Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
ПОЛОЖЕНИЕ
о должностных инструкциях
№ 16-П
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Настоящее Положение устанавливает особенности работы с должностными инструкциями ООО «Бета» и является локальным нормативным актом ООО «Бета».
1.2. Функции по документальному оформлению должностных инструкций возлагаются на .
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Бета».
II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
2.1. Должностные инструкции вводятся в ООО «Бета» в целях:
– рационального разделения труда; повышения эффективности управленческого труда;
– укрепления дисциплины труда; создания организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;
– регламентации взаимоотношений работника и работодателя.
2.2. Должностные инструкции используются для:
– оценки качества труда работников в процессе аттестации, поощрения или применения дисциплинарных взысканий;
– составления трудовых договоров;
– правильного подбора, расстановки и использования кадров, формирования кадрового резерва;
– введения новых должностей, расширения полномочий существующей должности;
– оценки и развития персонала, адаптации новых работников;
– составления предложений о приеме на работу, профилей должностей для подбора кандидатов при приеме на работу;
– ранжирования работ и должностей, оценки сложности работ и формирования компенсационных пакетов для различных категорий работников ООО «Бета» в целях реализации системы мотивации персонала, действующей в ООО «Бета»;
– организации оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;
– разрешения индивидуальных и/или коллективных трудовых споров;
– обоснования размера оплаты труда, доплат и различных выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, в том числе при проверке органов контроля и надзора.
2.3. Настоящее Положение определяет перечень должностных лиц, принимающих участие в процедуре разработки, согласования и утверждения должностных инструкций и внесения в них изменений, а также обязанности таких должностных лиц, структурных подразделений ООО «Бета» и их взаимодействия при осуществлении указанной процедуры.
2.4. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о документообороте, графиком документооборота и иными локальными нормативными актами ООО «Бета», с соблюдением требований Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов.
2.5. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности ООО «Бета» и носит обезличенный характер.
III. ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
Бланк должностной инструкции должен соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30-2003, утв. Постановлением Госстандарта России № 65-ст от 3 марта 2003 г.
3.2. Должностная инструкция изготавливается на бланке стандартного формата А4.
IV. СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
– Общие положения;
– Должностные обязанности;
– Права;
– Ответственность;
– Условия работы.
4.2. В раздел «Общие положения« включают:
– официальное наименование должности согласно штатному расписанию;
– официальное наименование структурного подразделения, к которому относится данная должность;
– пункт «Должен знать« – знания и умения работника, необходимые для занятия данной должности;
– требования к образованию, квалификации, опыту работы;
– непосредственную подчиненность;
– порядок назначения и освобождения от должности;
– наличие и состав подчиненных (для руководящих должностей);
– порядок замещения;
– возможность совмещения должностей и функций;
– нормативную базу деятельности работника;
– иные требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.
4.3. В раздел «Должностные обязанности« включают:
– детализированный перечень основных функций и обязанностей работника;
– перечень обязанностей работника, возлагаемых на него в соответствии со сложившейся в соответствующем структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением.
4.4. В раздел «Права« включают:
– детализированный перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник при исполнении возложенных на него должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей;
– взаимоотношения работника с другими структурными подразделениями и должностными лицами исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.
4.5. В раздел «Ответственность« включают конкретные зоны ответственности работника за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными нормативными актами, трудовым законодательством и иными отраслями права.
4.6. В раздел «Условия работы« включают условия выполнения работником трудовой функции и ее оценки с учетом специфики деятельности ООО «Бета».
V. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, СОГЛАСОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ, ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ И ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция разрабатывается исполнителем в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5.2. Должностная инструкция должна быть согласована исполнителем с юрисконсультом.
При необходимости должностная инструкция должна быть также согласована исполнителем с другими взаимосвязанными подразделениями (например, со службой безопасности, с бухгалтерией, отделом охраны труда и т.д.), а также с вышестоящим руководителем, курирующим соответствующее направление деятельности.
5.3. Должностные лица, указанные в п. 5.2 настоящего Положения и получившие от исполнителя проект должностной инструкции на согласование, обязаны в пределах своей компетенции провести его анализ на соответствие требованиям действующего законодательства, настоящего Положения, а также с учетом специфики деятельности ООО «Бета» и сложившейся практики взаимодействия подразделений внутри ООО «Бета». Результаты такого анализа (свои замечания, разногласия и предложения по их устранению) указанные должностные лица должны изложить в произвольной форме на обороте соответствующего листа проекта должностной инструкции либо на отдельном листе. Оформленные таким образом результаты анализа должны быть подписаны соответствующим должностным лицом с указанием даты.
До изложения своих замечаний в письменном виде должностное лицо обязано устно связаться с исполнителем и проинформировать его о наличии замечаний, разногласий и согласовать необходимость и возможность внесения исправлений в проект должностной инструкции.
При наличии замечаний, разногласий от должностных лиц задействованных структурных подразделений проект должностной инструкции возвращается исполнителю, который должен с учетом предложенных изменений внести соответствующие корректировки в этот документ.
