о предоставлении гарантий и компенсаций, установленных законом (в целях игнорирования таких требований), и другие распоряжения, нарушающие закон и права работников. Список можно продолжить ситуациями, когда от кадрового работника требуют выполнить «чужую» работу, не входящую в его должностные обязанности.

Каковы возможные последствия исполнения (неисполнения) такого распоряжения и грозит ли кадровику ответственность? Как реагировать и что можно предпринять, чтобы выйти из ситуации с наименьшими потерями?

…Всем известная статья Кодекса РФ об административных правонарушениях (5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») предусматривает в том числе и ответственность должностных лиц. В зависимости от состава правонарушения административный штраф может составить от одной тысячи до тридцати тысяч рублей. Статьей 5.27.1 КоАП РФ («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации») и ст. 13.11 КоАП РФ («Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных») также установлены санкции для должностных лиц. Здесь, конечно же, необходимо учитывать положения ст. 2.4 КоАП РФ (точнее — примечание к ней), которыми установлено, что под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Поэтому рядовой работник кадровой службы вряд ли подпадет под эти статьи (хотя это не исключено). А вот для руководителя кадровой службы это вполне возможно.

Ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ более реальна и более сурова. Незаконные действия могут быть квалифицированы по ст. 327 УК РФ (устанавливающей ответственность за подделку, изготовление или оборот поддельных документов), которая предусматривает наказание в виде ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет.

Кроме того, кадровик может разделить уголовную ответственность со своим руководителем в случаях, когда выполняет его незаконные распоряжения, тем самым способствуя совершению преступления. Статья 285 УК РФ предусматривает ответственность за злоупотребление должностными полномочиями и предусматривает наказание в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо принудительных работ на срок до четырех лет, либо ареста на срок от четырех до шести месяцев, либо лишения свободы на срок до четырех лет. Кадровый работник в этом случае может быть привлечен к уголовной ответственности как соучастник преступления (исполнитель или пособник)…

…Пример 2 (инспектор по кадрам может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ за подготовку документов, содержащих ложные сведения и нарушающих трудовые права работника). Начальник государственной инспекции, узнав, что в отношении его сотрудника возбуждено уголовное дело, посчитал лучшим выходом из ситуации уволить его из организации задним числом, использовав написанное ранее заявление работника об увольнении по собственному желанию без дат (в связи с употреблением на рабочем месте спиртных напитков).

Для этого он отдал распоряжение старшему инспектору по кадрам подготовить документы на увольнение и внести запись в трудовую книжку работника. Вначале инспектор отказывалась исполнять его распоряжение, но потом, опасаясь увольнения, согласилась.

Работника уволили, но впоследствии ему удалось восстановиться.

Действия начальника были квалифицированы по ч. 2 ст. 292 УК РФ как служебный подлог (то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений), совершенный из личной заинтересованности, повлекший существенное нарушение прав и законных интересов граждан; и по ч. 1 ст. 327 УК РФ — как подстрекательство к подделке официального документа, предоставляющего права.

Действия инспектора по кадрам были квалифицированы по ч. 1 ст. 327 УК РФ как подделка официального документа, предоставляющего права. При этом доводы подсудимой суд нашел несостоятельными и, исходя из наличия обстоятельства, смягчающего наказание (нахождение на иждивении малолетнего сына), приговорил ее к шести месяцам лишения свободы (условно с испытательным сроком шесть месяцев), обязав не менять место работы и место жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденной.

Приговор Дзержинского районного суда г. Волгограда от 14.03.2011 по делу N 1-55/2011 (выдержка):

«Доводы подсудимой Т.Ю.А. о том, что она преступление не совершала, а только выполнила указание руководителя В.И.Г. о подготовке проекта приказа об увольнении ФИО5, боясь угрозы увольнения, суд находит несостоятельными, поскольку подсудимая в силу должностных обязанностей, внося запись в трудовую книжку потерпевшего, достоверно знала о том, что вносимые ею сведения об увольнении потерпевшего являются ложными. Судом не установлено, что в ее адрес со стороны В.И.Г. высказывались угрозы увольнения. Суд считает, что Т.Ю.А. имела возможность не вносить ложную запись в трудовую книжку потерпевшего».
Статья: Незаконные распоряжения директора: что делать кадровику? (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2022, N 10) {КонсультантПлюс}

ПОДДЕЛКА ПОДПИСИ ДОКУМЕНТОВ

Наиболее распространенным способом фальсификации документов считается подделка (имитация) подписи лицом, не имеющим на то правовых оснований и полномочий.

Проставляя свою подпись, лицо тем самым выражает волю на совершение каких-либо юридически значимых для него самого либо для других лиц действий. Следовательно, собственноручное заверение документа служит своеобразной гарантией истинности намерений подписанта. В противном случае при имитации подписи в документе законные цели не могут быть достигнуты.

Оформленный таким образом документ с позиции закона утрачивает свою юридическую силу, поскольку его удостоверение произошло вопреки либо без ведома лица, имеющего право решать судьбу и определять направленность информации, изложенной в таком документе.