Скорректированный проект должностной инструкции с визами, замечаниями, предложениями и отзывами представляется исполнителем юрисконсульту и отделу кадров, которые совместно с исполнителем обобщают результаты анализа проекта должностной инструкции. По итогам такого обобщения исполнитель подготавливает окончательный вариант должностной инструкции, который с визами исполнителя, руководителей правового отдела и отдела по управлению персоналом представляется в секретариат на утверждение генеральному директору ООО «Бета».
5.4. Должностная инструкция составляется в одном оригинальном экземпляре.
5.5. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику, работающему в данной должности, и руководителю соответствующего структурного подразделения.
По решению руководителя каждого структурного подразделения заверенная копия должностной инструкции может направляться при необходимости в другие структурные подразделения.
5.6. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения генеральным директором ООО «Бета» или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением.
5.7. Должностная инструкция объявляется работнику под подпись до подписания трудового договора (внесения в него изменений), а также при переводе и при временном исполнении обязанностей по должности.
5.8. Ознакомительная подпись работника проставляется в листе ознакомления с должностной инструкцией.
5.9. При отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией исполнитель составляет акт об отказе от ознакомления с должностной инструкцией.
5.10. Необходимость пересмотра должностной инструкции возникает:
– при изменении организационной структуры ООО «Бета»;
– при пересмотре штатного расписания ООО «Бета»;
– при появлении новых видов работ, ведущих к перераспределению должностных обязанностей;
– при внедрении новых видов техники и (или) технологий, меняющих характер работы.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом РФ, действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положение составила:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
Положение о разработке должностных инструкций в ДОУ
Положение
о порядке разработки, оформления, согласования и утверждения должностных инструкций
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке разработки, оформления, согласования и утверждения должностных инструкций в ДОУ (детском саду) разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 4 августа 2023 года, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Уставом дошкольного образовательного учреждения и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Данное Положение о должностных инструкциях в ДОУ устанавливает требования к порядку разработки, согласованию, утверждению и введению в действие должностной инструкции в детском саду.
1.3. Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются требования к образованию и обучению, опыту практической работы и условия допуска к работе, предъявляемые к работнику, а также основные функции, обязанности, права и ответственность работника дошкольного образовательного учреждения при осуществлении им трудовых функций в занимаемой должности.
1.4. Основой для разработки должностных инструкций являются Профессиональные стандарты, утвержденные приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, а также Тарифно-квалификационные характеристики по профессиям, утвержденные Постановлениями Минтруда России. При разработке должностных инструкций для педагогических работников ДОУ при отсутствии соответствующего Профстандарта рекомендуется использовать квалификационный справочник «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
1.5. Должностная инструкция в детском саду разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, исходя из трудовых функций и задач, возложенных на конкретного работника, в соответствии с Профстандартом (ЕКС), штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, с соблюдением Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов.
1.6. Должностная инструкция разрабатывается в дошкольном образовательном учреждении для реализации следующих целей:
- рациональное разделение труда;
- повышение эффективности управленческого труда;
- создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;
- регламентация взаимоотношений работника и заведующего ДОУ;
- обеспечение объективности и обоснованности при аттестации сотрудника, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания;
- организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;
- укрепление трудовой дисциплины в детском саду;
- составления трудовых договоров;
- разрешение трудовых споров.
1.7. Должностная инструкция составляется руководителем структурного подразделения (заведующим, специалистом по кадрам) на каждую штатную должность, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, в том числе при перемещении, переводе на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.
скачать: Положения для ДОУ
99 положений пакетом или поштучно. Обновление: 03.09.2023 г
2. Структура должностной инструкции работника
2.1. Должностная инструкция работника ДОУ содержит следующие разделы:
- общие положения;
- трудовые функции;
- должностные обязанности;
- права;
- ответственность;
- взаимоотношения. Связи по должности.
2.2. В разделе «Общие положения» указываю:
- наименование должности (точное наименование должности в соответствии со штатным расписанием и с указанием категории работника);
- требования, предъявляемые к образованию и обучению, опыту практической работы и особым условиям допуска к работе лица (квалификационные требования);
- непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется работник);
- порядок назначения и освобождения от должности, кем и по чьему представлению назначается, перемещается и освобождается работник от занимаемой должности;
- наличие и состав подчиненных (при их наличии);
- порядок замещения работника;
- нормативная база (основополагающие нормативные и организационно-правовые документы, которыми руководствуется работник при осуществлении трудовой деятельности);
- сфера деятельности данного работника;
- перечисляются знания и умения, которыми должен обладать работник ДОУ при выполнении своих должностных обязанностей.
В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его трудовой деятельности.
2.3. В раздел «Трудовые функции» перечисляются наименования основных трудовых функций работника.
2.4. Раздел «Должностные обязанности» содержит совокупность определенных в установленном законом порядке необходимых трудовых действий, которые должен совершать работник для обеспечения исполнения занимаемой им должности в целях реализации закрепленных трудовых функций.
2.4.1. В разделе «Должностные обязанности» должны быть определены и четко сформулированы обязанности работника, выполняемые по реализации основных трудовых функций. Важно разграничить обязанности между сотрудниками подразделения, чтобы исключить дублирование в их работе.
2.4.2. Конкретные должностные обязанности определяются в зависимости от занимаемой должности, профессии на основе цели деятельности (предмета ведения, участка работы) работника и основных задач, которые ему необходимо выполнить для достижения цели.
2.4.3. Требования, перечисленные ниже, относятся к обязательным должностным обязанностям всех работников ДОУ и могут быть внесены в раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить заведующему детским садом либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
2.4.4. Требования, перечисленные ниже, относятся к обязательным должностным обязанностям педагогических работников ДОУ и могут быть внесены в раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции.
В соответствии со ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, дисциплины в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению заведующего;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения.
2.5. Раздел «Права» содержит перечень прав работника, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также конкретизирует права работника с учетом специфики выполняемых им должностных обязанностей в дошкольном образовательном учреждении.
2.5.1. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ любой работник ДОУ имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.5.2. В соответствии со ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы дошкольного образования, отдельного учебного предмета;
- право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой дошкольного образования и в порядке, установленном законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДОУ, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами ДОУ, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
2.5.3. В соответствии со ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам ДОУ, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
2.5.4. В зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей в ДОУ работник может иметь следующие права:
- право на самостоятельное принятие решений (перечисляются вопросы, которые он имеет право решать самостоятельно);
- право на контроль (перечисляются вопросы и действия, исполнение которых работник имеет право контролировать);
- право требовать выполнения определенных действий, давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;
- право визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.
2.5.5. В тексте данного раздела закрепляется право работника детского сада вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей.
2.6. В разделе «Ответственность» детально формулируются виды и показатели ответственности, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, к которой могут привлекаться работники ДОУ в зависимости от совершенных ими проступков.
2.6.1. В зависимости от возложенных на работника должностных обязанностей в должностной инструкции могут быть установлены следующие виды его ответственности:
- за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него должностных обязанностей, должностной инструкции в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба ДОУ в случае необеспечения сохранности имущества, находящегося в его распоряжении (материальная ответственность), — в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6.2. В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники ДОУ несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 статьи 48, учитывается при прохождении ими аттестации.
2.6.3. Основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.7. В разделе «Взаимоотношения. Связи по должности», перечисляется круг должностных лиц, с которыми работник ДОУ вступает в служебные отношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и представления информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.
3. Порядок разработки, оформления, согласования и утверждения должностной инструкции
3.1. Должностные инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений (заведующим, специалистом по кадрам).
3.2. При разработке должностных инструкций необходимо соблюдать следующие требования к их оформлению:
3.2.1. Должностная инструкция должна иметь следующие реквизиты:
- полное наименование дошкольного образовательного учреждения;
- гриф согласования с выборным Профсоюзным органом работников (слева);
- гриф утверждения заведующим ДОУ (справа);
- заголовок должностной инструкции с полным наименованием должности работника в соответствии со штатным расписанием;
- после текста должностной инструкции подпись, фамилия и инициалы лица, составившего инструкцию.
- лист ознакомления.
3.2.2. На обороте последнего листа делают запись: «В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью __ листов» (количество прописью). Запись подписывает руководитель структурного подразделения (заведующий, специалист по кадрам) с указанием даты.
3.3. Должностные инструкции согласовываются с мнением выборного Профсоюзного органа работников дошкольного образовательного учреждения (в срок не позднее десяти рабочих дней со дня получения должностной инструкции).
3.4. Заведующий дошкольным образовательным учреждением утверждает должностную инструкцию путем издания соответствующего приказа.
3.5. Утвержденные должностные инструкции подлежат обязательной регистрации в соответствии с требованиями делопроизводства в ДОУ с присвоение им порядкового номера.
3.6. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения заведующим и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной в соответствии с настоящим Положением о порядке разработки должностных инструкций в ДОУ.
3.7. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника, осуществляющего работу в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией под роспись с указанием даты ознакомления и до перемещения на другую должность или увольнения из детского сада, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.
3.8. Ответственность за наличие должностных инструкций у работников возлагается на руководителей структурных подразделений (заведующего, специалиста по кадрам).
4. Внесение изменений и хранение должностных инструкций
4.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации путем издания приказа заведующего либо утверждения текста должностной инструкции в целом с учетом вносимых изменений и дополнений.
4.2. Утвержденные должностные инструкции и изменения к ним регистрируются в Журнале регистрации должностных инструкций и изменений к ним.
4.3. Оригинал должностной инструкции вместе с Листом ознакомления хранится в кабинете заведующего детским садом (специалиста по кадрам, делопроизводителя).
4.4. Срок хранения должностных инструкций, утративших силу в связи заменой их новыми, составляет 50/75 лет (п. 443 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 года № 236).
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение о порядке разработки должностной инструкции в ДОУ является локальным нормативным актом детского сада, принимается на заседании Профсоюзного комитета и утверждается (вводится в действие) приказом заведующего.
5.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.5.1. настоящего Положения.