Последствия подделки подписи могут быть различные: от гражданско-правовой до уголовной ответственности в зависимости от характера и степени общественной опасности деяния и направленности умысла.

Правовое регулирование ответственности за подделку подписи сформулировано в УК РФ и КоАП РФ, а ТК РФ и ГК РФ предусмотрены возможные правовые последствия выявления такого факта.

Подделка подписи на внутренних документах организации является одним из элементов подлога, т.е. внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (Определение Московского городского суда от 18.12.2019 N 4г-13726/2019).

Так, выявив подделку подписи полномочного лица, следует соотнести тяжесть совершенного проступка с наступившими в результате этого последствиями.

Как правило, такая подделка ощутимого урона государству нанести не может, поскольку внутренние документы предназначены для организации делопроизводства и управления юридическим лицом. Следовательно, ущерб в данном случае определяется масштабами деятельности организации. К рассматриваемой ситуации не могут быть применены меры гражданско-правовой ответственности.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарным проступком с учетом положений ТК РФ и разъяснений, изложенных в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Меры дисциплинарной ответственности применяются руководителем к конкретному работнику.

Так, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодатель самостоятельно определяет вид дисциплинарного взыскания.

Замечание объявляется работнику за совершение дисциплинарного проступка небольшой тяжести.

Как правило, подделка подписи на внутренних организационных документах заключается в сокрытии от непосредственного руководителя какой-либо информации, касающейся деятельности юридического лица и его сотрудников, что прямо свидетельствует о фальсификации этих документов, поэтому дисциплинарное взыскание в виде замечания в данном случае применено быть не может.

Тем более за надлежащую организацию внутреннего документооборота несут ответственность руководители соответствующих структурных подразделений (например, отдел кадров; отдел материально-технического обеспечения; бухгалтерия и т.д.), соответственно, беспрепятственный доступ к этим документам имеют специально уполномоченные на то лица, в должностные обязанности которых входит контроль за соблюдением установленных правил и регламентов.

Так, руководитель организации, выявив подделку подписи, например, на кадровых документах, вправе объявить работнику выговор (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19.01.2016 по делу N 33-190/2016, Определение Приморского краевого суда от 14.10.2014 по делу N 33-8408) или более строгое взыскание исходя из размера ущерба и направленности умысла.

В каких случаях наступает уголовная ответственность

за подделку подписи (как способ подделки документа)?

Уголовная ответственность за подделку подписи в официальных документах установлена ст. 327 УК РФ.

Статья 327 УК РФ (ч. 1) предусматривает уголовную ответственность за подделку официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград РФ, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков.

Подделка представляет собой незаконное изготовление удостоверения или иного официального документа. Способ подделки не влияет на квалификацию деяния и может быть любым: подчистка, дописка, подделка подписи, заверение поддельной печатью, переклеивание фотографии (Методические рекомендации по выявлению и пресечению преступлений в сфере экономики и против порядка управления, совершенных сторонами исполнительного производства (утв. ФССП России 15.04.2013 N 04-4)).

Отличительной особенностью диспозиции ст. 327 УК РФ выступают следующие характеризующие объективную сторону преступления признаки:

— подделываемый документ должен быть официальным (предоставлять лицу какие-либо права либо освобождать от соответствующих обязанностей);

— такой документ должен быть изготовлен в целях его использования либо сбыта.

Под понятие «официальный документ» в рассматриваемом случае могут подпадать любые документы, которые незаконно предоставляют виновному дополнительные права или освобождают от каких-либо обязанностей.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 575-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Морозовского Владимира Евгеньевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации», согласно действующему уголовному законодательству применение уголовного закона по аналогии не допускается (ч. 2 ст. 3 УК РФ).

Таким образом, к рассматриваемой ситуации не могут быть применены толкования термина «официальный документ» в том значении, которое ему придано в нормах иной отраслевой принадлежности (например, в содержащихся в ст. 1259 ГК РФ либо в ст. 5 Федерального закона от 29.12.1994 N 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»).

Общим для всех предусмотренных названной статьей составов преступлений выступает то, что документ, предоставляющий те или иные права или освобождающий от обязанностей, является поддельным (квалифицирующий признак), причем, если документ не обладает данным свойством, он не может быть признан предметом преступления (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 575-О-О; Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 534-О-О).

Тем самым законодатель наделил правоприменителя правом в каждом конкретном случае оценивать свойства документа и признавать его либо предоставляющим права (освобождающим от обязанностей), либо нет и в зависимости от этого привлекать или не привлекать к ответственности за использование документа как подложного.

Таким образом, сложившаяся правоприменительная практика наступление ответственности за подделку официальных документов связывает не с формой, а с содержанием соответствующего документа.

Судебная практика относит к составам преступления, например, подделку подписи в паспорте, медицинских книжках, документах об образовании, больничных листах и т.д.

Подобные документы наделяют лицо дополнительными правами при отсутствии на то законных оснований. Так, в подтверждение у лица права занимать определенные должности должен представляться диплом о соответствующем образовании (Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 13-УД17-8). При отсутствии документа об образовании с надлежащей квалификацией лицо не может претендовать на замещение этих должностей.