5.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
скачать: Положения для ДОУ
99 положений пакетом или поштучно. Обновление: 03.09.2023 г
Рекомендуем перейти в раздел:
Положения для дошкольных образовательных учреждений
Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:
АДМИНИСТРАЦИЯ
КОММУНАРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2022 года № 03
Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области
В соответствии с Федеральными законами от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», в целях определения единого порядка разработки должностной инструкции муниципального служащего, создания организационно-правовой основы и повышения эффективности служебной деятельности муниципального служащего, укрепления служебной дисциплины, повышения ответственности муниципального служащего за результаты его деятельности, обеспечения объективности при проведении аттестации, поощрения муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района и наложении на него дисциплинарного взыскания, администрация Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области (прилагается).
2. Зам. главы администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области обеспечить разработку и документальное оформление должностных инструкций по каждой муниципальной должности в соответствии с настоящим Положением.
3. Разместить постановление на официальном сайте администрации Коммунаровского сельсовета в сети интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой
5. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района А.И. Шахов
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области от 04.02.2022 г. № 03
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области
Настоящее Положение определяет основные требования к порядку разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области (далее по тексту — должностная инструкция) при осуществлении им трудовой функции.
I. Общие положения
1.1. Должностная инструкция — основной организационно-правовой документ, определяющий правовое положение, квалификационные требования, права, обязанности и полномочия муниципального служащего, ответственность муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области (далее по тексту – Администрация Коммунаровского сельсовета) при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также порядок служебного взаимодействия муниципального служащего и показателей оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета.
Четкость в определении квалификационных требований и трудовой функции муниципального служащего, закрепленных в должностной инструкции, позволяет:
— объективно оценить деловые качества претендента при приеме его на работу, в том числе в процессе прохождения конкурса;
— наиболее точно оценить деятельность муниципального служащего в период его аттестации;
— рационально распределить трудовые функции между муниципальными служащими (осуществить разделение труда в целом);
— решить вопрос о переводе муниципального служащего на другую должность;
— оказать необходимое содействие в обеспечении соблюдения трудовой дисциплины (в том числе позволяет оценить поведение муниципального служащего в случаях его поощрения или наказания).
Четкое определение характера работы, круга должностных обязанностей, ответственности, квалификационных требований позволяет муниципальному служащему:
— объективно оценить свои возможности и дальнейшую перспективу трудовой деятельности;
-определить вид и род работы, круг своих обязанностей в целях защиты трудовых прав;
— оценить меру юридической ответственности по занимаемой им должности.
1.2. Цели разработки должностной инструкции:
-создание организационно-правовой основы служебной деятельности муниципального служащего;
— рациональное разделение труда;
— повышение эффективности управленческого труда;
-создание организационно-правовой основы служебной деятельности муниципального служащего;
-обеспечение регламентации текущей служебной деятельности муниципального служащего;
-оптимальное распределение должностных обязанностей между муниципальными служащими и исключение их дублирования при выполнении определенных видов работ;
— взаимосвязь и взаимозаменяемость между отдельными должностями;
— повышение ответственности муниципального служащего за результаты его деятельности, осуществляемой на основании трудового договора (контроля);
-организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
— укрепление трудовой дисциплины в Администрации Коммунаровского сельсовета;
— составление трудовых договоров;
— разрешение трудовых споров;
-обеспечение объективности и обоснованности при аттестации муниципального служащего, его поощрения, а также при наложении на него дисциплинарного взыскания.
1.3. Должностная инструкция призвана содействовать:
— правильности подбора, расстановки и закреплению кадров;
— совершенствованию функционального и технического разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими задач;
— повышению профессиональной квалификации муниципального служащего.
1.4. Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с Типовой должностной инструкцией (приложение №1), исходя из задач и функций, возложенных на конкретную должность, в соответствии со штатным расписанием Администрации Коммунаровского сельсовета с соблюдением требований законодательства Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе, муниципальных нормативных правовых актов Администрации Коммунаровского сельсовета.
Организация работы по подготовке проекта должностной инструкции осуществляется заместителем Главы Администрации Коммунаровского сельсовета. Должностная инструкция разрабатывается исходя из конкретных задач и функций, возложенных на соответствующую должность согласно утвержденному штатному расписанию, отдельно для каждой должности муниципальной службы.
Утверждение должностной инструкции производится в двух экземплярах путем проставления должностным лицом, уполномоченным на утверждение должностной инструкции, собственноручной подписи под грифом «Утверждаю» на первой странице должностной инструкции.
Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением.
Один экземпляр утвержденной должностной инструкции передается муниципальному служащему, второй — хранится у зам. Главы Администрации Коммунаровского сельсовета.
Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности Администрации Коммунаровского сельсовета и носит обезличенный характер. В случае наличия в структурном подразделении одноименных должностей и выполнения муниципальными служащими различных должностных обязанностей разрабатываются индивидуальные должностные инструкции с указанием основной трудовой функции.
Разрабатывать должностные инструкции и утверждать их руководителем следует по всем вакантным должностям, имеющимся в штатном расписании Администрации Коммунаровского сельсовета. Их необходимо утверждать и вводить в действие до поиска соответствующей должности работника на вакантную должность и заключения с ним трудового договора (контракта) (до приема его на работу).
1.5. Отдел организационной и кадровой работы Администрации Коммунаровского сельсовета обязан ознакомить гражданина с должностной инструкцией под расписку при заключении трудового договора (контракта), муниципального служащего — при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также при временном исполнении обязанностей по должности и совмещении должностей с обязательным указанием даты ознакомления, должности и расшифровки подписи в листе ознакомления, который является неотъемлемой частью должностной инструкции (приложение № 2).
II. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции
2.1. Текст должностной инструкции необходимо излагать от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте использовать слова: «должен», «необходимо», «запрещается» не допускается.
2.2. Основной текст должностной инструкции делится на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия. Главы нумеруются римскими цифрами. Нумерации пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами.
2.3. В заголовке должностной инструкции указывается полное наименование муниципальной должности в соответствии со штатным расписанием администрации Коммунаровского сельсовета.
2.4. Перед заголовком в правом верхнем углу титульного листа помещается надпись «Утверждаю», ниже надписи печатается должность лица, утверждающего должностную инструкцию, после которой располагается его подпись, расшифровка подписи и ниже — дата утверждения.
2.5. В должностной инструкции ниже заголовка «ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ» указывают наименование органа местного самоуправления, его структурного подразделения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.6. Руководитель вправе самостоятельно определить содержание трудовой функции и расширить круг должностных обязанностей муниципального служащего на уровне локального регулирования.
2.7. При разработке должностных инструкций по конкретной должности следует исходить из того, что муниципальные служащие с учетом их должностных обязанностей и полномочий должны уметь:
а) на высших должностях муниципальной службы (руководитель, заместитель Главы Администрации Коммунаровского сельсовета):
-организовать работу и эффективное взаимодействие муниципальных служащих и направлять их деятельность на обеспечение выполнения задач и функций администрации Коммунаровского сельсовета;
-обеспечивать проведение муниципальной политики по направлениям сферы ведения администрации Коммунаровского сельсовета;
-принимать меры по рациональному использованию знаний и опыта подчиненных муниципальных служащих, повышению их квалификации и созданию необходимых условий труда;
— организовать работу по соблюдению муниципальными служащими правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины при выполнении должностных обязанностей и полномочий;
— сочетать в своей деятельности материальные и моральные стимулы повышения эффективности работы, единоначалие и коллегиальность при обсуждении вопросов и в принятии решений;
— организовать контроль выполнения поручений и принятых решений;
— анализировать опыт других муниципальных образований и в случае необходимости использовать его в практической деятельности;
— решать другие вопросы в пределах предоставленных им полномочий.
б) на должностях специалистов:
— проводить аналитическую работу и на этой основе готовить предложения, прогнозировать последствия принимаемых решений;
— готовить проекты нормативных правовых актов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в их сфере ведения;
— анализировать опыт других муниципальных образований а также зарубежный опыт, и в случае необходимости использовать его в практической деятельности;
— решать другие вопросы в пределах предоставленных им полномочий.
2.8. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
I. Общие положения
II. Квалификационные требования
III. Основные задачи
IV. Должностные обязанности
V. Права
VI.Служебное взаимодействие
VII. Показатели эффективности и результативности деятельности
VIII.Дополнительные сведения
IХ. Дополнения и изменения.
В разделе I «Общие положения» указываются:
— место должности в реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая);
— полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения;
— непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется данное должностное лицо);
— порядок назначения и освобождения от должности;
— наличие и состав подчиненных муниципальных служащих (если таковые имеются);
— порядок замещения, когда это вызвано производственной необходимостью (кто замещает данное должностное лицо во время его отсутствия; кого замещает данное должностное лицо);
— возможность совмещения должностей и функций;
— основополагающие организационные и правовые документы, которые муниципальный служащий обязан знать постольку, поскольку он, осуществляя свою служебную деятельность, обязан им руководствоваться;
— нормативная база его деятельности (основополагающие нормативные и организационно-правовые документы, на основании которых должностное лицо осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия.
Раздел содержит требования к умению применять в практической деятельности технические средства, способностям обрабатывать и анализировать полученную информацию и т.д.
В раздел могут быть включены дополнительные требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус муниципального служащего и условия его деятельности.
Раздел II «Квалификационные требования» содержит:
— квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
— конкретизированные положения требований к знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Курской области, постановлений и распоряжений Администрации Курской области, Устава муниципального образования «Коммунаровский сельсовет» Беловского района Курской области, иных муниципальных нормативных правовых актов, положений, инструкций;
— конкретизированные положения требований к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (например: владение прогрессивными методами работы, повышающими оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, навыки ведения деловых переговоров, аналитической работы и контроля, публичных выступлений, разрешения конфликтов, навыки работы на компьютере на уровне пользователя с программами Microsoft Office, Internet Explorer, навыки работы с правовыми системами, навыки использования телефонной, факсимильной связи, копировальной техники).
III. Раздел «Основные задачи» включает:
— профессиональное осуществление по поручению государства общественно полезной деятельности лицами;
в политическом: деятельность по реализации государственной политики, достижение целей и задач в обществе и государстве;
правовом: юридическое установление служебных отношений, при реализации которых достигается практическое выполнение должностных обязанностей, полномочий муниципальных служащих, обеспечение наряду со службой прав и свобод человека и гражданина на территории муниципального образования;
— обеспечение самостоятельного решения населением вопросов местного значения;
— подготовка, принятие, исполнение и контроль решений в пределах полномочий муниципальных служащих;
— защита прав и законных интересов муниципального образования.