…В равной степени обязательным признаком объективной стороны преступления должны быть действия по использованию либо сбыту документа (ч. ч. 1 — 3 ст. 327 УК РФ) с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение (ч. 4 ст. 327 УК РФ), в том числе путем предъявления в соответствующее учреждение (организацию).

Следовательно, подделав подпись на официальном документе, лицо должно преследовать цель им воспользоваться в целях незаконного получения дополнительных преимуществ, которые при отсутствии такого документа получены быть не могли бы.

С учетом приведенных разъяснений следует, что состав указанного преступления отсутствует, если подделан, изготовлен и сбыт документ, который не предоставляет никаких прав и не освобождает от обязанностей.

В Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 24.09.2008 N 213-П08 указано, что само по себе выполнение подписи от имени другого лица, в том числе в кассовых ордерах, следует рассматривать как нарушение порядка оформления соответствующих документов, не влекущее уголовную ответственность при условии, что обвиняемым не преследовалась цель получить в результате указанных действий какие-либо права или освободиться от обязанностей.

Более того, в абз. 2 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 48) указано, что, если лицо подделало документ, однако по независящим от него обстоятельствам фактически не смогло им воспользоваться, содеянное следует квалифицировать по ч. 1 ст. 327 УК РФ и по ч. 1 ст. 30 УК РФ как приготовление к совершению соответствующего преступления.

При этом согласно абз. 1 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ N 48 хищение лицом чужого имущества или приобретение права на него путем обмана или злоупотребления доверием (мошенничество), совершенные с использованием подделанного этим лицом официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, требует дополнительной квалификации по ч. 1 ст. 327 УК РФ.

А хищение лицом чужого имущества или приобретение права на него путем обмана или злоупотребления доверием, совершенные с использованием изготовленного другим лицом поддельного официального документа, полностью охватывается составом мошенничества и не требует дополнительной квалификации по ст. 327 УК РФ (абз. 4 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ N 48).

Статья: Подделка подписи документов (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Варианты ответственности за подделку документа

В отечественном законодательстве за подделку документов предусмотрено четыре основных вида ответственности. Исследовать каждый из них глубоко не будем. Наша задача — продемонстрировать существующий ассортимент основных мер наказания и обозначить их отличия.

1. Гражданско-правовая ответственность предусмотрена ГК РФ, иными федеральными законами в сфере хозяйственного оборота. Выражается она, например, в виде признания договора незаключенным, уплаты штрафных санкций контрагенту, взыскания убытков с виновного лица, отказа принять документ в качестве доказательства и т.п.
2. Дисциплинарную ответственность может применить работодатель при выявлении факта подделки документов работником (ст. 192 ТК РФ). В зависимости от вида фальсификации и тяжести последствий к работнику могут применяться меры вплоть до увольнения (хотя можно отделаться и легко — замечанием или выговором).

Статья 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания… При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».

1. Административная ответственность. Обратите внимание на ст. 19.23 КоАП РФ, которая наказывает за подделку документа, удостоверяющего личность, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, а равно подделку штампа, печати, бланка, их использование, передачу либо сбыт. С 6 августа 2019 года наказание по ней увеличили — верхняя планка штрафа поднялась с 40 000 до 50 000 рублей, а за повторное нарушение — до 100 000 рублей с конфискацией орудий преступления. Но под эту статью подпадают юрлица, а физлицам грозит за такое нарушение уголовная ст. 327.
2. Уголовную ответственность от административной всегда отличает большая общественная опасность нарушения.

Наиболее известна в «широких массах» ст. 327 «Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков» УК РФ, хотя в УК РФ предусмотрена ответственность и за иные преступления, связанные с фальсификацией, но уже «специфичных» документов (например, акцизных марок, номера транспортного средства, денег и др.).

Ответственность за подделку документов для граждан по ст. 327 УК РФ более строга, чем для организаций по ст. 19.23 КоАП РФ, и смягчить ответственность для человека с переквалификацией на административное правонарушение не получится (Кассационное определение Суда Чукотского автономного округа от 21.06.2010 по делу N 22-22/10, 1-01/10).

Под уголовные статьи подпадают преступления, у которых большая степень общественной угрозы. Обычно предметом подделки в такого рода делах становятся документы, подтверждающие наличие права на что-то или подтверждающие личность человека. Основная цель таких подделок — обманным путем получить выгоду, причем часто с обманом государства.

По ст. 327 УК РФ по-разному наказывают за изготовление, приобретение и использование поддельного документа. Ассортимент наказаний широк, доходит и до лишения свободы до четырех лет, хотя можно отделаться и принудительными работами, и штрафом в 80 000 рублей — это решит суд в зависимости от обстоятельств дела.

Конечно, при подделке подписи руководителя на договоре или ознакомительной подписи работника на приказе об увольнении имеет место фальсификация. Но обстоятельства и последствия тут будут разными.
Статья: Отпуск главбуха и другие стихийные бедствия (Вагантов В.) («Практическая бухгалтерия», 2022, N 5) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 15.05.2023 г.

Подделки безобидные и не очень

Сам себе криминалист