— улучшение благосостояния общества, удовлетворение общественных интересов.
В данном разделе перечисляются конкретные задачи, возложенные на муниципального служащего на закрепленном за ним участке работы, указываются виды работ и требования к уровню их выполнения, форма его участия в управленческом процессе (руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.).
Раздел IV «Функциональные обязанности» включает:
— обязанности муниципального служащего по соблюдению основных обязанностей, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральными законами от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
— конкретные обязанности муниципального служащего с учетом задач и функций с подробным изложением основных направлений служебной деятельности. Должностные обязанности должны отражать реально выполняемую работу и ее детальное описание, а также требования к уровню выполнения;
— обязанности по своевременному и качественному выполнению заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
— обязанности уведомлять Главу Коммунаровского сельсовета, своего непосредственного руководителя, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации Коммунаровского сельсовета, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
— сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;
— принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе;
— осуществлять контроль (проверку) деятельности организаций по вопросам, относящимся к компетенции Администрации Коммунаровского сельсовета;
— подписывать документы в рамках компетенции, поощрять и налагать дисциплинарные взыскания и т.д.
— обязанности по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персональных данных муниципальных служащих, установленного порядка работы со служебной информацией, правил пожарной безопасности и охраны труда и т. д.
Руководитель не вправе требовать от муниципального служащего исполнения им работы за пределами его должностных обязанностей.
Кроме того, в этом разделе указываются обязанности муниципального служащего, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в администрации Коммунаровского сельсовета по решению руководителя.
Раздел V «Права » включает:
— основные права муниципального служащего, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— конкретные права и должностные полномочия, необходимые муниципальному служащему для выполнения возложенных на него должностных обязанностей (например: давать указания подчиненным муниципальным служащим по вопросам, входящим в его компетенцию, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями, визировать документы и участвовать в их обсуждении и подготовке).
В данном разделе при описании прав возможны следующие формулировки:
— принятие решений и ответственность за их исполнение;
— получение информации, необходимой для работы;
— право визировать и подписывать документы;
— осуществлять контроль;
— требовать выполнение каких-либо действий;
— заявлять о любых несоответствиях, обнаруженных в ходе исполнения своих функциональных обязанностей и т.д.
В разделе отражаются взаимоотношения муниципального служащего с другими государственными и муниципальными органами, структурными подразделениями исполнительной власти, с должностными лицами органов государственной власти, муниципального управления, предприятий, учреждений, организаций, исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.
В разделе VI «Ответственность» указывается мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными (при наличии), возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
В данном разделе указывается, несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности (данное положение отражается в должностной инструкции при наличии договора о материальной ответственности).
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в раздел VI «Ответственность» включается условие: в случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения муниципальный служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность муниципального служащего.
Раздел VII «Служебное взаимодействие» должен отражать служебные взаимоотношения и взаимодействие муниципального служащего по замещаемой должности с должностными лицами других органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций исходя из возложенных на него функций, должностных обязанностей, полномочий.
В данном разделе перечисляется круг должностных лиц, с которыми муниципальный служащий вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и предоставления информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.
В раздел VIII «Показатели эффективности и результативности деятельности» включаются следующие положения:
— Результаты служебной деятельности характеризуются показателями: количеством (объемом) выполняемых работ,
— качеством выполняемых работ,
— соблюдением сроков выполнения работ,
— уровнем служебной загруженности,
— новизной работ,
— разнообразием и комплексностью работ,
— самостоятельностью выполнения служебных заданий,
— выполнение муниципальным служащим закрепленных за ним оценочных показателей деятельности,
— отсутствие замечаний, нареканий со стороны руководства.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего считается эффективной и результативной, если: должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне; постоянно поддерживается необходимый уровень знаний; при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство; строго соблюдаются установленные сроки; на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина».
Необходимо учесть, что критерии оценки деятельности муниципального служащего должны соответствовать сфере его ответственности.
Раздел IX. «Дополнительные сведения» может содержать дополнительные сведения, связанные с выполнением муниципальным служащим должностных обязанностей, кроме сведений о политической и религиозной принадлежности.
Раздел Х. « Дополнения и изменения».
Допускается возложение дополнительных функциональных задач, прав, обязанностей и ответственности постановлениями и распоряжениями Главы Коммунаровского сельсовета Беловского района, Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района.
III. Порядок составления, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции
3.1. Должностные инструкции руководителей структурных подразделений, муниципальных служащих, Администрации Коммунаровского сельсовета, разрабатываются заместителем Главы Администрации Коммунаровского сельсовета, и утверждаются Главой Коммунаровского сельсовета с расшифровкой подписи и указанием даты.
3.2. Должностные инструкции разрабатываются и утверждаются при изменении структуры, функций подразделения, квалификационных требований в соответствии с муниципальными правовыми актами района, порядка подчиненности должности, перечня нормативных правовых актов по соответствующему направлению деятельности и иной информации, содержащейся в должностной инструкции в течение двух недель с момента возникновения такой необходимости.
3.3. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется по установленной форме (приложение № 2 к настоящему стандарту) и располагается на обороте последнего листа должностной инструкции.
Лист ознакомления должен быть рассчитан на примерное количество должностных лиц, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия.
3.4. Ознакомление с должностной инструкцией должностного лица производится зам. главы администрации под роспись в листе ознакомления в течение 5 рабочих дней от даты утверждения должностной инструкции. Ознакомление вновь принятых работников производится в течение 5 рабочих дней от даты приема на работу.
3.5. Должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится по мере необходимости в связи с изменениями положений федерального законодательства, законодательства Курской области, нормативных правовых актов Администрации Коммунаровского сельсовета в области муниципальной службы в соответствии с установленным выше порядком, либо текст должностной инструкции утверждается в целом с учетом вносимых поправок и дополнений.
3.6. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, заверяют печатью. Первый экземпляр должностной инструкции хранится у зам. главы администрации. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают должностному лицу, проходящему службу в данной должности.
3.7. Должностная инструкция является обязательной для исполнения муниципальным служащим со дня его ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения.
3.8. Срок действия должностной инструкции составляет от трех до пяти лет. Срок хранения должностной инструкции после замены новой — три года.
Приложение № 1
к Положению о порядке разработки и утверждения
должностной инструкции муниципального служащего
Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
АДМИНИСТРАЦИИ КОММУНАРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Утверждаю:
Глава Коммунаровского сельсовета Беловского района
__________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«__» ________ 200_ г.
ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
______________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
______________________________________________________
(наименование муниципального образования)
I. Общие положения
1. Должность __________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Коммунаровского сельсовета Беловского района Курской области является должностью муниципальной службы, относящейся к _________________ группе должностей муниципальной службы.
1.1.____________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
назначается Главой Коммунаровского сельсовета Беловского района на должность муниципальной службы по представлению заместителя Главы Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района, на условиях письменного трудового договора (контракта), заключенного на______________________________________ срок.
1.2.________________________________________________подчиняется
( наименование должности муниципальной службы)
непосредственно____________________________________________________.
(наименование должности непосредственного руководителя)
1.3.____________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
__________________________________________________
имеет в своем подчинении ___ муниципальных служащих (и ___ консультантов) (указывается при наличии).
1.4. В период временного отсутствия _______________________________
(наименование должности муниципальной службы)
его должностные обязанности исполняет ________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
II. Квалификационные требования
2. Для замещения должности ____________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
к муниципальному служащему предъявляют следующие квалификационные требования:
2.1. профессиональное образование по специализации _______________
(уровень образования)
2.2. стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее _____ лет или стаж работы по специальности не менее ____ лет (для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы);
2.3. знание:
— Конституции Российской Федерации;
— Устава Курской области;
— Устава муниципального образования «Коммунаровский сельсовет» Беловского района Курской области;
— федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации _________________________________________________________,
(указываются конкретные законы и акты)
— областных законов и иных нормативных правовых актов Курской области ___________________________________________________________,
(указываются конкретные законы и акты)
— муниципальных нормативных правовых актов _____________________,
(указываются конкретные акты
— основ организации труда,
— порядка и условий прохождения муниципальной службы,
— норм делового общения,
— правил внутреннего трудового распорядка Администрации Беловского района
— основ делопроизводства,
— порядка работы с информацией, составляющей государственную и служебную тайну, — для высших должностей муниципальной службы,
— иных правовых актов, необходимых для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции;
2.4. профессиональные навыки:
(для младших должностей муниципальной службы):
— реализации управленческих решений,
— исполнительской дисциплины,
— пользования оргтехникой и программными продуктами,
— подготовки деловой корреспонденции,
— ________________________________________________;
(для старших должностей муниципальной службы):
— работы в ________________________ сфере, соответствующей направлению деятельности ___________________________________________,
(наименование муниципального образования)
— подготовки проектов муниципальных правовых актов,
— выполнения поручений непосредственного руководителя,
— эффективного планирования рабочего (служебного) времени,
— использования опыта и мнения коллег,
— пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),
— ______________________________________________________________;
(для ведущих должностей муниципальной службы):
— работы в ________________________ сфере, соответствующей направлению деятельности ____________________________________________,
( наименование муниципального образования)
— подготовки проектов муниципальных правовых актов,
— выполнения поручений непосредственного руководителя,
-взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,
— эффективного планирования рабочего (служебного) времени,
— анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере,
— использования опыта и мнения коллег,
— пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),
— _____________________________________________________________;
(для главных должностей муниципальной службы):
— профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями,
— выполнения поставленных руководителем задач,
— оперативной реализации управленческих решений,
— ведения деловых переговоров,
-взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,
— планирования работы,
— пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),
— систематического повышения профессиональных знаний,
— качественной подготовки соответствующих документов,
— ______________________________________________________________;
(для высших должностей муниципальной службы):
— профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями,
— оперативного принятия и реализации управленческих решений,
-взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,
— нормотворческой деятельности,
— планирования работы,
— контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений,
— стимулирования достижения результатов,
— ведения деловых переговоров,
— публичного выступления,
— учета мнения коллег и подчиненных,
— подбора и расстановки кадров,
— делегирования полномочий,
— пользования оргтехникой и программными продуктами,
— систематического повышения профессиональных знаний,
— редактирования документации,
— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов,
— _____________________________________________________________.
III. Основные задачи
В данном разделе перечисляются конкретные задачи, возложенные на муниципального служащего на закрепленном за ним участке работы, указываются виды работ и требования к уровню их выполнения, форма его участия в управленческом процессе (руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.).
IV. Должностные обязанности
4. В должностные обязанности ____________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
входят:
4.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
4.2. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4.3. соблюдать установленные в Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района Правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, правила пожарной безопасности и охраны труда;
4.4. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
4.5. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
4.6. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
4.7. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
4.8. сообщать Главе Коммунаровского сельсовета Беловского района о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
4.9. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
4.10. сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;
4.11. уведомлять Главу Коммунаровского сельсовета Беловского района, своего непосредственного руководителя, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
4.12. принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе;
4.13. в целях предотвращения конфликта интересов передать ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставном (складочном) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.14. своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
4.15. консультировать муниципальных служащих органов местного самоуправления района, организации и граждан в пределах своей компетенции;
4.16. отказаться от выполнения неправомерного поручения в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 12 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4.17. _______________________________________________________;
4.18. _______________________________________________________;
4.19. _______________________________________________________;
4.20. _______________________________________________________.
V. Права
5. _________________________________________________ имеет право:
(наименование должности муниципальной службы)
5.1. на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
5.2. на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
5.3. на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
5.4. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5.5 на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района;
5.6. на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
5.7. на повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
5.8. на защиту своих персональных данных;
5.9. на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
5.10. на объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
5.11. на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
5.12. на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.13. с предварительным письменным уведомлением Главы Коммунаровского сельсовета Беловского района на выполнение иной оплачиваемой работы, если данная работа не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
5.14._________________________________________________________;
5.15._________________________________________________________;
5.16._________________________________________________________;
5.17. и другие права, установленные действующим законодательством.
VI. Ответственность
6. ________________________________________ несет дисциплинарную
(наименование должности муниципальной службы)
ответственность в соответствии с действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и иными нормативными актами
6.1. несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района, правил пожарной безопасности и охраны труда;
6.2. разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
6.3. действие или бездействие, влекущие нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;
6.4. несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных законодательством Российской Федерации;
6.5. за несвоевременное, некачественное выполнение заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением неправомерных поручений;
6.6. несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.
6.7. ____________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
в соответствии с действующим законодательством несет материальную ответственность за ущерб, связанный с характером служебной деятельности.
6.8. В случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения ____________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Служебное взаимодействие
7. В процессе осуществления своей служебной деятельности самостоятельно ______________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
и (или) по поручению _________________________________________________
(наименование непосредственного руководителя, иного должностного лица)
взаимодействует:
— со структурными подразделениями Администрации Беловского района;
— с федеральными органами государственной власти и органами государственной власти Курской области;
— иными муниципальными образованиями, территориальной избирательной комиссией Беловского района;
— с другими предприятиями, учреждениями и организациями;
— с гражданами.
VIII. Показатели эффективности и результативности деятельности
8. Результаты служебной деятельности ____________________________
(наименование должности муниципальной службы)
характеризуются показателями:
— количеством (объемом) выполняемых работ,
— качеством выполняемых работ,
— соблюдением сроков выполнения работ,
— уровнем служебной загруженности,
— новизной работ,
— разнообразием и комплексностью работ,
— самостоятельностью выполнения служебных заданий.
8.1.. Профессиональная служебная деятельность ____________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
считается эффективной и результативной, если:
— должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне;
— постоянно поддерживается необходимый уровень знаний;
— при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство;
— строго соблюдаются установленные сроки;
— на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина.
IX.Дополнительные сведения
Дополнительные сведения, связанные с выполнением муниципальным служащим должностных обязанностей, кроме сведений о политической и религиозной принадлежности.
Х. Дополнения и изменения
10. Допускается возложение дополнительных функциональных задач, прав, обязанностей и ответственности постановлениями и распоряжениями Главы Коммунаровского сельсовета Беловского района, Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района.
Должностная инструкция разработана в соответствии с требованиями Положения «Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района», утвержденного постановлением Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района от «__» ________________ № ____________
Согласовано:
«____» ________________ г.
Зам. Главы администрации ___________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
«____» ________________ г.
Ознакомлен:
__________________________ __________________________________
(наименование должности) (подпись, фамилия, инициалы, дата)
Приложение № 2 к Положению о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Коммунаровского сельсовета Беловского района
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ___________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
|
N п/п |
Ф.И.О. (полностью) |
Дата, номер распоряжения о назначении на должность |
Дата, номер распоряжения об освобождении от должности |
Должность (при временном замещении должности иным лицом) |
Дата ознакомления |
Личная подпись |
Примечания:
1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на примерное количество муниципальных служащих, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия.
2. На обороте последнего листа делают запись: «В данной должностной инструкции пронумеровано и заверено печатью ______ листов» (количество прописью). Запись подписывает Зам. главы Администрации Коммунаровского сельсовета с указанием даты.